ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO

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BANCO DO BRASIL
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SELEOEXTERNA2014/001
EDITAL N
o
01- BB, DE 26DE FEVEREIRODE 2014
LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUES ABAIXO.
01- O candidato recebeu do fiscal o seguinte material:
a)este caderno, com o tema da Redao e 70 (setenta) questes objetivas, sem repetio ou falha, assim distribudas:
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Lngua Portuguesa Cultura Organizacional
Questes Pontuao Questes Pontuao Questes Pontuao
1 a 20 1,0 ponto cada 21 a 30 1,0 ponto cada 31 a 70 1,0 ponto cada
Total: 20,0 pontos Total: 10,0 pontos Total: 40,0 pontos
Total: 70,0 pontos
b) um CARTO-RESPOSTAdestinado marcao das respostas das questes objetivas formuladas nas provas cujo verso a pgina
para desenvolvimento da Redao, que vale at 100,0 pontos, o qual denominado CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO.
02 - O candidato deve verificar se este material est em ordem e se o seu nome e nmero de inscrio conferem com os que
aparecem no CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO. Caso no esteja nessas condies, o fato deve ser IMEDIATAMENTE
notificado ao fiscal.
03 - Aps a conferncia, o candidato dever assinar, no espao prprio do CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO, com caneta
esferogrfica de tinta preta, fabricada emmaterial transparente.
04 - No CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO, a marcao das letras correspondentes s respostas certas deve ser feita cobrindo
a letra e preenchendo todo o espao compreendido pelos crculos, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada emmaterial
transparente, de forma contnua e densa. A leitura tica do CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO sensvel a marcas escuras,
portanto, os campos de marcao devem ser preenchidos completamente, sem deixar claros.
Exemplo:
05 - O candidato deve ter muito cuidado com o CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO, para no o DOBRAR, AMASSAR ou MANCHAR.
O CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO SOMENTE poder ser substitudo se, no ato da entrega ao candidato, j estiver
danificado em suas margens superior e/ou inferior - DELIMITADOR DE RECONHECIMENTO PARA LEITURA TICA.
06 - Para cada uma das questes objetivas, so apresentadas 5 alternativas classificadas com as letras (A), (B), (C), (D) e (E); s uma respon-
de adequadamente ao quesito proposto. O candidato s deve assinalar UMA RESPOSTA: a marcao em mais de uma alternativa anula
a questo, MESMO QUE UMA DAS RESPOSTAS ESTEJA CORRETA.
07 - As questes objetivas so identificadas pelo nmero que se situa acima de seu enunciado.
08 - SER ELIMINADOdesta Seleo Externa o candidato que:
a) se utilizar, durante a realizao das provas, de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no,
tais como agendas, relgios no analgicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, telefones celulares,
pagers, microcomputadores portteis e/ou similares;
b) se ausentar da sala em que se realizam as provas levando consigo o CADERNO DE QUESTES e/ou o CARTO-RESPOSTA/
PGINA DE REDAO;
c) se recusar a entregar o CADERNO DE QUESTESe/ou o CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO, quando terminar o tempo
estabelecido;
d) no assinar a LISTA DE PRESENA e/ou o CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO.
Obs: Iniciadas as provas, o candidato s poder retirar-se da sala aps decorrida 1 (uma) horado efetivo incio das mesmas e no poder
levar o CADERNO DE QUESTES, a qualquer momento.
09 - O candidato deve reservar os 30 (trinta) minutos finais para marcar seu CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO. Os rascunhos e
as marcaes assinaladas no CADERNO DE QUESTES NO SERO LEVADOS EMCONTA.
10 - O candidato deve, ao terminar as provas, entregar ao fiscal este CADERNO DE QUESTES, o CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO
e ASSINAR A LISTA DE PRESENA.
11 - O TEMPO DISPONVEL PARA ESTAS PROVAS DE QUESTES OBJETIVAS E DE REDAO DE 5 (CINCO) HORAS, includo o tem-
po para a marcao do seu CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO, findo o qual o candidato dever, obrigatoriamente, entregar o
CADERNO DE QUESTESe o CARTO-RESPOSTA/PGINA DE REDAO.
12 - As questes e os gabaritos das Provas Objetivas sero divulgados no primeiro dia til aps a realizao das mesmas, no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br).
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R E D A O
Os Textos I e II da prova de Lngua Portuguesa destacam a recorrncia do preconceito racial em nosso dia a dia.
Se, no passado, a reputao do brasileiro como indivduo sem preconceitos, de certa forma, escondia o
problema, nos ltimos anos, o debate veio tona, e no possvel deix-lo de lado, sem que se faa uma reflexo
e que se assuma uma posio.
Tomando os Textos I e II como motivadores e selecionando argumentos que conduzam o leitor a uma reflexo
interessante sobre o que foi desenvolvido, produza um texto dissertativo-argumentativo acerca do seguinte tema:
O RACISMO NA ATUALIDADE
No desenvolvimento do tema, o candidato dever:
a) demonstrar domnio da escrita padro;
b) manter a abordagem nos limites da proposta, sendo apenado caso copie ou parafraseie texto alheio;
c) redigir o texto no tipo dissertativo-argumentativo, no sendo aceitos textos narrativos nem poemas;
d) demonstrar capacidade de seleo, organizao e relao de argumentos, fatos e opinies para defender seu ponto
de vista.
Apresentao da redao
a) O texto dever ter entre 25 e 30 linhas, mantendo-se no limite de espao para a Redao.
b) O texto definitivo dever ser passado para a Pgina de Redao (o texto da Folha de Rascunho no ser considerado),
com caneta esferogrfica transparente de tinta na cor preta e em letra legvel.
c) A Redao no deve ser identificada, por meio de assinatura ou qualquer outro sinal.
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CONHECIMENTOS BSICOS
LNGUA PORTUGUESA
Texto I
Servio de negro
Um garoto negro termina um servio que lhe
havia sido solicitado e, orgulhosamente, garante ter
feito servio de branco. Vrias moas respondem
a anncio para secretria; algumas perguntam se
podem ser entrevistadas, mesmo sendo negras. Ser
negro ou mulato e caminhar pela cidade considerado
atitude suspeita por muitos policiais. Como dizia
um conhecido para meu horror e indiferena dos
demais participantes da conversa: No tenho nada
contra o negro ou nordestino, desde que saibam seu
lugar. E esse lugar, claro, uma posio subalterna
na sociedade.
Numa sociedade competitiva como a nossa, o ato
de etiquetar o outro como diferente e inferior tem por
funo definir-nos, por comparao, como superiores.
Atribuir caractersticas negativas aos que nos cercam
significa ressaltar as nossas qualidades, reais ou
imaginrias. Quando passamos da ideia ao, isto
, quando no apenas dizemos que o outro inferior,
mas agimos como se de fato ele o fosse, estamos
discriminando as pessoas e os grupos por conta de
uma caracterstica que atribumos a eles. [...]
Afirmaes do tipo os portugueses so burros,
os italianos so grossos, os rabes, desonestos,
os judeus, sovinas, os negros, inferiores, os
nordestinos, atrasados, e assim por diante, tm a
funo de contrapor o autor da afirmativa como a
negao, o oposto das caractersticas atribudas
ao membro da minoria. Assim, o preconceituoso,
no sendo portugus, considera-se inteligente; no
sendo italiano, acredita-se fino; no sendo rabe,
julga-se honesto; no sendo judeu, se cr generoso.
convicto de sua superioridade racial, por no ser
negro, e de sua superioridade cultural, por no ser
nordestino.
importante notar que, a partir de uma
generalizao, o preconceito enquadra toda uma
minoria. Assim, por exemplo, todos os negros
seriam inferiores [...]. A inferioridade passaria a ser
uma caracterstica racial inerente a todos os negros.
[...] E o preconceito to forte que acaba assimilado
pela prpria vtima. o caso do garoto que garantiu
ter feito servio de branco. Ou do imigrante que nega
sua origem. Ou, ainda, da mulher que reconhece sua
inferioridade [...]
Seria, pois, errado falar em minorias? No,
uma vez que o conceito de minoria ideolgico,
socialmente elaborado e no aritmeticamente
constitudo. Isto quer dizer que o negro de que se fala
no o negro concreto, palpvel, mas aquele que
est na cabea do preconceituoso. E isto tem razes
histricas profundas.
PINSKY, J . (Org.) 12 faces do preconceito. So Paulo:
Contexto, 2000. p. 21-22.
1
Segundo o contexto do Texto I, por Servio de negro
entende-se um trabalho socialmente considerado
(A) importante
(B) dispensvel
(C) incomum
(D) suspeito
(E) inferior
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De acordo com o ponto de vista do enunciador do Texto I,
o preconceito sustenta-se, dentre outros aspectos, na(o)
(A) alienao
(B) tica
(C) irresponsabilidade
(D) inconformismo
(E) respeito
3
No Texto I, nas expresses servio de branco (. 3) e
mesmo sendo negras (. 5), o uso das aspas visa a
(A) destacar palavras que assumem um sentido fora do
comum no contexto.
(B) assinalar o carter simblico com que tais termos so
socialmente usados.
(C) desmitificar a posio subalterna relegada ao negro
na sociedade.
(D) promover os tipos de servio desempenhados por
muitos negros.
(E) exemplificar a inconscincia dos negros frente sua
condio social.
4
Em Um garoto negro termina um servio que lhe havia
sido solicitado e, orgulhosamente, garante ter feito
servio de branco (. 1-3, Texto I), o uso do advrbio
destacado
(A) confere atitude do garoto um carter laudatrio.
(B) evidencia uma dvida quanto ao sentimento do garoto.
(C) particulariza o sentido do verbo garantir no contexto.
(D) marca crtica implcita do enunciador postura do rapaz.
(E) isenta o autor da responsabilidade do que afirma.
5
No Texto I, o uso do travesso em Como dizia um
conhecido para meu horror e indiferena dos demais
participantes da conversa: (. 7-9) constitui recurso
argumentativo, uma vez que
(A) auxilia na descrio feita acerca do preconceito.
(B) enfatiza o ponto de vista crtico do enunciador.
(C) traduz a adeso do autor informao exposta.
(D) suspende o pensamento do enunciador sobre o tema.
(E) desvela a discordncia dos participantes da conversa.
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No primeiro pargrafo do Texto I, o enunciador estabelece um
dilogo com a fala de outrem, que No tenho nada contra
o negro ou nordestino, desde que saibam seu lugar (. 9-11),
constituindo uma relao de
(A) dvida
(B) tolerncia
(C) contraste
(D) aquiescncia
(E) conformidade
7
A palavra Assim articula os dois primeiros perodos do
terceiro pargrafo do Texto I.
No contexto, esse conector estabelece uma relao de
causa e efeito entre um(a)
(A) tese e sua exemplificao
(B) hiptese e sua incoerncia
(C) generalizao e sua correo
(D) conceito e sua crtica
(E) pensamento e sua potencializao
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Em ambas as ocorrncias, a palavra destacada em
convicto de sua superioridade racial, por no ser negro,
e de sua superioridade cultural, por no ser nordestino.
(. 33-35) introduz uma orao com valor semntico de
(A) afirmao
(B) tempo
(C) adio
(D) causa
(E) meio
9
Uma reescritura do trecho o preconceito to forte que
acaba assimilado pela prpria vtima (. 41-42), que no
traz prejuzo clareza e veiculao das informaes
contidas, est em:
(A) O preconceito, por acabar sendo assimilado pela
prpria vtima, to forte.
(B) Como to forte, o preconceito acaba sendo assimi-
lado pela prpria vtima.
(C) Acabando assimilado pela prpria vtima, o preconceito
to forte.
(D) Apesar de to forte, o preconceito acaba sendo
assimilado pela prpria vtima.
(E) De maneira que a prpria vtima acaba assimilando, o
preconceito to forte.
10
No trecho do Texto I o conceito de minoria ideolgico,
socialmente elaborado e no aritmeticamente constitudo.
(. 47-49), as palavras em destaque, ao modificarem as formas
adjetivas elaborado e constitudo, apontam para um(a)
(A) enaltecimento de pesquisas estatsticas
(B) questionamento da anlise social
(C) controvrsia analtica do conceito de minoria
(D) relao entre teoria e prtica
(E) transparncia dos nmeros
Texto II
TINGA, DO CRUZEIRO, ALVO DE RACISMO NA
LIBERTADORES
Jogador entrou no segundo tempo da derrota para
o Real Garcilaso, do Peru. A cada vez que tocava na
bola, gritos da torcida local imitavam o som de macacos
O Cruzeiro estreou com derrota na Libertadores.
Atuando em Huancayo, no Peru, o atual campeo
brasileiro perdeu para o Real Garcilaso por 2 a 1 na
noite desta quarta-feira, em uma partida considerada
difcil pelos jogadores celestes. Os atletas apontaram
a altitude, o gramado ruim e as pssimas condies
do estdio como fatores que os prejudicaram.
Mas nenhum dos adversrios dentro ou fora do
gramado chateou mais os cruzeirenses do que
uma demonstrao de racismo por parte da torcida
peruana, que teve como alvo o meio-campista Tinga.
O jogador entrou na segunda etapa e, a cada vez
que recebia a bola e a dominava, uma sonora vaia
formada por gritos que imitavam o som de macacos
vinha das arquibancadas, cessando em seguida,
assim que outro jogador pegava na bola. A gente
fica muito chateado, a gente tenta competir, mas
fica chateado de acontecer isso em 2014, prximo
da gente. Infelizmente aconteceu. J joguei alguns
anos da minha vida na Alemanha e nunca aconteceu
isso l. Aqui, em um pas to prximo, to cheio de
mistura, acontece (isso), lamentou o jogador em
entrevista aps a partida.
Hostilizado, Tinga foi alm. O meio-campista
declarou que preferia no ter conquistado nenhum
ttulo em sua carreira se pudesse viver sem o
preconceito. Eu queria, se pudesse, no ganhar
nada e ganhar esse ttulo contra o preconceito.
Trocava todos os meus ttulos pela igualdade em
todas as reas.
O episdio despertou a solidariedade at do
presidente do arquirrival Atltico-MG. Racismo na
Libertadores? Me tiraram o prazer da derrota do
Cruzeiro. Lamentvel!, postou o dirigente Alexandre
Kalil no Twitter.
Disponvel em: <http://veja.abril.com.br/noticia/esporte/
tinga-do-cruzeiro-e-alvo-de-racismo-na-libertadores>.
Acesso em: 25 fev. 2014.
11
Dentre as palavras empregadas no ttulo e no subttulo
do Texto II, o substantivo que evidencia o jogador Tinga
como vtima de preconceito
(A) alvo
(B) Libertadores
(C) derrota
(D) som
(E) gritos
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No Texto II, o subttulo cumpre a funo de
(A) apontar a viso crtica do autor sobre a temtica.
(B) resumir a ideia central contida na notcia.
(C) destacar a derrota do Cruzeiro para o Real Garcilaso.
(D) deslocar a ateno do leitor para o resultado da partida.
(E) desconstruir a ideia de que h preconceito no futebol.
13
Na orao gritos da torcida local imitavam o som de
macacos (subttulo), observa-se o respeito norma-
-padro no que toca concordncia entre o sujeito e seu
verbo correspondente.
Em qual dos casos abaixo houve, tambm, respeito
norma-padro quanto concordncia verbal?
(A) A maioria dos torcedores zombou do jogador.
(B) Houveram muitos gritos imitando o som de macacos.
(C) Ainda existe atitudes racistas no pas.
(D) Deve ser respeitada as diferenas entre as pessoas.
(E) Uniu-se em atitude racista os torcedores.
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No Texto II, o uso da expresso nominal jogadores
celestes (. 5) tem por finalidade
(A) enaltecer as qualidades do time do Cruzeiro frente ao
Real Garcilaso.
(B) apresentar a solidariedade do peridico para com o
jogador vtima de racismo.
(C) induzir o leitor a se compadecer do Cruzeiro em virtude
do acontecido.
(D) garantir a clareza do texto no que toca ao estabeleci-
mento de laos coesivos.
(E) eximir o Real Garcilaso da responsabilidade sobre a
atitude racista dos torcedores.
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No trecho do Texto II como fatores que os prejudicaram.
(. 7), o pronome destacado apresenta como referente
que termo?
(A) atletas (. 5)
(B) fatores (. 7)
(C) adversrios (. 8)
(D) cruzeirenses (. 9)
(E) macacos (. 14)
16
No Texto II, entre as oraes constituintes do perodo
Hostilizado, Tinga foi alm. (. 24), verifica-se uma relao
semntica de
(A) explicao
(B) oposio
(C) alternncia
(D) proporo
(E) causa e efeito
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A palavra mas, que inicia o ltimo perodo do primeiro
pargrafo do Texto II, apresenta o papel semntico de
(A) contradizer as informaes articuladas.
(B) indicar a causa do que se enuncia antes.
(C) retomar as informaes anteriores.
(D) enfatizar a informao seguinte.
(E) apontar o efeito do que se exps.
18
No trecho do Texto II Aqui, em um pas to prximo, to
cheio de mistura, acontece (isso) (. 21-22), o pronome
destacado faz referncia
(A) s atitudes racistas da torcida peruana
(B) tristeza do jogador frente ao racismo
(C) inexistncia de atos racistas na Alemanha
(D) ao espanto acerca da origem do racismo
(E) ao descaso da torcida do Cruzeiro
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Em O episdio despertou a solidariedade at do
presidente do arquirrival Atltico-MG. (. 31-32 do Texto II),
a palavra destacada apresenta o valor semntico de
(A) tempo
(B) modo
(C) incluso
(D) meio
(E) origem
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No ltimo pargrafo do Texto II, a citao da fala do presi-
dente do Atltico-MG
(A) assinala a rivalidade entre Cruzeiro e Atltico-MG.
(B) ressalta o carter condenvel da atitude da torcida
peruana.
(C) inocenta o Real Garcilaso da postura racista dos
torcedores.
(D) contradiz a fala do J ogador Tinga sobre o preconceito
sofrido.
(E) destitui o Atltico-MG da responsabilidade sobre o ato
dos peruanos.
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CULTURA ORGANIZACIONAL
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A cultura organizacional composta por diversos elemen-
tos construdos ao longo do tempo. A cultura organiza-
cional absorve as mudanas e a evoluo ocorridas na
empresa; por isso, cada organizao possui a sua prpria
cultura.
A cultura organizacional formada por
(A) componentes relativos aos aspectos mercadolgicos
definidos pelo setor no qual a empresa atua.
(B) estratgias estabelecidas pelo nvel institucional da
empresa que decorrem das relaes interpessoais
nela existentes.
(C) dimenses do ambiente macroeconmico, definidas
pelos concorrentes dos mercados interno e externo.
(D) estruturas organizacionais determinadas pelo setor
econmico em que a empresa atua e pelas relaes
comerciais estabelecidas.
(E) elementos que so fruto das relaes, experincias,
dos conhecimentos e aspectos que tm participao
e interao das pessoas da organizao.
22
Uma empresa do setor bancrio atua de maneira bastan-
te agressiva no mercado, sempre buscando informaes
dos concorrentes para poder antecipar-se ao lanamento
de novos produtos. Com esse objetivo, seus empregados
so treinados constantemente para serem participativos
na criao de novos produtos e na identificao das ne-
cessidades do mercado e de seus clientes.
As caractersticas apresentadas por essa empresa so
relativas
(A) cultura organizacional
(B) estrutura organizacional
(C) misso organizacional
(D) lucratividade organizacional
(E) hierarquia organizacional
23
A cultura existente em uma empresa pode ser fator agre-
gador ou desagregador, dependendo de sua homogenei-
dade e de sua aceitao pelos seus componentes.
Para a empresa, a existncia de uma cultura forte consti-
tui-se em vantagem porque
(A) a divergncia existente entre os valores compartilha-
dos facilita a adaptao s necessidades dos ambien-
tes interno e externo.
(B) a necessidade de se estabelecerem limites rgidos
gera a criao de regras e regulamentos visando
orientao do comportamento dos empregados.
(C) o comportamento dos empregados individualizado, no
havendo, portanto, influncia coletiva sobre as atitudes
adotadas na empresa por cada um de seus membros.
(D) os empregados, ao compartilharem normas, valores e
percepes comuns estabelecem com a empresa um
compromisso que se sobrepe ao interesse individual.
(E) os novos funcionrios levaro mais tempo para a sua
socializao, estabelecendo, assim, maior segurana
para os antigos.
24
Uma empresa do setor financeiro est passando por uma
reestruturao para se adaptar ao novo ambiente macro-
econmico que, nos ltimos anos, tem apresentado maior
concorrncia e mais dinamismo.
Um dos diretores, que participava das discusses sobre
essa reestruturao, argumentou que a mudana neces-
sria seria complexa porque, segundo ele, como a cultura
da empresa estava errada, seria necessrio contratar um
consultor para realizar as mudanas culturais identifica-
das como fundamentais para a atuao da empresa nes-
se novo ambiente.
Diante desses argumentos, constata-se que a proposio
do diretor est
(A) correta, porque uma empresa que tem uma cultura or-
ganizacional errada somente poder consert-la me-
diante a ajuda de profissionais externos, que sabero
identificar quais os pontos que precisam ser modifi-
cados.
(B) correta, porque a cultura um elemento da empresa
que constitudo por valores externos que, para se-
rem modificados, precisam do apoio de profissionais
independentes dos processos organizacionais.
(C) correta, porque culturas erradas no permitem que a
organizao se torne competitiva, e somente consul-
tores externos so capazes de identificar as mudan-
as necessrias.
(D) incorreta, porque no existe cultura certa ou errada,
uma vez que a cultura formada pelos integrantes da
empresa, atravs de seus aspectos formais e infor-
mais que facilitam ou impedem que os seus objetivos
e as suas estratgias sejam atingidos.
(E) incorreta, porque culturas erradas somente podem
ser corrigidas pelos diretores ou pelos proprietrios
da empresa, que determinam as relaes de mercado
existentes no ambiente externo, sua estrutura de po-
der e hierarquia.
25
Um candidato a uma vaga em uma empresa do setor fi-
nanceiro est analisando uma proposta recebida. Para
ajudar a decidir se aceitar ou no o emprego, ele est
pesquisando alguns elementos da cultura dessa empresa.
O conhecimento da cultura da organizao para a acei-
tao de um emprego importante porque permite que o
candidato
(A) avalie a compatibilidade de seus valores e seus obje-
tivos em relao queles vigentes na empresa.
(B) verifique a possibilidade de receber aumentos sala-
riais de acordo com o plano de carreira da empresa.
(C) identifique a possibilidade de liderar a formao de gru-
pos para reivindicar melhorias para os empregados.
(D) estabelea os parmetros necessrios para que sua
remunerao atenda s suas necessidades pessoais.
(E) conhea a sua posio na estrutura organizacional e,
consequentemente, a facilidade para obter vantagens.
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BANCO DO BRASIL
26
Um gerente de pesquisa vinculado ao superintenden-
te de propaganda, ambos subordinados Diretoria de
Marketing do Banco I, verifica, atravs de um dos proje-
tos que gerencia, a necessidade da divulgao dos servi-
os bancrios prestados pela internet aos clientes dessa
Instituio. Para vencer eventual resistncia dos usurios
em aderir incluso digital, em conjunto com a rea de
Informtica, o gerente apresenta-lhes um mecanismo de
acesso rede com proteo avanada.
Nos termos do Cdigo de tica do Banco do Brasil, em
relao aos clientes, do modo como foi elaborado, tal pro-
jeto de incluso realiza o primado da
(A) cortesia
(B) segurana
(C) competividade
(D) precauo
(E) promoo
27
Um casal possui contas separadas em uma mesma agn-
cia bancria. A mulher, curiosa quanto aos gastos do mari-
do, segundo ela, excessivos, procura o gerente do Banco
para pedir informaes sobre a movimentao financei-
ra do cnjuge. O gerente, no entanto, aduz que somente
pode permitir-lhe o acesso aos dados bancrios mediante
autorizao do correntista titular.
Nos termos do Cdigo de tica do Banco do Brasil, o ge-
rente estaria
(A) protegendo o direito de imagem do correntista diante
da curiosidade da esposa.
(B) burlando o dever de cortesia que permite o acesso
preconizado pela cliente.
(C) violando a lei que permite o acesso de familiares s
contas de todos os membros da famlia.
(D) perdendo uma oportunidade de negcios, deixando
de agradar cliente.
(E) assegurando o sigilo da operao bancria, que deve
ser protegido no caso.
28
corriqueiro o debate quanto aos conflitos de interesse
entre as atividades privadas e pblicas quando exercidas
pelo mesmo titular.
O Cdigo de Conduta da Alta Administrao Pblica nor-
teia a atividade de autoridades federais, sendo includos
na normativa do referido diploma aqueles que ocupam
cargos de
(A) gerente de rea de sociedade de economia mista
(B) direo e assessoramento superior nvel seis
(C) especialista em polticas pblicas no Executivo
(D) gestor de negcios em rgo de segurana
(E) superintendente de planejamento de empresa pblica
29
Uma assistente administrativa de um banco que atua
na rea de cmbio, em pocas de muita procura, por
vezes, tem necessidade de postular autorizao do seu
gerente para procurar numerrio em outras Instituies
financeiras, prometendo reciprocidade no caso de
situaes similares ocorreram nas outras empresas.
Em determinado dia, diante de procura excepcional, um
dos funcionrios de uma das Instituies que auxiliara a
funcionria postulou reforo do seu numerrio em moeda
estrangeira. Sabedora da existncia de reservas polpudas
no seu banco, a assistente solicitou o apoio do gerente
que, em altos brados, chamou-a de mendaz e oportunista,
acrescentando que no autorizaria a remessa postulada.
Nos termos do Cdigo de tica do Banco do Brasil, o ge-
rente estaria
(A) exercendo naturalmente o seu poder de deciso ge-
rencial com autonomia.
(B) impedindo que a Instituio financeira tivesse preju-
zos diante da possibilidade de falta de espcie para
outros atos.
(C) estabelecendo um ambiente no saudvel de relacio-
namento, contrariando a normativa preconizada.
(D) atuando de acordo com o estresse provocado pelo
trabalho desempenhado.
(E) defendendo a Instituio de um mau negcio em poca
de crises, o que lhe permitiria o uso de um palavreado
mais rude.
30
O gerente de relaes com o mercado do Banco I divul-
ga comunicado interno aos colaboradores da Instituio
sobre a necessidade de divulgao aos novos acionistas
dos relatrios apresentados Comisso de Valores Mobi-
lirios. Nesse comunicado, d a orientao de que os re-
latrios devem ser enviados, preferencialmente, por meio
eletrnico, ou em papel. Um dos colaboradores mostra-se
contrrio a essa ideia, aduzindo que, em mensagem ele-
trnica, os relatrios seriam extensos e que, em papel, a
impresso de mais de duzentas folhas por acionista e os
custos de postagem gerariam enorme despesa.
Nos termos do Cdigo de tica do Banco do Brasil, o en-
vio dos relatrios
(A) traduz um ato de burocracia que deve ser evitado.
(B) induz a custos exagerados que devem sofrer corte.
(C) realiza o dever de transparncia e informao aos
acionistas.
(D) revela-se inadequado diante das modernas tecnolo-
gias.
(E) concretiza um ideal de prevalncia da forma sobre o
contedo.
ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO
9
BANCO DO BRASIL
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
31
A descrio das instalaes e dos equipamentos
determinada pela NR 2 remete para o cumprimento dos
requisitos estabelecidos em outras Normas, dentre as
quais a NR 23 que regula a proteo quanto a incndios.
Nesse sentido, dispe esta ltima norma que toda empre-
sa deve possuir:
(A) ligao direta com o Corpo de Bombeiros ou equiva-
lente.
(B) engenheiro de segurana especializado em combate
a incndios.
(C) equipe mdica apta a tratar de queimados em eventu-
ais acidentes.
(D) pessoas adestradas no uso correto dos equipamentos
contra fogo.
(E) autorizao especial para instalar sadas especiais de
fuga em caso de incndio.
32
Perseu pretende estabelecer uma nova instalao em es-
tabelecimento novo, cujo projeto foi encomendado a um
engenheiro que especialista em construes especiais.
Nos termos da NR 2 do Ministrio do Trabalho, deve ob-
ter aprovao perante o
(A) rgo regional do Ministrio do Trabalho
(B) setor competente do Ministrio Pblico do Trabalho
(C) secretariado da J ustia Especial do Trabalho
(D) escritrio de representao do Conselho Regional
(E) responsvel pela secretaria municipal de obras
33
Nos termos da NR 2 do Ministrio do Trabalho, sendo
realizada inspeo prvia em novas instalaes, ser
expedida(o) pelo agente competente a(o)
(A) Certido de Regularizao
(B) autorizao de funcionamento
(C) declarao de engenharia correta
(D) Certificado de Aprovao de Instalaes
(E) alvar de localizao
34
Nos termos da NR 2 do Ministrio do Trabalho, a inspeo
prvia constitui elemento capaz de assegurar que o novo
estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de
(A) litgio trabalhista
(B) infrao administrativa
(C) defeitos tcnicos
(D) doenas populares
(E) acidente do trabalho
35
Nos termos da portaria que regula o Fator Acidentrio de
Preveno, os relatrios que informam as contribuies
das empresas devem referir os percentis de
(A) frequncia acidentria
(B) acidentes
(C) disputas judiciais
(D) acordos extrajudiciais
(E) mediao interna
36
Nos termos do Decreto Federal n
o
3.048/1999, a aposen-
tadoria especial para ser deferida, alm do tempo mnimo
de trabalho e de exposio a agentes nocivos de variada
espcie, depende de tempo de trabalho
(A) gratuito
(B) ocasional
(C) permanente
(D) excepcional
(E) provisrio
37
A NR 4 permite que o SESMT seja centralizado para
atender a um determinado conjunto de estabelecimentos
pertencente a uma empresa, desde que a distncia a ser
percorrida entre aquele em que se situa o servio e cada
um dos demais estabelecimentos no ultrapasse, em km,
(A) 5
(B) 10
(C) 15
(D) 20
(E) 25
38
Os Servios Especializados em Engenharia de Segurana
e em Medicina do Trabalho (SESMT) tm por competncia
(A) divulgar aos trabalhadores informaes relativas se-
gurana e sade no trabalho.
(B) elaborar planos de trabalho que possibilitem a ao
preventiva na soluo de problemas de segurana e
sade no trabalho.
(C) colaborar no desenvolvimento e implementao do
PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados
segurana e sade no trabalho.
(D) registrar mensalmente os dados atualizados de aci-
dentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes
de insalubridade.
(E) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e
condies de trabalho visando identificao de situ-
aes que venham a trazer riscos para a segurana e
sade dos trabalhadores.
ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO
10
BANCO DO BRASIL
39
Com relao aos diplomas legais estabelecidos na NR 5
(Comisso Interna de Preveno de Acidente - Cipa), ve-
rifica-se que o
(A) mandato dos membros eleitos ter a durao de dois
anos.
(B) presidente ser escolhido pelos membros titulares e
suplentes.
(C) vice-presidente tem, por atribuio, a convocao
mensal dos membros para reunio.
(D) membro titular perder o mandato, quando faltar a
mais de seis reunies ordinrias sem justificativa.
(E) empregador deve fornecer cpia das atas de eleio
e posse aos membros titulares e suplentes, mediante
recibo.
40
Uma empresa do setor bancrio est preparando o pro-
cesso eleitoral da Cipa.
O perodo mnimo de tempo para inscrio dos candida-
tos, em dias, que essa empresa deve levar em conside-
rao de:
(A) 10
(B) 15
(C) 20
(D) 25
(E) 30
41
Uma nova agncia bancria se encontra em fase de pro-
jeto. O engenheiro de segurana do trabalho coorporativo
do banco solicitou ao projetista que levasse em conside-
rao no projeto as orientaes tcnicas estabelecidas
na norma ABNT NBR 9050 - Acessibilidade a edificaes,
mobilirio, espaos e equipamentos urbanos.
A Figura abaixo apresenta duas pessoas em cadeira de
rodas transitando nas reas de circulao em linha reta.
A distncia X que o projetista dever considerar no proje-
to, segundo a norma, em metros, de
(A) 1,1 a 1,4
(B) 1,3 a 1,6
(C) 1,5 a 1,8
(D) 1,7 a 2,0
(E) 1,9 a 2,2
42
Os fogos que ocorrem em combustveis slidos que se
liquefazem por ao do calor, como graxas, alm de subs-
tncias lquidas que evaporam e gases inflamveis, que
queimam somente em superfcie, podendo ou no deixar
resduos, so considerados como da Classe
(A) A
(B) B
(C) C
(D) D
(E) E
43
Em uma determinada obra, iro trabalhar 200 trabalhado-
res. Para atender ao disposto na NR 24 (Condies Sa-
nitrias e de Conforto nos locais de trabalho), o projetista
deve prever, para a utilizao nas instalaes sanitrias,
um consumo dirio mnimo de gua, em litros, de
(A) 8.000
(B) 10.000
(C) 12.000
(D) 15.000
(E) 20.000
44
O extintor de incndio porttil de p tipo D representa-
do pela simbologia:
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)


ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO
11
BANCO DO BRASIL
45
Todo plano de emergncia contra incndio deve ser ela-
borado por escrito por um profissional habilitado. Conside-
ra-se profissional habilitado todo aquele que possua trs
tipos de formao. A primeira, em preveno, combate a
incndio e abandono de rea; a segunda, em primeiros
socorros; a terceira, em anlise de risco.
Para classe de risco considerada como baixa, as quan-
tidades de horas mnimas de cada uma das formaes
so, respectivamente,
(A) 60; 30 e 20
(B) 100; 40 e 30
(C) 200; 60 e 60
(D) 300; 120 e 100
(E) 400; 240 e 140
46
A NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaborao e
implementao, por parte de todos os empregadores e
instituies que admitam trabalhadores como emprega-
dos, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais -
PPRA, visando preservao da sade e da integridade
dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconheci-
mento, avaliao e consequente controle da ocorrncia
de riscos ambientais existentes ou que venham a existir
no ambiente de trabalho, tendo em considerao a prote-
o do meio ambiente e dos recursos naturais.
No contexto dessa Norma, consideram-se como riscos
ambientais os agentes fsicos,
(A) qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de
trabalho que, em funo de sua concentrao ou in-
tensidade, so capazes de causar danos sade do
trabalhador.
(B) qumicos, biolgicos e ergonmicos existentes nos
ambientes de trabalho que, em funo de sua concen-
trao ou intensidade, so capazes de causar danos
sade do trabalhador.
(C) qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de
trabalho que, em funo de sua natureza, concentra-
o ou intensidade e tempo de exposio, so capa-
zes de causar danos sade do trabalhador.
(D) qumicos, biolgicos e ergonmicos existentes nos
ambientes de trabalho que, em funo de sua nature-
za, concentrao ou intensidade e tempo de exposi-
o, so capazes de causar danos sade do traba-
lhador.
(E) qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes
existentes nos ambientes de trabalho que, em funo
de sua natureza, concentrao ou intensidade e tem-
po de exposio, so capazes de causar danos sa-
de do trabalhador.
47
Para o dimensionamento dos Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho,
necessrio verificar, nesta ordem, os seguintes dados:
(A) o CNAE da atividade principal; o grau de risco; o n-
mero total de empregados do estabelecimento.
(B) o grau de risco; o CNAE da atividade principal; o n-
mero mdio de empregados do estabelecimento no
ltimo ano.
(C) o grau de risco; o CNAE da atividade principal; o n-
mero de acidentes ocorridos no estabelecimento no
ltimo ano.
(D) o nmero de acidentes ocorridos no estabelecimento
no ltimo ano; o CNAE da atividade principal; o nme-
ro de empregados do estabelecimento.
(E) o CNAE da atividade principal; o nmero de acidentes
ocorridos no estabelecimento no ltimo ano; o nmero
mdio de empregados do estabelecimento no ltimo
ano.
48
Dentre as atribuies dos integrantes do Servio Especia-
lizado em Medicina e Engenharia de Segurana, SESMT,
cita-se a de responsabilizar-se, tecnicamente, pela orien-
tao quanto ao cumprimento do disposto nas NR apli-
cveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus
estabelecimentos.
Nesse contexto, sobre o PPRA, o Engenheiro de Segu-
rana deve orientar a empresa a assegurar-se de que
todo e qualquer PPRA
(A) tenha, obrigatoriamente, medies de iluminao.
(B) tenha, obrigatoriamente, avaliao ergonmica dos
ambientes.
(C) tenha mecanismos para garantir que, na ocorrncia
de riscos ambientais nos locais de trabalho que co-
loquem em situao de grave e iminente risco um ou
mais trabalhadores, os mesmos possam interromper
de imediato as suas atividades, comunicando o fato
ao superior hierrquico direto para as devidas provi-
dncias.
(D) adote as medidas necessrias suficientes para a
eliminao, a minimizao ou o controle dos riscos
ambientais sempre que os resultados das avaliaes
quantitativas da exposio dos trabalhadores
excederem os valores dos limites de exposio
ocupacional adotados pela ACGIH - American
Conference of Governmental Industrial Higyenists.
(E) seja mantido pelo empregador ou instituio por um
perodo mnimo de 25 anos.
ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO
12
BANCO DO BRASIL
49
Um PPRA deve contemplar diversas medidas de contro-
le, em que devero ser estabelecidas as medidas neces-
srias suficientes para a eliminao, a minimizao ou o
controle dos riscos ambientais. Essas medidas so ne-
cessrias, quando os resultados das avaliaes quantita-
tivas da exposio dos trabalhadores excederem os valo-
res dos limites previstos na NR 15.
Segundo a NR 9, medidas de controle so ainda neces-
srias quando
(A) existirem mais de 20 acidentes de trajeto com afasta-
mento no perodo de um ano.
(B) o mapa de risco elaborado pela CIPA apontar riscos con-
siderados altos para mais de 50% dos trabalhadores.
(C) estudos ergonmicos apontarem a necessidade de
adequao dos mobilirios nos ambientes de trabalho.
(D) ficar, atravs do controle mdico da sade, caracteri-
zado o nexo causal entre danos observados na sade
dos trabalhadores e a situao de trabalho a que eles
ficam expostos.
(E) os valores para os limites de exposio ocupacional
adotados pela ACGIH - American Conference of
Governmental Industrial Higyenists forem inferiores
aos limites previstos na NR 15.
50
No que se refere segurana eltrica, a NR 10 conside-
ra trabalhador capacitado aquele que atenda s seguin-
tes condies, simultaneamente: receba capacitao sob
orientao e responsabilidade de profissional habilitado e
autorizado; e trabalhe sob a responsabilidade de profis-
sional habilitado e autorizado. A Norma ainda determina,
em seu Anexo III, o currculo mnimo do CURSO BSICO
- SEGURANA EM INSTALAES E SERVIOS COM
ELETRICIDADE.
O curso estabelece uma carga horria mnima de 40 ho-
ras e enumera 15 tpicos de estudo, dentre os quais NO
figura o seguinte tpico:
(A) Circuitos e Instalaes eltricas teoria e prtica
(B) Tcnicas de Anlise de Risco
(C) Medidas de controle do Risco Eltrico
(D) Equipamentos de proteo individual
(E) Proteo e combate a incndios
51
As normas em vigor no Brasil estabelecem diversas con-
dies ambientais de trabalho, em especial a NR 17.
Nos locais de trabalho onde so executadas atividades
que exijam solicitao intelectual e ateno constantes, a
NR 17 determina que
(A) os nveis de rudo sejam avaliados e estejam de
acordo com o estabelecido em normas especficas da
ABNT.
(B) o ndice de temperatura efetiva esteja entre 20 C e 30 C.
(C) a velocidade do ar no seja superior a 7,5 m/s.
(D) a umidade relativa do ar no seja inferior a 20%.
(E) a umidade relativa do ar no seja superior a 40%.
52
Atividades envolvendo energia eltrica so inerentemente
arriscadas. Dado esse risco, e em atendimento NR 10,
necessrio que aes de emergncia que envolvam as
instalaes ou servios com eletricidade devam constar
do plano de emergncia da empresa.
Ainda como parte dos preparativos mnimos estabelecidos
em norma para uma emergncia eltrica, encontra-se a
(A) capacitao de todos os trabalhadores para executar
o resgate e prestar primeiros socorros a acidentados,
especialmente por meio de reanimao cardiorrespira-
tria.
(B) necessidade de a empresa possuir mtodos de res-
gate padronizados e adequados s suas atividades,
disponibilizando os meios para a sua aplicao.
(C) existncia de brigada de incndio de prontido em to-
das as atividades envolvendo as instalaes eltricas.
(D) autorizao para que todos os trabalhadores habilita-
dos interrompam toda e qualquer operao.
(E) definio de um plano de evacuao aeromvel e um
convnio com hospital de referncia.
53
Por ocasio de um projeto de instalaes industriais e
fabris, o profissional deve observar os diversos preceitos
normativos no Brasil.
Dentre esses preceitos, as regras gerais para arranjos fsi-
cos e instalaes so normatizadas, em parte, pela NR 12.
Nessa norma, verifica-se a seguinte exigncia:
(A) os espaos livres ao redor das mquinas e dos equi-
pamentos devem ser de, no mnimo, 1,20 m.
(B) os pisos dos locais de trabalho onde se instalam m-
quinas e equipamentos e das reas de circulao
devem ser mantidos limpos e livres de objetos, ferra-
mentas e quaisquer materiais que ofeream riscos de
acidentes.
(C) os pisos dos locais de trabalho onde se instalam
mquinas e equipamentos e das reas de circulao
devem ser revestidos de resina epxi.
(D) nos locais de instalao de mquinas e equipamen-
tos, as reas de circulao devem ser demarcadas
usando-se uma faixa verde com, no mnimo, 0,10 m
de largura.
(E) as vias principais de circulao nos locais de trabalho
e as que conduzem s sadas devem ter, no mnimo,
1,50 m de largura.
ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO
13
BANCO DO BRASIL
54
Em um projeto de segurana para mquinas e
equipamentos, o engenheiro de segurana, conhecedor
da NR 12, deve orientar a equipe para que
(A) a chave geral seja usada como dispositivo de partida
e parada.
(B) as baterias tenham, entre outros requisitos mnimos
de segurana, uma localizao que evite sua manu-
teno a partir do solo, dificultando acidentes com
curiosos.
(C) os dispositivos de partida, acionamento e parada das
mquinas possam ser acionados e desligados somen-
te pelo operador.
(D) os dispositivos de partida tenham dispositivos que
impeam seu funcionamento automtico ao serem
energizados.
(E) os dispositivos de partida, acionamento e parada das
mquinas no se localizem em suas zonas perigosas.
55
As instalaes sanitrias de uma empresa so fundamen-
tais para conforto e qualidade de vida dos trabalhadores.
Em uma empresa que disponha de engenheiro de segu-
rana em seus quadros funcionais, este deve assessorar
a administrao para o correto cumprimento da NR 24,
que determina o seguinte:
(A) as instalaes sanitrias no precisam ser separadas
por sexo, havendo at 20 funcionrios.
(B) os chuveiros devero ser de metal, alm de ser
comandados por registros de metal a meia altura na
parede.
(C) os gabinetes sanitrios devero ter paredes divisrias
com altura mnima de 2,10 m, e seu bordo inferior no
poder situar-se a mais de 0,15 m acima do pavimento.
(D) sejam previstos 100 litros dirios de gua por traba-
lhador para o consumo nas instalaes sanitrias.
(E) sejam instaladas lmpadas incandescentes que te-
nham 60 W/8,00 m
2
de rea com p-direito mximo
de 3,00 m, ou outro tipo de luminria que produza o
mesmo efeito (um iluminamento mnimo de 100 lux).
56
Seja a seguinte URL, em que abcd.com.br um host
fictcio:
ftp://abcd.com.br
O primeiro componente desse URL, ftp, indica que o
usurio deseja
(A) enviar um e-mail para outro usurio.
(B) enviar uma mensagem de texto, usando um terminal
virtual.
(C) acessar arquivos de um grupo de discusso.
(D) acessar dados no formato de hipertexto.
(E) fazer download ou upload de arquivos.
57
A Figura a seguir exibe um fragmento de uma planilha
elaborada com o MS Excel 2010. Ela exibe as tempera-
turas (formatadas sem casas decimais) medidas em trs
diferentes cidades (A, B e C) entre os dias 18/FEV/2014
e 24/FEV/2014.
Que valor ser exibido na clula C11 (formatada
com uma casa decimal), caso a frmula presente na
clula E9 (=MDIA(D$4:F$4)) seja copiada e colada
na clula C11?
(A) 10,0
(B) 12,0
(C) 18,0
(D) 20,0
(E) 21,0
58
Nas edificaes, os andares acima do solo devem dispor
de proteo adequada contra quedas.
De acordo com a NR 08 do Ministrio do Trabalho e
Emprego, atendidas as condies de segurana e
conforto, essas protees devem ser executadas
(A) de acordo com as normas tcnicas e legislaes
municipais
(B) de acordo com as normas tcnicas e legislaes
estaduais
(C) com altura mnima de 1,60 m
(D) com altura mnima de 1,50 m
(E) com altura mnima de 1,30 m
59
Na vistoria de uma circulao que faz parte de uma rota
acessvel, foi encontrado um desnvel de 1 cm no piso.
De acordo com a NBR 9050:2004, esse desnvel
(A) pequeno e pode ser aceito.
(B) deve ser tratado como rampa, com inclinao mxima
de 1:1.
(C) deve ser tratado como rampa, com inclinao mxima
de 1:2.
(D) deve ser tratado como rampa, com inclinao mxima
de 1:10.
(E) deve ser tratado como rampa, com inclinao mxima
de 1:20.
ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO
14
BANCO DO BRASIL
60
Num Sistema de Gesto de Segurana da Informao
(SGSI), o controle que visa a no permitir a interrupo
das atividades do negcio e a proteger os processos
crticos contra efeitos de falhas ou desastres significativos,
assegurando, se for o caso, a sua retomada em tempo
hbil, chamado de gesto
(A) da continuidade do negcio
(B) da conformidade do negcio
(C) de riscos do negcio
(D) de segurana do negcio
(E) de organizao e operao do negcio
61
A exposio ao calor deve ser avaliada por intermdio do
ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo (IBUTG).
As medies, segundo a NR15, so realizadas com ter-
mmetros de bulbo mido natural, de globo e de mercrio
comum.
Essas medies devem ser feitas no local onde permane-
ce o trabalhador, na altura
(A) do tronco
(B) da cabea
(C) da regio do corpo mais atingida
(D) dos membros inferiores
(E) dos membros superiores
62
Considere um bancrio que exera suas atividades sen-
tado, com movimentos moderados com braos e tronco, e
que realize movimentos moderados com braos e pernas.
O Anexo n
o
3 da NR 15 - Limites de tolerncia para ex-
posio ao calor, no Quadro n
o
3, estabelece as taxas de
metabolismo por tipo de atividade, que podem variar entre
trabalho leve, moderado e pesado.
Na situao descrita, em que classificao de trabalho e
em que faixa, em Kcal/h, se enquadra esse bancrio?
(A) Leve; 125 a 150 Kcal/h
(B) Leve/moderado; 150 a 300 Kcal/h
(C) Moderado; 125 a 150 Kcal/h
(D) Moderado/pesado; 220 a 440 Kcal/h
(E) Pesado; 440 a 550 Kcal/h
63
Quais das operaes abaixo so consideradas perigosas,
segundo a NR16?
(A) Trabalho com arsnico
(B) Trabalho sob condies hiperbricas
(C) Atividades sujeitas exposio ao benzeno
(D) Atividades de segurana ambiental e florestal
(E) Operaes e atividades sujeitas exposio a radia-
es ionizantes
64
Os locais de trabalho devem ser dotados de condies
acsticas adequadas comunicao telefnica, adotan-
do-se medidas tais como: o arranjo fsico geral e dos pos-
tos de trabalho, pisos e paredes, isolamento acstico do
rudo externo, tamanho, forma, revestimento e distribui-
o das divisrias entre os postos, com o fim de atender
o disposto no item 17.5.2, alnea a da NR 17, que reco-
menda que os nveis de rudo estejam de acordo com o
estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada
no INMETRO.
Segundo a NR 17, o nvel de rudo aceitvel para efeito de
conforto e a curva de avaliao de rudo (NC) no devem
ultrapassar, respectivamente,
(A) 53 dB(A) e 50 dB
(B) 55 dB(A) e 50 dB
(C) 65 dB(A) e 60 dB
(D) 72 dB(A) e 69 dB
(E) 85 dB(A) e 80 dB
65
A higienizao dos ambientes de trabalhos bancrios,
bem como dos banheiros dos funcionrios, envolve a uti-
lizao de produtos qumicos.
Tais produtos podem ser motivo de percepo de adicio-
nal de insalubridade se
(A) as atividades so desenvolvidas com concentraes
de substncias nocivas, acima do limite de tolerncia.
(B) a avaliao quantitativa identifica valores acima do li-
mite de tolerncia, independente do uso de EPI eficaz.
(C) as substncias utilizadas esto listadas como agen-
tes nocivos, independente das suas concentraes no
ambiente.
(D) as substncias utilizadas possuem potencial cancer-
geno.
(E) o trabalhador apresenta doena relacionada ao conta-
to com o agente nocivo.
66
Para a medio dos nveis de presso sonora no ambien-
te de trabalho, para sons contnuos e intermitentes, deve
ser utilizado que tipo de metodologia?
(A) Dosimetria em dB na escala A, com circuito de res-
posta rpida (FAST), microfone prximo ao ouvido do
trabalhador.
(B) Dosimetria em dB na escala A, com circuito de res-
posta lenta (SLOW), microfone prximo ao ouvido do
trabalhador.
(C) Medio pontual na escala A, com circuito de resposta
lenta (SLOW), microfone prximo ao ombro do traba-
lhador.
(D) Medio pontual na escala C, com circuito de resposta
lenta (SLOW), microfone prximo ao ombro do traba-
lhador.
(E) Dosimetria em dB na escala C, com circuito de res-
posta rpida (FAST), microfone prximo ao ouvido do
trabalhador.
ENGENHEIRO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO
15
BANCO DO BRASIL
67
Posturas prolongadas e movimentos repetitivos so fati-
gantes, podendo produzir, a longo prazo, leses nos ms-
culos e nas articulaes mais solicitadas. Isso pode ser
prevenido, adotando-se um sistema de trabalho com alter-
nncia de posturas ou tarefas, como, por exemplo, alternar
a posio sentada por aquelas em p e andando ou, ainda,
promover rodzios peridicos entre dois postos de trabalho,
entre trabalhadores que executam movimentos repetitivos
em suas tarefas, desde que a dinmica de movimentos exi-
gida nesses postos seja de natureza diversa.
Essa alternncia de posturas e movimentos, que pode ser
promovida no mbito da organizao do trabalho, recebe
a denominao tcnica de
(A) Desorganizao de movimentos
(B) Desorganizao postural
(C) Harmonizao de movimentos
(D) Flexibilidade postural
(E) Sincronismo postural
68
Segundo a Norma Regulamentadora n
o
17, relativa Er-
gonomia, a medio dos nveis de iluminamento deve ser
feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa visu-
al, utilizando-se luxmetro com fotoclula corrigida para a
sensibilidade do olho humano.
Quando no for possvel definir esse campo de trabalho,
a medio ser realizada
(A) ao nvel do olho do trabalhador
(B) ao nvel das mos do trabalhador
(C) num plano inclinado com ngulo de 60
(D) num plano horizontal a 0,75 m do piso
(E) num plano horizontal a 0,85 m do piso
69
Nos trabalhos de digitao, o nmero mximo de toques
reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a
8.000 por hora trabalhada.
De acordo com a definio impressa na NR 17, relativa
Ergonomia, considera-se toque real cada movimento
(A) correto na digitao do trabalho
(B) incorreto na digitao do trabalho
(C) de presso sobre as vogais do trabalho digitado
(D) de presso sobre as consoantes do trabalho digitado
(E) de presso sobre o teclado
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Uma empresa resolveu contratar um profissional para ocu-
par uma funo que se encontrava vaga no seu SESMT.
O profissional a ser contratado, por fora de lei, dever
ser um
(A) ergonomista do trabalho
(B) enfermeiro do trabalho
(C) fisioterapeuta do trabalho
(D) higienista do trabalho
(E) psiclogo do trabalho
R
A
S
C
U
N
H
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