UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAU UFPI CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAO-EAD DISCIPLINAS : GESTO DE PESSOAS PROF MSc. ADM.

. LOURDES SALMITO Segue , o roteiro do TRABALHO PRTICO, que ser desenvolvido durante a disciplina e apresentado no Encontro presencial do dia 26/04/14, onde estaremos concluindo nossa disciplina. Acreditamos no bom desempenho e comprometimento da turma. Assim enviaremos o trabalho prtico. Qualquer dvida e-mail : admsalmito@ufpi.edu.br OBJETIVO: Propiciar ao aluno aliar teoria e prtica. Atravs desta atividade o aluno ter oportunidade de exercer todas as funes do Departamento de Gesto de Pessoas.

ROTEIRO PARA ELABORAO DO TRABALHO PRTICO DATA DA APRESENTAO: 26/04/14 HORRIO: 8h s 12h LOCAL: PLO DE APOIO PRESENCIAL 1 E 2 ETAPAS, O TRABALHO SER EM EQUIPE (dividir equipe de no mximo 6 componentes ) O TRABALHO SER DESENVOLVIDO EM VRIAS ETAPAS 1. A PRIMEIRA ETAPA CONSTA DA CRIAO DE UMA EMPRESA COM OS SEGUINTES ITENS: Nome; rea; Logomarca; Slogan Viso; Misso; Valores Objetivos; Estruturar a empresa dando nfase a trs departamentos: Recursos Humanos, Produo e Marketing.

Definir cargos e atividades dos trs Departamentos O departamento que ser trabalhado o de Gesto de Pessoas com as seguintes atividades: DESCRIO DO CARGO E ATIVIDADES:RECRUTAMENTO, SELEO, MODELAGEM DO TRABALHO, AVALIAO DE DESEMPENHO, RECOMPENSAS E REMUNERAO, BENEFCIOS E SERVIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, PROGRAMA DE MUDANAS, PROGRAMA DE COMUNICAES, BENEFCIOS, DESCRIO E ANLISE DE CARGOS, ISTEMA DE INFORMAO GERENCIAL, BANCO DE DADOS.

O TRABALHO SER REALIZADO EM VARIAS ETAPAS:

Etapa 2
2.1: ELABORAR UM PLANEJAMENTO ESTRATGICO DO DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS, CONFORME MATERIAL ENVIADO (DISPONIBILIZADO NA PLATAFORMA BASE LIVRO GESTO DE PESSOAS DO IDALBERTO CHIAVENATO. 2.2. DEFINIR, MISSO, VISO VALORES, OBJETIVOS DO DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS 2.3 Pensar na organizao criada e escolher um cargo para fazer um RECRRUTAMENTO E SELEO;

Escolher o cargo; Traar um perfil de personalidade da pessoa a assumir o cargo, com base nos valores da organizao; Traar as funes a serem realizadas pela pessoa que assumir o cargo O TIPO DE RECRUTAMENTO E SELEO A EQUIPE QUE DEFINE

A ETAPA 1 E 2 DEVER SER DESENVOLVIDA E APRESENTADA, NO ENCONTRO PRESENCIAL DO DIA 08/03/14 NO HORRIO DE 14H S 17H (TUTOR ACOMPANHA VERIFICNDO QUEM PARTICIPOU E QUAL A CONTRIBUIO DE CADA UM)

Etapa 3
NA 3 E 4 ETAPAS A TURMA VAI CONTINUAR O TRABALHO S QUE AGORA A TURMA SER DIVIDIDA PELO TUTOR EM DOIS GRANDES GRUPOS, TEREMOS DUAS EMPRESAS, QUE PODEREMOS COMEAR DO ZERO OU ESCOLHER UMA DAS EMPRESAS TRABALHADAS ANTERIORMENTE. OBJETIVO; INTEGRAR A TURMAR; PROPICIAR A TURMA VIV~ENCIAR NOVAS EXPERINCIAS (COMO TRABALHAR COM OUTRAS PESSOAS, POIS NEM SEMPRE PODEMOS ESCOLHER COM QUEM TRABALHAR) A EQUIPE VAI DESENVOLVENDO CONFORME ANDAMENTO DA DISCIPLINA, POIS TODAS AS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE GESTO COMPESSOAS DEVERO SER DEFINIDA PELA EQUIPE. A EQUIPE DEFINE O PEGP, RECRUTAMENTO E SELEO E OUTRAS AIVIDADES DO DGP. MODELAGEM DO TRABALHO, AVALIAO DE DESEMPENHO, RECOMPENSAS E REMUNERAO, BENEFCIOS E SERVIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, PROGRAMA DE MUDANAS, PROGRAMA DE COMUNICAES, BENEFCIOS, DESCRIO E ANLISE DE CARGOS, ISTEMA DE INFORMAO GERENCIAL, BANCO DE DADOS.

3.1 Traar o processo de recrutamento e seleo para o preenchimento da vaga da etapa 2: Escolher o processo de recrutamento; Escolher as etapas de seleo;

Justificar as escolhas com base nos CONTEDOS ESTUDADOS Desenvolver o produto Definir o marketing (levando em considerao o MIX de MARKETING

Etapa 4 APRESENTAO DO TRABALHO PRTICO

APRESENTAO ESCRITA APRESENTAO ORAL A EQUIPE VAI APRESENTAR O TRABALHO MOSTRANDO DESDE O INICIO. O RECRUTAMENTO DEVE SER FEITO AO VIVO NA SALA DE AULA, OU SEJA A EQUIPE DEVE FAZER A SIMULAO DE UM RECRUTAMENTO COM OS MEMBROS DA EQUIPE; RECRUTANDO PESSOAS PARA TRABALHAR NA EMPRESA; APS APRESENTAO DO RECRUTAMENTO A EQUPE IR FAZER A SIMULAO DA SELEO ( IMPORTANTE A EQUIPE ENVOLVER A TURMA) a SELEO DEVER SER FEITA NA SALA DE AULA, DURANTE A APRESENTAO DEPOIS APRESENTAR O TRABALHO TODO, COMO TIPO DE AVALIAO, BENEFCIOS ASPECTOS QUE IREMOS AVALIAR DE MANEIRA GERAL; ASSIDUIDADE; PONTUALIDADE; QUALIDADE DO MATERIAL; SEGURANA; PARTICIPAO; ESPIRTO DE EQUIPE. AVALIAO DA DISCIPLINA GESTO COM PESSOAS Alm dos aspectos acima a prof ir avaliar: o tipo de recrutamento definido e apresentado, bem como o tipo de seleo, definido e apresentado E O RESTANTE DAS ATIVIDADES DO DGP CAROS Alunos, O trabalho prtico vai possibilitar o aluno vivenciar teoria e prtica. Tosdos os alunos devem participar das 4(quatro etapas) Parabns a turma boa e comprometida.