CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

ATPS RELAES SINDICAIS E NEGOCIAES TRABALHISTAS

ATIVIDADE VOLTADA PARA O PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS.

PROFESSOR-TUTOR EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELL

PORTO ALEGRE/RS !"#

ATIVIDADE VOLTADA PARA O PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS.

Trabalho de ATPS (Atividades Prticas Supervisionadas) apresentado banca examinadora da Faculdade de Porto Alegre, Uniderp, da Anhanguera ducacional, como re!uisito parcial a obten"#o do grau em $ela"%es Sindicais e &egocia"%es Trabalhistas, estipulado para o '( )imestre '*+,-+ do .urso Superior de Tecnologia em /est#o de $ecursos 0umanos sob orienta"#o da pro1essora tutora presencial L$%&'(' P)%*) e da pro1essora tutor a dist2ncia R+,'() Z'-.)/0'( B)001.

BANCA E2AMINADORA 33333333333333333333333333333333333333333333333 Pro1essor Tutor dist2ncia $osane 4amberlan )ell5 Anhanguera ducacional 6tda

PORTO ALEGRE/RS !"# RESUMO

7 plano de a"#o ora elaborado contempla um plane8amento de abertura de uma empresa, com 1oco em $ecursos 0umanos ($0), levando em conta a .onsolida"#o das 6eis do Trabalho (.6T) e o Sindicato ao !ual os 1uncionrios ser#o 1iliados, con1orme o acordo coletivo vigente9 :uanto data;base estipulada para a categoria, elaboramos uma proposta para ser levada negocia"#o de um acordo coletivo, para discuss#o 8unto ao Sindicato da categoria, regulamentando cinco propostas de melhorias para todos os 1uncionrios da empresa9 7 Plane8amento ressalta !ue essas melhorias dever#o proporcionar modi1ica"%es nas condi"%es de trabalho, aumento da motiva"#o dos empregados (alterando o clima organi<acional), maior lucratividade e aumento de produ"#o dos 1uncionrios9 Tal constru"#o viabili<a novas dimens%es para a 1orma"#o pro1issional de seus autores, al5m de uma vis#o apro1undada e ampla sobre as necessidades constantes de est=mulo e dinamismo e!uipe de 1uncionrios, e valori<a"#o do colaborador, melhorando a !ualidade de vida no trabalho, a 1im de obter melhor rendimento 2

pro1issional e, conse!uentemente, maior lucratividade9 Al5m disso, contribui para o desenvolvimento das compet>ncias e habilidades !ue constam nas ?iretri<es .urriculares &acionais9

SUM3RIO

+9 @&T$7?UAB79999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999C '9 ? S &D76D@E &T79999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999F '9+ :ual o nome, locali<a"#o, porte, segmento e !uantidade de 1uncionrios da empresa criadaG9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999F '9' :uais s#o os produtos ou servi"os produ<idos ou comerciali<ados pela empresaG9999999999F '9, :ual o Sindicato !ue representa a categoria dos empregados da empresaG9999999999999999999+* '9H xiste Acordo .oletivo vigente entre a empresa e o SindicatoG st sendo aplicado pela empresaG99999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999++ '9C xiste .onven"#o .oletiva vigenteG la est sendo aplicada pela empresaG9999999999999999++ '9I :uais as sugest%es de melhorias !ue proporcionaram modi1ica"%es nas condi"%es
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de trabalho e aumento de autoestima dos empregados, al5m de resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorr>ncia do aumento de produ"#o dos 1uncionriosG999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999+, '9J .omo tirar proveito das leis trabalhistas e as conven"%es coletivas em uma vis#o estrat5gicaG99999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999+,

,9 .7&S@? $AAK S F@&A@S9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999+H H9 $ F $L&.@AS9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999+C C9 A& M7 N Pes!uisas Auxiliares9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999+J

". INTRODU4O
As origens do sindicalismo se di1erenciam nos pa=ses exatamente pela enorme diversidade dos 1atos histOricos !ue 1ormam suas ideologias e seus movimentos sociais9 Fatores econPmicos, culturais ou con8unturais levam os sindicatos a adotar uma atitude passiva, de1ensiva ou o1ensiva, dependendo do momento em !ue vive o pa=s, a sociedade m cada pa=s, os sindicatos adotam um papel de acordo com a 1orma"#o n#o somente da sociedade, mas tamb5m da prOpria entidade sindical9 sse papel depende !uase !ue na totalidade da posi"#o do stado perante o entendimento legal desses Org#os de de1esa dos trabalhadores9 &o )rasil, desde a .onstitui"#o de +F,Q, os sindicatos 1oram moldados de 1orma a exercer um papel totalmente assistencialista9 sse momento histOrico apresenta um regime populista, onde as 1un"%es reivindicatOrias dos sindicatos perdem seu o1=cio, sobrando apenas o exerc=cio de auxiliar o governo na busca do bem;estar da popula"#o9 ssa concep"#o assistencialista muda a partir de +FJJ !uando os sindicatos e seus l=deres desencadeiam greves, entendendo !ue podem mudar totalmente sua 1un"#o, reivindicando dos empregadores melhores condi"%es para sua categoria9 ?essa 1orma, inicia;se um processo de trans1er>ncia de responsabilidades, at5 ent#o dos Org#os sindicais, e !ue agora passam a ser dos empregadores, associa"%es sociais9
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.om essa nova postura, os sindicalistas enxergaram a possibilidade de se lan"arem de1initivamente no caminho pol=tico, condu<indo as rela"%es trabalhistas pelo caminho da con!uista reivindicatOria, 1ortalecendo a postura combativa dos sindicatos, !ue at5 este momento se apresentava de 1orma assistencialista e inOcua9 ?esde os seus primOrdios os sindicatos buscam obter maior participa"#o nas discuss%es trabalhistas, 1ortalecendo seus ideais e de1endendo os interesses de sua categoria e da prOpria entidade9 :uanto maior a 1or"a de um sindicato, maior a participa"#o dos trabalhadores e, maior tamb5m, o grau de sindicali<a"#o9 R primordial a uma entidade sindical uma porcentagem grande de sindicali<ados perante a uma categoria a1irmando a relev2ncia deste grupo de trabalhadores para o desenvolvimento e prote"#o dos direitos trabalhistas9 Tamb5m se mostra de grande import2ncia o entendimento, tanto dos empregados !uanto dos sindicalistas, do grau de participa"#o nas a"%es em de1esa dos trabalhadores e do grau de !uali1ica"#o t5cnica e cultural destes membros9 As indSstrias no )rasil come"aram a se desenvolver muito tarde em compara"#o com as grandes pot>ncias capitalistas9 ntre os s5culos M@M e MM a economia brasileira era predominantemente agr=cola o trabalhador era considerado propriedade de seu empregador, os salrios pagos eram muito baixos e ainda havia redu"%es salariais como 1orma de puni"#o ou castigo, todos eram muito explorados sem nenhum direito9 .om a evolu"#o das rela"%es de trabalho este !uadro 1oi mudando9 .ada organi<a"#o passou a criar o seu estatuto, onde eram estabelecidos a hierar!uia e o trabalho de cada 1uncionrio9 7 direito do trabalho surgiu no s5culo MD@@@, na 5poca da revolu"#o industrial, e trouxe pro1undas mudan"as nas rela"%es de trabalho9 Pois nesta 5poca o desemprego 1oi muito grande devido ao surgimento de m!uinas !ue substitu=ram o homem, gerando s5rios problemas sociais9 &este momento 1oi estabelecida a 8ornada de trabalho de +' a +I horas diria, era muito 1re!uente a explora"#o de trabalho in1antil e de mulheres, por ser m#o de obra barata9 m +QCQ ocorreu primeira greve no )rasil, 1oi greve dos tipOgra1os do $io de Taneiro !ue lutavam contra as in8usti"as patronais e por melhores salrios9 A chegada dos imigrantes europeus, apOs a aboli"#o da escravid#o em +QQQ 1oi tamb5m um grande marco, os imigrantes indignados com promessas !ue nunca 1oram cumpridas trouxeram novas experi>ncias de luta at5 mais avan"adas das !ue havia no )rasil, e 1oi a partir da= !ue se organi<ou o anar!uismo, !ue se marcou como a hegemonia no movimento operrio
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brasileiro, 1oi per=odo de nascimento e consolida"#o da @ndSstria9 Assim o trabalho livre e assalariado come"a a ganhar espa"o, mas as condi"%es impostas ainda eram ruins, ent#o surgem as primeiras discuss%es sobre leis trabalhistas no Pa=s, com isso come"ava;se a 1ormar;se o !ue viriam a serem os primeiros sindicatos brasileiros9 7 movimento sindicalista teve sua origem na @tlia, com o 1im do corporativismo e a cria"#o de sindicato de classes9 As primeiras normas trabalhistas surgiram no Pa=s a partir da Sltima d5cada do s5culo M@M, caso do ?ecreto n( +9,+,, de +QF+, !ue regulamentou o trabalho dos menores de +' a +Q anos9 m +F*,, com o decreto n( FJF 1oi permitida a sindicali<a"#o dos trabalhadores rurais9 m +F*J 1oi permitida a sindicali<a"#o dos trabalhadores do com5rcio e da indSstria, estava marcada a primeira 1ase do sindicalismo )rasileiro9 U7 anar!uismo sindical 1oi propagado nos meios trabalhistas brasileiros, pelos imigrantes italianos, em pan1letos !ue publicavam a divulga"#o de suas ideias, de um sindicalismo apol=tico, voltado para as melhorias das condi"%es dos trabalhadores e com o emprego de tticas como a sabotagem, greve geral etc9 A Uni#o /eral da .onstru"#o .ivil e o centro .osmopolita, dois importantes sindicatos 1oram movidos pelo anar!uismo9 Assim tamb5m o primeiro .ongresso 7perrio (+F*I), do !ual resultou a cria"#o da .on1edera"#o 7perria )rasileira; .)7, !ue n#o chegou a 1uncionar, sen#o por um per=odo pouco superior a um m>s9 Seu decl=nio 1oi vertiginoso, n#o sO pela rea"#o contrria, culminando com a expuls#o dos estrangeiros de +F*J a +F'+, mas por!ue o anar!uismo so1reu um esva<iamento com os con1litos 5tnicosV9 m +F+' 1oi 1undada a .on1edera"#o )rasileira do Trabalho (.)T), durante o H( .ongresso 7perrio )rasileiro9 A .T) tinha o ob8etivo de reunir as reivindica"%es operrias, tais comoW 8ornada de trabalho de oito horas, 1ixa"#o do salrio m=nimo, indeni<a"#o para acidentes, contratos coletivos ao inv5s de individuais, dentre outros9 A pol=tica trabalhista brasileira toma 1orma apOs a $evolu"#o de +F,* !uando /etSlio Dargas cria o Einist5rio do Trabalho, @ndSstria e .om5rcio9 7 )rasil passou a ser um pa=s industrial e a classe operria ganhou uma import2ncia maior9 7 con1lito entre capital e trabalho passou a ser tratado como uma !uest#o pol=tica9 A .onstitui"#o )rasileira criada em +F,H regulamentou especialmente as normas trabalhistas9 Assegurando a liberdade sindical, salrio m=nimo, 8ornada de oito horas, repouso semanal, 15rias anuais remuneradas, prote"#o do trabalho 1eminino e in1antil e isonomia salarial9
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+F,J ; $egulamentada a exist>ncia de Sindicatos9 +FH, N com a necessidade de reunir as normas trabalhistas em um Snico cOdigo abriu espa"o para a .onsolida"#o das 6eis do Trabalho (.6T) a classe operria come"a a duplicar seu contingente9 +FHC ; .riado o Eovimento Uni1icador dos trabalhadores, com o ob8etivo de re1or"ar as lutas de classe operria e aumentar a liberdade sindical9 +FHI ; @nstitu=da a .on1edera"#o /eral dos Trabalhadores9 0ouve uma ruptura do sistema corporativista, de 1orma democrtica novas leis come"aram a surgir, !ue tratavam de repouso semanal, +,( salrio9 +FC* N Per=odo do /overno Dargas, com grande contribui"#o para os movimentos Sindicalistas9 +FC, ; Per=odos de grandes movimentos de lutas de classes, com greves, institui"#o do P@S9 +FI* ; Funda"#o do ./T .omando /eral dos Trabalhadores9 +FIH ; ?itadura militar, esta representou a mais dura repress#o en1rentada pela classe trabalhadora do Pa=s9 As interven"%es atingiram sindicatos em todo )rasil e o pice 1oi o decreto n( H9,,*, conhecido como lei antigreve, !ue impPs tantas regras para reali<ar uma greve !ue, na prtica, elas 1icaram proibidas9 +FIJ ; Foram institu=das algumas leis como contribui"#o sindical para custeio das atividades dos Org#os sindicais, o voto tornou;se obrigatOrio e o direito de greve 1oi assegurado, exceto dos servi"os pSblicos e das atividades essenciais9 +FQH ; Fica proibida !ual!uer inter1er>ncia do stado nas organi<a"%es sindicais, incorpora norma para garantia de emprego ao dirigente sindical, veda a cria"#o de mais de uma organi<a"#o sindical na mesma base territorial, outra modi1ica"#o 1oi cobran"a da contribui"#o sindical descontada em 1olha, !uer di<er obrigatOria9 +FIJ a +FQF N $etomada do movimento operrio9 Per=odo de grandes con!uistas e 1ortalecimento9

&o ano de '**, a participa"#o dos empregados se associando a um sindicato, obteve um aumento de I,HX, maior ocorrido desde +FF,, segundo Pes!uisa &acional por Amostra de ?omic=lios N P&A?9
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sse aumento pode ser mais bem dividido entre servi"os com maior conhecimento t5cnico e de 1orma"#o superior com CC,QX e de menor conhecimento e 1orma"#o bsica com Q,CX9 Fica evidente !ue, para os sindicatos o investimento em !uali1ica"#o, 1orma"#o bsica e conse!uentemente conceitos de cidadania contribuem para o aumento nos =ndices de sindicali<a"#o, 8 !ue 1ormam n#o somente trabalhadores mais !uali1icados, mas sim, um contingente de indiv=duos com maior grau de instru"#o, levando ao entendimento da necessidade da uni#o dos empregados para o alcance de melhores condi"%es de trabalho e de inclus#o social9

. DESENVOLVIMENTO
.onsiderando preliminarmente o seguimento de atua"#o da empresa !ue ser aberta e !ue esta e1etuar contrata"#o de pessoal de 1orma direta, sem m#o de obra terceiri<ada e !ue os contratos de trabalho ser#o por tempo indeterminado apOs cumprido o per=odo de experi>ncia pr5 estipulado, analisamos pontualmente as situa"%es e etapas descritas a seguir, como base e 1undamento de negocia"#o sindical9

." 5$'0 + (+-), 0+%'0&6'78+, 9+/:), ,);-)(:+ ) <$'(:&='=) =) >$(%&+(?/&+, =' )-9/),' %/&'='@ 7ptamos por criar a empresa U scola de duca"#o @n1antil .asa )abY 6T?AV9 A empresa atender o segmento de presta"#o de servi"o na rea educacional9 Ser uma empresa de Pe!ueno Porte, com ', 1uncionrios e estar locali<ado na $ua )ar#o do .erro 6argo, FH, )airro Eenino ?eus Porta Alegre-$S9 scolhemos esta empresa por vivenciarmos as di1iculdades encontradas pelos pais em encontrar uma escola de con1ian"a onde seus 1ilhos se8am bem cuidados9 Al5m disso, pensamos em uma escola !ue o1ere"a servi"o 'H horas por dia, ou se8a, voltado para o pSblico !ue trabalha em regime de escala e !ue poder 1icar tran!uilo, pois saber !ue seu 1ilho estar bem cuidado em !ual!uer hora do dia9 . 5$'&, ,8+ +, 9/+=$:+, +$ ,)/A&7+, 9/+=$6&=+, +$ %+-)/%&'0&6'=+, 9)0' )-9/),'@ &ossa escola o1erece turmas do ber"rio pr5;escola com aulas de artes plsticas, teatro, literatura, mSsica e dan"a, al5m de culinria, ingl>s, educa"#o 1=sica, capoeira e nata"#o, com a 8

seguran"a de circuito interno de TDZ STDZ EA ; emerg>ncias m5dicas, os pais tem acesso em tempo real de seus 1ilhos atrav5s do nosso site com login e senha9 Temos uma estrutura ampla, onde contamos com uma sala de mSsica, !uatro salas pedagOgicas, uma sala de 8ogos !ue substitui o ptio !uando chove caixa de areia, tr>s ber"rios, recep"#o 8unto sala da coordena"#o9 Eiss#o ; .ondu<ir a crian"a no caminho das descobertas e dos desa1ios, atrav5s das brincadeiras, pro8etos e atividades de 1orma participativa, cr=tica e responsvel9 ; Proporcionar as 1erramentas necessrias ao processo evolutivo in1antil em um ambiente saudvel e 1eli<9 ; /arantir o desenvolvimento motor, cognitivo e emocional do aluno, respeitando a sua individualidade e aceitando as di1eren"as9 Acreditamos !ue, com um sopro de a1eto, sabedoria, experi>ncias e brincadeiras, podem preencher o cora"#o de cada uma das crian"as com li"%es de vida para !ue elas possam se tornar seguras e aptas a alcan"arem os voos mais altos !ue a exist>ncia lhes o1erecer9 7 atendimento individuali<ado 5 uma de nossas principais preocupa"%es, pois acreditamos !ue somente !uando um beb> 5 olhado de 1orma Snica, pode desenvolver;se ade!uadamente9 Dalores ; .omprometimentoZ ; Dalori<a"#o (.lientes e Pro1issionais)Z ; 0umani<a"#oZ ; Forma"#oZ ; Transpar>ncia no relacionamentoW mpresa x .iente9 .# 5$'0 + S&(=&%':+ <$) /)9/),)(:' ' %':);+/&' =+, )-9/);'=+, =' )-9/),'@ A scola de duca"#o @n1antil .asa )abY 6T?A tem rela"#o sindical com o Sindicato @ntermunicipal dos stabelecimentos de duca"#o @n1antil do stado do $io /rande do Sul ; duca"#o mpresas S@&?@.$ .0 S ; um Org#o !ue representa os stabelecimentos Particulares de

@n1antil, procurando atrav5s da uni#o da categoria 1ornecer subs=dios para !ue as

cres"am, trabalhem dentro dos aspectos exigidos pela lei e o1ere"am seus servi"os com !ualidade9 7 S@&?@.$ .0 S surgiu da uni#o de +* mpresas de duca"#o @n1antil !ue, preocupadas com
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a !ualidade do trabalho desenvolvido, e com seu 1uturo na nova pol=tica educacional do pa=s, se uniram, pes!uisaram, estudaram e convidaram toda a categoria a participar deste movimento9 Assim, dia *I de mar"o de +FFF, em Assembleia reali<ada no AuditOrio do S &A., F* mpresrios de duca"#o @n1antil 1undaram o S@&?@.$ .0 S9 A scola de duca"#o @n1antil .asa )abY 6T?A segue a conven"#o coletiva e as leis trabalhistas para ter 1uncionrios cada ve< mais satis1eitos, evitando assim transtornos com processos trabalhistas9 7 proveito estrat5gico !ue conseguimos tirar com as leis trabalhistas e com as conven"%es de Trabalho, 5 !ue o empregador e o empregado t>m seus direitos e deveres !ue devem ser cumpridos9 As .onven"%es de Trabalho s#o 1irmadas entre os sindicatos de empregados e de empregadores para complementar a .6T (.onsolida"#o das 6eis Trabalhistas)9 S#o 1irmadas por categoria e regi#o de abrang>ncia dos sindicatos envolvidos9 Suas clausulas s#o obrigatOrias e devem ser seguidas por ambas as partes9 As leis trabalhistas s#o as leis !ue rege as rela"%es entre o empregado e o empregador, e servem para garantir os direitos dos empregadosW

.B EC&,:) A%+/=+ C+0):&A+ A&;)(:) )(:/) ' )-9/),' ) + S&(=&%':+@ E,:? ,)(=+ '90&%'=+ 9)0' )-9/),'@ Sim, apesar da vig>ncia da presente .onven"#o .oletiva de Trabalho ter vig>ncia a partir de +( de maio de '*+' a ,* de abril de '*+, e a data;base da categoria ser em +( de maio, estando novamente em negocia"#o se 1a< valer o Sltimo acordo vigente, o !ual ser aplicado na =ntegra at5 a vig>ncia de um novo acordo, pelo !ue deveremos estar atento aos decursos de pra<os da abertura da empresa e datas de contrata"#o dos 1uncionrios9

.D EC&,:) C+(A)(78+ C+0):&A' A&;)(:)@ E0' ),:? ,)(=+ '90&%'=' 9)0' )-9/),'@ Sim9 Segue abaixo a clusula !ue in1ere sobre o seguimento da escola, tratando do piso salarial, con1orme divulga"#o do S@&?@.$ .0 S para o munic=pio de Porto AlegreW C0?$,$0' T)/%)&/' =' C+(A)(78+ C+0):&A' %+- A&;E(%&' ' 9'/:&/ =) "F M'&+/ !" : a) Auxiliar de educa"#o in1antil (monitor, auxiliar ou assistente de educa"#o)W $[ J**,** (setecentos reais) para uma carga horria de ''* horasZ b) Trabalhadores em geral (servente portaria e co<inheira)W $[ IJ*,** (seiscentos e setenta reais) para uma carga horria de ''* horasZ
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c) Auxiliares administrativos (secretaria)W $[ J**,** (setecentos reais) para uma carga horria de ''* horasZ d) Servi"os de apoio especiali<ado (psicOlogo, nutricionista, pedagogo e odontOlogo)W $[ +9CQ',J* (mil !uinhentos e oitenta e dois reais e setenta centavos) para uma carga horria de ''* horasZ e) @nstrutor de o1icinasW $[ C,QQ (cinco reais e oitenta e oito centavos) por horaZ Pargra1o \nicoW m +( de 8aneiro de '*+, os pisos abaixo relacionados passar#o a vigorar com os seguintes valoresW a; Auxiliar de duca"#o @n1antil (monitor, auxiliar ou assistente de educa"#o)W $[ JI*,**

(setecentos e sessenta reais) para uma carga horria de ''* horasZ b; Trabalhadores em /eral (servente portaria e co<inheira)W $[ J**,** (setecentos reais) para uma carga horria de ''* horasZ c; Auxiliares Administrativos (secretaria)W $[ JI*,** (setecentos e sessenta reais) para uma carga horria de ''* horas9 C0?$,$0' 5$'/:' =' C+(A)(78+ C+0):&A' %+- A&;E(%&' ' 9'/:&/ =) "F M'&+/ !" :

7 salrio dos trabalhadores em estabelecimentos de educa"#o in1antil, ser rea8ustado em +( de maio de '*+' pelo percentual de C,**X (cinco por cento)9
A, (+A', /)&A&(=&%'7G), 9/)A&,:', ,8+: +'X de rea8usteZ adicional por tempo de servi"o de ,X para CXZ F5rias anuais no per=odo de ' de 8aneiro at5 'Q de 1evereiroZ adicional por aprimoramento acad>micoW /radua"#o ,XZ pagamento suplementar de ' hora;aula semanal para o regime de '* horas semanais, pela organi<a"#o de Port1OlioZ plano de saSdeZ dia do Pro1essor +H de outubroZ recesso de J dias corridos em TulhoZ assessoria aos pro1essores com alunos portadores de de1ici>nciaZ +*X de rea8usteZ antecipa"#o de C*( do +,( salrio em agosto de '*+,Z gratuidade para dependentes de 1uncionrios matriculados na escola ou reembolso de C*XZ ?ia do Trabalhador da educa"#o in1antil +H de outubroZ

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.H 5$'&, ', ,$;),:G), =) -)0I+/&', <$) 9/+9+/%&+('/'- -+=&>&%'7G), (', %+(=&7G), =) :/'.'0I+ ) '$-)(:+ =) '$:+),:&-' =+, )-9/);'=+,, '01- =) /),$0:'/, 9'/' ' )-9/),', -'&+/ 0$%/':&A&='=) )- =)%+//E(%&' =+ '$-)(:+ =) 9/+=$78+ =+, >$(%&+(?/&+,@ Para obter maior rendimento dos nossos 1uncionrios poder=amos o1erecer de 1orma compartilhada alguns bene1=cios !ue venham lhes proporcionar um aumento signi1icante de sua autoestima sem a1etar signi1icativamente os lucros da empresa comoW ; Assist>ncia m5dico;hospitalar ; Seguro de vida em /rupoZ ; Alimenta"#oZ ; TransporteZ ; Planos de pens#o ou aposentadoria complementares (conv>nio com institui"#o 1inanceira)Z ; ?escanso de intervalo para almo"o de + hora e ,* minutos, sendo acrescentado um intervalo de +C minutos para lanche, e dois intervalor de +C minutos (por turno de trabalho) em caso de previs#o de hora extra no dia, sem pre8u=<o de acr5scimo a carga horria diria e-ou da carga horria semanal de HH horas9 Um empregado satis1eito com representa para empresa garantia de uma maior- melhor produ"#o ou presta"#o de servi"os9

.J C+-+ :&/'/ 9/+A)&:+ =', 0)&, :/'.'0I&,:', ) ', %+(A)(7G), %+0):&A', )- $-' A&,8+ ),:/':1;&%'@ Agindo con1orme o melhor entendimento de 8urisprud>ncia, 8 !ue existem diversos tipos de entendimentos sobre as leis trabalhistas9 A empresa pode se bene1iciar atrav5s do uso da Flexibili<a"#o das 6eis Trabalhistas, uma tend>ncia nos dias atuais9 &#o com a vis#o arcaica de con1lito patr#o x empregado, mas em uma vis#o sist>mica, !uando ambos s#o capa<es de, em momentos distintos da vida econPmica da empresa e do mercado, serem bene1iciados ou participarem com comprometimento mStuo em prol da perman>ncia da empresa no mercado, podendo dessa 1orma caminhar para uma situa"#o de excel>ncia !uando todos s#o bene1iciados nesta rela"#o, podendo com isso, viabili<ar outros bene1=cios em prol dos prOprios colaboradores9

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#. CONSIDERAES FINAIS

A atividade sindical e a associa"#o dos trabalhadores s#o previstas no artigo Q( da .onstitui"#o Federal do )rasil e art9 I++ da .6T, portanto, as empresas n#o podem se 1urtar as demandas decorrentes dos v=nculos legitimamente estabelecidos9 Euitas s#o as ra<%es pelas !uais os trabalhadores se associam a um sindicato9 Para ?essler ('**,, p9''H) Uo dese8o de sindicali<a"#o parece ter sua principal causa na cren"a dos trabalhadores de !ue somente pela uni#o ser poss=vel obter 1atia 8usta do bolo e proteger;se dos caprichos da administra"#oV9 Fica evidente !ue dentre todas as eventuais ra<%es !ue permeiam a inten"#o de 1ilia"#o a um Org#o sindical (assist>ncia, bene1=cios promovidos pela entidade, etc9), a !ue mais resume o sentido e alcance desta associa"#o 5 a uni#o9 expressar9 Al5m desta constata"#o, atrav5s deste trabalho pudemos e1etivamente desenvolver e aprimorar algumas das compet>ncias e habilidades !ue constam nas ?iretri<es .urriculares &acionaisW ] Atuar no plane8amento e gerenciamento dos subsistemas de gest#o de pessoas, tais como recrutamento e sele"#o, cargos e salrios, treinamento e desenvolvimento, avalia"#o de desempenho, rotinas de pessoal, bene1=cios9 ] .ompreender tecnologias associadas aos instrumentos, s t5cnicas e s estrat5gias utili<adas na busca da !ualidade, da produtividade e da competitividade das organi<a"%es9 ] Abranger a"%es de plane8amento, avalia"#o e gerenciamento de pessoas e processos re1erentes negocia"#o9 isto materiali<a;se na vis#o de !ue o sindicato 5 o Snico ve=culo pelo !ual toda uma classe menos 1avorecida consegue se

B. REFERKNCIAS
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933333Pauta de $eivindica"%es do Sinpro-S@&?@.$ .0 S9 ?ispon=vel emW ^^httpW--___9sindicreches9com9br-interna9phpGdest`noticiasacat`+JIbb9 Acesso em 'F mai '*+,9 933333 .7&D &AB7 .76 T@DA ? T$A)A607 '*+'-'*+,9 .onven"%es Sindicreches9 ?ispon=vel emW ^^httpW--___9sintaers9org9br-ar!uivos-convencoes;sindicreches'*+'9pd1bb9 Acesso em 'F mai '*+,9 933333P6T ,'C N lementos de ?ireito do Trabalho e Processo Trabalhista9 D@A&&A, .laudia Salles Dilela9 Manual Prtico das Relaes Trabalhistas 9 Parte @D N Situa"%es speciaisZ Parte D N ncargos SociaisZ Parte D@@ ; 0igiene e Seguran"a e Eedicina do Trabalho9 S#o PauloW ditora 6Tr, '**Q9 9333330istOria do ?ireito do Trabalho9 /rupo U Sampaio . *H-*F-'**I9 ?ispon=vel emW ^^httpW--___9grupos9com9br-blog-e9sampaio-permalinc-JCH,9htmlbb9 Acesso em ,* mai '*+,9

933333 volu"#o 0istOrica do ?ireito do Trabalho, geral e no )rasil9 Sala dos ?outrinadores N TurisdaY9 Artigos Tur=dicos9 ?ispon=vel emW ^^httpW--___98uris_aY9org9br-v'-dhall9aspG id3dh`HCC,bb9 Acesso em ,* mai '*+,9 9333336@EA, Francisco Eeton Ear!ues de9 lementos de ?ireito do Trabalho e Processo Trabalhista9+,9 ed9 S#o PauloW ditora 6Tr, '*+*9 P6T ,'C9 933333.ap=tulo ' da .onstitui"#o )rasileira de +FQQ, 6ei H9J'C, de +,-+J-+FIC 933333Art9 I++ da CLT9 933333D@A&&A, .laudia Salles Dilela9 Manual Prtico das Relaes Trabalhistas 9 S#o PauloW ditora 6Tr, '**Q9 933333D@A&&A, .laudia Salles Dilela9 Manual Prtico das Relaes Trabalhistas. Parte @@ N .ontratos de TrabalhoZ Parte @@@ N Dig>ncia do .ontrato9 S#o PauloW ditora 6Tr, '**Q9 933333D@A&&A, .laudia Salles Dilela9 Manual Prtico das Relaes Trabalhistas 9 Parte @D N Situa"%es speciaisZ Parte D N ncargos SociaisZ Parte D@@ ; 0igiene e Seguran"a e Eedicina do Trabalho9 S#o PauloW ditora 6Tr, '**Q9 933333$ 6AAK S de Trabalho9 Site do Einist5rio do Trabalho e mprego9 ?ispon=vel emW ^httpW--___9mte9gov9br-imprensa-videos-galeria3videos9aspb9 Acesso emW 'Q mai '*+,9

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93333367P S, .armen 6ucia vangelho9 Algumas questes da agenda sindical nas ltimas d cadas9 ?ispon=vel emW ^httpW--___9seade9sp9gov9br-produtos-spp-v+'n*+-v+'n*+3*C9pd1b9 Acesso emW 'Q mai '*+,9 933333Antunes, $icardo9 7 !ue 5 sindicalismo9 S#o PauloW )rasiliense, +FF+9 933333?essler, /arY9 Administra"#o de recursos humanos9 'e d9 S#o PauloW Prentice 0all9 '**,9

D. ANE2O P),<$&,', '$C&0&'/),

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C+(:/':+ =) :/'.'0I+ 5 o acordo tcito ou expresso, correspondente rela"#o de emprego (.6T, art9 HH')9 R o documento !ue vai disciplinar a presta"#o de servi"o (8ornada, salrio, dura"#o, etc9), 1a<endo lei entre as partes9 R a express#o da mani1esta"#o da vontade, cu8as partes s#oW empregado e empregador9 &#o h o !ue se 1alar em termos de rela"#o empregat=cia, se n#o houver estes dois part=cipes9 0 tr>s modalidades de contrato de trabalho9 ; C+(:/':+ =) :/'.'0I+ 9+/ 9/'6+ =):)/-&('=+W 7 contrato por pra<o determinado 5 a!uele em !ue o termo 1inal 5 previamente estabelecido, anotado na carteira a data de in=cio e 1im9 sse tipo de contrato 5 limitado at5 dois anos, prorrogvel sO uma ve<9 ?ependendo do ramo de atividade !ue a empresa exerce, podem;se incluir vrias esp5ciesW sa1ra, obra certa, experi>ncia, aprendi<, atleta, etc9 ; C+(:/':+ =) :/'.'0I+ 9+/ 9/'6+ &(=):)/-&('=+W &o contrato de trabalho por tempo indeterminado sabe;se o dia de in=cio do trabalho, mas n#o o motivo do t5rminoZ na hora do preenchimento da carteira de trabalho preenche;se a data de in=cio e deixando a data 1inal em branco9 ; C+(:/':+ =) )C9)/&E(%&'W 7 contrato de experi>ncia possui pra<o determinado, com carteira assinada, a 1im de preparar e saber se o desempenho do contratado est satis1a<endo as necessidades da empresa, e por outro lado o contratado veri1ica se est de acordo com as normas da empresa, e se adapta de melhor 1orma l9 sse tipo de contrato pode ter dura"#o m=nima de +C dias e dura"#o mxima de F* dias, sendo prorrogvel por mais uma ve< pelo mesmo per=odo9 Se o pra<o n#o 1or respeitado, ou se8a, passar de F* dias, ele se torna um contrato por tempo indeterminado9 J+/('=' =) :/'.'0I+W 7 tempo em !ue o empregado permanece em seu local de trabalho, ou disposi"#o de seu empregador, 5 considerado sua 8ornada de trabalho9 Sua dura"#o n#o poder ultrapassar oito horas dirias, ou HH horas semanais9 .om a 1inalidade de preservar a saSde ao trabalhador, a legisla"#o trabalhista estabelece a obrigatoriedade da concess#o de intervalo para repouso ou alimenta"#o aos empregados9 7 salrio base ser a!uele de1inido pelo empregador no ato da contrata"#o, existem vrios tipos de salrio, comoW por m>s (mensalista), por hora (horista), por comiss#o (comissionado), entre outros9 ntende;se como
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remunera"#o o salrio acrescido dos adicionais, como por exemploW 0ora extra;adicional de periculosidade, adicional de insalubridade entre outros9 7 adicional de insalubridade 5 devido aos 1uncionrios, cu8a atividade pro1issional este8a exposta a agentes nocivos a saSde, acima dos limites de toler2ncia 1ixados em ra<#o da nature<a, da intensidade do agente e do e1eito9 (&$;J)9 xistem tr>s graus de insalubridadeW /rau m=nimo +*X, /rau E5dio '*X, /rau Eximo H*X do salrio m=nimo vigente9 7 adicional de periculosidade 5 devido aos 1uncionrios, !ue na 1orma da regulamenta"#o aprovada pelo Einist5rio do Trabalho, no exerc=cio de suas atividades este8am em contato permanente com in1lamveis, eletricidade ou explosivos em condi"%es de risco9 7 empregado !ue em condi"%es de periculosidade receber um adicional de ,*X sobre o salrio !ue recebe, esse percentual n#o ser devido sobre participa"#o nos lucros ou premia"%es, este ser proporcional !uantidade de dias trabalhados no m>s9 Se o 1uncionrio trabalha em ambiente insalubre e periculosidade sO ter direito a um dos adicionais9 A .onstitui"#o Federal, no seu artigo J(, inciso @M, estabelece !ue s#o direitos dos trabalhadores, al5m de outros, remunera"#o do trabalho noturno superior do diurno9 7 adicional noturno 5 devido ao empregado !ue trabalha entre ''h e C h do dia seguinte9 7 adicional 5 de '*X para o empregado urbano (art9 J,( da .6T)9 Al5m disso, a hora do trabalho noturno 5 computada a cada per=odo de C' minutos e ,* segundos, em ve< de I* minutos9 7 direito do empregado s 1erias se d apOs o chamado per=odo a!uisitivo desse direito9 ApOs cumprir +' meses do contrato do trabalho, o empregado ganha o direito de go<ar trinta dias de 15rias renumeradas, podendo, por op"#o do empregado, ser redu<ida a vinte dias, com o recebimento dos outros de< dias em dinheiro, con1orme a o art9 +H, da .6T9 As 15rias devem ser go<adas nos +' meses !ue seguem a!uisi"#o desse direito9 sses do<e meses s#o denominados per=odo concessivo9 Se o empregador n#o determinar a data das 15rias durante o per=odo concessivo, elas dever#o ser pagas em dobro9 Todos os empregados, urbanos, rurais ou dom5sticos, bem como os trabalhadores avulsos t>m direito ao recebimento do +,f salrio, independentemente da remunera"#o !ue 1i<er 8us9 7 +,f salrio 5 pago, convencionalmente, em, em duas parcelas, sendo a +f entre os meses de 1evereiro e novembro de cada ano e a 'f at5 o dia '* de de<embro9 .ontudo, o empregado pode receber a +f parcela do +,f salrio por ocasi#o das 15rias, desde !ue a solicite ao empregador durante o m>s de 8aneiro do correspondente ano, ou se8a, at5 o dia ,+ deste m>s (6ei nf H9JHF-IC, Artigo 'f, g '(- e
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?ecreto n( CJ+CC-IC, art H()9 6embrando !ue o adiantamento da +e parcela, por ocasi#o das 15rias, somente 5 poss=vel !uando estas s#o go<adas entre os meses de 1evereiro e novembro (Artigo '(, caput,6ei n( H9JHF-IC)9 7bserva"#oW R importante observar o documento coletivo de trabalho da respectiva categoria pro1issional !ue pode conter pra<os di1erentes aos a!ui descritos, desde !ue estes se8am mais ben51icos ao 1uncionrio9 A scola de duca"#o @n1antil .asa )abY 6T?A tem rela"#o sindical com o stabelecimentos Particulares de

Sindicato @ntermunicipal dos stabelecimentos de duca"#o @n1antil do stado do $io /rande do Sul ; S@&?@.$ .0 S ; um Org#o !ue representa os duca"#o @n1antil, procurando atrav5s da uni#o da categoria 1ornecer subs=dios para !ue as mpresas cres"am, trabalhem dentro dos aspectos exigidos pela lei e o1ere"am seus servi"os com !ualidade9 7 S@&?@.$ .0 S surgiu da uni#o de +* mpresas de duca"#o @n1antil !ue, preocupadas com a !ualidade do trabalho desenvolvido, e com seu 1uturo na nova pol=tica educacional do pa=s, se uniram, pes!uisaram, estudaram e convidaram toda a categoria a participar deste movimento9 Assim, dia *I de mar"o de +FFF, em Assembleia reali<ada no AuditOrio do S &A., F* S@&?@.$ .0 S9 A scola de mpresrios de duca"#o @n1antil 1undaram o duca"#o @n1antil .asa )abY 6T?A segue a conven"#o

coletiva e as leis trabalhistas para ter 1uncionrios cada ve< mais satis1eitos, evitando assim transtornos com processos trabalhistas9 7 proveito estrat5gico !ue conseguimos tirar com as leis trabalhistas e com as conven"%es de Trabalho, 5 !ue o empregador e o empregado t>m seus direitos e deveres !ue devem ser cumpridos9 As .onven"%es de Trabalho s#o 1irmadas entre os sindicatos de empregados e de empregadores para complementar a .6T (.onsolida"#o das 6eis Trabalhistas)9 S#o 1irmadas por categoria e regi#o de abrang>ncia dos sindicatos envolvidos9 Suas clausulas s#o obrigatOrias e devem ser seguidas por ambas as partes9 As leis trabalhistas s#o as leis !ue rege as rela"%es entre o empregado e o empregador, e servem para garantir os direitos dos empregadosW FGTS ; 7 Fundo de /arantia do Tempo de Servi"o (F/TS) 1oi institu=do em +FII e 5 atualmente regulado pela 6ei n( Q9*,I-F* e pelo ?ecreto FF9IQH-F*9 Trata;se de um con8unto de recursos captados do setor privado e administrados pela .aixa conPmica Federal com a 1inalidade principal de amparar os trabalhadores em algumas hipOteses de encerramento

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da rela"#o de emprego, em situa"%es de doen"as graves e at5 em momentos de catstro1es naturais, sendo tamb5m destinado a investimentos em habita"#o, saneamento e in1raestrutura9 C+(:/&.$&78+ S+%&'0 ; .ontribui"#o social 5 um tributo (1orma de contribui"#o pecuniria compulsOria-obrigatOria ao stado) devido por todas as pessoas 1=sicas e 8ur=dicas do stado brasileiro, com a 1inalidade de constituir um 1undo para ser utili<ado em bene1=cio de toda a sociedade atrav5s da concess#o de bene1=cios assistenciais, de carter n#o contributivo, previstos pela 6ei 7rg2nica da Assist>ncia Social (6ei Q9JH'-F, ; 67AS)9 P/)A&=E(%&' S+%&'0 ; A previd>ncia social 5 um seguro social, mediante contribui"%es previdencirias, com a 1inalidade de prover subsist>ncia ao trabalhador, em caso de perda de sua capacidade laborativa, 5 administrada pelo Einist5rio da Previd>ncia Social e as pol=ticas re1erentes a essa rea s#o executadas pela autar!uia 1ederal denominada @nstituto &acional do Seguro Social (@&SS)9 Todos os trabalhadores 1ormais recolhem, diretamente ou por meio de seus empregadores, .ontribui"%es Previdencirias para o Fundo de Previd>ncia9 @nSmeros entes privados tamb5m o1erecem planos de previd>ncia complementar, tamb5m chamada de previd>ncia privada9 E,:'.&0&='=) (+ E-9/);+ ; R o direito do empregado a permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, sO podendo ser dispensado por 8usta causa9 .asos em !ue se aplicaW Acidente de Trabalho, tendo o empregado go<ado aux=lio acidente, tem estabilidade por + ano apOs o retorno ao trabalho9 Art9 ++Q da 6ei Q9'+,-F+Z ?irigente Sindical, desde o registro da candidatura at5 + ano apOs o t5rmino do mandatoZ membro da .omiss#o @nterna de Preven"#o a Acidentes (.@PA), desde o registro da candidatura at5 + ano apOs o t5rmino do mandatoZ gestante desde a con1irma"#o da gravide< at5 C meses apOs o parto9 C+-$(&%'78+ =) A%&=)(:) =) T/'.'0I+ ; A .omunica"#o de Acidente de Trabalho (.AT) 5 um documento emitido para reconhecer um acidente de trabalho ou uma doen"a ocupacional9 ?eve ser emitida pela empresa no pra<o de + dia Stil, ou, se ocorreu Obito, imediatamente9 Pode tamb5m ser emitida ; mesmo 1ora do pra<o ; pelo m5dico, pelo 1amiliar, por um dependente do segurado, pelo sindicato ou por uma autoridade pSblicaZ nesse caso o @&SS enviar uma carta empresa para !ue emita sua .AT9 Eesmo sem a .AT empresarial, o perito m5dico do @&SS pode reconhecer o nexo t5cnico, ou se8a, !ue a les#o ou doen"a 1oi causada no ambiente de trabalho9 Para tanto, pode solicitar outros documentos
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(atestado de saSde ocupacional, per1il pro1issiogr1ico previdencirio etc9) ou vistoriar o posto de trabalho na empresa9 tomadora de servi"o9 S);$/'(7' =+ T/'.'0I+ ; Seguran"a do trabalho (ou tamb5m denominado seguran"a laboral) 5 um con8unto de ci>ncias e tecnologias !ue tem o ob8etivo de promover a prote"#o do trabalhador no seu local de trabalho, visando a redu"#o de acidentes de trabalho e doen"as ocupacionais9 R uma das reas da seguran"a e saSde ocupacionais, cu8o ob8etivo 5 identi1icar, avaliar e controlar situa"%es de risco, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e saudvel para as pessoas, destacam;se entre as principais atividades da seguran"a do trabalhoW Preven"#o de acidentesZ promo"#o da saSdeZ preven"#o de inc>ndiosZ C+-&,,8+ I(:)/(' =) P/)A)(78+ =) A%&=)(:), ; (.@PA) 5, segundo a legisla"#o brasileira , uma comiss#o constitu=da por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de 1orma paritria, em cada estabelecimento da empresa, !ue tem a 1inalidade de prevenir acidentes e doen"as decorrentes do trabalho, de modo a tornar compat=vel permanentemente o trabalho com a preserva"#o da vida e a promo"#o da saSde do trabalhador9 E<$&9'-)(:+ =) P/+:)78+ I(=&A&=$'0 ; !uipamentos de Prote"#o individual ou P@s s#o

!uais!uer meios ou dispositivos destinados a ser utili<ados por uma pessoa contra poss=veis riscos amea"adores da sua saSde ou seguran"a durante o exerc=cio de uma determinada atividade9 7 uso destes tipos de e!uipamentos sO dever ser contemplado !uando n#o 1or poss=vel tomar medidas !ue permitam eliminar os riscos do ambiente em !ue se desenvolve a atividade9 P/+;/'-' =) C+(:/+0) M1=&%+ =) S'L=) O%$9'%&+('0 ; P.ES7 5 um procedimento legal estabelecido pela .onsolida"#o das 6eis do Trabalho, no )rasil, mediante a &$ J, visando proteger a SaSde 7cupacional dos trabalhadores9 Algumas de suas exig>ncias bsicas s#o a reali<a"#o e registros dos seguintes exames em todos os empregados de uma empresaW xame admissionalZ xame periOdicoZ xame de retorno ao trabalho (apOs a1astamento por doen"a ou acidente)Z xame de mudan"a de 1un"#oZ xame demissional9 P/+;/'-' =) P/)A)(78+ =) R&,%+, A-.&)(:'&, ; PP$A 5 um con8unto de a"%es visando preserva"#o da saSde e da integridade dos trabalhadores, atrav5s da antecipa"#o,
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reconhecimento, avalia"#o e conse!uente controle da ocorr>ncia de riscos ambientais existentes ou !ue venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considera"#o a prote"#o do meio ambiente e dos recursos naturais9 &o )rasil a legisla"#o do trabalho obriga todas as empresas a elaborar e implementar o PP$A, al5m de manter um documento;base de registro dessas a"%es, !ue incluemW levantamento dos riscosZ plane8amento anual com estabelecimento de metas e prioridadesZ cronogramasZ estrat5gia e metodologia de a"#oZ 1orma do registro, manuten"#o e divulga"#o dos dadosZ periodicidade e 1orma de avalia"#o do desenvolvimento do PP$A, 1oi estabelecido pela Secretaria de Seguran"a e SaSde do Trabalho, do Einist5rio do Trabalho, por meio da &orma $egulamentadora &$ F, Portaria ,'+H-JQ, com ob8etivo de de1inir uma metodologia de a"#o para garantir a preserva"#o da saSde e integridade dos trabalhadores 1ace aos riscos existentes nos ambientes de trabalho9 S#o considerados riscos ambientais os agentes 1=sicos, !u=micos e biolOgicos9

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