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Trabalho – Estudo de caso - Tape Resources, Inc.

Aluno: Leandro C. Capóia - 1º NA

1 – Grupos. Pois os funcionários da empresa iniciaram uma “briga” interna devido as


comissões beneficiarem apenas uma parte do quadro de funcionários, modificando assim o
salário de cada um e fazendo com que cada um realizasse apenas suas obrigações, sem
colaborar e ajudar as obrigações dos demais funcionários. Desta forma os resultados
atingidos não eram sempre o maior possível.

2 – Devido ao fato de beneficiar apenas alguns funcionários, causando assim conflito entre
os mesmos, e fazendo com que cada um realizasse apenas suas obrigações, pois ajudar o
outro não traria lucro para si, e sim apenas para o “dono” daquela obrigação.

3 – Pois motivava o trabalho em equipe, beneficiando toda a equipe, em conjunto, e não


beneficiando apenas o funcionário individualmente.

4 – Modificaria o sistema de bonificação, para que o mesmo passasse a dar prêmios para
quem trabalhasse junto, em equipe, pois desta forma os resultados alcançados seriam muito
maiores e melhores do que o trabalho individual.

5 – Que apenas o incentivo não é o melhor para a organização. É necessário ter um


planejamento e organização, para que o sistema de bonificação seja junto, e atinja a todos
os possíveis envolvidos.