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DESCRIO DE CARGOS

CD. DO CARGO: TTULO DO CARGO ATUAL: CBO:

1045
C. CUSTO: SETOR / UNIDADE:

Assistente de RH
DIRETORIA / REA:

4110 - 10

42

Recursos Humanos
TAREFAS / ATRIBUIES / RESPONSABILIDADES:

Diretoria PwC

DESCRIO SUMRIA:

Executar as atividades administrativas inerentes rea de Recursos Humanos da Empresa, apoiando no desenvolvimento dos projetos e atividades da rea, atravs de ferramentas especficas, com objetivo de efetuar a gesto das pessoas alinhada estratgia da Empresa.

DESCRIO DETALHADA

- Auxiliar no recrutamento e seleo de candidatos, utilizando de entrevistas, provas, dinmicas e outras ferramentas pertinentes para contratao de profissionais adequados s vagas da Empresa. - Realizar treinamento para integrao dos novos colaboradores, atravs da apresentao da Empresa e dos setores, leitura do Cdigo de Conduta, navegao na intranet , de acordo com as normas e procedimentos da Powerlogic. - Apoiar nas avaliaes dos colaboradores, atravs de ferramentas de Avaliao de Desempenho. - Acompanhar data de vencimento do contrato de experincia dos profissionais contratados pela Empresa. - Realizar avaliao do perodo de experincia utilizando formulrio prprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho. - Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional atravs de questionrio especfico para mensurar a satisfao dos colaboradores com a Empresa. - Esclarecer dvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador ir se dirigir. - Auxiliar no planejamento e execuo das aes de motivao ou integrao com objetivo de reter os colaboradores. - Organizar eventos internos em conjunto com objetivo de integrar os colaboradores. - Auxiliar nas atividades de comunicao interna. - Apoiar no levantamento de necessidade de treinamentos atravs da Avaliao de Desempenho para planej-los para o pblico interno. - Realizar a logstica de treinamentos tcnicos cuidando da reserva de sala, materiais necessrios, coffe break e outros para o bom andamento do mesmo. - Auxiliar na construo de treinamentos com objetivo de desenvolver os lderes da Empresa. - Manter os currculos dos colaboradores da Empresa atualizados. - Efetuar o cadastro dos novos colaboradores no Sistema de Capital Humano e fazer atualizaes de registros. - Auxiliar na gesto dos processos de RH na filial em Uberlndia atravs do contato com a Auxiliar Administrativo e Gerente para o bom andamento dos mesmos. - Apoiar na realizao de aes para os profissionais que trabalham dentro do cliente por meio de visitas externas para mant-los prximos matriz. - Aplicar entrevista de desligamento por meio de questionrio prprio. Pgina 1 de 6

DESCRIO DE CARGOS
- Acompanhar, mensalmente, o mercado de vagas de TI atravs de pesquisa em sites especficos para ver oscilaes nas ofertas de vagas. - Receber declaraes e atestados mdicos, cadastrar no sistema como atividade de ausncia e encaminhar ao Departamento Pessoal. - Verificar a quantidade de ausncias por pessoa atravs do sistema e em caso de excessos enviar e-mail alertando o gestor. - Executar outras tarefas correlatas a critrio da chefia.

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DESCRIO DE CARGOS
REQUISITOS MNIMOS: REQUISITOS DESEJVEIS:

ESCOLARIDADE / FORMAO:

ESCOLARIDADE / FORMAO:

05 - Ensino Superior em formao / Curso de Especializao / Idioma Especfico

CONHECIMENTOS:

CONHECIMENTOS:

Experincia em Recrutamento e Seleo

CURSOS:

CURSOS:

EXPERINCIA:

EXPERINCIA:

01 - Mnimo de 6 meses

CAPACIDADE DE REALIZAO:

CAPACIDADE DE REALIZAO:

A - Natural, destreza manual ou cursos especficos de habilitao profissional/ administrativa/operacional.


IDIOMAS: IDIOMAS:

GRAU DE DECISO:

GRAU DE DECISO:

03 - OPERACIONAL: Decises sobre as operaes dos processos selecionados. Entendimento do qu, como e para qu fazer (Qualificado).

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DESCRIO DE CARGOS
REQUISITOS MNIMOS: REQUISITOS DESEJVEIS:

RESPONSABILIDADES:

RESPONSABILIDADES:

02 - Estimulo para a conduo/execuo de ciclos e processos, qualidade/quantidade de produo: atividades de nvel mdio, tcnicas, administrativas e operacionais qualificadas.
RELAES INTERPESSOAIS: RELAES INTERPESSOAIS:

B Acompanhar ou conduzir processos, supervisionar ou coordenar, cobrar resultados, follow-up.

DESAFIO DAS TAREFAS:

DESAFIO DAS TAREFAS:

03 - Tarefas conhecidas e que exigem iniciativa embasada em padres.

LIBERDADE DE ATUAO:

LIBERDADE DE ATUAO:

02 - ROTINA: Orientao para execuo do processo de trabalho. Observncia de modelos ou normas especficas.

GRAU DE CONCENTRAO:

GRAU DE CONCENTRAO:

B Concentrao exigida para trabalho de observao, anlise, avaliao. Ateno quanto alternativas tcnicas.

HABILIDADES TCNICAS:

HABILIDADES TCNICAS:

HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:

HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:

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DESCRIO DE CARGOS
2 - ADAPTABILIDADE Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e/ou presses de trabalho. Assimila rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade. 5 - AGILIDADE Habilidade para realizar suas tarefas com rapidez. 12 - AUTODESENVOLVIMENTO Interesse em se desenvolver e progredir tanto no mbito profissional como pessoal, buscando os meios adequados para adquirir novos conhecimentos e experincias, no somente atravs dos programas da Empresa, mas tambm por iniciativa prpria, de forma a obter uma melhoria contnua na realizao de seu trabalho. Receptivo a crticas construtivas, orientaes e aes, visando superao de suas dificuldades e carncias. 20 - COMUNICAO Expresso de idias com lgica e objetividade, por escrito e oralmente. Preocupao em verificar o entendimento das mensagens transmitidas e recebidas. 23 - CRIATIVIDADE Capacidade de formular novos padres, criar idias inovadoras para o desenvolvimento do trabalho e da Empresa e elaborar solues novas. 28 - ENTUSIASMO Habilidade de exercer suas atividades com vitalidade e energia. 32 - FLEXIBILIDADE a habilidade para adaptar-se e trabalhar eficazmente dentro de uma variedade de situaes e com vrios indivduos ou grupos. Flexibilidade engloba entendimento e apreciao de perspectivas diferentes e opostas sobre um assunto. Adapta sua abordagem em funo das caractersticas do contexto ou situao na prpria organizao e aceita com facilidade mudanas de responsabilidades e objetivos. 36 - HABILIDADE EM OUVIR Capacidade de estabelecer e manter o dilogo de forma a possibilitar a comunicao franca, sendo capaz de ouvir, de interessar-se pelo que o outro diz e entender de acordo com o ponto de vista do outro. 37 - INICIATIVA Possui capacidade de anlise e ao em situaes padronizadas ou no, considerando a freqncia e facilidade em apresentar sugestes e buscar oportunidades ou informaes que contribuam para a realizao ou aperfeioamento das atividades. Esfora-se pelo auto desenvolvimento e auto dirigido, demonstrando entusiasmo e dedicao frente ao trabalho e empresa. 43 - PENSAMENTO ANALTICO

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DESCRIO DE CARGOS
o entendimento de uma situao, dividindo-a em pequenas partes e analisando-a passo a passo. Inclui a organizao sistemtica de fatos e/ou assuntos comparando diferentes caractersticas ou aspectos, definindo prioridades. Abrange desde anlise de partes de um problema at a utilizao de diversas tcnicas para dividir problemas complexos para se chegar uma soluo. 46 - PLANEJAMENTO Capacidade de determinar, em funo dos objetivos estabelecidos, metas, prioridades e processos, planos e programas, definindo o que fazer, como fazer (mtodos, tcnicas e processos de trabalho), recursos necessrios, prazos, pessoas, critrios de acompanhamento, controle e aes contingncias. 50 - RESPONSABILIDADE Ajusta-se ao cargo ocupado, respeitando as normas e orientaes da Empresa. disciplinado, preocupando-se efetivamente com os compromissos assumidos pelo cargo / rea, sua assiduidade e pontualidade. 58 - BOA MEMRIA
60 - BOA POSTURA 67 - FACILIDADE DE APRENDIZAGEM

RESTRIES:

APROVAES: REA: RECURSOS HUMANOS:

Data: Matrcula: Nome: Assinatura:

26/05/2011 15 Coordenador de RH

Data: Matrcula: Nome: Assinatura:

26/05/2011 123456 Nome Responsvel RH

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