Leis e Oportunidades

Uma norma criada em 1991 tinha o objetivo de incluir deficientes fsicos,auditivos,visuais ou intelectuais no mercado de trabalho atravs das empresas. Como o intuito dessa lei era s contratar deficientes e no olhar capacidade e desempenho, logo eles no progrediam como os demais nas empresas, por falta de incentivo. Com a Lei de Cotas, as pessoas que no se desenvolviam como o esperado eram substitudas por outras mais competentes, isso sem infringir a lei a dispensa de trabalhados reabilitado ou de deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de noventa dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante(p.47),ou seja permite que o empregador possa demitir um empregado sem descumprir a lei,e isso vem acontecendo com frequncia. Mesmo com o surgimento de iniciativas profissionais educativas que tem como objetivo dar um preparamento profissional aos deficientes, a Lei de Cotas no deu muito valor. Em 2012 o Ministrio do Trabalho e Emprego afirmou que o correto estimular os funcionrios deficientes a participarem das aprendizagens. Com essas aprendizagens, eles comearam a ser vistos como profissionais normais e se interessaram mais pelo mercado de trabalho e pelo crescimento profissional. Isso aconteceu, agora eles almejam algo, se desenvolvem e competem. A partir de quando eles viram que esto sendo tratados como os demais e que o importante era mostrar que tinham capacidade e fora de vontade para lutar, a histria tomou outro rumo. Agora as empresas no veem a contratao deles como algo obrigatrio, os deficientes conquistaram o seus lugares no mercado e mostraram que vale a pena t-los em todas as empresas, tudo proveniente da demonstrao de vontade e capacidade de superao.