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7 tips para sobrevivir a un mal jefe

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Posted on Fri, Oct 04, 2013

Piensas que tienes un mal jefe? De acuerdo con una encuesta realizada por la consultora de colocacin OfficeTeam, casi el 50% de los empleados piensan que han trabajado para un mal jefe alguna vez. Lynn Taylor, experta en el mbito laboral y autora del libro Tame Your Terrible Office Tyrant revel en un estudio que las personas pasan en promedio 19.2 horas a la semana preocupadas por lo que dice o hace el jefe. Trabajar para una persona que carece de las cualidades necesarias para manejar personal puede provocar frustracin, daar nuestra salud y frenar nuestro crecimiento

profesional. Cmo manejarlo? Te damos algunas recomendaciones para identificar y actuar de manera inteligente ante un jefe problema. 1. Identifcalo Los comportamientos de tu jefe perjudican el trabajo o simplemente no hay empata? Te damos un listado de ideas errneas que suelen tener los verdaderos malos jefes: Liderazgo significa ordenar y controlar Si no quieres trabajar ms horas eres un mal empleado Yo manejo nmeros, no gente Tienes suerte de tener trabajo Si necesito algo bien hecho, lo hago yo mismo Yo me quedo con los xitos y t con los fracasos La toma de decisiones es solo ma Soy demasiado importante para ser amable El equipo de OfficeTeam identifica a los malos jefes ms comunes El abusivo. Lleva el acoso a un nivel txico, suele humillar a sus empleados y tratarlos sin educacin. El Micromanager. Incapaz de delegar, busca tener el control de cada actividad a realizar. El Mal Comunicador. No establece un dilogo til con sus subordinados, no expresa lo que espera de cada uno, no brinda direccin necesaria, lo que dificulta que las tareas se realicen de manera oportuna. El saboteador. No le interesa reconocer el trabajo de su equipo, menosprecia los esfuerzos de los dems, pero toma el crdito cuando las cosas salen bien. Si hay un problema encontrar de inmediato a algn miembro de su equipo para culpar. El voluble. Con este tipo de jefe las cosas nunca son claras, tiene cambios bruscos de humor que dejan a sus empleados confundidos y disminuyen su productividad. 2. Analiza tu desempeo Ya que sabes a qu te enfrentas, asegrate de que tu desempeo cubra las expectativas de tu puesto. Ante los comportamientos negativos de un superior, no es vlido colocarse en la postura de vctima sin antes evaluar la calidad de nuestro trabajo. Incluso puede ser positivo pedir retroalimentacin a tu jefe o jefa, pregntale cmo evala tu desempeo? cules son tus reas de oportunidad? Hacerlo de este modo puede incluso ser una manera de incentivar una charla ms abierta sobre las expectativas en ambos sentidos. Buscas crecimiento profesional? Estudia un Diplomado!

3. No lo tomes personal Recuerda siempre que tu jefe tiene a su propio jefe. Muchos de los comportamientos negativos que tiene tu superior inmediato estn directamente relacionados a la dinmica que tiene con la persona que le sigue en el escalafn. Tambin influye la situacin de la empresa, los proyectos asignados a tu departamento, etc. Es muy importante ir ms all de los hechos superficiales y analizar qu hay alrededor, quiz a tu jefe se le est dificultando enfrentar retos y t puedes ser de ayuda. Cuando abandonamos la idea de que mi jefe es malo conmigo y valoramos los factores externos somos capaces de entender la situacin de forma global y actuar de mejor manera. 4. Protege tu trabajo Para quienes tienen jefes que toman el crdito del equipo a ttulo personal, es importante tener un control y registro de las actividades y proyectos en los cuales han participado. Cualquier oportunidad de destacar el desempeo individual ante otros superiores debe aprovecharse. 5. Ponle un alto El jefe sigue siendo para muchos una figura de poder incuestionable, sin embargo, recuerda que una relacin laboral es un intercambio, no un favor. Si tu jefe tiene actitudes negativas que te incomodan el primer paso siempre debe ser el dilogo. S profesional y evita que tus reacciones estn cargadas de emocionalidad, se trata de poner en claro qu actitudes te parecen inapropiadas y proponer soluciones. Te damos 6 tips para lidiar con colegas difciles 6. Exgele con diplomacia Tu jefe falla en la parte de comunicacin? Su rea de oportunidad es la organizacin? Puedes hacer mucho ms que solo quejarte. Acrcate con propuestas y mustrale que comprendes las necesidades del negocio. Ofrecer soluciones y proponer maneras ms eficaces de realizar tareas es mucho ms positivo que solo manifestar tu inconformidad. 7. Renuncia Buscar un nuevo empleo siempre es una opcin inteligente cuando la situacin no tiene posibilidades de mejorar. En ocasiones la raz de una mala relacin laboral est en la organizacin de la empresa misma y no solo en un jefe con falta de liderazgo.

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