HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

Introduo Histrica Noes Bsicas:

Trabalho vs Emprego Risco vs Perigo Acidente vs Doena Profissional

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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO Iniciou-se com a Revoluo Industrial

Visava diminuir o nmero de Acidentes que sempre ocorreram nas Actividades Profissionais

Evoluo da Sociedade Alterou Conceito

Ligao directa entre Condies de Trabalho e Qualidade de Vida Maior relevo a medidas de Diminuio de Riscos de Natureza Profissional (incluindo assim as Doenas Profissionais)
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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO Com a Revoluo Industrial surgiram na Europa movimentos que pretendiam a melhoria das condies de trabalho e vida dos trabalhadores
Alguns pases temeram que aprovando leis de melhoria de condies de trabalho, esses encargos diminussem a competitividade das suas empresas relativamente a outros que o no faziam
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Durante a segunda metade do Sculo XIX organizaram-se iniciativas a favor de um Direito Internacional do Trabalho, que homogeneizasse a legislao em toda a Europa Em 1890 realizou-se a Conferncia de Berlim com 14 pases, incluindo Portugal onde criada a primeira legislao de proteco de trabalhadores multinacional (posteriormente daria lugar Organizao Internacional do Trabalho OIT, e suas Convenes)
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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO Em Portugal

Mesmo sendo um pas essencialmente agrcola, depois da Conferncia de Berlim de 1890 algumas medidas foram implementadas durante a Monarquia e posteriormente na 1Repblica J no Estado Novo em 1941 o DL 31280 cria a figura de indemnizao por despedimento sem justa causa
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Em 1956 a Lei 2085 obriga os industriais e operrios preveno dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais Em 1958 publicado por Decreto 41821 o Regulamento de Segurana da Construo Civil , ainda hoje em vigor e estabelecendo as condies de higiene e segurana a tomar em empreitadas, incluindo a utilizao de mquinas e Equipamentos de Proteco Individual. Em 1962 o Decreto 44308 obriga a testes de despistagem de silicose
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Em 1965 pelo Decreto 46427 criado o Regulamento das Instalaes Sociais Provisrias dos estaleiros ainda em vigor A Constituio da Repblica Portuguesa em 1975, considera no seu Artigo 59 que:
Todos os trabalhadorestm direito organizao do trabalho em condies socialmente dignificantes, prestao do trabalho em condies de higiene e segurana

Com adeso de Portugal Comunidade Europeia em 1986 foi necessrio traduzir para a legislao nacional as Directivas Europeias de HST
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Em 1991 pelo DL 441/91, alterado pelo DL133/99 foi criada a Lei-Quadro de Segurana Higiene e Sade no Trabalho
Define os princpios bsicos de preveno e os direitos e obrigaes de Empregadores e Trabalhadores

Em 2003 pela Lei 99/2003 publicado o Cdigo do Trabalho Em 2004 pela Lei 35/2004 publicada a respectiva Regulamentao do Cdigo do Trabalho
Estas duas Leis incluiam sem o revogarem o DL 441/91
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Em 2009 a Lei 7/2009 de 12 de Fevereiro Rev o Cdigo do Trabalho vindo o mesmo a ser regulamentado pela Lei 105/2009 de 14 de Setembro
Esta reviso faz omitir do CT e sua regulamentao o articulado especfico da HST embora mantenha os seus principios

Em 10 de Setembro de 2009 publicada a Lei n 102/2009 estabelecendo o novo Regime Jurdico da Promoo da Segurana e Sade no Trabalho
Esta Lei revoga entre outros o DL 441/91, bem como todo o articulado sobre HST includo nas Leis 99/2003 e 35/2004
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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO Trabalho = Emprego?

Trabalho existe desde Pr-Histria quando o Homem comeou a fabricar instrumentos e a praticar a agricultura e pastorcia. Na Antiguidade a relao dominante de Trabalho era Esclavagista, no existia a noo de emprego as relaes de trabalho eram de Senhor-Escravo Existiam igualmente Arteses, estes eram trabalhadores livres que vendiam o produto do seu Artesanato, esta relao era de ArtesoCliente
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Na Idade Mdia a relao de trabalho dominante era a de Senhor-Servo
Os Servos eram ligeiramente diferentes dos Escravos pois podiam considerar-se e deslocar-se livremente desde que no tivessem dvidas para com o seu Senhor Os Servos trabalhavam no para serem remunerados, mas para terem o direito de viverem nas terras de um determinado Senhor

Esta relao mantm-se para os Artesos

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Na Idade Moderna comeam a surgir empresas familiares - agrcolas ou artesanais
Toda a famlia trabalha em conjunto e vende o produto do seu trabalho nos mercados

Aparecem tambm oficinas artesanais onde o Mestre ensina os Aprendizes a troco de moradia e alimentao
Tambm aqui no existe a noo de emprego mas sim uma relao Mestre - Aprendiz

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Na Revoluo Industrial deu-se uma concentrao dos meios de produo em grandes centros, a par com um empobrecimento geral da populao agrcola. Deu-se uma sada da populao agrcola para os centros industriais, onde ofereciam o seu trabalho como moeda de troca por dinheiro Deu-se o aparecimento da noo de Emprego
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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO Trabalho:

o esforo humano dotado de um propsito e envolve a transformao da natureza atravs do dispndio de capacidade fsica ou intelectual

Emprego:
a relao mais ou menos duradoura que existe entre quem organiza o trabalho e quem o realiza. um contracto no qual o possuidor dos meios de produo paga pelo trabalho de outros que no so possuidores desses meios

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Risco = Perigo?
Todas as actividades humanas feita sob riscos aceitveis ou no (ex. atravessar passagens de nvel) Uma situao considerada segura no quer dizer isenta de riscos mas sim com risco aceitvel (ex. conduo automvel)
A competitividade faz as empresas recorrerem a processos, matrias ou produtos cada vez com maiores factores de risco para os trabalhadores

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Perigo = Risco potencial

Quando se AVALIAM os Riscos, tem de se IDENTIFICAR os Perigos e a sua probabilidade de ocorrncia, QUANTIFICANDO a sua gravidade

PERIGO o conjunto de condies com o potencial para iniciar uma sequncia de acontecimentos que d lugar a um acidente
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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO RISCO Profissional a combinao da Probabilidade, e da Gravidade de um trabalhador sofrer um dano devido a um trabalho em condies de Perigo
Como se concretiza o Risco Profissional
Movimentos de mquinas ou ferramentas Manipulao de matrias ou produtos com caractersticas nocivas Falta de informao ou formao dos trabalhadores, levando a comportamentos de risco
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Medidas que podem ser implementadas para a sua eliminao ou reduo
Identificar os Perigos e Avaliar os Riscos no Licenciamento e PERMANENTEMENTE em todas as fases da actividade da empresa, estabelecimento ou trabalho Implementar medidas Estruturais com objectivo de eliminar ou reduzir os Riscos Permanente actualizao dos conhecimentos dos trabalhadores para evitar as consequncias negativas da inovao e reduzir os Riscos a que se encontram expostos
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Acidentes de Trabalho
No ocorrem por acaso mas devido a causas previsveis
Se estudarmos os acidentes poderemos identificar e tentar eliminar as suas causas

Doenas Profissionais
Devem-se a processos produtivos incorrectos e/ou utilizao de produtos ou matrias primas nocivas, para os quais no foram tomadas medidas correctivas ou substitutos em tempo oportuno
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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO Existiu nos ltimos tempos uma evoluo acentuada na preveno dos acidentes e doenas profissionais Existe uma relao entre a preveno de acidentes e doenas profissionais e o clima social existente, pois os mesmos provocam perda de recursos, de fora de trabalho e sofrimentos fsicos e mentais
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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO A segurana dos locais de trabalho constituiu a primeira preocupao e consequentemente deu lugar primeira legislao

A publicao da Lei Quadro (DL 441/91) criou condies para alterar o panorama existente nas empresas
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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO Alteraes potenciadas pela Lei Quadro

Evitar que a concorrncia degrade as condies de segurana e sade dos trabalhadores Obrigatoriedade da empresa assegurar a sade dos trabalhadores no mbito dos riscos profissionais existentes

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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO Alteraes potenciadas pela Lei Quadro

Obrigatoriedade da empresa assegurar a criao e manuteno de servios de preveno e emergncia de acordo com a sua realidade Obrigatoriedade da empresa promover a informao e a formao dos seus trabalhadores nos domnios da sade e segurana
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Benefcios para as empresas a mdio e longo prazo com a obrigatoriedade destas medidas
Menor sinistralidade laboral e absentismo Menores custos com seguros, contratos temporrios, indemnizaes laborais, etc.
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HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

Benefcios para as empresas a mdio e longo prazo com a obrigatoriedade destas medidas Maior produtividade e qualidade Maior competitividade Melhor harmonia laboral e melhor imagem social da empresa
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