(RESUMO) Direito Do Trabalho - Alessandra Rabello

CURSO EM PDF DIREITO DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIOS
Prof. Alessandra Daniella Matallo Rabello

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Aula Demonstrativa

Apresentao

Amigos,
Meu nome Alessandra Daniella Matallo Rabello, sou professora das
disciplinas de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho.
Conclu minha graduao em Direito na Universidade Paulista (SP) em
2002. Posteriormente, ingressei no curso de especializao em Direito Civil na
Universidade Mackenzie (SP).
Sou advogada e atuo nas reas trabalhista, cvel e consumidor, tanto na
minha cidade natal, So Paulo, quanto no Rio de Janeiro, onde atualmente re-
sido com meu marido e meu filho.
Gostaria de passar para vocs todo o meu conhecimento terico e prti-
co na rea. Direito do Trabalho uma matria fcil e apaixonante. Espero des-
vendar todas as suas dvidas mostrando de forma simples, todos os mistrios
dessa rea.
Para as aulas, selecionei doutrinas de excelentes autores e questes re-
levantes dos ltimos concursos.
Importante saber que as questes costumam se repetir, por isso a im-
portncia de alm de estudar a parte terica, fazer e refazer exerccios. Quanto
mais praticarem, mais fcil ser na hora da prova. Sintam-se a vontade para
tirar suas dvidas.



Nossas aulas sero divididas da seguinte maneira:

Aula
Demo
Noes de Direito do Trabalho.
Remunerao e Salrio
Aula
01
Contrato
Aula
02
Jornada de Trabalho
Aviso Prvio
Aula
03
Estabilidade
FGTS
Aula
04
Normas de proteo ao Trabalho
Frias
Aula
05
Comisso de Conciliao Prvia
Greve
Aula
06
Direito Coletivo de Trabalho

Desejo a todos bons estudos, e qualquer dvida entre em contato!!!
Um abrao,

Prof( a) Alessandra Daniella Matallo Rabello



Sumrio da Aula

1. Noes de Direito do Trabalho
1.1 Conceito
1.2 Natureza Jurdica
1.3 Fontes
1.4 Princpios
1.5 Direito do Trabalho e a CF/88
1.6 Relao de Trabalho e Emprego
2. Remunerao e Salrio
2.1 Conceito
2.2 Salrio
2.3 Equiparao salarial
2.4 Descontos no Salrio
2.5 Remunerao



1. Noes de Direito do Trabalho

1.1 Conceito:
Direito do Trabalho, o ramo do direito que rege relaes jurdicas atra-
vs de princpios e normas, entre empregado e empregador.

1.2 Natureza Jurdica:
Predomina na doutrina o entendimento de que o Direito do Trabalho tem
natureza de Direito Privado

1.3 Fontes:
As fontes se classificam em materiais e formais:

Materiais: exemplo a greve, que tem por objetivo melhor con-
dio de trabalho.

Formais:
Heternomas: Como nos ensina o professor Renato Saraiva, sua formao
materializada por um agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem a
participao imediata dos destinatrios principais das regras jurdica. So fon-
tes formais heternomas a CF/88, a lei complementar, a lei ordinria, a medi-
da provisria, o decreto, a sentena normativa, as smulas vinculantes edita-
das pelo STF e a sentena arbitral
Autnomas: Ocorre quando a sua formao se caracteriza pela imediata par-
ticipao dos destinatrios das regras produzidas, sem a interferncia do agen-
te externo, do terceiro. So fontes formais autnomas, a Conveno coletiva
de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume, conforme ensinamento
do professor Renato Saraiva.

1.4 Princpios:
A. Norma mais favorvel ao Empregado ou Proteo


Esse um princpio muito importante, pois ele protege o polo mais frgil de
uma relao laboral, o empregado, buscando diminuir a desigualdade no
contrato de emprego pactuado entre empregado e empregador.
Art. 620 CLT - As condies estabelecidas em
Conveno, quando mais favorveis, prevalece-
ro sobre as estipuladas em Acordo.
B. Princpio da condio mais benfica:
Por esse princpio, em um contrato de trabalho ou em normas da empresa, as
clusulas constantes e inclusive as vantajosas, prevalecero independen-
te de norma superveniente.
TST Enunciado n 288 - A complementao
dos proventos da aposentadoria regida pelas
normas em vigor na data da admisso do em-
pregado, observando-se as alteraes posterio-
res desde que mais favorveis ao beneficirio do
direito.
C. Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos:
um princpio que protege o empregado de possvel coao do empregador.
Por ele, o empregado no pode renunciar, dispor e derrogar seus direi-
tos.
Art. 9 da CLT - sero nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de desvirtuar, ou
fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao
D. Princpio da Continuidade Laborial
Por esse princpio, os contratos deveriam ser pactuados por prazo indetermi-
nado.
TST Enunciado n 212 - O nus de provar o
trmino do contrato de trabalho, quando nega-
dos a prestao de servio e o despedimento,
do empregador, pois o princpio da continuidade
da relao de emprego constitui presuno favo-
rvel ao empregado.
E. Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
Por este princpio o empregador pode fazer pequenas alteraes contratual,
unilateralmente, desde que no prejudique o empregado.
Qualquer prejuzo, cabe ao empregado buscar a tutela jurisdicional.



Art. 468 CLT - Nos contratos individuais de tra-
balho s lcita a alterao das respectivas con-
dies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamen-
te, prejuzos ao empregado, sob pena de nulida-
de da clusula infringente desta garantia.
F. Princpio da Primazia da Realidade
Este princpio firma que a realidade sob a forma prevalece em relao a
verdade formal.

1.5 Direito do Trabalho e a CF/88
Encontramos diversas normas do Direito do Trabalho na Constituio
Federal, principalmente nos artigos 7 a 11.
Importante nos concentrarmos no artigo 7 da CF/88, que fixou a igual-
dade de direitos entre trabalhadores urbanos e rurais.
Diante de tal relevncia do referido artigo, segue abaixo seu texto na n-
tegra:
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensat-
ria, dentre outros direitos;
I I - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
I I I - fundo de garantia do tempo de servio;
I V - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender
a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimenta-
o, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia soci-
al, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo ve-
dada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo cole-
tivo;
VI I - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem re-
munerao varivel;
VI I I - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor
da aposentadoria;
I X - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolo-


sa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em
lei;
XI I - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei;
XI I I - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quaren-
ta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XI V - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cin-
qenta por cento do normal;
XVI I - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal;
XVI I I - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a du-
rao de cento e vinte dias;
XI X - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos espec-
ficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;
XXI I - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sa-
de, higiene e segurana;
XXI I I - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
XXI V - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5
(cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVI I proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVI I I - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa;
XXI X - ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com pra-
zo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o
limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;


XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio
de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de
admisso do trabalhador portador de deficincia;
XXXI I - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos;
XXXI I I - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condi-
o de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXI V - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico - So assegurados categoria dos trabalhadores domsti-
cos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e
XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

1.6 Relao de Trabalho e Emprego

Trabalho Autnomo:
Servio de forma autnoma sem de-
pendncia ou subordinao.
Ex: jardineiro autnomo, pintor aut-
nomo, etc.

Trabalho Eventual:
Tem carter espordico, temporrio e
precrio. Aquele indivduo que faz o
famoso bico, um dia pintor e no
outro marceneiro.

Trabalho Avulso:
Aqui encontramos a figura do traba-
lhador avulso porturio e do trabalha-
dor avulso em atividades de movi-
mentao de mercadorias em geral.

Trabalho Institucional
Este trabalho possui natureza estatu-
ria, ou seja, no h vnculo de em-
prego com a administrao pblica.
Estgio No h vnculo empregatcio, Lei
11.788/2008
Trabalho Voluntrio Atividade no remunerada, prestada
por pessoa fsica a entidade pblica
de qualquer natureza, ou a instituio


privada de fins no lucrativo, que te-
nha objetivos cvicos, culturais, edu-
cacionais, cientficos, recreativos ou
de assistncia social, inclusive mutua-
lidade. Lei 9.608/1998
Trabalho Subordinado Relao
de Emprego
Trata-se de trabalho subordinado por
pessoa fsica, oneroso e de natureza
no eventual.

Na relao de Emprego, os requisitos so:
Pessoalidade
Alteridade
No eventualidade
Onerosidade
Subordinao
Pessoalidade: O servio deve ser executado pelo prprio empregado.
Alteridade: Os riscos do empreendimento pertencem ao empregador e nunca
ao empregado.
No eventualidade: Servio com carter contnuo, duradouro e permanente.
Onerosidade: a contraprestao do servio realizado pelo empregado.
Subordinao: O empregado subordinado juridicamente ao empregador,
devendo cumprir ordens emitidas.

2. Remunerao e Salrio



2.1 Conceito

Salrio toda contraprestao paga pelo empregador ao em-
pregado, pelo servio prestado, em face do contrato
de trabalho pactuado entre as partes.
Remunerao De acordo com o artigo 457 da CLT, compreendem-se
na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio, as gor-
jetas que receber.

Gorjeta: Conforme o 3 do artigo 457 da
CLT, considera-se gorjeta no s a importncia es-
pontaneamente dada pelo cliente ao empregado,
como tambm aquela que for cobrada pela empresa
ao cliente, como adicional nas contas a qualquer ttu-
lo, e destinada distribuio aos empregados.

2.2 Salrio
Salrio Bsico: Contraprestao paga em dinheiro ou dinheiro e utili-
dades (salrio in natura)
Salrio in Natura: Conforme o artigo 458 da CLT, alm do pagamento
em dinheiro, compreende-se no salrio, a alimentao, habitao, ves-
turio e outras prestaes in natura que a empresa, fornecer habitual-
mente e de forma gratuita ao empregado, seja pelo costume, seja por
contrato.



No salrio in natura:

- fornecimento de bebida alcolica Art.
- fornecimento de drogas nocivas 458 CLT
- previdncia privada
- seguro de vida
- assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada di-
retamente ou mediante seguro-sade
- transporte destinado ao deslocamento para o trabalho
e retorno, em percurso servido ou no por transporte pbli-
co
- educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de
terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico
- vesturio, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local do trabalho, para a presta-
o do servio.

Vale-transporte: no salrio in natura
Habitao, Energia Eltrica e o Veculo fornecido pelo empregador ao
empregado, quando indispensvel para a realizao do trabalho, mesmo
que o empregado o utilize para atividades particulares, no considera-
do salrio in natura, smula 367 do TST
Cigarro no salrio in natura, smula 367 do TST
Vale-Refeio : O vale para refeio, fornecido por fora do contrato
de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empre-
gado, para todos os efeitos legais, de acordo com a smula 241 do TST.
O vale-refeio fornecido nos termos do PAT, Programa de Alimentao
do Trabalhador, Lei 6.321/1976 no salrio in natura
A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade de-
vero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, res-
pectivamente, a 25% e 20% do salrio-contratual.
O empregado rural, tem seu desconto de prestao in natura cal-
culado sobre o salrio mnimo, at o limite de 20% para moradia e 25%
para alimentao. (Lei 5.889/1973)
Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a
ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da ha-
bitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a
L
e
i

1
0
.
2
4
3
/
2
0
0
1



utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. ( 4
do artigo 458 da CLT)

Salrio Complessivo:
Pagamento feito de forma nica sem discriminar as verbas quitadas.
TST Enunciado n 91 - Clusula Contratual - Salrio Complessivo
- Direitos Legais ou Contratuais
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou per-
centagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contra-
tuais do trabalhador.

2.3 Equiparao Salarial
Art 7, XXX CF Proibio de diferena de salrios, de exerccio de
funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou es-
tado civil.
Art. 461 CLT. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder
igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for
feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre
pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois)
anos.
2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o emprega-
dor tiver pessoal organizados em quadro de carreira, hiptese em que
as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e mereci-
mento.
3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada ca-
tegoria profissional.
4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficin-
cia fsica ou mental atestado pelo rgo competente da Previdncia So-
cial, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial
Requisitos da equiparao salarial:
Exercer a mesma funo
Mesmo municpio
Mesma produtividade e perfeio tcnica entre empregados, onde a dife-
rena de tempo de servio na funo no seja superior a 2 anos.


Simultaneidade no servio
No tenha quadro organizado em carreira, pois o quadro organizado
obedece o critrio de antiguidade e merecimento.

2.4 Descontos no Salrio
O fundamento encontra-se no artigo 462 da CLT que diz:
Art. 462 CLT. Ao empregador vetado efetuar qualquer desconto nos sal-
rios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispo-
sitivos de Lei ou de contrato coletivo.
1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do em-
pregado.
2 vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias
aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhe prestaes in natu-
ra exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os em-
pregados se utilizem do armazm ou dos servios.
3 Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou
servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente deter-
minar a adoo de medidas adequadas, visando que as mercadorias sejam
vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e
sempre em benefcio dos empregados.
4 Observando o disposto neste Captulo, vetado s empresas limitar,
por qualquer forma, a liberdade, dos empregados de dispor do seu salrio.
Observe o Enunciado 342 do TST:
TST Enunciado n 342 - Descontos salariais efetuados pelo empregador,
com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em
planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de
previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreati-
va associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus
dependentes, no afrontam o disposto pelo Art. 462 da CLT, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdi-
co.
Por fim, importante saber a respeito de empregado domstico, onde vedado
o desconto por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene e moradia:
Lei 5.859/1972
"Artigo 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio
do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou mora-
dia.


1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput
deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocor-
rer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expres-
samente acordada entre as partes.
2 As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial
nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos."

2.5 Remunerao
So as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagem (desde que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado
mensalmente) e abonos pagos pelo empregador, como nos ensina o 1 do
artigo 458 da CLT.
Tambm so as gratificaes por tempo de servio, de acordo com a smula
203 do TST.

Comisso a retribuio paga pelo empregador ao empregado sobre
o negcio concludo.
Exemplo: A vendedora de roupa, sobre cada pea vendida,
receber R$ 5,00 por unidade.
No Brasil admite-se que o empregado tenha como salrio
somente a comisso, com o direito assegurado da percep-
o do salrio mnimo ao final do ms.
Percentagens a retribuio paga pelo empregador ao empregador com
base percentual sobre as vendas realizadas, sem valor de-
terminado.
Exemplo: A vendedora de roupa, sobre cada pea de roupa
vendida, receber 5% por unidade.
Gratificaes Forma de retribuio do empregador ao empregado, visan-
do incentiv-lo e assim conquistar maior dedicao em
seus afazeres.
Se esse tipo de retribuio for pago habitualmente, ter
natureza salarial. A CLT somente considera as gratificaes
de natureza salarial, se forem ajustadas, porm a jurispru-
dncia afirma que, havendo reiterao na retribuio, ela
ter natureza salarial.
13 Salrio Gratificao compulsria, conforme art. 7, VIII da CF.
Essa retribuio paga pelo empregador ao empregado de-
ver se paga em duas parcelas: a primeira parcela dever


ser paga entre fevereiro e novembro; e a segunda parcela
at o dia 20 de dezembro.
O valor proporcional aos meses de servio na ordem de
1/12 por ms.
O empregado tem direito ao 13 salrio proporcional nos
casos de: dispensa sem justa causa, aposentadoria, pedido
de demisso, extino da empresa, trmino do contrato a
prazo determinado dispensa indireta. O empregado perde
esse direito no caso de ser despedido por justa causa. No
caso de encerramento do contrato por culpa recproca, o
13 devido pela metade.
Diria para via-
gem
Dirias so pagamentos feitos pelo empregador ao empre-
gado, em caso do mesmo ter que viajar para executar ser-
vio em outro lugar. Essas dirias so para efetuar o pa-
gamento de sua pousada, alimentao e locomoo.
No caso dessas dirias ultrapassarem 50% do salrio do
empregado, seu valor integral passar a ter natureza sala-
rial.
Abono o adiantamento em dinheiro de parte do salrio
Gorjeta a retribuio para por terceiro ao empregado, pelo tra-
tamento recebido. As gorjetas integram o 13 salrio, in-
denizao, frias e FGTS. No integram a base de clculo
para adicional noturno, adicional de horas extras, repouso
semanal remunerado e aviso prvio.
Prmios Salrio pago pelo empregador ao empregado, por ter reali-
zado determinada tarefa com louvor. uma espcie de me-
recimento. Ele s ter carter salarial se for pago com ha-
bitualidade.
Quebra de cai-
xa
Esse desconto se d quando o empregado erra ao fechar o
caixa da empresa. Se esse desconto maior do que a per-
da ou se pago sem que tenha havido desconto na remu-
nerao, ter natureza salarial.
TST Enunciado n 247 - A parcela paga aos bancrios
sob a denominao quebra de caixa possui natureza sala-
rial, integrando o salrio do prestador dos servios, para
todos os efeitos legais

Adicional de
horas extras
a remunerao paga pelo empregador ao empregado de
servios extraordinrios com acrscimo de 50% sobre a
hora normal.


O fundamento est no artigo 7, XVI da CF.
A habitualidade dessa remunerao, faz com que a hora
extraordinria integre a remunerao base para clculos
feitos sobre o salrio e integra o aviso prvio.
O empregado domstico no tem direito a esta remunera-
o.
Adicional no-
turno
O trabalhador urbano tem compreendido como horrio no-
turno das 22h s 5h. Seu adicional de no mnimo 20%
sobre o salrio diurno do mesmo ou de outro empregado
que execute o mesmo servio.
Essa remunerao paga com habitualidade, integrar o sa-
lrio.
O trabalhador rural tem compreendido como horrio notur-
no das 21h s 5h. Seu adicional de 25% sobre o diurno.
Adicional de
insalubridade
Remunerao paga ao empregado que presta servio em
condio acima dos limites de tolerncia estabelecido pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
O adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o salrio-
mnimo, conforme o grau de insalubridade.
A constatao da insalubridade se d atravs de percia
tcnica.
Adicional de
periculosidade
Remunerao paga ao empregado que presta servio em
contato com explosivos ou inflamveis.
O adicional de 30% sobre o salrio contratual.
TST Enunciado n 191 - O adicional de periculosidade
incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este
acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricit-
rios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza sa-
larial.
Essa remunerao paga habitualmente, integrar ao sal-
rio. No integrar o descanso semanal remunerado.
Adicional de
Transferncia
Remunerao paga pelo empregador ao empregado, no
valor de 25% sobre o salrio contratual que o empregado
estiver recebendo na nova localidade. Esse adicional de-
vido ao empregado transferido para outra localidade, no
interesse de seu servio e de forma transitria.



QUESTES COMENTADAS

01. (TRT 20Regio/ Analista Judicirio Execuo de Mandados/
2011) O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigual-
dades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado di-
ante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio
da:
(A) dignidade da pessoa humana.
(B) condio mais benfica.
(C) primazia da realidade.
(D) proteo.
(E) boa-f.

Comentrios:
O princpio da proteo ele tem como objetivo atenuar o desequilbrio
entre empregado e empregador. Ele a base do Direito do Trabalho.
A resposta correta a letra D

02. (TRT 24Regio/ Analista Judicirio rea Jurdica/ 2011) Ma-
ria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe,
Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a dis-
cusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e
heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de
Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes
(A) autnomas.
(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.
(E) heternomas.

Comentrios:
As Convenes Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos so
fontes formais autnomas porque decorrem da vontade dos prprios agentes,
sem ter a presena de um terceiro.
As Sentenas Normativas so impostas por um agente externo.
A resposta correta a letra D



03. (TRT 20Regio/ Tcnico judicirio rea administrativa/ 2011)
Considere:
I. Aviso prvio.
II. Repouso semanal remunerado.
III. Horas extras.
De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Traba-
lho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou ofe-
recidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo para os itens:
(A) I e II, apenas.
(B) I e III, apenas.
(C) II e III, apenas.
(D) III, apenas.
(E) I, II e III.

Comentrios:
Trata-se da smula 354 do TST.
Observe o diz o Enunciado: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de
servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunera-
o do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de
aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal re-
munerado.
A resposta correta a letra E

4. (TRT 23Regio/ Analista judicirio rea administrativa/ 2011)
Gilberto trabalha como garom no restaurante C, possuindo contrato
de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos.
Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente
por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de
que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo
que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas:
(A) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de
serem habituais ou no.
(B) integraro sempre o aviso prvio indenizado.
(C) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas
com habitualidade por perodo superior a 12 meses.
(D) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem
habituais.


(E) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado
com base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis me-
ses.

Comentrios:
As gorjetas so uma espcie de remunerao paga pelo cliente da empresa ao
empregado da empresa que o serviu.
No Brasil, as gorjetas no so obrigatrias.
As gorjetas, apesar de integrarem a remunerao do empregado, elas no
integram a base de clculo do repouso semanal remunerado, horas extras,
aviso prvio e adicional noturno.
A resposta correta a letra A

5. (TRT 24Regio/ Analista judicirio Execuo de Mandados/
2011)
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e inter-
net. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso
de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste
caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) apenas o curso de informtica considerado salrio utilidade.
(B) nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-
utilidade.
(C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade.
(D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so conside-
rados salrios-utilidade.
(E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados
salrios-utilidade.

Comentrios:
O salrio in natura importa na integrao de um benefcio ao salrio.
Esse benefcio o empregado recebe pelo trabalho e no para o trabalho
Quando o benefcio recebido para ser utilizado no trabalho, ou seja, para o
trabalho, no salrio in natura.
Seus requisitos do salrio in natura, de acordo com a professora Vlia Bomfim
Cassar, em seu livro Resumo de Direito do Trabalho so:
a. Concesso de uma utilidade
b. Que a utilidade seja benfica


c. Que seja concedida de forma graciosa, habitual e fornecida pelos servi-
os prestados.
d. Que no haja lei retirando a natureza salarial da parcela.
Na presente questo, o curso de informtica avanada, o seguro de vida e a
previdncia privada no so considerados salrio utilidade, porque no artigo
458 2 da CLT, educao, em estabelecimento de ensino prprio ou
de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensa-
lidade, anuidade, livros e material didtico; seguro de vida e previ-
dncia social no so considerados salrio in natura.
A resposta correta a letra B

6. (TRT 20Regio/ Analista judicirio rea Jurdica / 2006) Consi-
dere as seguintes assertivas a respeito da Remunerao:
I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as di-
rias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo em-
pregado.
II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, pres-
tada diretamente ou mediante seguro-sade pelo empregador, com-
preende-se no salrio, para todos os efeitos legais.
III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas
na remunerao do empregado, uma vez que no se tratam de contra-
prestao de servios.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto APE-
NAS o que se afirma em:
(A)) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) II e III.

Comentrios:
Item I CORRETO, pois est de acordo com o artigo 457 2 da CLT que
diz No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias pa-
ra viagem que no excedem de cinqenta por centro do salrio percebi-
do pelo empregado.
Item II ERRADO, pois assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade no so considerados salrio, de
acordo com o inciso IV do 2, do artigo 458 da CLT


Item III ERRADO, pois de acordo com o artigo 457 da CLT, compreendem-
se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
A resposta correta a letra A

7. (TRT 2Regio/ Analista judicirio rea Jurdica / 2008)
Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do
seu salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clien-
tes. Neste caso, as gorjetas
(A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para as parcelas de aviso-prvio.
(B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so
cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espon-
taneamente pelos clientes.
(C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo
para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e re-
pouso semanal remunerado.
(D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para o repouso semanal remunerado.
(E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de
clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-
extras e repouso semanal remunerado.

Comentrios:
As gorjetas so uma espcie de remunerao paga pelo cliente da empresa ao
empregado da empresa que o serviu.
As gorjetas, apesar de integrarem a remunerao do empregado, elas no
integram a base de clculo do repouso semanal remunerado, horas extras,
aviso prvio e adicional noturno.

8. (TRT 19Regio/ Analista judicirio rea Jurdica / 2008)
Considera-se salrio in natura (salrio utilidade)
(A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia
privada.
(B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante
seguro-sade.


(C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada direta-
mente pelo empregador.
(D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compre-
endendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, li-
vros e material didtico.
(E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado
tambm em finais de semana e em frias.

Comentrios:
De acordo com o artigo 458, 2 da CLT no sero consideradas como sal-
rio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compre-
endendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e ma-
terial didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
Observe a letra E, o veculo fornecido pelo empregador para sua utilizao,
inclusive nos finais de semanas e frias, ou seja, para uso pessoal, dife-
rentemente o que diz no artigo 458 2, III, onde o transporte tem somente
como finalidade o deslocamento do empregado ao trabalho e o seu retorb
no. Com isso, a hiptese da letra E, salrio in natura.

9. (TRT 8 Regio/ Tcnico judicirio rea Administrativa/ 2001)
Em termos de 13 salrio, a indenizao de um trabalhador admitido
em 10.1.2000 e dispensado injustamente em 25.8.2000, eqivale, em
avos, a
(A) 7/12
(B) 8/12
(C) 9/12
(D) 10/12
(E) 12/12


Comentrios:
Aqui a contagem se d pelos 8 meses trabalhados mais 15 dias. Totalizan-
do 9/12 avos.
A resposta correta a letra C

O 13 salrio parte obrigatria a ser paga
(A) A todos os empregados em uma nica parcela at o dia 20 de de-
zembro. O empregado tambm tem direito a perceber a primeira par-
cela juntamente com as frias, se assim o requerer no ms de janeiro.
(B) Somente aos empregados que estiverem trabalhando no perodo
mnimo de doze menos, em uma nica parcela at o dia 20 de dezem-
bro. O empregado pode receber a primeira parcela juntamente com as
frias, se assim o requerer no ms de fevereiro.
(C) A todos os empregados em duas parcelas. A primeira at o dia 30
de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro.
(D) Somente aos empregados que estiverem trabalhando no perodo
mnimo de doze meses, em duas parcelas, sendo a primeira at o dia
30 de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. O empregado
pode perceber a primeira parcela juntamente com as frias, se assim o
requerer no ms de janeiro.
(E) A todos os empregados em duas parcelas. A primeira at o dia 30
de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. O empregado no
pode perceber nenhuma das parcelas juntamente com as frias, mes-
mo se assim o requerer.

Comentrios:
De acordo com os artigos 1 e 2 da Lei 4.749/65, a todos os empregados
em duas parcelas. A primeira at o dia 30 de novembro, e a segunda
at o dia 20 de dezembro.
A resposta correta a letra C



QUESTES PROPOSTAS

01. (TRT 20Regio/ Analista Judicirio Execuo de Mandados/
2011) O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigual-
dades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado di-
ante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio
da:
(A) dignidade da pessoa humana.
(B) condio mais benfica.
(C) primazia da realidade.
(D) proteo.
(E) boa-f.

02. (TRT 24Regio/ Analista Judicirio rea Jurdica/ 2011) Ma-
ria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe,
Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a dis-
cusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e
heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de
Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes
(A) autnomas.
(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.
(E) heternomas.

03. (TRT 20Regio/ Tcnico judicirio rea administrativa/ 2011)
Considere:
I. Aviso prvio.
II. Repouso semanal remunerado.
III. Horas extras.
De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Traba-
lho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou ofe-
recidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo para os itens:
(A) I e II, apenas.
(B) I e III, apenas.
(C) II e III, apenas.


(D) III, apenas.
(E) I, II e III.

4. (TRT 23Regio/ Analista judicirio rea administrativa/ 2011)
Gilberto trabalha como garom no restaurante C, possuindo contrato
de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos.
Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente
por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de
que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo
que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas:
(A) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de
serem habituais ou no.
(B) integraro sempre o aviso prvio indenizado.
(C) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas
com habitualidade por perodo superior a 12 meses.
(D) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem
habituais.
(E) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado
com base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis me-
ses.

5. (TRT 24Regio/ Analista judicirio Execuo de Mandados/
2011) Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e
internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades:
curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada.
Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) apenas o curso de informtica considerado salrio utilidade.
(B) nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-
utilidade.
(C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade.
(D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so conside-
rados salrios-utilidade.
(E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados
salrios-utilidade.

dere as seguintes assertivas a respeito da Remunerao:


I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as di-
rias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo em-
pregado.
II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, pres-
tada diretamente ou mediante seguro-sade pelo empregador, com-
preende-se no salrio, para todos os efeitos legais.
III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas
na remunerao do empregado, uma vez que no se tratam de contra-
prestao de servios.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto APE-
NAS o que se afirma em:
(A)) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) II e III.

7. (TRT 2Regio/ Analista judicirio rea Jurdica / 2008) Raimun-
da garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu sal-
rio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste
caso, as gorjetas
(A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para as parcelas de aviso-prvio.
(B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so
cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espon-
taneamente pelos clientes.
(C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo
para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e re-
pouso semanal remunerado.
(D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para o repouso semanal remunerado.
(E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de
clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-
extras e repouso semanal remunerado.

dera-se salrio in natura (salrio utilidade)
(A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia
privada.


(B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante
seguro-sade.
(C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada direta-
mente pelo empregador.
(D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compre-
endendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, li-
vros e material didtico.
(E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado
tambm em finais de semana e em frias.

Em termos de 13 salrio, a indenizao de um trabalhador admitido
em 10.1.2000 e dispensado injustamente em 25.8.2000, eqivale, em
avos, a
(A) 7/12
(B) 8/12
(C) 9/12
(D) 10/12
(E) 12/12

10. (TRT 22 Regio/ Tcnico judicirio rea Administrativa/
2010) O 13 salrio parte obrigatria a ser paga
(A) A todos os empregados em uma nica parcela at o dia 20 de de-
zembro. O empregado tambm tem direito a perceber a primeira par-
cela juntamente com as frias, se assim o requerer no ms de janeiro.
(B) Somente aos empregados que estiverem trabalhando no perodo
mnimo de doze menos, em uma nica parcela at o dia 20 de dezem-
bro. O empregado pode receber a primeira parcela juntamente com as
frias, se assim o requerer no ms de fevereiro.
(C) A todos os empregados em duas parcelas. A primeira at o dia 30
de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro.
(D) Somente aos empregados que estiverem trabalhando no perodo
mnimo de doze meses, em duas parcelas, sendo a primeira at o dia
30 de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. O empregado
pode perceber a primeira parcela juntamente com as frias, se assim o
requerer no ms de janeiro.
(E) A todos os empregados em duas parcelas. A primeira at o dia 30
de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. O empregado no
pode perceber nenhuma das parcelas juntamente com as frias, mes-
mo se assim o requerer.


GABARITO

01 - D 02 - D 03 - E 04 - A 05 - B
06 - A 07 - E 08 - E 09 - C 10 - C

Bibliografia

- SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho. 13 Ed. So Paulo: Mtodo, 2011.
- ALEXANDRINO, Marcelo & PAULO, Vicente. Manual de Direito do Trabalho.
15. Ed. So Paulo: Mtodo, 2011.
- NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 23 Ed. So
Paulo: Saraiva, 2008
- CASSAR, Vlia Bomfim. Resumo de Direito do Trabalho. Niteri,RJ: Impetus,
2010.

(RESUMO) Direito Do Trabalho - Alessandra Rabello

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Prof. Alessandra Daniella Matallo Rabello

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