MINISTERIO DE SALUD

PUESTO DE SALUD VIANI

PLAN ANUAL DE INDUCCION PARA
PERSONAL INGRESANTE AL
PUESTO DE SALUD VIANI





GERENTE: MED. FERNANDO RIVERA GONZALES


ELABORADO POR: MED. JOSELYN ARACELI CRUZ PALMA






TACNA PERU
2012

MICRORED CONO SUR
PUESTO DE SALUD VIANI
DIRECCION REGIONAL
DE SALUD TACNA
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I.- INTRODUCCION

Hoy en da el incremento de personal nuevo (Serums, PPR, CAS, etc.), cambio de
personal por la poca estabilidad laboral, en los diferentes establecimientos de salud ocasiona
dificultades tanto para el personal nuevo como a la organizacin del establecimiento.

La mayora de los nuevos empleados llegan a su primer da de trabajo con entusiasmo
e inquietud (Por las diferentes funciones que se le podra asignar de acuerdo a su profesin y
lugar de trabajo)

La induccin de un nuevo empleado no es difcil y no se necesita dedicar gran cantidad
de tiempo. De hecho, cuando se da adecuadamente, a la larga, la induccin ahorra tiempo.
Sin embargo una induccin mal planteada o la inexistencia de ella pueden convertir con
rapidez a un empleado cuidadosamente reclutado y seleccionado, en un elemento perjudicial
par el establecimiento. Esto implica mas trabajo para su organizacin ya que ser necesario
empezar nuevamente todo el proceso de reclutamiento y contratacin.

Por otra parte, una induccin bien planteada y realizada, dar como resultado menos
errores y una mejor comprensin de lo que se espera. Esto debe conducir al mejoramiento del
servicio del cliente, de las relaciones entre los empleados y de la productividad. Los beneficios
que trae son primordialmente al empleado, a la organizacin y al cliente.

Por todo ello es de importancia contar con un plan de induccin para el personal
ingresante al puesto de salud Viani.


II.- JUSTIFICACION

La organizacin moderna valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y
el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada
uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es
necesario un manual de induccin con el potencial intelectual y las habilidades que puede
ofrecer el candidato y respectivo desarrollo en una empresa.

El puesto de salud Viani tiene un porcentaje de trabajadores que se encuentran en la
modalidad de contrato CAS o PPR, el cual va rotando por diferentes instituciones de salud
cada ao, por lo cual se hace necesario un plan de induccin para estos nuevos trabajadores.








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III.- OBJETIVOS:

3.1.- OBJETIVO GENERAL

El presente Plan de Induccin tiene por objetivo dotar de un instrumento tcnico
normativo que permita generar informacin oportuna sobre las obligaciones, deberes y
derechos, e incentivos laborales, a que tienen derecho los trabajadores ingresantes a la
institucin de salud como es en este caso el Puesto de salud Viani

3.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS

Lograr formar trabajadores, creativos, crticos solidarios, honestos, emprendedores,
pro-activos, democrticos, con una slida formacin moral, con alta autoestima capaces de
alcanzar los niveles ms altos de su desarrollo y esencialmente comprometidos con el cambio
social en beneficio de la comunidad.

Brindar un servicio de salud con calidad, sustentado en su formacin tcnico
profesional para el trabajo, de acuerdo a los avances de la Ciencia y Tecnologa de punta,
promoviendo su desarrollo fundamentalmente en potencialidad creativas, vinculados al
Sistema Integral de Salud (SIS).



IV.- FINALIDAD:

La finalidad del presente Plan de Induccin es propiciar al empleado ingresante un
perodo de adaptacin y reconocimiento del mbito laboral, lograr un acercamiento a la cultura
de la organizacin y al grupo de trabajo. A la vez este proceso genera y establece un vnculo
entre los ingresantes y el rea de capacitacin con la intencin de dar continuidad al trayecto
formativo planificado.

Asimismo dotar al ingresantes de los conocimientos y habilidades mnimas a fin de
insertarlo a sus labores, ciclos y contenidos a desarrollar



V.- RESPONSABILIDAD:

Son responsables del cumplimiento del presente Plan de Induccin, el gerente del
Puesto de salud Viani, profesional encargado del plan de induccin, y los Jefes de cada
servicio, segn sea el caso del ingresante.





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VI.- ACCIONES A DESARROLLAR CON LOS EMPLEADOS INGRESANTES:

6.1.- Presentacin del personal nuevo con el gerente del puesto de salud Viani, en donde
entregara su copia de contrato y su curriculum vitae.

6.2.- Ingreso: de Datos al legajo electrnico del puesto de salud Viani, obtencin de tarjeta
de asistencia.

6.3.- Entrevista con personal encargado del plan de induccin

6.3.1.- Bienvenida al nuevo trabajador.

6.3.2.- Historia del Puesto de salud Viani y su evolucin

6.3.3.- Entrega y lectura del organigrama, normas de Control de Asistencia y
Permanencia de la institucin (normas MINSA y del Puesto de salud Viani).
Con la lectura de las mismas el ingresante obtiene informacin esencial para su
desenvolvimiento en el organismo, as como: Deberes, derechos, tareas y
funciones especficas.

6.3.4.- Breve descripcin de las estrategias que maneja la institucin

6.3.5.- Condiciones de bioseguridad que rige el establecimiento

6.3.6.- Aplicacin de test para delinear su perfil del empleado ingresante a fin de
Identificar los conocimientos y expectativas que posee con relacin al plan de
atencin integral de salud y a la institucin en general, segn su rea de
estudio.

6.3.7.- Recorrido por las instalaciones: Esta accin le permitir al servidor ingresante
un conocimiento de campo y orientacin de las distintas reas y de los servicios
que el puesto de salud Viani brinda.

6.3.8.- Presentacin a los jefes de cada servicio: El gerente presentar a los jefes de
cada servicio, los cuales, describirn la modalidad de funcionamiento del rea
(asignacin de tareas, a los responsables de cada una de ellas, etc).

6.3.9.- Induccin a las estrategias encargadas, las cuales sern dadas por el jefe de
servicio del rea correspondiente (medicina, odontologa, enfermera, asistencia
social, obstetricia, tcnicos, etc), que comprendern llenado de HIS y manejo de
estrategias





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VII.- BIBILOGRAFIA

1.- Cubillos Milton. 2004 Manual de Induccin y Capacitacin, encontrado el 13 de setiembre
del 2012 en http://www.Difementes.com
2.- MINSA. 2010. Plan Anual para Ingresantes, Hospital Hipolito Unanue 2010-2013
3.- Tecnollantas S.A. Plan de Induccin. Encontrado el 13 de setiembre del 2012 en
http://www.tecnollantas.com