Lei 35-2004 Trab Estudante

4810 DIRIO DA REPBLICA I SRIE-A N.
o
177 29 de Julho de 2004
ANEXO
I Apreciao da insuficincia econmica
1 A insuficincia econmica apreciada da
seguinte forma:
a) O requerente cujo agregado familiar tem um
rendimento relevante para efeitos de proteco
jurdica igual ou menor do que um quinto do
salrio mnimo nacional no tem condies
objectivas para suportar qualquer quantia rela-
cionada com os custos de um processo;
b) O requerente cujo agregado familiar tem um
jurdica superior a um quinto e igual ou menor
do que metade do valor do salrio mnimo
nacional considera-se que tem condies objec-
tivas para suportar os custos da consulta jurdica
e por conseguinte no deve beneficiar de con-
sulta jurdica gratuita, devendo, todavia, usu-
fruir do benefcio de apoio judicirio;
c) O requerente cujo agregado familiar tem um
jurdica superior a metade e igual ou menor
do que duas vezes o valor do salrio mnimo
nacional tem condies objectivas para suportar
os custos da consulta jurdica, mas no tem con-
dies objectivas para suportar pontualmente
os custos de um processo e, por esse motivo,
deve beneficiar do apoio judicirio na moda-
lidade de pagamento faseado, previsto na al-
nea d) do n.
o
1 do artigo 16.
o
da presente lei;
d) No se encontra em situao de insuficincia
econmica o requerente cujo agregado familiar
tem um rendimento relevante para efeitos de
proteco jurdica superior a duas vezes o valor
do salrio mnimo nacional.
2 Se o valor dos crditos depositados em contas
bancrias e o montante de valores mobilirios admitidos
negociao em mercado regulamentado de que o
requerente ou qualquer membro do seu agregado fami-
liar sejam titulares forem superiores a 40 vezes o valor
do salrio mnimo nacional, considera-se que o reque-
rente de proteco jurdica no se encontra em situao
de insuficincia econmica, independentemente do
valor do rendimento do agregado familiar.
3 Para os efeitos desta lei, considera-se que per-
tencem ao mesmo agregado familiar as pessoas que
vivam em economia comum com o requerente de pro-
teco jurdica.
II Clculo do montante da prestao mensal
na modalidade de pagamento faseado
Nos termos da alnea c) do n.
o
1 do n.
o
I, o valor
da prestao mensal do pagamento faseado de taxa de
justia e demais encargos com o processo, de honorrios
de patrono nomeado e de remunerao do solicitador
de execuo designado o seguinte:
a)
1
/
72
do valor anual do rendimento relevante para
efeitos de proteco jurdica, se este for igual
ou inferior ao valor do salrio mnimo nacional;
b)
1
/
36
do valor anual do rendimento relevante para
efeitos de proteco jurdica, se este for superior
ao valor do salrio mnimo nacional.
Lei n.
o
35/2004
de 29 de Julho
Regulamenta a Lei n.
o
99/2003, de 27 de Agosto,
que aprovou o Cdigo do Trabalho
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da
alnea c) do artigo 161.
o
da Constituio, para valer
como lei geral da Repblica, o seguinte:
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
o
mbito
1 O regime previsto na presente lei aplica-se aos
contratos de trabalho regulados pelo Cdigo do Tra-
balho, bem como aos contratos com regime especial
relativamente s normas que no sejam incompatveis
com a especificidade destes, sem prejuzo do mbito
de aplicao de cada captulo.
2 A presente lei aplica-se ainda relao jurdica
de emprego pblico, nos termos do artigo 5.
o
da Lei
n.
o
99/2003, de 27 de Agosto.
Artigo 2.
o
Transposio de directivas
Com a aprovao da presente lei, efectuada a trans-
posio, parcial ou total, das seguintes directivas comu-
nitrias:
a) Directiva do Conselho n.
o
75/117/CEE, de 10
de Fevereiro, relativa aproximao das legis-
laes dos Estados membros no que se refere
aplicao do princpio da igualdade de remu-
nerao entre os trabalhadores masculinos e
femininos;
b) Directiva do Conselho n.
o
76/207/CEE, de 9 de
Fevereiro, relativa concretizao do princpio
da igualdade de tratamento entre homens e
mulheres no que se refere ao acesso ao emprego,
formao e promoo profissionais e s con-
dies de trabalho, alterada pela Directiva
n.
o
2002/73/CE, do Parlamento Europeu e do
Conselho, de 23 de Setembro;
c) Directiva n.
o
80/987/CEE, do Conselho, de 20
de Outubro, relativa aproximao das legis-
laes dos Estados membros respeitantes pro-
teco dos trabalhadores em caso de insolvncia
do empregador, alterada pela Directiva
n.
o
2002/74/CE, do Parlamento Europeu e do
Conselho, de 23 de Setembro;
d) Directiva n.
o
89/391/CEE, do Conselho, 12 de
Junho, relativa aplicao de medidas desti-
nadas a promover a melhoria da segurana e
da sade dos trabalhadores no trabalho;
e) Directiva n.
o
de Junho, relativa proteco dos trabalhadores
contra os riscos ligados exposio a agentes
cancergenos durante o trabalho, alterada pela
Directiva n.
o
97/42/CE, do Conselho, de 27 de
Junho, e pela Directiva n.
o
1999/38/CE, do Con-
selho, de 29 de Abril;
f) Directiva n.
o
de Novembro, relativa proteco dos traba-
N.
o
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lhadores contra os riscos ligados exposio
a agentes biolgicos durante o trabalho, alterada
pela Directiva n.
o
93/88/CEE, do Conselho, de
12 de Outubro;
g) Directiva n.
o
de Outubro, relativa implementao de medi-
das destinadas a promover a melhoria da segu-
rana e da sade das trabalhadoras grvidas,
purperas ou lactantes no trabalho;
h) Directiva n.
o
Novembro, relativa a determinados aspectos da
organizao do tempo de trabalho, alterada pela
Directiva n.
o
2000/34/CE, do Parlamento Euro-
peu e do Conselho, de 22 de Junho;
i) Directiva n.
o
Junho, relativa proteco dos jovens no
trabalho;
j) Directiva n.
o
Setembro, relativa instituio de um conselho
de empresa europeu ou de um procedimento
de informao e consulta dos trabalhadores nas
empresas ou grupos de empresas de dimenso
comunitria;
l) Directiva n.
o
Junho, relativa ao acordo quadro sobre a licena
parental celebrado pela Unio das Confedera-
es da Indstria e dos Empregadores da
Europa (UNICE), pelo Centro Europeu das
Empresas Pblicas (CEEP) e pela Confedera-
o Europeia dos Sindicatos (CES);
m) Directiva n.
o
96/71/CE, do Parlamento Europeu
e do Conselho, de 16 de Dezembro, relativa
ao destacamento de trabalhadores no mbito
de uma prestao de servios;
n) Directiva n.
o
Dezembro, relativa ao nus da prova nos casos
de discriminao baseada no sexo;
o) Directiva n.
o
Abril, relativa proteco da segurana e da
sade dos trabalhadores contra os riscos ligados
exposio a agentes qumicos no trabalho;
p) Directiva n.
o
2000/43/CE, do Conselho, de 29
de Junho, que aplica o princpio da igualdade
de tratamento entre as pessoas, sem distino
de origem racial ou tnica;
q) Directiva n.
o
2000/78/CE, do Conselho, de 27
de Novembro, que estabelece um quadro geral
de igualdade de tratamento no emprego e na
actividade profissional;
r) Directiva n.
o
peu e do Conselho, de 11 de Maro, que esta-
belece um quadro geral relativo informao
e consulta dos trabalhadores na Comunidade
Europeia;
s) Directiva n.
o
peu e do Conselho, de 4 de Novembro, relativa
a determinados aspectos da organizao do
tempo de trabalho.
Artigo 3.
o
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor 30 dias aps a sua
publicao.
Artigo 4.
o
Regies Autnomas
1 Na aplicao da presente lei s Regies Aut-
nomas so tidas em conta as competncias legais atri-
budas aos respectivos rgos e servios regionais.
2 Nas Regies Autnomas, as publicaes so fei-
tas nas respectivas sries dos jornais oficiais.
3 As Regies Autnomas podem regular outras
matrias laborais de interesse especfico, nos termos
gerais.
4 A entidade competente para a recepo dos
mapas dos quadros de pessoal nas Regies Autnomas
deve remeter os respectivos ficheiros digitais ou exem-
plares dos suportes de papel ao ministrio responsvel
pela rea laboral, para efeitos estatsticos.
Artigo 5.
o
Remisses
As remisses de normas contidas em diplomas legis-
lativos ou regulamentares para a legislao revogada
por efeito da presente lei consideram-se referidas s
disposies correspondentes desta lei.
Artigo 6.
o
Aplicao no tempo
1 Ficam sujeitos ao regime da presente lei os con-
tratos de trabalho e os instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho celebrados ou aprovados antes da
sua entrada em vigor, salvo quanto s condies de vali-
dade e aos efeitos de factos ou situaes totalmente
passados anteriormente quele momento.
2 As estruturas de representao colectiva de tra-
balhadores constitudas antes da entrada em vigor da
presente lei ficam sujeitas ao regime nela institudo,
salvo quanto s condies de validade e aos efeitos rela-
cionados com a respectiva constituio ou modificao.
Artigo 7.
o
Validade das convenes colectivas
1 As disposies constantes de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que disponham
de modo contrrio s normas imperativas da presente
lei tm de ser alteradas no prazo de 12 meses aps
a entrada em vigor desta lei, sob pena de nulidade.
2 O disposto no nmero anterior no convalida
as disposies de instrumento de regulamentao colec-
tiva de trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada.
Artigo 8.
o
Relatrio anual da actividade de segurana,
higiene e sade no trabalho
A obrigao de entregar o relatrio anual da acti-
vidade de segurana, higiene e sade no trabalho por
meio informtico aplicvel a empregadores:
a) Com mais de 20 trabalhadores, relativamente
a 2004;
b) Com mais de 10 trabalhadores, a partir de 2005.
o
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Artigo 9.
o
Reviso
A presente lei deve ser revista no prazo de quatro
anos a contar da data da sua entrada em vigor.
Artigo 10.
o
Norma revogatria
1 Com a entrada em vigor da presente lei, so revo-
gados, sem prejuzo do previsto no n.
o
2 do artigo 21.
o
do Cdigo do Trabalho, os diplomas respeitantes s
matrias nela reguladas, designadamente:
a) Portaria n.
o
186/73, de 13 de Maro;
b) Lei n.
o
141/85, de 14 de Novembro;
c) Decreto-Lei n.
o
440/91, de 14 de Novembro;
d) Decreto-Lei n.
o
332/93, de 25 de Setembro;
e) Portaria n.
o
229/96, de 26 de Junho.
2 Mantm-se em vigor os artigos 3.
o
a 8.
o
e 31.
o
da Lei n.
o
4/84, de 5 de Abril, com a numerao e redac-
o constantes do Decreto-Lei n.
o
70/2000, de 4 de Maio.
CAPTULO II
Destacamento
Artigo 11.
o
mbito
1 O presente captulo regula o n.
o
2 do artigo 7.
o
e o artigo 8.
o
do Cdigo do Trabalho.
2 O presente captulo aplicvel ao destacamento
de trabalhador para prestar trabalho em territrio por-
tugus, efectuado por empresa estabelecida noutro
Estado, que ocorra numa das seguintes situaes:
a) Em execuo de contrato entre o empregador
que efectua o destacamento e o beneficirio que
exerce actividade em territrio portugus, desde
que o trabalhador permanea sob a autoridade
e direco daquele empregador;
b) Em estabelecimento da mesma empresa, ou
empresa de outro empregador com o qual exista
uma relao societria de participaes recpro-
cas, de domnio ou de grupo;
c) Se o destacamento for efectuado por uma
empresa de trabalho temporrio ou empresa
que coloque o trabalhador disposio de um
utilizador.
3 O presente captulo tambm aplicvel ao des-
tacamento efectuado nas situaes referidas nas al-
neas a) e b) do nmero anterior por um utilizador esta-
belecido noutro Estado, ao abrigo da respectiva legis-
lao nacional, desde que o contrato de trabalho subsista
durante o destacamento.
4 O regime de destacamento em territrio portu-
gus no aplicvel ao pessoal navegante da marinha
mercante.
Artigo 12.
o
Condies de trabalho
1 A retribuio mnima prevista na alnea e) do
artigo 8.
o
do Cdigo do Trabalho integra os subsdios
ou abonos atribudos aos trabalhadores por causa do
destacamento, que no constituam reembolso de des-
pesas efectivamente efectuadas, nomeadamente viagens,
alojamento e alimentao.
2 As frias, a retribuio mnima e o pagamento
de trabalho suplementar, referidos nas alneas d) e e)
do artigo 8.
o
do Cdigo do Trabalho, no so aplicveis
ao destacamento de trabalhador qualificado, por parte
de empresa fornecedora de um bem, para efectuar a
montagem ou a instalao inicial indispensvel ao seu
funcionamento, desde que a mesma esteja integrada no
contrato de fornecimento e a sua durao no seja supe-
rior a oito dias no perodo de um ano.
3 O disposto no nmero anterior no abrange o
destacamento em actividades de construo que visem
a realizao, reparao, manuteno, alterao ou eli-
minao de construes, nomeadamente escavaes,
aterros, construo, montagem e desmontagem de ele-
mentos prefabricados, arranjo ou instalao de equi-
pamentos, transformao, renovao, reparao, con-
servao ou manuteno, designadamente pintura e lim-
peza, desmantelamento, demolio e saneamento.
Artigo 13.
o
Cooperao em matria de informao
Compete Inspeco-Geral do Trabalho:
a) Cooperar com os servios de fiscalizao das
condies de trabalho de outros Estados mem-
bros do Espao Econmico Europeu, em espe-
cial no que respeita a informaes sobre des-
tacamentos efectuados em situaes referidas
na alnea c) do n.
o
2 do artigo 11.
o
, incluindo
abusos manifestos ou casos de actividades trans-
nacionais presumivelmente ilegais;
b) Prestar informaes, a pedido de quem tenha
legitimidade procedimental, nos termos do
Cdigo do Procedimento Administrativo, sobre
as condies de trabalho referidas no artigo 8.
o
do Cdigo do Trabalho, constantes da lei e de
instrumento de regulamentao colectiva de tra-
balho de eficcia geral vigente em territrio
nacional.
CAPTULO III
Trabalho no domiclio
Artigo 14.
o
mbito
1 O presente captulo regula o artigo 13.
o
do
Cdigo do Trabalho.
2 O disposto no presente captulo aplica-se aos
contratos que tenham por objecto a prestao de acti-
vidade realizada, sem subordinao jurdica, no domi-
clio ou em estabelecimento do trabalhador, bem como
aos contratos em que este compra as matrias-primas
e fornece por certo preo ao vendedor delas o produto
acabado, sempre que num ou noutro caso o trabalhador
deva considerar-se na dependncia econmica do bene-
ficirio da actividade.
3 Compreende-se no nmero anterior a situao
em que, para um mesmo beneficirio da actividade,
vrios trabalhadores, sem subordinao jurdica nem
dependncia econmica entre si, at ao limite de quatro,
executam as respectivas incumbncias no domiclio de
um deles.
N.
o
4 Sempre que razes de segurana ou sade rela-
tivas ao trabalhador ou ao agregado familiar o justi-
fiquem, a actividade prevista nos nmeros anteriores
pode ser executada em instalaes no compreendidas
no domiclio ou estabelecimento do trabalhador.
5 vedada ao trabalhador no domiclio ou esta-
belecimento a utilizao de ajudantes, salvo tratando-se
de membros do seu agregado familiar.
Artigo 15.
o
Direitos e deveres
1 O beneficirio da actividade deve respeitar a pri-
vacidade do trabalhador e os tempos de descanso e de
repouso do agregado familiar.
2 A visita ao local de trabalho pelo beneficirio
da actividade s deve ter por objecto o controlo da acti-
vidade laboral do trabalhador e do respeito das regras
de segurana, higiene e sade, bemcomo dos respectivos
equipamentos e apenas pode ser efectuada em dia nor-
mal de trabalho, entre as 9 e as 19 horas, com a assis-
tncia do trabalhador ou de pessoa por ele designada.
3 Para efeitos do nmero anterior, o beneficirio
da actividade deve informar o trabalhador da visita ao
local de trabalho com a antecedncia mnima de
24 horas.
4 O trabalhador est obrigado a guardar segredo
sobre as tcnicas e modelos que lhe estejam confiados,
bem como a observar as regras de utilizao e funcio-
namento dos equipamentos.
5 No exerccio da sua actividade, o trabalhador no
pode dar s matrias-primas e equipamentos fornecidos
pelo beneficirio da actividade uso diverso do inerente
ao cumprimento da sua prestao de trabalho.
Artigo 16.
o
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 O trabalhador abrangido pelo regime jurdico
relativo segurana, higiene e sade no trabalho, bem
como pelo regime jurdico dos acidentes de trabalho
e doenas profissionais.
2 O beneficirio da actividade responsvel pela
definio e execuo de uma poltica de segurana,
higiene e sade que abranja os trabalhadores, aos quais
devem ser proporcionados, nomeadamente, exames de
sade peridicos e equipamentos de proteco indi-
vidual.
3 No trabalho realizado no domiclio ou estabe-
lecimento do trabalhador , designadamente, proibida
a utilizao de:
a) Substncias nocivas ou perigosas para a sade
do trabalhador ou do agregado familiar;
b) Equipamentos ou utenslios que no obedeam
s normas em vigor ou que ofeream risco espe-
cial para o trabalhador, membros do agregado
familiar ou terceiros.
Artigo 17.
o
Formao profissional
O beneficirio da actividade deve dar formao ao
trabalhador, no domiclio ou estabelecimento, similar
dada a trabalhador que realize idntica actividade na
empresa em cujo processo produtivo se insere a acti-
vidade realizada.
Artigo 18.
o
Exames de sade
Sem prejuzo do previsto no artigo 16.
o
, tratando-se
de actividade que envolva a utilizao de gneros ali-
mentcios, o exame de sade de admisso, previsto no
n.
o
2 do artigo 245.
o
, deve realizar-se antes do incio
daquela, como objectivo de certificar tambma ausncia
de doenas transmissveis pela actividade.
Artigo 19.
o
Registo dos trabalhadores no domiclio
1 Obeneficirio da actividade deve manter no esta-
belecimento em cujo processo produtivo se insere a acti-
vidade realizada, permanentemente actualizado, um
registo dos trabalhadores no domiclio, do qual conste
obrigatoriamente:
a) Nome e morada do trabalhador e o local do
exerccio da actividade;
b) Nmero de beneficirio da segurana social;
c) Nmero da aplice de seguro de acidentes de
trabalho;
d) Data de incio da actividade;
e) Actividade exercida, bem como as incumbncias
e respectivas datas de entrega;
f) Importncias pagas nos termos do n.
o
4 do
artigo seguinte.
2 Anualmente, entre 1 de Outubro e 30 de Novem-
bro, o beneficirio da actividade deve remeter cpia
do registo dos trabalhadores no domiclio Inspeco-
-Geral do Trabalho.
Artigo 20.
o
Remunerao
1 Na fixao da remunerao do trabalho no domi-
clio, deve atender-se ao tempo mdio de execuo do
bem ou do servio e retribuio estabelecida em ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho apli-
cvel a idntico trabalho subordinado prestado no esta-
belecimento em cujo processo produtivo se insere a acti-
vidade realizada ou, na sua falta, retribuio mnima
mensal garantida.
2 Para efeitos do nmero anterior, considera-se
tempo mdio de execuo aquele que normalmente seria
despendido na execuo de idntico trabalho prestado
no estabelecimento emcujo processo produtivo se insere
a actividade exercida.
3 Salvo acordo ou usos diversos, a obrigao de
satisfazer a remunerao vence-se com a apresentao
pelo trabalhador dos bens ou servios executados.
4 No acto de pagamento da remunerao, o bene-
ficirio da actividade deve entregar ao trabalhador no
domiclio documento do qual conste o nome completo
deste, o nmero de beneficirio da segurana social,
a quantidade e natureza do trabalho, os descontos e
dedues efectuados e o montante lquido a receber.
Artigo 21.
o
Subsdio anual
Anualmente, de 1 de Outubro a 31 de Dezembro,
o beneficirio da actividade deve pagar ao trabalhador
o
177 29 de Julho de 2004
no domiclio um subsdio de valor calculado nos termos
do n.
o
3 do artigo 24.
o
Artigo 22.
o
Suspenso ou reduo
A suspenso do contrato ou a reduo da actividade
prevista, por motivo imputvel ao beneficirio da acti-
vidade, que no seja recuperada nos trs meses seguintes
confere ao trabalhador o direito a uma compensao
pecuniria por forma a garantir metade da remunerao
correspondente ao perodo em falta ou, no sendo pos-
svel o seu apuramento, metade da remunerao mdia,
calculada nos termos do n.
o
3 do artigo 24.
o
Artigo 23.
o
Cessao do contrato
1 Qualquer das partes pode, mediante comunica-
o escrita, denunciar o contrato para o termo de exe-
cuo da incumbncia de trabalho.
2 Salvo acordo em contrrio, a falta de trabalho
que origine a inactividade do trabalhador por prazo
superior a 60 dias consecutivos implica a caducidade
do contrato a partir desta data, desde que o beneficirio
da actividade comunique por escrito a sua ocorrncia,
mantendo o trabalhador no domiclio o direito indem-
nizao prevista no artigo seguinte.
3 Qualquer das partes pode, mediante comunica-
o escrita, resolver o contrato por motivo de incum-
primento, sem aviso prvio.
4 O beneficirio da actividade pode, mediante
comunicao escrita, resolver o contrato por motivo jus-
tificado que no lhe seja imputvel nem ao trabalhador,
desde que conceda o prazo mnimo de aviso prvio de
7, 30 ou 60 dias, conforme a execuo do contrato tenha
durado at seis meses, at dois anos ou por perodo
superior, respectivamente.
5 O trabalhador no domiclio pode, mediante
comunicao escrita, denunciar o contrato desde que
conceda o prazo mnimo de aviso prvio de 7 ou 15
dias, consoante o contrato tenha durado at seis meses
ou mais de seis meses, respectivamente, salvo se tiver
trabalho pendente em execuo, caso em que o prazo
fixado para o termo da execuo com o mximo de
30 dias.
6 No caso de extino do contrato, o trabalhador
no domiclio incorre em responsabilidade civil pelos
danos causados ao beneficirio da actividade por recusa
de devoluo dos equipamentos, utenslios, materiais
e outros bens que sejam pertena deste, sem prejuzo
da responsabilidade penal a que houver lugar pela vio-
lao das obrigaes do fiel depositrio.
Artigo 24.
o
Indemnizao
1 A inobservncia do prazo de aviso prvio por
qualquer das partes confere outra o direito a uma
indemnizao equivalente remunerao correspon-
dente ao perodo de aviso prvio em falta.
2 A insubsistncia dos motivos alegados pelo bene-
ficirio da actividade para resoluo do contrato, nos
termos dos n.
os
3 e 4 do artigo anterior, confere ao
trabalhador o direito a uma indemnizao igual a 60
ou 120 dias de remunerao, consoante o contrato tenha
durado at dois anos ou mais de dois anos, respec-
tivamente.
3 Para efeitos de clculo de indemnizao, toma-se
em conta a mdia das remuneraes auferidas nos lti-
mos 12 meses ou nos meses de execuo do contrato,
caso seja de durao inferior.
Artigo 25.
o
Proibio do trabalho no domiclio
Enquanto decorrer procedimento de reduo tem-
porria do perodo normal de trabalho ou suspenso
do contrato de trabalho por facto respeitante ao empre-
gador, de despedimento colectivo ou por extino de
posto de trabalho e, bem assim, nos trs meses pos-
teriores ao termo das referidas situaes, vedado
empresa contratar trabalhador no domiclio para pro-
duo de bens ou servios na qual participem traba-
lhadores abrangidos pelo procedimento em causa, sem
prejuzo da renovao da atribuio de trabalho em rela-
o a trabalhadores contratados at 60 dias antes do
incio do referido procedimento.
Artigo 26.
o
Segurana social
O trabalhador no domiclio e o beneficirio da acti-
vidade ficam abrangidos, como beneficirio e contri-
buinte, respectivamente, pelo regime geral de segurana
social dos trabalhadores por conta de outrem, nos ter-
mos previstos em legislao especial.
CAPTULO IV
Direitos de personalidade
Artigo 27.
o
Dados biomtricos
1 O empregador s pode tratar dados biomtricos
do trabalhador aps notificao Comisso Nacional
de Proteco de Dados.
2 O tratamento de dados biomtricos s per-
mitido se os dados a utilizar forem necessrios, ade-
quados e proporcionais aos objectivos a atingir.
3 Os dados biomtricos so conservados durante
o perodo necessrio para a prossecuo das finalidades
do tratamento a que se destinam, devendo ser destrudos
no momento da transferncia do trabalhador para outro
local de trabalho ou da cessao do contrato de trabalho.
4 A notificao a que se refere o n.
o
1 deve ser
acompanhada de parecer da comisso de trabalhadores
ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido
de parecer.
Artigo 28.
o
Utilizao de meios de vigilncia a distncia
1 Para efeitos do n.
o
2 do artigo 20.
o
do Cdigo
do Trabalho, a utilizao de meios de vigilncia a dis-
tncia no local de trabalho est sujeita a autorizao
da Comisso Nacional de Proteco de Dados.
2 A autorizao referida no nmero anterior s
pode ser concedida se a utilizao dos meios for neces-
sria, adequada e proporcional aos objectivos a atingir.
3 Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios
de vigilncia a distncia so conservados durante o
N.
o
perodo necessrio para a prossecuo das finalidades
da utilizao a que se destinam, devendo ser destrudos
no momento da transferncia do trabalhador para outro
local de trabalho ou da cessao do contrato de trabalho.
4 O pedido de autorizao a que se refere o n.
o
1
deve ser acompanhado de parecer da comisso de tra-
balhadores ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo
do pedido de parecer.
Artigo 29.
o
Informao sobre meios de vigilncia a distncia
Para efeitos do n.
o
3 do artigo 20.
o
do Cdigo do
Trabalho, o empregador deve afixar nos locais de tra-
balho em que existam meios de vigilncia a distncia
os seguintes dizeres, consoante os casos: Este local
encontra-se sob vigilncia de um circuito fechado de
televiso ou Este local encontra-se sob vigilncia de
um circuito fechado de televiso, procedendo-se gra-
vao de imagem e som, seguido de smbolo iden-
tificativo.
CAPTULO V
Igualdade e no discriminao
SECO I
mbito
Artigo 30.
o
mbito
o
do
Cdigo do Trabalho.
2 As disposies do presente captulo aplicam-se
aos contratos equiparados previstos no artigo 13.
o
do
Cdigo do Trabalho.
SECO II
Igualdade e no discriminao
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 31.
o
Dever de informao
O empregador deve afixar na empresa, em local apro-
priado, a informao relativa aos direitos e deveres do
trabalhador em matria de igualdade e no discri-
minao.
Artigo 32.
o
Conceitos
1 Constituem factores de discriminao, alm dos
previstos no n.
o
1 do artigo 23.
o
do Cdigo do Trabalho,
nomeadamente, o territrio de origem, lngua, raa, ins-
truo, situao econmica, origem ou condio social.
2 Considera-se:
a) Discriminao directa sempre que, em razo de
um dos factores indicados no referido preceito
legal, uma pessoa seja sujeita a tratamento
menos favorvel do que aquele que , tenha
sido ou venha a ser dado a outra pessoa em
situao comparvel;
b) Discriminao indirecta sempre que uma dis-
posio, critrio ou prtica aparentemente neu-
tro seja susceptvel de colocar pessoas que se
incluam num dos factores caractersticos indi-
cados no referido preceito legal numa posio
de desvantagem comparativamente com outras,
a no ser que essa disposio, critrio ou prtica
seja objectivamente justificado por um fim leg-
timo e que os meios para o alcanar sejam ade-
quados e necessrios;
c) Trabalho igual aquele em que as funes desem-
penhadas ao mesmo empregador so iguais ou
objectivamente semelhantes em natureza, qua-
lidade e quantidade;
d) Trabalho de valor igual aquele que corresponde
a um conjunto de funes, prestadas ao mesmo
empregador, consideradas equivalentes aten-
dendo, nomeadamente, s qualificaes ou
experincia exigida, s responsabilidades atri-
budas, ao esforo fsico e psquico e s con-
dies em que o trabalho efectuado.
3 Constitui discriminao uma ordem ou instruo
que tenha a finalidade de prejudicar pessoas em razo
de um factor referido no n.
o
1 deste artigo ou no n.
o
1
do artigo 23.
o
Artigo 33.
o
Direito igualdade nas condies de acesso e no trabalho
1 O direito igualdade de oportunidades e de tra-
tamento no que se refere ao acesso ao emprego, for-
mao e promoo profissionais e s condies de tra-
balho respeita:
a) Aos critrios de seleco e s condies de con-
tratao, em qualquer sector de actividade e a
todos os nveis hierrquicos;
b) Ao acesso a todos os tipos de orientao, for-
mao e reconverso profissionais de qualquer
nvel, incluindo a aquisio de experincia
prtica;
c) retribuio e outras prestaes patrimoniais,
promoes a todos os nveis hierrquicos e aos
critrios que servem de base para a seleco
dos trabalhadores a despedir;
d) filiao ou participao em organizaes de
trabalhadores ou de empregadores, ou em qual-
quer outra organizao cujos membros exercem
uma determinada profisso, incluindo os bene-
fcios por elas atribudos.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica
a aplicao das disposies legais relativas:
a) Ao exerccio de uma actividade profissional por
estrangeiro ou aptrida;
b) especial proteco da gravidez, maternidade,
paternidade, adopo e outras situaes respei-
tantes conciliao da actividade profissional
com a vida familiar.
3 Nos aspectos referidos no n.
o
1, so permitidas
diferenas de tratamento baseadas na idade que sejam
necessrias e apropriadas realizao de um objectivo
o
177 29 de Julho de 2004
legtimo, designadamente de poltica de emprego, mer-
cado de trabalho ou formao profissional.
4 As disposies legais ou de instrumentos de regu-
lamentao colectiva de trabalho que justifiquem os
comportamentos referidos no n.
o
3 devem ser avaliadas
periodicamente e revistas se deixarem de se justificar.
Artigo 34.
o
Proteco contra actos de retaliao
invlido qualquer acto que prejudique o trabalhador
em consequncia de rejeio ou submisso a actos
discriminatrios.
Artigo 35.
o
Extenso da proteco em situaes de discriminao
Em caso de invocao de qualquer prtica discrimi-
natria no acesso ao trabalho, formao profissional
e nas condies de trabalho, nomeadamente por motivo
de licena por maternidade, dispensa para consultas pr-
-natais, proteco da segurana e sade e de despe-
dimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante,
licena parental ou faltas para assistncia a menores,
aplica-se o regime previsto no n.
o
3 do artigo 23.
o
do
Cdigo do Trabalho em matria de nus da prova.
SUBSECO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 36.
o
Formao profissional
Nas aces de formao profissional dirigidas a pro-
fisses exercidas predominantemente por trabalhadores
de um dos sexos deve ser dada, sempre que se justifique,
preferncia a trabalhadores do sexo com menor repre-
sentao, bem como, em quaisquer aces de formao
profissional, a trabalhadores com escolaridade reduzida,
sem qualificao ou responsveis por famlias mono-
parentais ou no caso de licena por maternidade, pater-
nidade ou adopo.
Artigo 37.
o
Igualdade de retribuio
o
1 do artigo 28.
o
do Cdigo
do Trabalho, a igualdade de retribuio implica, nomea-
damente, a eliminao de qualquer discriminao fun-
dada no sexo, no conjunto de elementos de que depende
a sua determinao.
2 Sem prejuzo do disposto no n.
o
2 do artigo 28.
o
do Cdigo do Trabalho, a igualdade de retribuio
implica que para trabalho igual ou de valor igual:
a) Qualquer modalidade de retribuio varivel,
nomeadamente a paga tarefa, seja estabelecida
na base da mesma unidade de medida;
b) A retribuio calculada em funo do tempo
de trabalho seja a mesma.
3 No podem constituir fundamento das diferen-
ciaes retributivas, a que se refere o n.
o
2 do artigo 28.
o
do Cdigo do Trabalho, as licenas, faltas e dispensas
relativas proteco da maternidade e da paternidade.
Artigo 38.
o
Sano abusiva
Presume-se abusivo o despedimento ou a aplicao
de qualquer sano sob a aparncia de punio de outra
falta, quando tenha lugar at um ano aps a data da
reclamao, queixa ou propositura da aco judicial con-
tra o empregador.
Artigo 39.
o
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 As disposies de estatutos das organizaes
representativas de empregadores e de trabalhadores,
bem como os regulamentos internos de empresa que
restrinjam o acesso a qualquer emprego, actividade pro-
fissional, formao profissional, condies de trabalho
ou carreira profissional exclusivamente a trabalhadores
masculinos ou femininos, fora dos casos previstos no
n.
o
2 do artigo 23.
o
e no artigo 30.
o
do Cdigo do Tra-
balho, tm-se por aplicveis a ambos os sexos.
2 As disposies de instrumentos de regulamen-
tao colectiva de trabalho, bem como os regulamentos
internos de empresa que estabeleam condies de tra-
balho, designadamente retribuies, aplicveis exclusi-
vamente a trabalhadores masculinos ou femininos para
categorias profissionais com contedo funcional igual
ou equivalente consideram-se substitudas pela dispo-
sio mais favorvel, a qual passa a abranger os tra-
balhadores de ambos sexos.
que a categoria profissional tem igual contedo fun-
cional ou equivalente quando a respectiva descrio
de funes corresponder, respectivamente, a trabalho
igual ou trabalho de valor igual, nos termos das alneas c)
e d) do n.
o
1 do artigo 32.
o
Artigo 40.
o
Registos
Todas as entidades devem manter durante cinco anos
registo dos recrutamentos feitos donde constem, por
sexos, nomeadamente, os seguintes elementos:
a) Convites para o preenchimento de lugares;
b) Anncios de ofertas de emprego;
c) Nmero de candidaturas apresentadas para
apreciao curricular;
d) Nmero de candidatos presentes nas entrevistas
de pr-seleco;
e) Nmero de candidatos aguardando ingresso;
f) Resultados dos testes ou provas de admisso
ou seleco;
g) Balanos sociais, nos termos dos artigos 458.
o
a 464.
o
, bem como da legislao aplicvel
Administrao Pblica, relativos a dados que
permitam analisar a existncia de eventual dis-
criminao de um dos sexos no acesso ao
emprego, formao e promoo profissionais e
condies de trabalho.
N.
o
DIVISO II
Proteco do patrimnio gentico
SECO I
mbito
Artigo 41.
o
Agentes susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico
1 Os agentes biolgicos, fsicos ou qumicos sus-
ceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico
do trabalhador ou dos seus descendentes constam de
lista elaborada pelo servio competente do ministrio
responsvel pela sade e aprovada por portaria dos
ministros responsveis pelas reas da sade e laboral.
2 A lista referida no nmero anterior, deve ser
revista em funo dos conhecimentos cientficos e tc-
nicos, competindo a promoo da sua actualizao ao
ministrio responsvel pela sade.
3 A regulamentao das actividades que so proi-
bidas ou condicionadas por serem susceptveis de impli-
car riscos para o patrimnio gentico do trabalhador
ou dos seus descendentes consta dos artigos 42.
o
a 65.
o
DIVISO III
Actividades proibidas que envolvam agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos
Artigo 42.
o
Agentes biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos
So proibidas aos trabalhadores as actividades que
envolvam a exposio aos agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patri-
mnio gentico do trabalhador ou dos seus descenden-
tes, que constam da lista referida no n.
o
1 do artigo ante-
rior com indicao de que determinam a proibio das
mesmas.
Artigo 43.
o
Utilizaes permitidas de agentes proibidos
1 A utilizao dos agentes proibidos referidos no
artigo anterior permitida:
a) Para fins exclusivos de investigao cientfica;
b) Em actividades destinadas respectiva elimi-
nao.
2 Nas utilizaes previstas no nmero anterior,
deve ser evitada a exposio dos trabalhadores aos agen-
tes em causa, nomeadamente atravs de medidas que
assegurem que a sua utilizao decorra durante o tempo
mnimo possvel e que se realize num nico sistema
fechado, do qual s possam ser retirados na medida
em que for necessrio ao controlo do processo ou
manuteno do sistema.
3 O empregador apenas pode fazer uso da per-
misso referida no n.
o
1 aps ter comunicado ao orga-
nismo do ministrio responsvel pela rea laboral com-
petente em matria de segurana, higiene e sade no
trabalho as seguintes informaes:
a) Agente e respectiva quantidade utilizada anual-
mente;
b) Actividades, reaces ou processos implicados;
c) Nmero de trabalhadores expostos;
d) Medidas tcnicas e de organizao tomadas para
prevenir a exposio dos trabalhadores.
4 A comunicao prevista no nmero anterior deve
ser realizada com 15 dias de antecedncia, podendo no
caso da alnea b) do n.
o
1, o prazo ser inferior desde
que devidamente fundamentado.
5 O organismo referido no n.
o
3 confirma a recep-
o da comunicao com as informaes necessrias,
indicando, sendo caso disso, as medidas complementares
de proteco dos trabalhadores que o empregador deve
aplicar.
6 O empregador deve, sempre que for solicitado,
facultar s entidades fiscalizadoras os documentos refe-
ridos nos nmeros anteriores.
DIVISO IV
Actividades condicionadas que envolvam agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos condicionados
Artigo 44.
o
Disposies gerais
1 So condicionadas aos trabalhadores as activi-
dades que envolvam a exposio aos agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para
o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus des-
cendentes que constam da lista referida no n.
o
1 do
artigo 41.
o
com indicao de que determinam o con-
dicionamento das mesmas.
2 As actividades referidas no nmero anterior
esto sujeitas ao disposto nos artigos 45.
o
a 57.
o
, bem
como s disposies especficas constantes dos arti-
gos 58.
o
a 65.
o
Artigo 45.
o
Incio da actividade
1 A actividade susceptvel de provocar exposio
a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam
envolver riscos para o patrimnio gentico s pode ini-
ciar-se aps a avaliao dos riscos e a adopo das medi-
das de preveno adequadas.
2 O empregador deve notificar o organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de segurana, higiene e sade no trabalho e
a Direco-Geral da Sade com, pelo menos, 30 dias
de antecedncia, do incio de actividades em que sejam
utilizados, pela primeira vez, agentes biolgicos, fsicos
ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patri-
mnio gentico.
3 A notificao deve conter os seguintes elemen-
tos:
a) Nome e endereo da empresa e estabeleci-
mento, caso este exista;
b) Nome e habilitao do responsvel pelo servio
de segurana, higiene e sade no trabalho e,
se for pessoa diferente, do mdico do trabalho;
c) Resultado da avaliao dos riscos e a espcie
do agente;
d) As medidas preventivas e de proteco previstas.
4 O organismo do ministrio responsvel pela rea
laboral competente em matria de segurana, higiene
e sade no trabalho pode determinar que a notificao
o
177 29 de Julho de 2004
seja feita em impresso de modelo apropriado ao tra-
tamento informtico dos seus elementos.
5 Se houver modificaes substanciais nos proce-
dimentos com possibilidade de repercusso na sade
dos trabalhadores, deve ser feita, com quarenta e oito
horas de antecedncia, uma nova notificao.
Artigo 46.
o
Avaliao dos riscos
1 Nas actividades susceptveis de exposio a agen-
tes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam implicar
riscos para o patrimnio gentico, o empregador deve
avaliar os riscos para a sade dos trabalhadores, deter-
minando a natureza, o grau e o tempo de exposio.
2 Nas actividades que impliquem a exposio a
vrias espcies de agentes, a avaliao dos riscos deve
ser feita com base no perigo resultante da presena de
todos esses agentes.
3 A avaliao dos riscos deve ser repetida trimes-
tralmente, bem como sempre que houver alteraes das
condies de trabalho susceptveis de afectar a exposio
dos trabalhadores a agentes referidos no nmero ante-
rior e, ainda, nas situaes previstas no n.
o
5 do
artigo 54.
o
4 A avaliao dos riscos deve ter em conta todas
as formas de exposio e vias de absoro, tais como
a absoro pela pele ou atravs desta.
5 O empregador deve atender, na avaliao dos
riscos, aos resultados disponveis de qualquer vigilncia
da sade j efectuada aos eventuais efeitos sobre a sade
de trabalhadores particularmente sensveis aos riscos a
que estejam expostos, bem como identificar os traba-
lhadores que necessitem de medidas de proteco
especiais.
6 O resultado da avaliao dos riscos deve constar
de documento escrito.
Artigo 47.
o
Substituio e reduo de agentes
1 O empregador deve evitar ou reduzir a utilizao
de agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis
de implicar riscos para o patrimnio gentico, substi-
tuindo-os por substncias, preparaes ou processos
que, nas condies de utilizao, no sejam perigosos
ou impliquem menor risco para os trabalhadores.
2 Se no for tecnicamente possvel a aplicao do
disposto no nmero anterior, o empregador deve asse-
gurar que a produo ou a utilizao do agente se faa
em sistema fechado.
3 Se a aplicao de um sistema fechado no for
tecnicamente possvel, o empregador deve assegurar que
o nvel de exposio dos trabalhadores seja reduzido
ao nvel mais baixo possvel e no ultrapasse os valores
limite estabelecidos em legislao especial sobre agentes
cancergenos ou mutagnicos.
Artigo 48.
o
Reduo dos riscos de exposio
Nas actividades em que sejam utilizados agentes bio-
lgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar ris-
cos para o patrimnio gentico, o empregador deve,
alm dos procedimentos referidos no artigo anterior,
aplicar as seguintes medidas:
a) Limitao das quantidades do agente no local
de trabalho;
b) Reduo ao mnimo possvel do nmero de tra-
balhadores expostos ou susceptveis de o serem,
da durao e do respectivo grau de exposio;
c) Adopo de procedimentos de trabalho e de
medidas tcnicas que evitem ou minimizem a
libertao de agentes no local de trabalho;
d) Eliminao dos agentes na fonte por aspirao
localizada ou ventilao geral adequada e com-
patvel com a proteco da sade pblica e do
ambiente;
e) Utilizao de mtodos apropriados de medio
de agentes, em particular para a deteco pre-
coce de exposies anormais resultantes de
acontecimento imprevisvel;
f) Adopo de medidas de proteco colectiva
adequadas ou, se a exposio no puder ser evi-
tada por outros meios, medidas de proteco
individual;
g) Adopo de medidas de higiene, nomeada-
mente a limpeza peridica dos pavimentos,
paredes e outras superfcies;
h) Delimitao das zonas de riscos e utilizao de
adequada sinalizao de segurana e de sade,
incluindo de proibio de fumar em reas onde
haja riscos de exposio a esses agentes;
i) Instalao de dispositivos para situaes de
emergncia susceptveis de originar exposies
anormalmente elevadas;
j) Verificao da presena de agentes biolgicos
utilizados fora do confinamento fsico primrio,
sempre que for necessrio e tecnicamente
possvel;
l) Meios que permitam a armazenagem, manusea-
mento e transporte sem riscos, nomeadamente
mediante a utilizao de recipientes hermticos
e rotulados de forma clara e legvel;
m) Meios seguros de recolha, armazenagem e eva-
cuao dos resduos, incluindo a utilizao de
recipientes hermticos e rotulados de forma
clara e legvel, de modo a no constiturem fonte
de contaminao dos trabalhadores e dos locais
de trabalho, de acordo com a legislao especial
sobre resduos e proteco do ambiente;
n) Afixao de sinais de perigo bem visveis,
nomeadamente o sinal indicativo de perigo
biolgico;
o) Elaborao de planos de aco em casos de aci-
dentes que envolvam agentes biolgicos.
Artigo 49.
o
Informao das autoridades competentes
1 Se a avaliao revelar a existncia de riscos, o
empregador deve conservar e manter disponveis as
informaes sobre:
a) As actividades e os processos industriais em
causa, as razes por que so utilizados agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de
implicar riscos para o patrimnio gentico e os
eventuais casos de substituio;
b) Os elementos utilizados para efectuar a avalia-
o e o seu resultado;
N.
o
c) As quantidades de substncias ou preparaes
fabricadas ou utilizadas que contenham agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de
implicar riscos para o patrimnio gentico;
d) Onmero de trabalhadores expostos, bemcomo
natureza, grau e tempo de exposio;
e) As medidas de preveno tomadas e os equi-
pamentos de proteco utilizados.
e sade no trabalho e as autoridades de sade tmacesso
s informaes referidas no nmero anterior, sempre
que o solicitem.
3 O empregador deve ainda informar as entidades
mencionadas no nmero anterior, a pedido destas, sobre
o resultado de investigaes que promova sobre a subs-
tituio e reduo de agentes biolgicos, fsicos ou qu-
micos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico e a reduo dos riscos de exposio.
4 O empregador deve informar, no prazo de vinte
e quatro horas, o organismo do ministrio responsvel
pela rea laboral competente em matria de segurana,
higiene e sade no trabalho e a Direco-Geral da Sade
de qualquer acidente ou incidente que possa ter pro-
vocado a disseminao de um agente susceptvel de
implicar riscos para o patrimnio gentico.
Artigo 50.
o
Exposio previsvel
Nas actividades em que seja previsvel um aumento
significativo de exposio, se for impossvel a aplicao
de medidas tcnicas preventivas suplementares para
limitar a exposio, o empregador deve:
a) Reduzir ao mnimo a exposio dos trabalha-
dores e assegurar a sua proteco durante a
realizao dessas actividades;
b) Colocar disposio dos trabalhadores vestu-
rio de proteco e equipamento individual de
proteco respiratria, a ser utilizado enquanto
durar a exposio;
c) Assegurar que a exposio de cada trabalhador
no tenha carcter permanente e seja limitada
ao estritamente necessrio;
d) Delimitar e assinalar as zonas onde se realizam
essas actividades;
e) S permitir acesso s zonas onde se realizam
essas actividades a pessoas autorizadas.
Artigo 51.
o
Exposio imprevisvel
Nas situaes imprevisveis em que o trabalhador
possa estar sujeito a uma exposio anormal a agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico, o empregador deve
informar o trabalhador, os representantes dos trabalha-
dores para a segurana, higiene e sade no trabalho
e tomar, at ao restabelecimento da situao normal,
as seguintes medidas:
a) Limitar o nmero de trabalhadores na zona
afectada aos indispensveis execuo das repa-
raes e de outros trabalhos necessrios;
b) Colocar disposio dos trabalhadores referi-
dos na alnea anterior vesturio de proteco
e equipamento individual de proteco res-
piratria;
c) Impedir a exposio permanente e limit-la ao
estritamente necessrio para cada trabalhador;
d) Impedir que qualquer trabalhador no prote-
gido permanea na rea afectada.
Artigo 52.
o
Acesso s reas de riscos
O empregador deve assegurar que o acesso s reas
onde decorrem actividades susceptveis de exposio a
agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possamimpli-
car riscos para o patrimnio gentico seja limitado aos
trabalhadores que nelas tenham de entrar por causa
das suas funes.
Artigo 53.
o
Comunicao de acidente ou incidente
O trabalhador deve comunicar imediatamente qual-
quer acidente ou incidente que envolva a manipulao
de agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis
de implicar riscos para o patrimnio gentico ao empre-
gador e ao responsvel pelos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho.
Artigo 54.
o
Vigilncia da sade
1 O empregador deve assegurar a vigilncia da
sade do trabalhador em relao ao qual o resultado
da avaliao revele a existncia de riscos, atravs de
exames de sade de admisso, peridicos e ocasionais,
devendo os exames, em qualquer caso, ser realizados
antes da exposio aos riscos.
2 A vigilncia da sade deve permitir a aplicao
de medidas de sade individuais, dos princpios e pr-
ticas da medicina do trabalho, de acordo com os conhe-
cimentos mais recentes, e incluir os seguintes pro-
cedimentos:
a) Registo da histria clnica e profissional de cada
trabalhador;
b) Avaliao individual do seu estado de sade;
c) Vigilncia biolgica, sempre que necessria;
d) Rastreio de efeitos precoces e reversveis.
3 O empregador deve tomar, em relao a cada
trabalhador, as medidas preventivas ou de proteco
propostas pelo mdico responsvel pela vigilncia da
sade do trabalhador.
4 Se um trabalhador sofrer de uma doena iden-
tificvel ou um efeito nocivo que possa ter sido pro-
vocado pela exposio a agentes biolgicos, fsicos ou
mnio gentico, o empregador deve:
a) Assegurar a vigilncia contnua da sade do
trabalhador;
b) Repetir a avaliao dos riscos;
c) Rever as medidas tomadas para eliminar ou
reduzir os riscos, tendo em conta o parecer do
mdico responsvel pela vigilncia da sade do
trabalhador e incluindo a possibilidade de afec-
tar o trabalhador a outro posto de trabalho em
que no haja riscos de exposio.
o
177 29 de Julho de 2004
5 Nas situaes referidas no nmero anterior, o
mdico responsvel pela vigilncia da sade do traba-
lhador pode exigir que se proceda vigilncia da sade
de qualquer outro trabalhador que tenha estado sujeito
a exposio idntica, devendo nestes casos ser repetida
a avaliao dos riscos.
6 O trabalhador tem direito de conhecer os exames
e o resultado da vigilncia da sade que lhe digam res-
peito e pode solicitar a reviso desse resultado.
7 O empregador deve informar o mdico respon-
svel pela vigilncia da sade do trabalhador sobre a
natureza e, se possvel, o grau das exposies ocorridas,
incluindo as exposies imprevisveis.
8 Devem ser prestados ao trabalhador informaes
e conselho sobre a vigilncia da sade a que deve ser
submetido depois de terminar a exposio aos riscos.
9 O mdico responsvel pela vigilncia da sade
deve comunicar ao organismo do ministrio responsvel
pela rea laboral competente em matria de segurana,
higiene e sade no trabalho os casos de cancro iden-
tificados como resultantes da exposio a um agente
biolgico, fsico ou qumico susceptvel de implicar riscos
para o patrimnio gentico.
Artigo 55.
o
Higiene e proteco individual
1 Nas actividades susceptveis de contaminao por
agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possamimpli-
car riscos para o patrimnio gentico, o empregador
deve:
a) Impedir os trabalhadores de fumar, comer ou
beber nas reas de trabalho em que haja riscos
de contaminao;
b) Fornecer vesturio de proteco adequado;
c) Assegurar que os equipamentos de proteco
so guardados em local apropriado, verificados
e limpos, se possvel antes e, obrigatoriamente,
aps cada utilizao, bem como reparados ou
substitudos se tiverem defeitos ou estiverem
danificados;
d) Pr disposio dos trabalhadores instalaes
sanitrias e vestirios adequados para a sua
higiene pessoal.
2 Em actividades em que so utilizados agentes
biolgicos susceptveis de implicar riscos para o patri-
mnio gentico, o empregador deve:
a) Definir procedimentos para a recolha, manipu-
lao e tratamento de amostras de origem
humana ou animal;
b) Assegurar a existncia de colrios e anti-spticos
cutneos em locais apropriados, quando se
justificarem.
3 Antes de abandonar o local de trabalho, o tra-
balhador deve retirar o vesturio de trabalho e os equi-
pamentos de proteco individual que possam estar con-
taminados e guard-los em locais apropriados e sepa-
rados.
4 O empregador deve assegurar a descontamina-
o, limpeza e, se necessrio, destruio do vesturio
e dos equipamentos de proteco individual referidos
no nmero anterior.
5 A utilizao de equipamento de proteco indi-
vidual das vias respiratrias deve:
a) Ser limitada ao tempo mnimo necessrio, no
podendo ultrapassar quatro horas dirias;
b) Tratando-se de aparelhos de proteco respi-
ratria isolantes com presso positiva, a sua uti-
lizao deve ser excepcional, por tempo no
superior a quatro horas dirias, as quais, se
forem seguidas, devem ser intercaladas por uma
pausa de, pelo menos, trinta minutos.
Artigo 56.
o
Registo e arquivo de documentos
1 O empregador deve organizar registos de dados
e conservar arquivos actualizados sobre:
a) Os resultados da avaliao dos riscos a que se
referem os artigos 46.
o
, 58.
o
e 60.
o
, bem como
os critrios e procedimentos da avaliao, os
mtodos de medio, anlises e ensaios uti-
lizados;
b) A lista dos trabalhadores expostos a agentes bio-
lgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de
implicar riscos para o patrimnio gentico, com
a indicao da natureza e, se possvel, do agente
e do grau de exposio a que cada trabalhador
esteve sujeito;
c) Os registos de acidentes e incidentes.
deve organizar registos de dados e conservar arquivo
actualizado sobre os resultados da vigilncia da sade
de cada trabalhador, coma indicao do respectivo posto
de trabalho, dos exames mdicos e complementares rea-
lizados e de outros elementos que considere teis.
Artigo 57.
o
Conservao de registos e arquivos
1 Os registos e arquivos referidos no artigo anterior
devem ser conservados durante, pelo menos, 40 anos
aps ter terminado a exposio do trabalhador a que
respeita.
2 Se a empresa cessar a actividade, os registos e
arquivos devem ser transferidos para o organismo do
matria de segurana, higiene e sade no trabalho, que
assegura a sua confidencialidade.
3 Ao cessar o contrato de trabalho, o mdico res-
ponsvel pela vigilncia da sade deve entregar ao tra-
balhador, a pedido deste, cpia da sua ficha clnica.
DIVISO V
Actividades condicionadas que envolvam
agentes biolgicos condicionados
Artigo 58.
o
Avaliao dos riscos
A avaliao dos riscos de exposio a agentes bio-
lgicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico deve, sem prejuzo do disposto no artigo 46.
o
,
ter em conta todas as informaes disponveis, nomea-
damente:
a) Os riscos suplementares que os agentes biol-
gicos podem constituir para trabalhadores cuja
N.
o
sensibilidade possa ser afectada, nomeadamente
por doena anterior, medicao, deficincia
imunitria, gravidez ou aleitamento;
b) As recomendaes da Direco-Geral da Sade
sobre as medidas de controlo de agentes nocivos
sade dos trabalhadores;
c) As informaes tcnicas existentes sobre doen-
as relacionadas com a natureza do trabalho;
d) Os potenciais efeitos alrgicos ou txicos resul-
tantes do trabalho;
e) O conhecimento de doena verificada num tra-
balhador que esteja directamente relacionada
com o seu trabalho.
Artigo 59.
o
Vacinao dos trabalhadores
1 O empregador deve promover a informao do
trabalhador que esteja ou possa estar exposto a agentes
biolgicos sobre as vantagens e inconvenientes da vaci-
nao e da sua falta.
deve determinar que o trabalhador no imunizado con-
tra os agentes biolgicos a que esteja ou possa estar
exposto seja sujeito a vacinao.
3 A vacinao deve respeitar as recomendaes da
Direco-Geral da Sade, sendo anotada na ficha clnica
do trabalhador e registada no seu boletim individual
de sade.
DIVISO VI
Actividades condicionadas que envolvam
agentes qumicos condicionados
Artigo 60.
o
Avaliao dos riscos
1 Se a avaliao revelar a existncia de agentes
mnio gentico, o empregador deve avaliar os riscos
para os trabalhadores tendo em conta, sem prejuzo do
disposto no artigo 46.
o
, nomeadamente:
a) As informaes relativas sade constantes das
fichas de dados de segurana de acordo com
a legislao especial sobre classificao, emba-
lagem e rotulagem das substncias e prepara-
es perigosas e outras informaes suplemen-
tares necessrias avaliao dos riscos forne-
cidas pelo fabricante, em especial a avaliao
especfica dos riscos para os utilizadores;
b) As condies de trabalho que impliquem a pre-
sena desses agentes, incluindo a sua quan-
tidade;
c) Os valores limite obrigatrios e os valores limite
de exposio profissional com carcter indica-
tivo estabelecidos em legislao especial.
2 No caso em que for possvel identificar a sus-
ceptibilidade do trabalhador para determinado agente
qumico a que seja exposto durante a actividade, deve
esta situao ser considerada na avaliao dos riscos,
bem como para a necessidade da mudana do posto
de trabalho.
3 A avaliao dos riscos deve ser repetida sempre
que ocorram alteraes significativas, nas situaes em
que tenha sido ultrapassado umvalor limite de exposio
profissional obrigatrio ou um valor limite biolgico e
nas situaes emque os resultados da vigilncia da sade
o justifiquem.
Artigo 61.
o
Medio da exposio
1 O empregador deve proceder medio da con-
centrao de agentes qumicos susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico, tendo em ateno
os valores limite de exposio profissional constantes
de legislao especial.
2 A medio referida no nmero anterior deve ser
periodicamente repetida, bem como se houver alterao
das condies susceptveis de se repercutirem na expo-
sio dos trabalhadores a agentes qumicos que possam
implicar riscos para o patrimnio gentico.
3 O empregador deve tomar o mais rapidamente
possvel as medidas de preveno e proteco adequadas
se o resultado das medies demonstrar que foi excedido
um valor limite de exposio profissional.
Artigo 62.
o
Operaes especficas
O empregador deve tomar as medidas tcnicas e orga-
nizativas adequadas natureza da actividade, incluindo
armazenagem, manuseamento e separao de agentes
qumicos incompatveis, pela seguinte ordem de prio-
ridade:
a) Prevenir a presena de concentraes perigosas
de substncias inflamveis ou de quantidades
perigosas de substncias quimicamente inst-
veis;
b) Se a natureza da actividade no permitir a apli-
cao do disposto na alnea anterior, evitar a
presena de fontes de ignio que possam pro-
vocar incndios e exploses ou de condies
adversas que possam fazer que substncias ou
misturas de substncias quimicamente instveis
provoquem efeitos fsicos nocivos;
c) Atenuar os efeitos nocivos para a sade dos
trabalhadores no caso de incndio ou exploso
resultante da ignio de substncias inflamveis
ou os efeitos fsicos nocivos provocados por
substncias ou misturas de substncias quimi-
camente instveis.
Artigo 63.
o
Acidentes, incidentes e situaes de emergncia
1 O empregador deve dispor de um plano de aco,
em cuja elaborao e execuo devem participar as enti-
dades competentes, com as medidas adequadas a aplicar
em situao de acidente, incidente ou de emergncia
resultante da presena no local de trabalho de agentes
mnio gentico.
2 O plano de aco referido no nmero anterior
deve incluir a realizao peridica de exerccios de segu-
rana e a disponibilizao dos meios adequados de pri-
meiros socorros.
3 Se ocorrer alguma das situaes referidas no
n.
o
1, o empregador deve adoptar imediatamente as
medidas adequadas, informar os trabalhadores envol-
vidos e s permitir a presena na rea afectada de tra-
balhadores indispensveis execuo das reparaes ou
outras operaes estritamente necessrias.
o
177 29 de Julho de 2004
4 Os trabalhadores autorizados a exercer tempo-
rariamente funes na rea afectada, nos termos do
nmero anterior, devem utilizar vesturio de proteco,
equipamento de proteco individual e equipamento e
material de segurana especfico adequados situao.
5 O empregador deve instalar sistemas de alarme
e outros sistemas de comunicao necessrios para assi-
nalar os riscos acrescidos para a sade, de modo a per-
mitir a adopo de medidas imediatas adequadas,
incluindo operaes de socorro, evacuao e salva-
mento.
Artigo 64.
o
Instalaes e equipamentos de trabalho
O empregador deve assegurar que:
a) Haja controlo suficiente de instalaes, equi-
pamento e mquinas ou equipamentos de pre-
veno ou limitao dos efeitos de exploses
ou ainda que sejam adoptadas medidas imedia-
tas adequadas para reduzir a presso de explo-
so;
b) O contedo dos recipientes e canalizaes uti-
lizados por agentes qumicos seja claramente
identificado de acordo com a legislao respei-
tante classificao, embalagem e rotulagem
das substncias e preparaes perigosas e sina-
lizao de segurana no local de trabalho.
Artigo 65.
o
Informao sobre as medidas de emergncia
1 O empregador deve assegurar que as informa-
es sobre as medidas de emergncia respeitantes a
agentes qumicos susceptveis de implicar riscos para
o patrimnio gentico sejam prestadas aos servios de
segurana, higiene e sade no trabalho, bem como a
outras entidades internas e externas que intervenham
em situao de emergncia ou acidente.
2 As informaes referidas no nmero anterior
devem incluir:
a) Avaliao prvia dos perigos da actividade exer-
cida, os modos de os identificar, as precaues
e os procedimentos adequados para que os ser-
vios de emergncia possam preparar os planos
de interveno e as medidas de precauo;
b) Informaes disponveis sobre os perigos espe-
cficos verificados ou que possam ocorrer num
acidente ou numa situao de emergncia,
incluindo as informaes relativas aos procedi-
mentos previstos no artigo 63.
o
CAPTULO VI
Proteco da maternidade e da paternidade
SECO I
mbito
Artigo 66.
o
mbito
O presente captulo regula o artigo 52.
o
do Cdigo
do Trabalho.
SECO II
Licenas, dispensas e faltas
Artigo 67.
o
Dever de informao
O empregador deve afixar na empresa, em local apro-
priado, a informao relativa aos direitos e deveres do
trabalhador em matria de maternidade e paternidade.
Artigo 68.
o
Licena por maternidade
1 A trabalhadora pode optar por uma licena por
maternidade superior em 25% prevista no n.
o
1 do
artigo 35.
o
do Cdigo do Trabalho, devendo o acrscimo
ser gozado necessariamente a seguir ao parto, nos ter-
mos da legislao da segurana social.
2 A trabalhadora deve informar o empregador at
sete dias aps o parto de qual a modalidade de licena
por maternidade por que opta, presumindo-se, na falta
de declarao, que a licena tem a durao de 120 dias.
3 O regime previsto nos artigos anteriores aplica-se
ao pai que goze a licena por paternidade nos casos
previstos nos n.
os
2 e 4 do artigo 36.
o
do Cdigo do
Trabalho.
4 A trabalhadora grvida que pretenda gozar parte
da licena por maternidade antes do parto, nos termos
do n.
o
1 do artigo 35.
o
do Cdigo do Trabalho, deve
informar o empregador e apresentar atestado mdico
que indique a data previsvel do mesmo.
5 A informao referida no nmero anterior deve
ser prestada com a antecedncia de 10 dias ou, em caso
de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel.
6 Em caso de internamento hospitalar da me ou
da criana durante o perodo de licena a seguir ao
parto, nos termos do n.
o
5 do artigo 35.
o
do Cdigo
do Trabalho, a contagem deste perodo suspensa pelo
tempo de durao do internamento, mediante comu-
nicao ao respectivo empregador, acompanhada de
declarao emitida pelo estabelecimento hospitalar.
7 O disposto nos n.
os
4 e 5 aplica-se tambm, nos
termos previstos no n.
o
3 do artigo 35.
o
do Cdigo do
Trabalho, em situao de risco clnico para a trabalha-
dora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de
funes, que seja distinto de risco especfico de expo-
sio a agentes, processos ou condies de trabalho,
se o mesmo no puder ser evitado com o exerccio de
outras tarefas compatveis com o seu estado e categoria
profissional ou se o empregador no o possibilitar.
Artigo 69.
o
Licena por paternidade
1 obrigatrio o gozo da licena por paternidade
prevista no n.
o
1 do artigo 36.
o
devendo o trabalhador informar o empregador com a
antecedncia de cinco dias relativamente ao incio do
perodo, consecutivo ou interpolado, de licena ou, em
caso de urgncia comprovada, logo que possvel.
2 Para efeitos do gozo de licena em caso de inca-
pacidade fsica ou psquica ou morte da me, nos termos
do n.
o
2 do artigo 36.
o
do Cdigo do Trabalho, o tra-
balhador deve, logo que possvel, informar o empre-
gador, apresentar certido de bito ou atestado mdico
N.
o
comprovativo e, sendo caso disso, declarar qual o
perodo de licena por maternidade gozado pela me.
3 O trabalhador que pretenda gozar a licena por
paternidade, por deciso conjunta dos pais, deve infor-
mar o empregador com a antecedncia de 10 dias e:
a) Apresentar documento de que conste a deciso
conjunta;
b) Declarar qual o perodo de licena por mater-
nidade gozado pela me, que no pode ser infe-
rior a seis semanas a seguir ao parto;
c) Provar que o empregador da me foi informado
da deciso conjunta.
Artigo 70.
o
Condies especiais de trabalho para assistncia
a filho com deficincia ou doena crnica
o
1 do artigo 37.
o
do Cdigo
do Trabalho, o trabalhador tem direito, nomeadamente,
reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho
semanal para assistncia a filho at 1 ano de idade com
deficincia ou doena crnica se o outro progenitor exer-
cer actividade profissional ou estiver impedido ou ini-
bido totalmente de exercer o poder paternal.
2 Se ambos os progenitores forem titulares do
direito, a reduo do perodo normal de trabalho pode
ser utilizada por qualquer deles ou por ambos em pero-
dos sucessivos.
3 O trabalhador deve comunicar ao empregador
que pretende reduzir o perodo normal de trabalho com
a antecedncia de 10 dias, bem como:
a) Apresentar atestado mdico comprovativo da
deficincia ou da doena crnica;
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade
profissional ou que est impedido ou inibido
totalmente de exercer o poder paternal e, sendo
caso disso, que no exerce ao mesmo tempo
este direito.
4 O empregador deve adequar a reduo do
perodo normal de trabalho tendo em conta a prefe-
rncia do trabalhador, salvo se outra soluo for imposta
por exigncias imperiosas do funcionamento da
empresa.
Artigo 71.
o
Licena por adopo
1 O perodo de licena por adopo, previsto no
n.
o
1 do artigo 38.
o
do Cdigo do Trabalho, acrescido,
no caso de adopes mltiplas, de 30 dias por cada
adopo alm da primeira.
2 Quando a confiana administrativa consistir na
confirmao da permanncia do menor a cargo do adop-
tante, este tem direito a licena desde que a data em
que o menor ficou de facto a seu cargo tenha ocorrido
h menos de 100 dias e at ao momento em que estes
se completam.
3 O trabalhador candidato a adopo deve infor-
mar o empregador do gozo da respectiva licena com
a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia com-
provada, logo que possvel, fazendo prova da confiana
judicial ou administrativa do adoptando e da idade deste.
4 No caso de os cnjuges candidatos adopo
serem trabalhadores, o perodo de licena pode ser inte-
gralmente gozado por um deles ou por ambos, em tempo
parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso
conjunta.
5 Emqualquer dos casos referidos no nmero ante-
rior, o trabalhador deve:
a) Apresentar documento de que conste a deciso
conjunta;
b) Declarar qual o perodo de licena gozado pelo
seu cnjuge, sendo caso disso;
c) Provar que o seu cnjuge informou o respectivo
empregador da deciso conjunta.
6 Se o trabalhador falecer durante a licena, o cn-
juge sobrevivo que no seja adoptante tem direito a
licena correspondente ao perodo no gozado ou a um
mnimo de 14 dias se o adoptado viver consigo em comu-
nho de mesa e habitao.
7 Em caso de internamento hospitalar do candi-
dato adopo ou do adoptando, o perodo de licena
suspenso pelo tempo de durao do internamento,
mediante comunicao daquele ao respectivo empre-
gador, acompanhada de declarao passada pelo esta-
belecimento hospitalar.
8 O trabalhador candidato a adoptante no tem
direito a licena por adopo do filho do cnjuge ou
de pessoa que com ele viva em unio de facto.
Artigo 72.
o
Dispensa para consultas pr-natais
o
1 do artigo 39.
o
do Cdigo
do Trabalho, a trabalhadora grvida deve, sempre que
possvel, comparecer s consultas pr-natais fora do
horrio de trabalho.
2 Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel
durante o horrio de trabalho, o empregador pode exigir
trabalhadora a apresentao de prova desta circuns-
tncia e da realizao da consulta ou declarao dos
mesmos factos.
3 Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao
para o parto equiparada a consulta pr-natal.
Artigo 73.
o
Dispensas para amamentao e aleitao
o
2 do artigo 39.
o
do Cdigo
do Trabalho, a trabalhadora comunica ao empregador,
com a antecedncia de 10 dias relativamente ao incio
da dispensa, que amamenta o filho, devendo apresentar
atestado mdico aps o 1.
o
ano de vida do filho.
2 A dispensa para aleitao, prevista no n.
o
3 do
artigo 39.
o
do Cdigo do Trabalho, pode ser exercida
pela me ou pelo pai trabalhador, ou por ambos, con-
forme deciso conjunta, devendo o beneficirio, em
qualquer caso:
a) Comunicar ao empregador que aleita o filho,
com a antecedncia de 10 dias relativamente
ao incio da dispensa;
b) Apresentar documento de que conste a deciso
conjunta;
c) Declarar qual o perodo de dispensa gozado
pelo outro progenitor, sendo caso disso;
d) Provar que o outro progenitor informou o res-
pectivo empregador da deciso conjunta.
3 Adispensa diria para amamentao ou aleitao
gozada em dois perodos distintos, com a durao
o
177 29 de Julho de 2004
mxima de uma hora cada, salvo se outro regime for
acordado com o empregador.
4 No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa
referida no nmero anterior acrescida de mais trinta
minutos por cada gemelar alm do primeiro.
5 Se a me ou o pai trabalhar a tempo parcial,
a dispensa diria para amamentao ou aleitao redu-
zida na proporo do respectivo perodo normal de tra-
balho, no podendo ser inferior a 30 minutos.
6 Na situao referida no nmero anterior, a dis-
pensa diria gozada em perodo no superior a uma
hora e, sendo caso disso, num segundo perodo com
a durao remanescente, salvo se outro regime for acor-
dado com o empregador.
Artigo 74.
o
Faltas para assistncia a filho menor,
com deficincia ou doena crnica
1 Para efeitos de justificao das faltas a que se
referem os artigos 40.
o
e 42.
o
o empregador pode exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da
assistncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem acti-
vidade profissional e no faltou pelo mesmo
motivo ou est impossibilitado de prestar a
assistncia.
2 Em caso de hospitalizao, o empregador pode
exigir declarao de internamento passada pelo esta-
belecimento hospitalar.
Artigo 75.
o
Faltas para assistncia a netos
1 Para efeitos do artigo 41.
o
do Cdigo do Tra-
balho, o trabalhador que pretenda faltar ao trabalho
em caso de nascimento de netos que sejam filhos de
adolescentes com idade inferior a 16 anos deve informar
o empregador com a antecedncia de cinco dias, decla-
rando que:
a) O neto vive consigo em comunho de mesa e
habitao;
b) O neto filho de adolescente com idade inferior
a 16 anos;
c) O cnjuge do trabalhador exerce actividade pro-
fissional ou se encontra fsica ou psiquicamente
impossibilitado de cuidar do neto ou no vive
em comunho de mesa e habitao com este.
2 Se houver dois titulares do direito, estes podem
gozar apenas um perodo de faltas, integralmente por
um deles, ou por ambos em tempo parcial ou em pero-
dos sucessivos, conforme deciso conjunta.
3 Nos casos referidos no nmero anterior, o titular
que faltar ao trabalho deve apresentar ao empregador:
a) O documento de que conste a deciso conjunta;
b) A prova de que o outro titular informou o res-
pectivo empregador da deciso conjunta.
Artigo 76.
o
Licena parental
1 Para efeitos dos n.
os
1 e 2 do artigo 43.
o
do Cdigo
do Trabalho, o pai ou a me que pretenda utilizar a
licena parental, ou os regimes alternativos de trabalho
a tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos,
deve informar o empregador, por escrito, do incio e
termo do perodo de licena, do trabalho a tempo parcial
ou dos perodos intercalados pretendidos.
2 Se ambos os progenitores pretenderem gozar
simultaneamente a licena e estiverem ao servio do
mesmo empregador, este pode adiar a licena de um
deles com fundamento em exigncias imperiosas ligadas
ao funcionamento da empresa ou servio e desde que
seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
Artigo 77.
o
Licenas para assistncia a filho ou adoptado
e pessoa com deficincia ou doena crnica
os
3 e 4 do artigo 43.
o
e do
n.
o
1 do artigo 44.
o
do Cdigo do Trabalho, o trabalhador
tem direito a licena especial para assistncia a filho
ou adoptado ou a licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica se o outro progenitor exer-
cer actividade profissional ou estiver impedido ou ini-
bido totalmente de exercer o poder paternal.
2 Se houver dois titulares, a licena pode ser
gozada por qualquer deles ou por ambos em perodos
sucessivos.
3 O trabalhador deve informar o empregador, por
escrito e com a antecedncia de 30 dias, do incio e
termo do perodo em que pretende gozar a licena e
declarar que o outro progenitor tem actividade profis-
sional e no se encontra ao mesmo tempo em situao
de licena ou est impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal, que o filho faz parte do seu
agregado familiar e no est esgotado o perodo mximo
de durao da licena.
4 Na falta de indicao em contrrio por parte do
trabalhador, a licena tem a durao de seis meses.
5 O trabalhador deve comunicar ao empregador,
por escrito e com a antecedncia de 15 dias relativa-
mente ao termo do perodo de licena, a sua inteno
de regressar ao trabalho, ou de a prorrogar, excepto
se o perodo mximo da licena entretanto se completar.
SECO III
Regimes de trabalho especiais
Artigo 78.
o
Trabalho a tempo parcial
os
1 e 2 do artigo 45.
o
do Cdigo
do Trabalho, o direito a trabalhar a tempo parcial pode
ser exercido por qualquer dos progenitores, ou por
ambos em perodos sucessivos, depois da licena paren-
tal, ou dos regimes alternativos de trabalho a tempo
parcial ou de perodos intercalados de ambos.
2 Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de
trabalho a tempo parcial corresponde a metade do pra-
ticado a tempo completo numa situao comparvel e
prestado diariamente, de manh ou de tarde, ou em
trs dias por semana, conforme o pedido do trabalhador.
Artigo 79.
o
Flexibilidade de horrio
os
1 e 2 do artigo 45.
o
do Cdigo
do Trabalho, o direito a trabalhar com flexibilidade de
N.
o
horrio pode ser exercido por qualquer dos progenitores
ou por ambos.
2 Entende-se por flexibilidade de horrio aquele
em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos
limites, as horas de incio e termo do perodo normal
de trabalho dirio.
3 A flexibilidade de horrio deve:
a) Conter um ou dois perodos de presena obri-
gatria, com durao igual a metade do perodo
normal de trabalho dirio;
b) Indicar os perodos para incio e termo do tra-
balho normal dirio, cada um com durao no
inferior a um tero do perodo normal de tra-
balho dirio, podendo esta durao ser reduzida
na medida do necessrio para que o horrio
se contenha dentro do perodo de funciona-
mento do estabelecimento;
c) Estabelecer um perodo para intervalo de des-
canso no superior a duas horas.
4 O trabalhador que trabalhe em regime de fle-
xibilidade de horrio pode efectuar at seis horas con-
secutivas de trabalho e at dez horas de trabalho em
cada dia e deve cumprir o correspondente perodo nor-
mal de trabalho semanal, em mdia de cada perodo
de quatro semanas.
5 O regime de trabalho com flexibilidade de hor-
rio referido nos nmeros anteriores deve ser elaborado
pelo empregador.
Artigo 80.
o
Autorizao para trabalho a tempo parcial
ou com flexibilidade de horrio
o
do Cdigo do Tra-
balho, o trabalhador que pretenda trabalhar a tempo
parcial ou com flexibilidade de horrio deve solicit-lo
ao empregador, por escrito, com a antecedncia de
30 dias, com os seguintes elementos:
a) Indicao do prazo previsto, at ao mximo de
dois anos, ou de trs anos no caso de trs filhos
ou mais;
b) Declarao de que o menor faz parte do seu
agregado familiar, que o outro progenitor no
se encontra ao mesmo tempo em situao de
trabalho a tempo parcial, que no est esgotado
o perodo mximo de durao deste regime de
trabalho ou, no caso de flexibilidade de horrio,
que o outro progenitor tem actividade profis-
sional ou est impedido ou inibido totalmente
de exercer o poder paternal;
c) A repartio semanal do perodo de trabalho
pretendida, no caso de trabalho a tempo parcial.
2 Oempregador apenas pode recusar o pedido com
fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao fun-
cionamento da empresa ou servio, ou impossibilidade
de substituir o trabalhador se este for indispensvel,
carecendo sempre a recusa de parecer prvio favorvel
da entidade que tenha competncia na rea da igualdade
de oportunidades entre homens e mulheres.
3 Se o parecer referido no nmero anterior for
desfavorvel, o empregador s pode recusar o pedido
aps deciso judicial que reconhea a existncia de
motivo justificativo.
4 O empregador deve informar o trabalhador, por
escrito, no prazo de 20 dias contados a partir da recepo
do mesmo, indicando o fundamento da inteno de
recusa.
5 O trabalhador pode apresentar uma apreciao
escrita do fundamento da inteno de recusa, no prazo
de cinco dias contados a partir da sua recepo.
6 O empregador deve submeter o processo apre-
ciao da entidade que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres,
nos cinco dias subsequentes ao fim do prazo para apre-
ciao pelo trabalhador, acompanhado de cpia do
pedido, do fundamento da inteno de o recusar e da
apreciao do trabalhador.
7 A entidade que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
deve notificar o empregador e o trabalhador do seu
parecer, no prazo de 30 dias.
8 Se o parecer no for emitido no prazo referido
no nmero anterior, considera-se que favorvel
inteno do empregador.
9 Considera-se que o empregador aceita o pedido
do trabalhador nos seus precisos termos:
a) Se no comunicar a inteno de recusa no prazo
de 20 dias aps a recepo do pedido;
b) Se, tendo comunicado a inteno de recusar o
pedido, no informar o trabalhador da deciso
sobre o mesmo nos cinco dias subsequentes
notificao referida no n.
o
7 ou, consoante o
caso, no fim do prazo estabelecido nesse
nmero;
c) Se no submeter o processo apreciao da
entidade que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres dentro do prazo previsto no n.
o
6.
Artigo 81.
o
Prorrogao e cessao do trabalho a tempo parcial
1 A prestao de trabalho a tempo parcial pode
ser prorrogada at ao mximo de dois anos ou de trs
anos, no caso de terceiro filho ou mais, ou ainda quatro
anos no caso de filho com deficincia ou doena crnica,
sendo aplicvel prorrogao o disposto para o pedido
inicial.
2 A prestao de trabalho a tempo parcial cessa
no termo do perodo para que foi concedida ou no da
sua prorrogao, retomando o trabalhador a prestao
de trabalho a tempo completo.
Artigo 82.
o
Efeitos da reduo do perodo normal de trabalho
1 A reduo do perodo normal de trabalho pre-
vista no n.
o
1 do artigo 70.
o
no implica diminuio
de direitos consagrados na lei, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2 As horas de reduo do perodo normal de tra-
balho s so retribudas na medida em que, em cada
ano, excedam o nmero correspondente aos dias de fal-
tas no retribudas previstas no n.
o
2 do artigo 232.
o
Artigo 83.
o
Dispensa de trabalho nocturno
o
do Cdigo do Tra-
balho, a trabalhadora grvida, purpera ou lactante que
o
177 29 de Julho de 2004
pretenda ser dispensada de prestar trabalho nocturno
deve informar o empregador e apresentar atestado
mdico, nos casos em que este seja legalmente exigido,
com a antecedncia de 10 dias.
2 Em situao de urgncia comprovada pelo
mdico, a informao referida no nmero anterior pode
ser feita independentemente do prazo.
3 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anterio-
res, a dispensa da prestao de trabalho nocturno deve
ser determinada por mdico do trabalho sempre que
este, no mbito da vigilncia da sade dos trabalhadores,
identificar qualquer risco para a trabalhadora grvida,
purpera ou lactante.
SECO IV
Actividades condicionadas ou proibidas
SUBSECO I
Actividades condicionadas trabalhadora grvida,
purpera ou lactante
Artigo 84.
o
Actividades condicionadas
Para efeitos dos n.
os
2 e 6 do artigo 49.
o
do Cdigo
do Trabalho, so condicionadas trabalhadora grvida,
purpera ou lactante as actividades referidas nos arti-
gos 85.
o
a 88.
o
Artigo 85.
o
Agentes fsicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera
ou lactante as actividades que envolvam a exposio
a agentes fsicos susceptveis de provocar leses fetais
ou o desprendimento da placenta, nomeadamente:
a) Choques, vibraes mecnicas ou movimentos;
b) Movimentao manual de cargas que compor-
tem riscos, nomeadamente dorso-lombares, ou
cujo peso exceda 10 kg;
c) Rudo;
d) Radiaes no ionizantes;
e) Temperaturas extremas, de frio ou de calor;
f) Movimentos e posturas, deslocaes quer no
interior quer no exterior do estabelecimento,
fadiga mental e fsica e outras sobrecargas fsicas
ligadas actividade exercida.
Artigo 86.
o
Agentes biolgicos
ou lactante todas as actividades em que possa existir
o risco de exposio a agentes biolgicos classificados
nos grupos de risco 2, 3, e 4, de acordo com a legislao
relativa s prescries mnimas de proteco da segu-
rana e sade dos trabalhadores contra os riscos da expo-
sio a agentes biolgicos durante o trabalho que no
sejam mencionados no artigo 91.
o
Artigo 87.
o
Agentes qumicos
ou lactante as actividades em que exista ou possa existir
o risco de exposio a:
a) Substncias qumicas e preparaes perigosas
qualificadas com uma ou mais das frases de risco
seguintes: R40 possibilidade de efeitos irre-
versveis, R45 pode causar cancro, R49
pode caus ar cancr o por i nal ao e
R63 possveis riscos durante a gravidez de
efeitos indesejveis na descendncia, nos ter-
mos da legislao sobre a classificao, emba-
lagem e rotulagem das substncias e prepara-
es perigosas;
b) Auramina;
c) Mercrio e seus derivados;
d) Medicamentos antimitticos;
e) Monxido de carbono;
f) Agentes qumicos perigosos de penetrao cut-
nea formal;
g) Substncias ou preparaes que se libertem nos
processos industriais referidos no artigo seguinte.
Artigo 88.
o
Processos industriais e condies de trabalho
ou lactante as actividades em locais de trabalho onde
decorram ou possam decorrer os seguintes processos
industriais:
a) Fabrico de auramina;
b) Trabalhos susceptveis de provocarem a expo-
sio a hidrocarbonetos policclicos aromticos
presentes nomeadamente na fuligem, no alca-
tro, no pez, nos fumos ou nas poeiras de hulha;
c) Trabalhos susceptveis de provocarem a expo-
sio a poeiras, fumos ou nvoas produzidos
durante a calcinao e electrorrefinao de
mates de nquel;
d) Processo de cido forte durante o fabrico de
lcool isoproplico;
e) Trabalhos susceptveis de provocarem a expo-
sio a poeiras de madeiras de folhosas.
SUBSECO II
Actividades proibidas a trabalhadora grvida
Artigo 89.
o
Actividades proibidas
Para efeitos do n.
o
5 do artigo 49.
o
do Cdigo do
Trabalho, so proibidas trabalhadora grvida as acti-
vidades referidas nos artigos 90.
o
a 93.
o
Artigo 90.
o
Agentes fsicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de
actividades em que esteja, ou possa estar, exposta aos
seguintes agentes fsicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas com sobrepresso elevada, nomea-
damente cmaras hiperbricas ou de mergulho
submarino.
N.
o
Artigo 91.
o
Agentes biolgicos
qualquer actividade em que possa estar em contacto
com vectores de transmisso do toxoplasma e com o
vrus da rubola, salvo se existirem provas de que a
trabalhadora grvida possui anticorpos ou imunidade
a esses agentes e se encontra suficientemente protegida.
Artigo 92.
o
Agentes qumicos
qualquer actividade em que possa estar em contacto
com:
a) As substncias qumicas perigosas, qualificadas
com uma ou mais frases de risco seguintes:
R46 pode causar alteraes genticas here-
ditrias, R61 risco durante a gravidez com
ef ei t os adver s os na des cendnci a e
R64 pode causar dano nas crianas alimen-
tadas com leite materno, nos termos da legis-
lao sobre a classificao, embalagem e rotu-
lagem das substncias e preparaes perigosas;
b) O chumbo e seus compostos na medida em que
esses agentes podem ser absorvidos pelo orga-
nismo humano.
Artigo 93.
o
Condies de trabalho
proibida trabalhadora grvida a prestao de tra-
balho subterrneo em minas.
SUBSECO III
Actividades proibidas trabalhadora lactante
Artigo 94.
o
Agentes e condies de trabalho
proibida trabalhadora lactante a realizao de
qualquer actividade que envolva a exposio aos seguin-
tes agentes fsicos e qumicos:
b) Substncias qumicas qualificadas com a frase
de risco R64 pode causar dano nas crianas
alimentadas com leite materno, nos termos da
legislao sobre a classificao, embalagem e
rotulagem das substncias e preparaes peri-
gosas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que
esses agentes podem ser absorvidos pelo orga-
nismo humano.
Artigo 95.
o
Condies de trabalho
proibida trabalhadora lactante a prestao de
trabalho subterrneo em minas.
SECO V
Proteco no trabalho e no despedimento
Artigo 96.
o
Proteco no trabalho
O trabalhador, aps terminar qualquer situao de
licena, faltas, dispensa ou regime de trabalho especial
regulado no presente captulo tem direito a retomar
a actividade contratada.
Artigo 97.
o
Efeitos das licenas
1 O gozo das licenas por maternidade e pater-
nidade no afecta o aumento da durao do perodo
de frias previsto no n.
o
3 do artigo 213.
o
do Cdigo
do Trabalho.
2 A licena parental, a licena especial para assis-
tncia a filho e a licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica, previstas nos artigos 43.
o
e 44.
o
do Cdigo do Trabalho:
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se
este informar o empregador e apresentar ates-
tado mdico comprovativo, e prosseguem logo
aps a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do
empregador;
c) Terminam em caso do falecimento do filho, que
deve ser comunicado ao empregador no prazo
de cinco dias.
3 No caso previsto na alnea c) do nmero anterior,
o trabalhador retoma a actividade contratada na pri-
meira vaga que ocorrer na empresa ou, se esta entretanto
se no verificar, no termo do perodo previsto para a
licena.
4 Terminadas as licenas referidas no n.
o
2, o tra-
balhador deve apresentar-se ao empregador para reto-
mar a actividade contratada, sob pena de incorrer em
faltas injustificadas.
Artigo 98.
o
Proteco no despedimento
o
do Cdigo do Tra-
balho, o empregador deve remeter cpia do processo
entidade que tenha competncia na rea da igualdade
de oportunidade entre homens e mulheres, nos seguintes
momentos previstos naquele diploma:
a) Depois das diligncias probatrias referidas no
n.
o
3 do artigo 414.
o
ou no n.
o
2 do artigo 418.
o
,
no despedimento por facto imputvel ao tra-
balhador;
b) Depois da fase de informaes e negociaes
prevista no artigo 420.
o
, no despedimento colec-
tivo;
c) Depois das consultas referidas nos n.
os
1 e 2
do artigo 424.
o
, no despedimento por extino
de posto de trabalho;
d) Depois das consultas referidas no artigo 427.
o
,
no despedimento por inadaptao.
2 A exigncia de parecer prvio da entidade que
tenha competncia na rea da igualdade de oportuni-
o
177 29 de Julho de 2004
dades entre homens e mulheres considera-se verificada,
e em sentido favorvel ao despedimento, se a mesma
no se pronunciar no prazo de 30 dias a contar da recep-
o da cpia do processo.
3 A aco judicial a que se refere o n.
o
5 do
artigo 51.
o
do Cdigo do Trabalho deve ser intentada
nos 30 dias subsequentes notificao do parecer prvio
desfavorvel ao despedimento emitido pela entidade
que tenha competncia na rea da igualdade de opor-
tunidades entre homens e mulheres.
4 O pai tem direito, durante o gozo da licena por
paternidade, mesma proteco no despedimento de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
SECO VI
Disposies comuns
Artigo 99.
o
Extenso de direitos atribudos aos progenitores
1 O adoptante, o tutor ou a pessoa a quem for
deferida a confiana judicial ou administrativa do menor,
bem como o cnjuge ou a pessoa em unio de facto
com qualquer daqueles ou com o progenitor, desde que
viva em comunho de mesa e habitao com o menor,
beneficia dos seguintes direitos:
a) Dispensa para aleitao;
b) Licena especial para assistncia a filho e licena
para assistncia a pessoa com deficincia ou
doena crnica;
c) Faltas para assistncia a filho menor, ou pessoa
com deficincia ou doena crnica;
d) Condies especiais de trabalho para assistncia
a filho com deficincia ou doena crnica;
e) Trabalho a tempo parcial;
f) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio.
2 O adoptante e o tutor do menor beneficiam do
direito a licena parental ou a regimes alternativos de
trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados
de ambos.
3 O regime de faltas para assistncia a netos, pre-
visto no artigo 41.
o
do Cdigo do Trabalho, aplicvel
ao tutor do adolescente, a trabalhador a quem tenha
sido deferida a confiana judicial ou administrativa do
mesmo, bem como ao seu cnjuge ou pessoa em unio
de facto.
4 Sempre que qualquer dos direitos referidos nos
n.
os
1 e 3 depender de uma relao de tutela ou confiana
judicial ou administrativa do menor, o respectivo titular
deve, para que o possa exercer, mencionar essa qua-
lidade ao empregador.
Artigo 100.
o
Condio de exerccio do poder paternal
O trabalhador no deve estar impedido ou inibido
totalmente de exercer o poder paternal para que possa
exercer os seguintes direitos:
a) Licena por paternidade;
b) Licena por adopo;
c) Dispensa para aleitao;
d) Licena parental, ou os regimes alternativos de
trabalho a tempo parcial ou de perodos inter-
calados de ambos;
e) Faltas para assistncia a filho menor ou pessoa
com deficincia ou doena crnica;
f) Licena especial para assistncia a filho, incluindo
pessoa com deficincia ou doena crnica;
g) Faltas para assistncia a neto;
h) Condies especiais de trabalho para assistncia
a filho com deficincia ou doena crnica;
i) Trabalho a tempo parcial para assistncia a
filho;
j) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio
para assistncia a filho.
Artigo 101.
o
Regime das licenas, dispensas e faltas
1 As licenas, dispensas e faltas previstas no
artigo 41.
o
e nos n.
os
1 e 2 do artigo 43.
o
do Cdigo
do Trabalho no determinam perda de quaisquer direi-
tos, sendo consideradas como prestao efectiva de ser-
vio para todos os efeitos, salvo quanto retribuio.
2 As licenas por maternidade, paternidade, adop-
o e a licena parental:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os res-
tantes dias ser gozados aps o seu termo, mesmo
que tal se verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de qual-
quer estgio ou curso de formao, sem prejuzo
de o trabalhador cumprir o perodo em falta
para o completar;
c) Adiam a prestao de provas para progresso
na carreira profissional, as quais devem ter lugar
aps o termo da licena.
3 As licenas, dispensas e faltas previstas no n.
o
1
no so cumulveis com outras similares consagradas
em lei ou instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
4 As licenas previstas nos n.
os
3, 4 e 5 do artigo 43.
o
e no artigo 44.
o
do Cdigo do Trabalho suspendem os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em
que pressuponham a efectiva prestao de trabalho,
designadamente a retribuio, mas no prejudicam a
atribuio dos benefcios de assistncia mdica e medi-
camentosa a que o trabalhador tenha direito.
5 Durante as licenas previstas nos artigos 43.
o
e
44.
o
do Cdigo do Trabalho, o trabalhador tem direito
a aceder informao peridica emitida pelo empre-
gador para o conjunto dos trabalhadores.
Artigo 102.
o
Incompatibilidades
Durante o perodo de licena parental ou dos regimes
alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos
intercalados de ambos, de licena especial para assis-
tncia a filho ou de licena para assistncia a pessoa
com deficincia ou doena crnica, ou ainda durante
o perodo de trabalho a tempo parcial para assistncia
a filho, o trabalhador no pode exercer outra actividade
incompatvel com a respectiva finalidade, nomeada-
mente trabalho subordinado ou prestao continuada
de servios fora da sua residncia habitual.
N.
o
SECO VII
Regime de segurana social
Artigo 103.
o
Subsdio
1 Durante as licenas, faltas e dispensas referidas
nos artigos 35.
o
, 36.
o
, 38.
o
e 40.
o
, no n.
o
3 do artigo 47.
o
e na alnea c) do n.
o
4 do artigo 49.
o
do Cdigo do
Trabalho, bem como no artigo 68.
o
, o trabalhador tem
direito a um subsdio, nos termos da legislao da segu-
rana social.
2 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel
aos primeiros 15 dias, ou perodo equivalente, da licena
parental gozada pelo pai, desde que sejam imediata-
mente subsequentes licena por maternidade ou por
paternidade.
3 No caso de trabalhadora lactante dispensada do
trabalho, nos termos do n.
o
3 do artigo 47.
o
ou da al-
nea c) do n.
o
4 do artigo 49.
o
o direito referido no n.
o
1 mantm-se at um ano aps
o parto.
Artigo 104.
o
Subsdio em caso de faltas para assistncia a menores
Em caso de faltas para assistncia a menores, nos
termos do artigo 40.
o
do Cdigo do Trabalho, o tra-
balhador tem direito a um subsdio nos termos da legis-
lao da segurana social.
Artigo 105.
o
Relevncia para acesso a prestaes de segurana social
Os perodos de licena previstos nos artigos 43.
o
e
44.
o
do Cdigo do Trabalho so tomados em conta para
o clculo das prestaes devidas pelos regimes de pro-
teco social em caso de invalidez ou velhice.
Artigo 106.
o
Subsdio em caso de licena especial para assistncia
a pessoa com deficincia ou doena crnica
Durante a licena prevista no artigo 44.
o
do Cdigo
do Trabalho, o trabalhador tem direito a um subsdio
para assistncia a deficientes profundos e doentes cr-
nicos, nos termos da legislao da segurana social.
SECO VIII
Administrao Pblica
SUBSECO I
Licenas, dispensas e faltas
Artigo 107.
o
Efeitos das licenas por maternidade, paternidade e adopo
1 As licenas por maternidade, por paternidade e
por adopo a que se referem os artigos 35.
o
, 36.
o
e
38.
o
do Cdigo do Trabalho no determinam a perda
de quaisquer direitos, sendo consideradas como pres-
tao efectiva de servio para todos os efeitos, desig-
nadamente de antiguidade e abono de subsdio de
refeio.
2 O acto de aceitao de nomeao ou posse de
um lugar ou cargo que deva ocorrer durante o perodo
de qualquer das licenas referidas no n.
o
1 transferido
para o termo da mesma, produzindo todos os efeitos,
designadamente antiguidade e retribuio, a partir da
data da publicao do respectivo despacho de nomeao.
Artigo 108.
o
Efeitos das licenas parental, especial para assistncia a filho ou
adoptado e especial para assistncia a pessoa com deficincia ou
com doena crnica.
As licenas especiais previstas nos artigos 43.
o
e 44.
o
do Cdigo do Trabalho so consideradas para efeitos
de aposentao, penso de sobrevivncia e atribuio
dos benefcios da Assistncia na Doena aos Servidores
do Estado (ADSE).
Artigo 109.
o
Efeitos das dispensas e faltas
1 As dispensas referidas no artigo 39.
o
, no n.
o
3
do artigo 47.
o
e na alnea c) do n.
o
4 do artigo 49.
o
do Cdigo do Trabalho so consideradas como pres-
tao efectiva de servio para todos os efeitos, nomea-
damente quanto remunerao e ao desconto de tempo
para qualquer efeito.
2 As faltas previstas nos artigos 40.
o
e 42.
o
do
Cdigo do Trabalho contam para antiguidade na car-
reira e categoria.
3 s faltas previstas no artigo 41.
o
do Cdigo do
Trabalho aplica-se, com as necessrias adaptaes, o
o
4 A justificao e o controlo das faltas previstas
no n.
o
2 so feitos em termos idnticos ao estabelecido
na lei para as faltas por doena do trabalhador.
5 O documento mdico comprovativo da doena
do familiar deve mencionar expressamente que o doente
necessita de acompanhamento ou assistncia perma-
nente, com carcter inadivel e imprescindvel.
6 O documento referido no nmero anterior deve
ser acompanhado de declarao do trabalhador da qual
conste que ele o familiar em melhores condies para
a prestao do acompanhamento ou assistncia e a indi-
cao da sua ligao familiar com o doente.
7 A contagem das faltas para assistncia a menores
suspensa nos casos previstos no n.
o
2 do artigo 40.
o
do Cdigo do Trabalho e retomada aps a alta do
internamento.
SUBSECO II
Regime de trabalho especial na Administrao Pblica
Artigo 110.
o
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho
at 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel
e imprescindvel em caso de doena ou acidente ao cn-
juge, parente ou afim na linha recta ascendente ou no
2.
o
grau da linha colateral, filho, adoptado ou enteado
com mais de 10 anos de idade.
2 Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce
um dia por cada filho, adoptado ou enteado alm do
primeiro.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel
aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela
de outra pessoa ou confiada a guarda de menor com
mais de 10 anos por deciso judicial ou administrativa.
o
177 29 de Julho de 2004
4 Para justificao de faltas, o empregador pode
exigir ao trabalhador:
assistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agre-
gado familiar, caso exeram actividade profis-
sional, no faltaram pelo mesmo motivo ou
esto impossibilitados de prestar a assistncia.
5 s situaes previstas nos nmeros anteriores
aplicam-se os n.
os
2 e 4 do artigo 109.
o
Artigo 111.
o
Trabalho a tempo parcial e flexibilidade de horrio
1 Os regimes de trabalho a tempo parcial e de
flexibilidade de horrio previstos no artigo 45.
o
do
Cdigo do Trabalho so regulados pela legislao rela-
tiva durao e horrio de trabalho na Administrao
Pblica.
2 O regime de trabalho a tempo parcial e os hor-
rios especficos, com a necessria flexibilidade e sem
prejuzo do cumprimento da durao semanal do horrio
de trabalho a que se refere o artigo 45.
o
do Cdigo
do Trabalho, so aplicados a requerimento dos inte-
ressados, de forma a no perturbar o normal funcio-
namento dos servios, mediante acordo entre o dirigente
e o trabalhador, com observncia do previsto na lei geral
em matria de durao e modalidades de horrio de
trabalho para os funcionrios e agentes da Adminis-
trao Pblica.
3 Sempre que o nmero de pretenses para uti-
lizao das facilidades de horrios se revelar manifesta
e comprovadamente comprometedora do normal fun-
cionamento dos servios e organismos, so fixados, pelo
processo previsto no nmero anterior, o nmero e as
condies em que so deferidas as pretenses apre-
sentadas.
4 Quando no seja possvel a aplicao do disposto
nos nmeros anteriores, o trabalhador dispensado por
uma s vez ou interpoladamente em cada semana, em
termos idnticos ao previsto na lei para a frequncia
de aulas no regime do trabalhador-estudante.
5 A dispensa para amamentao ou aleitao, pre-
vista no artigo 39.
o
do Cdigo do Trabalho, pode ser
acumulada com a jornada contnua e o horrio de tra-
balhador-estudante, no podendo implicar no total uma
reduo superior a duas horas dirias.
Artigo 112.
o
Retribuio
1 Durante as licenas, faltas e dispensas referidas
nos artigos 35.
o
, 36.
o
, 38.
o
e 41.
o
, no n.
o
3 do artigo 47.
o
e na alnea c) do n.
o
4 do artigo 49.
o
do Cdigo do
Trabalho, o trabalhador abrangido pelo regime de pro-
teco social da funo pblica mantm o direito retri-
buio, incluindo os suplementos de carcter perma-
nente sobre os quais incidam descontos para a Caixa
Geral de Aposentaes.
2 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel
aos primeiros 15 dias, ou perodo equivalente, da licena
parental gozada pelo pai, desde que sejam imediata-
mente subsequentes licena por maternidade ou por
paternidade.
3 O gozo das licenas parental e especial previstas
no artigo 43.
o
do Cdigo do Trabalho no confere direito
retribuio ou a subsdio substitutivo, com excepo
do disposto no nmero anterior.
4 No caso de trabalhadora lactante dispensada do
trabalho, nos termos do n.
o
3 do artigo 47.
o
ou da al-
nea c) do n.
o
4 do artigo 49.
o
os direitos referidos no n.
o
1 mantm-se at um ano
aps o parto.
5 As faltas referidas nos artigos 40.
o
e 42.
o
do
Cdigo do Trabalho conferem direito retribuio,
entrando no cmputo das que podem implicar o des-
conto da retribuio de exerccio.
Artigo 113.
o
Subsdio de refeio
1 O direito ao subsdio de refeio mantido em
todas as situaes previstas nos artigos 35.
o
, 36.
o
, 38.
o
,
39.
o
e 41.
o
, no n.
o
3 do artigo 47.
o
e na alnea c) do
n.
o
4 do artigo 49.
o
2 O direito referido no nmero anterior man-
tm-se, ainda, na situao do n.
o
2 do artigo anterior.
3 As faltas referidas nos artigos 40.
o
e 42.
o
do
Cdigo do Trabalho implicam a perda do subsdio de
refeio.
CAPTULO VII
Trabalho de menores
SECO I
mbito
Artigo 114.
o
mbito
1 O presente captulo regula:
a) Os trabalhos leves prestados por menor com
idade inferior a 16 anos que tenha concludo
a escolaridade obrigatria, a que se refere o
n.
o
3 do artigo 55.
o
do Cdigo do Trabalho;
b) A formao de menor admitido ao trabalho que
no tenha concludo a escolaridade obrigatria
ou no tenha qualificao profissional, nos ter-
mos do n.
o
1 do artigo 56.
o
e do artigo 57.
o
c) Os incentivos e apoios financeiros formao
profissional dos menores previstos no artigo 57.
o
d) Os trabalhos proibidos ou condicionados a
menores previstos no n.
o
2 do artigo 60.
o
do
Cdigo do Trabalho;
e) A bolsa para compensao da perda de retri-
buio, nos termos do n.
o
2 do artigo 61.
o
do
Cdigo do Trabalho.
2 Os artigos 127.
o
a 136.
o
aplicam-se formao
de menor que no tenha concludo a escolaridade obri-
gatria ou no tenha qualificao profissional.
N.
o
SECO II
Trabalhos leves e trabalhos proibidos ou condicionados a menor
SUBSECO I
Trabalhos leves
Artigo 115.
o
Trabalhos leves prestados por menor com idade inferior a 16 anos
o
3 do artigo 55.
o
do Cdigo
do Trabalho, consideram-se trabalhos leves os que con-
sistem em tarefas simples e definidas que no exijam
esforos fsicos ou mentais susceptveis de pr em risco
a integridade fsica, a sade e o desenvolvimento fsico,
psquico e moral do menor.
2 Emempresa familiar, o menor comidade inferior
a 16 anos deve trabalhar sob a vigilncia e direco
de um membro do agregado familiar maior de idade.
3 So proibidos a menor com idade inferior a 16
anos as actividades e os trabalhos a que se referem os
artigos 122.
o
a 126.
o
SUBSECO II
Actividades, processos e condies de trabalho proibidos a menor
Artigo 116.
o
Actividades
So proibidas ao menor as seguintes actividades:
a) Fabrico de auramina;
b) Abate industrial de animais.
Artigo 117.
o
Agentes fsicos
So proibidas ao menor as actividades em que haja
risco de exposio aos seguintes agentes fsicos:
b) Atmosferas de sobrepresso elevada, nomeada-
mente em cmaras hiperbricas e de mergulho
submarino;
c) Poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante
a calcinao e electrorrefinao de mates de
nquel;
d) Contacto com energia elctrica de alta tenso.
Artigo 118.
o
Agentes biolgicos
risco de exposio a agentes biolgicos classificados nos
grupos de risco 3 e 4, de acordo com a legislao relativa
s prescries mnimas de proteco da segurana e
sade dos trabalhadores contra os riscos da exposio
a agentes biolgicos durante o trabalho.
Artigo 119.
o
Agentes, substncias e preparaes qumicos
1 So proibidas ao menor as actividades em que
haja risco de exposio aos seguintes agentes qumicos:
a) Amianto;
b) Chumbo e seus compostos inicos, na medida
em que estes agentes sejam susceptveis de ser
absorvidos pelo organismo humano;
c) Cloropromazina;
d) Tolueno e xileno;
e) Hidrocarbonetos policclicos aromticos presen-
tes na fuligem, no alcatro ou pez da hulha.
haja risco de exposio a substncias e preparaes que,
nos termos da legislao aplicvel sobre classificao,
embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas, sejam classificadas como txicas (T), muito
txicas (T+), corrosivas (C) ou explosivas (E).
perigosas, sejam classificadas como nocivas (Xn) e qua-
lificadas por uma ou mais das seguintes frases de risco:
a) R39 perigo de efeitos irreversveis muito
graves;
b) R40 possibilidade de efeitos irreversveis;
c) R42 pode causar sensibilizao por inala-
o;
d) R43 pode causar sensibilizao por contacto
com a pele;
e) R45 pode causar cancro;
f) R46 pode causar alteraes genticas here-
ditrias;
g) R48 riscos de efeitos graves para a sade
em caso de exposio prolongada;
h) R60 pode comprometer a fertilidade;
i) R61 risco durante a gravidez, com efeitos
adversos na descendncia.
perigosas, sejam classificadas como irritantes (Xi) e qua-
lificadas por uma ou mais das seguintes frases de risco:
a) R12 extremamente inflamvel;
b) R42 pode causar sensibilizao por inala-
o;
c) R43 pode causar sensibilizao em contacto
com a pele.
Artigo 120.
o
Processos
risco de exposio aos seguintes processos:
a) Processo do cido forte durante o fabrico do
lcool isoproplico;
b) Fabrico e manipulao de engenhos, artifcios
ou objectos que contenham explosivos.
Artigo 121.
o
Condies de trabalho
1 So proibidas ao menor as actividades cuja rea-
lizao esteja sujeita s seguintes condies de trabalho:
a) Com risco de desabamento;
b) Que impliquem a manipulao de aparelhos de
produo, de armazenamento ou de utilizao
de gases comprimidos, liquefeitos ou dissol-
vidos;
o
177 29 de Julho de 2004
c) Que impliquem a utilizao de cubas, tanques,
reservatrios, garrafas ou botijas que conte-
nham agentes, substncias ou preparaes qu-
micos referidos no artigo 119.
o
;
d) Que impliquem a conduo ou operao de ve-
culos de transporte, tractores, empilhadores e
mquinas de terraplanagem;
e) Que impliquem a libertao de poeiras de slica
livre, nomeadamente na projeco de jactos de
areia;
f) Que impliquem o vazamento de metais em
fuso;
g) Que impliquem operaes de sopro de vidro;
h) Que sejam realizados em locais de criao ou
conservao de animais ferozes ou venenosos;
i) Que sejam realizados no subsolo;
j) Que sejam realizados em sistemas de drenagem
de guas residuais;
l) Que sejam realizados em pistas de aeroportos;
m) Que sejam realizados em actividades que decor-
ram em clubes nocturnos e similares;
n) Cuja cadncia seja condicionada por mquinas
e a retribuio determinada em funo do
resultado.
2 So proibidas a menor com idade inferior a
16 anos as actividades que sejam realizadas em disco-
tecas e similares.
SUBSECO III
Trabalhos condicionados a menores com idade igual
ou superior a 16 anos
Artigo 122.
o
Actividades, processos e condies de trabalho condicionados
1 S podem ser realizadas por menor com idade
igual ou superior a 16 anos as actividades, processos
e condies de trabalho referidos nos artigos seguintes.
2 O empregador deve, de modo especial, avaliar
a natureza, grau e durao da exposio do menor a
actividades ou trabalhos condicionados e tomar as medi-
das necessrias para evitar esse risco.
Artigo 123.
o
Agentes fsicos
S podem ser realizadas por menor com idade igual
ou superior a 16 anos as actividades em que haja risco
de exposio aos seguintes agentes fsicos:
a) Radiaes ultravioletas;
b) Nveis sonoros superiores a 85 dB (A), medidos
atravs do L
EP,d,
nos termos do regime relativo
proteco dos trabalhadores contra os riscos
devidos exposio ao rudo durante o trabalho;
c) Vibraes;
d) Temperaturas inferiores a 0C ou superiores a
42C;
e) Contacto com energia elctrica de alta tenso.
Artigo 124.
o
Agentes biolgicos
de exposio a agentes biolgicos dos grupos de risco 1
e 2, de acordo com a legislao relativa s prescries
mnimas de proteco da segurana e sade dos tra-
balhadores contra os riscos da exposio a agentes bio-
lgicos durante o trabalho.
Artigo 125.
o
Agentes qumicos
de exposio aos seguintes agentes qumicos:
a) Acetato de etilo;
b) cido rico e seus compostos;
c) lcoois;
d) Butano;
e) Cetonas;
f) Cloronaftalenos;
g) Enzimas proteolticos;
h) Mangans, seus compostos e ligas;
i) xido de ferro;
j) Propano;
l) Sesquissulfureto de fsforo;
m) Sulfato de sdio;
n) Zinco e seus compostos.
Artigo 126.
o
Condies de trabalho
ou superior a 16 anos as actividades sujeitas s seguintes
condies de trabalho:
a) Que impliquem a utilizao de equipamentos
de trabalho que, nos termos do artigo 6.
o
do
Decreto-Lei n.
o
82/99, de 16 de Maro, apre-
sentem riscos especficos;
b) Que impliquem demolies;
c) Que impliquem a execuo de manobras peri-
gosas;
d) Que impliquem trabalhos de desmantelamento;
e) Que impliquem a colheita, manipulao ou
acondicionamento de sangue, rgos ou quais-
quer outros despojos de animais, manipulao,
lavagem e esterilizao de materiais usados nas
referidas operaes;
f) Que impliquem a remoo e manipulao de
resduos provenientes de lixeiras e similares;
g) Que impliquem a movimentao manual de car-
gas com peso superior a 15 kg;
h) Que impliquem esforos fsicos excessivos,
nomeadamente executados em posio ajoe-
lhada ou em posies e movimentos que deter-
minem compresso de nervos e plexos nervosos;
i) Que sejam realizados em silos;
j) Que sejam realizados em instalaes frigorficas
em que possa existir risco de fuga do fluido
de refrigerao;
l) Que sejam realizados em matadouros, talhos,
peixarias, avirios, fbricas de enchidos ou con-
servas de carne ou de peixe, depsitos de dis-
tribuio de leite e queijarias.
N.
o
SECO III
Formao e apoios
Artigo 127.
o
Habilitao de menor sem escolaridade obrigatria
ou qualificao profissional
1 O menor admitido a prestar trabalho que no
tenha concludo a escolaridade obrigatria ou no tenha
qualificao profissional nos termos do n.
o
1 do
artigo 56.
o
do Cdigo do Trabalho, deve frequentar,
em alternativa:
a) Uma modalidade de educao que confira uma
das habilitaes em falta;
b) Uma modalidade de formao que confira uma
das habilitaes em falta;
c) Modalidades de educao e de formao que
em conjunto confiram as habilitaes em falta.
2 A modalidade de formao que o menor fre-
quentar rege-se pelo disposto nos artigos seguintes.
Artigo 128.
o
Caracterizao da formao do menor
1 A formao destina-se a conferir ao menor nveis
crescentes de escolaridade ou de qualificao profis-
sional.
2 A formao estruturada com base na moda-
lidade existente e mais ajustada aos perfis de entrada
e sada do menor.
3 O perfil de formao mais adequado ao menor
que no se integre nas modalidades existentes, nos ter-
mos da presente seco, deve ser aprovado pelos minis-
tros responsveis pela educao e pela rea laboral.
4 No caso de as actividades desenvolvidas terem
perfis de formao validados pelo sistema de certificao
profissional, a formao deve seguir esses perfis.
5 A formao tem uma durao total no inferior
a mil horas, devendo desenvolver-se por fases com dura-
o entre duzentas e trezentas horas por trimestre.
6 Se o menor, sem ter concludo a escolaridade
obrigatria ou sem qualificao profissional, frequentar
uma formao que confira qualificao profissional e
uma progresso escolar no equivalente escolaridade
obrigatria, deve frequentar uma formao complemen-
tar que titule a escolaridade obrigatria.
Artigo 129.
o
Trabalho a tempo parcial
A parte do perodo normal de trabalho reservada
formao prevista na alnea c) do n.
o
1 do artigo 56.
o
do Cdigo do Trabalho reduzida proporcionalmente
quando o menor realizar trabalho a tempo parcial.
Artigo 130.
o
Formao prtica acompanhada por tutor
1 A experincia decorrente de contrato de traba-
lho, acompanhada por tutor, integra o processo forma-
tivo e pode ser capitalizada como formao prtica em
contexto de trabalho, dispensando esta componente de
formao nas ofertas que a contemplem.
2 O tutor indicado pelo empregador, mediante
parecer favorvel da entidade formadora, e respon-
svel por promover a articulao entre a experincia
decorrente do contrato de trabalho e a formao.
Artigo 131.
o
Modalidades de execuo da formao
1 O empregador deve optar por uma das seguintes
modalidades de execuo da formao:
a) Formao assegurada pelo prprio empregador;
b) Formao assegurada pelo IEFP.
2 O empregador deve comunicar a sua deciso ao
IEFP, ao menor e aos seus representantes legais, no
prazo de cinco dias teis a contar da celebrao do
contrato de trabalho.
3 O empregador e o IEFP podem assegurar a exe-
cuo da formao pelos seus meios ou atravs de enti-
dade formadora acreditada, pblica ou privada.
4 Quando o empregador optar por assegurar a for-
mao, de acordo com a alnea a) do n.
o
1, deve ainda
comunicar ao IEFP a identificao da entidade forma-
dora que escolher.
Artigo 132.
o
Execuo da formao assegurada pelo Instituto
do Emprego e Formao Profissional
1 O IEFP, se lhe competir assegurar a execuo
da formao, deve, com o acordo do empregador, apre-
sentar uma resposta formativa adequada insero pro-
fissional do menor, gerida por aquele ou por uma enti-
dade formadora acreditada.
2 Os itinerrios de formao devem ser desenvol-
vidos, na medida do possvel, em articulao com outras
entidades, designadamente escolas, associaes empre-
sariais, associaes sindicais ou de empregadores e asso-
ciaes de mbito local ou regional, mediante proto-
colos, de modo a permitir o melhor aproveitamento dos
recursos humanos, das estruturas fsicas e dos equi-
pamentos.
3 Se a formao no for gerida pelo IEFP, este
pode abrir candidaturas a pedidos de financiamento de
entidades formadoras externas, devidamente acredita-
das, designadamente as previstas no nmero anterior.
4 A formao deve iniciar-se no prazo de dois
meses a contar da celebrao do contrato de trabalho,
do acordo de formao ou da recepo da comunicao
prevista no n.
o
5 Se o empregador no assegurar a execuo da
formao, nos termos da alnea b) do n.
o
1 do
artigo 131.
o
, a durao do contrato de trabalho deve
permitir realizar no primeiro quadrimestre um tempo
de formao de, no mnimo, duzentas horas, incluindo
mdulos certificados e capitalizveis para uma formao
qualificante e certificada.
6 Se o contrato de trabalho cessar, por qualquer
motivo, antes de concluda a formao, o IEFP assegura
a concluso da mesma, nas condies aplicveis nova
situao do menor.
Artigo 133.
o
Apoios ao empregador
1 O empregador tem o direito de ser compensado
dos custos com a formao do menor mediante:
a) Uma compensao no valor de 40% do mon-
tante correspondente retribuio do menor
o
177 29 de Julho de 2004
e outras prestaes que constituam base de inci-
dncia da taxa social nica, incluindo a tota-
lidade do subsdio de refeio, referentes dura-
o total da formao, com o limite mximo
de 50% da retribuio prevista para a respectiva
actividade na regulamentao colectiva aplic-
vel ou, na sua falta, da retribuio mnima men-
sal garantida;
b) Uma compensao financeira, nos termos apli-
cveis ao sistema de aprendizagem, quando haja
envolvimento de trabalhadores seus como tuto-
res na formao prtica em contexto de tra-
balho.
2 O empregador tem, ainda, prioridade:
a) No acesso a apoios pblicos para a formao
qualificante do menor, quando lhe competir
assegurar a sua execuo, nos termos da al-
nea a) do n.
o
1 do artigo 131.
o
;
b) No acesso formao contnua dos seus tra-
balhadores e formao especfica pedaggica
dos tutores no quadro da formao de for-
madores.
3 A compensao referida na alnea a) do n.
o
1
revista em funo da actualizao de qualquer dos
valores previstos, sendo paga pelo IEFP durante o
perodo de durao da formao, em prestaes certas
mensais e aps a apresentao de documentos justi-
ficativos dos encargos delegao regional da rea da
sede do empregador.
4 O IEFP concede apoio tcnico e financeiro para
a realizao da formao profissional s entidades que
apresentem pedidos de financiamento nos termos do
n.
o
3 do artigo 132.
o
, tendo em conta as normas comu-
nitrias e nacionais aplicveis ao Fundo Social Europeu,
mediante acordo entre a entidade formadora e o IEFP,
cujo modelo e contedo so definidos por este.
Artigo 134.
o
Bolsa para compensao da perda de retribuio
1 A bolsa para compensao da perda de retri-
buio, prevista no n.
o
2 do artigo 61.
o
do Cdigo do
Trabalho, concedida ao menor que se encontre em qual-
quer das situaes referidas no n.
o
1 do artigo 127.
o
e passe a trabalhar a tempo parcial, rege-se pelo disposto
nos nmeros seguintes.
2 A bolsa concedida ao menor durante o perodo
de frequncia da modalidade de educao, formao
ou ambas.
3 Se o perodo referido no nmero anterior for
superior a um ano, a bolsa renovada se o menor tiver
aproveitamento na modalidade de educao, formao
ou ambas, que frequentar.
4 O montante mensal da bolsa determinado em
funo da retribuio que o menor deixar de auferir
e dos seguintes escales do rendimento mensal do seu
agregado familiar:
a) Inferior ou igual a metade do valor da retri-
buio mnima mensal garantida, 100% da retri-
buio que o menor deixar de auferir;
b) Superior a metade e inferior ou igual ao valor
da retribuio mnima mensal garantida, 85%
da retribuio que o menor deixar de auferir;
c) Superior retribuio mnima mensal garantida
e inferior ou igual a uma vez e meia esse valor,
70% da retribuio que o menor deixar de
auferir;
d) Superior a uma vez e meia a retribuio mnima
mensal garantida e inferior ou igual a duas vezes
e meia esse valor, 60% da retribuio que o
menor deixar de auferir;
e) Superior a duas vezes e meia a retribuio
mnima mensal garantida e inferior ou igual a
cinco vezes esse valor, 50% da retribuio que
o menor deixar de auferir;
f) Superior a cinco vezes a retribuio mnima
mensal garantida, 40% da retribuio que o
menor deixar de auferir.
5 Em qualquer situao, o montante da bolsa tem
por limite o valor da retribuio mnima mensal garan-
tida.
6 Se o menor sob tutela for tributado autonoma-
mente, o montante mensal da bolsa determinado em
funo do respectivo rendimento, sendo os escales de
rendimento referidos no n.
o
4 reduzidos a um tero.
7 A bolsa paga mensalmente pelo IEFP.
Artigo 135.
o
Requerimento para concesso da bolsa
1 O requerimento da bolsa, dirigido ao IEFP, deve
ser entregue no centro de emprego da rea do local
de trabalho do menor, acompanhado dos seguintes
documentos:
a) Declarao do empregador de que o menor foi
admitido para trabalhar a tempo completo e
passou a tempo parcial, com indicao da data
do incio deste regime, bem como das horas
semanais de trabalho normal e das retribuies
mensais a tempo inteiro e a tempo parcial;
b) Certificado de matrcula em qualquer modali-
dade de educao ou formao referida no n.
o
1
do artigo 127.
o
, com indicao da respectiva
durao, ou declarao do empregador se a for-
mao for assegurada por este;
c) Cpia da declarao de rendimentos para efei-
tos do imposto sobre o rendimento de pessoas
singulares dos progenitores ou adoptantes do
menor relativa ao ano anterior;
d) Indicao dos montantes de prestaes sociais
compensatrias da perda ou inexistncia de ren-
dimentos, concedidas no mbito dos regimes de
proteco social a membros do agregado fami-
liar do menor e relativos ao ano anterior, ou
declarao da sua inexistncia;
e) Nas situaes em que o menor for tributado
autonomamente, nos termos da legislao fiscal,
consideram-se os rendimentos prprios e os do
respectivo agregado familiar, sendo este o defi-
nido na legislao reguladora do imposto sobre
o rendimento das pessoas singulares.
2 O menor que frequentar uma modalidade de for-
mao que seja directamente assegurada pelo IEFP deve
mencionar esse facto no requerimento, sendo dispen-
sada a prova da frequncia.
3 Se o menor, no caso de ser tributado autono-
mamente, ou o agregado familiar a que pertena, for
legalmente dispensado de apresentar a declarao rela-
tiva aos rendimentos do ano anterior, deve mencionar
N.
o
essa situao no requerimento e declarar os rendimentos
desse ano auferidos por si ou pelo agregado familiar,
respectivamente.
4 Para a determinao do montante da bolsa, con-
sideram-se os rendimentos constantes da declarao
referida na alnea c) do n.
o
1 ou no nmero anterior
e as prestaes sociais referidas na alnea d) do n.
o
1.
Artigo 136.
o
Acompanhamento
1 O acompanhamento da aplicao do regime esta-
belecido nos artigos 127.
o
a 135.
o
compete:
a) Ao nvel do continente, a uma comisso de
acompanhamento, constituda por trs repre-
sentantes do ministrio responsvel pela rea
laboral, sendo um deles o director do Depar-
tamento de Formao Profissional do IEFP, que
preside, dois representantes do ministrio res-
ponsvel pela educao e um representante de
cada um dos parceiros sociais representados na
Comisso Permanente de Concertao Social,
que deve apresentar anualmente um relatrio
queles ministrios;
b) Ao nvel regional, s delegaes regionais do
IEFP e s direces regionais de educao, que
devem apresentar anualmente um relatrio
comisso de acompanhamento.
2 O acompanhamento individualizado do cumpri-
mento do disposto no Cdigo do Trabalho e no presente
captulo sobre a execuo da formao feito com base
em modelo simplificado aprovado pelo IEFP.
SECO IV
Disposio final
Artigo 137.
o
Especialidades do regime de apoios a aces a financiar
pelo Fundo Social Europeu
1 O IEFP, para cumprimento das obrigaes
decorrentes dos artigos 127.
o
a 136.
o
, no est sujeito
a limitaes contratao de outras entidades para rea-
lizar aces de formao financiadas pelo Fundo Social
Europeu (FSE).
2 O apoio a entidade formadora externa que exe-
cute a formao que o IEFP deve assegurar, nos termos
do n.
o
3 do artigo 131.
o
e do n.
o
4 do artigo 132.
o
,
est sujeito ao regime dos apoios a aces financiadas
pelo FSE, nomeadamente nos procedimentos para con-
tratar a prestao de servio por parte de outras
entidades.
3 A entidade formadora externa, nos casos refe-
ridos no nmero anterior, est sujeita aos deveres dos
candidatos a financiamento de aces de formao pre-
vistos no regime dos apoios a aces financiadas pelo
FSE.
CAPTULO VIII
Participao de menores em espectculos
e outras actividades
Artigo 138.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho, com a extenso decorrente do n.
o
5 do
artigo 16.
o
da Lei n.
o
99/2003, de 27 de Agosto, rela-
tivamente a menor com idade inferior a 16 anos.
Artigo 139.
o
Actividades permitidas ou proibidas
1 O menor pode ter participao em espectculos
e outras actividades de natureza cultural, artstica ou
publicitria, designadamente como actor, cantor, dan-
arino, figurante, msico, modelo ou manequim,
incluindo os correspondentes ensaios.
2 O menor s pode participar em espectculos cir-
censes desde que tenha pelo menos 12 anos de idade
e a sua actividade, incluindo os correspondentes ensaios,
decorra sob a vigilncia de um dos progenitores, repre-
sentante legal ou irmo maior.
3 As situaes previstas nos nmeros anteriores
no podem envolver qualquer contacto com animais
ferozes.
Artigo 140.
o
Perodos de actividade
1 A actividade do menor no pode exceder, con-
soante a idade deste:
a) Menos de 3 anos uma hora por semana ou
duas horas por semana a partir de 1 ano de
idade;
b) Entre 3 e 6 anos duas horas por dia e quatro
horas por semana;
c) Entre 7 e 11 anos trs horas por dia e seis
horas por semana;
d) Entre 12 e 15 anos quatro horas por dia e
oito horas por semana.
2 Durante o perodo de aulas da escolaridade obri-
gatria, a actividade do menor no deve coincidir com
o respectivo horrio, nem de qualquer modo impos-
sibilitar a sua participao em actividades escolares.
3 Durante o perodo de aulas da escolaridade obri-
gatria, entre a actividade do menor e a frequncia das
aulas deve haver um intervalo mnimo de durao de
uma hora.
4 A actividade do menor deve ser suspensa pelo
menos um dia por semana, coincidindo com dia de des-
canso durante o perodo de aulas da escolaridade
obrigatria.
5 O menor pode exercer a actividade em metade
do perodo de frias escolares, a qual no pode exceder,
consoante a sua idade:
a) Entre 6 e 11 anos seis horas por dia e doze
horas por semana;
b) Entre 12 e 15 anos sete horas por dia e dezas-
seis horas por semana.
6 Nas situaes referidas nas alneas b), c) e d)
do n.
o
1 e no n.
o
5 deve haver uma ou mais pausas
de pelo menos trinta minutos cada, de modo que a acti-
vidade consecutiva do menor no seja superior a metade
do perodo dirio referido naqueles preceitos.
7 O menor s pode exercer a actividade entre as
8 e as 20 horas ou, tendo idade igual ou superior a
7 anos e apenas para participar em espectculos de natu-
reza cultural ou artstica, entre as 8 e as 24 horas.
8 Os n.
os
1 a 6 no se aplicam a menor que j
no esteja obrigado escolaridade obrigatria.
o
177 29 de Julho de 2004
Artigo 141.
o
Autorizao
1 A participao do menor em qualquer das acti-
vidades referidas nos n.
os
o
est
sujeita a autorizao.
2 competente para a autorizao referida no
nmero anterior a Comisso de Proteco de Crianas
e Jovens da rea da residncia habitual do menor, fun-
cionando em comisso restrita ou, na sua falta, aquela
cuja sede estiver mais prxima da referida residncia.
3 A autorizao caduca no termo da participao
do menor na actividade a que respeita.
4 A autorizao carece de renovao ao fim de
nove meses, sempre que o prazo da participao do
menor for superior.
Artigo 142.
o
Pedido de autorizao
1 O requerimento de autorizao deve ser apre-
sentado por escrito pela entidade promotora do espec-
tculo ou da actividade e conter os seguintes elementos:
a) Identificao e data do nascimento do menor;
b) Estabelecimento de ensino frequentado pelo
menor, se este estiver obrigado frequncia da
escolaridade obrigatria;
c) Indicao do espectculo ou actividade e local
onde se realiza;
d) Tipo e durao da participao do menor, que
pode ser para uma ou vrias actuaes, um
prazo certo, uma temporada ou o perodo em
que o espectculo permanea em cartaz;
e) Nmero de horas de actividade do menor
em dias de ensaio ou actuao, bem como por
semana;
f) Identificao da pessoa que exerce a vigilncia
do menor, no caso de espectculo circense.
2 O requerimento deve ser acompanhado dos
seguintes elementos:
a) Certificado de que o menor tem capacidade
fsica e psquica adequada natureza e inten-
sidade da sua participao, emitido por mdico
do trabalho, depois de ouvido o mdico assis-
tente do menor;
b) Declarao do horrio escolar e informao
sobre o aproveitamento escolar do menor, se
este estiver obrigado frequncia da escolari-
dade obrigatria, emitidas pelo estabelecimento
de ensino;
c) Autorizao dos representantes legais do menor,
que deve mencionar os elementos referidos nas
alneas c), d), e) e, sendo caso disso, na alnea f)
do nmero anterior;
d) Parecer do sindicato e da associao de empre-
gadores envolvidos sobre a compatibilidade
entre a participao e a educao, sade, segu-
rana e desenvolvimento fsico, psquico e moral
do menor ou, na falta de resposta daqueles,
prova de que foi solicitada com uma antece-
dncia de 10 dias teis relativamente apre-
sentao do requerimento;
e) A apreciao da entidade promotora relativa-
mente a eventual parecer desfavorvel do sin-
dicato ou da associao de empregadores.
3 So competentes para dar parecer sobre o
pedido:
a) O sindicato representativo da actividade a exer-
cer pelo menor, que tenha celebrado uma con-
veno colectiva que abranja a actividade pro-
movida pela requerente e que tenha sido objecto
de regulamento de extenso;
b) A associao de empregadores em que a enti-
dade promotora esteja inscrita ou, na sua falta,
que tenha celebrado uma conveno colectiva
que abranja a actividade promovida pela reque-
rente e que tenha sido objecto de regulamento
de extenso;
c) Se mais de um sindicato ou associao de
empregadores satisfizerem as condies referi-
das nas alneas anteriores, qualquer um a quem
o parecer seja solicitado.
Artigo 143.
o
Deciso da Comisso de Proteco de Crianas e Jovens
1 A Comisso de Proteco de Crianas e Jovens
autoriza a participao do menor se a actividade, o tipo
de participao e o nmero de horas por dia e por
semana respeitarem o disposto nos artigos anteriores
e no prejudicarem a educao, sade, segurana e
desenvolvimento fsico, psquico e moral do menor.
2 A Comisso pode, ouvindo o requerente e os
representantes legais do menor, autorizar a participao
com o encargo de que esta decorra sob a vigilncia de
um dos representantes legais ou pessoa maior indicada
por estes.
3 A deciso deve ser proferida no prazo de 20 dias.
4 Considera-se indeferido o requerimento que no
seja decidido no prazo referido no nmero anterior,
sem prejuzo do previsto no nmero seguinte.
5 Considera-se deferido o requerimento que no
seja decidido no prazo referido no n.
o
3, se os elementos
previstos nas alneas a) a d) do n.
o
2 do artigo 142.
o
contiverem informaes favorveis participao do
menor na actividade a que respeita ou se este j no
estiver obrigado frequncia da escolaridade obri-
gatria.
6 A autorizao deve identificar a entidade pro-
motora e mencionar os elementos referidos no n.
o
1
do artigo 142.
o
comunica a autorizao e o prazo de validade da mesma
ao requerente, Inspeco-Geral do Trabalho, aos
representantes legais do menor e, no caso de menor
obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, ao
estabelecimento de ensino.
8 Aplica-se renovao da autorizao o previsto
nos nmeros anteriores.
Artigo 144.
o
Celebrao e regime do contrato
1 O contrato que titula a participao do menor
em espectculo ou outra actividade referida nos n.
os
1
e 2 do artigo 139.
o
celebrado pelos seus representantes
legais, por escrito e em dois exemplares, devendo indicar
o espectculo ou actividade, aco a realizar e durao
da participao do menor, o nmero de horas a prestar
por dia e por semana, a retribuio e a pessoa que
exerce a vigilncia do menor, nos casos previstos nos
n.
os
2 dos artigos 139.
o
e 143.
o
N.
o
2 O exemplar do contrato que ficar na posse da
entidade promotora deve ter anexas cpias da deciso
da Comisso de Proteco de Crianas e Jovens, do
certificado de que o menor tem capacidade fsica e ps-
quica adequada e da declarao comprovativa do hor-
rio escolar se o menor estiver obrigado frequncia
da escolaridade obrigatria, bem como de alteraes
do horrio que ocorram durante a validade da auto-
rizao.
3 A entidade promotora deve apresentar cpia do
contrato, acompanhada dos anexos a que se refere o
nmero anterior, Inspeco-Geral do Trabalho, bem
como ao estabelecimento de ensino do menor obrigado
frequncia da escolaridade obrigatria, antes do incio
da actividade deste.
Artigo 145.
o
Alterao do horrio ou do aproveitamento escolar de menor
1 Em caso de alterao de horrio, o estabeleci-
mento de ensino deve comunicar de imediato tal facto
entidade promotora, Comisso de Proteco de
Crianas e Jovens e aos representantes legais do menor.
2 Na situao referida no nmero anterior, a enti-
dade promotora deve comunicar ao estabelecimento
escolar e Comisso de Proteco de Crianas e Jovens
as alteraes do horrio da prestao da actividade do
menor necessrias para respeitar o disposto nos n.
os
2
e 3 do artigo 140.
o
, semas quais este no pode prosseguir
a respectiva actividade.
3 No caso de menor obrigado frequncia da esco-
laridade obrigatria, o estabelecimento de ensino deve
comunicar Comisso de Proteco de Crianas e
Jovens qualquer relevante diminuio do aproveita-
mento escolar do menor durante o prazo de validade
da autorizao ou relevante afectao do comporta-
mento do menor.
4 Sempre que a alterao do horrio escolar tornar
este incompatvel com a actividade exercida pelo menor
ou esta tiver como consequncia uma relevante dimi-
nuio do aproveitamento escolar com prejuzo para
a sua educao ou uma relevante afectao do seu com-
portamento, a Comisso de Proteco de Crianas
Jovens deve, sempre que considere vivel, apresentar
entidade promotora, Inspeco-Geral do Trabalho,
aos representantes legais do menor e, no caso de menor
obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, ao
estabelecimento de ensino, uma alterao das condies
de participao do menor na actividade a que respeita,
adequada a corrigir a situao existente.
revoga a autorizao sempre que a alterao prevista
no nmero anterior no for cumprida ou considere invi-
vel que qualquer alterao das condies de participao
do menor na actividade a que respeita seja adequada
a corrigir a situao existente.
notifica a revogao da autorizao entidade promo-
tora, Inspeco-Geral do Trabalho, aos representantes
legais do menor e, no caso de menor obrigado fre-
quncia da escolaridade obrigatria, ao estabelecimento
de ensino.
7 A revogao prevista no n.
o
5 produz efeitos
30 dias aps a notificao do acto, salvo se existirem
riscos graves para o menor, competindo, neste caso,
Comisso de Proteco de Crianas e Jovens a fixao
da data de produo de efeitos.
Artigo 146.
o
Suprimento judicial
1 Se a Comisso de Proteco de Crianas e Jovens
no autorizar a participao ou revogar autorizao
anterior, os representantes legais do menor podem
requerer ao tribunal de famlia e menores que autorize
a participao ou mantenha a autorizao anterior, man-
tendo-se, at ao trnsito em julgado, a deliberao da
Comisso de Proteco de Crianas e Jovens.
2 Ao processo referido no nmero anterior apli-
cvel, com as devidas adaptaes, o regime do processo
judicial de promoo e proteco previsto no diploma
que regula a Comisso de Proteco de Crianas e
Jovens.
CAPTULO IX
Trabalhador-estudante
Artigo 147.
o
mbito
o
, bem
como a alnea c) do n.
o
2 artigo 225.
o
do Cdigo do
Trabalho.
2 Os artigos 79.
o
a 85.
o
do Cdigo do Trabalho
e o presente captulo aplicam-se relao jurdica de
emprego pblico que confira ou no a qualidade de
funcionrio ou agente da Administrao Pblica.
Artigo 148.
o
Concesso do estatuto de trabalhador-estudante
1 Para poder beneficiar do regime previsto nos
artigos 79.
o
a 85.
o
do Cdigo do Trabalho, o trabalha-
dor-estudante deve comprovar perante o empregador
a sua condio de estudante, apresentando igualmente
o respectivo horrio escolar.
o
2 do artigo 79.
o
do Cdigo
do Trabalho, o trabalhador deve comprovar:
a) Perante o empregador, no final de cada ano
lectivo, o respectivo aproveitamento escolar;
b) Perante o estabelecimento de ensino, a sua qua-
lidade de trabalhador, mediante documento
comprovativo da respectiva inscrio na segu-
rana social ou que se encontra numa das situa-
es previstas no artigo 17.
o
da Lei n.
o
99/2003,
de 27 de Agosto.
3 Para efeitos do nmero anterior considera-se
aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao
em, pelo menos, metade das disciplinas em que o tra-
balhador-estudante esteja matriculado ou, no mbito do
ensino recorrente por unidades capitalizveis no 3.
o
ciclo
do ensino bsico e no ensino secundrio, a capitalizao
de um nmero de unidades igual ou superior ao dobro
das disciplinas em que aquele se matricule, com um
mnimo de uma unidade de cada uma dessas disciplinas.
4 considerado com aproveitamento escolar o tra-
balhador que no satisfaa o disposto no nmero ante-
rior por causa de ter gozado a licena por maternidade
ou licena parental no inferior a um ms ou devido
a acidente de trabalho ou doena profissional.
5 O trabalhador-estudante tem o dever de esco-
lher, de entre as possibilidades existentes no respectivo
estabelecimento de ensino, o horrio escolar compatvel
o
177 29 de Julho de 2004
com as suas obrigaes profissionais, sob pena de no
poder beneficiar dos inerentes direitos.
Artigo 149.
o
Dispensa de trabalho
o
2 do artigo 80.
o
do Cdigo
do Trabalho, o trabalhador-estudante beneficia de dis-
pensa de trabalho at seis horas semanais, sem perda
de quaisquer direitos, contando como prestao efectiva
de servio, se assim o exigir o respectivo horrio escolar.
2 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas
prevista no n.
o
1 pode ser utilizada de uma s vez ou
fraccionadamente, escolha do trabalhador-estudante,
dependendo do perodo normal de trabalho semanal
aplicvel, nos seguintes termos:
a) Igual ou superior a vinte horas e inferior a trinta
horas dispensa at trs horas semanais;
b) Igual ou superior a trinta horas e inferior a trinta
e quatro horas dispensa at quatro horas
semanais;
c) Igual ou superior a trinta e quatro horas e infe-
rior a trinta e oito horas dispensa at cinco
horas semanais;
d) Igual ou superior a trinta e oito horas dis-
pensa at seis horas semanais.
3 O empregador pode, nos 15 dias seguintes uti-
lizao da dispensa de trabalho, exigir a prova da fre-
quncia de aulas, sempre que o estabelecimento de
ensino proceder ao controlo da frequncia.
Artigo 150.
o
Trabalho suplementar e adaptabilidade
1 Ao trabalhador-estudante no pode ser exigida
a prestao de trabalho suplementar, excepto por motivo
de fora maior, nem exigida a prestao de trabalho
em regime de adaptabilidade, sempre que colidir com
o seu horrio escolar ou com a prestao de provas
de avaliao.
2 No caso de o trabalhador realizar trabalho em
regime de adaptabilidade tem direito a um dia por ms
de dispensa de trabalho, sem perda de quaisquer direi-
tos, contando como prestao efectiva de servio.
3 No caso de o trabalhador-estudante realizar tra-
balho suplementar, o descanso compensatrio previsto
no artigo 202.
o
do Cdigo do Trabalho , pelo menos,
igual ao nmero de horas de trabalho suplementar
prestado.
Artigo 151.
o
Prestao de provas de avaliao
o
do Cdigo do Tra-
balho, o trabalhador-estudante tem direito a faltar jus-
tificadamente ao trabalho para prestao de provas de
avaliao nos seguintes termos:
a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo
um o da realizao da prova e o outro o ime-
diatamente anterior, a se incluindo sbados,
domingos e feriados;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de
mais de uma prova no mesmo dia, os dias ante-
riores so tantos quantas as provas de avaliao
a efectuar, a se incluindo sbados, domingos
e feriados;
c) Os dias de ausncia referidos nas alneas ante-
riores no podem exceder um mximo de quatro
por disciplina em cada ano lectivo.
2 O direito previsto no nmero anterior s pode
ser exercido em dois anos lectivos relativamente a cada
disciplina.
3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas
pelo trabalhador-estudante na estrita medida das neces-
sidades impostas pelas deslocaes para prestar provas
de avaliao, no sendo retribudas, independentemente
do nmero de disciplinas, mais de 10 faltas.
4 Para efeitos de aplicao deste artigo, conside-
ram-se provas de avaliao os exames e outras provas
escritas ou orais, bem como a apresentao de trabalhos,
quando estes os substituem ou os complementam, desde
que determinem directa ou indirectamente o aprovei-
tamento escolar.
Artigo 152.
o
Frias e licenas
o
1 do artigo 83.
o
do Cdigo
do Trabalho, o trabalhador-estudante tem direito a mar-
car o gozo de 15 dias de frias interpoladas, sem prejuzo
do nmero de dias de frias a que tem direito.
o
2 do artigo 83.
o
do Cdigo
do Trabalho, o trabalhador-estudante, justificando-se
por motivos escolares, pode utilizar em cada ano civil,
seguida ou interpoladamente, at 10 dias teis de licena
sem retribuio, desde que o requeira nos seguintes
termos:
a) Com quarenta e oito horas de antecedncia ou,
sendo invivel, logo que possvel, no caso de
pretender um dia de licena;
b) Com oito dias de antecedncia, no caso de pre-
tender dois a cinco dias de licena;
c) Com 15 dias de antecedncia, caso pretenda
mais de 5 dias de licena.
Artigo 153.
o
Cessao de direitos
1 Os direitos conferidos ao trabalhador-estudante
em matria de horrio de trabalho, de frias e licenas,
previstos nos artigos 80.
o
e 83.
o
e nos artigos 149.
o
e 152.
o
, cessam quando o trabalha-
dor-estudante no conclua com aproveitamento o ano
escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiou desses
mesmos direitos.
2 Os restantes direitos conferidos ao trabalhador-
-estudante cessam quando este no tenha aproveita-
mento em dois anos consecutivos ou trs interpolados.
3 Os direitos dos trabalhadores-estudantes cessam
imediatamente no ano lectivo emcausa emcaso de falsas
declaraes relativamente aos factos de que depende
a concesso do estatuto ou a factos constitutivos de direi-
tos, bem como quando tenham sido utilizados para fins
diversos.
4 No ano lectivo subsequente quele em que ces-
saram os direitos previstos no Cdigo do Trabalho e
neste captulo, pode ao trabalhador-estudante ser nova-
mente concedido o exerccio dos mesmos, no podendo
esta situao ocorrer mais do que duas vezes.
N.
o
Artigo 154.
o
Excesso de candidatos frequncia de cursos
1 Sempre que a pretenso formulada pelo traba-
lhador-estudante no sentido de lhe ser aplicado o dis-
posto no artigo 80.
o
do Cdigo do Trabalho e no
artigo 149.
o
se revele, manifesta e comprovadamente,
comprometedora do normal funcionamento da empresa,
fixa-se, por acordo entre o empregador, trabalhador
interessado e comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical, comisses sindicais ou delegados
sindicais, as condies em que decidida a pretenso
apresentada.
2 Na falta do acordo previsto na segunda parte
do nmero anterior, o empregador decide fundamen-
tadamente, informando por escrito o trabalhador inte-
ressado.
Artigo 155.
o
Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino
1 O trabalhador-estudante no est sujeito fre-
quncia de um nmero mnimo de disciplinas de deter-
minado curso, em graus de ensino em que isso seja
possvel, nem a regimes de prescrio ou que impliquem
mudana de estabelecimento de ensino.
2 O trabalhador-estudante no est sujeito a qual-
quer disposio legal que faa depender o aproveita-
mento escolar de frequncia de um nmero mnimo
de aulas por disciplina.
3 O trabalhador-estudante no est sujeito a limi-
taes quanto ao nmero de exames a realizar na poca
de recurso.
4 No caso de no haver poca de recurso, o tra-
balhador-estudante tem direito, na medida em que for
legalmente admissvel, a uma poca especial de exame
em todas as disciplinas.
5 O estabelecimento de ensino com horrio ps-
-laboral deve assegurar que os exames e as provas de
avaliao, bem como servios mnimos de apoio ao tra-
balhador-estudante decorram, na medida do possvel,
no mesmo horrio.
6 O trabalhador-estudante tem direito a aulas de
compensao ou de apoio pedaggico que sejam con-
sideradas imprescindveis pelos rgos do estabeleci-
mento de ensino.
Artigo 156.
o
Cumulao de regimes
O trabalhador-estudante no pode cumular perante
o estabelecimento de ensino e o empregador os bene-
fcios conferidos no Cdigo do Trabalho e neste captulo
com quaisquer regimes que visem os mesmos fins,
nomeadamente no que respeita inscrio, dispensa
de trabalho para frequncia de aulas, licenas por moti-
vos escolares ou prestao de provas de avaliao.
CAPTULO X
Trabalhadores estrangeiros e aptridas
Artigo 157.
o
mbito
O presente captulo regula o n.
o
1 do artigo 88.
o
e
o n.
o
1 do artigo 89.
o
Artigo 158.
o
Formalidades
o
1 do artigo 88.
o
do Cdigo
do Trabalho, o contrato de trabalho deve conter, sem
prejuzo de outras exigveis para a celebrao do con-
trato a termo previstas no Cdigo do Trabalho, as
seguintes indicaes:
a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos
contraentes;
b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de
autorizao de residncia ou permanncia do
trabalhador em territrio portugus;
c) Actividade do empregador;
d) Actividade contratada e retribuio do traba-
lhador;
e) Local e perodo normal de trabalho;
f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da
retribuio;
g) Datas da celebrao do contrato e do incio da
prestao de actividade.
o
1 do artigo 88.
o
do Cdigo
do Trabalho, o trabalhador deve ainda anexar ao con-
trato a identificao e domiclio da pessoa ou pessoas
beneficirias de penso em caso de morte resultante
de acidente de trabalho ou doena profissional.
3 O contrato de trabalho deve ser elaborado em
triplicado, entregando o empregador um exemplar ao
trabalhador.
4 O exemplar do contrato que ficar com o empre-
gador deve ter apensos documentos comprovativos do
cumprimento das obrigaes legais relativas entrada
e permanncia ou residncia do cidado estrangeiro
em Portugal, sendo apensas cpias dos mesmos docu-
mentos aos restantes exemplares.
Artigo 159.
o
Comunicao da celebrao e da cessao
o
1 do artigo 89.
o
do Cdigo
do Trabalho, antes do incio da prestao de trabalho
por parte do trabalhador estrangeiro ou aptrida, o
empregador deve comunicar, por escrito, a celebrao
do contrato Inspeco-Geral do Trabalho.
2 A comunicao deve ser acompanhada de um
exemplar do contrato de trabalho, que fica arquivado
no servio competente.
3 Verificando-se a cessao do contrato de traba-
lho, o empregador deve comunicar, por escrito, esse
facto, no prazo de 15 dias, Inspeco-Geral do
Trabalho.
4 O disposto nos nmeros anteriores no apli-
cvel celebrao de contratos de trabalho com cida-
dos nacionais dos pases membros do espao econ-
mico europeu ou outros relativamente aos quais vigore
idntico regime.
CAPTULO XI
Formao profissional
SECO I
mbito
Artigo 160.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho.
o
177 29 de Julho de 2004
SECO II
Formao a cargo do empregador
SUBSECO I
Qualificao inicial dos jovens
Artigo 161.
o
Qualificao inicial dos jovens
1 Aqualificao inicial dos jovens admitidos a pres-
tar trabalho e que dela caream assegurada atravs
da frequncia de uma modalidade de educao ou for-
mao exigida a menor com idade inferior a 16 anos
que tenha concludo a escolaridade obrigatria mas no
possua uma qualificao profissional, bem como a
menor que tenha completado a idade mnima de admis-
so sem ter concludo a escolaridade obrigatria ou que
no possua qualificao profissional.
2 A frequncia, por parte do menor sem escola-
ridade obrigatria ou sem qualificao profissional, de
uma modalidade de educao ou formao regulada
nos artigos 127.
o
a 136.
o
SUBSECO II
Formao contnua dos trabalhadores
Artigo 162.
o
Direito individual formao
1 O direito individual formao vence-se no dia
1 de Janeiro de cada ano civil, sem prejuzo do disposto
no nmero seguinte.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito
formao, aps seis meses de durao do contrato,
devendo o nmero de horas ser proporcional quela
durao.
3 O direito individual formao do trabalhador
concretiza-se, na parte a que o empregador est adstrito,
atravs da formao contnua.
Artigo 163.
o
Mnimo de horas anuais de formao
1 O empregador deve assegurar o cumprimento
de um nmero mnimo de horas anuais de formao
certificada que pode ser realizado atravs de uma ou
mais aces de formao.
2 A formao certificada a que se refere o nmero
anterior pode ser realizada directamente pelo empre-
gador ou atravs de entidade formadora acreditada.
Artigo 164.
o
Contedo da formao
1 A rea em que ministrada a formao pro-
fissional pode ser fixada por acordo e, na falta deste,
determinada pelo empregador.
2 Sendo fixada pelo empregador, a rea de for-
mao profissional tem de coincidir ou ser afim com
a actividade desenvolvida pelo trabalhador nos termos
do contrato.
Artigo 165.
o
Plano de formao
1 O empregador deve elaborar planos de forma-
o, anuais ou plurianuais, com base no diagnstico das
necessidades de qualificao dos trabalhadores.
2 O plano de formao deve especificar, nomea-
damente, os objectivos, as aces que do lugar emis-
so de certificados de formao profissional, as enti-
dades formadoras, o local e horrio de realizao das
aces.
3 Os elementos referidos no nmero anterior, que
o plano de formao no possa desde logo especificar,
devem ser comunicados aos trabalhadores interessados,
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso
sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais, logo
que possvel.
4 O disposto nos nmeros anteriores no se aplica
s microempresas.
Artigo 166.
o
Relatrio anual da formao contnua
1 O empregador deve elaborar um relatrio anual
sobre a execuo da formao contnua, indicando o
nmero total de trabalhadores da empresa, trabalha-
dores abrangidos por cada aco, respectiva actividade,
aces realizadas, seus objectivos e nmero de traba-
lhadores participantes, por reas de actividade da
empresa, bem como os encargos globais da formao
e fontes de financiamento.
2 O modelo de relatrio de formao profissional
aprovado por portaria do ministro responsvel pela
rea laboral.
Artigo 167.
o
Informao e consulta
1 O empregador deve dar conhecimento do diag-
nstico das necessidades de qualificao e do projecto
de plano de formao aos trabalhadores, na parte que
a cada um respeita, bem como comisso de traba-
lhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou inter-
sindical ou aos delegados sindicais.
2 Os trabalhadores, na parte que a cada um diga
respeito, a comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sin-
dicais podem emitir parecer sobre o diagnstico de
necessidades de qualificao e o projecto de plano de
formao, no prazo de 15 dias.
3 A comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sin-
dicais podem emitir parecer sobre o relatrio anual da
formao contnua, no prazo de 15 dias a contar da
sua recepo.
4 Decorrido o prazo referido no nmero anterior
sem que qualquer dos pareceres tenha sido entregue
ao empregador, considera-se satisfeita a exigncia de
consulta.
Artigo 168.
o
Crdito de horas para formao contnua
1 O trabalhador pode utilizar o crdito de horas
correspondente ao nmero mnimo de horas de for-
mao contnua anuais, se esta no for assegurada pelo
empregador ao longo de trs anos por motivo que lhe
seja imputvel, para a frequncia de aces de formao
por sua iniciativa, mediante comunicao ao emprega-
dor com a antecedncia mnima de 10 dias.
2 Sempre que haja interesse para a empresa e para
o trabalhador pode ocorrer a antecipao, at ao
mximo de trs anos, do nmero de horas anuais de
formao.
3 Nas situaes de acumulao de crditos, a impu-
tao da formao realizada inicia-se pelas horas dos
N.
o
anos mais distantes, sendo o excesso imputado s horas
correspondentes ao ano em curso.
4 O contedo da formao referida no n.
o
1 esco-
lhido pelo trabalhador, devendo ter correspondncia
com a actividade prestada ou respeitar a qualificaes
bsicas em tecnologias de informao e comunicao,
segurana, higiene e sade no trabalho ou numa lngua
estrangeira.
5 O crdito de horas para formao referido ao
perodo normal de trabalho, confere direito a retribuio
e conta como tempo de servio efectivo.
Artigo 169.
o
Cessao da relao de trabalho
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem
direito a receber a retribuio correspondente ao crdito
de horas para formao que no lhe tenha sido pro-
porcionado.
SUBSECO III
Envio e arquivo do relatrio da formao contnua
Artigo 170.
o
Envio e arquivo do relatrio da formao contnua
1 O relatrio anual da formao contnua deve ser
apresentado Inspeco-Geral do Trabalho at 31 de
Maro de cada ano.
2 O relatrio referido no nmero anterior pode
ser apresentado por meio informtico, nomeadamente
em suporte digital ou correio electrnico, ou em suporte
de papel.
3 No caso de pequena, mdia ou grande empresa,
o empregador deve apresentar o relatrio anual da for-
mao profissional por meio informtico.
4 Os elementos necessrios ao preenchimento do
relatrio da formao contnua so fornecidos pelo ser-
vio competente do ministrio responsvel pela rea
laboral, em endereo electrnico adequadamente publi-
citado.
5 O modelo de preenchimento manual do relatrio
anual da formao contnua impresso e distribudo
pela Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A., nas con-
dies acordadas com o servio competente do minis-
trio responsvel pela rea laboral.
6 Oempregador deve manter umexemplar do rela-
trio previsto no nmero anterior durante cinco anos.
CAPTULO XII
Taxa social nica
Artigo 171.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho.
Artigo 172.
o
Taxa social nica
A parcela da taxa social nica a cargo de empregador,
cuja percentagem de trabalhadores contratados a termo
certo seja igual ou superior a 15%, aumentada, rela-
tivamente a todos os trabalhadores contratados a termo
certo, em:
a) 0,6%a partir do incio do quarto ano da durao
do contrato e at ao final do quinto;
b) 1% a partir do incio do sexto ano da durao
do contrato.
Artigo 173.
o
Determinao do nmero de trabalhadores
A percentagem de trabalhadores contratados a termo
prevista no artigo anterior calculada com base nos
nmeros mdios do total de trabalhadores contratados
a termo certo e do total de trabalhadores da empresa,
relativos ao ms precedente.
Artigo 174.
o
Compensao do aumento da taxa social nica
1 No caso de trabalhador contratado a termo certo
cujo contrato passe a sem termo, o empregador tem
direito a compensar o aumento da parcela da taxa social
nica com uma reduo, relativamente a esse traba-
lhador, igual em percentagem e perodo do aumento
ocorrido nos termos do artigo 172.
o
2 A reduo referida no nmero anterior no
cumulvel com qualquer outra reduo da parcela da
taxa social nica a cargo do empregador e relativa ao
mesmo trabalhador.
CAPTULO XIII
Perodos de funcionamento
Artigo 175.
o
mbito
o
2 do artigo 171.
o
Artigo 176.
o
Perodo de laborao
1 O perodo de laborao fixado entre as 7 e
as 20 horas.
2 O ministro responsvel pela rea laboral, ouvidas
as entidades pblicas competentes, pode autorizar pero-
dos de laborao do estabelecimento com amplitude
superior definida no nmero anterior, por motivos
econmicos ou tecnolgicos.
3 Os ministros responsveis pela rea laboral e pelo
sector de actividade em causa podem, mediante des-
pacho conjunto, autorizar a laborao contnua do esta-
belecimento por motivos econmicos ou tecnolgicos.
os
2 e 3, o empregador deve
apresentar Inspeco-Geral do Trabalho, a quem com-
pete a direco da instruo do processo, requerimento
devidamente fundamentado, acompanhado de:
a) Parecer da comisso de trabalhadores ou, na
sua falta, da comisso sindical ou intersindical
ou dos delegados sindicais ou, 10 dias aps a
consulta, comprovativo do pedido de parecer;
b) Projecto de mapa de horrio de trabalho a
aplicar;
c) Comprovativo do licenciamento da actividade
da empresa;
d) Declaraes emitidas pelas autoridades compe-
tentes comprovativas de que tem a situao con-
tributiva regularizada perante a administrao
tributria e a segurana social.
o
177 29 de Julho de 2004
CAPTULO XIV
Alterao do horrio de trabalho
Artigo 177.
o
mbito
o
2 do artigo 173.
o
Artigo 178.
o
Comunicao da alterao dos horrios de trabalho
A comunicao de alteraes dos horrios de trabalho
deve ser feita nos termos previstos para os mapas de
horrio de trabalho.
CAPTULO XV
Mapas de horrio de trabalho
Artigo 179.
o
mbito
o
1 do artigo 179.
o
Artigo 180.
o
Mapa de horrio de trabalho
1 Do mapa de horrio de trabalho deve constar:
a) Firma ou denominao do empregador;
b) Actividade exercida;
c) Sede e local de trabalho;
d) Comeo e termo do perodo de funcionamento
da empresa ou estabelecimento, consoante o
caso;
e) Dia de encerramento ou suspenso de labora-
o, salvo tratando-se de empregador isento
dessa obrigatoriedade;
f) Horas de incio e termo dos perodos normais
de trabalho, com indicao dos intervalos de
descanso;
g) Dia de descanso semanal e dia ou meio dia de
descanso semanal complementar, se este existir;
h) Instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel, se o houver;
i) Regime resultante do acordo individual que ins-
titui a adaptabilidade, se o houver.
2 Quando as indicaes referidas no nmero ante-
rior no forem comuns a todos os trabalhadores, devem
tambm constar dos mapas de horrio de trabalho os
nomes dos trabalhadores cujo regime seja diferente do
estabelecido para os restantes, sem prejuzo do n.
o
4.
3 Sempre que os horrios de trabalho incluam tur-
nos de pessoal diferente, devem constar ainda do res-
pectivo mapa:
a) Nmero de turnos;
b) Escala de rotao, se a houver;
c) Horas de incio e termo dos perodos normais
de trabalho, com indicao dos intervalos de
descanso;
d) Dias de descanso do pessoal de cada turno;
e) Indicao dos turnos em que haja menores.
4 A composio dos turnos, de harmonia com a
respectiva escala, se a houver, registada em livro pr-
prio ou em suporte informtico e faz parte integrante
do mapa de horrio de trabalho.
Artigo 181.
o
Afixao e envio do mapa de horrio de trabalho
1 O empregador procede afixao nos locais de
trabalho do mapa de horrio de trabalho.
2 Quando vrias empresas, estabelecimentos ou
servios desenvolvam, simultaneamente, actividades no
mesmo local de trabalho, deve o empregador em cujas
instalaes os trabalhadores prestam servio afixar os
diferentes mapas de horrio de trabalho.
3 Na mesma data, o empregador deve apresentar
cpia do mapa de horrio de trabalho Inspeco-Geral
do Trabalho, nomeadamente atravs de correio elec-
trnico.
Artigo 182.
o
Alterao do mapa de horrio de trabalho
A alterao de qualquer elemento constante do mapa
de horrio de trabalho est sujeita s normas fixadas
para a sua elaborao e afixao.
CAPTULO XVI
Condies ou garantias da prestao
do trabalho nocturno
Artigo 183.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho.
Artigo 184.
o
Actividades
Entende-se que implicam para o trabalhador noc-
turno riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental
significativa as actividades:
a) Montonas, repetitivas, cadenciadas e isoladas;
b) Realizadas em obras de construo, escavao,
movimentao de terras, tneis, com riscos de
quedas de altura ou de soterramento, demolio
e interveno em ferrovias e rodovias sem inter-
rupo de trfego;
c) Realizadas na indstria extractiva;
d) Realizadas no fabrico, transporte e utilizao
de explosivos e pirotecnia;
e) Que envolvam contactos com correntes elctri-
cas de mdia e alta tenso;
f) Realizadas na produo e transporte de gases
comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos ou com
utilizao significativa dos mesmos;
g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser
efectuada pelo empregador, assumam a natu-
reza de particular penosidade, perigosidade,
insalubridade ou toxicidade.
Artigo 185.
o
Avaliao de riscos
1 O empregador deve avaliar os riscos inerentes
actividade do trabalhador, tendo presente, nomeada-
N.
o
mente, a sua condio fsica e psquica, em momento
anterior ao incio da actividade e posteriormente, de
seis em seis meses, bem como antes da alterao das
condies de trabalho.
2 A avaliao referida no nmero anterior consta
de documento que deve ser facultado Inspeco-Geral
do Trabalho sempre que solicitado.
Artigo 186.
o
Consulta
O empregador deve consultar os representantes dos
trabalhadores para a segurana, higiene e sade no tra-
balho ou, na falta destes, os prprios trabalhadores rela-
tivamente ao incio da prestao de trabalho nocturno,
s formas de organizao do trabalho nocturno que
melhor se adapte ao trabalhador, bem como sobre as
medidas de segurana, higiene e sade a adoptar para
a prestao desse trabalho.
CAPTULO XVII
Registo do trabalho suplementar
Artigo 187.
o
mbito
o
3 do artigo 204.
o
Artigo 188.
o
Registo
1 Sem prejuzo do n.
o
2 do artigo 204.
o
do Cdigo
do Trabalho, o visto do registo das horas de incio e
termo do trabalho suplementar dispensado quando
o registo for directamente efectuado pelo trabalhador.
2 O registo de trabalho suplementar deve conter
os elementos e ser efectuado de acordo com o modelo
aprovado por portaria do ministro responsvel pela rea
laboral.
3 O registo referido no nmero anterior efec-
tuado em suporte documental adequado, nomeada-
mente em impressos adaptados a sistemas de relgio
de ponto, mecanogrficos ou informticos, devendo reu-
nir as condies para a sua imediata consulta e impres-
so, sempre que necessrio.
4 Os suportes documentais de registo de trabalho
suplementar devem encontrar-se permanentemente
actualizados, sem emendas nem rasuras no ressalvadas.
Artigo 189.
o
Actividade realizada no exterior da empresa
1 Otrabalhador que realize o trabalho suplementar
no exterior da empresa deve visar imediatamente o
registo do trabalho suplementar aps o seu regresso
ou mediante devoluo do registo devidamente visado.
2 A empresa deve possuir, devidamente visado, o
registo de trabalho suplementar no prazo mximo de
15 dias a contar da prestao.
CAPTULO XVIII
Fiscalizao de doenas durante as frias
SECO I
mbito
Artigo 190.
o
mbito
o
9 do artigo 219.
o
SECO II
Verificao da situao de doena por mdico
designado pela segurana social
Artigo 191.
o
Requerimento
1 Para efeitos de verificao da situao de doena
do trabalhador, o empregador deve requerer a desig-
nao de mdico aos servios da segurana social da
rea da residncia habitual do trabalhador.
2 O empregador deve, na mesma data, informar
o trabalhador do requerimento referido no nmero
anterior.
Artigo 192.
o
Designao de mdico
1 Os servios da segurana social devem, no prazo
de vinte e quatro horas a contar da recepo do
requerimento:
a) Designar o mdico de entre os que integram
comisses de verificao de incapacidade tem-
porria;
b) Comunicar a designao do mdico ao empre-
gador;
c) Convocar o trabalhador para o exame mdico,
indicando o local, dia e hora da sua realizao,
que deve ocorrer nas setenta e duas horas
seguintes;
d) Informar o trabalhador de que a sua no com-
parncia ao exame mdico, sem motivo aten-
dvel, tem como consequncia que os dias de
alegada doena so considerados dias de frias,
bem como que deve apresentar, aquando da sua
observao, informao clnica e os elementos
auxiliares de diagnstico de que disponha, com-
provativos da sua incapacidade.
2 Os servios de segurana social, caso no possam
cumprir o disposto no nmero anterior, devem, dentro
do mesmo prazo, comunicar essa impossibilidade ao
empregador.
SECO III
Verificao da situao de doena por mdico
designado pelo empregador
Artigo 193.
o
Designao de mdico
1 O empregador pode designar um mdico para
efectuar a verificao da situao de doena do tra-
balhador:
a) No se tendo realizado o exame no prazo pre-
visto na alnea c) do n.
o
1 do artigo 192.
o
por
o
177 29 de Julho de 2004
motivo no imputvel ao trabalhador ou, sendo
caso disso, do n.
o
2 do artigo 197.
o
;
b) No tendo recebido a comunicao prevista no
n.
o
2 do artigo 192.
o
ou, na falta desta, se no
tiver obtido indicao do mdico por parte dos
servios da segurana social nas quarenta e oito
horas aps a apresentao do requerimento pre-
visto no n.
o
1 do artigo 191.
o
2 Na mesma data da designao prevista no
nmero anterior o empregador deve dar cumprimento
ao disposto nas alneas c) e d) do n.
o
1 do artigo 192.
o
SECO IV
Reavaliao da situao de doena
Artigo 194.
o
Comisso de reavaliao
o
6 do artigo 219.
o
do Cdigo
do Trabalho, a reavaliao da situao de doena do
trabalhador feita por interveno de comisso de rea-
valiao dos servios da segurana social da rea da
residncia habitual deste.
2 Sem prejuzo do previsto no nmero seguinte,
a comisso de reavaliao constituda por trs mdicos,
um designado pelos servios da segurana social, que
preside com o respectivo voto de qualidade, devendo
ser, quando se tenha procedido verificao da situao
de doena ao abrigo do artigo 192.
o
, o mdico que a
realizou, um indicado pelo trabalhador e outro pelo
empregador.
3 A comisso de reavaliao constituda por ape-
nas dois mdicos no caso de:
a) Otrabalhador ou empregador no ter procedido
respectiva designao;
b) O trabalhador e empregador no terem pro-
cedido respectiva designao, cabendo aos ser-
vios de segurana social a designao de outro
mdico.
Artigo 195.
o
Requerimento
1 Qualquer das partes pode requerer a reavaliao
da situao de doena nas vinte equatro horas subse-
quentes ao conhecimento do resultado da verificao
da mesma, devendo, na mesma data, comunicar esse
pedido contraparte.
2 O requerente deve indicar o mdico referido no
n.
o
3 do artigo anterior ou declarar que prescinde dessa
faculdade.
3 A contraparte pode indicar o mdico nas vinte
e quatro horas seguintes ao conhecimento do pedido.
Artigo 196.
o
Procedimento
1 Os servios da segurana social devem, no prazo
de vinte e quatro horas a contar da recepo do reque-
rimento, dar cumprimento ao disposto nas alneas c)
e d) do n.
o
1 do artigo 192.
o
2 No prazo de oito dias a contar da apresentao
do requerimento, a comisso deve proceder reava-
liao da situao de doena do trabalhador e comunicar
o resultado da mesma a este e ao empregador.
SECO V
Disposies comuns
Artigo 197.
o
Impossibilidade de comparncia ao exame mdico
1 O trabalhador convocado para exame mdico
fora do seu domiclio que, justificadamente, no se possa
deslocar deve, em qualquer caso, informar dessa impos-
sibilidade a entidade que o tiver convocado, at data
prevista para o exame ou, se no tiver sido possvel,
nas vinte e quatro horas seguintes.
2 Consoante a natureza do impedimento do tra-
balhador, determinada nova data para o exame e, se
necessrio, a sua realizao no domiclio do trabalhador,
dentro das quarenta e oito horas seguintes.
Artigo 198.
o
Comunicao do resultado da verificao
1 O mdico que proceda verificao da situao
de doena s pode comunicar ao empregador se o tra-
balhador est ou no apto para desempenhar a acti-
vidade, salvo autorizao deste.
2 O mdico que proceda verificao da situao
de doena deve proceder comunicao prevista no
nmero anterior nas vinte e quatro horas subsequentes.
Artigo 199.
o
Comunicaes
As comunicaes previstas no presente captulo
devem ser efectuadas por escrito e por meio clere,
designadamente telegrama, telefax ou correio electr-
nico.
Artigo 200.
o
Eficcia do resultado da verificao da situao de doena
O empregador no pode fundamentar qualquer deci-
so desfavorvel para o trabalhador no resultado da
verificao da situao de doena do mesmo, efectuada
nos termos dos artigos 192.
o
ou 193.
o
, enquanto decorrer
o prazo para requerer a interveno da comisso de
reavaliao, nem at deciso final, se esta for reque-
rida.
SECO VI
Taxas
Artigo 201.
o
Taxas
O requerente da nomeao de mdico pelos servios
da segurana social ou da interveno da comisso de
reavaliao est sujeito a taxa, a fixar por portaria con-
junta dos ministros responsveis pelas reas das finanas
e laboral.
CAPTULO XIX
Faltas para assistncia famlia
Artigo 202.
o
mbito
O presente captulo regula a alnea e) do n.
o
2 do
artigo 225.
o
N.
o
Artigo 203.
o
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho
at 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel
e imprescindvel em caso de doena ou acidente ao cn-
juge, parente ou afim na linha recta ascendente ou no
2.
o
grau da linha colateral, filho, adoptado ou enteado
com mais de 10 anos de idade.
2 Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce
1 dia por cada filho, adoptado ou enteado alm do
primeiro.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel
aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela
de outra pessoa ou confiada a guarda de menor com
mais de 10 anos, por deciso judicial ou administrativa.
4 Para justificao de faltas, o empregador pode
exigir ao trabalhador:
assistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agre-
gado familiar, caso exeram actividade profis-
sional, no faltaram pelo mesmo motivo ou
esto impossibilitados de prestar a assistncia.
Artigo 204.
o
Efeitos
As faltas previstas no artigo anterior no determinam
a perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo
quanto retribuio, como prestao efectiva de servio.
CAPTULO XX
Fiscalizao de doena
Artigo 205.
o
mbito
o
8 do artigo 229.
o
Artigo 206.
o
Regime
1 Aplica-se ao presente captulo o regime previsto
nos artigos 191.
o
a 201.
o
, sem prejuzo do disposto no
nmero seguinte.
2 A entidade que proceder convocao do tra-
balhador para o exame mdico deve inform-lo de que
a sua no comparncia ao exame mdico, sem motivo
atendvel, tem como consequncia a no justificao das
faltas dadas por doena, bem como que deve apresentar,
aquando da sua observao, informao clnica e os ele-
mentos auxiliares de diagnstico de que disponha, com-
provativos da sua incapacidade.
CAPTULO XXI
Retribuio mnima mensal garantida
Artigo 207.
o
mbito
1 A retribuio mnima mensal garantida aos tra-
balhadores, prevista no artigo 266.
o
do Cdigo do Tra-
balho, est sujeita s disposies seguintes.
2 Aretribuio mnima mensal garantida no inclui
subsdios, prmios, gratificaes ou outras prestaes
de atribuio acidental ou por perodos superiores ao
ms, com excepo das:
a) Comisses sobre vendas e outros prmios de
produo;
b) Gratificaes que, nos termos do n.
o
2 do
artigo 261.
o
do Cdigo do Trabalho, constituam
retribuio.
3 No montante da retribuio mnima mensal
garantida includo o valor de prestaes em espcie,
nomeadamente a alimentao e o alojamento cuja atri-
buio seja devida ao trabalhador como contrapartida
do seu trabalho normal.
4 O valor das prestaes em espcie calculado
segundo os preos correntes na regio, no podendo,
no entanto, ser superior aos seguintes montantes ou
percentagens do valor da retribuio mnima mensal
garantida ou do determinado por aplicao das per-
centagens de reduo a que se refere o n.
o
6:
a) 35% para a alimentao completa;
b) 15% para a alimentao constituda por uma
s refeio principal;
c) 12% para o alojamento do trabalhador;
d) 10 por diviso assoalhada para a habitao do
trabalhador e seu agregado familiar;
e) 50% para o total das prestaes em espcie.
5 O valor mencionado na alnea d) do nmero
anterior actualizado, sempre que se verifique a reviso
do montante da retribuio mnima mensal garantida,
por aplicao do coeficiente de actualizao das rendas
de habitao.
6 O valor da retribuio mnima mensal garantida
sofre as redues constantes do artigo 209.
o
relativa-
mente qualificante profissional do trabalhador e sua
aptido para o trabalho.
Artigo 208.
o
Retribuio mnima horria garantida
1 Para determinao da retribuio mnima mensal
garantida devida nas situaes de trabalho em regime
de tempo parcial ou com pagamento quinzena, semana
ou dia, utiliza-se a regra de clculo do valor da retri-
buio horria estabelecida no artigo 264.
o
do Cdigo
do Trabalho, sendo Rm o valor da retribuio mnima
mensal garantida.
2 Sempre que o perodo normal de trabalho for
de durao varivel, atende-se ao seu valor mdio anual.
Artigo 209.
o
Redues relacionadas com o trabalhador
1 A retribuio mnima mensal garantida objecto
das seguintes redues relativas ao trabalhador:
a) Praticantes, aprendizes e estagirios que se
encontrem numa situao caracterizvel como
de formao certificada 20%;
b) Trabalhador com capacidade de trabalho redu-
zida reduo correspondente diferena
entre a capacidade plena para o trabalho e o
coeficiente de capacidade efectiva para o
desempenho da actividade contratada, se aquela
diferena for superior a 10%, mas no podendo
resultar reduo de retribuio superior a 50%.
o
177 29 de Julho de 2004
2 A reduo prevista na alnea a) do nmero ante-
rior no aplicvel por perodo superior a um ano,
o qual inclui o tempo de formao passado ao servio
de outros empregadores, desde que documentado e
visando a mesma qualificao.
3 O perodo estabelecido no nmero anterior
reduzido a seis meses no caso de trabalhadores habi-
litados com curso tcnico-profissional ou curso obtido
no sistema de formao profissional qualificante para
a respectiva profisso.
4 A certificao do coeficiente de capacidade efec-
tiva feita, a pedido do trabalhador, do candidato a
emprego ou do empregador, pelo IEFP ou pelos servios
de sade.
Artigo 210.
o
Actualizao da retribuio mnima mensal garantida
Sem prejuzo do disposto no n.
o
2 do artigo 266.
o
do Cdigo do Trabalho, a actualizao da retribuio
mnima mensal garantida tem em vista a sua adequao
aos critrios da poltica de rendimentos e preos.
CAPTULO XXII
Segurana, higiene e sade no trabalho
SECO I
mbito
Artigo 211.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho.
SECO II
Disposies gerais
Artigo 212.
o
Trabalhador por conta prpria
Os artigos 272.
o
a 278.
o
do Cdigo do Trabalho, bem
como o disposto no presente captulo, so aplicveis,
com as necessrias adaptaes, ao trabalhador por conta
prpria.
Artigo 213.
o
Conceitos
1 Para efeitos do disposto nos artigos 272.
o
a 278.
o
do Cdigo do Trabalho, bem como no presente captulo,
entende-se por:
a) Representante dos trabalhadores o trabalha-
dor eleito para exercer funes de representao
dos trabalhadores nos domnios da segurana,
higiene e sade no trabalho;
b) Componentes materiais do trabalho o local
de trabalho, o ambiente de trabalho, as ferra-
mentas, as mquinas e materiais, as substncias
e agentes qumicos, fsicos e biolgicos, os pro-
cessos de trabalho e a organizao do trabalho;
c) Preveno conjunto de actividades ou medi-
das adoptadas ou previstas no licenciamento e
em todas as fases de actividade da empresa, do
estabelecimento ou do servio, com o fim de
evitar, eliminar ou diminuir os riscos profis-
sionais.
2 Consideram-se de risco elevado:
a) Trabalhos em obras de construo, escavao,
movimentao de terras, tneis, com riscos de
quedas de altura ou de soterramento, demo-
lies e interveno em ferrovias e rodovias sem
interrupo de trfego;
b) Actividades de indstrias extractivas;
c) Trabalho hiperbrico;
d) Actividades que envolvam a utilizao ou arma-
zenagem de quantidades significativas de pro-
dutos qumicos perigosos susceptveis de pro-
vocar acidentes graves;
e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos
e pirotecnia;
f) Actividades de indstria siderrgica e constru-
o naval;
g) Actividades que envolvam contacto com corren-
tes elctricas de mdia e alta tenso;
h) Produo e transporte de gases comprimidos,
liquefeitos ou dissolvidos, ou a utilizao sig-
nificativa dos mesmos;
i) Actividades que impliquem a exposio a radia-
es ionizantes;
j) Actividades que impliquem a exposio a agen-
tes cancergenos, mutagnicos ou txicos para
a reproduo;
l) Actividades que impliquem a exposio a agen-
tes biolgicos do grupo 3 ou 4;
m) Trabalhos que envolvam risco de silicose.
Artigo 214.
o
Consulta e participao
Na promoo e avaliao, a nvel nacional, das medi-
das de poltica sobre segurana, higiene e sade no tra-
balho deve assegurar-se a consulta e a participao das
organizaes mais representativas dos empregadores e
trabalhadores.
Artigo 215.
o
Comisses de segurana, higiene e sade no trabalho
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial, podem ser criadas comisses de segu-
rana, higiene e sade no trabalho, de composio
paritria.
2 A comisso de segurana, higiene e sade no
trabalho criada nos termos do nmero anterior cons-
tituda pelos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho, de acordo com
a proporcionalidade dos resultados da eleio prevista
nos artigos 265.
o
a 279.
o
Artigo 216.
o
Formao dos representantes dos trabalhadores
1 O empregador deve proporcionar condies para
que os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho recebam formao
adequada, concedendo, se necessrio, licena com retri-
buio ou sem retribuio nos casos em que outra enti-
dade atribua aos trabalhadores um subsdio especfico.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o
empregador e as respectivas associaes representativas
N.
o
podem solicitar o apoio dos servios pblicos compe-
tentes quando caream dos meios e condies neces-
srios realizao da formao, bem como as estruturas
de representao colectiva dos trabalhadores no que se
refere formao dos respectivos representantes.
Artigo 217.
o
Formao dos trabalhadores
1 Sem prejuzo do disposto no artigo 278.
o
do
Cdigo do Trabalho, o empregador deve formar, em
nmero suficiente, tendo em conta a dimenso da
empresa e os riscos existentes, os trabalhadores respon-
sveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros,
de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores,
bem como facultar-lhes material adequado.
2 Para efeitos da formao dos trabalhadores,
aplicvel o disposto na primeira parte do n.
o
2 do
artigo anterior.
SECO III
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 218.
o
mbito
1 Apresente seco regula o artigo 276.
o
do Cdigo
do Trabalho.
2 A presente seco no se aplica aos sectores da
marinha de comrcio e das pescas, com excepo da
de companha, que so objecto de regulamentao
especfica.
SUBSECO II
Organizao dos servios
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 219.
o
Modalidades
1 Na organizao dos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, o empregador pode adop-
tar, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, uma
das seguintes modalidades:
a) Servios internos;
b) Servios interempresas;
c) Servios externos.
2 Se na empresa ou estabelecimento no houver
meios suficientes para desenvolver as actividades inte-
gradas no funcionamento dos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, por parte de servios inter-
nos, ou estando em causa, nos termos do artigo 225.
o
,
as actividades de segurana e higiene por parte de tra-
balhadores designados ou do prprio empregador, este
deve utilizar servios interempresas ou servios externos
ou, ainda, tcnicos qualificados em nmero suficiente
para assegurar o desenvolvimento de todas ou parte
daquelas actividades.
3 O empregador pode adoptar diferentes moda-
lidades de organizao em cada estabelecimento.
4 As actividades de sade podem ser organizadas
separadamente das de segurana e higiene, observan-
do-se, relativamente a cada uma, o disposto no nmero
anterior.
5 Os servios organizados em qualquer das moda-
lidades referidas no n.
o
1 devem ter capacidade para
exercer as actividades principais de segurana, higiene
e sade no trabalho.
6 A utilizao de servios interempresas ou de ser-
vios externos no isenta o empregador das responsa-
bilidades que lhe so atribudas pela demais legislao
sobre segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 220.
o
Primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores
A empresa ou estabelecimento, qualquer que seja a
organizao dos servios de segurana, higiene e sade
no trabalho, deve ter uma estrutura interna que assegure
as actividades de primeiros socorros, de combate a
incndios e de evacuao de trabalhadores em situaes
de perigo grave e iminente, designando os trabalhadores
responsveis por essas actividades.
Artigo 221.
o
Servio Nacional de Sade
1 A promoo e vigilncia da sade podem ser
asseguradas atravs das instituies e servios integrados
no Servio Nacional de Sade nos seguintes casos:
a) Trabalhador independente;
b) Trabalhador agrcola sazonal e a termo;
c) Aprendiz ao servio de arteso;
d) Trabalhador do servio domstico;
e) Pesca de companha;
f) Trabalhador de estabelecimento referido no
n.
o
1 do artigo 225.
o
2 O empregador e o trabalhador independente
devem fazer prova da situao prevista no nmero ante-
rior que confira direito assistncia atravs de insti-
tuies e servios integrados no Servio Nacional de
Sade, bem como pagar os respectivos encargos.
Artigo 222.
o
Representante do empregador
Se a empresa ou estabelecimento adoptar servio inte-
rempresas ou servio externo, o empregador deve desig-
nar, em cada estabelecimento, um trabalhador com for-
mao adequada que o represente para acompanhar
e coadjuvar a adequada execuo das actividades de
preveno.
Artigo 223.
o
Formao adequada
Para efeitos do artigo anterior, considera-se formao
adequada a que permita a aquisio de competncias
bsicas em matria de segurana e higiene no trabalho,
sade, ergonomia, ambiente e organizao do trabalho,
que seja validada pelo organismo do ministrio respon-
svel pela rea laboral competente em matria de segu-
rana, higiene e sade no trabalho, ou inserida no sis-
tema educativo, ou promovida por departamentos da
o
177 29 de Julho de 2004
Administrao Pblica com responsabilidade no desen-
volvimento de formao profissional.
DIVISO II
Servios internos
Artigo 224.
o
Servios internos
1 Os servios internos so criados pelo empregador
e abrangem exclusivamente os trabalhadores que pres-
tam servio na empresa.
2 Os servios internos fazem parte da estrutura
da empresa e dependem do empregador.
3 A empresa ou estabelecimento que desenvolva
actividades de risco elevado, a que estejam expostos
pelo menos 30 trabalhadores, deve ter servios internos.
4 A empresa com, pelo menos, 400 trabalhadores
no mesmo estabelecimento ou no conjunto dos esta-
belecimentos distanciados at 50 km do de maior dimen-
so, qualquer que seja a actividade desenvolvida, deve
ter servios internos.
Artigo 225.
o
Actividades exercidas pelo empregador ou por trabalhador designado
1 Na empresa, estabelecimento ou conjunto de
estabelecimentos distanciados at 50 km do de maior
dimenso, que empregue no mximo 10 trabalhadores
e cuja actividade no seja de risco elevado, as actividades
de segurana e higiene no trabalho podem ser exercidas
directamente pelo prprio empregador, se tiver forma-
o adequada e permanecer habitualmente nos esta-
belecimentos.
2 Nas situaes referidas no nmero anterior, o
empregador pode designar um ou mais trabalhadores
para se ocuparem de todas ou algumas das actividades
de segurana e higiene no trabalho que tenham for-
mao adequada e disponham do tempo e dos meios
necessrios.
3 formao adequada referida nos nmeros
anteriores aplica-se o disposto no artigo 223.
o
4 O exerccio das actividades previsto nos n.
os
1
e 2 depende de autorizao concedida pelo organismo
do ministrio responsvel pela rea laboral competente
em matria de preveno da segurana, higiene e sade
no trabalho.
5 Os trabalhadores designados nos termos do n.
o
2
no devem ser prejudicados por causa do exerccio das
actividades.
6 A autorizao referida no n.
o
4 revogada se
a empresa, estabelecimento ou conjunto dos estabele-
cimentos apresentar, por mais de uma vez num perodo
de cinco anos, taxas de incidncia e de gravidade de
acidentes de trabalho superiores mdia do respectivo
sector.
7 No caso referido no nmero anterior, o empre-
gador deve adoptar outra modalidade de organizao
dos servios de segurana e higiene no trabalho no prazo
de trs meses.
Artigo 226.
o
Dispensa de servios internos
1 A empresa com, pelo menos, 400 trabalhadores
no mesmo estabelecimento ou no conjunto dos esta-
belecimentos distanciados at 50 kma partir do de maior
dimenso, que no exera actividades de risco elevado,
pode utilizar servios interempresas ou servios exter-
nos, mediante autorizao do organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria
de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho,
desde que:
a) Apresente taxas de incidncia e de gravidade
de acidentes de trabalho, nos dois ltimos anos,
no superiores mdia do respectivo sector;
b) Oempregador no tenha sido punido por infrac-
es muito graves respeitantes violao de
legislao de segurana, higiene e sade no tra-
balho, praticadas no mesmo estabelecimento,
nos dois ltimos anos;
c) Se verifique, atravs de vistoria, que respeita
os valores limite de exposio a substncias ou
factores de risco.
2 O requerimento de autorizao deve ser acom-
panhado de parecer dos representantes dos trabalha-
ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores.
3 A autorizao referida no n.
o
1 revogada se
a empresa ou estabelecimento apresentar taxas de inci-
dncia e de gravidade de acidentes de trabalho supe-
riores mdia do respectivo sector, em dois anos
consecutivos.
4 Se a autorizao referida no n.
o
1 for revogada,
a empresa ou estabelecimento deve adoptar servios
internos no prazo de seis meses.
Artigo 227.
o
Taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho
Para efeitos dos artigos anteriores, as taxas de inci-
dncia e de gravidade de acidentes de trabalho mdias
do sector so as apuradas pelo servio competente do
ministrio responsvel pela rea laboral, corresponden-
tes s empresas obrigadas a elaborar balanos sociais,
e respeitantes aos ltimos anos com apuramentos
disponveis.
DIVISO III
Servios interempresas
Artigo 228.
o
Servios interempresas
1 Os servios interempresas so criados por vrias
empresas ou estabelecimentos para utilizao comum
dos respectivos trabalhadores.
2 O acordo que institua os servios interempresas
deve ser celebrado por escrito e aprovado pelo orga-
petente em matria de segurana, higiene e sade no
trabalho.
DIVISO IV
Servios externos
Artigo 229.
o
Servios externos
1 Consideram-se servios externos os contratados
pelo empregador a outras entidades.
N.
o
2 Os servios externos tm as seguintes moda-
lidades:
a) Associativos prestados por associaes com
personalidade jurdica sem fins lucrativos;
b) Cooperativos prestados por cooperativas cujo
objecto estatutrio compreenda, exclusiva-
mente, a actividade de segurana, higiene e
sade no trabalho;
c) Privados prestados por sociedades de cujo
pacto social conste o exerccio de actividades
de segurana, higiene e sade no trabalho, ou
por pessoa individual com habilitao e forma-
o legais adequadas;
d) Convencionados prestados por qualquer enti-
dade da administrao pblica central, regional
ou local, instituto pblico ou instituio inte-
grada no Servio Nacional de Sade.
3 O empregador pode adoptar um modo de orga-
nizao dos servios externos diferente das modalidades
previstas no nmero anterior, desde que seja previa-
mente autorizado, nos termos dos artigos 230.
o
a 237.
o
4 O contrato entre o empregador e a entidade que
assegura a prestao de servios externos deve ser cele-
brado por escrito.
DIVISO V
Autorizao de servios externos
Artigo 230.
o
Autorizao
1 Os servios externos, comexcepo dos prestados
por instituio integrada no Servio Nacional de Sade,
carecem de autorizao para o exerccio da actividade
de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 A autorizao pode ser concedida para activi-
dades das reas de segurana, higiene e sade, de segu-
rana e higiene ou de sade, para todos ou alguns sec-
tores de actividade, bem como para determinadas acti-
vidades de risco elevado.
3 A autorizao depende da satisfao dos seguin-
tes requisitos:
a) Recursos humanos suficientes com as qualifi-
caes legalmente exigidas, no mnimo dois tc-
nicos superiores de segurana e higiene no tra-
balho e um mdico do trabalho, para autori-
zao das actividades de segurana e higiene
e de sade, respectivamente;
b) Instalaes devidamente equipadas, com con-
dies adequadas ao exerccio da actividade;
c) Equipamentos e utenslios de avaliao das con-
dies de segurana, higiene e sade no trabalho
nas empresas e equipamentos de proteco indi-
vidual a utilizar pelo pessoal tcnico do reque-
rente;
d) Qualidade tcnica dos procedimentos;
e) Recurso a subcontratao de servios apenas
em relao a tarefas de elevada complexidade
e pouco frequentes.
4 A autorizao para actividades de risco elevado
depende de a qualificao dos recursos humanos, as
instalaes e os equipamentos serem adequados s
mesmas.
5 O servio externo pode requerer que a autori-
zao seja ampliada ou reduzida no que respeita a reas
de segurana, higiene e sade no trabalho, a sectores
de actividade e a actividades de risco elevado.
Artigo 231.
o
Requerimento de autorizao de servios externos
1 O requerimento de autorizao de servios exter-
nos deve ser apresentado pelo respectivo titular ao orga-
petente em matria de preveno da segurana, higiene
e sade no trabalho.
2 O requerimento deve indicar a modalidade de
servio externo, as reas de segurana, higiene e sade,
de segurana e sade ou de sade, os sectores de acti-
vidade, bem como, sendo caso disso, as actividades de
risco elevado para que se pretende autorizao, e conter
os seguintes elementos:
a) A identificao do requerente atravs do nome,
estado civil, profisso e residncia ou, consoante
os casos, do nome e nmero de identificao
de pessoa colectiva, ou ainda da designao da
entidade da administrao pblica central,
regional ou local ou de instituto pblico;
b) O objecto social, se o requerente for pessoa
colectiva;
c) A localizao da sede e dos seus estabele-
cimentos.
3 O requerimento deve, ainda, ser acompanhado de:
a) Cpia autenticada da respectiva escritura pblica
e das alteraes e indicao da publicao no
Dirio da Repblica, no caso de pessoa colectiva;
b) Enumerao do pessoal tcnico superior e tc-
nico de segurana e higiene do trabalho, mdico
do trabalho e enfermeiro, consoante as activi-
dades de segurana, higiene e sade, de segu-
rana e sade ou de sade para que se pretende
autorizao, com indicao da natureza dos res-
pectivos vnculos e dos perodos normais de tra-
balho ou tempos mensais de afectao;
c) Enumerao de outros recursos humanos, com
a indicao das qualificaes, das funes, da
natureza dos respectivos vnculos e dos perodos
normais de trabalho ou tempos mensais de
afectao;
d) Organograma funcional;
e) rea geogrfica em que se prope exercer a
actividade;
f) Indicao do nmero de trabalhadores que pre-
tende abranger com os servios em estabele-
cimentos industriais e em estabelecimentos
comerciais;
g) Indicao das actividades ou funes para as
quais se prev o recurso a subcontratao;
h) Memria descritiva e plantas das instalaes;
i) Inventrio dos equipamentos de trabalho a uti-
lizar na sede e nos seus estabelecimentos;
j) Inventrio dos utenslios e equipamentos a uti-
lizar na avaliao das condies de segurana,
higiene e sade, de segurana e sade ou de
sade no trabalho, com indicao das respec-
tivas caractersticas tcnicas, marcas e modelos;
l) Inventrio dos equipamentos de proteco indi-
vidual a utilizar em certas tarefas ou actividades
que comportem risco especfico para a segu-
o
177 29 de Julho de 2004
rana e sade, com indicao das respectivas
marcas e modelos e, quando se justifique, dos
cdigos de marcao;
m) Manual de procedimentos no mbito da gesto
do servio, nomeadamente sobre a poltica de
qualidade, o planeamento das actividades e a
poltica de subcontratao, bemcomo no mbito
dos procedimentos tcnicos nas reas de acti-
vidade para que se requer autorizao, comrefe-
rncia aos diplomas aplicveis, a guias de pro-
cedimentos de organismos internacionais reco-
nhecidos, a cdigos de boas prticas e a listas
de verificao.
4 Se for requerida autorizao para determinadas
actividades de risco elevado, o requerimento deve ser
acompanhado de elementos comprovativos de que a
qualificao dos recursos humanos e os utenslios e equi-
pamentos so adequados s mesmas.
Artigo 232.
o
Instruo e vistoria
1 A direco da instruo do procedimento de
autorizao de servios externos compete ao organismo
do ministrio responsvel pela rea laboral competente
em matria de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 O organismo que assegura a direco da instru-
o remete Direco-Geral da Sade cpia do reque-
rimento e dos elementos que o acompanham, podendo
esta solicitar quele os elementos necessrios instruo
do requerimento, bem como esclarecimentos ou infor-
maes complementares.
3 O organismo que assegura a direco da instru-
o pode solicitar ao requerente os elementos, escla-
recimentos ou informaes necessrios.
4 Depois de verificada a conformidade dos requi-
sitos susceptveis de apreciao documental, o orga-
nismo que assegura a direco da instruo notifica o
requerente para que indique um prazo, no superior
a 30 dias, aps o qual a vistoria realizada.
5 Mediante pedido fundamentado, o organismo
que assegura a direco da instruo pode prorrogar
por mais 10 dias o prazo referido no nmero anterior.
6 As instalaes, bem como os equipamentos e
utenslios referidos nas alneas i), j) e l) do n.
o
3 do
artigo anterior, so objecto de vistoria realizada pelas
entidades seguintes:
a) A Direco-Geral da Sade e a Inspeco-Geral
do Trabalho, no que respeita s instalaes,
tendo em conta as condies de segurana,
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita
s condies de funcionamento do servio na
rea da sade no trabalho, em matria de equi-
pamentos de trabalho na sede e nos respectivos
estabelecimentos e de equipamentos para ava-
liar as condies de sade no trabalho;
c) O organismo que assegura a direco da ins-
truo, no que respeita a condies de funcio-
namento do servio na rea da segurana e
higiene no trabalho, em matria de equipamen-
tos de trabalho a utilizar na sede e nos res-
pectivos estabelecimentos, de utenslios e equi-
pamentos para a avaliao da segurana e
higiene no trabalho e de equipamentos de pro-
teco individual.
7 As entidades referidas no nmero anterior ela-
boram os relatrios das vistorias no prazo de 15 dias.
Artigo 233.
o
Elementos de apreciao
1 O requerimento de autorizao objecto de
apreciao tendo em conta os elementos referidos no
n.
o
3 do artigo 230.
o
, bem como a natureza jurdica
e o objecto social do requerente, se for pessoa colectiva.
2 Constituem elementos de apreciao no domnio
dos recursos humanos:
a) Tcnicos com as qualificaes legalmente exi-
gidas, tendo em conta as actividades das reas
de segurana, higiene e sade no trabalho para
que se pede autorizao;
b) A natureza dos vnculos e os perodos normais
de trabalho ou tempos mensais de afectao do
pessoal tcnico superior e tcnico de segurana
e higiene do trabalho, do mdico do trabalho
e enfermeiro, consoante as reas para que se
pretende autorizao.
3 Constituem elementos de apreciao das condi-
es de segurana, higiene e sade no trabalho nas ins-
talaes do requerente:
a) Conformidade das instalaes e dos equipamen-
tos com as prescries mnimas de segurana
e sade no trabalho;
b) Adequao dos equipamentos de trabalho s
tarefas a desenvolver e ao nmero mximo de
trabalhadores que, em simultneo, deles possam
necessitar.
dos equipamentos e utenslios de avaliao das condi-
es de segurana, higiene e sade, de segurana e sade
ou de sade no trabalho nas empresas, consoante o con-
tedo do requerimento:
a) Caractersticas dos equipamentos e utenslios a
utilizar na avaliao das condies de segurana,
higiene e sade no trabalho, tendo em conta
os riscos potenciais dos sectores de actividade
para que se pretende autorizao;
b) Procedimentos no domnio da metrologia rela-
tivos aos equipamentos e utenslios referidos na
alnea anterior.
da qualidade tcnica dos procedimentos as especifica-
es do manual referido na alnea m) do n.
o
3 do
artigo 231.
o
Artigo 234.
o
Alterao da autorizao
1 Ao requerimento de alterao da autorizao,
no que respeita a actividades de segurana, higiene e
sade, de segurana e sade ou de sade no trabalho,
a sectores de actividade em que so exercidas, ou a
actividades de risco elevado em que o servio pode ser
prestado, aplicvel o disposto nos artigos anteriores,
tendo em considerao apenas os elementos que devam
ser modificados por causa da alterao.
2 H lugar a uma nova vistoria se os elementos
modificados por causa da alterao da autorizao
N.
o
inclurem as instalaes, bem como os equipamentos
e os utenslios referidos nas alneas i), j) e l) do n.
o
3
do artigo 231.
o
Artigo 235.
o
Audincia do interessado
1 Se os elementos constantes do procedimento
conduzirem a uma deciso desfavorvel ao requerente,
o organismo que assegura a direco da instruo deve
inform-lo, sendo caso disso, na audincia do interes-
sado, da possibilidade de reduzir o pedido no que res-
peita a reas de segurana, higiene e sade no trabalho
e a sectores de actividade potencialmente abrangidos.
2 No caso de o pedido abranger a actividade de
sade no trabalho, a informao ao requerente referida
no nmero anterior efectua-se de harmonia com parecer
prvio emitido pela Direco-Geral da Sade.
3 Considera-se favorvel o parecer que no for
emitido no prazo de 15 dias a contar da data da sua
solicitao pelo organismo que assegura a direco da
instruo.
Artigo 236.
o
Pagamento de taxas
1 Depois de definido o prazo aps o qual a vistoria
pode ser realizada, de acordo com os n.
os
4 ou 5 do
artigo 232.
o
, o organismo que assegura a direco da
instruo notifica o requerente para o pagamento prvio
da taxa referente vistoria.
2 Aps a instruo do procedimento de autoriza-
o ou para alterao desta, o organismo que assegura
a direco da instruo notifica o requerente, antes de
apresentar o relatrio com a proposta de deciso, para
pagar a taxa devida pela apreciao do requerimento.
Artigo 237.
o
Deciso
1 A autorizao do servio externo, a sua alterao
e revogao so decididas por despacho conjunto dos
ministros responsveis pela rea laboral e pelo sector
da sade.
2 O procedimento relativo aos actos referidos no
nmero anterior regulado pelo Cdigo do Procedi-
mento Administrativo, considerando-se haver indeferi-
mento tcito se o requerimento no tiver deciso final
no prazo de 90 dias.
3 A autorizao deve especificar as reas de segu-
rana, higiene e sade, os sectores de actividade e, se
for caso disso, as actividades de risco elevado abrangidas.
DIVISO VI
Qualificao dos restantes servios
Artigo 238.
o
Qualificao
A organizao dos servios internos e dos servios
interempresas deve atender aos requisitos definidos nas
alneas b) a e) do n.
o
3 do artigo 230.
o
, bem como,
quanto aos recursos humanos, ao disposto nos arti-
gos 242.
o
e 250.
o
SUBSECO III
Funcionamento dos servios de segurana, higiene
e sade no trabalho
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 239.
o
Objectivos
A aco dos servios de segurana, higiene e sade
no trabalho tem os seguintes objectivos:
a) Estabelecimento e manuteno de condies de
trabalho que assegurem a integridade fsica e
mental dos trabalhadores;
b) Desenvolvimento de condies tcnicas que
assegurem a aplicao das medidas de preven-
o previstas no artigo 273.
o
do Cdigo do
Trabalho;
c) Informao e formao dos trabalhadores no
domnio da segurana, higiene e sade no
trabalho;
d) Informao e consulta dos representantes dos
trabalhadores ou, na sua falta, dos prprios
trabalhadores.
Artigo 240.
o
Actividades principais
1 Os servios de segurana, higiene e sade no
trabalho devem tomar as medidas necessrias para pre-
venir os riscos profissionais e promover a segurana e
a sade dos trabalhadores.
trabalho devem realizar, nomeadamente, as seguintes
actividades:
a) Informao tcnica, na fase de projecto e de
execuo, sobre as medidas de preveno rela-
tivas s instalaes, locais, equipamentos e pro-
cessos de trabalho;
b) Identificao e avaliao dos riscos para a segu-
rana e sade no local de trabalho e controlo
peridico da exposio a agentes qumicos, fsi-
cos e biolgicos;
c) Planeamento da preveno, integrando, a todos
os nveis e para o conjunto das actividades da
empresa, a avaliao dos riscos e as respectivas
medidas de preveno;
d) Elaborao de um programa de preveno de
riscos profissionais;
e) Promoo e vigilncia da sade, bem como a
organizao e manuteno dos registos clnicos
e outros elementos informativos relativos a cada
trabalhador;
f) Informao e formao sobre os riscos para a
segurana e sade, bem como sobre as medidas
de preveno e proteco;
g) Organizao dos meios destinados preveno
e proteco, colectiva e individual, e coorde-
nao das medidas a adoptar em caso de perigo
grave e iminente;
h) Afixao de sinalizao de segurana nos locais
de trabalho;
i) Anlise dos acidentes de trabalho e das doenas
profissionais;
o
177 29 de Julho de 2004
j) Recolha e organizao dos elementos estats-
ticos relativos segurana e sade na empresa;
l) Coordenao de inspeces internas de segu-
rana sobre o grau de controlo e sobre a obser-
vncia das normas e medidas de preveno nos
locais de trabalho.
trabalho devem, ainda, manter actualizados, para efeitos
de consulta, os seguintes elementos:
a) Resultados das avaliaes dos riscos relativas
aos grupos de trabalhadores a eles expostos;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham oca-
sionado ausncia por incapacidade para o
trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que
tenham ocasionado ausncia por incapacidade
para o trabalho superior a trs dias;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do
nmero de dias de ausncia ao trabalho, a ser
remetidos pelo servio de pessoal e, no caso
de doenas profissionais, a respectiva identi-
ficao;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes
formuladas pelos servios de segurana e sade
no trabalho.
4 Se as actividades referidas nos nmeros ante-
riores implicarem a adopo de medidas cuja concre-
tizao dependa essencialmente de outros responsveis
da empresa, os servios de segurana, higiene e sade
no trabalho devem inform-los sobre as mesmas e coo-
perar na sua execuo.
DIVISO II
Segurana e higiene no trabalho
Artigo 241.
o
Actividades tcnicas
1 As actividades tcnicas de segurana e higiene
no trabalho so exercidas por tcnicos superiores ou
tcnico-profissionais certificados pelo organismo do
matria de preveno da segurana, higiene e sade
no trabalho, nos termos de legislao especial.
2 Os profissionais referidos nos nmeros anterio-
res exercem as respectivas actividades com autonomia
tcnica.
Artigo 242.
o
Garantia mnima de funcionamento
1 A actividade dos servios de segurana e higiene
deve ser assegurada regularmente no prprio estabe-
lecimento, durante o tempo necessrio.
2 A afectao dos tcnicos s actividades de segu-
rana e higiene no trabalho, por empresa, estabelecida
nos seguintes termos:
a) Em estabelecimento industrial at 50 traba-
lhadores, 1 tcnico, e, acima de 50, 2 tcnicos,
por cada 1500 trabalhadores abrangidos ou frac-
o, sendo, pelo menos, um deles tcnico
superior;
b) Nos restantes estabelecimentos at 50 traba-
lhadores, 1 tcnico, e, acima de 50 trabalha-
dores, 2 tcnicos, por cada 3000 trabalhadores
abrangidos ou fraco, sendo, pelo menos, um
deles tcnico superior.
e sade no trabalho, mediante parecer das autoridades
com competncia fiscalizadora, pode determinar uma
durao maior da actividade dos servios de segurana
e higiene em estabelecimento em que, independente-
mente do nmero de trabalhadores, a natureza ou a
gravidade dos riscos profissionais, bem como os indi-
cadores de sinistralidade, justifiquem uma aco mais
eficaz.
Artigo 243.
o
Informao tcnica
1 O empregador deve fornecer aos servios de
segurana e higiene no trabalho os elementos tcnicos
sobre os equipamentos e a composio dos produtos
utilizados.
2 Os servios de segurana e higiene no trabalho
devemser informados sobre todas as alteraes dos com-
ponentes materiais do trabalho e consultados, previa-
mente, sobre todas as situaes compossvel repercusso
na segurana e higiene dos trabalhadores.
3 As informaes referidas nos nmeros anteriores
ficam sujeitas a sigilo profissional, sem prejuzo de as
informaes pertinentes para a proteco da segurana
e sade deverem ser comunicadas aos trabalhadores
envolvidos e aos representantes dos trabalhadores para
a segurana, higiene e sade no trabalho, sempre que
tal se mostre necessrio.
DIVISO III
Sade no trabalho
Artigo 244.
o
Vigilncia da sade
Aresponsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe
ao mdico do trabalho.
Artigo 245.
o
Exames de sade
1 O empregador deve promover a realizao de
exames de sade, tendo em vista verificar a aptido fsica
e psquica do trabalhador para o exerccio da actividade,
bem como a repercusso desta e das condies em que
prestada na sade do mesmo.
2 Sem prejuzo do disposto em legislao especial,
devem ser realizados os seguintes exames de sade:
a) Exames de admisso, antes do incio da pres-
tao de trabalho ou, se a urgncia da admisso
o justificar, nos 15 dias seguintes;
b) Exames peridicos, anuais para os menores e
para os trabalhadores com idade superior a 50
anos, e de dois em dois anos para os restantes
trabalhadores;
c) Exames ocasionais, sempre que haja alteraes
substanciais nos componentes materiais de tra-
balho que possam ter repercusso nociva na
sade do trabalhador, bem como no caso de
regresso ao trabalho depois de uma ausncia
superior a 30 dias por motivo de doena ou
acidente.
N.
o
3 Para completar a observao e formular uma opi-
nio precisa sobre o estado de sade do trabalhador,
o mdico do trabalho pode solicitar exames comple-
mentares ou pareceres mdicos especializados.
4 O mdico do trabalho, face ao estado de sade
do trabalhador e aos resultados da preveno dos riscos
profissionais na empresa, pode reduzir ou aumentar a
periodicidade dos exames, devendo, contudo, realiz-los
dentro do perodo em que est estabelecida a obriga-
toriedade de novo exame.
5 O mdico do trabalho deve ter em considerao
o resultado de exames a que o trabalhador tenha sido
submetido e que mantenham actualidade, devendo ins-
tituir-se a cooperao necessria com o mdico assis-
tente.
Artigo 246.
o
Enfermeiro
Em grande empresa, o mdico do trabalho deve ser
coadjuvado por um enfermeiro com experincia ade-
quada.
Artigo 247.
o
Ficha clnica
1 As observaes clnicas relativas aos exames de
sade so anotadas na ficha clnica do trabalhador.
2 A ficha clnica est sujeita ao segredo profissio-
nal, s podendo ser facultada s autoridades de sade
e aos mdicos da Inspeco-Geral do Trabalho.
deve entregar ao trabalhador que deixar de prestar ser-
vio na empresa, a pedido deste, cpia da ficha clnica.
Artigo 248.
o
Ficha de aptido
1 Face ao resultado do exame de admisso, peri-
dico ou ocasional, o mdico do trabalho deve preencher
uma ficha de aptido e remeter uma cpia ao respon-
svel dos recursos humanos da empresa.
2 Se o resultado do exame de sade revelar a inap-
tido do trabalhador, o mdico do trabalho deve indicar,
sendo caso disso, outras funes que aquele possa
desempenhar.
3 A ficha de aptido no pode conter elementos
que envolvam segredo profissional.
4 Sempre que a repercusso do trabalho e das con-
dies em que o mesmo prestado se revelar nociva
para a sade do trabalhador, o mdico do trabalho deve,
ainda, comunicar tal facto ao responsvel pelos servios
de segurana, higiene e sade no trabalho e, bem assim,
se o estado de sade o justificar, solicitar o seu acom-
panhamento pelo mdico assistente do centro de sade,
ou outro mdico indicado pelo trabalhador.
5 O modelo da ficha de aptido fixado por por-
taria do ministro responsvel pela rea laboral.
Artigo 249.
o
Informao tcnica
O mdico do trabalho tem acesso s informaes refe-
ridas nos n.os 1 e 2 do artigo 243.
o
, sujeitas a sigilo
profissional nos termos do n.
o
3 do mesmo artigo.
Artigo 250.
o
Garantia mnima de funcionamento
1 O mdico do trabalho deve prestar actividade
durante o nmero de horas necessrio realizao dos
actos mdicos, de rotina ou de emergncia, e outros
trabalhos que deva coordenar.
2 O mdico do trabalho deve conhecer os com-
ponentes materiais do trabalho com influncia sobre
a sade dos trabalhadores desenvolvendo para este
efeito a actividade no estabelecimento, nos seguintes
termos:
a) Em estabelecimento industrial, pelo menos uma
hora por ms por cada grupo de 10 trabalha-
dores ou fraco;
b) Nos restantes estabelecimentos, pelo menos
uma hora por ms por cada grupo de 20 tra-
balhadores ou fraco.
3 Ao mdico do trabalho proibido assegurar a
vigilncia da sade de um nmero de trabalhadores a
que correspondam mais de cento e cinquenta horas de
actividade por ms.
DIVISO IV
Acompanhamento e auditoria dos servios externos
Artigo 251.
o
Acompanhamento
Os servios externos, com excepo dos servios con-
vencionados, devem comunicar ao organismo do minis-
trio responsvel pela rea laboral competente emmat-
ria de segurana, higiene e sade no trabalho, no prazo
de 30 dias aps a ocorrncia, a interrupo ou cessao
do seu funcionamento, bem como quaisquer alteraes
que afectem a natureza jurdica e objecto social, loca-
lizao da sede ou dos seus estabelecimentos, bem como
os requisitos referidos no n.
o
3 do artigo 230.
o
, desig-
nadamente as que se reportem a:
a) Diminuio do nmero ou da qualificao dos
tcnicos;
b) Reduo dos recursos tcnicos necessrios
avaliao das condies de segurana, higiene
e sade no trabalho;
c) Aumento do recurso a subcontratao de ser-
vios.
Artigo 252.
o
Auditoria
1 A capacidade dos servios externos autorizados
avaliada atravs de auditoria, que incide sobre os requi-
sitos referidos no n.
o
3 do artigo 230.
o
, concretizados
nos termos dos n.
os
2, 3, 4 e 5 do artigo 233.
o
2 A auditoria realizada pelos servios a seguir
referidos, por sua iniciativa ou, sendo caso disso, na
sequncia das comunicaes referidas no artigo anterior:
a) A Direco-Geral da Sade e a Inspeco-Geral
do Trabalho, no que respeita s instalaes,
tendo em conta as condies de segurana,
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita
rea da sade no trabalho, nomeadamente o
efectivo de pessoal tcnico, recurso a subcon-
o
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tratao, equipamentos de trabalho na sede e
nos estabelecimentos e equipamentos para ava-
liar as condies de sade;
c) O organismo do ministrio responsvel pela
rea laboral competente em matria de segu-
rana, higiene e sade no trabalho, em relao
rea da segurana e higiene no trabalho, nomea-
damente o efectivo de pessoal tcnico, recurso
a subcontratao, equipamentos de trabalho na
sede e nos estabelecimentos, equipamentos para
a avaliao da segurana e higiene no trabalho
e equipamentos de proteco individual, sem
prejuzo das competncias atribudas por lei
Inspeco-Geral do Trabalho.
3 As entidades referidas no nmero anterior, no
desempenho das competncias a previstas, podem
recorrer contratao externa de servios de tcnicos
especializados, atendendo complexidade ou especia-
lizao tcnica das tarefas a realizar.
4 Tendo em considerao as alteraes comuni-
cadas nos termos do artigo anterior ou verificadas atra-
vs de auditoria, ou a falta de requisitos essenciais ao
funcionamento dos servios externos, o organismo do
matria de segurana, higiene e sade no trabalho pro-
move a revogao da autorizao ou a sua reduo no
que respeita a reas de actividade de segurana, higiene
e sade no trabalho ou a sectores de actividade.
SUBSECO IV
Informao e consulta e deveres dos trabalhadores
Artigo 253.
o
Informao e consulta
O empregador, se no acolher o parecer dos repre-
sentantes dos trabalhadores para a segurana, higiene
e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios tra-
balhadores, consultados nos termos das alneas e), f)
e g) do n.
o
3 do artigo 275.
o
deve inform-los dos fundamentos:
a) Do recurso a tcnicos qualificados para asse-
gurar o desenvolvimento de todas ou parte das
actividades de segurana, higiene e sade no
trabalho;
b) Da designao dos trabalhadores responsveis
pelas actividades de primeiros socorros, com-
bate a incndios e evacuao de trabalhadores;
c) Da designao do representante do empregador
que acompanha a actividade do servio inte-
rempresas ou do servio externo;
d) Da designao dos trabalhadores que prestam
actividades de segurana e higiene no trabalho;
e) Do recurso a servios interempresas ou a ser-
vios externos.
Artigo 254.
o
Consulta
1 Na consulta dos representantes dos trabalhado-
res ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores, nos
termos do n.
o
3 do artigo 275.
o
o respectivo parecer deve ser emitido no prazo de 15 dias
ou em prazo superior fixado pelo empregador aten-
dendo extenso ou complexidade da matria.
2 Decorrido o prazo referido no nmero anterior
sem que o parecer tenha sido entregue ao empregador,
considera-se satisfeita a exigncia da consulta.
Artigo 255.
o
Deveres dos trabalhadores
1 Os trabalhadores devem cooperar para que seja
assegurada a segurana, higiene e sade no trabalho
e, em especial:
a) Tomar conhecimento da informao prestada
pelo empregador sobre segurana, higiene e
sade no trabalho;
b) Comparecer s consultas e exames mdicos
determinados pelo mdico do trabalho.
2 Os trabalhadores com funes de direco e os
quadros tcnicos devem cooperar, de modo especial,
em relao aos servios sob o seu enquadramento hie-
rrquico e tcnico, com os servios de segurana, higiene
e sade no trabalho na execuo das medidas de pre-
veno e de vigilncia da sade.
SUBSECO V
Disposies finais
Artigo 256.
o
Mdico do trabalho
1 Considera-se mdico do trabalho o licenciado em
Medicina com especialidade de medicina do trabalho
reconhecida pela Ordem dos Mdicos.
2 Considera-se, ainda, mdico do trabalho aquele
a quem for reconhecida idoneidade tcnica para o exer-
ccio das respectivas funes, nos termos de legislao
especial.
3 No caso de insuficincia comprovada de mdicos
do trabalho qualificados nos termos referidos nos nme-
ros anteriores, a Direco-Geral da Sade pode auto-
rizar outros licenciados em medicina a exercer as res-
pectivas funes, os quais, no prazo de trs anos a contar
da respectiva autorizao, devem apresentar prova da
obteno de especialidade em medicina do trabalho,
sob pena de lhes ser vedada a continuao do exerccio
das referidas funes.
Artigo 257.
o
Comunicao Inspeco-Geral do Trabalho
1 Sem prejuzo de outras notificaes previstas em
legislao especial, o empregador deve comunicar Ins-
peco-Geral do Trabalho os acidentes mortais ou que
evidenciem uma situao particularmente grave, nas
vinte e quatro horas seguintes ocorrncia.
2 A comunicao prevista no nmero anterior deve
ser acompanhada de informao, e respectivos registos,
sobre todos os tempos de trabalho prestado pelo tra-
balhador nos 30 dias que antecederam o acidente.
Artigo 258.
o
Notificaes
1 O empregador deve notificar o organismo do
N.
o
matria de segurana, higiene e sade no trabalho da
modalidade adoptada para a organizao dos servios
de segurana, higiene e sade, bem como da sua alte-
rao, nos 30 dias seguintes verificao de qualquer
dos factos.
2 O modelo da notificao fixado por portaria
do ministro responsvel pela rea laboral.
laboral competente em matria de preveno da segu-
rana, higiene e sade no trabalho remete Direco-
-Geral da Sade a notificao prevista no n.
o
1.
4 O empregador deve comunicar ao organismo do
no trabalho e Direco-Geral da Sade, no prazo de
30 dias a contar do incio da actividade dos servios
externos, os seguintes elementos:
a) Identificao completa da entidade prestadora
dos servios externos;
b) O local ou locais da prestao do servio;
c) Data de incio da actividade;
d) Termo da actividade, quando tenha sido fixado;
e) Identificao do tcnico responsvel pelo ser-
vio e, se for pessoa diferente, do mdico do
trabalho;
f) Nmero de trabalhadores potencialmente abran-
gidos;
g) Nmero de horas mensais de afectao de pes-
soal empresa;
h) Actos excludos do mbito do contrato.
5 O empregador deve comunicar ao organismo do
no trabalho e Direco-Geral da Sade, no prazo de
30 dias a contar do incio da actividade dos servios
interempresas, os elementos referidos no nmero ante-
rior.
6 As alteraes aos elementos referidos nos n.
os
4
e 5 devem ser comunicadas nos 30 dias subsequentes.
Artigo 259.
o
Relatrio de actividades
1 O empregador deve elaborar, para cada um dos
estabelecimentos, um relatrio anual da actividade dos
servios de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 O modelo do relatrio fixado por portaria do
ministro responsvel pela rea laboral.
3 Orelatrio deve ser apresentado, no ms de Abril
do ano seguinte quele a que respeita, ao delegado con-
celhio de sade e ao organismo do ministrio respon-
svel pela rea laboral competente em matria de segu-
rana, higiene e sade no trabalho da rea da localizao
do estabelecimento ou, se este mudar de localizao
durante o ano a que o relatrio respeita, da rea da
sede do empregador.
4 Se o empregador tiver mais de 10 trabalhadores,
o relatrio deve ser apresentado por meio informtico.
5 O empregador com at 10 trabalhadores pode
apresentar o relatrio por meio informtico, nomea-
damente em suporte digital ou correio electrnico, ou
em suporte de papel.
6 Os elementos auxiliares necessrios ao preenchi-
mento do relatrio so fornecidos pelo Departamento
de Estudos, Estatstica e Planeamento do ministrio res-
ponsvel pela rea laboral, emendereo electrnico ade-
quadamente publicitado.
7 O modelo de suporte de papel do relatrio anual
impresso e distribudo pela Imprensa Nacional-Casa
da Moeda, S. A.
e sade no trabalho deve remeter cpias dos relatrios
anuais ao servio referido no n.
o
6, para efeitos esta-
tsticos.
Artigo 260.
o
Documentao
Oempregador deve manter disposio das entidades
com competncia fiscalizadora a documentao relativa
realizao das actividades a que se refere o artigo 240.
o
,
durante cinco anos.
Artigo 261.
o
Encargos
O empregador suporta os encargos com a organizao
e funcionamento dos servios de segurana, higiene e
sade no trabalho, incluindo exames, avaliaes de expo-
sies, testes e demais aces realizadas para a pre-
veno dos riscos profissionais e a vigilncia da sade.
Artigo 262.
o
Taxas
1 Esto sujeitos a taxas os seguintes actos relativos
autorizao ou avaliao da capacidade de servios
externos:
a) Apreciao de requerimento de autorizao ou
alterao desta;
b) Vistoria prvia deciso do requerimento de
autorizao ou alterao desta;
c) Auditoria de avaliao da capacidade do servio
externo realizada na sequncia da comunicao
referida no artigo 251.
o
ou por iniciativa dos
servios competentes se a autorizao for redu-
zida ou revogada.
2 As taxas referidas no nmero anterior so esta-
belecidas em portaria conjunta dos ministros respon-
sveis pelas reas das finanas e laboral, tendo em conta
os tipos de actos, as reas de segurana, higiene e sade
no trabalho a que os mesmos respeitam e as actividades
de risco elevado integradas nos sectores de actividade
a que a autorizao se refere.
Artigo 263.
o
Produto das taxas
O produto das taxas referidas no artigo anterior
reverte para o organismo do ministrio responsvel pela
rea laboral competente em matria de segurana,
higiene e sade no trabalho e para a Direco-Geral
da Sade, na seguinte proporo:
a) 70% para o organismo do ministrio respon-
svel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho e 30%
para a Direco-Geral da Sade, no caso de
vistoria ou apreciao de requerimento para
autorizao ou alterao desta, referente a ser-
o
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vios de segurana, higiene e sade no trabalho,
ou sade no trabalho;
b) 100% para o organismo do ministrio respon-
svel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho, no
caso de vistoria ou apreciao de requerimento
para autorizao ou alterao desta, referente
a servios de segurana e higiene no trabalho.
SECO IV
Representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene
e sade no trabalho
SUBSECO I
Disposio geral
Artigo 264.
o
mbito
A presente seco regula o artigo 277.
o
do Cdigo
do Trabalho.
SUBSECO II
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
Artigo 265.
o
Capacidade eleitoral
Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudi-
cado nos seus direitos de eleger e ser eleito, nomea-
damente por motivo de idade ou funo.
Artigo 266.
o
Promoo da eleio
1 Os trabalhadores ou o sindicato que tenha tra-
balhadores representados na empresa promovem a elei-
o dos representantes dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho.
2 No caso do acto eleitoral ser promovido pelos
trabalhadores, a convocatria deve ser subscrita, no
mnimo, por 100 ou 20% dos trabalhadores da empresa.
3 Os trabalhadores ou o sindicato que promovem
a eleio comunicam aos servios competentes do minis-
trio responsvel pela rea laboral e ao empregador,
com a antecedncia mnima de 90 dias, a data do acto
eleitoral.
Artigo 267.
o
Publicidade
Aps a recepo da comunicao prevista no
artigo anterior:
a) Os servios competentes do ministrio respon-
svel pela rea laboral procedem de imediato
publicao da comunicao no Boletim do Tra-
balho e Emprego;
b) O empregador deve afix-la de imediato em
local apropriado na empresa e estabelecimento,
devendo juntar uma referncia obrigatorie-
dade de publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego.
Artigo 268.
o
Comisso eleitoral
1 A comisso eleitoral constituda por:
a) Um presidente: trabalhador com mais antigui-
dade na empresa e, em caso de igualdade, o
que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade,
o que tiver mais habilitaes;
b) Um secretrio: trabalhador com menos antigui-
dade na empresa, desde que superior a dois anos
e, em caso de igualdade, o que tiver mais idade
e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais
habilitaes;
c) Dois trabalhadores escolhidos de acordo com
os critrios fixados nas alneas anteriores, salvo
tratando-se de microempresa ou de pequena
empresa;
d) Um representante de cada lista.
2 Em caso de recusa de participao na comisso
eleitoral, procede-se a nova escolha de acordo com os
critrios previstos no nmero anterior.
3 O presidente, secretrio e os trabalhadores esco-
lhidos de acordo com a alnea c) do n.
o
1 so investidos
nas funes, aps declarao de aceitao, no prazo de
cinco dias a contar da publicao da convocatria do
acto eleitoral no Boletim do Trabalho e Emprego.
4 Os representantes das listas integram a comisso
eleitoral, aps declarao de aceitao, no dia subse-
quente deciso de admisso das listas.
5 A composio da comisso eleitoral deve ser
comunicada ao empregador no prazo de quarenta e oito
horas, a contar da declarao de aceitao dos membros
referidos no n.
o
1.
Artigo 269.
o
Competncia e funcionamento da comisso eleitoral
1 Compete ao presidente da comisso eleitoral afi-
xar as datas de incio e termo do perodo para apre-
sentao de listas, em local apropriado na empresa e
estabelecimento, o qual no pode ser inferior a cinco
nem superior a 15 dias, bem como dirigir a actividade
da comisso.
2 Compete comisso eleitoral dirigir o procedi-
mento da eleio, nomeadamente:
a) Receber as listas de candidaturas;
b) Verificar a regularidade das listas, em especial
no que respeita aos proponentes, nmero de
candidatos e a sua qualidade de trabalhadores
da empresa;
c) Afixar as listas na empresa e estabelecimento;
d) Fixar o perodo durante o qual as listas can-
didatas podem afixar comunicados nos locais
apropriados na empresa e estabelecimento;
e) Fixar o nmero e a localizao das seces de
voto;
f) Realizar o apuramento global do acto eleitoral;
g) Proclamar os resultados;
h) Comunicar os resultados da eleio aos servios
competentes do ministrio responsvel pela
rea laboral;
i) Resolver dvidas e omisses do procedimento
da eleio.
3 A comisso eleitoral delibera por maioria, tendo
o presidente voto de qualidade.
N.
o
Artigo 270.
o
Caderno eleitoral
1 O empregador deve entregar comisso elei-
toral, no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo
da comunicao que identifica o presidente e o secre-
trio, o caderno eleitoral, procedendo aquela imediata
afixao na empresa e estabelecimento.
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos tra-
balhadores da empresa e, sendo caso disso, identificados
por estabelecimento, data da marcao do acto
eleitoral.
Artigo 271.
o
Reclamaes
1 Os trabalhadores da empresa podem reclamar,
no prazo de cinco dias a contar da afixao prevista
no n.
o
1 do artigo anterior, para a comisso eleitoral
de quaisquer erros ou omisses constantes do caderno
eleitoral.
2 A comisso eleitoral decide as reclamaes apre-
sentadas no prazo mximo de 10 dias, aps o qual afixa
as correces do caderno eleitoral que se tenham
verificado.
Artigo 272.
o
Listas
1 As listas de candidaturas devem ser entregues,
acompanhadas de declarao de aceitao dos respec-
tivos trabalhadores, ao presidente da comisso eleitoral.
2 A comisso eleitoral decide sobre a admisso das
listas apresentadas nos cinco dias seguintes ao termo
do perodo de apresentao.
3 Em caso de rejeio de admissibilidade de qual-
quer lista apresentada, os seus proponentes podemsanar
os vcios existentes no prazo de quarenta e oito horas.
4 Aps a deciso da admisso de cada lista, o pre-
sidente da comisso eleitoral atribui-lhe uma letra do
alfabeto de acordo com a ordem de apresentao.
5 As listas devem ser imediatamente afixadas, em
locais apropriados, na empresa e estabelecimento.
Artigo 273.
o
Boletins de voto e urnas
1 Os boletins de voto so elaborados pela comisso
eleitoral nos 15 dias anteriores data do acto eleitoral.
2 Os boletins de voto devem conter por ordem
alfabtica de admisso as listas concorrentes.
3 As urnas devemser providenciadas pela comisso
eleitoral, devendo assegurar a segurana dos boletins.
Artigo 274.
o
Seces de voto
1 Em cada estabelecimento com um mnimo de
10 trabalhadores deve existir, pelo menos, uma seco
de voto.
2 A cada seco de voto no podem corresponder
mais de 500 eleitores.
3 Cada mesa de voto composta por um presi-
dente, que dirige a respectiva votao, e um secretrio,
escolhidos pelo presidente da comisso eleitoral nos ter-
mos do artigo 268.
o
, e por um representante de cada
lista, ficando, para esse efeito, dispensados da respectiva
prestao de trabalho.
Artigo 275.
o
Acto eleitoral
1 As urnas de voto so colocadas nos locais de
trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores
possam votar sem prejudicar o normal funcionamento
da empresa ou estabelecimento.
2 A votao efectuada no local e durante as horas
de trabalho.
3 A votao deve ter a durao mnima de trs
horas e mxima de cinco, competindo comisso elei-
toral fixar o seu horrio de funcionamento, cinco dias
antes da data do acto eleitoral, no podendo o encer-
ramento ocorrer depois das 21 horas.
4 No caso de trabalho por turnos ou de horrios
diferenciados na empresa, o acto eleitoral do turno da
noite deve preceder o do turno de dia.
5 Os trabalhadores podem votar durante o seu
horrio de trabalho, para o que cada um dispe do
tempo para tanto indispensvel.
6 Nas empresas com estabelecimentos geografica-
mente dispersos, o acto eleitoral realiza-se em todos
eles no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros
motivos, no seja possvel respeitar o disposto no
nmero anterior, deve ser simultnea a abertura das
urnas de voto para o respectivo apuramento em todos
os estabelecimentos da empresa.
8 Os votantes devem ser identificados e registados
em documento prprio, com termo de abertura e encer-
ramento, assinado e rubricado em todas as folhas pela
mesa eleitoral.
Artigo 276.
o
Apuramento do acto eleitoral
1 O apuramento do acto eleitoral deve realizar-se
imediatamente aps o encerramento das urnas.
2 O apuramento do resultado da votao na seco
de voto realizado pela respectiva mesa, competindo
ao seu presidente comunicar de imediato os resultados
comisso eleitoral.
3 O apuramento global do acto eleitoral feito
pela comisso eleitoral.
Artigo 277.
o
Acta
1 A acta deve conter as deliberaes da comisso
eleitoral e das mesas de voto, bem como tudo o que
se passar no procedimento eleitoral, nomeadamente
quaisquer incidentes ocorridos e o apuramento do
resultado.
2 Os membros da comisso eleitoral e das mesas
de voto aprovam, rubricam e assinam as respectivas
actas.
3 O documento previsto no n.
o
8 do artigo 275.
o
deve ser anexo acta da respectiva seco de voto.
Artigo 278.
o
Publicidade do resultado da eleio
1 A comisso eleitoral deve proceder afixao
dos elementos de identificao dos representantes elei-
tos, bem como da cpia da acta da respectiva eleio,
durante 15 dias, a partir da data do apuramento, no
local ou locais em que a eleio teve lugar e remet-los,
o
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dentro do mesmo prazo, ao ministrio responsvel pela
rea laboral, bem como aos rgos de gesto da
empresa.
2 Oministrio responsvel pela rea laboral regista
o resultado da eleio e publica-o imediatamente no
Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 279.
o
Incio de actividades
Os representantes dos trabalhadores s podem iniciar
o exerccio das respectivas actividades depois da publi-
cao da eleio no Boletim do Trabalho e Emprego.
SUBSECO III
Proteco dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
Artigo 280.
o
Crdito de horas
1 Cada representante dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho dispe, para o
exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas
por ms.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal
de trabalho e conta como tempo de servio efectivo.
3 Sempre que pretenda exercer o direito ao gozo
do crdito de horas, o representante dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho deve avi-
sar, por escrito, o empregador com a antecedncia
mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 281.
o
Faltas
1 As ausncias dos representantes dos trabalha-
no desempenho das suas funes e que excedam o cr-
dito de horas consideram-se faltas justificadas e contam,
salvo para efeito de retribuio, como tempo de servio
efectivo.
2 As ausncias a que se refere o nmero anterior
so comunicadas, por escrito, com um dia de antece-
dncia, com referncia s datas e ao nmero de dias
de que os respectivos trabalhadores necessitam para o
exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibi-
lidade de previso, nas quarenta e oito horas imediatas
ao primeiro dia de ausncia.
3 A inobservncia do disposto no nmero anterior
torna as faltas injustificadas.
Artigo 282.
o
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
1 A suspenso preventiva de representante dos tra-
balhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais
e actividades que se compreendam no exerccio normal
dessas funes.
2 O despedimento de trabalhador candidato a
representante dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho, bem como do que exera
ou haja exercido essas funes h menos de trs anos,
presume-se feito sem justa causa.
3 No caso de representante dos trabalhadores para
a segurana, higiene e sade no trabalho ser despedido
e ter sido interposta providncia cautelar de suspenso
do despedimento, esta s no decretada se o tribunal
concluir pela existncia de probabilidade sria de veri-
ficao da justa causa invocada.
4 As aces de impugnao judicial do despedi-
mento de representante dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho tmnatureza urgente.
5 No havendo justa causa, o trabalhador despe-
dido tem o direito de optar entre a reintegrao na
empresa e uma indemnizao calculada nos termos pre-
vistos nos n.
os
o
do Cdigo do Tra-
balho ou estabelecida em instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho, e nunca inferior retribuio
base e diuturnidades correspondentes a seis meses.
Artigo 283.
o
Proteco em caso de transferncia
Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho no podem ser trans-
feridos de local de trabalho sem o seu acordo, salvo
quando a transferncia resultar da mudana total ou
parcial do estabelecimento onde aqueles prestam ser-
vio.
SUBSECO IV
Direitos
Artigo 284.
o
Apoio aos representantes dos trabalhadores
1 Os rgos de gesto das empresas devem pr
disposio dos representantes dos trabalhadores para
a segurana, higiene e sade no trabalho as instalaes
adequadas, bem como os meios materiais e tcnicos
necessrios ao desempenho das suas funes.
2 Os representantes dos trabalhadores tm igual-
mente direito a distribuir informao relativa segu-
rana, higiene e sade no trabalho, bem como sua
afixao em local adequado que for destinado para esse
efeito.
Artigo 285.
o
Reunies com os rgos de gesto da empresa
1 Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho tm o direito de
reunir periodicamente com o rgo de gesto da
empresa para discusso e anlise dos assuntos relacio-
nados com a segurana, higiene e sade no trabalho,
devendo realizar-se, pelo menos, uma reunio em cada
ms.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada
acta, que deve ser assinada por todos os presentes.
Artigo 286.
o
Exerccio abusivo
1 O exerccio dos direitos por parte dos represen-
tantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e
sade no trabalho, quando considerado abusivo, pas-
svel de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal,
nos termos gerais.
2 Durante a tramitao do respectivo processo
judicial, o membro visado mantm-se em funes, no
N.
o
podendo ser prejudicado, quer nas suas funes no rgo
a que pertena, quer na sua actividade profissional.
SUBSECO V
Dever de reserva e confidencialidade
Artigo 287.
o
Informaes confidenciais
1 Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho no podem revelar
aos trabalhadores ou a terceiros as informaes que,
no exerccio legtimo da empresa ou do estabelecimento,
lhes tenham sido comunicadas com meno expressa
da respectiva confidencialidade.
2 O dever de confidencialidade mantm-se aps
a cessao do mandato.
3 A violao do dever de sigilo estabelecido nos
nmeros anteriores d lugar a responsabilidade civil,
nos termos gerais, sem prejuzo das sanes aplicveis
em procedimento disciplinar.
Artigo 288.
o
Limite aos deveres de informao e consulta
O empregador no obrigado a prestar informaes
ou a proceder a consultas cuja natureza seja susceptvel
de prejudicar ou afectar gravemente o funcionamento
da empresa ou do estabelecimento.
Artigo 289.
o
Justificao e controlo judicial
1 Tanto a qualificao das informaes como con-
fidenciais como a no prestao de informao ou a
no realizao de consultas ao abrigo do disposto no
artigo anterior devem ser justificadas por escrito, com
base em critrios objectivamente aferveis e que assen-
tem em exigncias de gesto.
2 A qualificao como confidenciais das informa-
es prestadas e a recusa fundamentada de prestao
de informao ou da realizao de consultas podem ser
impugnadas pelos representantes dos trabalhadores, nos
termos previstos no Cdigo de Processo do Trabalho.
CAPTULO XXIII
Balano social relativamente aos trabalhadores
em situao de cedncia ocasional
Artigo 290.
o
mbito
o
5 do artigo 327.
o
Artigo 291.
o
Balano social
Os trabalhadores cedidos ocasionalmente so inclu-
dos no balano social da empresa cedente, devendo a
informao ser autonomizada nos termos da portaria
que regula esta matria.
CAPTULO XXIV
Reduo da actividade e suspenso do contrato
SECO I
mbito
Artigo 292.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho.
SECO II
Compensao retributiva
Artigo 293.
o
Reduo do perodo normal de trabalho
1 A retribuio do trabalhador durante a reduo
do perodo normal de trabalho, nas situaes previstas
no artigo 343.
o
do Cdigo do Trabalho, calculada pro-
porcionalmente por aplicao da frmula fixada no
artigo 264.
o
do mesmo diploma.
2 Se a retribuio determinada nos termos do
nmero anterior for inferior a dois teros da retribuio
normal ilquida ou retribuio mnima mensal garan-
tida, o trabalhador tem direito ao montante mais ele-
vado, sendo-lhe devida uma compensao retributiva
de valor igual diferena.
Artigo 294.
o
Subsdio de frias
Ao trabalhador em situao de reduo do perodo
normal de trabalho ou de suspenso do contrato de
trabalho devido, pelo empregador, subsdio de frias
de montante igual ao que teria direito em regime de
prestao normal de trabalho.
Artigo 295.
o
Subsdio de Natal
O trabalhador tem direito ao subsdio de Natal por
inteiro, sendo este pago em montante correspondente
a 50% da compensao salarial pela segurana social
e o restante pelo empregador.
SECO III
Encerramento temporrio
Artigo 296.
o
Procedimento
1 O encerramento temporrio da empresa ou esta-
belecimento por facto imputvel ao empregador, sem
que este tenha iniciado um procedimento com vista ao
despedimento colectivo, por extino de postos de tra-
balho, reduo temporria do perodo normal de tra-
balho ou suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao empregador nos termos do Cdigo do
Trabalho rege-se pelo disposto nos nmeros seguintes.
que h encerramento temporrio da empresa ou esta-
o
177 29 de Julho de 2004
belecimento por facto imputvel ao empregador sempre
que, por deciso deste, a empresa ou estabelecimento
deixar de exercer a sua actividade, bem como se houver
interdio de acesso aos locais de trabalho ou recusa
em fornecer trabalho, condies e instrumentos de tra-
balho que determine ou possa determinar a paralisao
3 O empregador deve informar os trabalhadores
e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comis-
so intersindical ou as comisses sindicais da empresa,
com uma antecedncia no inferior a 15 dias, da fun-
damentao, durao previsvel e consequncias do
encerramento temporrio da empresa ou estabeleci-
mento, bemcomo prestar garantia nos termos dos nme-
ros seguintes.
4 O empregador deve prestar garantia das retri-
buies em mora, se existirem, das retribuies refe-
rentes ao perodo de encerramento temporrio da
empresa ou estabelecimento e dos valores correspon-
dentes compensao por despedimento colectivo, rela-
tivamente aos trabalhadores abrangidos pelo encer-
ramento.
5 Decorridos 15 dias aps o no pagamento da
retribuio, a garantia deve obrigatoriamente ser uti-
lizada.
6 A garantia deve ser reconstituda no prazo de
quarenta e oito horas a contar do dia em que for
utilizada.
7 O empregador no est adstrito ao cumprimento
da obrigao de prestar a garantia prevista na parte
final do n.
o
4, sempre que dois teros dos trabalhadores
da empresa tenham manifestado a sua concordncia
escrita e expressa.
8 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se
igualmente em caso de aumento da durao do encer-
ramento temporrio da empresa ou estabelecimento.
Artigo 297.
o
Inibio de prtica de certos actos
1 No caso de encerramento temporrio da empresa
ou estabelecimento por facto imputvel ao empregador,
este no pode:
a) Distribuir lucros ou dividendos, pagar suprimen-
tos e respectivos juros e amortizar quotas sob
qualquer forma;
b) Remunerar os membros dos corpos sociais por
qualquer meio, em percentagem superior paga
aos respectivos trabalhadores;
c) Comprar ou vender aces ou quotas prprias
aos membros dos corpos sociais;
d) Efectuar pagamentos a credores no titulares
de garantia ou privilgio oponvel aos crditos
dos trabalhadores, salvo se tais pagamentos se
destinarem a permitir o reincio da actividade
da empresa;
e) Efectuar pagamentos a trabalhadores que no
correspondam ao rateio proporcional do mon-
tante disponvel;
f) Efectuar quaisquer liberalidades, seja a que
ttulo for;
g) Renunciar a direitos com valor patrimonial;
h) Celebrar contratos de mtuo na qualidade de
mutuante;
i) Proceder a levantamentos de tesouraria para
fins alheios actividade da empresa.
2 A proibio constante das alneas d), e), f) e g)
do nmero anterior cessa com a concordncia escrita
e expressa de dois teros dos trabalhadores da empresa.
Artigo 298.
o
Actos de disposio
1 Os actos de disposio do patrimnio da empresa
a ttulo gratuito realizados em situao de encerramento
temporrio da empresa ou estabelecimento so anul-
veis por iniciativa de qualquer interessado ou da estru-
tura representativa dos trabalhadores.
2 O mesmo regime aplica-se aos actos de dispo-
sio do patrimnio da empresa a ttulo oneroso, rea-
lizados durante o mesmo perodo, se deles resultar dimi-
nuio da garantia patrimonial dos crditos dos tra-
balhadores.
Artigo 299.
o
Encerramento definitivo
O regime previsto nos artigos 296.
o
, 297.
o
e 298.
o
apli-
ca-se, com as devidas adaptaes, ao encerramento defi-
nitivo da empresa ou estabelecimento, sempre que este
tenha ocorrido sem ter sido iniciado um procedimento
com vista ao despedimento colectivo ou, tratando-se de
microempresa, cumprido o dever de informao previsto
no n.
o
4 do artigo 390.
o
do Cdigo do Trabalho ou
despedimento por extino de posto de trabalho, sem
prejuzo do disposto no n.
o
2 do artigo 390.
o
daquele
diploma.
CAPTULO XXV
Incumprimento do contrato
SECO I
mbito
Artigo 300.
o
mbito
o
2 do artigo 364.
o
SECO II
Efeitos do no pagamento pontual da retribuio
SUBSECO I
Efeitos gerais
Artigo 301.
o
Inibio de prtica de certos actos
1 O empregador em situao de falta de paga-
mento pontual de retribuies no pode:
a) Distribuir lucros ou dividendos, pagar suprimen-
tos e respectivos juros e amortizar quotas sob
qualquer forma;
b) Remunerar os membros dos corpos sociais por
qualquer meio, em percentagem superior paga
aos respectivos trabalhadores;
c) Comprar ou vender aces ou quotas prprias
aos membros dos corpos sociais;
d) Efectuar pagamentos a credores no titulares
de garantia ou privilgio oponvel aos crditos
N.
o
dos trabalhadores, salvo se tais pagamentos se
destinarema impedir a paralisao da actividade
da empresa;
e) Efectuar pagamentos a trabalhadores que no
correspondam ao rateio proporcional do mon-
tante disponvel;
f) Efectuar quaisquer liberalidades, seja a que
ttulo for;
g) Renunciar a direitos com valor patrimonial;
h) Celebrar contratos de mtuo na qualidade de
mutuante;
i) Proceder a levantamentos de tesouraria para
fins alheios actividade da empresa.
2 A proibio constante das alneas d), e), f) e g)
cessa com a concordncia escrita e expressa de dois
teros dos trabalhadores da empresa.
Artigo 302.
o
Actos de disposio
1 Os actos de disposio do patrimnio da empresa
a ttulo gratuito realizados em situao de falta de paga-
mento pontual das retribuies ou nos seis meses ante-
riores so anulveis por iniciativa de qualquer interes-
sado ou da estrutura representativa dos trabalhadores.
2 Omesmo regime se aplica aos actos de disposio
do patrimnio da empresa a ttulo oneroso, realizados
durante o mesmo perodo, se deles resultar diminuio
da garantia patrimonial dos crditos dos trabalhadores.
SUBSECO II
Suspenso do contrato de trabalho
Artigo 303.
o
1 Quando a falta de pagamento pontual da retri-
buio se prolongue por perodo de 15 dias sobre a
data do vencimento, pode o trabalhador suspender o
contrato de trabalho, aps comunicao ao empregador
e Inspeco-Geral do Trabalho, com a antecedncia
mnima de oito dias em relao data do incio da
suspenso.
2 A faculdade de suspender o contrato de trabalho
pode ser exercida antes de esgotado o perodo de 15 dias
referido no nmero anterior, quando o empregador
declare por escrito a previso de no pagamento, at
ao termo daquele prazo, do montante da retribuio
em falta.
3 A falta de pagamento pontual da retribuio que
se prolongue por perodo de 15 dias deve ser declarada
pelo empregador, a pedido do trabalhador, no prazo
de cinco dias ou, em caso de recusa, suprida mediante
declarao da Inspeco-Geral do Trabalho aps soli-
citao do trabalhador.
Artigo 304.
o
Efeitos da suspenso
1 Durante a suspenso mantm-se os direitos,
deveres e garantias das partes na medida em no pres-
suponham a efectiva prestao do trabalho, mantendo
o trabalhador o direito retribuio vencida at ao incio
da suspenso e respectivos juros de mora.
2 Os juros de mora por dvida de retribuio so
os juros legais, salvo se por acordo das partes ou por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
for devido um juro moratrio superior ao legal.
Artigo 305.
o
Cessao da suspenso
A suspenso do contrato de trabalho cessa:
a) Mediante comunicao do trabalhador ao empre-
gador e Inspeco-Geral do Trabalho, nos ter-
mos previstos no n.
o
1 do artigo 303.
o
, de que
pe termo suspenso a partir de determinada
data, que deve ser expressamente mencionada
na comunicao;
b) Com o pagamento integral das retribuies em
dvida e respectivos juros de mora;
c) Com a celebrao de acordo tendente regu-
larizao das retribuies em dvida e respec-
tivos juros de mora.
Artigo 306.
o
Direito a prestaes de desemprego
1 A suspenso do contrato de trabalho confere ao
trabalhador o direito a prestaes de desemprego,
durante o perodo da suspenso.
2 As prestaes de desemprego podem tambm
ser atribudas em relao ao perodo a que respeita a
retribuio em mora, desde que tal seja requerido e
o empregador declare, a pedido do trabalhador, no
prazo de cinco dias, ou em caso de recusa, mediante
declarao da Inspeco-Geral do Trabalho, o incum-
primento da prestao no perodo em causa, no
podendo, porm, o seu quantitativo ser superior a um
subsdio por cada trs retribuies mensais no rece-
bidas.
3 Confere igualmente direito a prestaes de
desemprego o no pagamento pontual:
a) Da retribuio determinada pela suspenso do
contrato de trabalho por facto respeitante ao
empregador ou encerramento da empresa por
perodo igual ou superior a 15 dias;
b) Da compensao retributiva em situaes de
crise empresarial.
4 A atribuio das prestaes de desemprego a que
se referem os nmeros anteriores est sujeita ao cum-
primento dos prazos de garantia, s demais condies
exigidas e aos limites fixados no regime de proteco
no desemprego.
Artigo 307.
o
Prestao de trabalho durante a suspenso
Durante a suspenso do contrato de trabalho, o tra-
balhador pode dedicar-se a outra actividade, desde que
no viole as suas obrigaes para com o empregador
originrio e a segurana social, com sujeio ao previsto
no regime de proteco no desemprego.
SUBSECO III
Resoluo
Artigo 308.
o
Resoluo
1 Quando a falta de pagamento pontual da retri-
buio se prolongue por perodo de 60 dias sobre a
o
177 29 de Julho de 2004
data do vencimento, o trabalhador, independentemente
de ter comunicado a suspenso do contrato de trabalho,
pode resolver o contrato nos termos previstos no n.
o
1
do artigo 442.
o
2 O direito de resoluo do contrato pode ser exer-
cido antes de esgotado o perodo referido no nmero
anterior, quando o empregador, a pedido do trabalha-
dor, declare por escrito a previso de no pagamento,
at ao termo daquele prazo, do montante da retribuio
em falta.
3 O trabalhador que opte pela resoluo do con-
trato de trabalho tem direito a:
a) Indemnizao nos termos previstos no ar-
tigo 443.
o
b) Prestaes de desemprego;
c) Prioridade na frequncia de curso de reconver-
so profissional, subsidiado pelo servio pblico
competente na rea da formao profissional.
4 A atribuio das prestaes de desemprego a que
se refere a alnea b) est sujeita ao cumprimento dos
prazos de garantia, s demais condies exigidas e aos
limites fixados no regime de proteco no desemprego.
Artigo 309.
o
Segurana social
O beneficirio com retribuies em dvida, bem como
o seu agregado familiar, mantm os direitos e deveres
no mbito do sistema da segurana social.
SECO III
Suspenso de execues
Artigo 310.
o
Execuo fiscal
1 O processo de execuo fiscal suspende-se
quando o executado seja trabalhador com retribuies
em mora por perodo superior a 15 dias, se provar que
de tal facto resulta o no pagamento da quantia
exequenda.
2 A suspenso referida no nmero anterior man-
tm-se at dois meses aps a regularizao das retri-
buies em dvida, findos os quais se renova a execuo
em causa.
Artigo 311.
o
Venda de bens penhorados ou dados em garantia
1 A venda, judicial ou extrajudicial, de bens penho-
rados ou dados em garantia justificada por falta de paga-
mento de dvidas relacionadas com a aquisio desses
bens suspende-se quando o executado prove que o
incumprimento se deve ao facto de ter retribuies em
mora por perodo superior a 15 dias.
2 Os bens a que se refere o nmero anterior
incluem somente o imvel que constitui a residncia
permanente e os demais imprescindveis a qualquer eco-
nomia domstica, desde que se encontrem naquela
residncia.
Artigo 312.
o
Execuo de sentena de despejo
A execuo de sentena de despejo em que a causa
de pedir tenha sido a falta de pagamento das rendas
suspende-se quando o executado prove que o incum-
primento do contrato se deve ao facto de ter retribuies
em mora por perodo superior a 15 dias.
Artigo 313.
o
Salvaguarda dos direitos do credor
O tribunal notifica a entidade responsvel pelas pres-
taes de desemprego da deciso que ordene a sus-
penso da execuo da sentena de despejo, bem como
da identidade do credor e do montante das prestaes
ou rendas em mora, afim de que esta assegure o res-
pectivo pagamento, nos termos previstos em legislao
especial.
Artigo 314.
o
Cessao da suspenso da instncia
1 Sempre que o pagamento das prestaes ou ren-
das no tenha sido assegurado pela entidade responsvel
pelas prestaes de desemprego, a suspenso da ins-
tncia cessa oito dias aps o recebimento, pelo traba-
lhador, das retribuies em mora.
2 Se o trabalhador no tiver recebido as retribui-
es emmora, a suspenso cessa decorrido umano sobre
o seu incio, salvo se o executado provar que se encontra
pendente aco judicial destinada ao pagamento dessas
retribuies, caso em que a suspenso cessa na data
em que se verifique o pagamento coercivo das mesmas
ou a impossibilidade do pagamento.
3 Requerido o prosseguimento dos autos, o exe-
cutado notificado para, no prazo de 10 dias, provar
o pagamento ou depsito, em singelo, das prestaes
ou rendas em mora.
SECO IV
Disposio comum
Artigo 315.
o
Sub-rogao legal
1 A entidade responsvel pelas prestaes de
desemprego fica sub-rogada nos direitos do trabalhador
perante o empregador no montante correspondente s
prestaes que tiver pago nos termos dos n.
os
2 e 3
do artigo 306.
o
e do artigo 313.
o
, acrescidas dos juros
de mora, no sendo liberatrio o pagamento da quantia
correspondente a entidade diferente, designadamente
ao trabalhador.
2 Para efeitos do nmero anterior, a entidade res-
ponsvel pelas prestaes de desemprego deve notificar
o empregador dos pagamentos que for efectuando.
CAPTULO XXVI
Fundo de Garantia Salarial
Artigo 316.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho.
Artigo 317.
o
Finalidade
O Fundo de Garantia Salarial assegura, em caso de
incumprimento pelo empregador, ao trabalhador o
N.
o
pagamento dos crditos emergentes do contrato de tra-
balho e da sua violao ou cessao nos termos dos
artigos seguintes.
Artigo 318.
o
Situaes abrangidas
1 O Fundo de Garantia Salarial assegura o paga-
mento dos crditos a que se refere o artigo anterior,
nos casos emque o empregador seja judicialmente decla-
rado insolvente.
2 O Fundo de Garantia Salarial assegura igual-
mente o pagamento dos crditos referidos no nmero
anterior, desde que se tenha iniciado o procedimento
de conciliao previsto no Decreto-Lei n.
o
316/98, de
20 de Outubro.
3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior,
caso o procedimento de conciliao no tenha sequn-
cia, por recusa ou extino, nos termos dos artigos 4.
o
e 9.
o
, respectivamente, do Decreto-Lei n.
o
316/98, de
20 de Outubro, e tenha sido requerido por trabalhadores
da empresa o pagamento de crditos garantidos pelo
Fundo de Garantia Salarial, deve este requerer judi-
cialmente a insolvncia da empresa.
4 Para efeito do cumprimento do disposto nos
nmeros anteriores, o Fundo de Garantia Salarial deve
ser notificado, quando as empresas em causa tenham
trabalhadores ao seu servio:
a) Pelos tribunais judiciais, no que respeita ao
requerimento do processo especial de insolvn-
cia e respectiva declarao;
b) Pelo Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias
Empresas e ao Investimento (IAPMEI), no que
respeita ao requerimento do procedimento de
conciliao, sua recusa ou extino do pro-
cedimento.
Artigo 319.
o
Crditos abrangidos
1 O Fundo de Garantia Salarial assegura o paga-
mento dos crditos previstos no artigo 317.
o
que se
tenham vencido nos seis meses que antecedem a data
da propositura da aco ou apresentao do requeri-
mento referido no artigo anterior.
2 Caso no haja crditos vencidos no perodo de
referncia mencionado no nmero anterior, ou o seu
montante seja inferior ao limite mximo definido no
n.
o
1 do artigo seguinte, o Fundo de Garantia Salarial
assegura at este limite o pagamento de crditos ven-
cidos aps o referido perodo de referncia.
3 O Fundo de Garantia Salarial s assegura o paga-
mento dos crditos que lhe sejam reclamados at trs
meses antes da respectiva prescrio.
Artigo 320.
o
Limites das importncias pagas
1 Os crditos so pagos at ao montante equiva-
lente a seis meses de retribuio, no podendo o mon-
tante desta exceder o triplo da retribuio mnima men-
sal garantida.
2 Se o trabalhador for titular de crditos corres-
pondentes a prestaes diversas, o pagamento prio-
ritariamente imputado retribuio.
3 s importncias pagas so deduzidos os valores
correspondentes s contribuies para a segurana social
e reteno na fonte de imposto sobre o rendimento
que forem devidos.
4 Asatisfao de crditos do trabalhador efectuada
pelo Fundo de Garantia Salarial no libera o empre-
gador da obrigao de pagamento do valor correspon-
dente taxa contributiva por ele devida.
Artigo 321.
o
Regime do Fundo de Garantia Salarial
1 A gesto do Fundo de Garantia Salarial cabe
ao Estado e a representantes dos trabalhadores e dos
empregadores.
2 O financiamento do Fundo de Garantia Salarial
assegurado pelos empregadores, atravs de verbas res-
peitantes parcela dos encargos de solidariedade laboral
da taxa contributiva global, nos termos do diploma que
regula a desagregao da taxa contributiva dos traba-
lhadores por conta de outrem, na quota-parte por aque-
les devida, e pelo Estado em termos a fixar por portaria
dos ministros responsveis pelas reas das finanas e
laboral.
3 O regime do Fundo de Garantia Salarial consta
de diploma autnomo.
Artigo 322.
o
Sub-rogao legal
O Fundo de Garantia Salarial fica sub-rogado nos
direitos de crdito e respectivas garantias, nomeada-
mente privilgios creditrios dos trabalhadores, na
medida dos pagamentos efectuados acrescidos dos juros
de mora vincendos.
Artigo 323.
o
Requerimento
1 O Fundo de Garantia Salarial efectua o paga-
mento dos crditos garantidos mediante requerimento
do trabalhador, do qual consta, designadamente, a iden-
tificao do requerente e do respectivo empregador,
bem como a discriminao dos crditos objecto do
pedido.
2 O requerimento apresentado em modelo pr-
prio, fixado por portaria do ministro responsvel pela
rea laboral.
3 O requerimento, devidamente instrudo, apre-
sentado em qualquer servio ou delegao do Instituto
de Gesto Financeira da Segurana Social.
Artigo 324.
o
Instruo
O requerimento previsto no nmero anterior ins-
trudo, consoante as situaes, com os seguintes meios
de prova:
a) Certido ou cpia autenticada comprovativa dos
crditos reclamados pelo trabalhador emitida
pelo tribunal competente onde corre o processo
de insolvncia ou pelo IAPMEI, no caso de ter
sido requerido o procedimento de conciliao;
b) Declarao, emitida pelo empregador, compro-
vativa da natureza e do montante dos crditos
em dvida declarados no requerimento pelo tra-
balhador, quando o mesmo no seja parte
constituda;
o
177 29 de Julho de 2004
c) Declarao de igual teor, emitida pela Inspec-
o-Geral do Trabalho.
Artigo 325.
o
Prazo de apreciao
1 O requerimento deve ser objecto de deciso final
no prazo de 30 dias.
2 A contagem do prazo previsto no nmero ante-
rior suspende-se at data de notificao do Fundo
de Garantia Salarial pelo tribunal judicial ou pelo IAP-
MEI, nos termos do n.
o
4 do artigo 318.
o
Artigo 326.
o
Deciso
A deciso proferida relativamente ao pedido noti-
ficada ao requerente, com a indicao, em caso de defe-
rimento total ou parcial, nomeadamente, do montante
a pagar, da respectiva forma de pagamento e dos valores
deduzidos correspondentes s contribuies para a segu-
rana social e reteno na fonte do imposto sobre
o rendimento.
CAPTULO XXVII
Comisses de trabalhadores: constituio,
estatutos e eleio
SECO I
mbito
Artigo 327.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho.
SECO II
Constituio e estatutos da comisso de trabalhadores
Artigo 328.
o
Constituio da comisso de trabalhadores e aprovao dos estatutos
1 Os trabalhadores deliberam a constituio e
aprovam os estatutos da comisso de trabalhadores
mediante votao.
2 A votao convocada com a antecedncia
mnima de 15 dias por, no mnimo, 100 ou 20% dos
trabalhadores da empresa, com ampla publicidade e
meno expressa do dia, local, horrio e objecto,
devendo ser remetida simultaneamente cpia da con-
vocatria ao rgo de gesto da empresa.
3 Os projectos de estatutos submetidos a votao
so propostos por, no mnimo, 100 ou 20% dos tra-
balhadores da empresa, devendo ser nesta publicitados
com a antecedncia mnima de 10 dias.
Artigo 329.
o
Estatutos
1 A comisso de trabalhadores regulada pelos
seus estatutos, os quais devem prever, nomeadamente:
a) A composio, eleio, durao do mandato e
regras de funcionamento da comisso eleitoral,
de que tem o direito de fazer parte um delegado
designado por cada uma das listas concorrentes,
qual compete convocar e presidir ao acto elei-
toral, bem como apurar o resultado do mesmo,
na parte no prevista no Cdigo do Trabalho;
b) O nmero, regras da eleio, na parte no pre-
vista neste captulo, e durao do mandato dos
membros da comisso de trabalhadores, bem
como modo de preenchimento das vagas dos
respectivos membros;
c) O funcionamento da comisso, resolvendo as
questes relativas a empate de deliberaes;
d) A articulao da comisso com as subcomisses
de trabalhadores e a comisso coordenadora de
que seja aderente;
e) A forma de vinculao, a qual deve exigir a assi-
natura da maioria dos seus membros, com um
mnimo de duas assinaturas;
f) O modo de financiamento das actividades da
comisso, o qual no pode, em caso algum, ser
assegurado por uma entidade alheia ao conjunto
dos trabalhadores da empresa;
g) O processo de alterao de estatutos.
2 Os estatutos podem prever a existncia de sub-
comisses de trabalhadores em estabelecimentos geo-
graficamente dispersos.
Artigo 330.
o
Capacidade
Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudi-
cado nos seus direitos, nomeadamente de participar na
constituio da comisso de trabalhadores, na aprovao
dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente
por motivo de idade ou funo.
Artigo 331.
o
Regulamento
1 Com a convocao da votao deve ser publi-
citado o respectivo regulamento.
2 A elaborao do regulamento da responsabi-
lidade dos trabalhadores que procedam convocao
da votao.
Artigo 332.
o
Caderno eleitoral
1 O empregador deve entregar o caderno eleitoral
aos trabalhadores que procedem convocao da vota-
o dos estatutos, no prazo de quarenta e oito horas
aps a recepo da cpia da convocatria, procedendo
estes sua imediata afixao na empresa e estabe-
lecimento.
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos tra-
balhadores da empresa e, sendo caso disso, agrupados
por estabelecimentos, data da convocao da votao.
Artigo 333.
o
Seces de voto
1 Em cada estabelecimento com um mnimo de
10 trabalhadores deve haver, pelo menos, uma seco
de voto.
2 A cada mesa de voto no podem corresponder
mais de 500 votantes.
N.
o
3 Cada seco de voto composta por um pre-
sidente e dois vogais, que dirigem a respectiva votao,
ficando, para esse efeito, dispensados da respectiva pres-
tao de
4 Cada grupo de trabalhadores proponente de um
projecto de estatutos pode designar um representante
em cada mesa, para acompanhar a votao.
Artigo 334.
o
Votao
1 A votao da constituio da comisso de tra-
balhadores e dos projectos de estatutos simultnea,
com votos distintos.
2 As urnas de voto so colocadas nos locais de
trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores
possamvotar e a no prejudicar o normal funcionamento
3 A votao efectuada durante as horas de
trabalho.
4 A votao inicia-se, pelo menos, trinta minutos
antes do comeo e termina, pelo menos, sessenta minu-
tos depois do termo do perodo de funcionamento da
empresa ou estabelecimento.
5 Os trabalhadores podem votar durante o respec-
tivo horrio de trabalho, para o que cada um dispe
do tempo para tanto indispensvel.
6 Em empresa com estabelecimentos geografica-
mente dispersos, a votao realiza-se em todos eles no
mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros
motivos, no seja possvel respeitar o disposto no
nmero anterior, a abertura das urnas de voto para o
respectivo apuramento deve ser simultnea em todos
os estabelecimentos.
Artigo 335.
o
Acta
1 De tudo o que se passar na votao lavrada
acta que, depois de lida e aprovada pelos membros da
mesa de voto, por estes assinada e rubricada.
2 Os votantes devem ser identificados e registados
em documento prprio, com termos de abertura e encer-
ramento, assinado e rubricado em todas as folhas pelos
membros da mesa, o qual constitui parte integrante da
acta.
Artigo 336.
o
Apuramento global
1 O apuramento global da votao da constituio
da comisso de trabalhadores e dos estatutos feito
por uma comisso eleitoral.
2 De tudo o que se passar no apuramento global
lavrada acta que, depois de lida e aprovada pelos mem-
bros da comisso eleitoral, por estes assinada e
rubricada.
Artigo 337.
o
Deliberao
1 A deliberao de constituir a comisso de tra-
balhadores deve ser aprovada por maioria simples dos
votantes.
2 So aprovados os estatutos que recolherem o
maior nmero de votos.
3 A validade da aprovao dos estatutos depende
da aprovao da deliberao de constituir a comisso
de trabalhadores.
Artigo 338.
o
Publicidade do resultado da votao
Acomisso eleitoral deve, no prazo de 15 dias a contar
da data do apuramento, proceder afixao dos resul-
tados da votao, bem como de cpia da respectiva acta
no local ou locais em que a votao teve lugar e comu-
nic-los ao rgo de gesto da empresa.
Artigo 339.
o
Alterao dos estatutos
alterao dos estatutos aplicvel o disposto nos
artigos anteriores, com as necessrias adaptaes.
SECO III
Eleio da comisso e das subcomisses de trabalhadores
Artigo 340.
o
Regras gerais da eleio
1 Os membros da comisso de trabalhadores e das
subcomisses de trabalhadores so eleitos, de entre as
listas apresentadas pelos trabalhadores da respectiva
empresa ou estabelecimento, por voto directo e secreto,
e segundo o princpio de representao proporcional.
2 O acto eleitoral convocado com a antecedncia
de 15 dias, salvo se os estatutos fixarem um prazo supe-
rior, pela comisso eleitoral constituda nos termos dos
estatutos ou, na sua falta, por, no mnimo, 100 ou 20%
dos trabalhadores da empresa, com ampla publicidade
e meno expressa do dia, local, horrio e objecto,
devendo ser remetida simultaneamente cpia da con-
vocatria ao rgo de gesto da empresa.
3 S podem concorrer as listas que sejam subscritas
por, no mnimo, 100 ou 20% dos trabalhadores da
empresa ou, no caso de listas de subcomisses de tra-
balhadores, 10% dos trabalhadores do estabelecimento,
no podendo qualquer trabalhador subscrever ou fazer
parte de mais de uma lista concorrente mesma
estrutura.
4 A eleio dos membros da comisso de traba-
lhadores e das subcomisses de trabalhadores decorre
em simultneo, sendo aplicvel o disposto nos arti-
gos 332.
o
a 336.
o
, com as necessrias adaptaes.
5 Na falta da comisso eleitoral eleita nos termos
dos estatutos, a mesma constituda por um represen-
tante de cada uma das listas concorrentes e igual nmero
de representantes dos trabalhadores que convocaram
a eleio.
Artigo 341.
o
Publicidade do resultado da eleio
publicidade dos resultados da eleio aplicvel
o disposto no artigo 338.
o
o
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Artigo 342.
o
Incio de actividades
A comisso de trabalhadores e as subcomisses de
trabalhadores s podeminiciar as respectivas actividades
depois da publicao dos estatutos da primeira e dos
resultados da eleio no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 343.
o
Durao dos mandatos
O mandato dos membros da comisso de trabalha-
dores e das subcomisses de trabalhadores no pode
exceder quatro anos, sendo permitida a reeleio para
mandatos sucessivos.
SECO IV
Constituio e estatutos da comisso coordenadora
Artigo 344.
o
Constituio e estatutos
1 A comisso coordenadora constituda com a
aprovao dos seus estatutos pelas comisses de tra-
balhadores que ela se destina a coordenar.
2 Os estatutos da comisso coordenadora esto
sujeitos ao disposto no n.
o
1 do artigo 329.
o
, com as
necessrias adaptaes.
3 As comisses de trabalhadores aprovam os esta-
tutos da comisso coordenadora, por voto secreto de
cada um dos seus membros, em reunio de que deve
ser elaborada acta assinada por todos os presentes, a
que deve ficar anexo o documento de registo dos
votantes.
4 A reunio referida no nmero anterior deve ser
convocada com a antecedncia de 15 dias, por pelo
menos duas comisses de trabalhadores que a comisso
coordenadora se destina a coordenar.
Artigo 345.
o
Nmero de membros
O nmero de membros da comisso coordenadora
no pode exceder o nmero das comisses de traba-
lhadores que a mesma coordena, nem o mximo de
11 membros.
Artigo 346.
o
Durao dos mandatos
durao do mandato dos membros das comisses
coordenadoras aplica-se o disposto no artigo 343.
o
Artigo 347.
o
Participao das comisses de trabalhadores
1 Os trabalhadores da empresa deliberam sobre
a participao da respectiva comisso de trabalhadores
na constituio da comisso coordenadora e a adeso
mesma, bem como a revogao da adeso, por ini-
ciativa da comisso de trabalhadores ou de 100 ou 10%
dos trabalhadores da empresa.
2 As deliberaes referidas no nmero anterior so
adoptadas por votao realizada nos termos dos arti-
gos 328.
o
e 330.
o
a 336.
o
, com as necessrias adaptaes.
SECO V
Eleio da comisso coordenadora
Artigo 348.
o
Eleio
1 Os membros das comisses de trabalhadores ade-
rentes elegem, de entre si, os membros da comisso
coordenadora.
2 Aeleio deve ser convocada coma antecedncia
de 15 dias, por pelo menos duas comisses de traba-
lhadores aderentes.
3 A eleio feita por listas, por voto directo e
secreto, e segundo o princpio da representao pro-
porcional, em reunio de que deve ser elaborada acta
assinada por todos os presentes, a que deve ficar anexo
o documento de registo dos votantes.
4 Cada lista concorrente deve ser subscrita por,
no mnimo, 20% dos membros das comisses de tra-
balhadores aderentes, sendo apresentada at cinco dias
antes da votao.
Artigo 349.
o
Incio de funes
A comisso coordenadora s pode iniciar as respec-
tivas actividades depois da publicao dos seus estatutos
e dos resultados da eleio no Boletim do Trabalho e
Emprego.
SECO VI
Registo e publicao
Artigo 350.
o
Registo
1 A comisso eleitoral referida no n.
o
1 do
artigo 336.
o
deve, no prazo de 15 dias a contar da data
do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela
rea laboral o registo da constituio da comisso de
trabalhadores e da aprovao dos estatutos ou das suas
alteraes, juntando os estatutos aprovados ou altera-
dos, bem como cpias certificadas das actas da comisso
eleitoral e das mesas de voto, acompanhadas dos docu-
mentos de registo dos votantes.
2 A comisso eleitoral referida nos n.
os
2 ou 5 do
artigo 340.
o
deve, no prazo de 15 dias a contar da data
do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela
rea laboral o registo da eleio dos membros da comis-
so de trabalhadores e das subcomisses de trabalha-
dores, juntando cpias certificadas das listas concorren-
tes, bem como das actas da comisso eleitoral e das
mesas de voto, acompanhadas dos documentos de
registo dos votantes.
3 As comisses de trabalhadores que participaram
na constituio da comisso coordenadora devem, no
prazo de 15 dias, requerer ao ministrio responsvel
pela rea laboral o registo da constituio da comisso
coordenadora e da aprovao dos estatutos ou das suas
alteraes, juntando os estatutos aprovados ou altera-
dos, bem como cpias certificadas da acta da reunio
em que foi constituda a comisso e do documento de
registo dos votantes.
N.
o
4 As comisses de trabalhadores que participaram
na eleio da comisso coordenadora devem, no prazo
de 15 dias, requerer ao ministrio responsvel pela rea
laboral o registo da eleio dos membros da comisso
coordenadora, juntando cpias certificadas das listas
concorrentes, bem como da acta da reunio e do docu-
mento de registo dos votantes.
5 O ministrio responsvel pela rea laboral
regista, no prazo de 10 dias:
a) A constituio da comisso de trabalhadores e
da comisso coordenadora, bem como a apro-
vao dos respectivos estatutos ou das suas
alteraes;
b) A eleio dos membros da comisso de traba-
lhadores, das subcomisses de trabalhadores e
da comisso coordenadora e publica a respectiva
composio.
Artigo 351.
o
Publicao
O ministrio responsvel pela rea laboral procede
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego:
a) Dos estatutos da comisso de trabalhadores e
da comisso coordenadora, ou das suas alte-
raes;
b) Da composio da comisso de trabalhadores,
das subcomisses de trabalhadores e da comis-
so coordenadora.
Artigo 352.
o
Controlo de legalidade da constituio e dos estatutos das comisses
1 Aps o registo da constituio da comisso de
trabalhadores e da aprovao dos estatutos ou das suas
alteraes, o ministrio responsvel pela rea laboral
remete, dentro do prazo de oito dias a contar da publi-
cao, cpias certificadas das actas da comisso eleitoral
e das mesas de voto, dos documentos de registo dos
votantes, dos estatutos aprovados ou alterados e do
requerimento de registo, bem como a apreciao fun-
damentada sobre a legalidade da constituio da comis-
so de trabalhadores e dos estatutos ou das suas alte-
raes, ao magistrado do Ministrio Pblico da rea
da sede da respectiva empresa.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel, com
as necessrias adaptaes, constituio e aprovao
dos estatutos da comisso coordenadora.
CAPTULO XXVIII
Direitos das comisses e subcomisses de trabalhadores
SECO I
mbito
Artigo 353.
o
mbito
O presente captulo regula os n.
os
o
SECO II
Direitos em geral
Artigo 354.
o
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 Constituem direitos das comisses de trabalha-
dores, nomeadamente:
a) Receber todas as informaes necessrias ao
exerccio da sua actividade;
b) Exercer o controlo de gesto nas respectivas
empresas;
c) Participar nos processos de reestruturao da
empresa, especialmente no tocante a aces de
formao ou quando ocorra alterao das con-
dies de trabalho;
d) Participar na elaborao da legislao do tra-
balho, directamente ou por intermdio das res-
pectivas comisses coordenadoras;
e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais
da empresa;
f) Promover a eleio de representantes dos tra-
balhadores para os rgos sociais das entidades
pblicas empresariais.
2 As subcomisses de trabalhadores podem:
a) Exercer os direitos previstos nas alneas a), b),
c) e e) do nmero anterior, que lhes sejam dele-
gados pelas comisses de trabalhadores;
b) Informar a comisso de trabalhadores dos
assuntos que entenderem de interesse para a
normal actividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos esta-
belecimentos e as respectivas comisses de tra-
balhadores, ficando vinculadas orientao
geral por estas estabelecida.
3 As comisses e as subcomisses de trabalhadores
no podem, atravs do exerccio dos seus direitos e do
desempenho das suas funes, prejudicar o normal fun-
cionamento da empresa.
Artigo 355.
o
Reunies da comisso de trabalhadores com o rgo
de gesto da empresa
1 A comisso de trabalhadores tem o direito de
reunir periodicamente com o rgo de gesto da
empresa para discusso e anlise dos assuntos relacio-
nados com o exerccio dos seus direitos, devendo rea-
lizar-se, pelo menos, uma reunio em cada ms.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada
acta, elaborada pela empresa, que deve ser assinada
por todos os presentes.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se
igualmente s subcomisses de trabalhadores emrelao
s direces dos respectivos estabelecimentos.
SECO III
Informao e consulta
Artigo 356.
o
Contedo do direito a informao
O direito a informao abrange as seguintes matrias:
a) Planos gerais de actividade e oramento;
b) Organizao da produo e suas implicaes no
grau da utilizao da mo-de-obra e do equi-
pamento;
o
177 29 de Julho de 2004
c) Situao do aprovisionamento;
d) Previso, volume e administrao de vendas;
e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus
critrios bsicos, montante da massa salarial e
sua distribuio pelos diferentes escales pro-
fissionais, regalias sociais, mnimos de produ-
tividade e grau de absentismo;
f) Situao contabilstica da empresa compreen-
dendo o balano, conta de resultados e balan-
cetes trimestrais;
g) Modalidades de financiamento;
h) Encargos fiscais e parafiscais;
i) Projectos de alterao do objecto, do capital
social e de reconverso da actividade produtiva
da empresa.
Artigo 357.
o
Obrigatoriedade de parecer prvio
1 Tmde ser obrigatoriamente precedidos de pare-
cer escrito da comisso de trabalhadores os seguintes
actos do empregador:
a) Regulao da utilizao de equipamento tec-
nolgico para vigilncia a distncia no local de
trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos da empresa;
d) Modificao dos critrios de base de classifi-
cao profissional e de promoes;
e) Definio e organizao dos horrios de tra-
balho aplicveis a todos ou a parte dos traba-
lhadores da empresa;
f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores
da empresa;
g) Mudana de local de actividade da empresa ou
do estabelecimento;
h) Quaisquer medidas de que resulte uma dimi-
nuio substancial do nmero de trabalhadores
da empresa ou agravamento substancial das suas
condies de trabalho e, ainda, as decises sus-
ceptveis de desencadear mudanas substanciais
no plano da organizao de trabalho ou dos
contratos de trabalho;
i) Encerramento de estabelecimentos ou de linhas
de produo;
j) Dissoluo ou requerimento de declarao de
insolvncia da empresa.
2 O parecer referido no nmero anterior deve ser
emitido no prazo mximo de 10 dias a contar da recepo
do escrito em que for solicitado, se outro maior no
for concedido em ateno da extenso ou complexidade
da matria.
3 Nos casos a que se refere a alnea c) do n.
o
1,
o prazo de emisso de parecer de cinco dias.
4 Quando seja solicitada a prestao de informao
sobre as matrias relativamente s quais seja requerida
a emisso de parecer ou quando haja lugar realizao
de reunio nos termos do n.
o
1 do artigo 355.
o
, o prazo
conta-se a partir da prestao das informaes ou da
realizao da reunio.
5 Decorridos os prazos referidos nos n.
os
2 e 3
sem que o parecer tenha sido entregue entidade que
o tiver solicitado considera-se preenchida a exigncia
referida no n.
o
1.
Artigo 358.
o
Prestao de informaes
1 Os membros das comisses e subcomisses
devem requerer, por escrito, respectivamente, ao rgo
de gesto da empresa ou de direco do estabelecimento
os elementos de informao respeitantes s matrias
referidas nos artigos anteriores.
2 As informaes so-lhes prestadas, por escrito,
no prazo de oito dias, salvo se, pela sua complexidade,
se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior
a 15 dias.
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
o direito recepo de informaes nas reunies pre-
vistas no artigo 355.
o
SECO IV
Exerccio do controlo de gesto na empresa
Artigo 359.
o
Finalidade do controlo de gesto
O controlo de gesto visa promover o empenhamento
responsvel dos trabalhadores na vida da respectiva
empresa.
Artigo 360.
o
Contedo do controlo de gesto
No exerccio do direito do controlo de gesto, as
comisses de trabalhadores podem:
a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos
da empresa e respectivas alteraes, bem como
acompanhar a respectiva execuo;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos
tcnicos, humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos tra-
balhadores, medidas que contribuam para a
melhoria da actividade da empresa, designada-
mente nos domnios dos equipamentos tcnicos
e da simplificao administrativa;
d) Apresentar aos rgos competentes da empresa
sugestes, recomendaes ou crticas tendentes
qualificao inicial e formao contnua dos
trabalhadores e, em geral, melhoria da qua-
lidade de vida no trabalho e das condies de
segurana, higiene e sade;
e) Defender junto dos rgos de gesto e fisca-
lizao da empresa e das autoridades compe-
tentes os legtimos interesses dos trabalhadores.
Artigo 361.
o
Excluses do controlo de gesto
1 O controlo de gesto no pode ser exercido em
relao s seguintes actividades:
a) Produo de moeda;
b) Prossecuo das atribuies do Banco de Por-
tugal;
c) Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A.;
d) Investigao cientfica e militar;
e) Servio pblico postal, de telecomunicaes ou
de meios de comunicao udio-visual;
f) Estabelecimentos fabris militares.
N.
o
2 Excluem-se igualmente do controlo de gesto as
actividades com interesse para a defesa nacional ou que
envolvam, por via directa ou delegada, competncias
dos rgos de soberania, bem como das assembleias
regionais e dos governos regionais.
Artigo 362.
o
Representantes dos trabalhadores nos rgos
das entidades pblicas empresariais
1 Nas entidades pblicas empresariais, as comis-
ses de trabalhadores promovem a eleio, nos termos
dos artigos 332.
o
a 336.
o
e do n.
o
1 do artigo 337.
o
,
de representantes dos trabalhadores para os rgos
sociais das mesmas.
2 As comisses de trabalhadores devem comunicar
ao ministrio responsvel pelo sector de actividade da
entidade pblica empresarial a realizao das eleies
que promovem nos termos do nmero anterior.
3 O nmero de trabalhadores a eleger e o rgo
social competente so os previstos nos estatutos das res-
pectivas entidades pblicas empresariais.
SECO V
Participao nos processos de reestruturao da empresa
Artigo 363.
o
Legitimidade para participar
O direito de participar nos processos de reestrutu-
rao da empresa deve ser exercido:
a) Directamente pelas comisses de trabalhadores,
quando se trate de reestruturao da empresa;
b) Atravs da correspondente comisso coordena-
dora, quando se trate da reestruturao de
empresas do sector a que pertena a maioria
das comisses de trabalhadores por aquela
coordenadas.
Artigo 364.
o
Direitos de participao
No mbito do exerccio do direito de participao
na reestruturao da empresa, as comisses de traba-
lhadores e as comisses coordenadoras tm:
a) O direito de serem previamente ouvidas e de
emitirem parecer, nos termos e prazos previstos
no n.
o
2 do artigo 357.
o
, sobre os planos ou
projectos de reestruturao referidos no
artigo anterior;
b) O direito de serem informadas sobre a evoluo
dos actos subsequentes;
c) O direito de serem informadas sobre a formu-
lao final dos instrumentos de reestruturao
e de se pronunciarem antes de aprovados;
d) O direito de reunirem com os rgos encar-
regados dos trabalhos preparatrios de rees-
truturao;
e) O direito de emitirem juzos crticos, sugestes
e reclamaes junto dos rgos sociais da
empresa ou das entidades legalmente compe-
tentes.
CAPTULO XXIX
Conselhos de empresa europeus
SECO I
Disposies gerais
Artigo 365.
o
mbito
1 O presente captulo regula o n.
o
1 do artigo 471.
o
e o artigo 474.
o
2 O disposto no n.
o
3 do artigo 471.
o
do Cdigo
do Trabalho aplica-se sem prejuzo de o acordo referido
no artigo 373.
o
poder estabelecer ummbito mais amplo.
3 Se um grupo de empresas de dimenso comu-
nitria abranger uma ou mais empresas ou grupos de
empresas de dimenso comunitria, o conselho de
empresa europeu ou o procedimento de informao e
consulta institudo a nvel daquele grupo, salvo esti-
pulao em contrrio no acordo referido no artigo 373.
o
Artigo 366.
o
Empresa que exerce o controlo
o
do Cdigo do Tra-
balho, presume-se que uma empresa tem influncia
dominante sobre outra se, directa ou indirectamente,
satisfizer um dos seguintes critrios:
a) Puder designar mais de metade dos membros
do rgo de administrao ou do rgo de
fiscalizao;
b) Dispuser de mais de metade dos votos na assem-
bleia geral;
c) Tiver a maioria do capital social.
2 Para efeitos do nmero anterior, os direitos da
empresa dominante compreendem os direitos de qual-
quer empresa controlada ou de pessoa que actue em
nome prprio, mas por conta da empresa que exerce
o controlo ou de qualquer empresa controlada.
3 Se duas ou mais empresas satisfizerem os cri-
trios referidos no n.
o
1, estes so aplicveis segundo
a respectiva ordem de precedncia.
4 A pessoa mandatada para exercer funes numa
empresa, nos termos do processo de insolvncia, no
se presume que tenha influncia dominante sobre ela.
5 A sociedade abrangida pelas alneas a) ou c) do
n.
o
5 do artigo 3.
o
do Regulamento (CEE) n.
o
4064/89,
do Conselho, de 21 de Dezembro, relativo ao controlo
das operaes de concentrao de empresas, no se con-
sidera que controla a empresa de que tenha parti-
cipaes.
Artigo 367.
o
Casos especiais de empresa que exerce o controlo
Se a empresa que controla um grupo de empresas
tiver sede num Estado no membro, considera-se que
uma empresa do grupo situada em territrio nacional
exerce o controlo se representar, para o efeito, a
empresa que controla o grupo ou, na sua falta, empregar
o maior nmero de trabalhadores entre as empresas
do grupo situadas nos Estados membros.
o
177 29 de Julho de 2004
SECO II
Disposies e acordos transnacionais
SUBSECO I
mbito
Artigo 368.
o
mbito das disposies e acordos transnacionais
1 As disposies da presente seco so aplicveis
a empresas e grupos de empresas de dimenso comu-
nitria cuja sede principal e efectiva da administrao
se situe em territrio nacional, incluindo os respectivos
estabelecimentos ou empresas situados noutros Estados
membros.
2 Se a sede principal e efectiva da administrao
da empresa ou grupo de empresas de dimenso comu-
nitria no estiver situada em territrio nacional, as dis-
posies da presente seco so ainda aplicveis desde
que:
a) Exista em territrio nacional um representante
da administrao designado para o efeito;
b) No havendo um representante da administra-
o em qualquer Estado membro, esteja situada
em territrio nacional a direco do estabele-
cimento ou da empresa do grupo que empregar
o maior nmero de trabalhadores num Estado
membro.
3 O acordo celebrado entre a administrao e o
grupo especial de negociao, nos termos da legislao
de outro Estado membro em cujo territrio se situa
a sede principal e efectiva da administrao da empresa
ou do grupo, bem como as disposies subsidirias dessa
legislao relativas instituio do conselho de empresa
europeu obrigam os estabelecimentos ou empresas
situados em territrio nacional e os respectivos tra-
balhadores.
SUBSECO II
Procedimento das negociaes
Artigo 369.
o
Constituio do grupo especial de negociao
1 A administrao inicia as negociaes para a ins-
tituio de um conselho de empresa europeu ou um
procedimento de informao e consulta, por iniciativa
prpria ou mediante pedido escrito de, no mnimo, 100
trabalhadores ou os seus representantes, provenientes
de, pelo menos, dois estabelecimentos da empresa de
dimenso comunitria ou duas empresas do grupo situa-
dos em Estados membros diferentes.
2 Os trabalhadores ou os seus representantes
podem comunicar a vontade de iniciar as negociaes,
conjunta ou separadamente, administrao ou s direc-
es dos estabelecimentos ou empresas aos quais este-
jamafectos, que, neste ltimo caso, a transmitemquela.
Artigo 370.
o
Composio do grupo especial de negociao
1 O grupo especial de negociao composto por:
a) Um representante dos trabalhadores por cada
Estado membro no qual a empresa ou o grupo
de empresas tenha umou mais estabelecimentos
ou uma ou mais empresas;
b) Um, dois ou trs representantes suplementares
por cada Estado membro onde haja, pelo
menos, 25%, 50% ou 75% dos trabalhadores
da empresa ou do grupo.
2 Se, durante as negociaes, houver alterao da
estrutura da empresa ou do grupo, ou do nmero de
trabalhadores dos estabelecimentos ou das empresas,
a composio do grupo especial de negociao deve ser
ajustada em conformidade, sem prejuzo do decurso dos
prazos previstos no artigo 377.
o
3 A administrao e, atravs desta, as direces
dos estabelecimentos ou das empresas do grupo so
informadas da constituio e da composio do grupo
especial de negociao.
4 A eleio ou designao dos membros do grupo
especial de negociao representantes dos trabalhadores
dos estabelecimentos ou empresas situadas em territrio
nacional regulada pelo artigo 392.
o
Artigo 371.
o
Negociaes
1 A administrao deve tomar a iniciativa de reunir
com o grupo especial de negociao, com vista cele-
brao de um acordo relativo aos direitos de informao
e consulta dos trabalhadores, dando desse facto conhe-
cimento s direces dos estabelecimentos ou das
empresas do grupo.
2 O grupo especial de negociao tem o direito
de se reunir imediatamente antes de qualquer reunio
de negociaes com a administrao.
3 Salvo acordo em contrrio, os representantes dos
trabalhadores de estabelecimentos ou empresas situados
em Estados no membros, pertencentes empresa ou
ao grupo, podem assistir s negociaes como obser-
vadores e sem direito a voto.
4 Ogrupo especial de negociao pode ser assistido
por peritos da sua escolha.
5 A administrao e o grupo especial de negocia-
o devem respeitar os princpios da boa f no decurso
das negociaes.
Artigo 372.
o
Termo das negociaes
1 A administrao e o grupo especial de negocia-
o podem acordar, por escrito, a instituio de um
conselho de empresa europeu ou um procedimento de
informao e consulta.
2 A deliberao do grupo especial de negociao
de celebrar o acordo referido no nmero anterior
tomada por maioria dos votos.
3 O grupo especial de negociao pode deliberar
no iniciar as negociaes ou terminar as que estiverem
em curso por, no mnimo, dois teros dos votos.
4 Nos casos referidos no n.
o
3, os trabalhadores
ou os seus representantes s podem propor novas nego-
ciaes dois anos aps a deliberao, excepto se as partes
acordarem um prazo mais curto.
SUBSECO III
Acordos sobre a informao e consulta
Artigo 373.
o
Contedo do acordo
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes, o
acordo que instituir o conselho de empresa europeu
N.
o
ou um ou mais procedimentos de informao e consulta
regula:
a) Os estabelecimentos da empresa ou as empresas
do grupo abrangidos pelo acordo;
b) A durao do acordo e o processo de rene-
gociao.
Artigo 374.
o
Instituio do conselho de empresa europeu
1 O acordo que instituir o conselho de empresa
europeu regula:
a) O nmero e a distribuio dos membros, a dura-
o dos mandatos e a adaptao do conselho
a alteraes da estrutura da empresa ou do
grupo;
b) Os direitos de informao e consulta do con-
selho e, sendo caso disso, outros direitos e pro-
cedimentos para o seu exerccio;
c) O local, periodicidade e durao das reunies
do conselho de empresa europeu;
d) Os recursos financeiros e materiais a prestar
pela administrao ao conselho de empresa
europeu;
e) A periodicidade da informao a prestar sobre
o nmero de trabalhadores ao servio dos esta-
belecimentos da empresa ou das empresas do
grupo abrangidas pelo acordo;
f) A legislao aplicvel ao acordo.
as partes podem regular outras matrias pelo acordo
que instituir o conselho de empresa europeu, nomea-
damente a definio dos critrios de classificao das
informaes como confidenciais para efeitos do esta-
belecido no artigo 387.
o
3 A eleio ou designao dos membros do con-
selho representantes dos trabalhadores dos estabeleci-
mentos ou empresas situados em territrio nacional
regulada pelo artigo 392.
o
Artigo 375.
o
Instituio de um ou mais procedimentos de informao e consulta
1 Oacordo que instituir umou mais procedimentos
de informao e consulta regula:
a) O nmero, o processo de designao, a durao
dos mandatos dos representantes dos trabalha-
dores e os ajustamentos na estrutura da empresa
ou do grupo;
b) Os direitos de informao e consulta sobre,
nomeadamente, as matrias transnacionais sus-
ceptveis de afectar consideravelmente os inte-
resses dos trabalhadores e, sendo caso disso,
outros direitos;
c) O direito de reunio dos representantes dos tra-
balhadores para apreciar as informaes que
lhes forem comunicadas.
as partes podem regular outras matrias pelo acordo
que instituir um procedimento de informao e consulta.
3 A eleio ou designao dos representantes dos
trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas situa-
dos em territrio nacional regulada pelo artigo 392.
o
Artigo 376.
o
Comunicao
1 Aadministrao deve apresentar cpia do acordo
ao ministrio responsvel pela rea laboral.
2 O conselho de empresa europeu deve informar
o ministrio responsvel pela rea laboral da identidade
dos seus membros e dos pases de origem.
3 O disposto no nmero anterior aplicvel aos
representantes dos trabalhadores no procedimento de
informao e consulta.
4 Se a sede principal e efectiva da administrao
estiver situada noutro Estado membro, os representan-
tes dos trabalhadores designados no territrio nacional
devem comunicar a respectiva identidade nos termos
dos n.
os
2 e 3.
SECO III
Instituio do conselho de empresa europeu
Artigo 377.
o
Instituio obrigatria
1 institudo um conselho de empresa europeu
na empresa ou grupo de empresas de dimenso comu-
nitria, regulado nos termos da presente seco, nos
seguintes casos:
a) Se for acordado entre a administrao e o grupo
especial de negociao;
b) Se a administrao se recusar a negociar no
prazo de seis meses a contar do pedido de incio
das negociaes por parte dos trabalhadores ou
dos seus representantes;
c) Se no houver acordo ao fim de trs anos a
contar da iniciativa das negociaes por parte
da administrao ou do pedido de incio das
negociaes por parte dos trabalhadores ou dos
seus representantes, sem que o grupo especial
de negociao tenha deliberado no iniciar ou
terminar as negociaes em curso.
2 Ao conselho de empresa europeu institudo nos
termos do nmero anterior aplicvel o disposto no
n.
o
Artigo 378.
o
Composio
1 O conselho de empresa europeu composto por:
a) Um membro por cada Estado membro no qual
a empresa ou o grupo tenha um ou mais esta-
belecimentos ou uma ou mais empresas;
b) Um, dois ou trs membros suplementares por
cada Estado membro onde haja, pelo menos,
25%, 50% ou 75% dos trabalhadores da
empresa ou do grupo.
2 Se houver alterao dos Estados membros em
que a empresa ou o grupo tenha um ou mais estabe-
lecimentos ou uma ou mais empresas, a composio
do conselho de empresa europeu deve ser ajustada em
conformidade.
3 Os membros do conselho de empresa europeu
devem ser trabalhadores da empresa ou do grupo de
empresas.
o
177 29 de Julho de 2004
4 A eleio ou designao dos membros do con-
selho de empresa europeu representantes dos trabalha-
dores de estabelecimentos ou empresas situados em ter-
ritrio nacional regulada pelo artigo 392.
o
Artigo 379.
o
Funcionamento
1 O conselho de empresa europeu deve comunicar
a sua composio administrao, a qual informa as
direces das empresas do grupo.
2 O conselho de empresa europeu que tenha pelo
menos 12 membros deve instituir um conselho restrito
composto, no mximo, por trs membros, eleitos entre
si pelos membros do conselho de empresa europeu.
3 O conselho de empresa europeu deve aprovar
o seu regulamento interno.
4 Antes de efectuar qualquer reunio com a admi-
nistrao, o conselho de empresa europeu ou o conselho
restrito tem o direito de se reunir sem a presena
daquela, podendo participar na reunio deste ltimo
os membros do conselho de empresa europeu repre-
sentantes dos trabalhadores dos estabelecimentos ou
empresas directamente afectados pelas medidas.
5 O conselho de empresa europeu e o conselho
restrito podem ser assistidos por peritos da sua escolha,
sempre que o julgarem necessrio ao cumprimento das
suas funes.
Artigo 380.
o
Informao e consulta
1 O conselho de empresa europeu tem o direito
de ser informado e consultado pela administrao sobre
as questes relativas ao conjunto da empresa ou do
grupo ou, no mnimo, a dois estabelecimentos ou empre-
sas do grupo situados em Estados membros diferentes.
2 O conselho de empresa europeu tem igualmente
o direito de ser informado e consultado pela adminis-
trao sobre factos ocorridos num nico Estado membro
se as suas causas ou os seus efeitos envolverem esta-
belecimentos ou empresas situados em, pelo menos, dois
Estados membros.
Artigo 381.
o
Relatrio anual
1 A administrao deve apresentar ao conselho de
empresa europeu um relatrio anual pormenorizado e
documentado sobre a evoluo e as perspectivas das
actividades da empresa ou do grupo de empresas.
2 Orelatrio deve conter informao sobre a estru-
tura da empresa ou do grupo, situao econmica e
financeira, evoluo provvel das actividades, produo
e vendas, situao e evoluo previsvel do emprego,
investimentos, alteraes mais importantes relativas
organizao, mtodos de trabalho ou processos de pro-
duo, transferncias de produo, fuses, reduo da
dimenso ou encerramento de empresas, estabelecimen-
tos ou de partes importantes de estabelecimentos e des-
pedimentos colectivos.
Artigo 382.
o
Reunies com a administrao
1 Aps a apresentao do relatrio previsto no
artigo anterior, o conselho de empresa europeu tem
o direito de reunir com a administrao, pelo menos
uma vez por ano, para efeitos de informao e consulta.
2 A reunio referida no nmero anterior tem lugar
um ms aps a apresentao do relatrio referido no
artigo anterior, salvo se o conselho de empresa europeu
aceitar um prazo mais curto.
3 A administrao deve informar as direces dos
estabelecimentos ou empresas do grupo da realizao
da reunio.
4 A administrao e o conselho de empresa euro-
peu devem regular, por protocolo, os procedimentos
relativos s reunies.
Artigo 383.
o
Informao e consulta em situaes excepcionais
1 O conselho restrito ou, na sua falta, o conselho
de empresa europeu tem o direito de ser informado
pela administrao sobre quaisquer questes que afec-
tem consideravelmente os interesses dos trabalhadores,
nomeadamente a mudana de instalaes que implique
transferncias de locais de trabalho, o encerramento de
empresas ou estabelecimentos e o despedimento colec-
tivo.
2 O conselho restrito ou, na sua falta, o conselho
de empresa europeu tem o direito de reunir, a seu
pedido, com a administrao, ou outro nvel de direco
da empresa ou do grupo mais apropriado com com-
petncia para tomar decises, a fim de ser informado
e consultado sobre as medidas que afectem conside-
ravelmente os interesses dos trabalhadores.
3 Antes da realizao da reunio, a administrao
deve apresentar ao conselho de empresa europeu um
relatrio, pormenorizado e fundamentado, sobre as
medidas referidas no n.
o
1.
4 A reunio deve efectuar-se, com a maior bre-
vidade possvel, a pedido do conselho restrito ou do
conselho de empresa europeu, devendo, no primeiro
caso, participar tambm os membros do conselho que
representam os trabalhadores dos estabelecimentos ou
empresas directamente afectados pelas medidas.
5 O conselho restrito ou o conselho de empresa
europeu pode emitir um parecer durante a reunio ou,
na falta de acordo sobre perodo superior, num prazo
de 15 dias.
Artigo 384.
o
Informao dos representantes locais
Os membros do conselho de empresa europeu devem
informar os representantes dos trabalhadores dos esta-
belecimentos ou empresas do grupo ou, na sua falta,
os trabalhadores sobre as informaes recebidas e os
resultados das consultas realizadas.
Artigo 385.
o
Negociao de um acordo sobre informao e consulta
1 Quatro anos aps a sua constituio, o conselho
de empresa europeu pode propor administrao nego-
ciaes para a instituio por acordo de um conselho
de empresa europeu ou umprocedimento de informao
e consulta.
2 A administrao deve responder proposta do
conselho de empresa europeu e, no decurso das nego-
ciaes, as partes devem respeitar os princpios da boa
f.
N.
o
3 Ao acordo referido no nmero anterior apli-
cvel o regime dos artigos 373.
o
a 376.
o
4 Em caso de acordo, as disposies da presente
seco deixam de se aplicar a partir do momento da
constituio do conselho de empresa europeu ou da
designao dos representantes dos trabalhadores no
mbito do procedimento de informao e consulta.
SECO IV
Disposies comuns
Artigo 386.
o
Relacionamento entre a administrao e os representantes
dos trabalhadores
A administrao, o conselho de empresa europeu e
os representantes dos trabalhadores no mbito do pro-
cedimento de informao e consulta devem cooperar
e agir com boa f no exerccio dos direitos e no cum-
primento dos deveres respectivos.
Artigo 387.
o
1 Os membros do grupo especial de negociao,
do conselho de empresa europeu, os representantes dos
trabalhadores no mbito do procedimento de informa-
o e consulta e os respectivos peritos no devem revelar
a terceiros as informaes recebidas com expressa
reserva de confidencialidade, a qual deve ser justificada.
2 O dever de sigilo mantm-se independentemente
do local em que os obrigados se encontrem durante
e aps os respectivos mandatos.
3 O disposto nos nmeros anteriores extensivo
aos representantes de trabalhadores de estabelecimen-
tos ou empresas situados em Estados no membros que
assistam s negociaes, nos termos do n.
o
3 do
artigo 371.
o
4 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anterio-
res, a administrao apenas pode recusar a prestao
de informaes que sejam classificadas como confiden-
ciais, nos termos do disposto no n.
o
2 do artigo 374.
o
5 A deciso referida no n.
o
4 deve ser justificada,
na medida do possvel, sem pr em causa a reserva
da informao.
6 O grupo especial de negociao, o conselho de
empresa europeu e os representantes dos trabalhadores
no mbito do procedimento de informao e consulta
podem impugnar judicialmente a deciso da adminis-
trao de exigir confidencialidade ou de no prestar
determinadas informaes.
Artigo 388.
o
Recursos financeiros e materiais
1 A administrao deve:
a) Pagar as despesas do grupo especial de nego-
ciao relativas s negociaes, de modo que
este possa exercer adequadamente as suas
funes;
b) Dotar os membros do conselho de empresa
europeu dos recursos financeiros necessrios s
suas despesas de funcionamento e s do con-
selho restrito, se existir;
c) Pagar as despesas de pelo menos um perito do
grupo especial de negociao, bem como do
conselho de empresa europeu.
2 No so abrangidos pelo nmero anterior os
encargos dos observadores referidos no n.
o
3 do
artigo 371.
o
3 As despesas referidas no n.
o
1 so, nomeada-
mente, as respeitantes organizao de reunies,
incluindo as do prprio grupo especial de negociao,
ou do conselho de empresa europeu, ou do conselho
restrito, bem como as tradues, estadas e deslocaes
e ainda a remunerao do perito.
4 Relativamente ao conselho de empresa europeu,
o disposto no n.
o
3, excepto no que respeita a despesas
relativas a pelo menos um perito, pode ser regulado
diferentemente por acordo com a administrao.
5 A administrao pode custear as despesas de des-
locao e estada dos membros do grupo especial de
negociao e do conselho de empresa europeu com base
no regime de deslocaes em servio dos estabeleci-
mentos ou empresas em que trabalham e, relativamente
s despesas do perito, no regime aplicvel aos membros
provenientes do mesmo Estado membro.
6 Da aplicao do critrio referido no nmero
anterior no pode resultar um pagamento de despesas
de deslocao e estada a algum membro do grupo espe-
cial de negociao ou do conselho de empresa europeu
menos favorvel do que a outro.
7 O grupo especial de negociao, o conselho de
empresa europeu e o conselho restrito tm direito aos
meios materiais necessrios ao cumprimento das res-
pectivas misses, incluindo instalaes e locais de afi-
xao da informao.
SECO V
Disposies de carcter nacional
Artigo 389.
o
mbito
As disposies desta seco so aplicveis aos esta-
belecimentos e empresas situados em territrio nacional
pertencentes a empresas ou a grupos de empresas de
dimenso comunitria cuja sede principal e efectiva da
administrao se situe em qualquer Estado membro,
bem como aos representantes dos respectivos traba-
lhadores.
Artigo 390.
o
Clculo do nmero de trabalhadores
1 Para efeito desta seco, o nmero de trabalha-
dores dos estabelecimentos ou empresas do grupo cor-
responde ao nmero mdio de trabalhadores nos dois
anos anteriores ao pedido de constituio do grupo espe-
cial de negociao ou constituio do conselho de
empresa europeu, nos termos dos artigos 369.
o
e 377.
o
2 Os trabalhadores a tempo parcial so conside-
rados para efeitos do disposto no nmero anterior, inde-
pendentemente da durao do seu perodo normal de
trabalho.
3 Os estabelecimentos ou empresas devem infor-
mar os interessados, a seu pedido, sobre o nmero de
trabalhadores e a sua distribuio pelos Estados mem-
bros, aplicando-se para o efeito o estabelecido na al-
nea e) do n.
o
1 do artigo 374.
o
o
177 29 de Julho de 2004
Artigo 391.
o
Representantes dos trabalhadores para o incio das negociaes
Para efeito do pedido de incio das negociaes pre-
visto no n.
o
1 do artigo 369.
o
, consideram-se represen-
tantes dos trabalhadores a comisso de trabalhadores
e as associaes sindicais.
Artigo 392.
o
Designao ou eleio dos membros do grupo especial de negociao
e do conselho de empresa europeu
1 No prazo de dois meses aps a iniciativa da admi-
nistrao ou o pedido para incio das negociaes refe-
ridos no n.
o
1 do artigo 369.
o
ou o facto previsto no
artigo 377.
o
que determina a instituio do conselho
de empresa europeu, os representantes dos trabalha-
dores dos estabelecimentos ou empresas situados em
territrio nacional so designados:
a) Por acordo entre a comisso de trabalhadores
e as associaes sindicais ou por acordo entre
as comisses de trabalhadores das empresas do
grupo e as associaes sindicais;
b) Pela comisso de trabalhadores ou por acordo
entre as comisses de trabalhadores das empre-
sas do grupo se no houver associaes sindicais;
c) Por acordo entre as associaes sindicais que,
em conjunto, representem pelo menos dois ter-
os dos trabalhadores dos estabelecimentos ou
empresas;
d) Por acordo entre as associaes sindicais que
representem, cada uma, pelo menos 5% dos
trabalhadores dos estabelecimentos ou empre-
sas, no caso de no se verificar o previsto na
alnea anterior.
2 S as associaes sindicais que representem pelo
menos 5% dos trabalhadores dos estabelecimentos ou
empresas podem participar na designao dos repre-
sentantes dos trabalhadores, sem prejuzo do previsto
no nmero seguinte.
3 As associaes sindicais que, em conjunto, repre-
sentem pelo menos 5% dos trabalhadores podem man-
datar uma delas para participar na designao dos repre-
sentantes dos trabalhadores.
4 Os representantes dos trabalhadores so eleitos
por voto directo e secreto, de entre candidaturas apre-
sentadas por, pelo menos, 100 ou 10%dos trabalhadores
nas seguintes situaes:
a) Sempre que pelo menos um tero dos traba-
lhadores o requeira;
b) Na falta de acordo entre as comisses de tra-
balhadores e as associaes sindicais que repre-
sentem pelo menos 5% dos trabalhadores;
c) Se no forem designados pelas comisses de
trabalhadores ou pelas associaes sindicais, nos
termos das alneas b), c) e d) do n.
o
1;
d) Se no houver comisso de trabalhadores nem
associaes sindicais que representem, pelo
menos, 5% dos trabalhadores.
5 A convocao do acto eleitoral, a apresentao
de candidaturas, as seces de voto, a votao, o apu-
ramento e a publicidade do resultado da eleio, bem
como o controlo de legalidade da mesma, so regulados
pelos artigos 333.
o
, 340.
o
, 341.
o
e 352.
o
6 O ministro responsvel pela rea laboral pode,
por portaria, regulamentar os procedimentos do acto
eleitoral previsto no n.
o
4.
Artigo 393.
o
Durao do mandato
Salvo estipulao em contrrio, o mandato dos mem-
bros do conselho de empresa europeu tem a durao
de quatro anos.
Artigo 394.
o
Proteco dos representantes dos trabalhadores
1 Os membros do grupo especial de negociao,
do conselho de empresa europeu e os representantes
dos trabalhadores no mbito do procedimento de infor-
mao e consulta, empregados em estabelecimentos da
empresa de dimenso comunitria ou empresas do
grupo situados em territrio nacional, tm, em especial,
direito:
a) Ao crdito de vinte e cinco horas mensais para
o exerccio das respectivas funes;
b) Ao crdito de tempo retribudo necessrio para
participar em reunies com a administrao e
em reunies preparatrias, incluindo o tempo
gasto nas deslocaes.
2 No pode haver lugar a acumulao do crdito
de horas pelo facto de o trabalhador pertencer a mais
do que uma estrutura de representao colectiva dos
trabalhadores.
Artigo 395.
o
A violao do dever de sigilo por parte dos peritos
d lugar a responsabilidade civil nos termos gerais.
CAPTULO XXX
Reunies de trabalhadores
Artigo 396.
o
mbito
o
3 do artigo 497.
o
Artigo 397.
o
Convocao de reunies de trabalhadores
Para efeitos do n.
o
2 do artigo 497.
o
do Cdigo do
Trabalho, as reunies s podem ser convocadas pela
comisso sindical ou pela comisso intersindical.
Artigo 398.
o
Procedimento
1 Os promotores das reunies devem comunicar
ao empregador, coma antecedncia mnima de quarenta
e oito horas, a data, hora, nmero previsvel de par-
ticipantes e local em que pretendem que elas se efec-
tuem, devendo afixar as respectivas convocatrias.
2 No caso das reunies a realizar durante o horrio
de trabalho, os promotores devem apresentar uma pro-
N.
o
posta que assegure o funcionamento dos servios de
natureza urgente e essencial.
3 Aps a recepo da comunicao referida no
n.
o
1 e, sendo caso disso, da proposta prevista no nmero
anterior, o empregador obrigado a pr disposio
dos promotores das reunies, desde que estes o requei-
ram, local situado no interior da empresa, ou na sua
proximidade, que seja apropriado realizao das mes-
mas, tendo em conta os elementos da comunicao, da
proposta, bem como a necessidade de respeitar o dis-
posto na parte final dos n.
os
o
do
Cdigo do Trabalho.
4 Os membros da direco das associaes sindi-
cais que no trabalhem na empresa podem participar
nas reunies mediante comunicao dos promotores ao
empregador com a antecedncia mnima de seis horas.
CAPTULO XXXI
Associaes sindicais
Artigo 399.
o
mbito
o
2 do artigo 505.
o
Artigo 400.
o
Crdito de horas dos membros da direco
1 Sem prejuzo do disposto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, o nmero mximo
de membros da direco da associao sindical que
beneficiam do crdito de horas, em cada empresa,
determinado da seguinte forma:
a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sin-
dicalizados 1 membro;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicali-
zados 2 membros;
c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindi-
calizados 3 membros;
d) Empresa com 200 a 499 trabalhadores sindi-
e) Empresa com 500 a 999 trabalhadores sindi-
f) Empresa com 1000 a 1999 trabalhadores sin-
dicalizados 7 membros;
g) Empresa com 2000 a 4999 trabalhadores sin-
h) Empresa com 5000 a 9999 trabalhadores sin-
i) Empresa com 10 000 ou mais trabalhadores sin-
dicalizados 12 membros.
2 Para o exerccio das suas funes, cada membro
da direco beneficia do crdito de horas correspon-
dente a quatro dias de trabalho por ms, mantendo o
direito retribuio.
3 Adireco da associao sindical deve comunicar
empresa, at 15 de Janeiro de cada ano civil e nos
15 dias posteriores a qualquer alterao da composio
da direco, a identificao dos membros que benefi-
ciam do crdito de horas.
4 O previsto nos nmeros anteriores no prejudica
a possibilidade de a direco da associao sindical atri-
buir crditos de horas a outros membros da mesma,
desde que no ultrapasse o montante global do crdito
de horas atribudo nos termos do n.
o
1 e comunique
tal facto ao empregador com a antecedncia mnima
de 15 dias.
5 No caso de federao, unio ou confederao
deve atender-se ao nmero de trabalhadores filiados
nas associaes que fazem parte daquelas estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores.
Artigo 401.
o
No cumulao de crdito de horas
No pode haver lugar a cumulao do crdito de horas
pelo facto de o trabalhador pertencer a mais de uma
estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.
Artigo 402.
o
Faltas
1 Os membros da direco cuja identificao foi
comunicada ao empregador nos termos do n.
o
3 do
artigo 400.
o
usufruem do direito a faltas justificadas.
2 Os demais membros da direco usufruem do
direito a faltas justificadas at ao limite de 33 faltas
por ano.
Artigo 403.
o
Quando as faltas determinadas pelo exerccio de acti-
vidade sindical se prolongarem efectiva ou previsivel-
mente para alm de um ms aplica-se o regime da sus-
penso do contrato de trabalho por facto respeitante
ao trabalhador.
CAPTULO XXXII
Participao das organizaes representativas
Artigo 404.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho.
Artigo 405.
o
Modelo
A participao das comisses de trabalhadores ou res-
pectivas comisses coordenadoras, associaes sindicais
e associaes de empregadores na elaborao da legis-
lao do trabalho deve conter:
a) Identificao do projecto ou proposta de diploma,
seguido da indicao da respectiva matria;
b) Identificao da comisso de trabalhadores,
comisso coordenadora, associao sindical ou
associao de empregadores que se pronuncia;
c) mbito subjectivo, objectivo e geogrfico ou,
tratando-se de comisses de trabalhadores ou
comisses coordenadoras, o sector de actividade
e rea geogrfica da empresa ou empresas;
d) Nmero de trabalhadores ou de empregadores
representados;
e) Data, assinatura de quemlegalmente represente
a organizao que se pronuncia ou de todos
os seus membros e carimbo da organizao.
o
177 29 de Julho de 2004
CAPTULO XXXIII
Arbitragem obrigatria
SECO I
mbito
Artigo 406.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho.
SECO II
Determinao da arbitragem obrigatria
Artigo 407.
o
Audincia das entidades reguladoras e de superviso
os
o
do
Cdigo do Trabalho, a recomendao da Comisso Per-
manente de Concertao Social deve ser precedida de
audincia das entidades reguladoras e de superviso do
sector de actividade correspondente sempre que estiver
em causa um conflito entre partes filiadas em associa-
es de trabalhadores e de empregadores com assento
naquela Comisso e for apresentado requerimento con-
junto por elas subscrito.
2 A audincia prevista no nmero anterior deve
ser realizada pela Comisso Permanente de Concertao
Social.
SECO III
Designao de rbitros
Artigo 408.
o
Escolha dos rbitros
o
3 do artigo 569.
o
do Cdigo
do Trabalho, o secretrio-geral do Conselho Econmico
e Social comunica aos servios competentes do minis-
trio responsvel pela rea laboral e s partes a escolha
por sorteio do rbitro em falta ou, em sua substituio,
a designao do rbitro pela parte faltosa.
2 Acomunicao referida no nmero anterior deve
ser feita decorridas quarenta e oito horas aps o sorteio.
Artigo 409.
o
Escolha do terceiro rbitro
Para efeitos do n.
o
3 do artigo 569.
o
do Cdigo do
Trabalho, os rbitros indicados comunicam a escolha
do terceiro rbitro aos servios competentes do minis-
trio responsvel pela rea laboral, ao secretrio-geral
do Conselho Econmico e Social e s partes, no prazo
de vinte e quatro horas.
Artigo 410.
o
Sorteio de rbitros
os
3, 4 e 5 do artigo 569.
o
do Cdigo do Trabalho, cada uma das listas de rbitros
dos trabalhadores, dos empregadores e presidentes
ordenada alfabeticamente.
2 O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve
ser feito atravs de oito bolas numeradas, correspon-
dendo a cada nmero o nome de um rbitro.
3 O secretrio-geral do Conselho Econmico e
Social notifica os representantes da parte trabalhadora
e empregadora do dia e hora do sorteio, com a ante-
cedncia mnima de vinte e quatro horas.
4 Se um ou ambos os representantes no estiverem
presentes, o secretrio-geral do Conselho Econmico
e Social designa funcionrios do Conselho, em igual
nmero, para estarem presentes no sorteio.
Social elabora a acta do sorteio, que deve ser assinada
pelos presentes e comunicada imediatamente s partes.
Social comunica imediatamente o resultado do sorteio
aos rbitros que constituem o tribunal arbitral, aos
suplentes, s partes que tenham estado representadas
no sorteio e aos servios competentes do ministrio res-
ponsvel pela rea laboral.
Artigo 411.
o
Notificaes e comunicaes
As notificaes e comunicaes referidas nos artigos
anteriores devem ser efectuadas por escrito e por meio
clere, designadamente telegrama, telefax ou correio
electrnico.
SECO IV
rbitros
Artigo 412.
o
Listas de rbitros
o
do Cdigo do Tra-
balho, os rbitros que fazem parte das listas de rbitros
devem assinar perante o presidente do Conselho Eco-
nmico e Social um termo de aceitao, do qual deve
constar uma declarao de que no se encontram em
qualquer das situaes previstas no nmero seguinte.
2 Est impedido de proceder assinatura do termo
de aceitao prevista no nmero anterior quem, no
momento desta ou nos dois anos anteriores:
a) Seja ou tenha sido membro de corpos sociais
de associao sindical, associao de emprega-
dores ou de empregador filiado numa associa-
o de empregadores;
b) Exera ou tenha exercido qualquer actividade
ao servio das entidades referidas na alnea
anterior.
3 Aps a assinatura dos termos de aceitao, as
listas de rbitros so comunicadas aos servios com-
petentes do ministrio responsvel pela rea laboral e
publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego.
4 Aps a aceitao prevista no n.
o
1, os rbitros
no podem recusar o exerccio das suas funes, salvo
tratando-se de renncia mediante declarao dirigida
ao presidente do Conselho Econmico e Social, pro-
duzindo a renncia efeitos 30 dias aps a declarao.
5 Se o prazo referido no nmero anterior terminar
no decurso de uma arbitragem, a renncia do rbitro
que nela participe s produz efeitos a partir do termo
da mesma.
N.
o
Artigo 413.
o
Substituio de rbitros na composio do tribunal arbitral
1 Qualquer rbitro deve ser substitudo na com-
posio do tribunal arbitral em caso de morte ou
incapacidade.
2 No caso previsto no nmero anterior aplicam-se
as regras relativas nomeao de rbitros.
Artigo 414.
o
Substituio na lista de rbitros
o
7 do artigo 570.
o
do Cdigo
do Trabalho, qualquer rbitro deve ser substitudo na
respectiva lista em caso de morte, renncia ou inca-
pacidade permanente.
2 O artigo anterior aplica-se aos casos de substi-
tuio de rbitros.
Artigo 415.
o
Limitaes de actividades
Quem fizer parte de lista de rbitros, bem como nos
dois anos subsequentes ao seu termo, desde que neste
caso tenha intervindo numa arbitragem, est impedido
de ser membro de corpos sociais de associao sindical,
associao de empregadores e de exercer qualquer acti-
vidade ao servio destas entidades.
Artigo 416.
o
Sano
A violao do disposto no n.
o
2 do artigo 412.
o
ou
no artigo anterior determina a imediata substituio do
rbitro na composio do tribunal arbitral e na respec-
tiva lista, bem como a impossibilidade de integrar qual-
quer lista de rbitros durante cinco anos e a devoluo
dos honorrios recebidos.
Artigo 417.
o
Competncia do presidente do Conselho Econmico e Social
Compete ao presidente do Conselho Econmico e
Social decidir sobre a verificao de qualquer situao
que implique a substituio de rbitro na composio
do tribunal arbitral ou na lista de rbitros, bem como
promover os actos necessrios respectiva substituio.
SECO V
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 418.
o
Supletividade
1 As partes podem acordar sobre as regras do pro-
cesso da arbitragem, salvo no que se refere aos prazos
previstos neste captulo.
2 O acordo referido no nmero anterior deve ser
comunicado ao rbitro presidente at ao incio da
arbitragem.
3 Na falta das regras previstas no n.
o
1, aplicam-se
os artigos 426.
o
a 432.
Artigo 419.
o
Presidente
1 Oprocesso arbitral presidido pelo rbitro desig-
nado pelos rbitros nomeados pelas partes ou, na sua
falta, pelo designado por sorteio de entre os rbitros
constantes da lista de rbitros presidentes.
2 Compete ao presidente do tribunal arbitral pre-
parar o processo, dirigir a instruo e conduzir os
trabalhos.
Artigo 420.
o
Impedimento e suspeio
O requerimento de impedimento apresentado pelas
partes, bem como o pedido de escusa decidido pelo
presidente do Conselho Econmico e Social.
Artigo 421.
o
Questes processuais
O tribunal arbitral decide todas as questes pro-
cessuais.
Artigo 422.
o
Contagem dos prazos
Os prazos previstos neste captulo suspendem-se aos
sbados, domingos e feriados.
Artigo 423.
o
Lngua
Em todos os actos da arbitragem utilizada a lngua
portuguesa.
Artigo 424.
o
Dever de sigilo
Todas as pessoas que, pelo exerccio das suas funes,
tenham contacto com o processo de arbitragem ficam
sujeitas ao dever de sigilo.
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 425.
o
Incio da arbitragem
A arbitragem tem incio nas quarenta e oito horas
subsequentes designao do rbitro presidente.
Artigo 426.
o
Audio das partes
1 Nas quarenta e oito horas seguintes ao incio
da arbitragem, o tribunal arbitral notifica cada uma das
partes para que apresentem, por escrito, a posio e
respectivos documentos sobre cada uma das matrias
objecto da arbitragem.
2 As partes devem apresentar a posio e respec-
tivos documentos no prazo de cinco dias a contar da
notificao.
Artigo 427.
o
Alegaes escritas
1 O tribunal arbitral deve enviar, no prazo de qua-
renta e oito horas, a cada uma das partes a posio
o
177 29 de Julho de 2004
escrita da contraparte e respectivos documentos, pre-
vistos no artigo anterior, fixando um prazo para que
se pronuncie sobre estes.
2 A posio de cada uma das partes deve ser acom-
panhada de todos os documentos probatrios.
3 O prazo previsto no n.
o
1 no pode ser inferior
a cinco nem superior a 20 dias.
Artigo 428.
o
Alegaes orais
1 O tribunal arbitral pode ainda decidir ouvir as
partes, no prazo mximo de cinco dias a contar da recep-
o das alegaes escritas.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o
tribunal arbitral deve convocar as partes com a ante-
cedncia de quarenta e oito horas.
SUBSECO III
Tentativa de acordo
Artigo 429.
o
Tentativa de acordo
Decorridas as alegaes, o tribunal arbitral deve con-
vocar as partes para uma tentativa de acordo, total ou
parcial, sobre o objecto da arbitragem.
Artigo 430.
o
Reduo ou extino da arbitragem
1 No caso de acordo parcial, a arbitragem pros-
segue em relao parte restante do seu objecto.
2 No caso de as partes chegarem a acordo sobre
todo o objecto da arbitragem, esta considera-se extinta.
SUBSECO IV
Instruo
Artigo 431.
o
Instruo
1 A prova admitida pela lei do processo civil pode
ser produzida perante o tribunal arbitral por sua ini-
ciativa ou a requerimento de qualquer das partes, ime-
diatamente aps as alegaes escritas.
2 As partes podem assistir produo de prova.
Artigo 432.
o
Peritos
1 O tribunal arbitral pode requerer o apoio de
perito aos servios competentes nos ministrios respon-
sveis pela rea laboral e pela rea de actividade.
2 Na falta de perito dos servios previstos no
nmero anterior, o tribunal arbitral pode nomear um
perito.
3 As partes so ouvidas sobre a nomeao do
perito, podendo sugerir quem deve realizar a diligncia.
SUBSECO V
Deciso
Artigo 433.
o
Deciso
1 Adeciso proferida no prazo mximo de 30 dias
a contar do incio da arbitragem, devendo dela constar,
sendo caso disso, o acordo parcial a que se refere o
artigo 429.
o
2 O prazo previsto no nmero anterior pode ser
prorrogado, em caso de acordo entre o tribunal e as
partes, por mais 15 dias.
3 Caso no tenha sido possvel formar a maioria
de votos para a deciso, esta tomada unicamente pelo
presidente do tribunal arbitral.
SUBSECO VI
Apoio tcnico e administrativo
Artigo 434.
o
Apoio tcnico
O tribunal arbitral pode requerer aos servios com-
petentes dos ministrios responsveis pela rea laboral
e pela rea de actividade, s entidades reguladoras e
de superviso do sector de actividade em causa e s
partes a informao necessria de que disponham.
Artigo 435.
o
Apoio administrativo
O presidente do Conselho Econmico e Social asse-
gura o apoio administrativo ao funcionamento do tri-
bunal arbitral.
Artigo 436.
o
Local
A arbitragem realiza-se em local indicado pelo pre-
sidente do Conselho Econmico e Social, s sendo per-
mitida a utilizao de instalaes de quaisquer das partes
no caso de estas e os rbitros estarem de acordo.
Artigo 437.
o
Honorrios dos rbitros e peritos
Os honorrios dos rbitros e peritos so fixados por
portaria do ministro responsvel pela rea laboral, pre-
cedida de audio da Comisso Permanente de Con-
certao Social.
Artigo 438.
o
Encargos do processo
1 O pagamento dos encargos do processo de arbi-
tragem compete:
a) Ao ministrio responsvel pela rea laboral
80%;
b) A cada uma das partes 10%.
2 Constituem encargos do processo:
a) Os honorrios, despesas de deslocao e estada
dos rbitros;
b) Os honorrios, despesas de deslocao e estada
dos peritos.
N.
o
3 As despesas de estada so devidas sempre que
o rbitro ou perito resida a mais de 50 km do local
onde se realiza a arbitragem ou qualquer diligncia.
CAPTULO XXXIV
Arbitragem dos servios mnimos
SECO I
mbito
Artigo 439.
o
mbito
o
4 do artigo 599.
o
SECO II
Designao de rbitros
Artigo 440.
o
Comunicao ao Conselho Econmico e Social
No caso de ausncia de previso em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou
acordo entre os representantes dos trabalhadores e dos
empregadores quanto definio dos servios mnimos
e quanto aos meios necessrios para os assegurar, at
ao termo do terceiro dia de calendrio posterior ao aviso
prvio da greve, os servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral comunicam tal facto ao
secretrio-geral do Conselho Econmico e Social.
Artigo 441.
o
Sorteio de rbitros
Aps a recepo da comunicao prevista no nmero
anterior, o secretrio-geral do Conselho Econmico e
Social notifica de imediato os representantes dos tra-
balhadores e empregadores do dia e hora do sorteio,
realizando-se este hora marcada na presena de todos
os representantes ou, na falta destes, uma hora depois
com os que estiverem presentes.
SECO III
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 442.
o
Impedimento e suspeio
1 As partes devem apresentar, sendo caso disso,
o requerimento de impedimento, pelo representante
presente no sorteio, antes do encerramento da sesso.
2 O pedido de escusa deve ser apresentado ime-
diatamente aps a comunicao do sorteio por parte
do secretrio-geral.
3 A deciso do requerimento e do pedido previstos
nos nmeros anteriores compete ao presidente do Con-
selho Econmico e Social.
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 443.
o
Incio e desenvolvimento da arbitragem
A arbitragem tem imediatamente incio aps a noti-
ficao dos rbitros sorteados, podendo desenvolver-se
em qualquer dia do calendrio.
Artigo 444.
o
Audio das partes
1 O colgio arbitral notifica cada uma das partes
para que apresentem, por escrito, a posio e respectivos
documentos quanto definio dos servios mnimos
e quanto aos meios necessrios para os assegurar.
2 As partes devem apresentar a posio e respec-
tivos documentos no prazo fixado pelo colgio arbitral.
Artigo 445.
o
Reduo da arbitragem
No caso de acordo parcial, incidindo este sobre a
definio dos servios mnimos, a arbitragem prossegue
em relao aos meios necessrios para os assegurar.
Artigo 446.
o
Peritos
O colgio arbitral pode ser assistido por peritos.
SUBSECO III
Deciso
Artigo 447.
o
Deciso
1 A notificao da deciso efectuada at setenta
e duas horas antes do incio do perodo da greve.
2 No caso de o aviso prvio ser de cinco dias teis,
a notificao da deciso efectuada at vinte e quatro
horas antes do incio do perodo da greve.
Artigo 448.
o
Designao dos trabalhadores
Na situao referida no n.
o
2 do artigo anterior, os
representantes dos trabalhadores a que se refere o
artigo 593.
o
do Cdigo do Trabalho devem designar os
trabalhadores que ficam adstritos prestao dos ser-
vios mnimos at doze horas antes do incio do perodo
de greve e, se no o fizerem, deve o empregador pro-
ceder a essa designao.
Artigo 449.
o
Subsidiariedade
O regime geral previsto nos artigos 406.
o
a 438.
o
subsidiariamente aplicvel, com excepo do disposto

nos artigos 418.
o
, 425.
o
, 426.
o
, 427.
o
, 428.
o
, 429.
o
e 431.
o
o
177 29 de Julho de 2004
CAPTULO XXXV
Pluralidade de infraces
Artigo 450.
o
mbito
o
do Cdigo
do Trabalho.
Artigo 451.
o
Regime da pluralidade de infraces
o
do Cdigo do Tra-
balho, a violao da lei afecta uma pluralidade de tra-
balhadores quando estes, no exerccio da respectiva acti-
vidade, forem expostos a uma situao concreta de
perigo ou sofram um dano que resulte da conduta ilcita
do infractor.
2 A pluralidade de infraces originada pela apli-
cao do artigo 624.
o
do Cdigo do Trabalho d origem
a um processo e as infraces so sancionadas com uma
coima nica que no pode exceder o dobro da coima
mxima aplicvel em concreto.
3 Se, com a infraco praticada, o agente obteve
um benefcio econmico, este deve ser tido em conta
na determinao da medida da coima nos termos do
o
do Regime Geral das Con-
tra-ordenaes.
CAPTULO XXXVI
Mapa do quadro de pessoal
Artigo 452.
o
mbito
1 O presente captulo regula a apresentao anual
do mapa do quadro de pessoal.
2 O presente captulo no aplicvel ao empre-
gador de servio domstico.
3 Os servios da administrao central, regional
e local e os institutos pblicos com trabalhadores ao
seu servio em regime jurdico de contrato de trabalho
so abrangidos pelo disposto no presente captulo ape-
nas em relao a esses trabalhadores.
Artigo 453.
o
Modelo do mapa do quadro de pessoal
O modelo do mapa do quadro de pessoal aprovado
por portaria do ministro responsvel pela rea laboral,
precedida de audio da Comisso Permanente de Con-
certao Social.
Artigo 454.
o
Apresentao do mapa do quadro de pessoal
O empregador deve apresentar, em Novembro de
cada ano, o mapa do quadro de pessoal devidamente
preenchido com elementos relativos aos respectivos tra-
balhadores, incluindo os estrangeiros e aptridas, refe-
rentes ao ms de Outubro anterior.
Artigo 455.
o
Formas de apresentao do quadro de pessoal
1 O mapa do quadro de pessoal pode ser apre-
sentado por meio informtico, nomeadamente em
suporte digital ou correio electrnico, ou em suporte
de papel com um dos modelos referidos no n.
o
4, salvo
o disposto no nmero seguinte.
2 No caso de pequena, mdia ou grande empresa,
o empregador deve entregar o mapa do quadro de pes-
soal por meio informtico.
3 O empregador deve obter elementos necessrios
ao preenchimento do mapa do quadro de pessoal, que
so fornecidos pelo departamento de estudos, estatstica
e planeamento do ministrio responsvel pela rea labo-
ral em endereo electrnico adequadamente publici-
tado.
4 Os modelos de preenchimento manual e infor-
mtico do mapa do quadro de pessoal so impressos
e distribudos pela Imprensa Nacional-Casa da Moeda,
S. A., nas condies acordadas como servio competente
do ministrio responsvel pela rea laboral.
5 Sem prejuzo do disposto no n.
o
2, o mapa do
quadro do pessoal deve ser apresentado por meio infor-
mtico, ou em suporte de papel, s seguintes entidades:
a) Inspeco-Geral do Trabalho;
b) Ao departamento de estudos, estatstica e pla-
neamento do ministrio responsvel pela rea
laboral;
c) s estruturas representativas dos trabalhadores
e associaes de empregadores com assento na
que o solicitem ao empregador, at 15 de Outu-
bro de cada ano.
Artigo 456.
o
Rectificao e arquivo
1 Na data do envio, o empregador afixa, por forma
visvel, cpia do mapa apresentado, incluindo os casos
de rectificao ou substituio, ou disponibiliza a con-
sulta, no caso de apresentao por meio informtico,
nos locais de trabalho, durante um perodo de 30 dias,
a fim de que o trabalhador interessado possa reclamar,
por escrito, directamente ou atravs do respectivo sin-
dicato, das irregularidades detectadas.
2 Decorrido o perodo previsto no nmero ante-
rior, o empregador, caso concorde com a reclamao
apresentada, procede ao envio da rectificao nos ter-
mos do n.
o
5 do artigo 455.
o
3 O empregador deve manter um exemplar do
mapa do quadro de pessoal durante cinco anos.
Artigo 457.
o
Utilizao de apuramentos estatsticos
Odepartamento de estudos, estatstica e planeamento
do ministrio responsvel pela rea laboral procede aos
respectivos apuramentos estatsticos no quadro do sis-
tema estatstico nacional e em articulao com o Ins-
tituto Nacional de Estatstica.
CAPTULO XXXVII
Balano social
Artigo 458.
o
mbito
O presente captulo regula a apresentao anual do
balano social.
N.
o
Artigo 459.
o
Modelo do balano social
O modelo do balano social, que deve ter em conta
a dimenso das empresas, aprovado por portaria do
ministro responsvel pela rea laboral, precedida de
audio da Comisso Permanente de Concertao
Social.
Artigo 460.
o
Apresentao do balano social
1 As pequenas, mdias e grandes empresas devem
elaborar o balano social, at 31 de Maro do ano
seguinte quele a que respeita.
2 O balano social apresentado at 15 de Maio
de cada ano ao departamento de estudos, estatstica
e planeamento do ministrio responsvel pela rea
laboral.
Artigo 461.
o
Parecer da estrutura representativa dos trabalhadores
A empresa remete o balano social e a respectiva
fundamentao comisso de trabalhadores ou, na sua
falta, comisso intersindical ou comisses sindicais da
empresa, at data prevista no n.
o
1 do artigo 460.
o
,
que emite parecer escrito no prazo de 15 dias.
Artigo 462.
o
Formas de apresentao do balano social
1 O balano social apresentado por meio infor-
mtico, nomeadamente por suporte digital ou correio
electrnico:
a) Inspeco-Geral do Trabalho;
b) Ao departamento de estudos, estatstica e pla-
neamento do ministrio responsvel pela rea
laboral;
c) s estruturas representativas dos trabalhadores
e associaes de empregadores com assento na
que o solicitem ao empregador, at 30 de Abril
de cada ano.
2 O empregador deve obter elementos necessrios
ao preenchimento do balano social, que so fornecidos
pelo departamento de estudos, estatstica e planeamento
do ministrio responsvel pela rea laboral em endereo
electrnico adequadamente publicitado.
Artigo 463.
o
Arquivo
O empregador deve manter um exemplar do balano
social durante cinco anos.
Artigo 464.
o
Utilizao de apuramentos estatsticos
O servio competente do ministrio responsvel pela
rea laboral procede aos respectivos apuramentos esta-
tsticos no quadro do sistema estatstico nacional e em
articulao com o Instituto Nacional de Estatstica.
CAPTULO XXXVIII
Responsabilidade penal
Artigo 465.
o
Encerramento ilcito
A violao do disposto nos artigos 296.
o
e 299.
o
punida com pena de priso at dois anos ou com pena

de multa at 240 dias.
Artigo 466.
o
Actos proibidos em caso de encerramento temporrio
A violao do artigo 297.
o
punida com pena de
priso at trs anos, sem prejuzo de pena mais grave
aplicvel ao caso.
Artigo 467.
o
Actos proibidos em caso de incumprimento do contrato
A violao do n.
o
1 do artigo 301.
o
punida com
pena de priso at trs anos, sem prejuzo de pena mais
grave aplicvel ao caso.
Artigo 468.
o
Desobedincia qualificada
1 Oempregador incorre no crime de desobedincia
qualificada sempre que no apresentar Inspeco-Ge-
ral do Trabalho os documentos e outros registos por
esta requisitados que interessem para o esclarecimento
de quaisquer situaes laborais.
2 Incorre ainda no crime de desobedincia qua-
lificada o empregador que ocultar, destruir ou danificar
documentos ou outros registos que tenham sido requi-
sitados pela Inspeco-Geral do Trabalho.
CAPTULO XXXIX
Responsabilidade contra-ordenacional
SECO I
Disposies gerais
Artigo 469.
o
Regime geral
1 O regime geral previsto nos artigos 614.
o
a 640.
o
do Cdigo do Trabalho aplica-se s infraces decor-
rentes da violao da presente lei.
2 Semprejuzo de outras competncias legais, com-
pete Inspeco-Geral do Trabalho a fiscalizao do
cumprimento dos artigos 14.
o
a 26.
o
e 452.
o
a 464.
o
,
bem como o procedimento das respectivas contra-or-
denaes e aplicao das correspondentes coimas.
3 No mbito das competncias previstas no nmero
anterior, a Inspeco-Geral do Trabalho exerce os pode-
res legalmente previstos.
4 Relativamente fiscalizao dos artigos 14.
o
a
26.
o
, as visitas aos locais de trabalho no domiclio s
podem ser realizadas:
a) No espao fsico onde exercida a actividade;
b) Entre as 9 e as 19 horas;
c) Na presena do trabalhador ou de pessoa por
ele designada com idade igual ou superior a
16 anos de idade.
o
177 29 de Julho de 2004
5 Da diligncia sempre lavrado o respectivo auto,
que deve ser assinado pelo agente de fiscalizao e pela
pessoa que tiver assistido ao acto.
6 Quando a actividade seja exercida em estabe-
lecimento do trabalhador, a Inspeco-Geral do Tra-
balho deve, no mais curto prazo possvel, averiguar as
condies em que o trabalho prestado e, se for caso
disso, determinar as medidas que se justifiquem por
razes de segurana, higiene e sade do trabalhador.
7 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante,
ou os seus representantes, tm direito de requerer
Inspeco-Geral do Trabalho aco de fiscalizao, a
realizar com prioridade e urgncia, se o empregador
no cumprir as obrigaes decorrentes do artigo 49.
o
SECO II
Contra-ordenaes em especial
Artigo 470.
o
Trabalho no domiclio
1 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n.
o
2 do artigo 15.
o
, no n.
o
3 do artigo 16.
o
,
nos artigos 17.
o
e 19.
o
, nos n.
os
1 e 3 do artigo 20.
o
e nos artigos 21.
o
, 22.
o
e 25.
o
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto no n.
o
3 do artigo 15.
o
e no n.
o
4 do artigo 20.
o
Artigo 471.
o
Dados biomtricos
Constitui contra-ordenao grave a violao do dis-
posto nos n.
os
1 e 3 do artigo 27.
o
Artigo 472.
o
Utilizao de meios de vigilncia a distncia
1 Constitui contra-ordenao muito grave a vio-
lao do disposto no n.
o
1 do artigo 28.
o
disposto no n.
o
3 do artigo 28.
o
Artigo 473.
o
Igualdade
1 Odisposto no artigo 642.
o
extensivo aos factores de discriminao referidos no
n.
o
3 do artigo 32.
o
lao do disposto no artigo 34.
o
disposto nos artigos 31.
o
e 40.
o
Artigo 474.
o
Proteco do patrimnio gentico
1 Constitui contra-ordenao muito grave a pro-
duo ou utilizao de agentes biolgicos, fsicos ou qu-
micos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico referidos no artigo 42.
o
, a violao do disposto
no n.
o
1 do artigo 45.
o
, nos n.
os
1 a 5 do artigo 46.
o
,
no artigo 47.
o
, nas alneas a) a f), i) e l) a n) do artigo 48.
o
,
no n.
o
2 do artigo 59.
o
, nos n.
os
1 e 2 do artigo 60.
o
,
nos n.
os
1 e 2 do artigo 61.
o
e no n.
o
3 do mesmo artigo,
no caso de ter sido excedido umvalor limite de exposio
profissional obrigatrio, no artigo 62.
o
, nos n.
os
1, 3 e
5 do artigo 63.
o
e a omisso, por parte do empregador,
da conduta necessria para impedir que os trabalhadores
exeram funes na rea afectada sem respeitar as con-
dies do n.
o
4 do artigo 63.
o
, se for ultrapassado um
valor limite de exposio profissional obrigatrio.
disposto nos n.
os
o
, nas alneas g)
e h) do artigo 48.
o
, nos artigos 49.
o
a 52.
o
e 54.
o
, nos
n.
os
1, 2, 4 e 5 do artigo 55.
o
, no n.
o
1 do artigo 56.
o
,
nos artigos 57.
o
e 58.
o
, nos n.
os
1 e 3 do artigo 59.
o
,
no n.
o
3 do artigo 60.
o
, no n.
o
3 do artigo 61.
o
, no caso
de ter sido excedido um valor limite de exposio pro-
fissional indicativo, no n.
o
2 do artigo 63.
o
, bem como
a omisso, por parte do empregador, da conduta neces-
sria para impedir que os trabalhadores exeramfunes
na rea afectada sem respeitar as condies do n.
o
4
do artigo 63.
o
, se for ultrapassado um valor limite de
exposio profissional indicativo, bem como dos arti-
gos 64.
o
e 65.
o
Artigo 475.
o
Maternidade e paternidade
lao do disposto nos n.
os
o
disposto no n.
o
4 do artigo 70.
o
, nos n.
os
1, 2, 6 e 7
do artigo 71.
o
, nos n.
os
o
, no n.
o
2
do artigo 76.
o
, no n.
o
2 do artigo 80.
o
, no artigo 96.
o
,
nas alneas a) e b) dos n.
os
1 e no n.
o
2 do artigo 97.
o
,
no n.
o
4 do artigo 98.
o
e no n.
o
2 do artigo 101.
o
3 Constitui, ainda, contra-ordenao grave o impe-
dimento, por parte do empregador, que a trabalhadora
grvida efectue a consulta pr-natal ou a preparao
para o parto durante o horrio de trabalho, quando
a mesma no for possvel fora desse horrio, bem como
a violao do disposto no artigo 47.
o
do Cdigo do
Trabalho.
o
5 O disposto nos nmeros anteriores no apli-
cvel no mbito da relao jurdica de emprego pblico
que confira a qualidade de funcionrio ou agente da
Administrao Pblica.
Artigo 476.
o
Trabalho de menores
lao do disposto no n.
o
3 do artigo 115.
o
, nos arti-
gos 116.
o
a 121.
o
e nos artigos 123.
o
a 126.
o
disposto nos n.
os
o
, do n.
o
2 do
artigo 122.
o
e do n.
o
2 artigo 131.
o
disposto no n.
o
4 do artigo 131.
o
4 A deciso condenatria pode ser objecto de
publicidade.
Artigo 477.
o
Participao de menores em espectculos e outras actividades
1 Constitui contra-ordenao muito grave, impu-
tvel entidade promotora, a violao do disposto nos
n.
os
o
, no artigo 140.
o
e nos n.
os
1,
o
N.
o
2 Constitui contra-ordenao grave, imputvel
entidade promotora, a violao do disposto no
artigo 144.
o
e nos n.
os
o
3 A contra-ordenaes muito graves podem ser
aplicadas, tendo emconta a culpa do agente, as seguintes
sanes acessrias:
a) Interdio do exerccio de profisso ou activi-
dade cujo exerccio dependa de ttulo pblico
ou de autorizao ou homologao de autori-
dade pblica;
b) Privao do direito a subsdio ou benefcio
outorgado por entidades ou servios pblicos;
c) Encerramento de estabelecimento cujo funcio-
namento esteja sujeito a autorizao ou licena
de autoridade administrativa.
4 Em caso de reincidncia na prtica de contra-
-ordenaes muito graves, a condenao publicitada.
Artigo 478.
o
Trabalhador-estudante
disposto nos n.
os
o
, no n.
o
3 do
artigo 150.
o
e nos n.
os
o
disposto nos n.
os
o
e no artigo 152.
o
Artigo 479.
o
Trabalhador estrangeiro ou aptrida
posto nos n.
os
1, 3 e 4 do artigo 158.
o
e nos n.
os
1 a
3 do artigo 159.
o
Artigo 480.
o
Formao profissional
disposto nos artigos 164.
o
, 165.
o
e 166.
o
, no n.
o
1 do
artigo 167.
o
e no artigo 169.
o
disposto nos n.
os
1, 2 e 5 do artigo 170.
o
Artigo 481.
o
Perodo de laborao
posto nos n.
os
1, 2 e 3 do artigo 176.
o
Artigo 482.
o
Mapas de horrio de trabalho
o
e no artigo 182.
o
disposto no n.
o
2 do artigo 181.
o
Artigo 483.
o
Retribuio mnima mensal garantida
os
1 a 4 do artigo 207.
o
, e no
n.
o
1 do artigo 208.
o
2 A deciso que aplicar a coima deve conter a
ordem de pagamento do quantitativo da retribuio em
dvida ao trabalhador, a efectuar dentro do prazo esta-
belecido para pagamento da coima.
Artigo 484.
o
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
o
, bem como o exerccio,
por parte de servios externos, de actividades de segu-
rana, higiene e sade sem a necessria autorizao,
ou alm dos sectores de actividade ou das actividades
de risco elevado para que estejam autorizados, em vio-
os
1 ou 2 do artigo 230.
o
disposto no n.
o
1 do artigo 216.
o
, no n.
o
5 do artigo 219.
o
,
no artigo 222.
o
, nos n.
os
o
, nos n.
os
4
e 7 do artigo 225.
o
, no n.
o
4 do artigo 226.
o
, no n.
o
2
do artigo 228.
o
, nos artigos 238.
o
e 240.
o
, no n.
o
1 do
artigo 241.
o
, nos artigos 242.
o
, 245.
o
e 246.
o
e nos n.
os
1
e 2 do artigo 247.
o
, nos n.
os
o
, dos
artigos 250.
o
, 251.
o
, 253.
o
, 257.
o
e 260.
o
disposto nos n.
os
o
, no artigo 249.
o
,
nos n.
os
1, 4, 5 e 6 do artigo 258.
o
e nos n.
os
1, 2 e
4 do artigo 259.
o
Artigo 485.
o
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
o
, no n.
o
1 do artigo 274.
o
e no n.
o
1 do artigo 275.
o
disposto na alnea b) do 267.
o
, no artigo 268.
o
, na parte
final do n.
o
3 do artigo 274.
o
, no n.
o
5 do artigo 275.
o
,
a oposio do empregador afixao dos resultados
da votao, nos termos do n.
o
1 do artigo 278.
o
, no
n.
o
1 do artigo 280.
o
, n.
o
1 do artigo 281.
o
e nos arti-
gos 283.
o
a 286.
o
Artigo 486.
o
Encerramento temporrio
Constitui contra-ordenao muito grave a violao
no dolosa do disposto nos artigos 296.
o
e 299.
o
Artigo 487.
o
Incumprimento do contrato
Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no n.
o
3 do artigo 303.
o
Artigo 488.
o
Comisses de trabalhadores
o
, no n.
o
1 do artigo 333.
o
e nos n.
os
o
disposto na parte final do n.
o
3 do artigo 333.
o
, no n.
o
5
do artigo 334.
o
, a oposio do empregador afixao
dos resultados da votao, nos termos do artigo 338.
o
,
na alnea e) do n.
o
1 do artigo 354.
o
, nos artigos 355.
o
e 356.
o
, nos n.
os
o
, o impedimento,
por parte do empregador, ao exerccio dos direitos pre-
vistos no artigo 360.
o
e o impedimento, por parte do
empregador, ao exerccio dos direitos previstos no
artigo 364.
o
o
177 29 de Julho de 2004
Artigo 489.
o
Conselhos de empresa europeus
lao do acordo que instituir um conselho de empresa
europeu ou um ou mais procedimentos de informao
e consulta, na parte respeitante aos direitos de infor-
mao e consulta e de reunio, do disposto no n.
o
1
do artigo 377.
o
, nos artigos 380.
o
e 381.
o
, nos n.
os
1
e 2 do artigo 382.
o
, nos n.
os
1, 2 e 3 do artigo 383.
o
,
no n.
o
2 do artigo 385.
o
, no n.
o
4 do artigo 387.
o
, no
n.
o
1 do artigo 388.
o
e no n.
o
3 do artigo 390.
o
disposto na parte final do n.
o
2 do artigo 369.
o
, nos
n.
os
1, 2 e 3 do artigo 371.
o
, do acordo que instituir
um conselho de empresa europeu, na parte respeitante
aos recursos financeiros e materiais e informao a
prestar sobre o nmero de trabalhadores ao servio dos
estabelecimentos da empresa ou das empresas do grupo,
nas alneas d) e e) do n.
o
1 do artigo 374.
o
, no n.
o
4
do artigo 379.
o
, no n.
o
4 do artigo 383.
o
, nos n.
os
6 e
7 do artigo 388.
o
, a conduta da administrao ou da
direco de um estabelecimento ou empresa que impea
a realizao dos procedimentos do acto eleitoral regu-
lados na portaria referida no n.
o
6 do artigo 392.
o
disposto no n.
o
1 do artigo 376.
o
Artigo 490.
o
Mapas do quadro de pessoal
1 Constitui contra-ordenao leve:
a) A violao do disposto no artigo 454.
o
;
b) O no envio dos mapas a qualquer das entidades
referidas no n.
o
5 do artigo 455.
o
;
c) A omisso, no preenchimento do mapa, de tra-
balhadores ou elementos que nele devam figu-
rar;
d) A no rectificao ou substituio dos mapas,
sempre que ordenadas pela Inspeco-Geral do
Trabalho com base em irregularidades detec-
tadas;
e) A violao do disposto no artigo 456.
o
2 O pagamento da coima aplicada no isenta a
entidade infractora da obrigao de preenchimento,
remessa, afixao e rectificao do mapa do quadro de
pessoal.
Artigo 491.
o
Balano social
Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto nos artigos 460.
o
a 463.
o
CAPTULO XL
Disposies finais e transitrias
SECO I
Disposies gerais
Artigo 492.
o
Inexistncia de alterao dos instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho negociais
Para efeitos do artigo 13.
o
da Lei n.
o
99/2003, de
27 de Agosto, bem como dos artigos 556.
o
a 560.
o
do
Cdigo do Trabalho, no constitui alterao dos ins-
trumentos de regulamentao colectiva de trabalho
negociais a modificao das clusulas de natureza pecu-
niria depositada at 31 de Dezembro de 2004.
Artigo 493.
o
Frias
O aumento da durao do perodo de frias previsto
no n.
o
3 do artigo 213.
o
do Cdigo do Trabalho no
tem consequncias no montante do subsdio de frias.
SECO II
Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
Artigo 494.
o
Atribuies
A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no
Emprego a entidade que tem por objectivo promover
a igualdade e no discriminao entre homens e mulhe-
res no trabalho, no emprego e na formao profissional,
a proteco da maternidade e da paternidade e a con-
ciliao da actividade profissional com a vida familiar,
no sector privado e no sector pblico.
Artigo 495.
o
Composio
A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no
Emprego tem a seguinte composio:
a) Dois representantes do ministrio responsvel
pela rea laboral, um dos quais preside;
b) Um representante do ministro responsvel pela
rea da Administrao Pblica;
c) Um representante do ministro responsvel pela
rea da administrao local;
d) Um representante da Comisso para a Igual-
dade e para os Direitos das Mulheres;
e) Dois representantes das associaes sindicais;
f) Dois representantes das associaes de empre-
gadores.
Artigo 496.
o
Competncias
1 Compete Comisso para a Igualdade no Tra-
balho e no Emprego:
a) Recomendar ao ministro responsvel pela rea
laboral e ao ministro responsvel pela Admi-
nistrao Pblica a adopo de providncias
legislativas e administrativas tendentes a aper-
feioar a aplicao das normas sobre igualdade
e no discriminao entre homens e mulheres
no trabalho, no emprego e na formao pro-
fissional, a proteco da maternidade e da pater-
nidade e a conciliao da actividade profissional
com a vida familiar;
b) Promover a realizao de estudos e investiga-
es, com o objectivo de eliminar a discrimi-
nao das mulheres no trabalho e no emprego;
c) Incentivar e dinamizar aces tendentes a divul-
gar a legislao sobre a igualdade e no dis-
criminao, proteco da maternidade e da
N.
o
paternidade e a conciliao da actividade pro-
fissional com a vida familiar;
d) Emitir pareceres, em matria de igualdade no
trabalho e no emprego, sempre que solicitados
pela Inspeco-Geral do Trabalho, pelo tribu-
nal, pelos ministrios, pelas associaes sindicais
e de empregadores, ou por qualquer interes-
sado;
e) Emitir o parecer prvio ao despedimento de tra-
balhadoras grvidas, purperas e lactantes;
f) Emitir parecer prvio no caso de inteno de
recusa, pelo empregador, de autorizao para
trabalho a tempo parcial ou com flexibilidade
de horrio a trabalhadores com filhos menores
de 12 anos;
g) Comunicar de imediato, Inspeco-Geral do
Trabalho, os pareceres da Comisso que con-
firmem ou indiciem a existncia de prtica labo-
ral discriminatria para aco inspectiva, a qual
pode ser acompanhada por tcnicos desta
Comisso;
h) Determinar a realizao de visitas aos locais de
trabalho ou solicit-las Inspeco-Geral do
Trabalho, com a finalidade de comprovar quais-
quer prticas discriminatrias;
i) Organizar o registo das decises judiciais que
lhe sejam enviadas pelos tribunais em matria
de igualdade e no discriminao entre homens
e mulheres no trabalho, no emprego e na for-
mao profissional e informar sobre o registo
de qualquer deciso j transitada em julgado;
j) Analisar as comunicaes dos empregadores
sobre a no renovao de contrato de trabalho
a termo sempre que estiver em causa uma tra-
balhadora grvida, purpera ou lactante.
2 No exerccio da sua competncia a Comisso
para a Igualdade no Trabalho e no Emprego pode soli-
citar informaes e pareceres a qualquer entidade
pblica ou privada, bem como a colaborao de asses-
sores de que carea.
3 As informaes e os pareceres referidos no
nmero anterior devem ser fornecidos com a maior bre-
vidade e de forma to completa quanto possvel.
Artigo 497.
o
Deliberao
1 A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no
Emprego s pode deliberar validamente com a presena
da maioria dos seus membros.
2 As deliberaes so tomadas por maioria dos
votos dos membros presentes.
3 O presidente tem voto de qualidade.
Artigo 498.
o
Recursos humanos e financeiros
1 O apoio administrativo facultado Comisso
para a Igualdade no Trabalho e no Emprego pelo IEFP.
2 Os encargos com o pessoal e o funcionamento
da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no
Emprego so suportados pelo oramento do IEFP.
Artigo 499.
o
Regulamento de funcionamento
O regulamento de funcionamento da Comisso para
Igualdade no Trabalho e no Emprego aprovado por
despacho conjunto dos ministros responsveis pelas
reas das finanas e laboral.
Aprovada em 20 de Maio de 2004.
OPresidente da Assembleia da Repblica, Joo Bosco
Mota Amaral.
Promulgada em 14 de Julho de 2004.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, JORGE SAMPAIO.
Referendada em 16 de Julho de 2004.
O Primeiro-Ministro, Jos Manuel Duro Barroso.
MINISTRIO DA AGRICULTURA,
DESENVOLVIMENTO RURAL E PESCAS
Decreto-Lei n.
o
182/2004
de 29 de Julho
A Directiva n.
o
86/363/CEE, do Conselho, de 24 de
Julho, com a ltima redaco que lhe foi dada pela
Directiva n.
o
2003/60/CE, da Comisso, de 18 de Junho,
fixou os teores mximos de resduos de determinados
pesticidas superfcie e no interior dos cereais, gneros
alimentcios de origem animal e de determinados pro-
dutos de origem vegetal.
Para garantir que o consumidor est adequadamente
protegido da exposio a resduos resultantes de uti-
lizaes no autorizadas de produtos farmacuticos,
foram fixados teores mximos de resduos para as com-
binaes dos produtos/pesticidas em questo no limite
mais baixo de determinao analtica.
Aquela directiva foi transposta para a ordem jurdica
nacional pelo Decreto-Lei n.
o
51/2004, de 10 de Maro.
Com a recent e publ i cao das Di rect i vas
n.
os
2003/113/CE, de 3 de Dezembro, 2003/118/CE, de
5 de Dezembro, e 2004/2/CE, de 9 de Janeiro, todas
da Comisso, foram introduzidas alteraes citada
Directiva n.
o
86/363/CEE, que importa transpor tambm
para a ordem jurdica interna, alterando aquele decreto-
-lei.
Foram ouvidos os rgos de governo prprio das
Regies Autnomas.
Assim:
Nos termos da alnea a) do n.
o
1 do artigo 198.
o
da
Constituio, o Governo decreta o seguinte:
Artigo 1.
o
Objecto
O presente diploma transpe para a ordem jurdica
nacional as Directivas n.
os
2003/113/CE, de 3 de Dezem-
bro, 2003/118/CE, de 5 de Dezembro, e 2004/2/CE, de
9 de Janeiro, da Comisso, que alteram a Directiva
n.
o
86/363/CEE, do Conselho, de 24 de Julho, relativa

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4810 DIRIO DA REPBLICA I SRIE-A N.

subsidiariamente aplicvel, com excepo do disposto

punida com pena de priso at dois anos ou com pena

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