No entanto, pode-se definir talentos de uma pessoa como os dons, as habilidades, o conhecimento, a experincia, a inteligncia, o discernimento, as atitudes, o carter,

os impulsos inatos e a capacidade de aprender e desenvolver-se. o termo talento utilizado nas organizaes para se referir a uma habilidade especfica em um domnio da atividade humana. Em pessoas jovens, o talento encontra-se em estado incipiente, ao passo que, no adulto, aps anos de treinamento, se traduz em uma competncia. Frequentemente vinculado a uma habilidade inata ou adquirida. engloba tambm os jovens em formao ou recm-formados, recrutados e selecionados atravs dos Programas de Estgio e Trainees, que apresentam grande potencial, principalmente no que se refere a criatividade e anlise crtica, apesar de no apresentarem experincias profissionais significativas.

o termo talento utilizado nas organizaes para se referir a uma habilidade especfica em um domnio da atividade humana. Em pessoas jovens, o talento encontra-se em estado incipiente, ao passo que, no adulto, aps anos de treinamento, se traduz em uma competncia. Frequentemente vinculado a uma habilidade inata ou adquirida. No entanto o talento consiste em algo que pode ser descoberto e desenvolvido a cada dia, e o lder pode fornecer este estmulo atravs de uma relao de confiana, utilizando entre as ferramentas de Gesto de Pessoas o feedback, que visa a melhoria contnua do desempenho para atingir os objetivos planejados de maneira mais efetiva. Tal prtica provavelmente se traduz em resultados positivos, que so consequncias decorrentes de um trabalho vinculado a aes saudveis dentro da organizao. Uma das melhores maneiras de um lder transmitir isso ouvir seus colaboradores para que sintam sua opinio valorizada e as convices e sentimentos respeitados. A valorizao de cada colaborador no contexto organizacional imprescindvel, medida que cada um deve ser tratado na sua particularidade. Para