REFRESHING a. SUDAH TERLALU LAMA b. KEJENUHAN c. BEBAN TUGAS, DLL UP GRADE a. PENGALAMAN BARU / ILMU BARU b.

. SITUASI BARU / HARAPAN BARU c. TEKHNIK & STRATEGI BARU PENINGKATAN MOTIVASI BERPRESTASI BAIK SECARA INDIVIDU / TEAM / LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI T.O.T MOTIVATOR UNTUK SISWA / TEMAN SEJAWAT DAN LAIN-LAIN SEBAGAI AWAL PEMBENTUKAN AGENT OF CHANGE DI LINGKUNGAN KERJANYA MASING-MASING

TANTANGAN LOKAL DAN GLOBAL

 IMAGE
SDM SOSEKPOL VISI, MISI TUJUAN DLL
TANTANGAN & KONDISI OBYEKTIF

HAKEKAT PENDIDIKAN
TRANFER OF: KNOWLEDGE / COGNITION SKILL / PSYCOMOTOR .ATTITUDE / AFFEKTIF WAY OF SENSING, WAY OF THINKING, WAY OF CONDUCTS ALAT UNTUK MENGABDI,

PESERTA DIDIK CURRICULUM DESIGN TEMPAT PEMBELAJARAN PERALATAN SYSTEM

MATERI

SDM
4 R

KOMPETENSI

LULUSAN

METODOLOGI

DANA

MARKET

DAYA SERAP

LANDASAN

IMAGE

TUJUAN, TOLOK UKUR

SURVEY KEPAUASAN

PUAS SISWA, ORTU, PENGGUNA

AKSES MASUK
CEPAT, MUDAH, MENYENANGKAN, TERJANGKAU, MANFAAT

PROSES BELAJAR
+ AVAILABLILITY - KETERSEDIAAN + CERTAINTY - KEPASTIAN

HASIL KOMPETENSI
MANFAAT SIAP PAKAI, DIBUTUHKAN

PUAS KARYAWAN
AVAILABLILITY KETERSEDIAAN
TEMPAT, ALAT, BAHAN,

CERTAINTY KEPASTIAN
RULES, RIGHTS, ROLE, RESPONSIBILITY

PELUANG UNTUK BERKEMBANG SUASANA KERJA LINGKUNGAN KERJA BUDAYA ORGANISASI

PUAS INSTITUSI
TUJUAN TERCAPAI EFICIENCY, EFECTIVE ( EFICACY ) KETERLIBATAN QIP BERJALAN 4R DIPATUHI BUDAYA ORGANISASI BENCH MARK

PUAS PEMILIK
TUGAS DIKERJAKAN TUJUAN TERCAPAI

PUAS PRIBADI
DIBISAKAN MENJADI ORANG YANG BERMANFAAT BAGI ORANG LAIN

ATURAN STANDARD TUPOKSI LAIN

ADM AVA LAB LAIN2

O.TUA YAYASAN PROYEK LAIN2

KELAS KELAS LAB SEKOLAH

X, Y GURU X, Y ADMINIS STRUKTURAL

MARKET
LINGKUNGAN

METHOD

ALAT

DANA

TEMPAT

SDM

O. TUA

MUST NEED NICE MATERI

TRANSFERRING
X

KAP
X-

ORGANISASI + MENEJEMEN 3 TAHUN

SEMESTER
X MATA PELAJARAN

TAHUNAN JADWAL

MITRA

MENGAPA ?
TASK RESOURCES Wants Demand Need Basic needs Min. Requirement SCARCITY

MAN MONEY MATERIAL METHODE MACHINE MARKET

PENGGERAKAN

PRIORITY SETTING

PERENCANAAN PELAKSANAAN PENGAWASAN PENILAIAN PENGENDALIAN

5 PUAS

PERUBAHAN/ PERBAIKAN
WHAT KINE ?

PROGRAM KEGIATAN
REORIENTASI, provider >< consumer oriented
REORGANISASI, bukan merubah struktur, tetapi menjabarkan 4 R ( Rules, Rights, Role, Resposibility ) PENERAPAN QIP, hari ini lebih baik dari kemarin STANDARISASI ( 8 STP, ISO ) MIS, management information system PENYESUAIAN SARA.PRAS, BUDGETING, SDM, DLL PERBAIKAN MANAJEMEN, TQM, DL

MANAGEMENT
DOING THINGS THROUGH OTHER PEOPLE SERVING OTHERS THROUGH OTHER PEOPLE

MENEJEMEN BERAZAS ISLAM

INCORPORASI NILAI ISLAM DALAM PRAKTEK MENEJEMEN TIDAK SEKEDAR SIMBOL ( CONTOH SHOLAT JAMAAH )

MENEJEMEN
SEBAGAI TOOLS, INSTRUMEN, ALAT UNTUK MENGABDI ORIENTASI PADA YANG DILAYANI PRINSIP TQM, QIP

MANAGEMENT, arts
MANAGEMENET MENYURUH LEADERSHIP MENGAJAK HUMAN RELATION - KEDEKATAN COMMUNICATION DIALOG INFORMATION + MOTIVATION AGREEMENT KESEPAKATAN COMMITMENT PARTICIPATION PERAN SERTA SESUAI TUGAS DAN FUNGSINYA

FAKTOR PENENTU
SUMBERDAYA MANUSIA - Manag & Org Skill - Kompetensi Guru ( Know, Skill & Attic ) - Integritas, Komitmen dan Loyalitas - Tanggung Jawab dan Rasa Memiliki - Kemauan Untuk Berubah, Saling Membantu, Dll. Life Skill - Need Of Ach. Tinggi

PRA SYARAT UMUM

KEINGINAN UNTUK BERUBAH KEMAMPUAN ( DAPAT DI UPAYAKAN ) KETERLIBATAN DI SEMUA UNSUR BUKAN SEKEDAR DI ANGAN-ANGAN, KHAYALAN TERTULIS DALAM SEBUAH RENCANA YANG REALISTIS, TERUKUR DAN ADA STANDART PENCAPAIAN.

CIRI-CIRI N-Ach TINGGI

SUKA MEMIKUL TANGGUNG JAWAB PRIBADI MENYUKAI TANTANGAN YG TERUKUR SELALU MENGGUNAKAN UMPAN BALIK MENGHARGAI WAKTU KREATIF DAN INOVATIF MENYUKAI SITUASI YANG SERBA MUNGKIN BERINISIATIF DAN SUKA MENYELIDIKI LING. LEBIH MENYUKAI KEGIATAN UNTUK MENDAPATKAN KEAHLIAN BPPD DEPNAKERTRANS

What Are You Doing

?????

SIAPA SAYA ? APA KEMAMPUAN SAYA ? APA KELEMAHAN SAYA ?

WHAT CAN I DO ?

A
Disiplin

B
Luwes

Prosedural
Tuntas Kurang Ide Otoriter

Banyak Ide
Sensitif Kurang Tuntas Orator Banyak Ide Berani

AB
Perpaduan antara A & B

Suka Menolong Orang

Kurang Tuntas Kurang Kontrol

 INTELEK KREATIF PENGAMBIL RESIKO TEGAS MAPAN KONSERVATIF SIMPATIK PANDAI BERGAUL

PENGAMBIL RESIKO

PERHATIAN ANDA SEMATA-MATA HANYA PADA SEX !!!

HOMO LUDENS KEKANAKKANAKAN

HOMO PABER MANUSIA KERJA

HOMO SAPIENS MANUSIA BERKARYA

INFORMASI
INFORMASI

INFORMASI INFORMASI