UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA DE SISTEMAS

PROFESOR: Ing. Jos Micha Ortiz CURSO : Gestin de procesos Oganizacionales ALUMNO: Arista Sanchez, Levi Calua Flores , Frank Richard Cachi Cruzado, Heber Jambo Saucedo, Elar Puzcan Ortiz, Kevin

Cajamarca, Noviembre de 2013

ANLISIS DE PROCESOS Proceso principal de enseanza. El flujo de este proceso es correcto pues satisface la necesidad del estudiante. Sin embargo, sera an mejor si adems de solo repartir conocimientos al alumno, se le oriente moralmente, educndolo tambin en valores, haciendo as tambin un mejor desempeo de la I. E. Por otro lado en el proceso debera tambin asignarse una orientacin vocacional al educando para que ste sea consciente de lo que quiere ser y de lo que va a hacer en su futuro, evitando as disgustos, remordimientos y falsas expectativas. Estmulo a los estudiantes que tengan los mayores puntajes en los exmenes que se rindan dentro de la institucin, considerando de la siguiente manera. o 1er puesto: beca completa (mes) o 2do puesto: beca (mes) o 3er puesto: beca (mes) Teniendo en cuenta que el puntaje tomado para el orden de mrito es el promedio de los exmenes tomados a los estudiantes durante el mes. Para que el dictado de clases sea de acorde al nivel de los estudiantes se los clasificara de acuerdo a su rendimiento en las aulas correspondientes, quedando as los estudiantes de mayor rendimiento en las primeras aulas y as exigir ms de los mismos. Capacitacin al personal administrativo, como secretaria, tesoreros, etc. Para que as las dudas de los estudiantes que pretenden ingresar a esta institucin se resuelvan de la mejor manera y se consiga una mayor acogida en la sociedad cajamarquina.

Proceso de seleccin de personal Con este proceso si se cumple lo que se requiere para el personal, pero se podra mejorar an. Una mejor funcionalidad ste se dara si tambin se hiciera un anlisis psicolgico y moral del personal, ya sea administrativo o docente, y as obtener un personal de mejor calidad. Es bueno resaltar adems que ste proceso debera dar ms facilidad si se requiere un empleado de manera urgente y simplificar o sintetizar la variedad de pruebas. Uno de los principales problemas en la academia es la manera de contratacin de los docentes de dicha institucin, ya que no se hace una evaluacin previa de los postulantes a los diversos puestos. Solucin a este problema de acuerdo a nuestro anlisis de procesos: Implementa un proceso de seleccin de los docentes en el que se tenga en cuenta su nivel acadmico de formacin, el grado de instruccin y su formacin en valores, pero adems de esto que los docentes tenga un periodo de prueba de 3 meses en los que sus principales evaluadores sean los docentes que ya laboran en conjunto con los estudiantes que el docente tenga a su cargo.

Para mejorar el nivel de la docencia dentro de la institucin se proponen evaluaciones constantes, ya sea quincenal o mensualmente a los docentes por parte de los estudiantes que estn a su cargo, adems de los docentes colegas del mismo.

Proceso de Distribucin de horas en los horarios Existe una deficiencia en este proceso, pues los tiempos asignados son diferentes para los tipos de estudiante. sta deficiencia radica en que no se ha sabido distribuir de manera ptima todos los cursos y sus respectivas horas. Lo ideal sera que todos los alumnos tengan acceso a los cursos bsicos como los de preparatoria. El proceso funciona de una manera no tan ptima, as que es necesario reasignar horas al menos para los de semillero.