Factores que afectan la integracin del personal

Busca lograr que personas extraas, ajenas entre s, formen un solo equipo, para lograr los objetivos de la empresa. Factores del ambiente externo: Nivel de educacin, aptitudes prevalecientes en la sociedad, leyes y reglamentos, condiciones econmicos y la oferta y la demanda de administracin fuera de la empresa. Leyes que afectan la integracin de personal: 1. Igualdad de oportunidades de empleo. 2. Mujeres en la administracin: Equitativa con los hombres. 3. Diversidad en el centro de trabajo: tnicas y de gnero. 4. Integracin de personal en el ambiente internacional: Administracin de muchas nacionalidades en los puestos gerenciales. Factores Internos: Metas organizacionales, tareas, tecnologa, estructura de la organizacin, tipos de personas contratadas, la oferta y la demanda de gerentes dentro de la compaa, sistema de recompensas y tipos de polticas. El proceso real de integracin de personal se ve afectado por factores que podemos encasillar en dos tipos: externos e internos.

Factores externos Oportunidades educativas Actitudes socio-culturales imperantes en la sociedad (por ejemplo, la actitud hacia el trabajo) Leyes y reglamentaciones que afectan en forma directa a la integracin del personal Condiciones econmicas y oferta y demanda de personal fuera de la organizacin

Factores internos Metas organizacionales Tareas dentro de la organizacin

Tecnologa

Estructura organizacional

Caractersticas de las personas que integran la organizacin Oferta y demanda de personal dentro de la organizacin

(Colegio) (Curso) (Catedrtico)

Factores que afectan la integracin del personal

(Nombre y apellido) (Grado) (Seccin)

E grafa
http://www.buenastareas.com/ensayos/Integracion-De-Personal/2258665.html
www.frsf.utn.edu.ar/matero/visitante/bajar_apunte.php?id_catedra.

Conclusiones: Estos factores pueden afectar la personalidad del empleado o ya sea la actividad en el trabajo. El fin de conocer las mismas es para conocer el desempeo que puede adquirir un empleado en sus labores cotidianas dentro de su trabajo. Entre los factores externos puede nombrarse la reputacin del empleado fuera de su trabajo o los estudios que adquiri o los que aun no ha concretado que se espera que este posea.