DIREITO DO TRABALHO II-

CENTRO UNIVERSITRIO DE JOO PESSOA

CURSO DE DIREITO
PROF PAULO ANTONIO MAIA E SILVA

1 ESTGIO

CONTRATO DE TRABALHO
TRABALHO SUBORDINADO/AUTNOMO DICOTOMIA. Originou-se da doutrina Italiana,
permanecendo at o momento, a diviso do trabalho profissional em subordinado e autnomo,
sendo o primeiro o objeto final do estudo e aplicao do direito do trabalho, e, ao segundo,
aplica-se apenas uma regulamentao do exerccio profissional enquadrado em outros ramos do
direito.
Todavia, com o advento das modificaes implementadas no art.114 da CF, com a
emenda constitucional n 45, de 08 de dezembro de 2004, foram ampliadas as hipteses de
competncia da justia do trabalho para todas as relaes de trabalho, bem como de outras
controvrsias delas decorrentes (art.114, I e IX)
1
.Com esta mudana no houve alterao no
campo de aplicao do direito material trabalhista: as normas do ordenamento jurdico laboral
(CLT e congneres) continuam sendo de aplicao exclusiva do trabalhador subordinado, ou
melhor dizendo, do empregado.
A diferena em relao ao quadro anterior emenda n 45 que atualmente as aes
que envolvam litgio decorrente de outras relaes de trabalho sero apreciadas no mbito da
justia especializada trabalhista, mas com a aplicao da legislao a elas pertinente.
Neste passo, ainda se continuar diante de um grande problema existente no direito do trabalho
quando se busca precisar a existncia de um trabalho subordinado, na ausncia dos elementos
formais que o caracterizam de imediato, como o contrato de trabalho anotado na CTPS. O
problema este: como estabelecer a distino entre trabalho subordinado e trabalho autnomo,
e, feita a distino, como definir a subordinao?

RELACO DE TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO
Como a disciplina da prestao do trabalho subordinado veio a decorrer, cada vez mais,
de fontes estranhas s partes (contratantes), ou seja, imperativos sociais e econmicos,
indisponveis, via de regra, em sua maioria, muitos autores vieram a negar a existncia do
contrato de trabalho, que pressupe a autonomia das vontades. Estas posies eram baseadas
tambm na idia de que a relao de trabalho subordinada, como passaram a denominar,
resulta apenas da insero do trabalhador na empresa.Ele trabalhador no mais contrata
com o empregador, apenas tornar-se-ia membro de uma instituio.
Contudo, essas observaes no desnaturam o aspecto contratual da prestao de
trabalho subordinado, pois contrato uma lio bsica deriva de um acordo de duas ou mais
vontades que visa produzir efeitos jurdicos .Logo, se o empregado admitido a trabalhar na
empresa, esse ato de admisso pressupe, logicamente, um acordo de vontades: um contrato.
De idntica forma, mesmo que a vontade do empregado limite-se muitas vezes apenas em
aderir s condies, muitas vezes prefixadas pelo empregador, este fato tambm no

1
"Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho,
abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios;IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

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descaracterizar o aspecto contratual, uma vez que a igualdade jurdica no corresponde, em
sua maioria, a real situao dos contratantes.
Assim, no podemos confundir relao jurdica de trabalho ue pressupe o contrato, e
relao de trabalho, da porque se admite a distino feita por Hiros Pimpo: relao jurdica
de trabalho a que resulta de um contrato de trabalho, denominando-se relao de emprego,
quando se trata de contrato de trabalho subordinado. Quando no h contrato teremos apenas
simples relao de trabalho.Assim, sem contrato e trabalho (strictu sensu)no h relao de
emprego; pode haver ...relao de trabalho .
Atualmente no direito brasileiro, essa distino entre o contrato de trabalho e as demais
relaes de trabalho se apresenta mais claramente delineada no cdigo civil de 2002, no
captulo referente prestao de servios(art.593) onde o legislador informa que : A prestao
de servio, que no estiver sujeita s leis trabalhistas ou a lei especial, reger-se- pelas
disposies deste Captulo.
Com isso se pode afirmar categoricamente que contrato de trabalho ficou sendo uma
expresso prpria para delimitar a relao de trabalho subordinado, entre empregado e
empregador.As relaes de trabalho autnomo passaram a adotar a terminologia prpria de
cada forma de trabalho(contrato de prestao de servios, de empreitada, de corretagem, de
transporte, etc.), no mais podendo se denominar de contrato de trabalho.
No direito do trabalho so sinnimos de contrato de trabalho as expresses relao de
emprego e relao de trabalho subordinado, s quais se aplicam, da mesma maneira, a CLT e
a CF, nos arts.7 ao 11.
Temos ainda a realidade das relaes de emprego que no so regidas pela CLT por o
serem por lei prpria, como o caso do administrador(lei 4769/65 e 7321/85), advogado(lei
8906/94), aeronauta(lei 7183/84), assistente social(lei 1889/53), bibliotecrio(lei 4084/62),
contabilista(lei 4695/65), enfermeiro(lei 7498//86), odontologista(lei 4324/64), mdico(lei
3999/61), Peo de rodeio(lei 10220/01) e muitos outros.A eles, em princpio, a CLT no se aplica
nos casos omissos na sua lei, com exceo se a elaa lei especfica assim prever.
Conceito Apesar da deficincia conceitual do art. 442 da CLT
2
, quando diz que o contrato de
trabalho o acordo correspondente a relao de emprego,quando por sua natureza deveria
ser o que criarelao de emprego.
Dlio Maranho nos preleciona que: contrato de trabalho strictu sensu um negcio jurdico
pela qual uma pessoa fsica (empregado )se obriga, mediante pagamento de uma
contraprestao (salrio),a prestar trabalho de natureza no eventual em proveito de outra
pessoa, fsica ou jurdica (empregador),a quem fica subordinado juridicamente.
Natureza Jurdica Aps vrios questionamentos sobre o qual seria sua verdadeira natureza
jurdica, chegou-se ao consenso que para o empregado ele gera uma obrigao de fazer,
mesmo que omissiva primeira vista, e origina para o empregador uma obrigao de dar
(prestao de salrio),porque o seu objeto, como dos contratos em geral, constituir uma
obrigao.
Caractersticas:
a) sinalagmtica O contrato de trabalho basicamente um contrato bilateral, porque gera
obrigaes e direitos recprocos para os contratantes.Diferentemente do contrato no direito civil,
onde este aferido no cumprimento de suas obrigaes especficas(entrega da coisa e
pagamento), da a existncia da clusula de inexecuo do contrato, o contrato de trabalho
aferido no seu conjunto, por isso, mesmo quando o empregado no trabalha, em determinadas
situaes, mantm-se o aspecto sinalagmtico, sendo devido o salrio.
b)Contrato de direito privado Partindo da teoria do interesse, o contrato de trabalho de
direito privado porque o seu objeto(a fora de trabalho do empregado) e a sua
destinao(aproveitamento pelo empregador) nitidamente particular e afeito esfera privada

2
Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo, tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
3
das partes.Num segundo plano ele se situa nesta classificao porque os contratantes colocam-
se no mesmo patamar de igualdade jurdica (igualdade jurdica contratual refere-se ao fato de
ambas as partes terem direito e obrigaes.No se confunde com a relao de subordinao;
c) contrato intuitu personae Em conseqncia de seu carter fiducirio, o contrato de
trabalho concludo, ou seja constitudo, em relao pessoa do empregado.Diz-se que o
contrato de trabalho infungvel em relao pessoa do empregado, da a prestao de
trabalho s poder ser cumprida por ele e no por outra pessoa, sob pena de se descaracterizar a
relao contratual.No entanto, admite-se a fungibilidade do empregador, da a existncia da
sucesso de empregadores e apenas em casos especficos, como o do mandato e do
empregador domstico, que se considera haver a pessoalidade, neste aspecto, em relao
pessoa do empregador.
d) Consensual O contrato de trabalho chamado de contrato-realidade pelo fato da lei no
exigir(arts.442 e 443 da CLT), via de regra, forma solene para sua validade.Admite-se que ele
seja tcito ou expresso, verbal ou escrito, aperfeioando-se e gerando efeitos apenas com a
presena dos elementos presentes na definio legal de empregado(art.3, CLT).Esta regra,
contudo, possui excees, como o do trabalho temporrio(lei 6019/74) e outras formas de
contrato reguladas por lei especfica, como o de atleta profissional de futebol e de artista
profissional, casos em que a lei exige que o contrato seja formal e instrumentalizado, isto ,
escrito.
e) de trato sucessivo O contrato de trabalho uma relao de dbito permanente, derivada
do princpio da continuidade e tambm por no se extinguir pela prtica de um s ato ou pelo
mero cumprimento isolado das obrigaes. Assim, quando o empregado cessa a prestao do
servio e o empregador lhe remunera pelo trabalho, o contrato no se resolve, ou seja, no se
extingue, mas tem incio um novo ciclo, no qual se repetem as obrigaes do contrato: trabalho e
salrio, e assim sucessivamente, sem que haja um momento ou uma data especfica para ele
acabar;
f) oneroso- prestao de trabalho corresponde contraprestao de salrio.Em
conseqncia do carter alimentar do salrio e de sua importncia para a subsistncia do
empregado, o contrato de trabalho no pode ser gratuito, da tambm ser irrenuncivel o salrio;
g) Comutativo O contrato de trabalho possui igualdade jurdica nas suas obrigaes,
decorrendo isso do fato de ser oneroso, havendo assim a equivalncia das prestaes, de onde
a prestao do trabalho gera o direito remunerao ou vice-versa, lhe conferindo o carter de
comutatividade.
h)Alteridade/forfetariedade A prestao laboral contratada pelo empregador e executada
pelo empregado ocorre aleatoriamente, no sendo condicionada ao risco da atividade do
empregador, de maneira que os riscos do trabalho executado pelo empregado e os seus
resultados no so seus, mas sim do empregador.Essa uma caracterstica tpica do contrato
de trabalho.

i)Animus contrahendi Vem a se constituir na manifestao, tcita ou expressa, da vontade
dos sujeitos da relao de emprego, de estabelecerem uma relao jurdica de trabalho
subordinado.Esta caracterstica est ligada ao elemento essencial do consentimento na
formao do vnculo empregatcio, de maneira que se vier a demonstrar, e comprovar, a
ausncia da inteno de contratar uma relao de trabalho subordinado, pode-se dizer que no
existe um contrato de trabalho.Contudo, h de se observar com as devidas cautelas tal
caracterstica, at em razo do princpio da continuidade do direito do trabalho.




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FORMAS DE CONTRATAO(ART 443, CLT)
3


No mbito das obrigaes e contratos, o contrato de trabalho uma forma de
contratao atpica, pois quanto sua durao no tem um termo extintivo definido, ou seja, uma
data previamente conhecida pelas partes para acabar. Alm disso, como j visto, ele um
contrato no-solene, pois a CLT no exige, via de regra, forma prescrita para a sua validade,
podendo ser verbal ou escrito, tcito ou expresso.Por isso se diz que o contrato de trabalho um
contrato-realidade,

PRAZO INDETERMINADO a forma de contratao na qual as partes, ao celebr-lo, no
estipulam a durao do contrato, nem prefixam seu termo. No contrato de trabalho, a
indeterminao a regra e deriva de uma dos princpios do direito do trabalho: a
continuidade.Da uma de suas caractersticas ser um contrato cujas obrigaes(trabalho e
salrio)so de trato sucessivo, renovando-se alternativamente a medida que vo se cumprindo
na execuo normal do contrato.
Caractersticas:
a) subjetiva no haver declarao de vontade das partes no sentido de limitar a durao do
contrato.Seja expressamente ou tacitamente, as partes no demonstram inteno de
contratarem por um tempo especfico ou determinado, mas ao contrrio, no fixam nenhum
termo ou condio, ou qualquer outro modo que implique o trmino do contrato;
b) objetiva preciso a denncia do contrato, ou seja, a declarao de vontade de uma das
partes para que o contrato termine. Por isso o contrato de trabalho resolvel ad nutum, isto ,
em qualquer momento, com as ressalvas da estabilidade provisria.Como o contrato de trabalho
por tempo indeterminado tem um sentido normal de permanncia e de execuo sucessiva e
continuada, a sua extino sempre anormal, posto que contrria aos princpios que regem o
sistema trabalhista, notadamente o princpio da continuidade.A denncia do contrato no direito
do trabalho se denomina de aviso prvio (art.487 da CLT).

PRAZO DETERMINADO Sempre que as partes declarem a vontade de no se ligarem
indefinidamente e saibam antecipadamente que se desligaro automaticamente se d uma
contratao por tempo determinado. Para o direito do trabalho, o contrato de trabalho por tempo
determinado tambm admite a forma tcita e verbal(ver art.443, caput, da CLT).O texto da CLT
no impe para esta modalidade do contrato de trabalho uma forma solene, inclusive para o de
experincia.Entretanto, a jurisprudncia trabalhista entende que o contrato de experincia no
admite a sua contratao verbal
4
.
importante trazer ainda a tona a modalidade de contrato por tempo determinado
trazida pela lei 9.601/98, que apresenta regras distintas das preconizadas na CLT quanto aos
demais contratos a termo, mas que de aplicao mais restrita, pelas exigncias feitas nesta
Lei.
Para que o contrato seja considerado como de prazo determinado preciso (art.443,
1, CLT)
5
:

3
Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
4
REQUISITOS CONTRATO DE EXPERINCIA No se admite forma tcita Estipular segundo a letra do art. 445 da CLT pactuar por
escrito. (TRT 2 R. RO 20000271203 (20010330768) 9 T. Rel. Juiz Luiz Edgar Ferraz de Oliveira DOESP 03.07.2001).
CONTRATO DE EXPERINCIA - PROVA O contrato de experincia, por ser um acordo bilateral firmado entre empregado e empregador com
termo final prefixado nos limites legais, no passvel de pactuao tcita, exigindo-se para a sua comprovao um mnimo de formalizao
escrita. A inexistncia de ajuste escrito ou de anotaes na CTPS da autora dessa condio especial desconfigura o pacto experimental. (TRT
20 R. RO 259/01 (225/01) Rel. Juiz Joo Bosco Santana de Moraes J. 06.03.2001)
5
1. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado
ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada.
5
a)depender de termo prefixado- Ou seja, as partes devem estipular uma data de incio e de
trmino do contrato.Neste caso, por evidente, a forma de contratao ser expressa;
b)da execuo de servios especializados- A especialidade do servio pode ser conseqncia
da habilitao tcnica do empregado (um obreiro que domine determinada tcnica ou habilidade
que o qualifique em meio a um universo de trabalhadores para desempenhar ou executar
determinado servio) ou pela prpria natureza do servio, que em si especfica.Como, por
exemplo, em uma reforma de residncia, onde o trabalhador contratado apenas para executar
os servios de assentamento do piso do imvel;
c)da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada Quando no
se pode prever o encerramento do contrato, por ser a sua execuo condicionada a
circunstncias variveis como condies metereolgicas, climticas, e outros, mas que se pode
ter uma noo de quando ele se encerra. o que acontece em trabalhos de safra e viagens
nuticas.
REGRAS/CARACTERSTICAS/CONDIES DE VALIDADE: Para que o contrato por prazo
determinado seja considerado vlido, necessrio que as circunstncias previstas no art.443,
1 estejam atreladas a uma das situaes explicitadas no art.443, 2
6
, aou b. O contrato de
experincia, que a situao da letra c, se justifica por si mesmo quanto a transitoriedade, pois
a sua finalidade possibilitar a avaliao do empregado, independente do tipo de trabalho, cargo
ou funo, da no ser necessria a combinao exigida para os demais casos de contrato por
tempo determinado.
Tal exigncia acontece para que o contrato de trabalho por tempo determinado seja, de
fato, uma forma de contratao utilizada para o atendimento de situaes provisrias e
temporrias.Estas condies impostas pela CLT tambm cobem a utilizao desmedida do
contrato por prazo determinado, at mesmo como sucedneo do contrato por prazo
indeterminado, bem como as fraudes que possam ser praticadas em detrimento da forma de
contratao indeterminada.
Eis as condies de validade do contrato por prazo determinado:
a)se tratar de servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo-Ou seja, de servios que sua razo de ser so de carter provisrio, como a substituio
de um funcionrio no gozo de frias, licena-gestante, trabalho em hotis, restaurantes,
shoppings, etc, em razo de acrscimo extraordinrio e provisrio de servio, tais como ocorre
nas festas de fim de ano e frias;o trabalho em pequenas reformas, servios de curta durao
em geral;
b)se tratar de atividades empresariais de carter transitrio - b)se tratar de atividades
empresariais de carter transitrio - Neste caso a predeterminao do prazo decorre do fato
de os servios do empregador serem de carter provisrio.Esta provisoriedade pode se dar tanto
em razo da prpria natureza do trabalho ser transitria, no caso de atividades sazonais como o
trabalho em fbrica de ovos de pscoa ou na fabricao/comercializao de fogos de artifcio em
perodos juninos, como tambm pelo fato de a atividade estar sendo exercida de forma
transitria em determinados locais, como acontece nas atividades circenses, parques de
diverses itinerantes, feiras de exposies, rodeios, etc, durante o tempo em que permanecem
nestes locais.
Neste ltimo caso, todavia, ressalte-se que a atividade econmica do empregador em
si permanente.Ela ser transitria nos locais por onde passa.Por isso o empregador tanto poder
ter empregados permanentes, que o acompanham por todos os locais por onde peregrina quanto
contratar empregados para atender a servios que s sero executados durante o seu tempo de

6
2. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
6
permanncia no local.Para os primeiros o contrato de trabalho ser por tempo indeterminado,
pois a necessidade dos servios permanente.J para os segundos, o contrato de trabalho ser
por tempo determinado, em razo de o trabalho ser exercido de maneira provisria.
c)de experincia. um tipo de contrato determinado, cujo prazo no poder exceder 90 dias,
permitindo uma prorrogao dentro destes noventa dias
7
. considerado como sendo um
contrato de prova, pois a sua finalidade a de possibilitar a avaliao do empregado pelo
empregador quanto ao preenchimento dos requisitos especficos do posto de trabalho durante
este perodo.Ao contrato de experincia so aplicados todos os direitos do contrato determinado.
. No caso de resciso antecipada sem justa causa, a parte que der causa resciso
obrigada a indenizar a outra. O empregador pagando ao empregado metade da remunerao a
que teria direito at o fim do contrato (art.479), e o empregado indenizando o empregador dos
prejuzos causados, limitado ao valor a que teria direito caso fosse indenizado(art.480, caput e
1).Segundo a smula 163 do TST cabe aviso prvio nos contratos de experincia
8
, desde que
previsto segundo as regras do art.481,que estabelece a clusula assecuratria do direito
recproco de resciso.
DURAO DO CONTRATO E PRORROGAO O contrato por prazo determinado no pode
ser estipulado por mais de dois anos e o de experincia por mais de noventa dias (art.445, caput,
e pargrafo nico
9
).Dentro desta regra, o art.445 fala que este prazo deve observar o que diz o
art.451, que permite uma nica prorrogao deste tipo de contrato
10
.Esta prorrogao deve vir
expressa no contrato, mas admite-se a sua forma tcita.Por uma questo de lgica e para ainda
ser encarada como prorrogao, esta questo deve ser tratada entre as partes ainda no curso do
contrato e antes de seu trmino.
Observadas conjuntamente estas regras, os contratantes, mesmo tendo prorrogado uma
nica vez o contrato, no poderiam estipul-lo por perodo superior a dois anos ou noventa
dias
11
, caso se trate de contrato de experincia, sob pena de se transformar em contrato por
prazo indeterminado. que a CLT estabelece a durao mxima dos contratos por tempo
determinado e fala de uma nica prorrogao.Assim, se pode interpretar que, dentro do prazo
mximo de durao do contrato pode ser feita uma nica prorrogao.Evidente que, sendo
estipulado no incio pelo prazo de durao mxima, no h que se falar em prorrogao.Por
outro lado, se estipulado por prazo inferior ao da durao mxima, cabe uma nica prorrogao,
a qual pode alcanar ou no o perodo remanescente da durao mxima, mas, em ambos os
casos, cabendo uma prorrogao.
SUCESSO DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO Com o intuito de se evitar a
proliferao de sucessivos contratos por prazo determinado entre um mesmo empregador e
empregado, burlando e fraudando a inteno da norma trabalhista, a CLT estabeleceu um prazo
mnimo entre dois contratos celebrados por tempo determinado: seis meses(art.452
12
).

7
Enunciado n 188 TST- CONTRATO DE TRABALHO - EXPERINCIA PRORROGAO. O contrato de experincia pode ser
prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
CONTRATO DE EXPERINCIA INVALIDADE PARCELAS RESCISRIAS O limite temporal do contrato de experincia
de 90 (noventa) dias (CLT, art. 445, pargrafo nico). Firmado por perodo acima do legalmente previsto, de se considerar
contrato por prazo indeterminado, fazendo o empregado jus s parcelas rescisrias dele decorrentes. (TRT 10 R. RO
1358/2000 3 T. Rel. Juiz Lenidas Jos da Silva J. 19.07.2000)
8
N 163 - AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA-Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de
experincia, na forma do art. 481 da CLT.
9
Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do artigo 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
10
Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma
vez, passar a vigorar sem determinao de prazo.
11
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 4 edio, LTr, So Paulo:2005, p.529.
12
Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato
por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
7
Entretanto, caso o primeiro contrato tenha se resolvido pela execuo de servios
especializados ou pela realizao de um certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada, este perodo entre ele e o segundo contrato pode ser inferior aos seis meses.
No caso de isto no vir a ser observado, o contrato se transforma automaticamente em
um contrato por prazo indeterminado, computando-se todos os perodos na forma descrita no
art.453.
13

RESCISO ANTECIPADA DOS CONTRATOS- Em caso de o contrato por tempo determinado
vir a acabar antes do termo previsto, do seu fim regular pela concluso dos servios
especificados ou da realizao do certo acontecimento, a CLT prev situaes distintas para o
dos contratantes que der causa a tal situao.
Se for o empregador, o art.479 determina que o este pague ao empregado metade do
valor mensal da remunerao a que teria direito at o fim do contrato
14

Se for o empregado, o art.480, caput e seu 1
15
, estabelecem uma indenizao a ser
paga por ele, cujo valor, porm, no poder ser maior do a que ele teria direito no caso do
art.479, ou seja, metade da remunerao at o fim do contrato.
A CLT prev ainda a possibilidade de se aplicar resciso dos contratos por tempo
determinado, quando esta for antecipada por qualquer das partes, as mesmas regras dos
contratos por tempo indeterminado, ou seja, aviso prvio e multa de 40% sobre o FGTS.
quando for inserida nos contratos a clusula assecuratria de direito recproco de resciso,
prevista no art.481.
16

CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO DA LEI 9.601/98-A lei 9601/98 instituiu nova
modalidade de contrato por tempo determinado que foge em alguns aspectos ao tratamento
dado pela CLT a este tipo de contratao.
REQUISITOS-De inicio, os requisitos para esta contratao esto estabelecidos em seu
art.1
17
:Apenas podem ser institudos por uma das formas de negociao coletivaconveno
coletiva ou acordo coletivo de trabalho.O segundo requisito que seja usado para admisses
que representem acrscimo no nmero de empregados, de maneira que esto impedidas
contrataes que no signifiquem aumento nos postos de emprego.
importante salientar que o art.1 desta lei deixa explcito que os contratos a termo por ela
regulados esto dispensados de observar as condies exigidas no 2 do art.443, podendo se
aplicar em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento.
CARACTERSTICAS- O prazo de durao deste contrato tambm de 02(dois)anos, contudo,
pode, dentro desse prazo, ser prorrogado mais de uma vez(art.1, 2). Como no dispe nada
acerca da sucessividade dos contrato, mantm-se ento as disposies do art.452 da
CLT.Diferentemente dos contratos regidos pela CLT, este tipo de contrato deve ser formal, ou
seja, reduzido a um documento escrito(art.4, 3).Durante o contrato, a os depsitos mensais
do FGTS do empregado podem se manter em 2%(dois por cento)da remunerao do

13
Art. 453. No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no
contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave,
recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente.
14
Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser
obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
15
Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1. A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies.
16
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso
dos contratos por prazo indeterminado.
17
Art. 1. As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que
trata o artigo 443 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, independentemente das condies estabelecidas em seu 2,
em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero
de empregados.
8
empregado, abaixo dos 8%(oito por cento)previstos na lei 8.036/90, que regulamenta o FGTS.A
lei cria um depsito bancrio trabalhista, mensal(art.2, pargrafo nico)a ser efetuado pelo
empregador em conta vinculada do empregado e a a indenizao para as hipteses de resciso
antecipada do contrato(art.1, I).
CONTRATO DE SAFRA
O contrato de safra previsto na lei 5889/73(art.14, pargrafo nico
18
). Delgado diz que
ele o pacto empregatcio rural a prazo certo, cujo termo final seja fixado m funo das
variaes estacionadas da atividade agrria.
19

A expresso safra induz a presuno de que tais contratos seriam restritos produo e
a colheita da cultura, mas o decreto 73.626/74, que alm de definir a pessoa do safrista,
esclarece que o tempo dedicado ao preparo do solo para o cultivo e a colheita tambm se insere
no conceito desta modalidade contratual
20

As atividades exercidas no contrato de safra devem estar entre previstas na CLT para os
contratos por tempo determinado no art.443, 1(depender de termo prefixado, execuo de
servios especializados e a realizao de certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada), bem como as condies de validade(se tratar de servios cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do prazo e realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada)
Tambm se aplicam ao contrato de safra as mesmas disposies da CLT relativas ao
prazo, durao, prorrogao, sucesso e resciso que aos demais contratos por tempo
determinado.
H, contudo, um direito conferido ao safrista pelo art.14 da lei 5889/73
21
: uma
indenizao do tempo de servio, em uma importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do
salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
Com o advento da Constituio de 1988 e do FGTS como regime obrigatrio da
indenizao por tempo de servio, se formou a celeuma se esse direito do safrista teria sido
revogado implicitamente, ou melhor dizendo, no teria sido recepcionado pela Constituio.
Uma corrente doutrinria entende que a Constituio revogou tal direito e que sua
concesso juntamente com o FGTS constituiria uma repetio, um bis in idem.
Uma outra corrente, no entanto, sustenta que no h repetio ou bis in idem visto que a
indenizao por tempo de servio que o FGTS substituiu foi a que era devida aos empregados
contratados por tempo indeterminado e que eram despedidos sem justa causa, situao bem
distinta do contrato de safra que modalidade de contrato a termo.Assim, a indenizao do
contrato de safra seria cumulvel com o FGTS.H inclusive o precedente administrativo n 65
neste sentido
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 65 -RURCULA. CONTRATO DE SAFRA. INDENIZAO
AO TRMINO DO CONTRATO. FGTS, COMPATIBILIDADE.
O art. 14 da Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973, foi recepcionado pela Constituio Federal de
1988, devendo tal indenizao ser cumulada com o percentual do FGTS devido na dispensa. No
contrato de safra se permite uma dualidade de regimes, onde o acmulo de direitos corresponde

18
Pargrafo nico. Considera-se contrato de safra o que tenha sua durao dependente de variaes estacionais
da atividade agrria
19
DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho.3 ed.So Paulo:Ltr, 2004, p.548.
20
Art. 19. Considera-se safreiro ou safrista o trabalhador que se obriga prestao de servios mediante contrato
de safra.
Pargrafo nico. Contrato de safra aquele que tenha sua durao dependente de variaes estacionais das
atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo compreendido entre o preparo
do solo para o cultivo e a colheita.
21
Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de
servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior
a 14 (quatorze) dias.
9
a um plus concedido ao safrista. No h que se falar, portanto, em bis in idem ao empregador
rural.
CONTRATO DE OBRA CERTA
O contrato de obra certa, previsto pela lei 2.956/56
22
se insere no ordenamento
juslaboralista como sendo um tipo de contrato por tempo determinado descrito por lei especfica,
mas que regido pelas regras gerais da CLT referentes aos contratos por tempo determinado.
O que constitui sua especificao, e por isso o diferencia dos outros contratos, seriam a
qualidade empresarial do empregador (que tem de exercer uma atividade permanente de
construo civil) e a indenizao por tempo de trabalho na forma do artigo 478 da Consolidao
das Leis do Trabalho, com reduo de 30% (trinta por cento).
A circunstncia autorizadora do contrato de obra certa em questo, o qual no se
confunde com a empreitada do direito civil (arts.610/625 do cdigo civil), a realizao de um
servio ou obra certa ligados diretamente ao objeto da atividade econmica do empregador
construtor.Ou seja, necessrio que o empregador tenha por atividade econmica a construo
civil.
Neste aspecto, peculiar que o contrato de obra certa leva em conta se tratar de
servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo sob a tica do
trabalho realizado pelo empregado e no pela atividade econmica do empregador, que deve ser
permanente.
Deste modo, um empregado pode ser contratado para fazer uma obra certa, como o
assentamento dos pisos dos apartamentos de um edifcio residencial ou comercial de uma
construtora. Acabado o servio, que pode ser a termo ou de execuo de servios
especializados, est acabado o contrato.
preciso, contudo, entender a natureza do contrato de obra certa, que visa proporcionar
ao construtor contratar empregados por prazo determinado para atender a necessidade de
determinadas fases da construo, as quais implicam na execuo de servios especficos,
como instalaes hidrulicas, eltricas, marcenaria, pintura, etc, mas que sejam necessidades
transitrias.Caso o construtor se utilize do contrato por obra certa para contratar os mesmos
empregados de forma contnua e permanente, ou seja, para a execuo dos mesmos servios
em todas as obras de construo que venha a executar, a estar havendo a desvirtuao da
natureza jurdica, da essncia do contrato por obra certa e de sua finalidade, e restar
configurado o contrato por prazo indeterminado.
23

que tambm se aplicam ao contrato de obra certa as mesmas disposies da CLT
relativas ao prazo, durao, prorrogao, sucesso e resciso que aos demais contratos por
tempo determinado. Por isso, a utilizao fraudulenta ou indevida do contrato por obra certa
pode vir a caracterizar, de fato, uma contratao por tempo indeterminado.
indenizao disposta pela lei 2596/56 se aplicam as mesmas disposies j
mencionadas do contrato de safra, sendo, portanto, cumulvel com o recebimento do FGTS.

OUTRAS CARACTERSTICAS DOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO.

22
Art. 1. No contrato individual de trabalho por obra certa, as inscries na carteira de trabalho e previdncia social
do empregado sero feitas pelo construtor, desse modo constitudo em empregador, desde que exera a atividade
em carter permanente.
Art. 2. Rescindido o contrato de trabalho em face do trmino da obra ou servio, tendo o empregado mais de 12
(doze) meses de servio, ficar-lhe- assegurada a indenizao por tempo de trabalho na forma do artigo 478 da
Consolidao das Leis do Trabalho, com 30% (trinta por cento) de reduo.
23
CONTRATO POR OBRA CERTA DESCARACTERIZAO ENQUADRAMENTO EM CONTRATO POR PRAZO
INDETERMINADO O Contrato por Obra Certa um contrato por prazo determinado, celebrado entre as partes pelo perodo de
durao da obra, o que no se configurou na hiptese, pois restou provada a existncia de pacto por prazo indeterminado, em
razo das atividades desenvolvidas pela autora se coadunarem com a atividade fim da recorrente. (TRT 11 R. RO
21039/2004-011-11-00 (4125/2005) Rel. Juiz Lairto Jos Veloso J. 26.08.2005)
10

a) No caber aviso prvio no fim do contrato determinado, salvo clusula assecuratria do
direito recproco de resciso, na forma do art.481 da CLT
24
;
b)No caber multa de 40% para os contratos por prazo determinado sobre o depsito do
FGTS.Esta multa s devida em caso de despedida sem justa causa em casos de contrato por
tempo indeterminado.
c)No cabe nos contratos a termo as estabilidades provisrias, tais como a da gestante, do
dirigente sindical, do membro da CIPA, do empregado afastado por acidente de trabalho, por
serem garantias do empregado contratado por tempo indeterminado;
d)Limitao dos efeitos da suspenso ou interrupo do contrato de trabalho em relao
ao tempo de durao do mesmo, salvo acordo entre as partes em sentido contrrio
2526
.

PREVALNCIA DO CONTRATO INDETERMINADO necessria, pois a existncia de termo
ou condio impede a concesso de direitos indispensveis proteo jurdica do trabalho
subordinado, tendo o legislador orientado sua inteno no sentido de assegurar a permanncia
das situaes jurdica do contrato, vez que ao trabalhador o que interessa o ato de trabalhar e
no o negcio que deriva.
RECONDUO TCITA quando no ocorre renovao expressa e inequvoca do contrato,
mas sim sem a manifestao expressa de vontades continuando o trabalhador a laborar e o
patro a pagar salrio, depois de vencido o contrato, diz-se que houve reconduo tcita, que
tem por efeito especfico converter o contrato por tempo determinado em contrato por tempo
indeterminado.
ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO/REQUISITOS
Como todo negcio jurdico, o contrato de trabalho requer para sua validade a soma de
elementos internos e externos, que so denominados pressupostos e requisitos.
ELEMENTOS ESSENCIAIS- Os elementos essenciais do contrato de trabalho, ou jurdico-
formais
27
so os mesmos previstos no cdigo civil brasileiro para a validade do negcio
jurdico(art.104, I a III), a saber:capacidade das partes, objeto lcito, forma prescrita ou no
proibida por lei:
A)PRESSUPOSTOS (ELEMENTOS EXTERNOS )

CAPACIDADE DAS PARTES.Capacidade a aptido que se tem para exercer, em seu nome
ou de outra pessoa, atos da vida civil.Capacidade trabalhista , portanto, a aptido reconhecida
pelo direito do trabalho para se exercer atos pertencentes vida trabalhista.
Quanto ao empregador desde que seja pessoa natural ou jurdica, ou at mesmo ente
desprovido de personalidade, mas que a ordem jurdica atribua e reconhea a aptido para
contrair direitos e obrigaes na vida civil, no h qualquer ressalva no direito do trabalho para
que ele assuma direitos e obrigaes trabalhistas.
Para o empregado, entretanto, h algumas regras a serem observadas.A capacidade
trabalhista plena se d atos dezoito anos(art.402, CLT
28
).Entre 16(dezesseis) e 18(dezoito)anos
se d a incapacidade relativa do trabalhador para os atos da vida trabalhista, excetuando-se o

24
481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios
que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado
25
2. Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas,
no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
26
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 4 edio, LTr, So Paulo:2005, p.535
27
DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho.3 ed.So Paulo:Ltr, 2004, p.498.
28
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos.
11
menor trabalhador que tiver 14(catorze)anos, desde que vinculado a um contrato de
aprendizagem(art.403, da CLT c/c art.7, XXXIII, da CF)
29

Sendo relativa a capacidade o trabalhador pode exercer por conta prpria alguns dos
atos da vida trabalhista, como trabalhar e assinar recibos de pagamento de salrio(art.439 da
CLT)
30
e outros acessrios como recibo de vale-transporte.Entretanto, para requerer a expedio
de sua CTPS, para assinar contrato de trabalhado e para assinar o termo de resciso do
contrato, o menor dever estar assistido por seu representante legal.(art.17, 1e 439 da CLT).
No podero contratar os menores, os psicopatas e os que no puderem exprimir sua vontade.
LICITUDE DO OBJETO- O contrato de trabalho no pode ter como objeto uma atividade
considerada como ilcita pelo ordenamento jurdico.Caso a atividade exercida pelo trabalhador se
enquadre em uma das formas criminosas descritas na legislao penal ou seja prestada em uma
destas formas, nenhum reconhecimento dado pela legislao trabalhista a este trabalho.Por
conseguinte, no haver qualquer repercusso de carter trabalhista para tal trabalho.
No se pode confundir, porm, o trabalho ilcito com o trabalho irregular. Aquele um
trabalho que se amolda a um dos tipos penais ou concorre para tal.Irregular o trabalho que se
realiza em desrespeito s normas trabalhistas e desde que no incida na descrio de um tipo
penal.O trabalho ilcito no tem qualquer proteo ou reconhecimento da lei trabalhista, mas o
irregular sim.Como exemplo podemos citar o caso da proibio do trabalho noturno para
menores de 18 anos(art.405, da CLT)
31
.Em caso de haver este trabalho o empregador ser
obrigado a pagar o respectivo adicional noturno e no poder alegar que por ser irregular no h
obrigao em pagar o adicional.
FORMA PRESCRITA OU NO PROIBIDA POR LEI
O Direito em si no exige forma para a validade dos atos e negcios jurdicos.Forma a
instrumentalizao do ato ou negcio jurdico, ou seja, a demonstrao fsica de que um ato
aconteceu de determinada maneira exigida pela lei.
O contrato de trabalho um contrato no solene, isto , que no exige qualquer forma
prevista em lei(art.442 e 443 da CLT)podendo ser ajustado at de forma tcita.Inclusive a
jurisprudncia trabalhista sedimentou o entendimento de que evidenciada e no havendo
controvrsia sobre a prestao de trabalho, se presume a existncia de um contrato de trabalho
subordinado, cabendo ao tomador de servios o nus de provar que a relao de trabalho no
era subordinada mas sim de outra natureza(smula 212 do TST).
32

Contudo, h na jurisprudncia e em leis esparsas, contratos de trabalho no qual
exigida sua instrumentalizao, como no atleta profissional de futebol, nos contratos por tempo
determinado da lei 9.601/98, artista profissional, etc.
B)REQUISITOS (ELEMENTOS INTERNOS).
CONSENSO o acordo de vontades da qual resulta o contrato.Trata-se do animus
contrahendi.H, nesse caso, a manifestao, tcita ou expressa, da inteno tanto do
empregado quanto do empregador em se vincularem por meio de um contrato de trabalho.

29
Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Art.7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos,
salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
30
Art. 17. Na impossibilidade de apresentao, pelo interessado, de documento idneo que o qualifique, a Carteira de Trabalho e Previdncia
Social ser fornecida com base em declaraes verbais confirmadas por duas testemunhas, lavrando-se na primeira folha de anotaes gerais
da carteira termo assinado pelas mesmas testemunhas.
1. Tratando-se de menor de 18 anos, as declaraes previstas neste artigo sero prestadas por seu responsvel legal
Art. 439. lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao
menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for
devida
31
Art. 404. Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte
e duas) e as 5 (cinco) horas.
32
N 212 - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
12
CAUSA Vem a ser motivo tpico do contrato, ou seja, o fim imediato que ambos podem
alcanar com a sua realizao.Neste aspecto, os motivos do contrato de trabalho sero distintos
para empregado e empregador.Para o empregado, o motivo que o leva a pretender estabelecer
uma relao contratual o de obter o salrio para a sua manuteno e de sua famlia.O motivo
de natureza alimentar, de sustento.O empregado no pretende ser scio do empregador, o que
transformaria o contrato de trabalho em contrato de sociedade e nem prestar o servio de forma
gratuita, o que o transformaria em trabalho voluntrio.
. J para o empregador, o motivo que o leva a realizar o contrato de trabalho
eminentemente econmico.Ao contratar o empregado, o empregador objetiva usar, empregar a
fora de trabalho contratada em benefcio da sua atividade empresarial, em sua organizao,
como instrumento dela, e para dela obter maior lucratividade, que o fim de toda atividade
econmica..
REMUNERAO (ART.457)
.
SALRIO E REMUNERAO DISTINO. Para o direito do trabalho importante a
compreenso didtica dos conceitos de salrio e de remunerao, em razo da existncia de
expresses semelhantes em outros ramos do direito, notadamente no direito administrativo, bem
como para se entender a proteo dada pelo Direito do trabalho ao salrio, que a
contraprestao dada pela prestao dos servios.Segundo o art.457 da CLT, salrio a
contribuio devida e paga diretamente pelo empregador como contraprestao do servio, aqui
inseridas as formas de salrio in natura; e, remunerao um conceito mais
abrangente.Envolve no s o salrio, que pago pelo empregador, como o rendimento obtido
quando fornecido por terceiros, que o caso das gorjetas, que sero vistas melhor mais
adiante.Ou seja, remunerao o somatrio do salrio mais as gorjetas
CARACTERSTICAS DO SALRIO Vejamos as caractersticas do salrio, que revelam a
inteno do legislador em proteg-lo por conta da sua condio de fonte de subsistncia para o
empregado, bem como nos ajudam a distingui-lo das outras retribuies prprias como a
empreitada, mandato, etc:
a)Existncia da bilateralidade, pela qual as duas obrigaes se encontram,
reciprocamente, em relao de equivalncia o contrato de trabalho comutativo no seu
todo e no apenas em relao prestao de cada parte, assim , mesmo nos casos em que no
houver efetiva prestao de servios pelo empregado , haver a obrigao de pagamento do
salrio pelo empregador (art. 4, CLT) , como convocao militar, acidente de trabalho nos
primeiros quinze dias, frias, gravidez, ou seja, motivos de ordem biolgica e interesse social.
Esta caracterstica est ligada a natureza alimentar do salrio e pelo pressuposto de ser o nico
meio de subsistncia do empregado;
b)Carter Alimentar a caracterstica mais marcante e distintiva do salrio em relao s
demais remuneraes dos outros tipos de contratos de atividade em que tambm haja um
trabalho humano.Por ser destinado ao sustento do trabalhador e de sua famlia e por ser a nica
fonte de renda, oriuda da dispensa da fora de trabalho o salrio, em algumas situaes, no
pode ser cedido, penhorado ou compensado( art.462 );
c)Carter No Aleatrio (forfetrio/alteridade) O empregador no pode condicionar o
pagamento do salrio aos riscos de sua atividade econmica e sempre que o fizer, ou seja, o
salrio vier a ser varivel, o empregado ter direito a receber a quantia no inferior ao mnimo
(art.7, CF;art.78, CLT).Por outro lado, o empregador tambm no est obrigado a pagar ao
empregado nada mais do que o salrio ajustado, entendendo-se isto no que diz respeito
repartio de eventuais lucros em sua atividade econmica.O salrio sempre devido to
somente em relao comprovao de que o trabalho foi prestado.Isso acontece porque o
trabalho um bem jurdico insuscetvel de restituio, uma vez que prestado.No tem como
ser devolvido ao empregado, por isso sempre gera a obrigao de sua contraprestao;
13
d)Proporcionalidade com a natureza da prestao o salrio deve ser fixado em proporo
da natureza, qualidade e quantidade do trabalho prestado. Toda vez que o empregado passe a
executar funes diversas da anterior para a nova qualificao, deve ser observado este
princpio. O salrio normativo uma das formas, aliada ao piso salarial criado pela CF/88(art.7,
V), de se estabelecer esta proporcionalidade;
e)Irredutibilidade e adequao ao Custo de Vida o salrio , a princpio, irredutvel, salvo
disposto em conveno coletiva ou acordo coletivo (art.7, VI, CF), no podendo, de forma
alguma o ser unilateralmente pelo empregador (art.503,CLT).
Para que possa guardar a natureza alimentar, devem ser estabelecidos sistemas de adequao
ao custo de vida ou da prpria condio familiar do empregado.
Atravs da reviso de sentena ou acordo coletivo se restabelece a adequao quando se
verifica alterao;
f) Natureza Composta o salrio, enquanto retribuio especfica do trabalho subordinado,
compe-se de vrios elementos, iniciando-se de um salrio-base e de outros elementos
permanentes ou excepcionais, possuindo aqueles, para os efeitos legais, a mesma natureza de
salrio.

AJUSTE DO SALRIO E SEUS LIMITES a princpio o salrio pode ser livremente fixado entre
as partes, desde que observe o pagamento de salrio mnimo e o disposto no art.444, e quando
faltar a estipulao de salrio ou no se provar a quantia ajustada (art.460), ser paga ao
trabalhador a mesma importncia que paga na mesma empresa a quem fizer o servio
equivalente ou da mesma quantia que paga a servio semelhante na localidade.

Na maioria dos casos, quando faltar a estipulao do salrio, o silncio das partes vale
como remisso ao salrio mnimo, ao convencional ou ao normativo judicirio ( natureza legal-
salrio mnimo; natureza sindical - convenes e acordos; natureza administrativa e judiciria
salrio profissional relativo e sentena normativa em dissdio).

FORMAS DE PROTEO AO SALRIO.
-Inalterabilidade e irredutibilidade (Constituio Federal, art. 7, VI)
33
.
-Integralidade (CLT, art. 462)
34
.
a) Descontos legais.
b)Descontos indenizatrios. Possibilidade (CLT, art. 462, 1).
Impenhorabilidade (CPC, art. 649, IV).
Outras medidas de proteo ao salrio (CLT, art. 463-467)
35
.

33
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
34 Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia
de dolo do empregado. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes
prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
(Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
3 - Sempre que no fr possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Emprsa, lcito autoridade
competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos
razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s emprsas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispr do seu
salrio. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
35 Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito.
Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua
impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o
consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. (Pargrafo includo pela Lei n 9.528, de 10.12.1997)
Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. (Redao dada pela Lei n
9.528, de 10.12.1997)
14
A FORA ATRATIVA DO SALRIO- INTEGRAO DEFINITIVA DAS PARCELAS NO
SALRIO O salrio constitui o ncleo do sistema retributivo do trabalho, em torno do qual
orbitam em seu redor parcelas remuneratrias e indenizatrias.Assim o devido sua
caracterstica alimentar e to somente o seu ncleo, que o torna irredutvel.
Assim, as demais parcelas componentes do salrio podem aparecer ou desaparecer
conforme as circunstncias de cada caso.
Jos Augusto Rodrigues Pinto diz que: Em razo de suas caractersticas da
alimentariedade e da irredutibilidade, o salrio exerce sobre todas as demais parcelas
retributivas uma fora de atrao para o seu ncleo, de modo a consolidar com elas a
expectativa de subsistncia do empregado.
36

Esta fora atrativa do salrio se d gradualmente, a medida em que o
pagamento/fornecimento das parcelas se torna habitual.Ocorrendo a habitualidade do
fornecimento da parcela, esta atrada para o ncleo do salrio, passando a fazer parte dele,
integrando-o e no mais podendo ser destacada.
Esta fora atrativa do salrio converte juridicamente todas as demais parcelas retributivas do
salrio, tornando-as tambm em salrio e de maneira permanente.
Questo que gera controvrsias sobre a definio de qual seria o lapso temporal que
legitimaria a habitualidade, que por sua vez faz com que a parcela se integrasse definitivamente
no salrio.O TST entendia, pelo enunciado 76, que este tempo seria de 02(dois)anos.
S que este entendimento foi revisado com a redao da sumula 291, que diz: HORAS
EXTRAS - REVISO DO ENUNCIADO N 76 - A supresso, pelo empregador, do servio
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao
empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas
para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da
jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas
nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

Em relao gratificao de funo, o tempo exigido para a integrao do seu valor ao
salrio do empregado fixado em 10 anos, por conta do disposto na smula 372 do TST:
GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES. (CONVERSO DAS
ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS NS 45 E 303 DA SDI-1)
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em
vista o princpio da estabilidade financeira.
FORMAS DE PAGAMENTO DO SALRIO:
a)por unidade de tempo(art.459,CLT) a remunerao pela durao do trabalho
efetuado a forma mais usual, porque a unidade de tempo serve como medida, no se levando
em considerao o resultado da atividade.
pago por hora, dia ou ms (este o perodo mximo estipulado), criando-se as figuras do
empregado horista, diarista e mensalista, sendo sua escolha determinada pelo fim do contrato,
como no comrcio, que se usa o pagamento mensal;na atividade agrcola e industrial, o
pagamento por dia e, s vezes, hora. O trabalho intelectual de mdicos, advogados, contadores,
usualmente, pago por hora.

Art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem.
1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito
proporcionalmente respectiva liquidao.
2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este
artigo.
Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador
obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de
pag-las acrescidas de cinqenta por cento". (Redao dada pela Lei n 10.272, de 5.9.2001)
36
PINTO, Jos Augusto Rodrigues.Curso de Direito Individual do Trabalho, 4 edio, LTr, So Paulo:2001, p.264.
15
Desvantagens - esta forma de pagamento acarreta desvantagens para o empregado,
pois no o estimula produo, vez que perceber sempre o mesmo salrio, independente do
resultado de seu trabalho, e para o empregador, que, por este motivo, ter que envidar mais
esforos no sentido de fiscalizar a realizao dos servios.
b)por unidade de obra Consiste no pagamento de quantia proporcional ao resultado da
atividade, sendo calculado mais em funo da produo e do resultado, do que do tempo
despendido.Podendo ser tomadas as seguintes unidades para o seu cmputo: 1)o nmero(de
cada caneta);2)o peso(cada tonelada de cana cortada);3)o volume(cada m3 de carga
transportada);4)a superfcie(cada metro de rea construda);5)o comprimento(cada km
percorrido).
Para se determinar o valor unitrio de cada obra deve-se fixar, inicialmente, o tipo de
unidade de obra(nmero, peso, etc), depois se determina o tempo gasto na confeco desta
unidade de obra, e por ltimo, faz-se a determinao dos preos unitrios(tarifas) de cada
unidade de obra, levando-se em conta o tempo despendido para esta produo.
Salrio mnimo por unidade de obra - encontra-se dividindo o salrio mnimo dirio
pela produo normal de unidades de obra ou de tarefas realizveis em um dia de trabalho.
Produo normal a mdia de produo fornecida por 2/3 dos empregados que
utilizam os mesmos elementos de trabalho e operando em igualdade de condies.
Desvantagens - uma forma de pagamento combatida pelos sindicatos, porque no af
de obter uma maior remunerao, o empregado despende esforo excessivo, prejudicando a
sade e sacrificando a qualidade em detrimento da quantidade.
As duas formas de pagamento de salrio no podem se suceder no curso da relao
sem o consentimento do empregado e, logicamente, desde que no acarrete prejuzos para o
mesmo(art.468/CLT).
O preo da unidade de obra no pode ser reduzido nem a quantidade de trabalho
diminuda, de forma que afete substancialmente a remunerao ou que realiza apenas o
necessrio percepo do salrio mnimo.Incluem-se neste conceito os empregados
comissionistas e que recebem por percentagem.
e) salrio por tarefa - ou forma mista, a combinao do salrio por unidade de tempo
e salrio por obra. Concorrendo para seu clculo a durao e o resultado, devendo o empregado
cumprir, em certo perodo, um nmero determinado de peas ou certa quantidade de obras,
normalmente, predeterminado um mnimo de servios para cada jornada. Atingido esse limite
tm-se concludo o dia de trabalho, considerando-se extraordinrio qualquer servio
posteriormente executado;
f) salrio prmio pago como uma parcela complementar da remunerao principal
ou bsica, no podendo ser uma maneira exclusiva do pagamento do salrio. pago em razo
dos lucros obtido pela empresa, a produo individual do empregado ou da seo em que
trabalha;
ELEMENTOS INTEGRANTES DO SALRIO: ART.458, CLT.
SALRIO COMPLESSIVO (SMULA.91/TST) Esta uma forma de pagamento do
salrio proibida, pois fixa uma determinada quantia que engloba vrios direitos legais e
contratuais do trabalhador. Com a proibio desta forma de pagamento do salrio se busca
manter e preservar a identificao individual de cada parcela devida e paga ao empregado.
a)salrio fixo, simples ou composto o salrio pago por meios de importncia fixa
diretamente pelo empregador ou de forma composta, atravs de dinheiro e utilidades.
b)salrio utilidade ou in natura A legislao nacional, os contratos ou os laudos
arbitrais podero permitir o pagamento parcial do salrio com prestaes em espcie, nas
indstrias ou ocupaes em que esta forma de pagamento seja de uso corrente ou conveniente
em razo da natureza da indstria ou da ocupao de que se trata OIT- conveno n 95, de
1949, art 4.
16
. O art.458 da CLT
37
prev tal possibilidade, e atribui ao fornecimento do salrio utilidade
os mesmos efeitos legais que o pagamento do salrio em dinheiroincidncia no clculo do
FGTS, do 13 salrio, frias, valor da contribuio previdenciria, etc sendo necessrio para o
seu fornecimento o prvio ajuste contratual ou, tacitamente, sua prestao com
habitualidade.Para que se configure como salrio utilidade preciso que a utilidade fornecida
no tenha por fim sua utilizao no local de trabalho para a prestao de servios contratados. .
Em caso de trabalhador rural, apenas a habitao e a alimentao podem constituir
salrio-utilidade (art 9, Lei n 5889/73).
. Como caractersticas se ressaltam a habitualidade, isto , o seu fornecimento tem que
se renovar no contrato de trabalho, de forma que se for espordica, eventual, no ser
considerado salrio in natura e a gratuidade, ou seja, no cobrada do empregado nenhuma
quantia para o seu fornecimento.
. Os valores aos itens do salrio in natura devero ser justos e razoveis, no podendo
exceder os limites para eles definidos nos arts.81 e 82 da CLT
38
, que trata de seu fornecimento
aos empregados que percebem o salrio mnimo.
. O decreto 94.062/87 fixa os percentuais relativos as utilidades, segundo as regies do
Brasil, quando o valor percebido de salrio foi igual ao mnimo.
. No entanto, quando o empregado receber salrio em valor superior ao mnimo, as
utilidades devero ser apuradas em seu valor real (En 258/TST).
. Sendo uma forma de pagamento parcial do salrio, a(s) prestao(es) do salrio
utilidade no pode(m) comprometer integralmente o valor do salrio.Por isso se utiliza
comumente, pela analogia legis, da regra contida no art.82, pargrafo nico da CLT,
39
assegurando que o empregado receba no menos do que 30% do salrio em dinheiro.O TST,
entretanto, entende diferente.Seu enunciado n 258 diz o seguinte: SALRIO-UTILIDADE.
PERCENTUAIS - Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem
s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real
valor da utilidade.
Uma das formas apontadas pela doutrina a fim de se caracterizar a existncia de salrio
in natura saber-se se o seu fornecimento proporcionado pelo trabalho ou para o trabalho.
Se fornecido para o trabalho, no salrio utilidade nem tem natureza salarial, pois
neste caso, a utilidade proporcionada voltada para ser usada como meio ou equipamento para
o empregado poder trabalhar.So parcelas meramente instrumentais, pois viabilizam apenas a
realizao do servio ou de atingimento dos seus objetivos.
Se, no entanto, o fornecimento da utilidade pelo trabalho, ou seja, uma inteno
retributiva e contraprestativa decorrente do contrato, funcionando como um acrscimo de
vantagens que entregue ao empregado, a esta parcela ter, se habitual, natureza salarial,
Atualmente, a CLT, com a nova redao dada ao 2 do art.458 pela lei 10.243/2001
40
, definiu
itens cujo fornecimento pelo empregador no caracterizar a transformao em salrio.
Convm verificar tambm nas leis esparsas, como ocorre com o vale-transporte (Lei
7.418/85) e o PAT(Programa de alimentao do trabalhador)(lei 6.321/76), e nas convenes

37
Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum
ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
38
Art.458. 1. Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos
percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (artigos 81 e 82)
39
Pargrafo nico. O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo.
40
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade,
livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdncia privada;
17
coletivas de trabalho, outras situaes em que o fornecimento de prestaes no ser
considerado como salrio utilidade.Ocorrendo esta excluso, evidentemente no poder haver o
seu cmputo no salrio para os efeitos legais.
FORMAS DE SALRIO-UTILIDADE - devem ser anotadas na CTPS( 1 do
art.29/CLT):
Vesturio para que tenha natureza salarial, preciso que o vesturio seja fornecido
como pagamento do trabalho contratado e substitua parte do salrio em dinheiro que seria
destinado a sua aquisio, se for fornecido para a execuo do servio, mesmo que no seja
uniforme, no salrio;
II)Transporte o mesmo ocorre em relao ao transporte fornecido ao empregado para
a execuo do servio, como o transporte mineiro, da boca da mina ao interior, no salrio;
No entanto, o EN 90 do TST, entende o tempo despedido pelo trabalhador entre sua
casa at o local de trabalho, em conduo paga pelo empregador, cujo local seja de difcil
acesso ou servido por transporte pblico, como computvel na jornada de trabalho, definindo a
jornada in itinere.
O vale transporte, criado pela lei n. 7418/85, no salrio-utilidade.
III)Alimentao mesmo que fornecida preparada ou em gneros, constitui prestao
salarial dedutvel do salrio do empregado, pois este necessita alimentar-se, onde estiver.O
enunciado 241 do TST assim prescreve: SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO - O vale para
refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a
remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
Todavia, caso o empregador seja pessoa jurdica
41
e opte pelo PAT (Programa de Alimentao
do trabalhador), criado pela lei 6.231/76, ele pode fornecer alimentao ao empregado e esta
no vir a ser considerada como salrio-utilidade.Deve ser suficiente e adequada, sob pena de
assistir ao empregado direito de rescindir, por justa causa, o contrato de trabalho.
IV)Habitao- para corresponder a salrio-utilidade, preciso que a habitao seja
fornecida a ttulo oneroso para o empregador e decorrente de ajuste expresso ou tcito.
A habitao concedida de favor ao empregado, para facilitar moradia, desde que
eventualmente, no caracteriza salrio in natura.
Uma prtica fraudulenta exercida a de se fornecer o salrio utilidade em forma de
habitao, mas simular um contrato de locao para que se descaracterize o salrio in natura,
visto que os dois contratoso de trabalho e o de locao se excluem, ou seja, so
considerados distintamente um em relao ao outro. Entretanto, quando a habitao fornecida
ttulo de salrio in natura, ela tomada como parte integrante do salrio e pertencente ao
contrato de trabalho.
FORMAS DE REMUNERAO
A)GRATIFICAES Quando o empregador em sua liberalidade e de maneira espontnea,
retribuir ao funcionrio, com ou sem motivo especfico, esporadicamente, em quantias e pocas
variveis, como uma recompensa, a se ter a denominada gratificao prpria, a qual, cujo
significado vem de dar algo graciosamente, de graa, no tem natureza salarial e nem se integra
remunerao legal para todos os efeitos.
Entretanto, quando a gratificao paga em decorrncia de ajuste expresso ou tcito,
durante anos e mediante critrios certos e determinados, estabelecida percentualmente sobre os
lucros e desempenhando funo essencial em relao ao salrio-base, esta passa a integrar o

41
rt. 1. As pessoas jurdicas podero deduzir, do lucro tributvel para fins do imposto sobre a renda, o dobro das despesas comprovadamente
realizadas no perodo base, em programas de alimentao do trabalhador, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho na forma em que
dispuser o Regulamento desta lei.
18
salrio do empregado para todos os efeitos jurdicos e tambm a ter natureza salarial
42
, como as
gratificaes por tempo de servio e as de funo.
SMULAS E OJ DO TST SOBRE GRATIFICAO

N 152 - GRATIFICAO. AJUSTE TCITO
O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no
basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito. Ex-prejulgado n 25
N 253 - GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES - NOVA REDAO
A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso
prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao
por antigidade e na gratificao natalina.
OJ SDI-! N 45. Gratificao de Funo Percebida por 10 ou Mais Anos. Afastamento do
Cargo de Confiana sem Justo Motivo. Estabilidade Financeira. Manuteno do
Pagamento.

B)PARTICIPAO NOS LUCROS este modo no transforma o contrato de trabalho em
contrato de sociedade, pois no confere ao empregado o controle sobre a gesto econmica,
nem o insere nos riscos e perdas da atividade.
A Constituio Federal (art.7, XI) desvinculou-a expressamente da remunerao, dando
ao empregador maior liberdade de instituir o regime no seio da empresa, sem o receio de v-la
integrada na remunerao e dos seus conseqentes efeitos.A lei 10.101, de 19 de dezembro de
2000, regulamentou a forma de concesso da participao dos lucros no seio das empresas,
condicionando-a a participao dos sindicatos nas negociaes, seja diretamente entre os
empregados e empregadores ou em uma das formas de negociao coletiva, e na elaborao do
instrumento que regular a sua concesso.Uma das novidades a possibilidade de as partes
elegerem a mediao de um terceiro ou a rbitro
Para os fins de participao nos lucros, a pessoa fsica no considerada como
empresa, no podendo, por isto, participar desta forma de remunerao.

C)GORJETAS so quantias pagas por terceiros estranhos ao contrato de trabalho, que o
empregado obtm quando da execuo de atos inerentes ao contrato de trabalho aos clientes do
empregador.Diz-se ser gorjeta prpria quando paga direta, aleatria e espontaneamente pelo
cliente, e imprpria quando tarifada, representando um percentual sobre a conta, possuindo
esta, natureza salarial.
Para dirimir estas divergncias doutrinrias, o TST adotou a posio da Smula 290, que assim
se expressava:

N 290 - GORJETAS - NATUREZA JURDICA - AUSNCIA DE DISTINO QUANTO A
FORMA DE RECEBIMENTO
As gorjetas, sejam cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado.


42
GRATIFICAO INTEGRAO NO SALRIO A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os
efeitos legais, inclusive o clculo da natalina da Lei n 4.090/62. (TRT 4 R. RO 96.032840-8 2 T. Rel. Juiz Juraci Galvo Jnior J.
26.05.1998)
HORAS EXTRAS GRATIFICAO DE FUNO INTEGRAO De acordo com o art. 457, 1 do diploma celetizado, Integram o salrio
no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas... Se a autora exerceu as funes de
caixa executivo durante todo o perodo imprescrito, percebendo mensalmente a gratificao de funo, esta deve integrar o clculo das horas
extras porque constitui salrio. (TRT 3 R. RO 7.962/99 5 T. Rel. Juiz Levi Fernandes Pinto DJMG 29.01.2000 p. 25)
GRATIFICAO MENSAL TEMPORRIA Em face da condio de confessa da r, tem-se por atendido o requisito ftico para a percepo da
vantagem, assegurada normativamente dirigir veculos a servio da empresa. Deferimento mantido, excluda, todavia, sua integrao ao
salrio, em face dos termos em que instituda a vantagem(TRT 4 R RO 00225.541/97-1 2 T Rel Juza Dulce Olenca Baumgarten
Padilha Presidente Denise Maria de Barros J. 26.09.2000).
19
Esta posio foi revista na Smula 354
43
, mas apenas para acrescentar a excluso desta verba
no cmputo do aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
D)DIRIAS E AJUDA DE CUSTO As dirias so importncias pagas ao viajante, para que
possam atender s despesas de viagem e manuteno durante tais viagens, visam compensar o
empregado de fadiga maior a que est sujeito por causa de sua transferncia diria. Estas,
semelhana da ajuda de custo, entram nos conceitos de salrio indenizao, pois o
empregado, via de regra, no retira nenhuma vantagem para o sustento da famlia ou para seu
prprio.Divide-se em dirias prprias, ou seja, aquelas destinadas rigorosamente a cobrir as
despesas de viagem, e imprprias, aquelas que so pagas em excesso pelo empregador,
dissimulando um aumento de salrio.
J a ajuda de custo uma importncia paga ao empregado para ressarcir-lhe das
despesas havidas com a sua mudana de um local para outro, no interesse do servio.
O legislador estabeleceu que a diria que exceder a 50% do salrio do empregado
considerada salrio, exatamente como conseqncia de situaes em que as dirias mascaram
autntico pagamento de salrio, para fugir incidncia dos encargos sociais que pesam sobre o
salrio(art.457, 2, CLT).
Todavia, em relao ajuda de custo, o TST entende que, qualquer que seja o seu
valor, mesmo que exceda os 50% do salrio, ter sempre natureza indenizatria.
44

E)DCIMO TERCEIRO SALRIO Tambm denominado de gratificao natalina,
compulsrio para o empregador.Foi instituda pela lei n 4.090/62
45
e elevada ao plano
constitucional na CF de 1988(art. 7, VII). de natureza salarial, sendo devida ao empregado na
proporo do tempo trabalhado em cada ano civil, de janeiro a dezembro.A gratificao
corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano
correspondente (art.1, 1, Lei 4090/62).Para tanto, a frao igual ou superior a 15 (quinze)
dias de trabalho ser havida como ms integral(art.1, 2, Lei 4090/62).
Pela lei 4.749, de 12 de agosto de 1965(art.1), o 13 ser pago pelo empregador at o
dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o
empregado houver recebido.
que o empregador obrigado(art.2, lei 4749/65) a pagar, como adiantamento do 13
salrio, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior.Esse
pagamento, contudo, pode se dar entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
devida indistintamente a toda categoria de empregados, inclusive os domsticos e o
trabalhador avulso. Sendo computvel no clculo da indenizao (Smula 148/TST),s no
devida na despedida por justa causa do art. 484.
F)HORAS EXTRAORDINRIAS Em princpio e excepcionalmente firmado mediante acordo
escrito, podendo ser diretamente entre empregado e empregador, jornada normal poder se
acrescer de horas extraordinrias, desde que no exceda a duas horas dirias e dez semanais e

43
N 354 - GORJETAS - NATUREZA JURDICA - REPERCUSSES - (REVISO DO ENUNCIADO N 290)As gorjetas, cobradas pelo
empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de
clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
(RA 71/97 - DJU 04.06.1997)
44
AC.TST PLENO, ERR 5.305/90, REL Min Medes Cavaleiro, DJU de 15.08.1986.
45
Art. 1. No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da
remunerao a que fizer jus.
1. A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
2. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior.
3. A gratificao ser proporcional:
I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e
II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (Pargrafo
acrescentado pela Lei n 9.011, de 30.03.1995)
Art. 2. As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no pargrafo 1, do artigo 1 desta lei.
Art. 3. Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1
e 2 do artigo 1 desta lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.
20
que sua remunerao seja 50% superior a da hora normal (art.59, 1, CLT e art.7, XVI da
CF/88).
FORMA DE CLCULO DO VALOR DO ADICIONAL E DA HORA EXTRA-
Seu clculo, em uma apresentao mais elementar, feito na forma descrita no art.64
da CLT.
46
Primeiro tem-se que saber qual o divisor a ser usado no clculo das horas extras.
No caso do empregado mensalista, que at a CF de 1988 trabalhava 48 horas por
semana, passou a trabalhar 44 horas, a sua jornada mensal que era de 240(duzentas e
quarenta) horas (486 dias= 8horas por dia X 30 dias=240), passou a ser de 220(duzentas e
vinte)horas(446 dias= 7,33 horas por dia X 30 dias=220).
Nos demais casos se utilizam as regras do pargrafo nico do art.64 e do art.65 da CLT
47

Em seguida divide-se o valor do salrio pelo divisor encontrado, no caso 220, para
encontrarmos o valor da hora normal. Em seguida, a este valor da hora normal acresce-se o
percentual do adicional das horas extras (50% no mnimo) para se encontrar o valor do
adicional.Depois soma-se o valor do adicional com o valor da hora normal e se chega ao valor
da hora extra.
Depois basta multiplicar o valor da hora extra pelo nmero de horas trabalhadas em um
dia, e quando for o caso, por uma semana e por um ms.
Nem sempre ser devido o pagamento das horas extras e do adicional. Nos casos
definidos pelos incisos III e IV da smula 85 do TST
48
, ou seja, do no-atendimento das
exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando feita mediante acordo tcito,
no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal e ser devido apenas o pagamento do adicional,
independente de terem sido trabalhadas horas extras.
- O pagamento do acrscimo salarial poder ser dispensado, caso tenha sido acordado
por acordo coletivo ou conveno coletiva, a compensao das horas excedentes pela
diminuio em outros dias (art.59, 2, da CLT e art.7, XIII, CF).
-Excluem-se do regime de horas extraordinrias os casos do art.62
49
, em razo da
natureza do servio e pela impossibilidade de fixao de horrio.

N 166 - BANCRIO. CARGO DE CONFIANA. JORNADA DE TRABALHO
O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe
gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas
extraordinrias excedentes de seis. Ex-prejulgado n 46.
N 109 - GRATIFICAO DE FUNO - REDAO DADA PELA RA 97/1980, DJ
19.09.1980

46
Art. 64. O salrio-hora normal, no caso do empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do
trabalho, a que se refere o artigo 58, por 30 vezes o nmero de horas dessa durao.
47
Pargrafo nico. Sendo o nmero de dias inferior a 30, adotar-se- para o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms.
Art. 65. No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho,
estabelecida no artigo 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
48
N 85 - COMPENSAO DE JORNADA. (INCORPORADAS AS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS NS 182, 220 E 223 DA SDI-1)
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no
implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais
apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
49
Art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os
diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico. O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do
cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%
(quarenta por cento).

21
O bancrio no enquadrado no 2 do art. 224 da CLT, que receba gratificao de
funo, no pode ter o salrio relativo a horas extraordinrias compensado com o valor
daquela vantagem.

Caso sejam prestadas com habitualidade, se integram ao salrio para todos os efeitos.O
lapso temporal que o Egrgio TST entende para a integrao das horas extras de
1(um)ano(smula 291).
Todavia, na mesma smula 291, o TST apesar de estabelecer um direito ao empregado
de haver uma indenizao em caso de supresso das horas extras habituais, na verdade
concede ao empregador a faculdade de poder liberar-se da obrigao da integrao das horas
extras ao salrio do empregado, bastando para isso converter esse tempo na indenizao
prevista, consistente na razo do valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou
frao igual ou superior a seis meses de trabalho acima da jornada normal.

I)COMISSES - uma forma de salrio na qual toma-se como base algum valor determinado
(R$ 10,00 por cada unidade vendida) ou a percentagem(10% sobre as vendas) para se
remunerar o empregado. Pode ser ajustada como forma de pagamento do salrio, mas em caso
de no atingimento de vendas ou da condio imposta para o recebimento da comisso, no se
pode deixar de pagar ao empregado o salrio, pois se estaria submetendo o seu recebimento a
uma condio aleatria violando o princpio da alteridade ou a caracterstica da forfetariedade do
salrio, ou seja, ele no est vinculado ao risco da atividade econmica do empregador.Neste
caso garantido ao empregado comissionista o recebimento do salrio mnimo legal, o piso
normativo de sua categoria, ou ainda o salrio profissional
J) REPOUSO REMUNERADO OU HEBDOMADRIO
50
a obrigao que o empregador tem
de remunerar seus empregados nos dias de repouso semanal obrigatrio e nos feriados, sendo
o repouso semanal gozado preferencialmente aos domingos (art. 67 CLT), e excepcionalmente
em outros dias, sua no concesso implica no pagamento em dobro
(SUN.146/TST)(SUM.461/STF)
REMUNERAO Art.7 lei 605/49 - A remunerao do repouso semanal corresponder:

a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio,
computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora, sua jornada normal de trabalho, computadas as horas
extraordinrias habitualmente prestadas;
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas
ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio
efetivamente prestados ao empregador; d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao
quociente da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana.
O 1. Dessa lei diz que os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo
de feriados civis ou religiosos so considerados j remunerados nesses mesmos dias de
repouso, conquanto tenham direito remunerao dominical. E o 2 diz que se consideram j
remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo
clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do
nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.
SITUAES ESPECIAIS
Bancrio EN 113/TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso
remunerado. No cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua
remunerao.

50
relativo a semana, que se renova a cada semana; semanal
22
Professor En 351 TST - O professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito
ao acrscimo de 1/6 a ttulo de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o
ms de quatro semanas e meia.
INCIDNCIA E REFLEXOS NAS HORAS EXTRAS As horas extras prestadas com
habitualidade integram o repouso semanal remunerado(En 172/TST)
NO INCIDNCIA.
Gratificaes pagas mensalmente En 225/TST Neste caso, sendo pagas mensalmente, j se
considera abrangido o RSR.
Gorjetas Idem para as gorjetas. Neste caso, sendo pagas mensalmente, j se considera
abrangido o RSR En 354/TST
Adicional de insalubridade ou periculosidade Idem para estes adicionais, sendo pagos
mensalmente, j se considera abrangido o RSR.
O QUE A NATUREZA SALARIAL DE UMA PARCELA?
Pode se verificar que muitas vezes no valor pago ao empregado como salrio no se
encontra na sua composio apenas o salrio base, que o valor fixo principal, mas tambm se
pode constatar a presena de outras parcelas que tambm so pagas diretamente pelo
empregador.
Essas outras parcelas possuem caractersticas prprias e distintas do salrio base, mas
ao final, em razo da natureza alimentar que eles constituem, tambm possuem natureza
salarial.
Mas afinal o que vem a ser a natureza salarial de uma parcela componente do salrio?
No mbito do direito do trabalho, um dos assuntos de maior relevncia exatamente o
de se buscar, precisamente, as parcelas que vem a possuir natureza salarial.A importncia e
relevncia desta identificao reside em que os efeitos jurdicos da parcela que possui natureza
salarial so profundamente diferentes da que no possui.
Os efeitos jurdicos da parcela que possui natureza salarial se fazem sentir seja no
salrio como um todo, isto , tanto nas outras parcelas que j possuem natureza salarial, como
nas parcelas de natureza previdenciria, que so acessrias ao salrio.
neste sentido que o consolidador inseriu a expresso para todos os efeitos legais no
caput do art.457 e 458 da CLT.Isso denominado de efeito expansionista circular dos salrios
51
,
que consiste na capacidade que a parcela detentora de natureza salarial tem de produzir
repercusses sobre as outras parcelas do salrio13 salrio, frias mais 1/3, FGTS e na multa
de 40% e no valor da contribuio previdenciria.
Com isso, um empregado que recebe um salrio base de R$ 400,00 e mais horas extras
no valor de R$ 50,00 e mais uma gratificao de funo de R$ 100,00, tem um valor nominal e
total de salrio de R$ 550,00.
E com base neste valor R$ 550,00que o 13 salrio, frias e 1/3, FGTS e as
demais parcelas salariais, sero calculadas.Como conseqncia, tambm com base neste
valor que a sua contribuio previdenciria ser mensalmente recolhida, o que influenciar no
valor do seu benefcio de aposentadoria.
ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho pode se formar por
manifestao tcita ou expressa da vontade das partes(art.442, caput).Neste ponto, algumas
clusulas j nascem predeterminadas, seja pela lei ou por instrumento de negociao
coletiva.Alm disto, uma grande parte do contrato ter suas alteraes fixadas unilateralmente
apenas por uma das parteso empregador, no que se assemelha com os contratos de
adeso do direito civil. certo que algumas das regras do contrato, como o ajuste inicial, o
objeto, local e hora da prestao, entre outros, so semelhantes s do direito privado.

51
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 4 edio, LTr, So Paulo:2005, p.693.
23
As irregularidades meramente administrativas no assinatura da CPTS, no
recolhimento de encargos, etc no torna inexistente ou nulo o contrato, em virtude da
possibilidade de sua formao tcita.Estas irregularidades so supridas com as penalidades
administrativas previstas na CLT.
O momento de incio do contrato de trabalho informao importante para poder se
estabelecer o instante em que os efeitos obrigacionais comeam, ainda que no tenha ocorrido a
efetiva prestao dos servios.De idntica forma, o local onde o contrato firmado tambm pode
vir a fixar, em alguns casos, a competncia territorial do juiz para conhecer das lides sobre este
contrato.

ALTERAES Afora as clusulas obrigatrias do contrato, decorrentes da lei ou de
conveno e/ou acordo coletivo, h uma grande variedade de outras clusulas que so passveis
de fixao pelo exerccio da vontade das partes, notadamente do empregador.O contedo do
contrato originariamente fixado pode vir a sofrer alteraes em seu curso, enveredando em uma
das reas mais crticas do direito laboral.
A CLT estabeleceu como critrio a ser seguido nas alteraes do contrato de trabalho o
contedo do art.468, que diz:

Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.

O contedo desta norma espelha o princpio da inalterabilidade unilateral
lesiva do contrato de trabalho, que apesar de no ser absoluto, como alis no direito atual no
mais se pode afirmar que existam contedos normativos absolutos, vige como regra geral no
direito do trabalho para as alteraes contratuais.
Assim, de regra se pode dizer que as alteraes no contrato de trabalho s sero, em
princpio, admitidas quando se derem 1)por meio de acerto entre as partes, ou seja de forma
bilateral(o mtuo consentimento)e 2)desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzo
para o empregado.
JUS VARIANDI O empregador poder fazer unilateralmente ou em determinados casos
especiais, algumas modificaes no contrato de trabalho, desde que no venham a alterar
significativamente o contrato e nem importem em prejuzo para o empregado.
As alteraes que o empregador pode fazer unilateralmente decorrem do seu poder
diretivo(art.2, parte final, CLT
52
), o qual espelha a prerrogativa de ajustar e organizar a forma da
prestao dos servios do empregado pelo fato de assumir exclusivamente os riscos da
atividade econmica, desde que tais alteraes no contrariem dispositivos legais trabalhistas.
Consoante preleciona Godinho
53
, o jus variandi se classifica em ordinrio, que seria
aquele no qual as alteraes unilaterais so as mais comuns ou triviais, e se referem prpria
execuo dos servios, sendo expresso direta do poder diretivo, e em extraordinrio, que
So alteraes de condies secundrias ou superficiais do trabalho do
empregado(tempo, modo e lugar da prestao do trabalho).Essas modificaes, todavia, devem
corresponder uma real necessidade da empresa, no podendo ser um ato arbitrrio,
caprichoso, imotivado, discriminatrio ou persecutrio, sob pena de ser invlido.

52
Art. 2. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Grifo nosso
53
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 4 edio, LTr, So Paulo:2005, p.1003/1004.
24
. O empregado, por sua vez, pode opor-se s modificaes que lhe causem prejuzos ou
sejam ilegais, podendo pedir at a resciso indireta do contrato de trabalho(art.483). o que se
chama de jus resistentiae.
FORMAS
ALTERAES CONTRATUAIS SUBJETIVAS So aquelas que atingem os sujeitos ou as
partes do contrato, substituindo-as no seu curso.Neste particular, cumpre anotar que no direito
do trabalho a nica alterao que se permite quanto aos sujeitos do contrato a modificao da
pessoa do empregador(art.448), na sucesso de empregadores.Para o empregado, essa
substituio vedada em face da caracterstica intuitu personae, ou personalssima, do contrato
de trabalho, em relao sua pessoa.A CLT, em seu art.468, estatui a inalterabilidade unilateral
do contrato, efetuada pelo empregador.Apenas por mtuo consentimento e desde que no
acarrete prejuzos ao empregado, que as clusulas podem ser alteradas.Entretanto, as
modificaes in pejus podem acontecer, desde que observado o quantum mnimo da lei, por
instrumento coletivo.
ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS So aquelas que cujas modificaes alcanam
as clusulas do contrato ou as circunstncias que envolvem a sua execuo.
CLASSIFICAO
OBRIGATRIAS Por decorrer da lei ou da norma coletiva
VOLUNTRIAS Por decorrer da vontade das partes, sendo estas:
a)qualitativas Pois envolvem a natureza da prestao do trabalho do empregado.So as
mudanas de funo.O empregado exerce uma funo e a empresa determina a mudana desta
funo, passando o empregado a exercer outras atribuies funcionais.
b)quantitativas implica na mudana do objeto do contrato que atinge o montante das
prestaes pactuadas.Os exemplos mais comuns so as mudanas na jornada e no salrio.
ALTERAO DE FUNO Funo, segundo Maurcio Godinho, o conjunto sistemtico de
atribuies, atividades e poderes laborativos.
Em regra, a funo que o empregado vai desempenhar estipulada no momento da
contratao.O contrato de trabalho quem configura a funo a ser desempenhada pelo
empregado, independente de sua qualificao profissional.Assim, o contrato quem fixa a
funo, independente da formao universitria ou tcnica(art.442, caput, c/c art.456, caput).
Por outro lado, a prtica habitual, e real, da funo tambm prevalece sobre a possvel
denominao aposta no cargo. o que ocorre quando a pessoa contratada para ser balconista,
mas exerce a funo de supervisora.
Caso no haja como se inferir qual a funo exercida pelo empregado, a CLT diz que se
entende que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio
pessoal(art.456, pargrafo nico
54
).A expresso condio pessoal entendida pela doutrina e
jurisprudncia como qualificao profissional.
Dispositivo semelhante encontramos no Cdigo Civil Brasileiro, na parte relativa ao
contrato de prestao de servios, onde ele reza: Art. 601. No sendo o prestador de servio
contratado para certo e determinado trabalho, entender-se- que se obrigou a todo e qualquer
servio compatvel com as suas foras e condies.
ALTERAES FUNCIONAIS LICITAS Incidem no disposto no art.468, sendo, portanto,
passveis de anulao.Nesse caso pode ocorrer, inclusive, a prtica pelo empregador de justa
causa(ver art.483, alneas a e d .
ALTERAES FUNCIONAIS LCITAS De regra, se for respeitada a qualificao profissional
do empregadose este tiver sido o parmetro funcional utilizado, caso no haja prejuzos
qualitativos, quantitativos e circunstanciais.

54
Pargrafo nico. falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal respeito, entender-se- que o empregado se obrigou a
todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal.
25
ALTERAES QUALITATIVAS
a)Situaes excepcionais e de emergncia As alteraes funcionais de curta durao, em
carter excepcional ou de emergncia, sempre transitoriamente e sem reduo de salrio, so
consideradas como lcitas.(ver combinao do art.450 c/ Sum 159/TST)
b)Substituies temporrias So as situaes de substituio provisria comuns dentro da
vida de uma empresa.Nesse caso, porm, so situaes previsveis e comuns.Licenas-
gestante, frias, etc.A substituio no acarreta decesso salarial, caso o empregado substituto
tenha salrio maior do que o substitudo.De idntico modo, o substituto s ter direito ao nvel
salarial do substitudo caso a substituio no seja de poucos dias ou semanas(Sum
159/TST).Aps cumprida a substituio, o substituto tem direito ao retorno funo de
origem(art.450).
c)Destituio de cargo ou funo de confiana Esta situao envolve a reverso, que o
retorno do empregado ao cargo de origem aps ocupar cargo ou funo de confiana
Como a ocupao de um cargo desta natureza implica aumento salarial de gratificao e de
outras vantagens, essa alterao encarada como lesiva e prejudicial aos interesses
econmicos do empregado.Porm, essa alterao vista como uma modificao funcional
decorrente do jus variandi extraordinrio do empregador(art.468, pargrafo nico), no
adquirindo o empregado qualquer garantia na permanncia do exerccio desse cargo(art.499 e
468, pargrafo nico)
A fundamentao desta posio, segundo Maurcio Godinho(2004, 1014), se encontra em uma
tendncia demonstrada no direito do trabalho de se negar estabilidade ou garantia de emprego a
trabalhadores situados em tais circunstncias.A reverso, por sua vez, era encarada como uma
mera conseqncia da ligao estreita que estes cargos ou funes possuem com o
desempenho do poder diretivo do empregador.
A jurisprudncia procurou ponderar esta posio com um mnimo de segurana dentro do
contrato para o empregado encontrado nesta situao.A principal preocupao era a do
empregado que desempenhava uma funo ou cargo de confiana por vrios anos, e assim
assimilava de maneira permanente a remunerao do cargo, incorporando-a ao seu patrimnio
salarial.Neste caso, a reverso seria gravemente lesiva.Buscou-se, neste particular, a
mensurao entre o respeito ao exerccio do poder diretivo do empregador e a mitigao dos
danos ao empregado.A smula 209 garantia a reverso ao cargo, com a perda das vantagens
salariais do cargo de confiana, salvo se o empregado tivesse permanecido dez ou mais anos
ininterruptos no mesmo.Essa smula foi cancelada em 1985, ficando uma lacuna, ora
preenchida pela jurisprudncia com os mesmos critrios temporais, com algumas variaes, ora
com a negao da estabilidade.Atualmente a smula 372 do TST restabeleceu a estabilidade
com base no critrio decenal: GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO.
LIMITES. (CONVERSO DAS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS NS 45 E 303 DA SDI-1)
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em
vista o princpio da estabilidade financeira..
Rebaixamento o retorno, com inteno punitiva, do empregado do seu cargo efetivo mais
alto, que estava exercendo, ao cargo efetivo anterior, mais baixo.Situao semelhante ocorre na
retrocesso, com a diferena que no h intuito punitivo.Ambas as formas so ilcitas e no so
aceitas.
d)Extino do cargo ou funo Em princpio, se considera como vlida essa alterao
funcionaldesde que no haja decesso salarial ou moral para o empregadoe exista uma
afinidade entre a nova e a velha funo.
e)Alterao de Plano de Cargos e Salrios ou quadro de carreira Tambm vlida, em
princpio, esta forma de alterao, desde que observados no novo posicionamento funcional do
empregado, como contedos mnimos, a sua qualificao profissional e o salrio anterior.
26
f)Readaptao por causa previdenciria vlida a readaptao funcional no caso de o
empregado vir a sofrer de deficincia fsica ou mental no curso do contrato, atestada por rgo
previdencirio oficial e participando o empregado de programa de reabilitao funcional(art.461,
6).A questo pontual e crucial quanto a alterao salarial.
Uma corrente admite pequena reduo salarial, sem que haja a perda da renda efetiva do
empregado.Isso se conseguiria com a composio do benefcio previdencirio e do salrio,
garantindo-se, assim, o mesmo quantum que o empregado recebia quando em plena atividade
fsica.A fundamentao dessa corrente parte da premissa de que o objetivo da ordem jurdica
seria a manuteno da viabilidade operacional do trabalho e a auto-estima do empregado.
A segunda corrente entende que no possvel qualquer diminuio salarial mesmo passando o
trabalhador a laborar em situao mais simples.
de se anotar tambm que a lei 8.213/91, no seu art.118, concede ao empregado acidentado
uma estabilidade provisria:Um ano aps o seu retorno do afastamento previdencirio.
g)Promoo ou remoo Promoo o ato pelo qual o empregado transferido em carter
permanente, com as vantagens efetivas, dentro da estrutura funcional da empresa, de um cargo
ou categoria para outro cargo ou categoria superior.A promoo um direito exigvel se houver
na empresa um quadro de cargos ou plano de carreira em que sejam previstas promoes por
antiguidade ou merecimento.
A remoo consiste na transferncia do empregado do seu local de trabalho provocando
mudana de residncia.A licitude desta alterao est condicionada a observncia dos requisitos
do art.469 da CLT.
ALTERAES QUANTITATIVAS
Alteraes ampliativas da durao do trabalho- So aquelas que aumentam a durao do
trabalho para alm do que fixado na lei ou no contrato.Toda jornada extraordinria cumprida
pelo empregado no contratocom exceo das horas extras compensadasser devida a
remunerao complementar.
Alteraes redutoras da durao do trabalho So aquelas que diminuem o tempo de
trabalho ou de disponibilidade para aqum do que foi fixado na lei ou no contrato.Nesses casos,
a alterao unilateral s ser vlida se no trouxer reduo salarial para o empregado.As
excees a esta regra so se a causa motivadora da reduo da jornada e do salrio tenha sido
para atender a interesse essencialmente pessoal do empregado(extracontratual), o que
caracteriza uma mudana favorvel ao empregado, e no caso de reduo salarial
negociada(art.7, VI)
Alteraes do horrio de trabalho So as modificaes que atingem a posio da jornada no
contexto dos horrios de trabalho dirio e semanal.As alteraes ocorridas dentro da mesma
jornada(noturna ou diurna) so consideradas lcitas, porque inerentes ao jus variandi.Todavia,
alteraes que possam trazer real prejuzo ao empregado so consideradas ilcitas.Neste passo,
admitida a transferncia do empregado do horrio noturno para o diurno( Sum 265/TST) por
ser menos desgastante.Mas, a mudana do perodo diurno para o noturno, mesmo com o
acrscimo do adicional e a contagem da hora ficta, entendida como lesiva, em virtude do
prejuzo pessoal, familiar e social do empregado.
ALTERAES DE SALRIO As alteraes que implicam em elevao salarial no exigem
maiores consideraes em razo de sua natureza mais favorvel e lcita.As redues de salrios
no so permitidas(art.7, VI), salvo nas negociaes coletivas.
27
ALTERAES CIRCUNSTANCIAIS So aquelas que dizem respeito situao ambiental ou
da organizao referente prestao do trabalho.So exemplos a mudana do local de trabalho
e a forma de pagamento do salrio.
MUDANAS DO LOCAL DE TRABALHO OU TRANSFERNCIAS DO EMPREGADO
Essas mudanas so regidas pela CLT(arts.469 e 470)
55
.
a)Transferncia que no acarreta necessariamente a mudana de domiclio- A parte final do
art.469 diz que no haver transferncia se no se acarretar mudana de domiclio do
empregado.Srgio Pinto Martins diz que h situaes em que mesmo no ocorrendo a mudana
de domiclio, como nos casos em que o empregado deslocado para trabalhar em local mais
distante, dentro da mesma cidade, h a transferncia.
Juridicamente, mesmo que o empregado seja deslocado para trabalhar em outro municpio ou
outro bairro do mesmo municpio, no haver transferncia.Da mesma forma, quando o
empregado deslocado para trabalhar em plataformas de petrleo, tambm no se considera
transferncia, para se gerar o direito ao recebimento do adicional,
b)Empregado que exerce cargo de confiana- O 1 do art.469 da CLT garante ao
empregador a possibilidade de transferir o empregado exercente de cargo de confiana, ou seja,
aqueles que possuem poderes de gesto na empresa, como gerente ou diretor. A parte final do
1 do art.469 diz que essa transferncia no exige a comprovao da real necessidade do
servio.Isso ocorre em razo das peculiaridades inerentes a tais cargos.A expresso real
necessidade de servio se aplica aos empregados que tenham contratos onde a transferncia
seja algo implcito ou explicito no contrato.
Mesmo assim, devido ao empregado situado nessa circunstncia o pagamento do adicional de
transferncia, caso esta seja provisria.
c)Clusula explcita Os empregados podem ser transferidos caso haja clusula explcita no
contrato de trabalho, devendo esta ser escrita, podendo ser prevista no regulamento da
empresa.Para que esta transferncia ocorra deve ser decorrente de uma real necessidade de
servio, ou seja, para que o empregador venha a desenvolver normalmente as suas atividades.
a transferncia por questes de ordem tcnica, organizacional ou produtiva da empresa.
Se no existir essa real necessidade o empregado no poder ser transferido ( Sum 43/TST).
d)Clusula implcita Pode haver a transferncia quando o contrato de trabalho contenha uma
clusula implcita de transferncia do empregado.Para isso deve se considerar a atividade da
empresa e a natureza do servio do empregado.So exemplos o aeronauta, o ferrovirio, o
vendedor pracista, o atleta profissional, o bancrio e o operrio da construo civil.
Mesmo assim, ser faz necessria a comprovao da real necessidade do servio para legitim-
la.
e)Extino do estabelecimento Ser lcita a transferncia quando houver a extino do
estabelecimento(art.469, 2
56
).Nesse caso, no se exige a comprovao da real necessidade
do servio ou da anuncia do empregado. No se distingue entre a extino do estabelecimento
ou da sua transferncia. Havendo a transferncia do estabelecimento de um local para outro da
cidade isso implica em considerar a sua extino.
O empregado estvel, segundo a jurisprudncia, no pode ser transferido nessa situao caso
no concorde. Se no concordar, a transferncia ser considerada como resciso do contrato de
trabalho. Se o dirigente sindical aceitar a transferncia perder o mandato (art.543, 1, da

55
Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que
resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de seu
domiclio.
1. No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e
aqueles cujos contratos tenham como condio implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real
necessidade de servio.
56
2. lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
28
CLT).Isso ocorre para que a representatividade sindical, na localidade, no seja esvaziada com a
transferncia.
Transferncia provisria Essa transferncia permitida pela CLT, no art 469, 3
57
, desde
que observados os requisitos elencados. provisria a transferncia do empregado que vai
montar uma mquina em outro local da cidade, podendo perdurar at o trmino do servio. ,
porm, necessria que a realizao do servio seja imprescindvel, isto , que no possa ser
realizado por outro empregado da localidade. um direito do empregador e manifestao do jus
variandi.
No h fixao de prazo.
Adicional de transferncia devido o adicional de 25% sobre o salrio do empregado.Ele
ser devido e pago apenas na transferncia provisria e no na definitiva, porque os demais
dispositivos do art.469 no tratam do adicional na transferncia definitiva.
Transferncia para o exterior A lei 7.064/82 estatui a situao de trabalhadores contratados
no Brasil e transferidos para prestar servios no exterior.Considera-se a transferncia a remoo
para o exterior do empregado cujo contrato estava sendo executado no Brasil; do empregado
cedido a empresa sediada no estrangeiro, desde que mantido o vnculo empregatcio com o
empregador brasileiro e a do empregado contratado por empresa sediada no Brasil, para
trabalhar a seu servio no exterior.
De um modo geral, no caso do trabalho ser executado em um outro pas, aplica-se a lei
do local da prestao de servios em matria trabalhista (lex loci laboris) ou lei do local da
execuo do contrato (lex loci executionis).Isso tambm acontece nos casos regulados pela lei
7.064/82.
Entretanto, no obstante o art. 14 da Lei n 7.064 firme orientao no mesmo sentido,
ressalvando, porm, os direitos conferidos a tal empregado por esta lei: sem prejuzo da
aplicao das leis do pas da prestao dos servios, no que respeita a direitos, vantagens e
garantias trabalhistas e previdencirias, a empresa estrangeira assegurar ao trabalhador os
direitos a ele conferidos neste Captulo.
So direitos desse empregado(art.3): FGTS, previdncia social, frias no Brasil, aps dois anos
de permanncia, com custeio da viagem pelo empregadorinclusive da famlia; custeio do
seu retorno, contagem do perodo de transferncia no tempo de servio, seguro de vida e
acidentes pessoais, assistncia mdica e social, adicional de transferncia.
A permanncia do empregado no exterior no pode ser ajustada por tempo superior a trs anos,
salvo quando for garantido o direito a gozar frias anuais no Brasil, com as despesas custeadas
pelo empregador.

57
3. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da
que resultar do contrato, no obstante as restries, do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento), dos salrios que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar essa situao.
Art. 470. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
29
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
58

Suspenso e interrupo do contrato de trabalho so circunstncias criadas pela lei que
sustam os efeitos das clusulas do contrato de trabalho. Isso ocorre de maneira ampla ou
restrita, mas sempre de forma temporria.No h qualquer semelhana com a alterao das
clusulas.L h alterao do contedo das clusulas.Aqui, tanto em um quanto em outro casos,
h apenas a sustao dos efeitos das clusulas.
H uma corrente que adota uma postura contrria a distino entre suspenso e
interrupo Amauri Mascaro Nascimento se encontra nela, alegando que isso no se fazia
necessrio, eis que no se teria presente um critrio claro para se enquadrar distintamente as
duas figuras.Segundo ela, em ambas as figuras o ponto comum seria paralisao do trabalho,
variando apenas os efeitos na suspenso e na interrupo.
A segunda corrente, favorvel a tipologia inserida na CLT, sustenta exatamente o
contrrio.Ela diz que a CLT, em seus arts.471 a 476, estabelece critrios cristalinos e objetivos
para a distino e classificao entre suspenso e interrupo.Assim, se a prpria lei deixa claro
que as situaes so diferentes e geram efeitos diferentes, a classificao doutrinria formulada
para elas tambm vlida.
SUSPENSO CONCEITO a sustao temporria dos principais efeitos do contrato laboral
(salrio, trabalho, tempo de servio), motivada por um fato relevante do ponto de vista jurdico,

58
Art. 471. Ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua
ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Art. 472. O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico, no constituir
motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
1. Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncia do servio militar
ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do
prazo mximo de trinta dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava
obrigado.
2. Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser
computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
3. Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional poder a autoridade competente solicitar o afastamento
do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho.
4. O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador,
em representao fundamentada, com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar, desde logo, a
instalao do competente inqurito administrativo.
5. Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao.
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada
em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do artigo 65 da Lei n
4.375, de 17 de agosto de 1964
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior;
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de
reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (NR) (
Art. 474. A suspenso do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Art. 475. O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas
leis de Previdncia Social para a efetivao do benefcio.
1. Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito
funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do
contrato de trabalho, nos termos dos artigos 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a
indenizao dever ser paga na forma do artigo 497.
2. Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de
trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Art. 476. Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o
prazo desse benefcio.

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sem que haja a ruptura do vnculo contratual.O contrato de trabalho se mantm ntegro, s que o
empregado no trabalha, nem fica a disposio, e o empregador no paga o salrio.Se diz que a
suspenso a sustao mais ampla dos efeitos das clusulas do contrato de trabalho.
Maurcio Godinho Delgado(2004, 1055)diz que: Em princpio, praticamente, todas as
clusulas contratuais no se aplicam durante a prestao: no se presta servio, no se paga
salrio, no se computa tempo de servio
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, no se produzem recolhimentos vinculados
ao contrato, etc.No perodo suspensivo, empregado e empregador tm, desse modo, a ampla
maioria de suas respectivas prestaes contratuais sem eficcia. (grifo meu)
Em casos de prestao do servio militar obrigatrio e acidente de trabalho, contudo, os
recolhimentos do FGTS continuam, como prev o art.15, 5, da lei 8036/90(lei do FGTS)
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O decreto n 99.684/90, que regulamenta a lei 8036/90, estabelece em seu art.28 mais
outros casos em que h a continuidade do depsito do FGTS quando houver a suspenso do
contrato de trabalho(licena gestante, licena-paternidade, licena para tratamento de sade
de at quinze dias e nos casos em que o empregado passa a exercer cargo de diretoria,
gerncia ou outro de confiana imediata do empregador). Note que o decreto denomina de
interrupo casos tpicos de suspenso.
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CASOS TPICOS DE SUSPENSO
1-Afastamento previdencirio, por motivo de doena, a partir do 16 dia(auxlio-doena)- art.476,
CLT;
2- Afastamento previdencirio, por motivo de acidente do trabalho, a partir do 16 dia(auxlio-
doena)- art.476, CLT, art.4, pargrafo nico, da CLT);
3-Aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapacitado para
trabalhar(art.475, caput, CLT, smula 160/TST);
4-por motivo de fora maior;
5-para cumprimento de encargo pblico obrigatrio(art.483, 1, CLT e art.472, caput,
CLT).para que o empregado volte ao trabalho deve observar o que prescreve o art.472, 1, da
CLT
62
;
6-para prestao de servio militar obrigatrio(art.4, pargrafo nico, da CLT);
7-participao pacfica em greve(art.7, lei 7783/89);
8-encargo pblico no obrigatrio.Nesse caso, o empregado tambm deve observar o que
prescreve o art.472, 1, da CLT;
9-eleio para o cargo de dirigente sindical(art.543, 2, CLT);

59
AUXLIO-DOENA SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO PROMOO POR ANTIGIDADE INDEVIDA No caso de gozo de
licena previdenciria com a concesso do respectivo auxlio-doena, h a suspenso total do contrato de trabalho, no se produzindo qualquer
efeito. Assim, o perodo de afastamento no se incorpora para fins de cmputo de tempo de servio e, tampouco, para promoo por
antigidade. Se o requisito para a concesso da promoo a antigidade, o tempo de servio prestado pressuposto para a percepo do
benefcio, devendo, no caso, ser excludo da contagem o perodo em que o Reclamante ficou afastado do emprego em face da licena
previdenciria. Embargos no conhecidos integralmente. (TST ERR 591737 SBDI 1 Rel. Min. Rider Nogueira de Brito DJU 19.12.2002)
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO Na ocorrncia da suspenso, as clusulas do contrato encontram-se com seus efeitos
provisoriamente suspensos. O empregado no faz jus ao recebimento de salrios nem contagem de tempo de servio. (TRT 5 R. RO 00760-
2003-005-05-00-2 (14.375/05) 1 T. Rel Des Vnia Chaves J. 07.07.2005).
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5. O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena
por acidente do trabalho. (
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Art. 28. O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo do contrato de trabalho prevista em lei, tais
como:
I - prestao de servio militar;
II - licena para tratamento de sade de at quinze dias;
III - licena por acidente de trabalho;
IV - licena gestante; e
V - licena-paternidade.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, a base de clculo ser revista sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou na categoria
profissional a que pertencer o trabalhador.
Art. 29. O depsito a que se refere o art. 27 devido, ainda, quando o empregado passar a exercer cargo de diretoria, gerncia ou outro de
confiana imediata do empregador.
62
Art.472. 1. Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncia do servio militar ou de
encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de trinta
dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
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10- eleio para o cargo de diretor de sociedade annima(enunciado 269 TST)
11-licena no remunerada concedida pelo empregador, aps consenso e acordo bilateral, a
pedido do empregado para atender a objetivos particulares;
12-afastamento para qualificao profissional do empregado(art.476-A, da CLT)
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13-Suspenso disciplinar(art.474, da CLT; enunciado 77 TST).Essa suspenso a decorrente
da aplicao de uma sano disciplinar contra o empregado, decorrente do poder hierrquico do
empregador.Seu prazo mximo de trinta dias(art.474)sob pena de consistir em despedida sem
justa causa;
14-Suspenso de empregado estvel ou com garantia especial de emprego para instaurao de
inqurito para apurao de falta grave( sendo julgada procedente ao de inqurito(art.494, CLT,
smula 197 STF).Este inqurito, na verdade, se trata de uma ao judicial instaurada para
apurar falta grave cometida por empregado estvel ou com garantia de emprego, visando a
sentena condenatria e a perda do emprego em questo.
EFEITOS JURDICOS DA SUSPENSO
O Efeito principal da suspenso o sobrestamento das obrigaes contratuais durante o
perodo suspensivo.Isso s no acontece em poucos casos tipificados na lei, como a suspenso
por acidente do trabalho e servio militar, que continuam a recolher os depsitos para o
FGTS.Isso se encontra regido na Lei n 8.036/1990 c/c o Decreto n 99.684/90, que regulamenta
o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, em que ambos prevem o recolhimento dos
depsitos, em casos de interrupo(entenda-se suspenso) do contrato de trabalho decorrentes
de: Prestao de servio militar, licena mdica para tratamento de sade de at quinze
dias(aqui interrupo), licena por acidente de trabalho, licena gestante(pode ser caso de
interrupo ou suspenso) e licena- paternidade(caso de interrupo) (art. 28 do Decreto n
99.684/1990).Em casos de suspenso por acidente ou simples doena, que se conta o tempo
de servio, se o afastamento no for superior a seis meses.
Um dos efeitos a garantia de retorno do empregado ao trabalho, aps a cessao da
causa suspensiva(art.471, CLT).Como conseqncia deste efeito, se tem a garantia do
recebimento do mesmo padro salarial e de direitos alcanados por alteraes legais ou
convencionais.(art.471, CLT).
Um outro efeito a impossibilidade de despedida sem justa causa no perodo de
suspenso.A despedida por justa causa, todavia, admissvel, tendo o motivo ocorrido dentro do
perodo de suspenso.
PRAZO PARA RETORNO AO TRABALHO APS A SUSPENSO O retorno deve ser
imediato, entretanto, no havendo qualquer convocao expressa do empregador e no
existindo disposio expressa da lei quanto ao prazo mximo de retorno, a jurisprudncia,
partindo por analogia do disposto no art.472, 1
64
, que consigna em trinta dias o prazo para
tanto, como prazo genrico para todas as situaes
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.
INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO OU SUSPENSO PARCIAL
A interrupo vista como uma suspenso parcial dos efeitos do contrato, uma vez que
so sustadas apenas as principais obrigaes do empregado.Ele no presta trabalho nem fica
disposio do empregador durante a interrupo.Contudo, as demais obrigaes contratuais se
mantm integralmente.H o pagamento do salrio, contagem do tempo de servio, recolhimento
das obrigaes, etc.

63
Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou
programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em
conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao.
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Art.472. 1. Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncia do servio militar ou de
encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de trinta
dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
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Ver tambm o enunciado 32 do TST(considera abandono de emprego o no retorno do empregado trinta dias aps cessado o benefcio
previdencirio)
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CASOS TPICOS DE INTERRUPO
1)Encargos pblicos em geral, como comparecimento judicial como jurado (art.430, Cdigo de
processo penal), como testemunha(art.822, CLT), comparecimento judicial como parte do
processo(enunciado 155 TST);
2)afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente do trabalho, at os 15 dias
primeiros dias;
3) todos os descansos e pausas laborais, desde que remunerados: intervalos intrajornadas,
repouso semanal remunerado e em feriados, frias;
4)licena maternidade da empregada gestante;
5)aborto, durante afastamento at duas semanas(art.395, CLT);
6)licena remunerada concedida pelo empregador;
7)interrupo dos servios na empresa, decorrente de causas acidentais ou fora maior(art.61,
3, CLT);
8)Situaes do art.473 da CLT
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66
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio: (Redao do caput e incisos do Decreto-Lei n 229,
de 28.02.1967)
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;)
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
Nota: O item III foi tacitamente revogado pelo artigo 10, 1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, que dilatou de 1 para 5 dias o
prazo, at regulamentao do texto pelo Congresso Nacional.
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do artigo 65 da Lei n 4.375, de 17 de
agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
Nota: Ver Enunciado n 155, do TST.
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
(Inciso acrescentado pela Lei n 9.471, de 14.07.1997)
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro.