PROYECTO DE INTERVENCIN

I. DATOS GENERALES

1.1 Ttulo del proyecto:
1.2 Responsables:
- Medico jefe Alejandro Villanueva.
- Enfermera jefe Leonor Bedregal Ramrez
- Est. De enfermera Andrea Quispe Lpez
1.3 Localizacin: Servicio de ciruga del H.H.U.T.
1.4 Poblacin beneficiada: Personal que labora en el servicio de
ciruga del H.H.U.T.
1.5 Duracin: 1 ao
1.6 Costo total: s/.
1.7 Fuente de financiamiento:
- Gerencia del servicio de ciruga del H.H.U.T.
- Autofinanciado
- Aporte personal

II. DESCRIPCIN DEL PROYECTO

2.1 Definicin y anlisis del proyecto
La motivacin juega un papel fundamental a la hora de lograr metas
y objetivos en los negocios, y es igual de importante para las
empresas que trabajan en un ambiente de equipo o en un lugar de
trabajo compuesto por operarios que trabajan de forma
independiente. Para crear y mantener un alto nivel de motivacin es
importante asegurarse de que los objetivos y los valores de cada
trabajador se corresponden con la misin y la visin de la
organizacin.
Las estrategias de motivacin pueden ayudar en la mejora del
rendimiento de los empleados, la reduccin de las posibilidades de
baja moral por parte de los empleados, el fomento del trabajo en
equipo y la inclusin de una actitud positiva en tiempos difciles. Los
empleados con un alto nivel de motivacin suelen trabajar ms y
pueden superar los desafos comunes de trabajo con facilidad, lo
que ayuda a la organizacin a que se alcancen los objetivos y se
mejoren las operaciones en general.

Despus de la identificacin del problema mediante el anlisis
situacional actual, se concluye que el personal que labora en el
servicio de ciruga del H.H.U.T. necesita contar con un plan
estratgico y una combinacin de diferentes actividades y tcticas
que ayuden a mejorar la moral de los empleados asi el personal
rendir ms, mantendr una actitud positiva, se comprometern con
sus funciones y mantendrn una fuerte tica laboral .

2.2 Objetivos
Objetivo general
Fomentar la motivacin del personal que labora en el servicio de
ciruga del H.H.U.T., para una adecuada y optima realizacin de sus
actividades en el servicio.
Objetivos especficos
- Incentivar al personal de salud en el mejoramiento de su
desempeo laboral en el servicio.
- Reforzar los vnculos de relaciones interpersonales del
personal y aumentar su espritu laboral.
- Favorecer en la existencia clima organizacional que favorezca
un adecuado desempeo laboral.

2.3 Actividades

2.3.1 Objetivo n 1: Incentivar al personal de salud en el
mejoramiento de su desempeo laboral en el servicio.
- Elaborar lemas y tarjetas con frases motivadoras para
el personal que labora en el servicio.
- Elaboracin de un directorio con fechas de
onomstico.
- Gestionar tarjetas y regalos de onomstico.
- Gestionar un grupo de festejos, conformado por el
propio personal.
-
2.3.2 Objetivo n 2: Reforzar los vnculos de relaciones
interpersonales del personal y aumentar su espritu laboral.

2.3.3 Objetivo n 3: Favorecer en la existencia clima
organizacional que favorezca un adecuado desempeo
laboral.

2.4 Estudio de la viabilidad del proyecto

Para analizar y ver la viabilidad del proyecto de motivacin nos
basaremos en los siguientes aspectos.
a) Viabilidad tcnico
Para evaluar la viabilidad tcnica se debe dar respuesta a la
siguiente pregunta.
Existen los equipos necesarios para realizar el proyecto?
Si, si existen los equipos necesarios y la capacidad suficiente
para la ejecucin del proyecto en cuanto a la movilidad ha de ser
coordinada para su disposicin ya que el servicio no cuenta con
movilidad propia.
b) Viabilidad econmica
Tenemos el recurso econmico para ejecutar el proyecto?
Si, el recurso econmico para ejecutar el proyecto ser facilitado
por la jefatura del servicio de ciruga y colaboradores previa
ordinacin.

c) Viabilidad operativa
La motivacin ser utilizada?
La motivacin permitir desarrollar actitudes positivas y
favorables como la autorrealizacin, sentirse competentes tiles
y mantenimiento de una adecuada autoestima y trabajos en
equipo para el mejor desempeo laboral del personal.
d) Viabilidad temporal
Se cumplir con el tiempo previsto para el desarrollo del
programa?
Si, realizando una programacin de actividades apropiado, ser
desarrollado dentro del tiempo que se otorgue para su ejecucin
y se dejara encargado a los responsables asignados de cada una
de las actividades que necesiten continuacin as como para
otras actividades contenidas en el proyecto.

2.5 Recursos humanos y materiales
- Humanos:
Jefa del servicio de Ciruga: Leonor Bedregal Ramrez
Est. De Enfermera Andrea Quispe Lpez
- Materiales:
Los recursos materiales necesarios sern detallados en su
totalidad en cada uno de los subproyectos.

2.6 Presupuesto:
El proyecto ser financiado por la gerencia del servicio de ciruga y
en su mayora ser gestionado y coordinado con instituciones.