RECONOCIMIENTO LEGISLACION LABORAL

DIEGO ALEXANDER VELEZ

CC 1110477382
ELKIN JOHAN LOZANO POSADA
CC 1110531636
PABLO MENDOZA SANCHEZ
TTOR
NIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA ! A DISTANCIA "NAD#
ESCELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
INGENIERIA INDSTRIAL
LEGISLACION LABORAL
GRPO NICO
PERIODO A
IBAGE
2014
INTRODCCI$N
El trabajo de reconocimiento general del curso tiene como propsito que como
estudiantes conozcamos de forma general e interpretemos de manera ms
especfica los temas que tratan cada unidad, el significado, y la importancia
que tiene para la ingeniera industrial, adems las habilidades y competencias
que debemos tener como futuros ingenieros Industriales, y manejar los
diferentes conceptos y definiciones que hay de gestin de calidad, las
actividades que realizaremos, y la responsabilidad que tenemos frente al
aprendizaje en el momento de aplicarlo en nuestro futuro como Ingenieros
Industriales.
TIPOS DE CONTRATOS
eg!n la norma colombiana e"isten los siguientes tipos de contrato#
C%&'()'% ) '*(+,&% -,.% "A('/ 46 012 C30,4% S56')&',7% 01 T()8).% 9 A('/ 28
01 2) L19 78: 01 2002#
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera
clara en el contrato. $uede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos
en los cules el plazo pactado sea inferior a un a%o.
&os contratos a t'rmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratacin# contratos con un vencimiento igual o superior a un a%o y los
contratos con un vencimiento menor a un a%o.
(odalidad )# Igual o superior a un *)+ a%o
,ebe constar siempre por escrito.
El t'rmino de su duracin no puede ser superior a tres *-+ a%os, pero
puede ser prorrogable de forma indefinida.
i hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
$ara su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
t'rminos establecidos en el artculo ./ de la &ey 0/1 de .22..
(odalidad .# Inferior a un *)+ a%o
Este tipo de contratos !nicamente pueden prorrogarse hasta por tres *-+
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
t'rmino de renovacin no podr ser inferior a un *)+ a%o.
$ara su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los t'rminos establecidos en
el artculo ./ de la &ey 0/1 de .22..
C%&'()'% ) T*(+,&% I&01-,&,0% "A('/ 47 012 C30,4% S56')&',7% 01 T()8).%#
El contrato a t'rmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin
no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o
no se refiera de manera e"plcita a un trabajo ocasional o transitorio. $uede
hacerse por escrito o de forma verbal.
3aractersticas
i se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es
necesario formalizar el contrato a trav's de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
t'rminos establecidos en el artculo ./ de la &ey 0/1 de .22..
C%&'()'% 01 O8() % 2)8%( "A('/ 45 012 C30,4% S56')&',7% 01 T()8).%#
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acad'mico. Este contrato
es igual en t'rminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
C%&'()'% 01 );(1&0,<).1 "A('/ 30 01 2) L19 78: 01 2002#
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y
est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acad'micas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el
oficio.
&a idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada au"ilio de sostenimiento y
depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende
de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un
salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
C%&'()'% '1+;%()2= %>)6,%&)2 % )>>,01&')2 "A('/ 6 012 C30,4% S56')&',7% 01
T()8).%#
eg!n el 3digo ustantivo del 4rabajo, se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. $or ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes
aparece una humedad y se hace necesario contratar a un t'cnico para arreglar
el problema. &a agencia de viajes necesita un t'cnico que arregle la pared. El
t'cnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas
rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente5 pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del
trabajador para evitar conflictos durante y despu's de la realizacin de la labor.
3aractersticas
$uede ser verbal o escrito.
,ebe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante.
u duracin nunca podr ser mayor a treinta *-2+ das.
C%&'()'% >,7,2 ;%( ;(16')>,3& 01 61(7,>,%6
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona *natural o jurdica+ especializada en alguna labor especfica. &a
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga
a la organizacin a pagar prestaciones sociales. &a duracin es igualmente en
com!n acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un
sueldo al cual se le descuenta !nicamente por concepto de retencin en la
fuente.