SELECCIN DEL PERSONAL

SELECCIN DEL PERSONAL

CONCEPTO: es el proceso de eleccin entre
los candidatos reclutados- a los ms
adecuados para ocupar los puestos
disponibles en la empresa, tratando de
mantener o de aumentar, la eficiencia y el
rendimiento del personal.
Se basa en el criterio de seleccin
las condiciones de seleccin
Seleccin del personal
El criterio de seleccin se fundamenta en los
datos e informacin sobre el cargo.
Las condiciones de seleccin se basan en las
especificaciones o descripcin- del cargo.
La seleccin constituye un proceso de
comparacin entre 2 variables:
- las exigencias del cargo, y
- el perfil de las caractersticas de los
candidatos.
Seleccin del personal
Etapas de la seleccin del personal:
1- recepcin de solicitudes
2- pruebas de idoneidad
3- entrevistas de seleccin
4- verificacin de datos y referencias
5- examen mdico
6- entrevista con el supervisor
7- decisin de contratar
Seleccin del personal
1- Recepcin de solicitudes ya sea a travs
de los curriculum vitae o de una presentacin
personal en la empresa.
Curriculum vitae debe incluir:
- datos personales del individuo,
- formacin acadmica,
- experiencia laboral,
- otros antecedentes.
Seleccin del personal

2- Pruebas de idoneidad instrumentos para
evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y
los requerimientos del cargo.
Estas pruebas son una muestra de la conducta
humana; algunas ms representativas que otras.
- de inteligencia
- de aptitud
Tipos de pruebas - de personalidad
- tests proyectivos