JACAREPAGU

CURSO DE DIREITO
TRABALHO DE CONCLUSO DE CURSO

O art. 384 da CLT diante do Princpio Constitucional da Isonomia.

RIO DE JANEIRO
NOVEMBRO - 2013

SUELLEN RODRIGUES MORAIS

O art. 384 da CLT diante do Princpio Constitucional da Isonomia.

Projeto de Pesquisa apresentado

Prof . Zoraia Saint Clair Branco como
requisito parcial para elaborao da
monografia de concluso do curso de
graduao em Direito.
a

UCAM - JACAREPAGU

RIO DE JANEIRO
NOVEMBRO - 2013

SUMRIO

1 INTRODUO ........................................................................................................ 4
1.1 rea de pesquisa
1.2 Temtica
1.3 Delimitaes
1.4 Breve Discusso do assunto.
1.5 Problematizao

OBJETIVOS .......................................................................................................... 5

2 HIPTESES .......................................................................................................... 6

3 JUSTIFICATIVA.................................................................................................... 7

4 REVISO TERICA ........................................................................................... 8

5 METODOLOGIA.................................................................................................. 11

6 CRONOGRAMA ................................................................................................. 12

7 REFERNCIA ..................................................................................................... 13

INTRODUO

1.1 rea de pesquisa

Direito Privado/Direito do trabalho.
1.2 Temtica
Normas legais que protegem o trabalho da mulher luz dos princpios
constitucionais.
1.3 Delimitaes
Artigos da nossa CLT que preceituam sobre a proteo do trabalho da mulher
podem ferir princpios constitucionais.
1.4 Breve Discusso do assunto.
O art. 5, I CF/88, prev a igualdade de direitos e obrigaes entre homens e
mulheres, esse artigo disseminou o Princpio da Isonomia entre todos os cidados.
O art. 384, CLT estabelece um perodo obrigatrio de descanso de 15 minutos, para
o incio do trabalho extraordinrio da mulher, esse artigo encontra-se no captulo
referente proteo do trabalho da mulher. Diante de tal princpio, discute-se a
inconstitucionalidade do art. 384, CLT. Sobre o fato, j existe uma ADIN em nossa
Suprema Corte que aguarda julgamento.
1.5 Problematizao
O art. 384 da CLT, ao autorizar o perodo de 15 minutos s mulheres antes de
iniciar trabalho extraordinrio fere o Princpio Constitucional da Isonomia?

1 OBJETIVOS

OBJETIVO GERAL:
O objetivo geral do projeto de monografia para apresentar no prximo
semestre ser: analisar se o art. 384 da CLT foi recepcionado pela Constituio de
1988.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
1)

Examinar o trabalho da mulher ao longo da histria, sua evoluo e

modificaes ao longo do tempo;

2)

Comparar as normas do trabalho da mulher e do trabalho masculino

luz dos princpios constitucionais;

3)

Explicar porque o art. 384 da CLT sendo uma norma de proteo ao

trabalho da mulher vai de encontro com princpios do princpio da isonomia.

2 HIPTESE
A principio, artigo 384 da CLT no foi recepcionado pela Constituio de
1988, pois ofende o Princpio Constitucional da Igualdade. A regra descrita no artigo
5, caput, da CF clara: "todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer
natureza". E ainda diz no inciso I que "homens e mulheres so iguais em direitos e
obrigaes, nos termos desta Constituio".
A distino na jornada de trabalho entre homens e mulheres s pode ser
admitida em casos especiais, no podendo ocorrer apenas em razo do sexo, sob
pena de se estimular discriminao no trabalho entre iguais.
Assim, os efeitos do artigo 384 da CLT seriam uma garantia dirigida a todos
os trabalhadores, e no s a mulheres em especial. Embora o TST considere a
norma como uma diferenciao prpria da mulher, em decorrncia de suas naturais
desigualdades fsicas.
O art. 384 da CLT certamente restringe mais a contratao da mulher no
trabalho, j limitada pelas prprias restries fsicas existentes.

3 JUSTIFICATIVA
A busca por essa resposta interessante porque gosto da rea trabalhista e
pretendo alm de advogar na rea alm de trabalhar na rea acadmica. Na
sociedade o tema importante diante do crescimento e avano do trabalho da
mulher. Antigamente muitas reas laborais eram dominadas pelo sexo masculino,
hoje existe certa equiparao. Entretanto, devido a algumas normas protetivas que
podem ser consideradas discriminatrias, muitos empregadores evitam contratar
mulheres. Isso tudo influencia a cincia jurdica, pois, h um crescimento na Justia
do Trabalho de aes de empregados do sexo masculino buscando o pagamento
desse intervalo, que pela lei s cabvel para o sexo feminino. Por ser um tema bem
controvertido, as Varas do Trabalho e Tribunais Regionais do Trabalho decidem de
uma forma, porm, o Tribunal Superior do Trabalho decide de forma diferente,
gerando a necessidade de nossa Suprema Corte se pronunciar sobre o tema. Nada
ainda foi decidido no STF, mas quando for, haver grandes mudanas jurdicas e
sociais.

4 REVISO TERICA
Assunto:
Recepo do art. 384 da CLT luz do Princpio da Isonomia.
Fonte:
ESCOBAR, Vincius. O princpio da isonomia e a questo acerca da recepo do art.
384 da CLT pela Constituio Federal de1988 - Universo Jurdico, Juiz de Fora, ano
XI, 02 ago 2010. Disponvel em:
<http://uj.novaprolink.com.br/doutrina/7076/o_principio_da_isonomia_e_a_questao_a
cerca_da_recepcao_do_art_384_da_clt_pela_constituicao_federal_de_1988. Acesso
em: 22 set. 2013. ISSN 2177-028X
Dados sobre o autor:
Vincius de Freitas Escobar advogado ps - graduando em Direito e Processo do
Trabalho Pela UNIDERP- Anhanguera.
Dados histricos:
A partir da era industrial, a mulher ingressou no mercado de trabalho, porm
existiam pssimas condies de trabalho. Ao longo do tempo, normas legais foram
editadas para garantir a proteo ao seu trabalho, j que sua jornada no se
restringia apenas ao labor, mas tambm a seus afazeres domsticos.
Sempre houve discusso em relao jornada de trabalho da mulher, j que
acreditam que elas possuem jornada tripla compreendida pelo trabalho fora de
casa e administrao do lar.
Atualmente, a mulher ganhou seu lugar no mercado de trabalho e com o

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advento da Constituio de 1988, algumas normas determinaram igualdade entre

homem e mulher indistintamente, porm tambm prev algumas normas de proteo
ao seu labor.
O art. 5, I CF/88, prev a igualdade de direitos e obrigaes entre homens e
mulheres, esse artigo disseminou o Princpio da Isonomia entre todos os cidados.
O art. 384, CLT estabelece um perodo obrigatrio de descanso de 15 minutos, para
o incio do trabalho extraordinrio da mulher.
Diante de tal princpio, discute-se a inconstitucionalidade do art. 384, CLT.
Alguns acreditam que o artigo no foi recepcionado por nossa Carta Magna, outros
afirmam que foi recepcionado diante das diferenas biolgicas da mulher que devem
ser protegidas. Sobre o fato, j existe uma ADIN em nossa Suprema Corte que
aguarda julgamento.
Citaes diretas, indiretas e comentrios, por pgina:
Porm, entendemos de forma diversa, j que o intervalo previsto no art. 384
da CLT foi recepcionado e se aplicaria tanto para homens como mulheres
em razo do Princpio da Isonomia previsto no art. 5, I, CF/88. Alm disso,
trata-se de uma norma que visa proteo de riscos de acidentes e
doenas profissionais e contribui para a melhoria do meio ambiente de
trabalho (art. 7, XXII c/c 200, VII, CF). De outro lado, tanto o organismo
masculino quanto o feminino necessitam de descanso antes das
prorrogaes. p.8
Acontece que o disposto no art. 376 acabou sendo revogado
expressamente, mais de 10 (dez) anos aps a Constituio Federal de 1988
pela Lei n. 10.244/2001. Como consequncia dessa revogao, muito se
tem entendido que est revogado, porm, de forma tcita, o art. 384 da CLT,
vez que ambos os artigos conflitavam com o art. 5, I e tambm o art. 7,
XXX, da CRFB/1988. P. 6

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O tema em questo sucinta grande controvrsia diante do art. 384 da CLT

conceder 15 minutos de intervalo, somente, s mulheres antes da prorrogao de
sua jornada de trabalho. O dispositivo se encontra no capitulo III da CLT, que diz
respeito proteo do trabalho da mulher e tem a seguinte redao: Em caso de
prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de quinze (15) minutos
no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
A Carta Magna traz em seu Ttulo I, os direitos e garantias individuais,
especialmente em seu artigo 5, I, temos o princpio da isonomia que assegura
igualdade entre homens e mulheres nos direitos e obrigaes nos termos da
Constituio. Assim sendo, entende-se que o dispositivo no foi recepcionado pela
Constituio da Repblica.
Tal argumento fica embasado na justificativa de que as diferenas entre os
sexos no traduzem tratamento diferenciado, salvo em condies especiais
biolgicas, tais como gravidez ou emprego de fora muscular.
Encontramos entendimentos de que o intervalo concedido apenas s
mulheres possui aspecto discriminatrio, pois, demonstra a fragilidade do sexo
feminino perante a jornada de trabalho. Diante desse entendimento, podemos
presumir que os empregadores podem deixar de contratar mulheres.
Caso o intervalo fosse disponibilizado a todos, traria igualdade de
oportunidades para ambos os sexos, assim encerraria a preterio na admisso de
obreiras.
Alguns julgados do TST j se posicionaram nesse sentido, e foram alm,
alegando que o artigo supracitado s deveria estar em vigor, caso o sexo masculino
fizesse jus a tal intervalo. Entretanto, a orientao que prevalece hoje no TST, aps
a rejeio de um incidente de inconstitucionalidade sobre o assunto, que a norma
constitucional e a concesso do intervalo mulher no fere o princpio da

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isonomia.
Por fim, salienta-se que nossa Suprema Corte ainda no se manifestou
acerca do tema, o que colocaria fim em definitivo nesse conflito. Contudo, em um
Recurso Extraordinrio do ano de 2011, sendo seu nmero RE 658312, o STF
reconheceu a existncia de repercusso geral da questo constitucional suscitada.

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5 METODOLOGIA
A pesquisa ser telematizada devido a busca de jurisprudncia e decises
para embasar os argumentos de que o art. 384 da CLT fere o princpio da isonomia.
O mtodo escolhido o dialtico consistente em um modo esquemtico de
explicao da realidade que se baseia em oposies e em choques entre situaes
diversas ou opostas, buscarei elementos conflitantes entre decises para explicar
uma nova situao decorrente desse conflito. O meio de investigao ser o
comparativo. A teoria a ser utilizada ser o materialismo histrico.

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6 CRONOGRAMA
Cronograma da Monografia:
ATIVIDADE

2014
janeiro fevereiro Maro abril maio junho julho agosto setembro outubro novembro

Levantamento e
leitura do
material
Leitura
material

do

Encontros com o
orientador
Redao
monografia

da

Reviso 01
Reviso 02
Concluso
monografia

da

Reviso final
Apresentao do
trabalho em
banca

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7 REFERNCIA
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 27 Edio. So Paulo: Atlas, 2011.
Expe de forma didtica, objetiva e prtica o programa completo do Direito do
Trabalho, com slida base na Constituio, nas leis, tratados e convenes vigentes,
na melhor doutrina nacional e estrangeira e na jurisprudncia mais atual. Traz o
histrico do trabalho da mulher e a evoluo ao longo das Constituies nacionais e
as mudanas da sociedade ao longo do tempo.
CASSAR, Vila Bomfim. Direito do Trabalho. 7 Edio. Rio de Janeiro: Forense;
So Paulo: MTODO, 2012.
A obra engloba todo o contedo programtico de Direito do Trabalho, aparte
histrica, seus fundamentos filosficos, a crise vivenciada a cada dia. A autora
utiliza a experincia adquirida em longos anos de advocacia e magistratura, e
apresenta toda a matria terica revelando as nuances e correntes de cada tema,
complementando a abordagem com exemplos e referncias doutrinrias dos autores
mais conhecidos das respectivas reas.
FRANCO FILHO, Georgenor de Souza (Coord.). Trabalho da mulher: homenagem
a Alice Monteiro de Barros. So Paulo: LTr, 2009.
Esta obra rende tributo a uma das maiores juslaboralistas brasileiras, a
Professora. Alice Monteiro de Barros, de Minas Gerais. Coordenada pelo Professor
Georgenor de Sousa Franco Filho, rene dezesseis juristas brasileiros, abordando
temas polmicos sobre Trabalho da Mulher, um dos preferidos da homenageada, e,
pela sua atualidade e importncia, ganha espao singular na bibliografia nacional.

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