Necessidade

de

Realizao

Pessoas que apresentam uma elevada necessidade de realizao ( Need for Achievement - nAch - Necessidade de Realizao) buscam a excelncia. Dessa forma, tendem a evitar situaes tanto com altos como com baixos riscos. As pessoas com esta necessidade evitam situaes de baixo risco porque o sucesso que atingido facilmente, no uma realizao verdadeira. Em projetos de alto risco, os indivduos vem o resultado como uma oportunidade e no como algo vindo dos nossos prprios esforos. Indivduos de nAch alta preferem o trabalho que tem uma probabilidade moderada de sucesso.

Necessidade

de

Afiliao

Aqueles que apresentam uma alta necessidade de afiliao (Need for Affiliation - nAff - Necessidade de Afiliao) necessitam ter relaes harmoniosas com outras pessoas e precisam se sentir aceitos pelos demais componentes de um grupo, comunidade ou sociedade. Essas pessoas tm uma tendncia a aceitar as normas do seu grupo de trabalho. Pessoas com alta nAff do preferncia ao trabalho que proporcione uma interao pessoal significativa.

Necessidade

de

Poder

A Necessidade de uma pessoa para o poder (Need for Power - nPow Necessidade de Poder) pode ser dividida em dois diferentes tipos: os pessoais e os institucionais. Pessoas com necessidade de poder pessoal, geralmente, necessitam um alto poder pessoal e sentem a necessidade de comandar os demais. Essa necessidade, normalmente vista como indesejada pelas demais pessoas do grupo. J os indivduos que necessitam do poder institucional gostam de organizar as tarefas, deveres e esforos dos demais indivduos, visando alcanar os objetivos daquele grupo. Atualmente a teoria de McClelland utilizada para medir o Clima Organizacional de uma empresa.