001 - Edital de Abertura

Realizao:
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CONCURSO PBLICO
EDITAL DE ABERTURA n 001/2013

A Companhia Energtica do Piau - CEPISA, com sede na Avenida Maranho, 759/Sul, Bairro Centro,
CEP.: 64.001-010, na Cidade de Teresina PI, com CNPJ.: 06.840.748/0001-89, por intermdio da EPL
Concursos, com sede a Avenida Dom Pedro I, 162, Bairro Jardim Independncia, na Cidade de Sarandi
PR, inscrita no CNPJ.: 09.496.620/0001-38, no uso de suas atribuies, e na forma prevista no artigo 37 da
Constituio Federal, considerando as condies previstas neste Edital, anexos e demais disposies legais
aplicveis, TORNA PBLICA a abertura de inscries para CONCURSO PBLICO, destinado ao
preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva para os cargos constantes do Anexo I.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Concurso Pblico a que se refere o presente Edital ser executado pela EPL CONCURSOS, site
www.eplconcursos.com.br e endereo eletrnico contato@eplconcursos.com.br.
1.2 A relao de cargos, vagas, salrios, requisitos para investidura e taxa de inscrio esto relacionados no
Anexo I.
1.3 O contedo Programtico das provas objetivas est relacionado no Anexo II.
1.4 As atribuies dos cargos esto contidas no Anexo III.
1.5 O contedo para o Teste de Aptido Fsica, que ser aplicado para o cargo de Profissional de Nvel
Mdio Suporte (Funes de Eletricista COD 015 e Leiturista COD 016), est descrito no Anexo IV.
1.6 O cronograma est disponvel no Anexo V.
1.7 Sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados atravs do site www.eplconcursos.com.br o
Extrato do Edital de Abertura, O Extrato do Edital de Resultado Final e a Homologao Final do Concurso.
1.8 Sero divulgados somente atravs do site www.eplconcursos.com.br o Edital de Abertura, Deferimento
das Inscries, Local das Provas, Ensalamento, Recursos, Resultado Final, Comunicados, Retificaes,
Gabarito, Resultado Preliminar e outros inerentes realizao do Concurso.
1.9 Sero divulgados, atravs do site www.eplconcursos relao de todos os candidatos com inscrio
homologada, bem como de todos os candidatos aprovados ou reprovados em qualquer fase do Concurso.
1.10 No sero fornecidas, por telefone ou e-mail, quaisquer informaes a respeito de datas, locais e
horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente as formas de divulgao
estabelecidas neste Edital.
1.11 Estar disponvel, durante o perodo de realizao do Concurso, a Central de Atendimento ao
Candidato, atravs do nmero (86) 9841-8273, objetivando supresso de dvidas, durante os dias teis, no
horrio compreendido entre 13h00min as 18h00min.

2. DO REGIME JURDICO E DA JORNADA DE TRABALHO
2.1 Os candidatos aprovados nesse certame, convocados para a admisso, os quais apresentarem
corretamente toda a documentao exigida, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), podendo ser substitudo por outro regime jurdico vigente poca da contratao,
eventualmente determinado por Lei ou Deciso Judicial Transitada em julgado, sujeitos ainda s normas
aplicveis relao de emprego, alm do Plano de Carreira e Remunerao da Companhia e outros
normativos internos.
2.2 Inicialmente ser assinado contrato experimental de 90 (noventa) dias, em observncia ao descrito no
nico Artigo 445 da CLT, perodo em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual se
definir a convenincia de sua permanncia no quadro de pessoal.
2.3 A jornada de trabalho ser de 08 (oito) horas dirias 40 (quarenta) horas semanais.
2.4 Demais condies previstas em Acordo Coletivo vigente.

3. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no Concurso Pblico.
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3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do 1 do art. 12 da Constituio Federal.
3.3 Ter idade mnima de dezoito anos completos, na data de nomeao.
3.4 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.5 Ter certificado de reservista ou dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo masculino.
3.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por prvia inspeo
mdica oficial.
3.7 Inexistncia de condenao por crime contra o Patrimnio, contra a Administrao, contra a F Pblica
ou contra os Costumes, alm dos previstos na Lei 11.343/2006.
3.8 No estar aposentado por invalidez, pelo regime previdencirio ou pelo regime estatutrio.
3.9 Carteira Nacional de Habilitao (categoria mima B);
3.10 Outros documentos que podero ser solicitados por ocasio da convocao.

4. DA INSCRIO, DO REQUERIMENTO E DEMAIS EXIGNCIAS NO ATO
4.1 O pedido de inscrio dever ser efetuado exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico
www.eplconcursos.com.br.
4.2 Os valores referentes s taxas de inscrio esto discriminadas no Anexo I, deste Edital.
4.3 No sero aceitas inscries por via postal, fax ou correio eletrnico.
4.4 Antes de efetuar a inscrio, o interessado dever conhecer este Edital na ntegra e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos para a investidura no cargo pleiteado, sendo que o pagamento da taxa
de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de anulao plena deste Concurso
Pblico.
4.5 As inscries podero ser realizadas no stio eletrnico www.eplconcursos.com.br a partir das
00h00min, do dia 24 de maio de 2013 at as 24h00min do dia 24 de junho de 2013, devendo o candidato
preencher, obrigatoriamente, de forma completa e correta, todos os campos da ficha de solicitao de
inscrio, conferindo antes de confirmar as informaes prestadas.
4.6 O prazo mximo para imprimir o boleto bancrio e pagar a taxa de inscrio em qualquer agncia
bancria do territrio nacional ou pela Internet via bankline ser at o dia 25 de junho de 2013.
4.7 A inscrio no Concurso Pblico implica, desde logo, o conhecimento e a tcita aceitao pelo candidato
de todas as condies estabelecidas neste Edital, devendo declarar na ficha de inscrio que tem cincia e
concorda que quando convocado, dever entregar todos os documentos comprobatrios exigidos para o
cargo.
4.8 As inscries realizadas com pagamento posterior a data citada no subitem 4.6 sero indeferidas.
4.9 A EPL - Concursos se reserva o direito de indeferir a inscrio e tomar as medidas legais cabveis, caso
o pagamento da taxa de inscrio seja realizado com cheque, o qual venha a ser devolvido, independente do
motivo.
4.10 A EPL - Concursos no se responsabiliza por solicitao de inscrio por problemas relativos ordem
tcnica de computadores, falhas de comunicao e congestionamento das linhas de comunicao, bem como
outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
4.11 No ser aceita inscrio condicional ou extempornea.
4.12 A inscrio somente poder ser confirmada aps a identificao eletrnica do pagamento da taxa.
4.13 O comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato, devendo
ser apresentado quando requerido.
4.14 As informaes prestadas na ficha de inscrio sero de exclusiva responsabilidade do candidato,
dispondo a EPL Concursos do direito de excluir do certame o candidato que no preencher o formulrio de
forma completa e correta, pressupondo-se, pela formalizao desses atos, o conhecimento pormenorizado
deste Edital, com a consequente aceitao de todos os seus termos.
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4.15 A declarao falsa ou inexata de dados constantes da ficha de inscrio acarretar em insubsistncia da
inscrio, nulidade de aprovao e/ou da classificao, alm da perda dos direitos, sem prejuzo das sanes
penais aplicveis.
4.16 A efetivao da inscrio implica a sujeio deste Edital em todos os seus termos.
4.17 Caso haja efetivao da inscrio em mais de um cargo, ser considerada apenas a ltima. No sero
devolvidos valores pagos pelo candidato, em virtude da realizao de mais de uma inscrio.
4.18 O profissional de nvel superior dever estar, na data da contratao, inscrito, habilitado e regular no
seu conselho de classe, se houver.
4.19 No ato da inscrio para concorrer a cargo de nvel superior, o candidato dever optar pelo idioma de
sua preferncia. No caso de inscrio para concorrer ao cargo de Profissional de Nvel Superior (COD 001),
o candidato dever, tambm, no ato da inscrio, optar pela rea de sua formao profissional
(Administrao, Cincias Contbeis ou Direito).

5. DA ISENO DE TAXA DE INSCRIO
5.1 Haver iseno de taxa de inscrio para candidato que, no ato da inscrio, estiver inscrito ou for
membro de famlia inscrita no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de
que trata o Decreto n. 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.1.1) Para a realizao da inscrio com iseno o candidato dever apresentar na forma do item 5.1 os
seguintes documentos:
a) Requerimento de Iseno, devidamente preenchido, disponvel no endereo eletrnico
www.eplconcursos.com.br;
b) Cpia do documento comprobatrio de estar o Candidato inscrito ou ser membro de famlia inscrita
no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto
n. 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.2 Os documentos para realizao da INSCRIO ISENTA devero ser enviados via SEDEX com A.R.
(aviso de recebimento) para: EPL Concursos, situada Avenida Dom Pedro I, 162 Jardim
Independncia, CEP.: 87.113-280, cidade de Sarandi, Estado do Paran, com os dizeres CONCURSO
PBLICO Companhia Energtica do Piau - CEPISA, no perodo de 24 de maio de 2013 07 de junho de
2013.
5.3 A EPL no se responsabiliza por documentao fora do prazo, ou por atraso da Empresa de Correios e
Telgrafos - ECT.
5.4 O prazo ser contado a partir da data de postagem nos Correios, para fins de recebimento de SEDEX,
sendo analisados somente documentos postados at 07 de junho de 2013.
5.5 O Edital contendo a relao dos candidatos com pedidos de iseno deferidos e indeferidos ser
divulgado at 14 de junho 2013 atravs do site www.eplconcursos.com.br.
5.6 Quanto ao indeferimento do pedido de iseno no caber recurso.
5.7 No ser concedida iseno do pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) Omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.
b) Fraudar e/ou falsificar qualquer documentao.
c) No observar a forma e os prazos estabelecidos no subitem 4.2 e 4.3 deste Edital.
d) No apresentar todos os documentos solicitados.
5.8 O candidato com pedido de iseno indeferido dever realizar o pagamento do boleto de inscrio nos
moldes do item 4 deste edital.

6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
6.1 Aos portadores de deficincias ser reservado no mnimo 5% (cinco por cento) do total das vagas, nos
casos em que houver compatibilidade entre a deficincia e o cargo/rea de qualificao a exercer, em
cumprimento ao disposto no inciso VIII do artigo 37 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, na
Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, e no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo
Decreto n 5.296, de 02 de dezembro de 2004. Neste caso a nomeao dar-se- da seguinte forma: a cada 19
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(dezenove) nomeaes de candidatos aprovados na lista geral ser nomeado 01 (um) candidato da lista
especial para portadores de deficincia. Caso o candidato portador de deficincia se encontre entre os 19
(dezenove) primeiros da lista geral ser nomeado obedecendo a ordem de classificao, observada a
exigncia de compatibilidade entre a deficincia e as atribuies dos referidos cargos a ser aferida em percia
mdica oficial, quando do cumprimento do estgio probatrio.
6.2 Somente sero consideradas como pessoas portadoras de deficincias aquelas que se enquadram nas
categorias discriminadas no art. 4 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto
n 5.296, de 02 de dezembro de 2004.
6.3 No sero considerados como necessidades especiais os distrbios passveis de correo.
6.4 O candidato portador de necessidades especiais dever apresentar junto empresa organizadora do
Concurso, laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao
Cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como a provvel causa de
necessidade especial, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova, conforme especificado
nos subitens seguintes.
6.5 Os documentos mencionados no subitem 6.4, juntamente com cpia do CPF e Documento de identidade
(RG, CNH, etc.), devero ser enviados via SEDEX com A.R. (aviso de recebimento) para. EPL
Concursos, situada Avenida Dom Pedro I, 162 Jardim Independncia, CEP.: 87.113-280, cidade de
Sarandi, Estado do Paran, com os dizeres CONCURSO PBLICO Companhia Energtica do Piau -
CEPISA, no perodo de 24 de maio de 2013 10 de junho 2013.
6.6 A EPL Concursos no se responsabiliza por documentao fora do prazo, ou por atraso da Empresa de
Correios e Telgrafos - ECT.
6.7 O prazo considerado ser o de postagem nos Correios, sendo analisados somente documentos postados
at 10 de junho de 2013.

7. DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
7.1 No ato da inscrio, o candidato portador de necessidades especiais que necessite de tratamento
diferenciado dever requer-lo, indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao da
prova.
7.2 Aos deficientes visuais (amblopes), que solicitarem prova especial, sero oferecidas provas ampliadas,
com tamanho de letra correspondente a corpo 24.
7.3 Os candidatos que no atenderem os dispositivos mencionados sero considerados como no portadores
de deficincia.
7.4 Os candidatos portadores de necessidades especiais participaro do Concurso em igualdade de condies
com os demais candidatos, no que diz respeito a contedo, avaliao, horrio e local da realizao das
provas.
7.5 Na falta de candidatos aprovados para provimento das vagas reservadas para os portadores de
necessidades especiais, estas sero preenchidas pelos demais aprovados, em estrita observncia ordem
classificatria.
7.6 O candidato que necessitar de atendimento especial dever apresentar nos moldes do item 6.5 os
documentos elencados no item 6.4 at a data de 10 de junho de 2013.

8. DO DEFERIMENTO DAS INSCRIES
8.1 O Edital de deferimento das inscries ser divulgado no endereo eletrnico
www.eplconcursos.com.br, at a data prevista 28 de junho de 2013.
8.2 de competncia da EPL Concursos o indeferimento das inscries que no atenderem s exigncias
do presente Edital.
8.3 O Edital de retificao das inscries, se houver, ser divulgado no endereo eletrnico
www.eplconcursos.com.br, at a data prevista 10 de julho de 2013.

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9. DAS FASES E PROVAS DO CONCURSO
9.1 O Concurso consistir das seguintes provas:

TABELA A

Cargo/Funo Tipo de Prova rea de conhecimento
n de
Questes
Valor por
Questo (Peso)
Valor
Total
(Pontos)
Carter
Nota Mnima
para Aprovao
Cargo: Profissional de Nvel Superior
(Funes: Administrador; Analista de
Sistemas; Contador; Advogado; Engenheiro
(Segurana do Trabalho); Engenheiro
(Eletricista); Mdico do Trabalho;
Arquivista).
Objetiva
Portugus 5 3 15
Eliminatrio e
Classificatrio
60
Conhecimentos Gerais do Estado do
Piau
5 2 10
Raciocnio Lgico 5 2 10
Idioma (Ingls ou Espanhol) 5 2 10
Contedo Especfico 10 3 30
Legislao do Setor Eltrico 5 3 15
Informtica Bsica 5 2 10
Total de Questes 40 Total de Pontos 100

n de
Questes
Valor por
Questo (Peso)
Valor
Total
(Pontos)
Carter
Nota Mnima
para Aprovao
Cargo: Profissional de Nvel Mdio
Operacional (Funes: Tcnico em
Eletrotcnica; e Tcnico em Segurana do
Trabalho).
Objetiva
Portugus 10 3 30
Eliminatrio e
Classificatrio
60
Piau
5 2 10
Realizao:

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n de
Questes
Valor por
Questo (Peso)
Valor
Total
(Pontos)
Carter
Nota Mnima
para Aprovao
Suporte (Funo: Assistente
Administrativo).
Objetiva
Portugus 10 3 30
Eliminatrio e
Classificatrio
60
Piau
5 2 10

n de
Questes
Valor por
Questo (Peso)
Valor
Total
(Pontos)
Carter
Nota/Forma
Mnima para
Aprovao
Suporte (Funes: Eletricista e Leiturista)
Objetiva
Portugus 10 3 30
Eliminatrio e
Classificatrio
60
Piau
5 2 10
Teste de Aptido
Fsica
Eliminatrio Apto ou Apta
Realizao:

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9. DA APLICAO DAS PROVAS
9.1 Na data de 10 de julho de 2013 ser divulgado o edital com os locais de provas dos candidatos para a
realizao das provas objetivas no endereo eletrnico www.eplconcursos.com.br.
9.2 As provas de carter eliminatrio e classificatrio sero aplicadas, exclusivamente, na cidade de
TERESINA-PI, na data de 21 de julho de 2013, em horrio a ser divulgado, atravs do edital referido no
subitem 9.1.
9.3 As provas objetivas tero durao mxima de 03 (trs) horas.
9.4 As provas objetivas devem ser realizadas por todos os candidatos, sob pena de eliminao do Concurso
Pblico.
9.5 Os candidatos devero se apresentar no local da prova com antecedncia mnima de 60 (sessenta)
minutos do incio previsto, munidos de:
a) Preferencialmente, com o comprovante de deferimento de sua inscrio;
b) Obrigatoriamente, com o documento de identificao original com foto expedido por rgo pblico
(dentro do prazo de validade, conforme o caso), sendo considerados documentos de identidade as carteiras
e/ou cdulas de identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia
Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores, cdulas de identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos
de Classe, que por lei federal valem como documento de identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao com foto, nos termos da Lei n 9.503 art. 159, de
23/9/97;
c) Caneta esferogrfica com tinta azul ou preta, escrita grossa.
9.6 O candidato impossibilitado de apresentar, no dia da aplicao da Prova Objetiva, cdula de identidade
original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar boletim de ocorrncia original emitido pela
delegacia.
9.7 O candidato ter acesso ao ensalamento, exclusivamente atravs do site www.eplconcursos.com.br.
9.8 de exclusiva responsabilidade do candidato a verificao do local da prova.

10. DAS PROVAS OBJETIVAS
10.1 As provas objetivas sero compostas por questes de mltipla escolha, sendo apenas uma nica correta,
distribudas em matrias conforme a tabela do item 8 deste Edital.
10.2 O contedo programtico das provas objetivas est contido no Anexo II deste Edital.
10.3 O candidato dever transcrever as respostas da Prova Objetiva para a Folha de Respostas, a qual ser o
nico instrumento vlido para a sua correo, sendo o prejuzo advindo do preenchimento incorreto de
inteira responsabilidade do candidato, porquanto no haver substituio da mesma.
10.4 O preenchimento da Folha de Respostas deve ser realizado com caneta esferogrfica de cor preta ou
azul, escrita grossa.
10.5 O candidato que deixar de assinar a Folha de Respostas e/ou a Lista de Presena ser eliminado do
Concurso Pblico.
10.6 No ser permitida, sob nenhuma hiptese, a entrada de candidatos no local de prova:
a) Sem documento de identidade (original), nos termos previstos no subitem 9.5 b.
b) Aps o horrio previamente determinado. Os retardatrios estaro automaticamente eliminados do
Concurso Pblico.
c) Portando celular, aparelhos de som, calculadoras de qualquer espcie, livros, cadernos e outros materiais
de consulta.
d) Acompanhados de terceiros.
10.7 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo
do afastamento de candidato da sala de provas.
Realizao:

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10.8 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um
acompanhante responsvel pela guarda da criana, que ficar em sala reservada para essa finalidade. A
candidata que no levar acompanhante estar impossibilitada de realizar a prova.
10.9 No haver segunda chamada ou repetio de prova, no podendo o candidato alegar desconhecimento
sobre o local, data e horrio da realizao da prova como justificativa de sua ausncia. A ausncia do
candidato ao local da realizao das provas, por qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do
candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico.
10.10 O gabarito da Prova Objetiva ser divulgado no site www.eplconcursos.com.br, at o dia 22 de julho
de 2013.
10.11 Havendo alterao de gabaritos, em virtude de recursos, haver divulgao do resultado dos recursos
at a data de 30 de julho de 2013, no cabendo mais recursos.
10.12 Considerar-se- APROVADO o candidato que obtiver nas provas objetivas nota igual ou superior a 60
(sessenta) pontos.
10.13 O resultado Preliminar da Prova Objetiva ser divulgado no endereo eletrnico
www.eplconcursos.com.br at o dia 30 de julho de 2013.
10.14 Os 03 (trs) ltimos candidatos s podero deixar a sala juntos, aps entregarem suas Folhas de
Respostas, realizarem a conferncia de todos os documentos e assinarem o Termo de Fechamento do
envelope das Folhas de Respostas, de acordo com as orientaes do fiscal de sala.

11. DO TESTE DE APTIDO FSICA
11.1 Ser aplicado Teste de Aptido Fsica para os cargos Profissional de Nvel Mdio Suporte - Leiturista e
Profissional de Nvel Mdio Suporte - Eletricista.
11.2 O candidato ter acesso ao ensalamento exclusivamente atravs do site www.eplconcursos.com.br.
11.3 de exclusiva responsabilidade do candidato a verificao do local do teste.
11.4 Somente sero convocados para realizao do Teste de Aptido Fsica os candidatos aprovados nas
provas objetivas, na classificao/colocao at 10 (dez) vezes o nmero de vagas disponveis.
11.5 Nos termos do Item 11.4, em caso de empate na ltima colocao, todos os candidatos nessa situao
sero convocados.
11.6 O Teste de Aptido Fsica tem carter eliminatrio, somente sendo aprovado no teste o candidato
considerado apto, sendo eliminado do concurso o candidato que obtiver resultado diferente.
11.7 Na data de 07 de agosto de 2013 ser divulgado o edital com os locais de aplicao do Teste de
Aptido Fsica no endereo eletrnico www.eplconcursos.com.br.
11.8 O Teste de Aptido Fsica ser aplicado na cidade de TERESINA-PI, na data de 11 de agosto de 2013,
em horrio a ser divulgado, atravs do edital referido no subitem 11.4.
11.9 O contedo/forma de aplicao e avaliao do Teste de Aptido Fsica constam no Anexo IV.
11.10 O Teste de Aptido Fsica deve ser realizada por todos os candidatos convocados, sob pena de
eliminao do concurso pblico.
11.11 Os candidatos devero se apresentar no local da prova com antecedncia mnima de 60 (sessenta)
minutos do incio previsto no Subitem 11.8.
11.12 Os candidatos apresentar-se-o para realizao do Teste de Aptido Fsica munidos,
obrigatoriamente de:
a) Atestado Mdico, emitido por um mdico com especialidade em cardiologia ou medicina esportiva (
custa do candidato). A entrega do Atestado Mdico dever ser feita no dia e local da aplicao dos testes,
devendo estar especificado que o candidato EST APTO PARA REALIZAR OS ESFOROS FSICOS,
sob pena de eliminao do concurso pblico.
I. O Atestado Mdico dever ser emitido em papel timbrado, contendo assinatura do mdico
responsvel e carimbo onde constem o nome e o CRM, expedido em data, no mximo, retroativa a 30
(trinta) dias da data de realizao do teste fsico, sendo retido pela EPL - Concursos no dia da avaliao.
Realizao:

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b) Documento de identificao original com foto expedido por rgo pblico (dentro do prazo de validade,
conforme o caso), sendo considerados documentos de identidade as carteiras e/ou cdulas de identidade
expedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores, cdulas de identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe, que por lei
federal valem como documento de identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira
Nacional de Habilitao com foto, nos termos da Lei n 9.503 art. 159, de 23/9/97). O candidato
impossibilitado de apresentar, no dia da aplicao do Teste de Aptido Fsica, cdula de identidade original,
por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar boletim de ocorrncia original emitido pela
delegacia.
11.13 Para a realizao do Teste de Aptido Fsica, o candidato dever comparecer ao local e horrios
definidos em sua convocao, trajando camiseta, calo, short ou bermuda, meias e tnis.
11.14 O candidato que no se apresentar vestido adequadamente no realizar o teste.
11.15 Os casos de alteraes fsicas, psquicas ou orgnicas, mesmo que temporrias, (gravidez, estados
menstruais, indisposies, cimbras, contuses, luxaes, fraturas, etc) as quais impossibilitem a realizao
do Teste de Aptido Fsica, na data marcada, diminuam ou limitem a capacidade fsica do candidato, no
sero levadas em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento diferenciado ou adiamento da
Avaliao Fsica.
11.16 O resultado de cada exerccio do Teste de Aptido Fsica ser registrado pelo examinador na Ficha de
Avaliao do candidato. No ser dada nova chance a qualquer dos candidatos, no importando o motivo
alegado.
11.17 Os exerccios que comporo o Teste de Aptido Fsica esto definidos no quadro C do Anexo IV.
11.18 O candidato que no obtiver o ndice mnimo para aprovao em cada um dos exerccios,
considerando-se a quantidade de tentativas de cada exerccio, ser considerado INAPTO, no sendo
permitida a realizao dos exerccios subseqentes. O candidato ser considerado APTO, caso alcance o
ndice mnimo para aprovao em cada um dos exerccios, executando cada exerccio, em no mximo o
nmero de tentativas associado a cada um dos testes, conforme Quadro C do Anexo IV deste Edital.
11.19 O candidato considerado INAPTO em um dos exerccios do Teste de Aptido Fsica, tomar cincia
de sua condio logo aps a finalizao do referido exerccio e, desde j, ser considerado eliminado do
Concurso Pblico.
11.21 No caber EPL - Concursos e Companhia Energtica do Piau - CEPISA, qualquer
responsabilidade com o que possa acontecer ao candidato durante a realizao do Teste de Aptido Fsica.
11.23 O candidato que der ou receber ajuda, ser considerado inapto e ser eliminado do Concurso.

12. DA CLASSIFICAO
12.1 O candidato para ser classificado dever obter nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos na Prova
Objetiva.
12.2 Para os candidatos aos cargos Profissional de Nvel Mdio Suporte - Eletricista e Profissional de Nvel
Mdio Suporte - Leiturista, alm do mencionado no subitem 12.1 devero ainda, serem considerados
APTOS no Teste de Aptido Fsica.

13. CRITRIO DE DESEMPATE
13.1 A classificao final ser efetuada pela ordem decrescente da pontuao obtida por cada candidato e,
em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) Tiver maior idade.
b) Tiver maior pontuao nas questes de Matria Especfica.
c) Tiver a maior pontuao nas questes objetivas de Portugus.
d) Tiver maior pontuao nas questes de Legislao do setor eltrico.
e) Sorteio pblico.
Realizao:

10

14. DO RESULTADO FINAL
14.1 O resultado final do Concurso ser publicado e divulgado no site www.eplconcursos.com.br, na data de
20 de agosto de 2013.
14.2 Haver divulgao de edital de recurso, se houver, contra o resultado final at a data de 26 de agosto de
2013.

15. DOS RECURSOS
15.1 Caber recurso, no prazo de 02 (dois) dias teis, a contar da ltima publicao do evento contra:
indeferimento de inscrio, indeferimento de inscrio para portador de necessidades especiais, Edital de
Gabarito, Edital de Resultado das Provas Objetivas, Edital de Resultado do Teste de Aptido Fsica e Edital
de Resultado Final.
15.2 O recurso mencionado no subitem 15.1 dever ser protocolado em link prprio, disponvel no endereo
eletrnico www.eplconcursos.com.br. A EPL - Concursos no se responsabiliza por solicitao de Recurso
no recebido por problemas relativos ordem tcnica de computadores, falhas de comunicao e
congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem
a transferncia de dados.
15.3 Apenas ser analisado e respondido o recurso mencionado no item 15.1 protocolado no site dentro do
prazo estabelecido para recursos.
15.4 Os recursos impetrados contra as questes das provas objetivas devero ser individuais e devidamente
fundamentados com citao da legislao e/ou bibliografia.
15.5 Os recursos interpostos fora do respectivo prazo no sero aceitos.
15.6 Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero
apreciados.
15.7 Para cada evento referido no item 15.1, admitir-se- um nico recurso por candidato.
15.8 Admitir-se- um nico recurso por questo para cada candidato, relativamente ao gabarito preliminar
divulgado.
15.9 Na hiptese de alterao do gabarito preliminar, por fora de provimento de algum recurso, as provas
objetivas sero recorrigidas de acordo com o novo gabarito.
15.10 Quando a anlise do recurso resultar na anulao de qualquer questo, o(s) ponto(s) referente(s) (s)
mesma(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
15.11 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar-
se a classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou ainda, poder
acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para a aprovao.
15.12 Recurso interposto em desacordo com este Edital no ser considerado.
15.13 O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.
15.14 Os recursos sero recebidos sem efeito suspensivo, exceto no caso de ocasionar prejuzos irreparveis
ao candidato.
15.15 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recurso de gabarito oficial
definitivo ou contra resultado final definitivo nas demais fases.
15.16 Os recursos sero analisados e suas respostas divulgadas atravs do endereo eletrnico
www.eplconcursos.com.br.
15.17 No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
15.18 A Banca Examinadora da EPL Concursos, empresa responsvel pela organizao do certame,
constitui ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero
revises adicionais.

16. DA HOMOLOGAO
Realizao:

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16.1 Ocorrer a homologao do concurso depois de transcorridos todos os prazos recursais.
16.2 A homologao ser publicada e divulgada, atravs do site www.eplconcursos.com.br.
16.3 O prazo de validade do presente Concurso Pblico de 01 (um) ano, contado a partir da data de
publicao de sua homologao no rgo Oficial, podendo ser prorrogado por igual perodo.

17. DA NOMEAO
17.1 A nomeao do candidato ao cargo fica condicionada ao atendimento dos requisitos bsicos para
investidura, constantes neste Edital e da legislao vigente.
17.2 A nomeao seguir, rigorosamente, a ordem classificatria no Concurso e atender ao requisito de
Aprovao em Exame de Sade Fsica e Mental a ser efetuado por rgo competente da Companhia
Energtica do Piau CEPISA.
17.3 Os candidatos convocados para a nomeao tero o prazo para apresentao Companhia Energtica
do Piau - CEPISA explicitado em correspondncia individual e no Edital de Convocao, momento em que
devero cumprir todas as formalidades exigveis para a concretizao do ato, no prazo supracitado.
17.4 O candidato dever comprovar que preenche os requisitos para admisso, previstos no Edital de
Concurso e na Legislao, pertinentes matria, devendo comprovar a idade mnima de 18 (dezoito) anos
at a data de admisso, sob pena de eliminao sumria e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo das
sanes penais aplicveis. Dever igualmente, apresentar os documentos abaixo relacionados, em fotocpias
autenticadas ou originais e cpias:
a) Cdula de Identidade.
b) CPF em situao regular perante a Receita Federal.
c) PIS/PASEP. No caso de primeiro emprego, a empresa far a inscrio do recm-contratado.
d) Ttulo de Eleitor e comprovante de votao da ltima eleio.
e) Certificado de Reservista.
f) Certido de Nascimento dos filhos.
g)Certido de Antecedentes Criminais expedida pela Secretaria de Segurana Pblica.
h) Certido de Nascimento/Casamento ou Certido de bito do cnjuge, caso seja vivo(a).
i) Carteira de Vacinao do(s) filho(s) menor(es) de 05 (cinco) anos.
j) Carteira de Trabalho.
k) Diploma e/ou Certificado de concluso do curso especfico, reconhecido pelo MEC.
m) Trs fotos 3x4 recentes.
o) Carteira Profissional do Conselho de classe e certido negativa de dbitos.
p) Carteira Nacional de Habilitao vlida, categoria mnima B.
q) Outros documentos que a Companhia Energtica do Piau - CEPISA julgar necessrio.

18. DO EXAME MDICO E DA ADMISSO
18.1 O candidato aprovado e habilitado para admisso no cargo, quando convocado pela Companhia
Energtica do Piau CEPISA, dever, obrigatoriamente, submeter-se Avaliao Fsica e Mental, em
carter eliminatrio, a ser efetuada por Mdico designado pela Companhia Energtica do Piau - CEPISA,
em local e horrio a serem definidos, sob pena de eliminao sumria dos faltosos.
18.2 A admisso ser efetivada, posteriormente realizao dos exames mdicos, em data e horrio a serem
definidos pela Companhia Energtica do Piau - CEPISA.

19. DAS DISPOSIES GERAIS
19.1 de inteira responsabilidade dos candidatos acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso, conforme determina os subitens 1.6 e 1.7 deste Edital.
19.2 As publicaes dos Editais de convocao dos candidatos aprovados sero realizadas pela Companhia
Energtica do Piau - CEPISA, atravs de publicaes no Dirio Oficial da Unio e stio eletrnico da
Realizao:

12

empresa, por intermdio do endereo www.cepisa.com.br, alm de carta encaminhada para o endereo
informado pelo candidato.
19.3 Durante a aplicao das provas, o candidato que for surpreendido em comunicao com outras pessoas,
verbalmente, por escrito ou de qualquer outra forma, bem como se utilizando de livros, anotaes, impressos
ou similares e equipamentos eletrnicos de qualquer espcie, estar automaticamente eliminado do
Concurso.
19.4 No dia da realizao das provas objetivas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao dessa e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou critrios de
avaliao e de classificao.
19.5 A convocao no presente Concurso Pblico seguir a ordem rigorosa de classificao, no
assegurando ao candidato aprovado o direito de ingresso automtico no Emprego, ficando a concretizao
do ato de admisso condicionada s observncias das disposies legais pertinentes e sobretudo, ao interesse
e convenincia da Administrao.
19.6 O candidato dever manter atualizado seu endereo, e-mail e telefone, desde a inscrio at a
publicao da classificao definitiva, na empresa EPL - Concursos e aps a homologao na Companhia
Energtica do Piau - CEPISA para futuras convocaes.
19.7 A Companhia Energtica do Piau - CEPISA e a empresa EPL - Concursos no se responsabilizam por
eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por quaisquer motivos;
d) correspondncia recebida por terceiros.
19.8 Os casos omissos deste Edital sero resolvidos pela EPL - Concursos.
19.9 Este Edital entra em vigor a partir da data de sua publicao.

Teresina-PI, 21 de maio de 2013

LUIS HIROSHI SAKAMOTO
Diretor de Gesto
Realizao:

13

Anexo I
Relao dos Cargos TABELA B
(*) No h reserva de vagas para provimento imediato para esse cargo em virtude do quantitativo oferecido, sendo mantido o cadastro de reserva.
(**) No h reserva de vagas para portadores de necessidades especiais para esses cargos.
COD CARGO FUNO REQUISITOS EXIGIDOS PARA ADMISSO VAGA
VAGA
PNE
CARGA
HORRIA
SALRIO
(R$)
TAXA - INSCRIO
(R$)
LOCAL DE
ATUAO
001
Profissional de Nvel
Superior - PS
Administrador
ou Contador ou
Advogado
Graduao concluda em Administrao ou Contabilidade ou Direito, CNH
(categoria mnima B) e Registro no respectivo Conselho Regional Ou Ordem
01 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00
BRASLIA/DF
002
Mdio Suporte - PMS
Assistente
Administrativo
Ensino Mdio completo e CNH(categoria mnima B) 01 + CR (*) 220 h 1.809,19 14,19
003
Superior - PS
Engenheiro
(Eletricista)
Graduao concluda em Engenharia Eltrica, CNH(categoria mnima B) e
Registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia - CREA
01 + CR (*) 220 h 5.763,00 15,00
004
Superior - PS
Administrador
Graduao concluda em Administrao, CNH (categoria mnima B) e Registro
no Conselho Regional de Administrao - CRA
01 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00
EM
QUALQUER
CIDADE DE
ATUAO DA
CEPISA, NO
ESTADO DO
PIAU
005
Superior - PS
Analista de
Sistemas
Graduao concluda em Cincia da Computao ou Engenharia da Computao
ou Anlise de Sistemas ou Sistema da Informao, CNH (categoria mnima B)
02 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00
006
Superior - PS
Contador
Graduao concluda em Contabilidade, CNH (categoria mnima B) e Registro
no Conselho Regional de Contabilidade - CRC
01 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00
007
Superior - PS
Advogado
Graduao concluda em Direito, CNH (categoria mnima B) e Registro na
Ordem dos Advogados do Brasil - OAB
01 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00
008
Superior - PS
Engenheiro
(Segurana do
Trabalho)
Graduao concluda em Engenharia de Segurana do Trabalho, CNH (categoria
mnima B) e Registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e
Agronomia - CREA
01 + CR (*) 220 h 5.763,00 15,00
009
Superior - PS
Engenheiro
(Eletricista)
Graduao concluda em Engenharia Eltrica, CNH(categoria mnima B) e
01 + CR (*) 220 h 5.763,00 15,00
010
Superior - PS
Mdico do
Trabalho
Graduao concluda em Medicina e Especializao ou Residncia em Medicina
do Trabalho, CNH (categoria mnima B) e Registro no Conselho Regional de
Medicina - CRM
01 + CR (*) 120 h 3.901,46 15,00
011
Superior - PS
Arquivista
Graduao concluda em Arquivologia, CNH (categoria mnima B) e Registro
no Conselho Nacional de Arquivologia - CONARC
01 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00
012
Mdio Operacional -
PMO
Tcnico em
Eletrotcnica
Ensino Mdio Tcnico concludo em Eletrotcnica, CNH (categoria mnima B) e
08 + CR (*) 220 h 1.976,93 14,19
013
Mdio Operacional -
PMO
Tcnico em
Segurana do
Trabalho
Ensino Mdio Tcnico concludo em Segurana do Trabalho, CNH (categoria
mnima B) e Registro Profissional no Ministrio do Trabalho
01 + CR (*) 220 h 1.976,93 14,19
014
Mdio Suporte - PMS
Assistente
Administrativo
Ensino Mdio completo e CNH(categoria mnima B) 01 + CR (*) 220 h 1.809,19 14,19
015
Mdio Suporte - PMS
Eletricista
Ensino Mdio completo, CNH (categoria mnima B), Curso de Eletricista de
Alta e Baixa Tenso, NR-10 Bsico e Complementar
23 + CR (**) 220 h 1.809,19 14,19
016
Mdio Suporte - PMS
Leiturista Ensino Mdio completo e CNH (categoria mnima B) 05 + CR (**) 220 h 1.809,19 14,19
Realizao:

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ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO DAS PROVAS OBJETIVAS

CONTEDO COMUM A TODOS OS CARGOS

PORTUGUS: Leitura e interpretao de textos. Gneros e tipos textuais. Nveis de linguagem. As funes
da linguagem: Coeso e coerncia. Intertextualidade. Significao das palavras. Regncia nominal e verbal.
Concordncia nominal e verbal. Ortografia. Acentuao. Sintaxe: termos essenciais da orao. Termos
integrantes da orao. Termos acessrios da orao. Perodo composto e as oraes coordenadas. As oraes
subordinadas. Ser utilizada a nova norma ortogrfica.

CONHECIMENTOS GERAIS DO ESTADO DO PIAU: Colonizao. Aspectos socioeconmicos e
polticos. Fatos recentes. Geografia regional: Aspectos fsicos, Aspectos humanos, Aspectos culturais,
Turismo e Meio Ambiente.

RACIOCNIO LGICO: Anlise de proposies inter-relacionadas (afirmativas que proporcionam a
soluo de um problema, a partir de dedues lgicas); Diagramas e esquemas lgicos (Teoria dos
Conjuntos); Situaes-problemas envolvendo probabilidade, anlise combinatria e porcentagem.

LEGISLAO DO SETOR ELTRICO:
LEI N 9.427, DE 26 DE DEZEMBRO DE 1996 - Institui a Agncia Nacional de Energia Eltrica -
ANEEL, disciplina o regime das concesses de servios pblicos de energia eltrica e d outras
providncias; RESOLUO NORMATIVA N 414, DE 9 DE SETEMBRO DE 2010 - Estabelece as
Condies Gerais de Fornecimento de Energia Eltrica de forma atualizada e consolidada ANEEL;
RESOLUO NORMATIVA N 395, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2009 - Aprova a Reviso 1 dos
Procedimentos de Distribuio de Energia Eltrica no Sistema Eltrico Nacional PRODIST e seus
mdulos ANNEL.

INFORMTICA: Hardware. Dispositivos de entrada e sada. Sistemas Operacionais. Softwares. Editores
de Textos. Planilhas de Calculo. Aplicativos de Multimdias. Arquivos e Extenses Redes de Computadores.
Internet.

CONTEDO COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR

LNGUAS (Seleo do idioma no momento da inscrio)

INGLS: Verbos, tempo e aspecto, e auxiliares modais, infinitivos e particpios. Substantivos, pronomes,
determinantes (A, My, Alguns, Vrios Etc), adjetivos, advrbios, comparao, preposies, conjunes,
ordem das palavras e organizao de sentenas, estruturas e construo de textos, expresses.
ESPANHOL: Conhecimentos e domnios lingusticos: compreenso e interpretao de textos (periodsticos,
publicitrios, cartas); Identificar ideias principais e ideias especficas do texto; Estabelecer relaes entre
diferentes partes do texto; Estabelecer relaes entre texto e contexto; Identificar diferentes pontos de vista
apresentados no texto. Tradues; morfologia do nome (determinantes, substantivos, adjetivos, pronomes);
morfologia do verbo (modo, tempo e forma verbais). Advrbios, proposies e conjunes. Acentuao;
Apcope, Numerais. Sinnimos e antnimos: palavras heterossemnticas, heterotnicas e heterogenricas. A
Realizao:

15

orao e seus elementos: Perodos simples; Perodo composto por coordenao; Perodo composto por
subordinao; Perodo composto por coordenao e subordinao. Uso de muy e mucho.
CONTEDO ESPECFICO
CARGO/FUNO

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR - PS

ADMINISTRADOR: Teoria Geral da Administrao: Base da teoria da Administrao Cientifica,
Burocrtica, Teoria das Relaes Humanas, teoria Geral dos Sistemas Organizao de Sistemas e Mtodos:
Arranjo Racional do Espao Fsico, Mudanas Organizacionais, Formulrios, Manuais, Grficos, Ambiente
Interno e Externo. Tecnologia da Informao: Dados, Informaes e Conhecimento, Gesto Estratgica da
Informao, Pensamento Sistmico, Administrao de Projetos: Estruturao de projetos, Avaliao e gesto
de riscos, Avaliao e gesto de riscos, Gerenciamento de tempo de projetos, Logstica: Transportes:
conceito, tipos de modais e tecnologia, Multimodalidade, Roteirizao. Liderana: Conceitos de liderana,
Teoria das Necessidades, Contabilidade Pblica: conceitos do Oramento pblico.

ANALISTA DE SISTEMAS: Fundamentos de computao. Organizao e arquitetura de computadores.
Componentes de um computador (hardware e software). Sistemas de entrada e sada. Princpios de sistemas
operacionais. Caractersticas dos principais processadores do mercado. Ambientes MS-DOS, Windows (95,
98, 2000, XP, 2003 server, 2008 server, Seven), Linux, Novell Netware e UNIX. Internet e Intranet.
Utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet.
Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico, de grupos de discusso, de busca e pesquisa.
Conceitos de protocolos, World Wide Web, organizao de informao para uso na Internet, transferncia
de informao e arquivos, aplicativos de udio, vdeo, multimdia. Acesso distncia a computadores.
Conceitos de proteo e segurana. Procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados
e para realizao de cpia de segurana (backup). Conceitos de organizao e gerenciamento de arquivos e
pastas. Instalao de programas e perifricos em microcomputadores. Principais aplicativos comerciais para:
edio de textos e planilhas, gerao de material escrito e multimdia. Redes de Comunicao. Elementos
de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches, roteadores).
Configurao TCP/IP v4, TCP/IP v6 de uma estao de trabalho. Programao orientada a objetos. Conceito
de abstrao. Conceito de encapsulamento. Conceito de herana. Conceito de polimorfismo. Classes, objetos
e interfaces. Noes de UML. Programao para ambiente web. Conceitos de programao para ambiente
web. Noes sobre as principais linguagens de script. Noes sobre JavaScript. Linguagem de programao
Java. Pacotes grficos AWT e Swing com eventos. Acesso dados com JDBC, ODBC. Applets. JSP e
Servlets com JavaBeans. Linguagem de programao PHP. Conhecimento bsico da linguagem PHP.
Sintaxe bsica. Tipos de variveis. Variveis. Constantes. Operadores. Estruturas de controle. Funes.
Classes e Objetos. Conhecimento de aspectos de segurana em ambiente de produo PHP. Ferramentas de
apoio ao desenvolvimento de sistemas. Ambientes grficos de programao. Aplicativos de controle de
verses. Banco de dados relacionais e comandos SQL. Conceitos de Rede Local. Ingls Tcnico.

CONTADOR: Contabilidade - Conceito, campo de atuao e objetivos da informao contbil. O mtodo
das partidas dobradas. Os Princpios Fundamentais de Contabilidade e as Normas Brasileiras de
Contabilidade. Classificao e Anlise Contbil. Avaliao das contas patrimoniais. Operaes com
mercadorias. Livros de Escriturao. Fatos Contbeis. Demonstraes Contbeis - Balano Patrimonial:
Obrigatoriedade e apresentao, Grupos e Subgrupos, Critrios de Avaliao do Ativo e Passivo.
Demonstrao do Resultado do Exerccio: Estrutura, Caractersticas e Elaborao. Demonstrao de Lucros
Realizao:

16

ou Prejuzos Acumulados: Forma de Apresentao, Transferncia do Lucro Lquido para Reservas.
Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. Contabilidade Tributria Conceitos. Espcies de
tributos: imposto, taxa, contribuio de melhoria e contribuio social. Elementos fundamentais do tributo:
fato gerador, contribuinte ou responsvel, base de clculo e alquota. Imposto sobre servios ISS:
definio, fato gerador, contribuinte e contabilizao das operaes incidentes. Contabilidade Pblica - Lei
4320/64, Conceito, campo de atuao e regimes contbeis. Oramento Pblico: conceito, elaborao, ciclo
oramentrio, exerccio financeiro, princpios oramentrios, receita corrente lquida (conceito), PPA (Plano
Plurianual) LDO - Lei de Diretrizes Oramentrias e a Lei Oramentria Anual (conceitos e tcnicas de
elaborao), execuo oramentria e cumprimento das metas, impacto oramentrio-financeiro, receita
pblica, despesa pblica: tipos de despesa, restries e limites, transferncia de recursos pblicos para o
setor privado, endividamento: dvida pblica fundada, dvida mobiliria, contrataes de operaes de
crdito, operaes de crdito por antecipao de receita, concesso de garantias, restos a pagar, limites e
restries, a gesto patrimonial, transparncia, controle e fiscalizao: instrumentos de transparncia,
prestao de contas, relatrio da gesto fiscal, rgos encarregados pela fiscalizao, principais pontos de
fiscalizao, Sistemas Contbeis: Oramentrio, Financeiro, Patrimonial e de Compensao. Receitas e
despesas pblicas: oramentrias e extraoramentrias. Crditos adicionais: conceito, classificao,
indicao e especificao de recursos. Sistemas de contas: conceito, nomenclatura e funo das contas.
Demonstrativos da gesto: balano oramentrio, balano financeiro, balano patrimonial e demonstrao
das variaes patrimoniais. Contabilidade Pblica e a Lei de Responsabilidade Fiscal: responsabilidade da
Gesto fiscal: rgos obrigados, equilbrio das contas pblicas, planejamento e transparncia, metas e
limites, Lei 8666/93 Lei de Licitaes: conceito, finalidades, modalidades, dispensa e inexigibilidade e
suas alteraes, Lei 10520/2002 Prego e suas alteraes, Lei Complementar 123/2006: Estatuto Nacional
da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte, Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor
Pblico (NBCASP).

ADVOGADO: DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: conceito, objeto e classificaes. 1.1
Supremacia da Constituio. 1.2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.3 Interpretao das normas
constitucionais. 2 Dos princpios fundamentais. 2.1 Dos direitos e garantias fundamentais. 2.2 Dos direitos e
deveres individuais e coletivos. 2.3 Dos direitos polticos. 2.4 Dos partidos polticos. 3 Da organizao do
Estado. 3.1 Da organizao poltico-administrativa. 3.2 Da unio. 3.3 Dos estados federados. 3.4 Dos
Municpios. 3.5 Da interveno do Estado no Municpio. 3.6 Da administrao pblica. 3.7 Disposies
gerais. 3.8 Dos servidores pblicos. 4 Da organizao dos poderes no Estado. 4.1 Do poder legislativo. 4.2
Do processo legislativo. 4.3 Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 4.4 Do Tribunal de Contas
da Unio. 4.5 Do Poder Executivo. 4.6 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 5 Do
Poder Judicirio. 5.1 Disposies gerais. 5.2 Dos tribunais superiores. 5.3 Do Supremo Tribunal Federal. 5.4
Dos tribunais e juzes eleitorais. 5.5 Das funes essenciais justia. 5.6 Do Ministrio Pblico e da
defensoria. 6 Do controle da constitucionalidade: sistemas. 6.1 Ao declaratria de constitucionalidade e
ao direita de inconstitucionalidade. 6.2 O controle de constitucionalidade das leis municipais. 7 Do
sistema tributrio nacional. 7.1 Dos princpios gerais. 7.2 Das limitaes do poder de tributar. 7.3 Dos
impostos da Unio, dos Estados e dos Municpios. 7.4 Da repartio das receitas tributrias. DIREITO
ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e
invalidao. 1.1 Anulao e revogao. 1.2 Prescrio. 1.3 Improbidade administrativa. 1.4 Lei n. 8.429, de
1992. 2 Controle da administrao pblica. 2.1 Controles administrativo, legislativo e judicirio. 2.2
Domnio pblico. 2.3 Bens pblicos: classificao, administrao e utilizao. 2.4 Proteo e defesa de bens
de valor artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico. 3 Contrato administrativo: conceito,
peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo. 3.1 Licitao: princpios, obrigatoriedade,
dispensa e exigibilidade, procedimentos e modalidades. 3.2 Contratos de concesso de servios pblicos. 4
Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos servidores
Realizao:

17

pblicos: regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 5
Poderes da administrao. 5.1 Poder vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5.2 O
poder de polcia: conceito, finalidade e condies de validade. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1
Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimento
ilcito e abuso de poder: sanes penais e civis. 7 Servios pblicos. 7.1 conceito, classificao,
regulamentao, formas e competncia de prestao. 7.2 Concesso e autorizao dos servios pblicos. 8
Organizao administrativa: noes gerais. 8.1 Administrao direta e indireta, centralizada e
descentralizada. 8.2 Agncias reguladoras. 9 Processo Administrativo: Normas Bsicas no mbito da
Administrao Federal (Lei n. 9.784/99). DIREITO TRIBUTRIO. 1 Poder de tributar e competncia
tributria. 1.1 Sistema Tributrio Nacional. 1.2 Princpios constitucionais tributrios. 2 Norma tributria:
classificao dos impostos. 3 Obrigao tributria: espcies, fato gerador, sujeito ativo e passivo,
solidariedade, responsabilidade, imunidade e iseno. 4 Crdito Tributrio: constituio, suspenso da
exigibilidade e extino, garantias e privilgios, substituio tributria. 5 Pagamento e repetio do indbito
tributrio. 5.1 Decadncia e prescrio do crdito tributrio. 5.2 Consignao em pagamento. 6 Tributos e
suas espcies. 7 Tributos federais, estaduais e municipais. Execuo Fiscal: Lei n 6.830/80. Processamento.
DIREITO CIVIL: 1 Direito civil e Constituio. 2 Pessoa natural e Direitos da personalidade. 3 Pessoa
jurdica. 4 Fatos, Atos e Negcios Jurdicos: formao, validade, eficcia e elementos. 5 Prescrio e
Decadncia. 6 Teoria Geral das Obrigaes. 7 Atos Unilaterais. 8 Teoria do Contrato. 9 Contratos em
espcie. 10 Teoria da Responsabilidade civil. 11 Modalidades de Responsabilidade civil e reparao. 12
Posse. 13 Direitos Reais 14 Casamento, Unio Estvel e Monoparentalidade. 15 Dissoluo do Casamento e
da Unio Estvel. 16 Parentesco. 17 Poder Familiar. 18 Regimes de Bens e outros Direitos Patrimoniais nas
relaes familiares. 19 Alimentos. 20 Sucesso legtima. 21 Sucesso testamentria e disposies de ltima
vontade. 22 Leis Civis Especiais. DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Da jurisdio: conceito, modalidades,
poderes, princpios e rgos. 2 Da ao: conceito, natureza jurdica, condies, classificao. 3
Competncia: conceito, competncia territorial, objetiva e funcional, modificao e conflito, conexo e
continncia. 4 Processo e procedimento: natureza e princpios, formao, suspenso e extino. 5
Pressupostos processuais, tipos de procedimento. 6 Prazos processuais: disposies gerais, contagem,
precluso, prescrio, das penalidades (pelo descumprimento). 7 Sujeitos do processo: das partes e dos
procuradores, do Juiz, do Ministrio Pblico, dos serventurios da justia, do oficial de justia: funes,
deveres e responsabilidades. 8 Do intercmbio processual: da citao, da intimao e da notificao
(conceito, forma, requisitos e espcies). 9 Das cartas: precatria, de ordem e rogatria. 10 Capacidade
processual. 11 Suspeio e impedimento. 12 Das nulidades. 13 Da competncia interna: territorial, funcional
e em razo da matria. 14 Das modificaes da competncia. 15 Das provas: noes fundamentais e
espcies. Testemunhas e peritos: incapacidade, impedimento e suspeio. 16 Procedimento ordinrio:
petio inicial, resposta do ru, revelia, providncias preliminares, julgamento conforme o estado do
processo. Dos despachos, das decises e das sentenas: conceitos e requisitos. 17 Da coisa julgada: conceito,
limites objetivos e subjetivos, coisa julgada formal e coisa julgada material. 18 Do mandado de segurana,
individual e coletivo. 19 Da ao civil pblica e ao popular. 20 Dos recursos: noes fundamentais,
fundamentos e pressupostos de admissibilidade, do agravo de instrumento e dos embargos de declarao. 21
Execuo Fiscal. 22 Priso Civil. 23. Juizado Especial Estadual e Federal. DIREITO DO TRABALHO:
Direito do Trabalho: Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho. Do contrato individual de trabalho. Da
Organizao Sindical. Das Convenes Coletivas de Trabalho. Do processo de Multas Administrativas. Da
Justia do Trabalho: Juntas de Conciliao e Julgamento, dos Juzos de Direito, dos Tribunais Regionais do
Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho. Do Ministrio Pblico do Trabalho. Do Processo Judicirio do
Trabalho: Dos Dissdios Individuais. Dos Dissdios Coletivos. Da Execuo. Dos Recursos. DIREITO
PENAL: 1) Princpios constitucionais penais. Ao Penal. Lei penal no tempo e no espao. 2) Crimes contra
administrao pblica. Dos crimes praticados por particular contra a administrao em geral. Dos crimes
contra a administrao da justia. Crimes praticados por funcionrio pblico contra a administrao em
Realizao:

18

geral. 3) Teoria da conduta. Tipo e etipicidade 4) Crimes familiares. 5) Consumao e tentativa. Desistncia
voluntria. 6) Arrependimento eficaz e arrependimento posterior. Crime impossvel. 7) Concurso de pessoas
e de crimes. 8) Punibilidade. Causas de extino. 9) Crimes contra a f pblica.

ENGENHEIRO (SEGURANA DO TRABALHO): Introduo Engenharia de Segurana do Trabalho,
Psicologia aplicada Engenharia de Segurana do Trabalho. Legislao e Normas tcnicas. Gerncia de
riscos. Ergonomia. Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes. Proteo e
preveno contra incndios. Primeiros socorros e toxicologia. Higiene do Trabalho. Proteo ao meio
ambiente. Administrao aplicada Engenharia de Segurana do Trabalho.

ENGENHEIRO (ELETRICISTA): Conceitos bsicos de Circuitos Eltricos. Circuitos de Corrente
Contnua. Circuitos de Corrente Alternada. Leis Fundamentais. Elementos de Circuitos. Grandezas fasoriais:
tenso e corrente. Impedncia. Potncias ativa, reativa e aparente. Fator de potncia. Energia. Medio de
grandezas eltricas. Conceitos bsicos de sistemas trifsicos. Grandezas de linha e de fase. Potncia
Trifsica. Fator de potncia e compensao de potncia reativa. Conexes trifsicas de geradores, cargas e
transformadores.
Modelagem de sistemas eltricos de potncia. Geradores. Transformadores. Linhas de transmisso. Cargas.
Converso Eletromecnica de Energia. Circuitos Magnticos, Transformadores, mquinas de corrente
contnua, motores de induo e mquinas sncronas. Anlise de sistemas eltricos de potncias. Gerao,
transmisso e distribuio. Sistemas trifsicos equilibrados e desequilibrados. Valores por Unidade.
Componentes simtricas. Clculo de Curto-circuito simtricos e assimtricos. Fluxo de carga. Matriz de
admitncia nodal. Noes de estabilidade. Instalaes Eltricas. Caractersticas de cargas eltricas. Fator de
demanda e de carga. Clculo e correo do fator de potncia. Proteo de sistemas eltricos: Rels e
Disjuntores. Acionamento Eltrico. Conservao de Energia. Conservao de energia eltrica. Aplicaes.
Fontes alternativas de energia. Programas governamentais e legislao. Usos finais de energia. Conceitos,
panorama e estrutura do setor eletroenergtico brasileiro. Sistemas trifsicos: Sistemas simtricos de carga
equilibrada, ligaes estrela e tringulo, grandezas de fase e de linha. Cargas desequilibradas. Sistemas
trifsicos com indutncias mtuas. Potncia em sistemas trifsicos. Vales por unidade (pu): Representao
de mquinas eltricas em pu. Choque de bases, representao de transformadores com comutador de
derivao. Aplicao de valores pu a sistemas trifsicos simtricos com carga equilibrada. Componentes
simtricos: Conceitos bsicos, aplicao a sistemas trifsicos. Representao de redes por diagramas
seqenciais. Tratamento de desequilbrios. Potncias de curto-circuito trifsico e fase-terra. Anlise eltrica
de redes: Matrizes primitivas de elementos de rede, matrizes de admitncias nodais e matriz de impedncias
nodais. Reduo de redes. Alteraes na configurao do sistema e seu reflexo nas matrizes de rede. Fluxo
de potncia: Formulao do problema, representao de barras de gerao e de carga. Mtodos para
resoluo. Controle de fluxo de potncia e de tenso nas barras. Modelos para representao da carga:
potncia, corrente e impedncia constante. Estudo de defeitos: Transitrios em circuitos R-L, Componente
unidirecional da corrente de defeito. Modelagem de geradores sncronos e motores de induo, Defeitos
trifsico, fase-terra, dupla fase e dupla-fase terra. Sistemas aterrados e sistemas isolados.
Dimensionamento de disjuntores. Instalaes eltricas de baixa tenso: Conceitos bsicos. Proteo contra
choques eltricos. Dispositivos de manobra e proteo. Planejamento da instalao. Dimensionamento de
condutores. Proteo contra correntes de sobrecarga. Proteo contra correntes de curto-circuito.
Compensao reativa. Fundamentos de luminotcnica. Manuteno de instalaes eltricas.

MDICO DO TRABALHO: Medicina do trabalho: Organizao dos servios de sade do trabalhador.
Organizao Internacional do Trabalho e Normas Internacionais do Trabalho. Recomendaes 112/59 da
OIT Conveno 161/85 da OIT-NR4 SESMT; NR5 - CIPA; NR7 - PCMSO; NR9 - PPRA; PPP e suas
regulamentaes; Doenas ocupacionais relacionadas ao trabalho. Conceito: relao sade/doena/ambiente
Realizao:

19

do trabalho. Doenas ocupacionais e profissionais. Doenas causadas por agentes fsicos; qumicos e
biolgicos. Doenas relacionadas aos sistemas cardiovasculares; digestivo; endcrino; hemolinftico
neuropsquico; osteomuscular; respiratrio; tegumentar; urogenital; oftlmico e otolaringolgico. Doenas
infecciosas ocupacionais e cncer; Acidentes no trabalho ou portador de uma doena do trabalho
Reabilitao Profissional mudana de cargo/funo: Toxicologia ocupacional. Agentes txicos; exposies
e vias de introduo. Classificao das intoxicaes limites permissveis para agentes txicos no ambiente
de trabalho; Ergonomia cargas e solicitaes no trabalho formas de trabalho humano. Fadiga e
monotonia; vibraes intensas iluminao; Sade ambiental e repercusses na sade individual e coletiva.
Mapeamento de riscos aes de sade: de segurana do trabalho e dos agentes funcionais campanhas de
preveno de sade; planejamento; implantao e execuo de programa. AIDS; Alcoolismo; Tabagismo e
uso de drogas nas empresas; Legislao previdenciria e acidentria (CLT). Decreto n 3.048/99 Direito do
Trabalho regulamentao atual de insalubridade NR 15 da Portaria n 3.214/78: Laudo pericial e os
processos trabalhistas proteo do trabalhador; da mulher e do menor; Vigilncia sanitria epidemiologia
e sade do trabalhador. Sistema de abastecimento de gua; desinfeco da gua; guas residurias. Aspectos
de biossegurana; Experincia no atendimento de urgncias em medicina pr-hospitalar para vtimas de
acidentes e mal sbito Percia Mdica Sigilo Profissional Atestado e Boletim Mdico; A Patologia do
Trabalho numa perspectiva ambiental; Sade do Trabalhador no mbito do SUS. Vigilncia Sade do
Trabalhador; Investigao e anlise dos acidentes de trabalho conceito do acidente do trabalho; medidas
tcnicas e administrativas de preveno. Metodologia de abordagem: individual e coletiva dos trabalhadores
com o uso de ferramentas epidemiolgicas; Epidemiologia.

ARQUIVISTA: A Arquivstica e a Arquivologia: origem, evoluo, objetos, conceitos, definies,
finalidades, terminologia arquivstica, relao com outras Cincias. Princpios arquivsticos: tipos, conceitos,
aplicabilidades. Diplomtica: origem, evoluo, conceitos, finalidades, aplicabilidades. Gesto Documental:
origem, conceitos, objetivos, nveis de aplicao, organizao de arquivos correntes e intermedirios,
arquivos especiais e arquivos especializados, protocolo. Avaliao e Seleo de Documentos: conceitos,
objetivos, polticas, procedimentos, instrumentos de destinao, legislao, aplicabilidades. Tecnologias
Aplicadas aos Arquivos: processos reprogrficos, microfilmagem, digitalizao, aplicabilidades. GED E
SGBD: definies, gesto, mtodo e descrio, preservao digital, aplicabilidades. Legislao em
Arquivos: Normas Arquivsticas, legislao brasileira, regulamentao profissional. Arranjo em
Documentos Arquivsticos: organizao, princpios e sistemtica de arranjo, identificao de fundos
documentais. Arquivos Permanentes: conceito, objetivos, atividades, polticas e programas de descrio,
instrumentos de descrio. Normatizao da Descrio Arquivstica: ISAD (G), ISAAR (CPF), NOBRADE,
aplicabilidades. Conservao e Preservao de Acervos Arquivsticos: conservao preventiva de
documentos, procedimentos e tcnicas de restauro, polticas de preservao e conservao de documentos de
arquivo. Formao Profissional do Arquivista: Origem e formao de arquivista, tica profissional. Polticas
e Sistemas de Arquivos: definies, organizao, Sistema Nacional de Arquivos, estrutura, polticas
nacionais. Arquivos como sistema. Legislao.

PROFISSIONAL DE NVEL MDIO OPERACIONAL - PMO

TCNICO EM ELETROTCNICA: Instalaes eltricas industriais de alta e baixa tenso; Ensaios
eltricos de mquinas rotativas e transformadores; Eletrnica digital; Medidas Eltricas; Circuitos eltricos;
Noes de redes de computadores; Eletrnica de potncia; Mquinas eltricas; Materiais eltricos;
Equipamentos eltricos; Arranjo fsico de subestaes; Uso de EPI Equipamento de proteo individual.

TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO: Conceito tcnico e legal de acidente do trabalho;
comunicao e registro de acidentes; investigao e anlise de acidentes; inspeo de segurana; tcnicas de
Realizao:

20

anlise de risco; especificao de sistemas e equipamentos de segurana; proteo contra incndio (sistemas
fixos e portteis de combate ao fogo); gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade; organizao e
atribuies do SESMT e CIPA; noes de ergonomia; Normas Regulamentadoras do MTE; Normas
Tcnicas e Legislao; Lei n 8.666/93.

PROFISSIONAL DE NVEL MDIO SUPORTE PMS

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO: Lei 8.666/93 (Lei de Licitaes); Lei 10.520/2002; Lei 101/2000
(Lei de Responsabilidade Fiscal); Constituio Federal de 1988; Lei Complementar 123/2006: Estatuto
Nacional da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte; Atos administrativos: Decreto, Lei, Portaria,
Circular, Contrato, Convnio, Despacho, Edital, Memorando, Ofcio, Relatrio e Requerimento; Carta
Comercial, Organograma, Fluxograma, Recebimento e Remessa de Correspondncia Oficial, Impostos e
Taxas, Siglas e Abreviaturas, Formas de Tratamento em correspondncias oficiais, Tipos de
Correspondncia, Atendimento ao pblico; Protocolo; Arquivo e as Tcnicas de Arquivamento;
Administrao de materiais: recebimento, guarda, conservao, distribuio, classificao, catalogao,
controle e inventrio de estoque. Noes de administrao patrimonial, mudana e inovao; Conceito de
contabilidade publica; Oramento publico, Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei de
Oramentos Anuais; Despesa publica: conceito e classificao; Empenho; Liquidao e Pagamento. Agente
auxiliares do comrcio: Operaes bancrias; Comunicao e relaes publicas.

ELETRICISTA: Grandezas eltricas; Unidades de medidas eltricas; Instrumentos de medidas eltricas e
suas ligaes; Resistores, capacitores e indutores; Resolues de circuitos eltricos em srie, paralelo ou
srie/paralelo; Instalaes eltricas; Transformadores eltricos; Motores eltricos de CA e CC; Enrolamento
de motores eltricos; Acionamento semiautomtico para motores eltricos; Choque eltrico; Proteo contra
choque eltrico; Anlise de avarias mecnicas em dispositivos eletromecnicos; NR 10 Instalaes e
servios de eletricidade. Uso de EPI Equipamento de Proteo Individual.

LEITURISTA: Cdigo de tica da Companhia Energtica do Piau - CEPISA; Noes de Cidadania; Uso
de EPI Equipamento de Proteo Individual; Comunicao e relacionamento pessoal e interpessoal;
Cdigo de Transito Brasileiro, Lei 9.503/97 atualizada. Sensibilizao a metrologia; Princpio de
funcionamento de medidores eletromecnicos; Classificao de medidores; Caractersticas tcnicas de
medidores; Especificao de medidores e ficha tcnica; Ajustes de medidores monofsicos; Leitura de
medidores; Transformadores de corrente; Ocorrncias de fraude / tipos de fraude; Inspeo da medio
direta; Fator de potncia; Selos; Procedimento de campo para inspeo.

ANEXO III
ATRIBUIES DOS CARGOS

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR - PS

Administrador
Elaborar pareceres, relatrios, planos, projetos, arbitragens e laudos, em que se exija a aplicao de
conhecimentos inerentes s tcnicas de organizao;
Executar pesquisas, estudos e anlises dos trabalhos nos campos de administrao geral, como
administrao de recursos humanos, organizao, anlise, mtodo e programas de trabalho, oramento,
administrao de material, administrao financeira, administrao de produo, relaes industriais e
comercializao;
Realizao:

21

Verificar o funcionamento da estrutura administrativa da Companhia segundo regimentos e regulamentos
vigentes, a fim de propor sugestes e alteraes;
Atuar a nvel estratgico, realizando planejamento pela anlise de informaes e dados internos e externos,
oriundos de diversas funes da Companhia;
Manter contatos com entidades governamentais e privadas, centros de pesquisas e estudos, visando a
atualizao profissional;
Planejar a nvel estratgico, coordenar a nvel ttico e realizar a nvel operacional os programas e projetos;
Atuar, junto aos componentes das setoriais, no desenvolvimento de programas prprios de sua rea de
atuao, prestando orientao normativa, superviso tcnica e fiscalizando especfica;
Elaborar previses e clculos de reajustamento para pagamentos;
Analisar, elaborar e acompanhar contratos de prestao de servios, suprimentos, etc., verificando
reajustes, taxas de incidncia e outros, com vistas plena consecuo dos objetivos contratuais;
Executar as atividades relativas ao suprimento e ressuprimento de bens, no que se refere especificao,
ao fornecimento, armazenagem, previso e controle do material;
Realizar estudos pertinentes administrao de recursos humanos, utilizando seus conhecimentos tcnicos
e compilando dados, para definir metodologia e instrumentos a serem utilizados no recrutamento, na
seleo, no treinamento e na avaliao de desempenho;
Determinar a metodologia a ser utilizada nos servios ligados anlise, classificao e avaliao de cargos,
redigindo as instrues necessrias para implantar e/ou aperfeioar o Plano de Cargos e Salrios;
Elaborar e participar de pesquisas salariais, em mbito local, estadual e federal;
Estudar e propor mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao dos servios e respectivos planos de
aplicao, utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos, para operacionalizar e agilizar os
referidos servios;
Realizar trabalhos estatsticos em geral, pesquisando dados e informaes, tabulando e analisando;
Coordenar, orientar, acompanhar e analisar estudos de simplificao e racionalizao de tarefas
administrativas;
Elaborar manuais de servios, rotinas de trabalho, procedimentos, mtodos, responsabilidades e autoridade;
Elaborar manuais de organizao com as respectivas estruturas organizacionais, atribuies, canais de
comunicao e fluxograma;
Efetuar estudos para fixao de lotao, analisando dados relativos a cargas de trabalho, calculando o grau
de utilizao do equipamento e do tempo disponvel por parte do pessoal;
Analisar formulrios, examinando-os quanto aos aspectos de finalidade, simplificao do uso,
classificao, descrio fsica, nmero de cpias, mtodos de registro, arquivamento e padronizao;
Realizar auditagens de organizao, para verificar o cumprimento de normas, rotinas, fluxo de documentos
e eficincia nas reas da Companhia;
Realizar estudos de organizao, analisando a estrutura vigente e a informal, visando sua reformulao
ou simplificao efetiva;
Estudar da convenincia e oportunidade de emprego a mecanizao em atividades, bem como os ligados
determinao de ndices de produtividade nas reas administrativas;
Orientar, coordenar e acompanhar inventrios, a fixao de nveis de estoque e tempo de ressuprimento,
previso e controle de estoque, de recebimento, armazenamento, controle fsico, distribuio de materiais e
emisso de pedidos, com vista a periodicidade, o cronograma de obras e condies de atendimento;
Elaborar manuais de anlise, descries, avaliao e classificao de cargos, selecionando e definindo
fatores e graus correspondentes;
Administrar o Plano de Carreira, Cargos e Salrios e realizar estudos sobre a criao ou extino de cargos,
reclassificao, promoo e enquadramento de empregados;
Realizao:

22

Elaborar programas e normas de recrutamento e seleo de pessoal, estudando as necessidades e indicando
as fontes de recrutamento, candidatos, condies, prazos, pessoal e material necessrio, bem como redigir
editais, anncios, circulares e avisos de chamamentos de candidatos;
Levantar necessidades, elaborar, coordenar e supervisionar a execuo de programas de Treinamento e
Desenvolvimento de Pessoal e efetuar acompanhamento de pessoal e cursos ministrados na Companhia e em
outras entidades;
Efetuar entrevistas dirigidas, visando pr-seleo de pessoal especializado;
Orientar no cumprimento de dispositivos fisco/legais tais como: recolhimento de contribuies
providenciarias, imposto de renda e sindical, anotaes em carteiras profissionais, controles relativos a
frias, organizao e manuteno de cadastros e fichrios de pessoal;
Analisar e encaminhar problemas casusticos de pessoal, dentre outros os de reclassificao, reavaliao de
funo gratificada/cargo comissionado, remunerao, seleo, movimentao de pessoal, admisso,
requisio, promoo e acesso;
Manter atualizada a Legislao Federal que interfere no sistema de remunerao e vantagens na
Companhia, inclusive no que tange aos aspectos de Previdncia Social, convnios, C.L.T., e quanto
observncia dos preceitos da Legislao Trabalhista, Previdenciria e Fiscal/Legal;
Realizar auditagens de pessoal, verificando a aplicao da poltica de pessoal da Companhia, dirimindo
dvidas e elaborando relatrios circunstanciados;
Dirigir veculos motorizados, no transporte de pessoas, equipamentos e/ou materiais;
Executar outras atividades correlatas.

Analista de Sistema
Especificar e apoiar a formulao e acompanhamento das polticas de planejamento da informtica de
governo, sistematizando e supervisionando a aplicao do conhecimento das regras de negcio e processos
de gesto, operao e administrao do governo aos componentes da informtica.
Especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno, integrao e
monitoramento do desempenho dos aplicativos informticos, compreendendo as aplicaes estruturadas,
WEB, multimdia, Gerncia Eletrnica de Documentos - GED, geomtica.
Gerenciar a disseminao, integrao e controle de qualidade dos dados; organizar, manter e auditar o
armazenamento, administrao e acesso s bases de dados da informtica de governo.
Planejar, desenvolver, implementar, executar, e supervisionar atividades relacionadas de configurao,
segurana, conectividade, servios compartilhados, gerncia de mudanas da infra-estrutura da informtica
de governo.

Contador
Desenvolver atividades e orientar a escriturao contbil e fiscal, analisando os demonstrativos das
conciliaes de contas, recolhimento de encargos sociais, tributos e outros registros contbeis das operaes
efetuadas pela Companhia;
Desenvolver trabalho de acompanhamento e controle da pea oramentria dos investimentos, do fsico-
financeiro de bens e instalaes, custos das obras em andamento e apropriao das encerradas, clculos de
juros, correo monetria e depreciao de bens da Companhia;
Preparar relatrios e demonstrativos sobre o patrimnio, investimentos, receitas e despesas da Companhia,
com o objetivo do controle da realizao dos dispndios programados para o oramento de custeio e de
investimento;
Elaborar e controlar a carga patrimonial, examinando e avaliando os procedimentos para salvaguarda dos
ativos e para fins de comprovao de sua existncia;
Realizao:

23

Elaborar, estruturar e assinar balanos, balancetes e demonstrativos de contas, de acordo com a legislao
vigente, aplicando as tcnicas contbeis, para apresentar a situao patrimonial, econmica e financeira da
Companhia;
Controlar o registro de direitos e obrigaes vinculadas Companhia;
Orientar os procedimentos relativos ao custeio e contabilizao dos dbitos concernentes s compras de
materiais, equipamentos, contratao de servios e outras atividades correlacionadas;
Orientar o cumprimento e a aplicao, sob o aspecto contbil, das legislaes fiscal, trabalhista e
previdenciria;
Fornecer dados contbeis necessrios elaborao da proposta oramentria anual, atravs do relatrio
financeiro e de operao e da anlise das dvidas a curto e longo prazos;
Realizar a reviso e conciliao de contas, providenciando as regularizaes das diferenas encontradas;
Executar, supervisionar e elaborar pareceres e recomendao de servio sobre as auditagens internas;
Acompanhar e/ou prestar colaborao Auditoria Externa;
Participar na implantao de servios e na elaborao de normas e estudos, emitindo pareceres sobre
assuntos contbeis e financeiros;
Elaborar estudos visando definio, implantao e cumprimento do Plano de Contas, sistemtica dos
registros contbeis e controle da utilizao de recursos financeiros da Companhia;
Supervisionar e orientar a classificao de contas, para perfeita contabilizao dos atos e fatos que
repercutem no resultado econmico-financeiro da Companhia;
Analisar e acompanhar a realizao do custo de servios;
Controlar as variaes cambiais e da moeda nacional, atualizando as dvidas da Companhia;
Fornecer dados econmico-financeiros aos diversos rgos da Companhia, a fim de que sejam efetuadas
anlises e projees financeiras;
Orientar a execuo do inventrio e lanamentos contbeis, quando das encampaes e/ou incorporaes
realizadas pela Companhia;
Providenciar o preparo da Declarao de Rendimentos da Companhia, observando a legislao especfica e
analisando os registros contbeis;
Prestar informaes aos rgos fiscalizadores, tais como: ANEEL, Tribunal de contas, Receita Federal e
outros;
Prestar assistncia ao Conselho Fiscal da Companhia;
Orientar o processamento de contas a pagar e a receber, verificando sua regularidade quanto a exigncias
fiscais/legais;
Conferir e controlar a documentao, relativa a aquisio de materiais, para formao do processo de
pagamento;
Conferir a prestao de contas de adiantamento, documentos de aviso de dbito e/ou crdito da Companhia
Energtica do Piau - CEPISA, ordens, financiamentos concedidos a empregados, guias de recolhimento,
autorizaes de levantamentos, e outros para efeito de identificao da exatido de valores, a constituio
analtica dos crditos ou dbitos e posterior contabilizao e controle;
Manter sob controle, os valores registrados, utilizando formulrios prprios, para efeito de mutaes,
levantamentos de situao financeira e prestao de informes a representantes das entidades financeiras;
Analisar, os contratos de financiamentos, para efeito de conhecimento dos diferentes encargos a que a
Companhia se obriga, alcance financeiro dos compromissos assumidos, as exigncias completares a serem
satisfeitas, as conseqncias do atraso e/ou do no cumprimento do previsto em clusulas;
Providenciar, junto Companhia Energtica do Piau - CEPISA, a correo de valores e/ou esclarecimento
sobre dados incorretos ou omisses, nos seus avisos de lanamentos, atravs de correspondncia, para efeito
de exatido e clareza contbil;
Realizao:

24

Supervisionar os servios de apropriao, apurao e rateio de custos, bem como a elaborao de
relatrios;
Analisar os balanos e balancetes, verificando a exatido dos seus saldos e a correta classificao das
contas, evidenciando, atravs de ndices, a posio patrimonial e financeira da Companhia;
Elaborar relatrios tcnicos peridicos sobre ndices e elementos componentes dos balancetes e balanos;
Levantar o Balano Patrimonial do Exerccio, apresentando estudos sobre distribuio de resultados,
constituio e reviso de reservas;
Manter contatos com os demais rgos locais, atravs de verificaes peridicas ou eventuais, certificando-
se o cumprimento das normas de controle interno;
Preparar o Imposto de Renda, mantendo os contatos necessrios com os rgos fazendrios e
acompanhando a legislao pertinente;
Instruir e dirimir dvidas junto aos rgos contbeis descentralizados, sobre aplicao das normas gerais de
contabilidade financeira e de custos;
Colaborar na implantao de servios e elaborao de normas contbeis para rgos operacionais;
Preparar informaes e anlise solicitadas pelos rgos de fiscalizao internas e externas;
Elaborar relatrios de custos comparativos das atividades dos diferentes rgos;
Elaborar diretrizes e critrios para as atividades ligadas realizao de balancetes e balanos, a
contabilizao de operaes;

Advogado
Acompanhar e controlar os processos judiciais emitindo pareceres sobre a situao da Companhia quando
esta se encontrar na posio de autora, r, interessada, assistente ou apoente;
Representar, em juzo ou fora dele, a Companhia nas aes em que a mesma for autora, r ou interessada,
acompanhando o andamento do processo, prestando assistncia jurdica, apresentando recursos em qualquer
instncia, comparecendo audincia e a outros atos, para defender direitos ou interesses;
Participar de audincias relacionadas a processos nos quais a Companhia parte;
Ingressar em juzo com aes em nome da Companhia;
Acompanhar processos judiciais e extra-judiciais em todas as suas fases;
Elaborar e subscrever peties, contestaes, rplicas, memoriais, razes, minutas e contraminutas em
processos civis, trabalhistas, fiscais, criminais, acidentes de trabalho e outros, a fim de instruir o processo;
Coordenar, revisar e/ou elaborar contratos e convnios em geral;
Elaborar normas, instrues e regulamentos sobre matria jurdica, para uniformizao e orientao das
atividades da Companhia;
Pesquisar os fundamentos jurdicos no campo de direito tributrio, no sentido de melhor assistir a
Companhia na rea fiscal;
Redigir ou elaborar documentos jurdicos, minutas e informaes relativas a questes de natureza
administrativa, fiscal, civil, comercial, trabalhista, penal ou outras, aplicando a legislao vigente, forma e
terminologia adequadas ao assunto em questo, para utiliz-los na defesa da Companhia;
Prestar assessoramento s diversas reas da Companhia no que concerne elaborao de contratos,
aditamentos e quaisquer acordos formalizados, para compras e/ou execuo de obras e servios, elaborando
e analisando modelos, minutas e clusulas de contratos nacionais e internacionais, levando em conta os
interesses da Companhia;
Dar assistncia, quando solicitado, s comisses de Licitao no que concerne a questes de ordem
jurdica, que venham a ocorrer durante o processo licitatrio e/ou na elaborao de Avisos de Editais, Editais
de Concorrncia e Tomada de Preos;
Realizao:

25

Aprovar pareceres decorrentes do exame de minutas de Editais de Licitao, Contratos, Aditamentos,
Termos de Resciso, Convnios e demais ajustes a serem celebrados pela Companhia, em consonncia com
a legislao que rege os procedimentos de Licitaes e Contratos, encaminhando-os para a juntada aos autos
do Procedimento de Licitao e Contratao pertinentes;
Emitir pareceres jurdicos sobre clusulas de contratos nacionais e internacionais, respondendo s consultas
internas e externas formuladas;
Elaborar e encaminhar consultas sobre assuntos jurdicos junto aos mais diversos rgos da administrao
pblica;
Assessorar juridicamente a Diretoria da Companhia;
Orientar e/ou executar as atividades jurdicas da Companhia;
Prestar assistncia jurdica e assessoramento especializado s unidades organizacionais da CEPISA;
Elaborar contratos, convnio, ajustes, bem como outros documentos jurdicos, contactando com as diversas
unidades da Companhia;
Analisar e emitir pareceres acerca de solicitao inerentes s atividades jurdicas da Companhia;
Supervisionar e/ou orientar e manter atualizados cadastros, registros de legislao jurisprudncias e
doutrinas jurdicas de interesse da Companhia;
Conduzir sindicncias e inquritos administrativos, mandados instaurar pela unidade competente;
Elaborar relatrios peridicos ou no peridicos, referentes aos resultados das atividades jurdicas, visando
a avaliao das mesmas, bem como fornecer subsdios para a poltica geral da Companhia;
Representar a Companhia, nos assuntos de sua competncia, perante tribunais, bem como outros rgos
e/ou entidades credenciado pela unidade;

Engenheiro (Segurana do Trabalho)
Estudar assuntos relacionados com programas de segurana, assessorando desde a concepo do projeto
at a operao, com vistas aos equipamentos e sua especificao, e aos mtodos e tcnicas para prevenir
acidentes do trabalho e doenas profissionais, incluindo entre outros, os assuntos relativos a ventilao,
nveis de iluminao, radiaes ionizantes, sobrecarga trmica, altas e baixas temperaturas, conforto
trmico, rudo, vibraes, coletas e anlises de amostras de substncias agressivas e contaminantes
qumicos, instrumentao para medidas e deteco de condies de segurana;
Elaborar projetos de obras, opinando do ponto de vista da preveno e controle de riscos em mquinas,
equipamentos e instalaes;
Elaborar relatrios sobre riscos de incndios, exploses, desmoronamentos e outros perigos e ocorrncia de
acidentes, fornecendo indicaes quanto s precaues pertinentes;
Indicar e especificar equipamentos de segurana e de proteo individual, como culos de proteo, cintos
de segurana, vesturios especiais, mscaras e outros;
Propor normas e regulamentos de segurana do trabalho e medidas aconselhveis para preveno de
acidentes do trabalho, obedecendo as normas tcnicas e legislao correspondente;
Estudar, implantar e promover manuteno rotineira de sistemas de proteo contra incndios e exploses,
e seus equipamentos de segurana;
Adaptar os recursos tcnicos e humanos, estudando a adequao da mquina ao homem e do homem
mquina, para proporcionar maior segurana aos empregados;
Executar campanhas educativas sobre preveno de acidentes, organizando palestras e divulgaes nos
meios de comunicao existentes, distribuindo publicaes e outro material informativo, para conscientizar
os empregados;
Realizao:

26

Estudar as ocupaes da Companhia, analisando suas caractersticas, para avaliar a insalubridade ou
periculosidade de tarefas ou operaes ligadas execuo do trabalho;
Inspecionar reas e equipamentos do ponto de vista das condies de insalubridade, segurana e higiene do
trabalho, emitindo os laudos correspondentes;
Delimitar reas de periculosidade e elaborar planos de controle de sinistros, atuando na identificao e na
gerncia de riscos;
Realizar estudos sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais, consultando tcnicos de diversos
campos, bibliografia especializada, visitando empresas congneres, para determinar as causas destes
acidentes e elaborar recomendaes de segurana;
Analisar acidentes de trabalho ocorridos na Companhia, investigando causas e propondo medidas
preventivas;
Manter cadastro e analisar estatsticas de acidentes a fim de orientar a preveno e calcular o custo;
Elaborar e executar programas de treinamento geral e especfico, no que concerne segurana do trabalho;
Articular com rgos de suprimento, na especificao de materiais e equipamentos cuja manipulao,
armazenagem ou funcionamento estejam sujeitos a riscos;
Opinar quanto destinao de resduos, tendo em vista a preservao do meio ambiente;
Articular com servios mdicos no estudo de problemas comuns, no treinamento de primeiros socorros e
no fornecimento de requisitos de aptido para o exerccio de funes;
Organizar e supervisionar as CIPAS;
Realizar, de forma exclusiva, percias, emitindo laudos e relatrios no campo de segurana e higiene do
trabalho;
Manter intercmbio externo, visando atualizao e aprimoramento do conhecimento no campo da
segurana e higiene do trabalho;

Engenheiro (Eletricista)
Estudar as condies requeridas para o funcionamento das instalaes de produo e transmisso de energia eltrica, da
maquinaria e aparelhos eltricos e de outros implementos eltricos, analisando-os e decidindo as caractersticas dos mesmos, para
determinar tipo e custo dos projetos;
Executa trabalhos de pesquisa e desenvolvimento, realizando estudos pertinentes para orientar a direo da
Companhia ou seus clientes na soluo de problemas de engenharia eltrica;
Projetar instalaes e equipamentos, preparando desenhos e especificaes e indicando os materiais a
serem usados e os mtodos de fabricao, para determinar dimenses, volume, forma e demais
caractersticas;
Fazer estimativa dos custos de mo-de-obra, dos materiais e de outros fatores relacionados com os
processos de fabricao, instalao, funcionamento e manuteno ou reparao, para assegurar os recursos
necessrios execuo do projeto;
Supervisionar as tarefas executadas pelos envolvidos no processo, acompanhando as etapas de instalao,
manuteno e reparao do equipamento eltrico, inspecionando os trabalhos acabados e prestando
assistncia tcnica, para assegurar a observncia das especificaes de qualidade e segurana;
Estudar, propor ou determinar modificaes no projeto ou nas instalaes e equipamentos em operao,
analisando problemas ocorridos na fabricao, falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento
tecnolgico, para assegurar o melhor rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas.
Executar tarefas correlatas.

Realizao:

27

Mdico do Trabalho
Realizar exames mdicos dos candidatos a emprego na Companhia em ocupaes definidas, baseando-se
nas exigncias psicossomticas das mesmas, a fim de selecionar o empregado adequado s tarefas
especficas a serem desenvolvidas;
Realizar exames peridicos de todos os empregados, em especial daqueles expostos a maiores riscos de
acidentes de trabalho, fazendo exames clnicos, solicitando e interpretando exames laboratoriais e
complementares, para controlar as condies de sade dos mesmos e assegurar a continuidade operacional;
Participar da anlise das condies de insegurana, visitando periodicamente os locais de trabalho, para
sugerir direo da Companhia, medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes;
Participar da elaborao de programas de proteo sade dos empregados, analisando os riscos, as
condies de trabalho, de insalubridade e de fadiga, para obter a reduo do absentesmo e da taxa de
renovao da mo-de-obra;
Participar do planejamento e execuo dos programas de treinamento das equipes de atendimento de
emergncia, avaliando as necessidades e ministrando aulas, para capacitar o pessoal incumbido de prestar os
primeiros socorros em casos de acidentes graves;
Participar dos programas de vacinao, orientando a seleo da populao trabalhadora e o tipo de vacina a
ser aplicada, para prevenir molstias transmissveis;
Participar de estudos das atividades realizadas na Companhia, analisando as exigncias psicossomticas de
cada cargo, para a elaborao das anlises profissiogrficas;
Realizar inquritos sanitrios em locais de trabalho, procedendo ao levantamento de doenas profissionais,
leses traumticas e estudos epidemiolgicos, a fim de adotar atividades preventivas;
Colaborar e manter intercmbio com entidades externas ligadas aos problemas de segurana e medicina do
trabalho, representando a Companhia nas atividades relacionadas com a matria visando a troca de
informaes;
Realizar avaliaes mdicas de filhos de empregados a fim de verificar a existncia de patologias de
desenvolvimento psicossomtico;
Realizar avaliaes mdicas dos empregados quando do retorno aps alta ambulatorial ou hospitalar,
quando necessrio;
Encaminhar pacientes a outros especialistas quando julgar necessrios;
Emitir laudos, atestados e pareceres quando solicitado e necessrio;

Arquivista
Planejar, organizar e dirigir os servios de arquivo e acompanhar o processo documental informativo;
Orientar e dirigir as atividades de identificao das espcies documentais;
Planejar e dirigir os servios de documentao e informao constitudos de acervos arquivsticos e
misto;
Orientar quanto classificao, arranjo e descrio de documentos;
Avaliar e selecionar os documentos para fins de preservao e promover medidas necessrias a este fim
especfico;
Elaborar pareceres e trabalhos de complexidade sobre assuntos arquivsticos;
Assessorar os trabalhos de pesquisa cientfica e tcnico-administrativa;
Executar outras tarefas de mesma natureza e mesmo nvel de dificuldade.

PROFISSIONAL DE NVEL MDIO OPERACIONAL - PMO

Realizao:

28

Tcnico em Eletrotcnica
Realizar estudos e projetos sobre sistemas e instalaes eltricas, efetuando leiautes e fazendo outras
operaes, para colaborar em trabalhos de pesquisa e aperfeioamento relativos a instalaes de gerao e
transmisso de energia;
Elaborar oramento, especificao tcnica, levantamento de dados, materiais, equipamentos e mo-de-
obra necessrios para execuo dos projetos de treinamento;
Efetuar superviso, fiscalizao e acompanhamento tcnico e fsico-financeiro da execuo eltrica de
obras de gerao, fornecendo orientaes a fim de atender realizao de projetos;
Executar manuteno da parte eltrica, eletroeletrnica e eletromecnica de usinas, instalaes,
instrumentos e equipamentos, a fim de garantir o funcionamento dos mesmos;
Efetuar fiscalizao, vistoria e inspeo nas instalaes, instrumentos e equipamentos eltricos,
executando testes, baseando-se em normas e regulamentos vigentes, a fim de verificar suas condies de
funcionamento, bem como emitir relatrios e pareceres tcnicos;
Efetuar controle de qualidade, propondo e executando inovaes tecnolgicas de materiais e
equipamentos eltricos adquiridos pela Companhia, bem como codificar os mesmos, fornecendo dados
para o cadastramento;
Orientar e acompanhar o transporte, acondicionamento e armazenamento de materiais e equipamentos
eltricos, a fim de garantir a sua segurana;
Participar de estudos de planejamento e viabilidade tcnico-econmica de alternativas a curto, mdio e
longo prazos de sistemas de gerao de energia eltrica;
Executar montagem, construo e ampliao de mdulos de RDs, LTs e SEs com equipamentos
eltricos e circuitos de controle, medio, proteo, superviso e dispositivos auxiliares;
Planejar, coordenar, controlar e/ou executar servios tcnicos de construo e manuteno do sistema
eltrico;
Planejar, programar, supervisionar, controlar e analisar a operao do sistema eltrico;
Realizar estudos e sugerir medidas visando o planejamento a execuo, o acompanhamento e a avaliao
de programas de treinamento e de estgios;
Ministrar disciplinas tcnicas de sua especialidade, bem como elaborar materiais tcnicos a nvel interno
e externo Companhia;
Proceder elaborao ou atualizao de normas, rotinas e recomendaes tcnicas referentes a
instalaes e equipamentos eletrotcnicos, consultando catlogos de fabricantes, analisando as tcnicas
utilizadas e comparando-as com normas preestabelecidas, para padronizar procedimentos tcnicos;
Executar, interpretar e analisar medies eltricas em geral;
Fiscalizar a segurana de pessoal, equipamentos e materiais dos sistema operacional;
Prestar assistncia tcnica na compra, contrataes, venda, troca e utilizao de equipamentos, materiais e
servios, bem como em estudos e desenvolvimento de pesquisas tecnolgicas;
Executar montagem, comissionamento, pr-testes e testes dos sistemas eltricos, elaborando projeto de
adequao e atuando como interligao entre rgos internos e externos Companhia, na construo de
instalaes eltricas por terceiros;
Anlise tcnica de processos de Processos de Ouvidoria; Atendimento ao pblico. Proceder a
reviso/acompanhamento e padronizao das normas tcnicas de comercializao Estudar alternativas de
padronizao, adequando novas tecnologias Efetuar acompanhamento do cadastro comercial
Monitoramento do corte de consumidores, estatsticas de auto-religaes e aes correlatas
Monitoramento das fiscalizaes das unidades consumidoras, estatsticas de recuperao de consumo,
fraudes e irregularidades nas medies Monitoramento da gesto de medidores.
Realizao:

29

Tcnico em Segurana do Trabalho
Informar ao empregador, atravs de parecer tcnico, os riscos de acidentes nos ambientes de trabalho, bem
como orient-lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao;
Informar os empregados sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de eliminao e
neutralizao;
Estabelecer normas e dispositivos de segurana, sugerindo eventuais modificaes nos equipamentos e
instalaes e verificando sua observncia, para prevenir acidentes;
Inspecionar locais, instalaes e equipamentos da Companhia e analisar os mtodos e os processos de
trabalho, identificando os fatores de riscos de acidentes de trabalho, doenas profissionais e do trabalho, bem
como a presena de agentes ambientais agressivos ao empregado, propondo sua eliminao ou seu controle;
Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao, reforma, arranjos fsicos e
de fluxos, com vistas a observncia de medidas de segurana e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;
Encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos, documentao, dados estatsticos,
resultado de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional e outros de divulgao para
conhecimento e auto-desenvolvimento do empregado;
Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndios, recursos audiovisuais e
didticos e outros materiais considerados indispensveis, de acordo com a legislao vigente, dentro das
qualidades e especificaes tcnicas recomendadas, avaliando seu desempenho;
Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinao de resduos
industriais, incentivando e conscientizando o empregado da sua importncia para a vida;
Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurana e
higiene do trabalho previstos na legislao ou constantes em contratos de prestao de servio;
Executar atividades ligadas segurana e higiene do trabalho utilizando mtodos e tcnicas cientficas,
observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou reduo permanente
dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente, para preservar a integridade
fsica e mental dos empregados;
Efetuar levantamento e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do
trabalho, calcular a frequncia e a gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas, normas,
regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual;
Articular-se e colaborar com os setores responsveis pelos recursos humanos, fornecendo-lhes resultados
de levantamentos tcnicos, para subsidiar a adoo de medidas de preveno de acidentes;
Informar os empregados e o empregador sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes na
Companhia, seus riscos especficos, bem como as medidas e alternativas de eliminao ou neutralizao dos
mesmos;
Avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o planejamento e a
organizao do trabalho de forma segura para o empregado;
Articular e colaborar com os rgos e entidades ligados preveno de acidentes do trabalho, doenas
profissionais e do trabalho;
Participar de seminrios, treinamentos, congressos e cursos, visando o intercmbio e o aperfeioamento
profissional;
Executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultados alcanados;
Exercer atividades de inspees nos ambientes de trabalho e equipamentos; efetuar levantamentos dos
riscos nos locais de trabalho identificando agentes agressivos; orientar e treinar o pessoal em aspectos de
segurana; indicar equipamentos de proteo; investigar e analisar acidentes de trabalho em
Realizao:

30

empreendimentos de gerao e/ou transmisso de energia eltrica, nas atividades de obras civis, montagem
eletromecnica e nas atividades de manuteno de equipamentos e instalaes; disponibilidade para viagens.

PROFISSIONAL DE NVEL MDIO SUPORTE PMS

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Na rea Contbil-Financeira
Selecionar documentos recebidos para a escriturao contbil-financeira, classificando-os, relacionando-os,
conferindo-os somando seus valores, bem como emitindo documentos correspondentes;
Controlar o recebimento de pagamentos, atravs de formulrios especficos;
Participar dos estudos e programas das atividades de previso e controle oramentrio-financeiro da
Companhia;
Efetuar reconciliao bancria, confrontando os extratos de estabelecimentos bancrios com os
documentos de controle;
Verificar faturas de fornecedores, confrontando-as com as notas de recebimento de material, para
processamentos de pagamento;
Acompanhar e/ou controlar emprstimos contratos e convnios, celebrados, bem como contas a pagar,
verificando os documentos necessrios ao processo e o prazo de vencimento;
Prestar informaes diversas s unidades da Companhia e a terceiros, quando solicitado, sobre assuntos de
natureza contbil-financeira
Escriturar, contabilizar e/ou analisar, sob orientao os documentos contbeis, de acordo com o plano de
contas da Companhia;
Redigir relatrios, com base em dados contbeis-financeiros;
Participar da elaborao de balancetes, balanos, demonstrativos de lucros e perdas, determinando saldo de
contas diversas, conciliando totais e outros;
Participar das atividades de planejamento contbil-financeiro, tais como: rotinas de contabilizao, rotinas
financeiras, dentre outras;
Controlar o pagamento de impostos, para efeito de prestao de contas ou fornecimento de dados s
unidades interessadas;

Na rea de Material/Patrimnio
Executar a identificao, depreciao e controle de bens patrimoniais;
Manter atualizado o cadastro de fornecedores;
Receber e conferir todo o material e/ou equipamentos entregues a unidade responsvel por material e
patrimnio;
Orientar no oramento de todo material entregue pelos fornecedores, bem como no procedimento do
arranjo fsico do material e/ou equipamento a ser estocado;
Elaborar e manter diariamente atualizadas as fichas de controle patrimonial e de estoque;
Distribuir materiais e/ou equipamentos s diversas unidades da Companhia, bem como zelar pela sua
segurana, enquanto sob a responsabilidade da rea de material e patrimnio;
Realizao:

31

Participar nos estudos de programao das atividades de previso, controle, recebimento, expedio,
conferncia, identificao, localizao, estocagem, codificao e fornecimento de material;

Na rea de Recursos Humanos
Executar as atividades de preenchimento das fichas de registro de empregados, acompanhando as
alteraes verificadas na vida funcional dos mesmos;
Realizar o controle de pagamento de impostos, para efeito de prestao de contas ou fornecimento de
dados s unidades interessadas;
Realizar o controle de freqncia dos empregados;
Realizar clculos de identificao s rescises de contrato de trabalho, preenchendo recibos
correspondentes e guias de recolhimentos;
Realizar clculos em geral principalmente no tocante a encargos patrimoniais, sindicais dentre outros,
processando as respectivas guias;
Participar dos estudos de programao de previso, controle, recebimento, expedio, conferncia,
identificao, e localizao dos recursos humanos da Companhia;
Controlar o quadro de pessoal;
Participar das realizaes de processos de recrutamento e seleo, desenvolvimento, acompanhamento e
avaliao de desempenho;
Participar e/ou elaborar folha de pagamento;
Participar na execuo das atribuies relativas a administrao de cargos e salrios;

Na rea de Transporte/Servios Gerais
Participar dos estudos de programao e previso de atividades a serem executadas pelas reas de
transporte/servios gerais;
Participar no controle das atividades de transporte/servios gerais, anotando em documentos prprios, a
utilizao de veculos, entradas dos mesmos para reparos e/ou consertos, dentre outros;
Informar a Gerncia imediata sobre veculos sem condies de trafegabilidade, por motivo de defeitos ou
acidentes, a fim de que sejam substitudos, enviando-os oficina de reparos;
Efetuar levantamentos simples e/ou complexos e participar na execuo de trabalhos qualificados na rea
de transporte/servios gerais;

Na rea de Secretaria
Assistir na leitura, informao e despacho de correspondncias com a sua Gerncia imediata;
Recepcionar pessoas que procuram sua rea de atuao;
Participar na marcao ou transferncia de datas, horrios ou locais de reunies ou entrevistas;
Efetuar ou atender chamadas telefnicas, anotando recados e prestando informaes;
Participar na organizao manuteno e atualizao dos arquivos da unidade em que trabalha;
Redigir correspondncias simples, com o correto domnio do portugus, seguindo os padres
estabelecidos;
Realizao:

32

Na rea de Biblioteca
Assistir nas atividades de organizao, manuteno e atualizao dos catlogos bibliogrficos;
Assistir na preparao fsica de documentos serem inseridos no acervo e para emprstimo;
Atender usurios fornecendo materiais para consultas e emprstimos;
Assistir as atividades de insero de documentos no acervo segundo normas pr-estabelecidas de
classificao;

Na rea Comercial
Colaborar na elaborao de tarifas de energia da Companhia, na parte de preenchimento de mapas, clculos
de ajustamento, com base em dados fornecidos por diversos setores da Companhia;
Manter controle estatstico sobre energia vendida, demanda, receita lquida, produo, ponta, consumo e
preos aos setores competentes;
Elaborar custos do oramento de energia eltrica para a Companhia Energtica do Piau - CEPISA, com
base em balanos e informaes de diversos setores para fins de controle de investimentos;
Elaborar quadro demonstrativo, efetuando apuraes e clculos de despesas e receitas da Companhia, para
fins de encaminhamento ao rgo Nacional de guas e Energia;
Prestar atendimento comercial ao cliente;

Na rea de Relaes Pblicas
Zelar pela imagem da Companhia, mantendo contatos com a imprensa escrita falada e televisionada;
Representar a Companhia em solenidades, inauguraes, aniversrios, festividades e pontos pitorescos,
assegurando a presena em tais eventos;
Acompanhar jornalistas e autoridades em visitas s instalaes da Companhia;
Visitar, sistematicamente, os rgos locais de divulgao, a fim de estreitar as relaes entre a Companhia
e aquelas entidades;
Comunicar aos Jornais, Rdios e TV locais, a ocorrncia de defeitos tcnicos responsveis pela suspenso
no fornecimento de energia eltrica justificando a causa aps manter contatos com o rgo competente a
respeito do caso;
Manter-se atualizado atravs de noticirios de interesse da Companhia orientando a leitura de jornais,
revistas e outras publicaes, organizando e mantendo atualizado, arquivo de recortes de matrias de
interesse da Companhia, providenciando a distribuio de cpias aos rgos e pessoas interessadas;
Manter contato com autoridades e reparties pblicas, no acompanhamento dos assuntos de interesse da
Companhia;
Gerir a elaborao de peridicos informativos da Companhia;
Comunicar com a devida antecedncia, a realizao de solenidades e reunies sociais, como inauguraes
cvicas e religiosas, conferncia, aniversrios, celebrao de missas e outros acontecimentos em que se faa
necessrio a presena ou representao do Presidente da Companhia;
Assistir ao Presidente em seus pronunciamentos pblicos e nas entrevistas aos Jornais, Rdios e
Televises, fazendo a prvia convocao dos jornalistas;
Organizar exposies e demonstraes sobre a Companhia, quando solicitada pelo Presidente;
Realizao:

33

Na rea de I nformtica
Apoiar a formulao e acompanhamento das polticas de planejamento da informtica de governo,
auxiliando a sistematizao e a superviso da aplicao do conhecimento das regras de negcio e processos
de gesto, operao e administrao do governo aos componentes da informtica.
Acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno, integrao e monitoramento do desempenho
dos aplicativos informticos, compreendendo as aplicaes estruturadas, WEB, multimdia, Gerncia
Eletrnica de Documentos - GED, geomtica.
Auxiliar na disseminao, integrao e controle de qualidade dos dados; organizar, manter e auditar o
armazenamento, administrao e acesso s bases de dados da informtica.
Acompanhar atividades relacionadas de configurao, segurana, conectividade, servios compartilhados,
gerncia de mudanas da infraestrutura da informtica de governo.

ELETRICISTA

Examinar, sob superviso, a montagem e desmontagem de linhas e redes de distribuio e transmisso e
executar servios de manuteno preventiva, corretiva e de emergncia em RDS, LTS, subestaes e no
sistema de iluminao pblica com linha desenergizada, substituindo elos fusveis, cartuchos, chaves,
isoladores, lmpadas, rels instalando luminrias e sanando defeitos das mesmas;
Verificar a ocorrncia de irregularidade nas entradas de servio de consumidores residenciais;
Vistoriar as instalaes nos servios de ligaes ou desligamento de ramais de entrada;
Efetuar entregas de contas de energia se necessrio;
Efetuar montagens e desmontagens de equipamentos de transmisso e distribuio;
Retirar medidores danificados de consumidores residenciais;
Completar a instalao de padres monofsico e trifsico nas residncias de consumidores;
Efetuar clculos do consumo de energia relativo ao ms, registrando no livro de marcao;
Inspecionar Redes de Distribuio, Linhas de Transmisso ou subestaes anotando irregularidades
encontradas;
Implantar postes para LTS e RDS e estruturas de subestaes;
Acompanhar e fiscalizar servios de desmatamento e/ou limpeza nas faixas de domnio das RDS e
estradas de acesso realizadas por empreiteiras;
Eliminar as eroses nas bases das estruturas das Redes e Linhas de Distribuio e Transmisso, efetivando
possveis quedas das mesmas;
Efetuar a podagem e o corte de rvores prximas as Redes e Linhas de Distribuio e Transmisso de
dentro ou fora de faixa de servido, para evitar contato e possibilitar melhor e maior facilidade na execuo
dos servios;
Executar mediante ordem de servio, as ligaes em consumidores especiais, com TCS e TPS,
observando a correta instalao e/ou utilizao de materiais e equipamentos;
Executar ensaios em transformadores, retirando amostra e leo para anlise de rigidez dieseltrica e a
acides, bem como inspecionar estrutura, verificando buchos, conexes, fusveis e outros deixando-as em
prefeitas condies de funcionamento;
Executar os servios de manuteno de bancos de capacitores, substituindo postes danificados,
recuperando e testando, a fim de obter melhores equipamentos envolvidos;
Efetuar medio de corrente e de tenso, em transformadores, redes de distribuio e consumidores
primrios e secundrios, a fim de constatar a exigncia de sobrecarga, queda de tenso e o perfeito
funcionamento dos equipamentos da rede;
Realizao:

34

Executar manobras em Redes de Distribuio, a fim de obter a transferncia de carga ou desenergizao de
trechos para servios;
Auxiliar nos servios de manuteno dos equipamentos eltricos em geral, nas oficinas e/ou subestaes
executando pequenos reparos e solicitando a assistncia da superviso para a soluo de problemas mais
complexos;
Efetuar manuteno e limpeza dos equipamentos na execuo de suas atividades;
Ler e interpretar esquemas eltricos e outros elementos tecnolgicos, relacionados com o trabalho a ser
executado;
Enrolar bobinas de alta e baixa tenso, utilizando bobinadeira automtica para fins de recuperao;

Na Funo de ELETRICI STA DE LI NHA VI VA
Executar manuteno preventiva, corretiva e/ou de emergncia em linhas de transmisso e/ou distribuio
energizada substituindo isoladores, amortecedores, anis, equalizadores, cruzetas, postes e peas diversas
nas estruturas, retirando e instalando espaadores, utilizando equipamentos para manuteno de linha
energizada, quando necessria;
Executar manutenes nas estruturas e barramentos nas subestaes, em alta tenso;
Numerar e identificar torres e/ou postes, reapertar estrutura, pintar e eliminar ferrugem;
Participar dos servios de construo, montagem de estruturas/torres, lanamentos de cabos, pra-raios e
condutores, grampeao e ancoragem de cabos;
Inspecionar linhas de transmisso e/ou distribuio, de acordo com programao recebida, visando
localizar defeitos;
Inspecionar linhas de transmisso e/ou redes de distribuio a procura de defeitos para manuteno
preventiva e corretiva;
Executar preparao de ramal;
Instalar/Substituir chaves a leo, religadores, seccionalizadores, chaves tipo faca, chaves fusveis e outros;
Orientar os demais membros do seu grupo de trabalho, na execuo das tarefas acima citadas e/ou
correlatas, quando designado pelo seu superior imediato;

LEITURISTA

Exercer a leitura, registro e marcao de medidas hidromtricas e distribuio de contas de gua de acordo
com a rota de leitura pr-estabelecida;
Comunicar chefia imediata qualquer anormalidade verificada no hidrmetro, bem como informar o
motivo da impossibilidade de execuo de determinadas leituras;
Devolver chefia imediata as contas no entregues, justificando a ocorrncia;
Levantar informaes de campo para inscrio e atualizao do cadastro de usurios; Prestar informaes
simples que lhes sejam pedidas pelos usurios e aquelas que fugirem de sua alada levar ao conhecimento da
chefia ou sugerir ao usurio que procure a unidade competente pela prestao de informaes sobre os
servios da Companhia Energtica do Piau - CEPISA;
Realizao:

35

ANEXO IV
TESTE DE APTIDO FSICA

DA AVALIAO FSICA

1. O Teste de Aptido Fsica consistir na realizao dos exerccios fsicos, conforme tabela abaixo, cada um
dos quais de carter eliminatrio para os cargos de Eletricista e Leiturista, e ser realizado na cidade de
Teresina PI.

Tabela C
EXERCCIOS
POR ORDEM DE
REALIZAO
CANDIDATOS DO
SEXO
MASCULINO

CANDIDATAS DO
SEXO FEMININO
TEMPO TENTATIVAS
INDICE MNIMO
PARA APROVAO
NDICE MNIMO
PARA APROVAO
1 Corrida em 12
minutos.
2.100 m 1.700 m
12 ( doze)
minutos
01 (uma)
2 Impulso
horizontal
1,70 m 1,20 m livre
3 Flexo abdominal
22 (vinte e duas)
repeties
19 (dezenove) repeties
1:30 (um
minuto e
meio)
4 Flexo de brao
15 (quinze) repeties
com apoio de frente ao
solo
10 (dez) repeties com
joelhos apoiados
livre

2. Descrio do Teste de Aptido Fsica:

1 Teste de corrida de 12 (doze) minutos:
a) O teste dever ser realizado no mximo em 12 (doze) minutos em pista, o candidato que andar durante a
realizao da prova ser eliminado;
b) Aps 12 (doze) minutos ser dado um sinal sonoro e o candidato dever parar no lugar em que estiver. O
candidato dever ficar em p, andando transversalmente na pista onde aguardar a anotao do seu
percurso pelo fiscal do teste;
Sexo Masculino: Ser considerado aprovado o candidato que correr nos 12 (doze) minutos, a distncia
mnima de 2.100 (dois mil e cem) metros.
Sexo Feminino: Ser considerada aprovada a candidata que correr nos 12 (doze) minutos, a distncia
mnima de 1.700 (mil e setecentos) metros.

2 Impulso Horizontal:
a) O candidato parado dever saltar para frente, em linha reta, com a impulso das duas pernas simultneas.
Sexo Masculino: O candidato dever saltar a distncia de 1,70m ou mais para ser considerado
aprovado.
Sexo Feminino: A candidata dever saltar a distncia de 1,20m ou mais para ser considerada aprovada.

Realizao:

36

3 Flexo abdominal estilo remador (masculino e feminino):
a) Esta prova consistir em o candidato executar:
Posio Inicial: Decbito dorsal, mos nuca e pernas estendidas.
b) Execuo: Flexionar o tronco e as pernas simultaneamente tendo como posio final a completa flexo
dos membros. Retornar posio inicial. A execuo do teste dever ser feita em 01min30seg (um
minuto e meio);
Sexo Masculino: A quantidade mnima para aprovao: 22 (vinte e duas) repeties.
Sexo Feminino: A quantidade mnima para aprovao: 19 (dezenove) repeties.

4 Flexo de brao:
a) 15 (Quinze) flexes consecutivas para candidato do sexo masculino.
b) 10 (Dez) repeties com os joelhos apoiados sobre o solo para candidato do sexo feminino.

Realizao:

37

Anexo V
Cronograma Previsto

Descrio Data
Inscries 24/05 24/06
Vencimento do Boleto de Inscrio 25/jun
Pedido de iseno de inscrio 24/05 07/06
Deferimento de Iseno (se houver) 14/jun
Solicitao de Banca Especial/Inscrio Especial 24/05 10/06
Deferimento de Banca Especial/Inscrio Especial 18/jun
Deferimento das Inscries 28/jun
Recurso de Indeferimento de Inscrio 01 e 02/07
Retificao da Homologao (se houver) 10/jul
Divulgao do Ensalamento 10/jul
Data da Prova Objetiva 21/jul
Divulgao dos Gabaritos atravs do site www.eplconcursos.com.br 22/jul
Recurso Contra o Gabaritos 23 e 24/07
Publicao dos Resultados dos Recursos (se houver) 30/jul
Publicao do Resultado Preliminar - Prova Objetiva 30/jul
Recurso Contra Resultado Preliminar - Prova Objetiva 31/07 e 01/08
Publicao Recursos Resultado Preliminar Prova Objetiva 07/ago
Divulgao Ensalamento - Prova Prtica 07/ago
Prova Prtica 11/ago
Divulgao do Resultado Prova Prtica 12/ago
Recurso Contra Prova Prtica 13 e 14/08
Publicao Recursos Prova Prtica (se houver) 20/ago
Publicao do Resultado Final 20/ago
Recurso contra Resultado Final 21 e 22/08
Publicao de eventuais Recursos - Resultado Final (se houver) 26/ago
Homologao do Concurso 29/ago

Obs.: As datas no Cronograma podero sofrer alteraes, sendo divulgadas previamente nos moldes de
publicao e divulgao prevista no Edital.

001 - Edital de Abertura

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