DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.

. RICARDO CRDOVA DINIZ AULA 1 08/08/12 Biliografia CLT da editora LTR / Processo Trabalhista de Conhecimento Jos Augusto Rodrigues Pinto / Maurcio Goldin Delgado (livro mais difcil e completo) Mtodo de avaliao 3 provas individuais todas com consulta + 3 trabalhos em grupo, sendo uma petio inicial, o segundo uma defesa e por ltimo uma sentena, que possuem o mesmo peso entre si. ... Processo = contm um conjunto de procedimentos, portanto, uma tcnica empregada com o objetivo de solucionar conflitos, usada primordialmente pelo Estado/Juiz. O Estado autoriza o Juiz de dizer o direito atravs do poder de jurisdio. A ao o instrumento pelo qual o cidado se utiliza para provocar a jurisdio, sendo esta, dita, por meio do processo. Processo Trabalhista = A diferena que a jurisdio, por questes prticas, dividida por competncias. o citado acima, porm direcionado ao que tange ao Direito Trabalhista, busca solucionar o conflito nas relaes de trabalho. No basta somente ter o direito, necessrio prova-lo, por isto, se faz necessrio um conhecimento abrangente na rea. Na parte processual, um erro cometido pode se tornar o fim do processo, ou do direito pretendido. Os conflitos de trabalho para fins processuais so derivados da: *Relao de emprego *Relaes conexas s relaes de emprego *Outras relaes previstas em LEI Justia do Trabalho (linhas gerais) Autor = Reclamante / Ru = Reclamado A partir de 1946 a Justia do Trabalho era um rgo dentro do Ministrio do Trabalho. A primeira instncia o Juiz do Trabalho, a segunda instncia o TRT e a terceira instncia o TST. Instruo processual HABILIDADE = capacidade do individuo de transformar conhecimento em ao (Voltaire). Pode ser dividida em trs formas: *Habilidade humana: saber trabalhar com outras pessoas; tomar conhecimento do pensamento contrrio, saber o que pedido, antes ouvir do que se oferecer. Procurar se aprofundar naquilo que conhece, ainda sondando o que o cliente tem em mente e tambm a parte contrria, para saber agir e se contextualizar, entre outros aspectos, como a amizade e companheirismo entre colegas e superiores e inferiores. Contextualizar recolher as informaes necessrias para que eu como advogado, possa decidir.

*Habilidade tcnica: decorre do ensino formal, porm, existem habilidades que dependem de treinamento especfico; conhecer toda a matria e demais correlacionadas, a fim de evitar possveis surpresas. Encontrar todas as formas tcnicas a fim de provar a razo de seu cliente. *Habilidade conceitual; capacidade mental de identificar problemas e oportunidades, coletar e interpretar informaes a fim de tomar boas decises para solucionar problemas. Analisar provas diretas e indiretas, saber ponderar sobre o que vai produzir boas ou ms provas, negativar e positivar testemunhas at encontrar um desfecho, se servir ou no, em caso negativo, partir para a resoluo atravs de acordo. Percepo dar significado a tudo que chega ao seu sistema sensorial. Treinar a percepo, em livros, em tudo que fale sobre o assunto. Saber fazer perguntas testemunhais que comprovem a tese do cliente. Para ser um bom profissional na Justia do Trabalho: Saber planejar a audincia Saber perceber Saber tomar decises Reconhecer e definir o problema e os cursos alternativos de ao Avaliar os resultados e tomar decises corretivas Saber construir acordos de desempenho Estar contextualizado AULA 2 15/08/12 Um pouco de cincia nos afasta de Deus, muita, nos aproxima Dele Pasteur Natureza jurdica: A natureza jurdica do Direito Processual do Trabalho pblica, de carter instrumental, porm, existem, embora em pequena quantidade, regras dispositivas, como a prorrogao da competncia territorial. No processo do Trabalho temos as fontes prprias e as fontes subsidirias segundo o art. 769 da CLT, as primeiras sendo a CLT, as subsidirias atendem pelo CPC (na fase de conhecimento do processo) e LEF (fase de execuo do processo usa-se a Lei dos Executivos Fiscais). H outras fontes como: a- Constituio; b- Lei (CLT, CPC); c- tratados e convenes internacionais; d- regimento interno dos Tribunais (art. 96, I, da CFRB); e- acordos ou convenes coletivas de trabalho; f- sentena normativa; g- jurisprudncia (smula vinculante); h- resolues dos Tribunais. No existe entendimento pacfico quanto Doutrina como fonte do Direito Processual do Trabalho. Princpios: So as fundamentais ideias de um sistema processual. Os princpios servem para dar previsibilidade para o sistema, proporcionando segurana jurdica. Tem funo de

fundamentar o ordenamento jurdico. Atua como critrio orientador. uma fonte supletiva, no caso de ausncia de lei. Oralidade: Art. 840 (reclamao oral) Art. 843 (sistema de audincias) predominncia da palavra falada sobre a palavra escrita. A petio e a contestao podem ser orais, juntamente com as razes e consideraes finais, sem precisar da presena de advogados. Concentrao dos Atos: Artigos: 789 (Custas ao final), 825 (testemunha), 848 (inexistncia de saneador), 893, 1 (irrecorribilidade). Inquisitoriedade: Artigos: 765 (amplo poder), 790, 3 (gratuidade), 841 (notificao), 878 (execuo). Instrumentalidade: Artigo 794 (nulidade) AULA 3 22/08/12 Singularidades do PT: Poder Normativo (114 CFRB) Triplo grau especializado (644) Instncia nica (Lei 5.584/70) onde no h possibilidade de recurso. As causas at dois salrios mnimos no esto sujeitas a recurso. Jus Postulandi (791) o direito de postular uma ao sem o advogado, o direito de postular em juzo, que no regra no Brasil, mas no mbito da Justia do Trabalho e dos Juizados Especiais, no se faz necessidade do advogado. Depsito Recursal (899) para recorrer, se faz necessrio um depsito em dinheiro. Na sentena trabalhista o juiz fixa um valor X. Toda vez que se quer recorrer preciso o depsito recursal. Conciliabilidade (764) Tcnica, o reclamado oferece 500 o reclamante requer 50.000, precisa-se fazer uma aproximao do valor, o juiz ouve em particular cada um, procurando mediar a situao, balanceando os valores.

Artigo 114 da CFRB: Competncias da Justia do Trabalho. Relao de trabalho mais ampla que a relao de emprego. PROVA Respostas da prova:

Questo 4: TST Enunciado n 219 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 - Incorporada a Orientao

Jurisprudencial n 27 da SBDI-2 - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005. Justia do Trabalho - Condenao em Honorrios Advocatcios I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do

salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. (ex-Smula n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985)

http://www.lfg.com.br/public_html/article.php?story=20090623143219990&mode=print Questo http://www.jurisway.org.br/v2/bancojuris1.asp?pagina=1&idarea=1&idmodelo=27529 3:

http://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/busca;jsessionid=C6061F23B4FD001F6C7588D17F 3CF393?q=ATRASO%20DA%20PARTE%20%C3%80%20AUDI%C3%8ANCIA&s=jurisprudencia Questo 6: http://jus.com.br/revista/texto/12285/assistencia-judiciaria-gratuita-na-justica-do-trabalho-aluz-da-lei-no-1-060-50-e-dacf-88-artigo-5o-xxxv-e-lxxiv/2 AULA 5 19/09/12 Para toda realizao h um preo. Para todo alvo, um oponente. Para toda vitria, um problema. Para todo triunfo h um sacrifcio. Competncia territorial artigo 650 e 651 CLT S pode ser alterada mediante Lei Federal. Possumos a regra e uma exceo, devemos, portanto, memorizar a exceo. A regra diz que a ao deve ser propositada no local de trabalho. A exceo (pargrafo primeiro do art. 651) prediz que o agente ou viajante (vendedor externo, mascate caixeiro viajante, sacoleiro) a competncia da junta onde h a filial da empresa e na falta desta, ser no domiclio ou localidade mais prxima. Dissdios Os dissdios se dividem em individuais e coletivos, onde so procedimentos ordinrios e comuns. Esquema de Dissdios: O dissdio individual de procedimento comum se divide na POSTULAO DO AUTOR que por sua vez se ramifica na forma oral (termo de reclamao) e escrita (petio inicial). ATOS INTERMEDIRIOS DE RGOS AUXILIARES, que ento se divide nas formas de distribuio (onde houver), designao de audincia, comunicao s partes, organizao de pauta. E por fim a AUDINCIA que se desdobra na abertura, 1 tentativa de conciliao, postulao do ru (defesa), na fixao do valor da causa (s no procedimento ordinrio), na dilao probatria que tambm se divide em interrogatrios, documentos, prova tcnica, testemunhas e outros meios de prova, alm da dilao probatria ainda h as razes finais, a 2 tentativa de conciliao (no procedimento ordinrio) e por fim a sentena. O prego na rea trabalhista, o chamamento das partes. AULA 6 03/10/2012

Neste dia o Professor faltou a aula, foi convocado a ministrar uma aula para novos juzes no TST. A professora Rosane assumiu a aula e foi produzida uma petio inicial. AULA 7 10/10/12 Na petio... Partes: sujeitos do contraditrio institudo perante o juiz. O juiz o sujeito desinteressado do processo. Adquire-se a qualidade de parte por 4 meios: Pela demanda, pela citao pela interveno e pela sucesso. No processo h a interveno voluntria e a involuntria. Na interveno voluntria a entrada se d atravs da assistncia e da oposio. J na maneira involuntria, a entrada ocorre por meio de denuncia, chamamento ao processo ou nomeao autoria. Princpios aplicveis s partes: A) Da dualidade -> o processo pressupe a existncia de duas partes; B) Da igualdade -> o magistrado deve subministrar um tratamento igualitrio entre as partes (CPC, 125, I). Isso emana do seu dever de neutralidade; C) Do contraditrio -> o autor, o ru e terceiros tm o direito de se defenderem amplamente. Capacidade da parte: Todo aquele que sujeito de direitos. Capacidade de estar em juzo: Toda pessoa que se acha no exerccio dos seus direitos tem capacidade para estar em juzo (art. 7 do CPC). Capacidade postulatria: Aptido de participar da demanda por meio de quem se encontre legalmente habilitado para postular em juzo. Poder de tratar diretamente com o juiz. Em regra a parte no tem capacidade para postular, com a exceo da justia do trabalho e os juizados especiais. Particularidades do Processo do Trabalho: A) Capacidade postulatria da parte art. 791 da CLT; B) Capacidade postulatria dos dependentes habitados na Previdncia Social do trabalhador falecido independentemente de inventrio (Lei 6.858/80); C) Assistncia sindical (Lei 5584/70); D) Substituio processual (art. 8, III, da CRFB); TRABALHO PRXIMA AULA- > ELABOPRAO DE UMA DEFESA (CONTESTAO) EM GRUPO DE AT 4 ALUNOS. ... AULA 8 31/10/12 Aula passada foi prova. Hoje correo da contestao e da prova. AULA 10 14/11/12 Aula passada teve banca e o professor no passou contedo.

PROCEDIMENTO ORDINRIO (artigos 843/850 clt) (meio que uma reviso do que j se viu) Audincia inicial Prego Presenas 1 proposta de conciliao Defesa Manifestao sem defesa Adiamento (?) ... Audincia em prosseguimento Prego Presenas (confisso das partes) Depoimentos pessoais Testemunhas (cada parte tem direito at 3 testemunhas) Encerramento Razes finais (10 minutos para apresenta-las) ltima proposta de conciliao Sentena (requisitos formais: relatrio -> fundamentao -> dispositivo) (recomendou um livro, desvendando pessoas, de elen alguma coisa) ... PROCEDIMENTO SUMARSSIMO (artigo 852 clt) Causas at 40 salrios mnimos esto sujeitas ao procedimento sumarssimo. A petio inicial deve vir lquida e todos os pedidos devem conter o mesmo valor caso contrrio ser indeferida a petio inicial. O ru no pode estar em local incerto e no sabido, caso acontea o juiz ir transferir o sumarssimo em procedimento ordinrio.