TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO -

TRT 23 regio
GRUPO DE TRABALHO
INTERINSTITUCIONAL - GETRIN 23
Desembargador Edson Bueno
Presidente do TRT 23 Regio - MT
Juiz Paulo Brescovici
Orientao do projeto/Consultor
FIEMT - FEDERAO DAS INDSTRIAS
NO ESTADO DE MATO GROSSO
Jandir Jos Milan
Presidente
SESI MT
SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA
Jos Carlos Dorte
Superintendente
Rosa Maria Gonalves de Brito
Gerente de Operaes
Cinta Silva
Coordenao Regional de Educao
e Cultura
Patricia Reis
Coordenao Regional de Qualidade
de Vida
NCLEO DE EDUCAO CONTINUADA
E MULTIMDIA
Flvia Passarini Rizat
Coordenao
Eliana Moraco
Analista Pedaggica / Elaborao
Cristany Souza
Reviso textual
Leandro Queiroz Soares
Ilustrador 3D
Kengiro Suezawa Camargo
Eng. de Segurana / Apoio tcnico
(Uniqv)
Rodrigo Tavares
Direo de arte.
Apresentao
Esta cartlha visa contribuir com o (a) Cipeiro (a) ou o responsvel designado pela em-
presa a reetr sobre o trabalho de preveno, e tambm propor a adoo de boas
prtca de gesto visando o resultado de uma CIPA atuante, com o objetvo de reduzir ou
extnguir o nmero de acidentes e afastamentos por doenas ocupacionais no trabalho.
Alm disso, visa propiciar um bom ambiente no trabalho, divulgando a Cultura da Se-
gurana, o que aumenta a produtvidade, facilita o planejamento da produo, melhora
as relaes de trabalho, a comunicao interna ui com mais facilidade, a existncia de
conana e autoestma aumentam, dando alicerce cooperao e ao comprometmen-
to entre todos os trabalhadores e empresrios.
Em parceria, o GETRIN 23 e o SESI MT apresentam esta cartlha como ferramenta de
conscientzao sobre a importncia do Cipeiro (a) na preveno de acidentes, j que
47% desses registros no estado de MT ocorrem no setor industrial.
www.sesimt.com.br
1 - O que CIPA?
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
uma comisso de pessoas escolhidas para partcipar e discutr internamente os
problemas da empresa, cujos membros so denominados Cipeiros (as).
Essa comisso ter, entre suas atribuies, de antever, de impedir, de evitar que o
ambiente, o processo produtvo, os produtos produzidos e demais aspectos presentes
na empresa apresentem algum perigo que atrapalhe a convivncia do trabalho
com a preservao da vida e a promoo da sade de todos os envolvidos.
Vale lembrar que a comisso deve ter apoio dos empregadores e dos
empregados.
2 - Atribuies e
responsabilidades da
CIPA
Lembramos que a CIPA tem por atribuio:
a. Identcar os perigos do processo de
trabalho e elaborar o mapa de riscos.
Porque os perigos existem e possvel
controlar e reduzi-los.
b. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventva na soluo de
problemas de segurana e sade do trabalho.
Porque o plano de trabalho estabelece aonde se quer chegar. O m, a meta.
c. Avaliar o cumprimento das metas xadas.
Se as metas de melhoria forem cumpridas sinal de que seu plano de trabalho est
dando resultado!
d. Realizar, periodicamente, vericaes nos ambientes de trabalho visando
identcao de situaes que venham a trazer risco para a segurana e sade
dos (as) trabalhadores (as).
preciso que o processo de trabalho receba a devida ateno e tenha
um olhar cauteloso para preveno de acidentes.
e. Divulgar, aos trabalhadores (as), informaes relatvas
segurana e sade no trabalho.
Trabalhador informado reete e pe em prtca seu
aprendizado.
f. Identcar problemas e requerer solues. Como?
Aps a identcao do problema, requerer
ao SESMT ou ao empregador a paralisao de
mquinas ou setor onde considere haver risco
grave ou iminente segurana e sade dos (das)
trabalhadores (as).
g. Colaborar na implementao do PPRA
(Programa de Preveno de Riscos Ambientais)
e PCMSO (Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional) e outros programas relacionados segurana e sade no
trabalho.
So programas que tm o objetvo de propiciar um ambiente mais seguro e saudvel
para os trabalhadores.
h. Propor medidas de soluo de problemas identcados.
Atravs da partcipao das discusses promovidas pelo empregador e com o SESMT,
se houver, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho para avaliar
os impactos de alteraes no ambiente e nos processos de trabalho relacionados
segurana e sade.
i. Requisitar empresa as cpias das CAT emitdas.
Para vericar e acompanhar se os registros das CAT esto sendo preenchidos conforme
a legislao determina.
j. Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, quando houver, a semana
Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT.
Para conscientzao da necessidade de uma cultura prevencionista na empresa.
k. Partcipar, anualmente, em conjunto com a empresa, de campanhas de preveno
de AIDS.
Para promover um ambiente de trabalho mais saudvel e seguro.
Cabe aos demais empregados:
a. Partcipar da eleio de seus representantes;
b. Colaborar com a gesto da CIPA;
c. Indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes
para melhoria das condies de trabalho;
d. Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno
de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
3 - Quem o cipeiro (a) ?

Consideramos que:
Cipeiro (a) o (a) porta-voz dos trabalhadores porque conhece
o ambiente de trabalho, vive a rotna , sabe dos riscos, das
necessidades de melhoria na empresa, e sabe que a postura
crtca e o trabalho em equipe faz repensar hbitos, rotnas
e attudes do ser humano diante dos acidentes de trabalho.
Essa nova forma de encarar os acidentes de trabalho (causas
e razes) considerado como a cultura da segurana, que
respeita as diferenas e os ritmos de trabalho de cada
trabalhador.
4 - Papel do cipeiro (a) ?
O candidato a membro da CIPA deve ter, no mnimo, 3 meses
de trabalho na Empresa . Ao ser eleito dever exercer suas
funes normais, alm de cuidar da segurana dos outros
trabalhadores e se dedicar CIPA em reunies mensais e
extraordinrias.
Eleito pelo voto secreto dos trabalhadores e indicado
pelo gestor da empresa, os Cipeiros (as) devem estar
preparados para defender os direitos e as questes de
interesse dos funcionrios da empresa.
5 - Benefcios da CIPA para o cipeiro
(a)
Estabilidade provisria aos eleitos pelos trabalhadores;
Visibilidade;
Respeitabilidade;
Aprendizado.
6 - Benefcios da CIPA para os
trabalhadores
Ter representantes que zelem pelos seus direitos dentro da empresa
(representatvidade);
Trabalho seguro;
Qualidade de vida;
Valorizao da vida humana.
7 - Direito e dever do (a)
cipeiro (a)
O direito se encontra:
Art. 10, inciso II, do Ato das Disposies Consttucionais Transitrias que
concede estabilidade provisria ao empregado eleito para cargo de direo
de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o nal de seu mandato.
A estabilidade comea no ato da candidatura e se
estende at um ano aps o nal do mandato. Ento o
tempo de estabilidade de dois anos.
Podemos resumir assim o direito e dever do (a) Cipeiro (a):
Direito - Estabilidade provisria do seu emprego durante
vigncia e 1 (um) ano aps o mandato.
Dever - Ser um prevencionista no ambiente de trabalho.
8 - Voc tem perl para ser um
bom cipeiro (a)?
importante que voc pense na importncia do papel que desempenha na empresa.
Lembre-se que o ideal ser um prossional envolvido e comprometdo.
Para que isso acontea, acompanhe as caracterstcas que denem o seu perl:
O (a) Cipeiro (a) deve ser uma pessoa :
Observadora;
Atuante e partcipatva (proatva);
Emptca (que se posicione no lugar do
outro);
Que tenha sinergia (cooperao
entre todos para se chegar ao mesmo
resultado);
Bem-humorada;
Capacitada para defender os direitos dos
trabalhadores (comprometda);
Consciente sobre a importncia da
preveno coletva (tca);
Que saiba ouvir;
Receptva a crtcas e a sugestes;
Esclarecida e conhecedora da
legislao;
Interessada em adquirir conhecimentos;
Que registre todas as dvidas,
questonamentos, sugestes para que
possam ser investgadas, respondidas e
averiguadas e dar feedback;
Atuante na luta da categoria e parceiras
do sindicato;
Que tenha respeito mtuo;
Empreendedora;
tca;
Comprometda;
Que seja lder com capacidade de
delegar responsabilidades;
Que saiba abordar e tenha trato com as
pessoas.
9 - Treinamento
Cipeiro (a), o seu treinamento muito importante!
atravs dele que voc saber o que a CIPA e como trabalhar a Segurana do Trabalho
na empresa em que trabalha.
Preste muita ateno durante seu treinamento e observe se ele contempla os
seguintes itens:
a - Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtvo;
b - Metodologia de investgao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;
c - Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos
existentes na empresa;
d - Noes sobre a Sndrome da Imunodecincia Adquirida - AIDS, e medidas de
preveno;
e - Noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria, relatvas segurana e
sade no trabalho;
f - Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g - Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da
Comisso.
O treinamento ter carga horria de 20 h, distribudas em no mximo 8 h/dia e ser
realizado durante expediente normal da Empresa.
10 - Funcionamento das reunies de
CIPA
So 12 reunies obrigatrias por ano, e as extraordinrias quando ocorre alguma
situao de emergncia.
Antes de iniciar as reunies tenha em mos as reivindicaes e as demandas do setor
da sua empresa .
Planejamento e objetvos claros e denidos so regras bsicas.
Seguem algumas dicas para conduzir uma boa reunio:
Dicas para uma boa reunio:
Fazer a reunio em um ambiente sossegado e adequado, com mesa, cadeiras, papel,
lpis;
Distribuir previamente a pauta da reunio aos membros da Comisso;
Iniciar, de forma dinmica, incentvando a partcipao de todos;
Todos devem ser estmulados a apresentar a sua opinio;
Seguir a pauta sem sair do assunto;
Assuntos fora de pauta que apaream, list-los para incluso na prxima pauta;
Cronometrar o tempo para cada item e para toda reunio.
Sempre registrar as reunies em ata.
11 - Plano de trabalho do (a) cipeiro (a)
1- Fazer o diagnstco para conhecer as caracterstcas da Indstria em que trabalha,
dos funcionrios e dos setores de trabalho;
2 - Conhecer as etapas do processo produtvo e fazer o mapeamento
da produo;
3 - Observar diariamente o processo produtvo, dialogar com
os trabalhadores e fazer o monitoramento dos equipamentos e
identcar fontes de perigo;
4 - Entender sobre a legislao e se informar sobre a situao da
empresa em que trabalha;
5 - Adotar medidas corretvas e preventvas em sua gesto para
extnguir os acidentes e doenas de trabalho;
6- Focar em objetvos e metas que se pretende alcanar;
12 - Inspeo de segurana
Cipeiro (a):
O objetvo das inspees de segurana detectar os riscos de acidentes do trabalho e
das doenas ocupacionais em todas as dependncias da empresa, propor medidas que
venham eliminar ou neutralizar os riscos e fazer com que o ambiente de trabalho seja
seguro, melhorando as condies de sade e segurana dos funcionrios e preservando
o patrimnio da empresa, ou seja:
Determinar os perigos existentes atravs da inspeo minuciosa dos locais,
equipamentos e atvidades;
Proporcionar a cooperao entre os servios especializados em engenharia de
segurana e medicina do trabalho, a CIPA e os diversos setores da empresa;
Produzir efeitos positvos que estmulem a colaborao de todos.
13 - Doenas
ocupacionais
e acidentes de
trabalho
Cipeiro (a), CONHECIMENTO A
PALAVRA CHAVE DA PREVENO. Esta
a melhor forma de evitar que os acidentes
e as doenas aconteam.
As doenas ocupacionais consideradas
comuns nos dias de hoje so:
LER/DORT;
Stress;
Depresso;
O assdio moral no trabalho considerado
um problema de sade e um risco invisvel,
podendo afetar a sade fsica, mental e
psicolgica do trabalhador, e at ser o
causador de acidentes e doenas no ambiente
do trabalho.
O que fazer quando os acidentes acontecem na indstria, apesar de
terem sido tomadas todas as precaues?
preciso descobrir as causas e os porqus dos acidentes ou doenas de
trabalho para agir sobre os fatores que os provocaram.
Para isso importante investgar esses acidentes e fazer o Mapa de Risco
da empresa , que deve estar sempre atualizado.
Qual o papel dos Cipeiros (as) em relao s Doenas Ocupacionais e aos
Acidentes de Trabalho?
O papel do Cipeiro (a) orientar os (as) trabalhadores (as) de que a CIPA um
instrumento atuante e que defende a luta por um ambiente sadio e seguro e, para
isso, a inspeo de segurana ajuda a detectar os riscos de acidentes do trabalho
e das doenas ocupacionais.
Outra situao importante, car atento s pessoas, se colocar no lugar
dos outros, conversar, ser um bom observador e investgador para
reconhecer doenas como a depresso, LER/DORT, e situaes de
assdio moral - combat-las, denunci-las - alm de estar atento s
pausas, ao rendimento, ao descanso desses trabalhadores e orient-
los, intervindo e melhorando os processos.
14 - Investgao de acidentes
Cipeiro (a), faz-se necessrio lembrar que a nalidade da
investgao de acidentes no a de procurar um culpado ou um
responsvel.
A funo primordial da investgao encontrar as causas que
tveram contribuio direta ou indireta para a ocorrncia do
acidente e que, com esse conhecimento, possam ser evitados
outros acidentes semelhantes na empresa.
Uma cha de registro de acidentes pode ser criada e dever ser
preenchida de forma objetva, atendendo completamente a todas
as perguntas que a ocorrncia possa suscitar e de maneira mais
correta possvel.
Existe tambm a necessidade da comunicao do acidente, em
termos legais, atravs da emisso da Comunicao de Acidente do
Trabalho - CAT.
A anlise de acidentes, por sua vez, tem como objetvo a
identcao das falhas encontradas no ambiente ou no
processo produtvo.
15 - Mapa de riscos
O Mapa de Riscos uma das modalidades mais simples de avaliao qualitatva dos
riscos existentes nos locais de trabalho.
a representao grca dos riscos por meio de crculos de diferentes cores e
tamanhos, permitndo fcil elaborao e visualizao.
Cipeiro (a), que atento (a)! Antecipar e conhecer os riscos existentes no ambiente
de trabalho sua responsabilidade! Esse mapeamento dos riscos identcados,
sinalizados, presentes no mapa, e trabalhadores conscientzados e treinados sempre,
reduzir ou eliminar riscos existentes.
Cabe aos cipeiros (as)
Identcar riscos existentes;
Sinalizar os perigos;
Confeccionar os mapas de risco e x-los em
todos os setores da empresa;
Fazer a troca de mapas danicados;
Atualizar os
mapas;
Treinar, capacitar
e conscientzar
os trabalhadores
(sempre).
16 - Ideia do trabalho seguro
A ideia do trabalho seguro nos remete a velhos ditados:
Cipeiro (a), essa a ideia principal do trabalho seguro em CIPA, onde o grupo
tem objetvos comuns e sabe que juntos tm fora para mudana (transformar
comportamentos inseguros em comportamentos seguros).
Uma andorinha s no faz vero!
Prevenir o melhor remdio.
18 - Aspectos importantes
durante todo o seu trabalho
CIPEIRO (A):
Lembre-se de que o objetvo nal do seu trabalho a preveno, isto , obter a
maior quantcao de perigos e causas e propor medidas preventvas e corretvas na
empresa que trabalha;
Evite denir ou buscar culpados;
Quando ocorrer um acidente, o acidentado deve ser consultado sobre sua possvel
partcipao;
No inibir os partcipantes censurando ou rotulando opinies;
Nas reunies de CIPA deixar os partcipantes vontade para que ua a criatvidade
nas atvidades do grupo;
Valorizar as opinies, ainda que paream simples, bvias, banais ou irrelevantes.
Veric-las cuidadosamente, pois podem ser importantes.
17- Quem dever organizar a SIPAT
- Semana Interna de Preveno de
Acidentes?
A SIPAT um evento obrigatrio na empresa. Como qualquer evento signicatvo
de preveno, deve ser bem planejado antes de ser solicitada a autorizao da
administrao e de divulg-lo.
A SIPAT deve ser feita anualmente e organizada pelos Cipeiros (as), atravs de
campanhas educatvas, palestras, vdeos, folders, teatros, etc., abordando temas
importantes e que levem reexo (conscientzao) dos empregados sobre a sade
e segurana no trabalho.
Referncia
FANTAZZINI, Mario Luiz. Treinamento para membros da CIPA. Braslia: SESI/DN, 2012.