GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/FEBRERO/2008

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GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/FEBRERO/2008

I. DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Gerente de Recursos Humanos

A quien reporta: Gerente general

II. PROPOSITO GENERAL.

Administrar adecuadamente el recurso humano, reclutando, seleccionando,

contratando y capacitando al personal de AUTOUNION.

Así también debe de supervisar, evaluar, prever y dirigir el cumplimiento de

las normas tanto internas como externas, proporcionar información a las
diferentes instancias que la solicitan y asegurar un buen funcionamiento de la
empresa.

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.

TITULO DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO

RECLUTAMIENTO Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección
Y del personal, para así lograr los objetivos planteados, con la
SELECCIÓN elección del personal idóneo para las actividades que se
presentan en la empresa.
CAPACITACION Mantener al personal actualizado con capacitaciones
Y constantes, verificando que estas sean de excelencia, para
DESARROLLO hacer de cada empleado un líder en el área en que se
desarrollan logrando así los objetivos de la empresa
SUELDOS Desarrollar modelos para la aplicación eficiente de la
Y administración de sueldos y salarios, contribuyendo así a la
PRESTACIONES optimización de los recursos de la empresa, como también
funciones de asesoria y consultoría
Coordinar las acciones emitidas por el Organismo
Institucional en materia de Seguridad e Higiene para
SEGURIDAD E HIGIENE procurar el bienestar físico y mental del trabajador, a través
del establecimiento de e implementación de sistemas
orientados a la prevención y reducción de los riesgos de
trabajo, que le permitan desarrollar sus actividades dentro de
un ambiente de Seguridad e Higiene

IV. OBJETIVOS

1. Mantener relaciones laborales cordiales con el personal de AUTOUNION

y con los sindicatos, además de hacer cumplir las leyes y normas
pertinentes dentro de la empresa

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2. Definir la forma en que se establecen los canales de comunicación y como

es que esta fluye hacia el interior y exterior de AUTOUNION.
3. Emitir criterios de interpretación de las políticas y procedimientos de los
instrumentos normativos para un mejor cumplimiento.

V. RESPONSABILIDADES

1. Supervisar y administrar al recurso humano idóneo para ocupar las plazas

vacantes que se generen.
2. Analizar y administrar la remuneración del personal que labora en
AUTOUNION, así como supervisar el otorgamiento de las prestaciones a
que tienen derecho.
3. Atender y apoyar a los trabajadores de AUTOUNION.
4. Controlar y evaluar el cumplimiento de las políticas reglamentos
relacionados con los recursos humanos de AUTOUNION.
5. Coordinar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de las
diferentes gerencias de AUTOUNION.

VI. RELACIONES

1) Internas
a) Con todas las gerencias de la empresa
b) Participa en el consejo de Dirección
c) Con todos los subordinados de su gerencia

2) Externas
a) Representa a la empresa ante el IMSS
b) Representa a la empresa ante la Procuraduría General del
Trabajo

VII. RETOS

1. Elegir al personal adecuado para el logro de los objetivos

2. Motivar al personal, para el buen desempeño de este.
3. Lograr la satisfacción total de nuestro cliente, mediante una
excelente calidad en nuestros servicios y productos, para lograr esto es
necesario una adecuada capacitación del personal que labora en
AUTOUNION
4. Cumplir con os estándares de seguridad e higiene

VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES

Edad Mayor de 28 años

Sexo Indistinto

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Disponibilidad para viajar SI

Estudios terminados:
Dominio de otro idioma:
Experiencia profesional en
actividades similares:
Preferentemente Maestría en Áreas de Ciencias
Económico- Administrativas
Preferentemente Ingles 80%
Mínimo de 3 años

CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

• Leyes aplicables
• Administración de recursos

Habilidades administrativas:

• Toma de decisiones
• Planeaciòn y organización del trabajo

Habilidades de interrelación Humana:

• Comunicación efectiva
• Liderazgo
• Trabajo en equipo

Habilidades operativas:

• Manejo eficiente de software aplicable a su área

• Logística de operaciones

Actitudes:

• Orientación al logro
• Energía y motivación
• Flexibilidad

Elaboró: Guzmán López Angélica Gabriela

Revisó: Jiménez Santillán José Jeovany
Autorizó: Carreto Solís Julio