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ACORDO COLETIVO TRABALHO 2014/2015



NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:
NÚMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRABALHADORES DA ASSISTÊNCIA TÉCNICA, EXTENSÃO RURAL E
PESQUISA PÚBLICA DE MATO GROSSO - SINTERP-MT, CNPJ n. 33.793.803/0001-08,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILMAR ANTONIO BRUNETIO,
CPF no. 284.411.921-20;



EMPRESA MATOGROSSENSE DE PESQUISA, ASSISTÊNCIA E EXTENSÃO RURAL S/A
- EMPAER MT, CNPJ n. 36.886.778/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). VALDIZETE MARTINS NOGUEIRA, CPF n°. 208.135.031-91;

Celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de
trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA-VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1o de
maio de 2.014 a 1° de maio de 2.015 e a data-base da categoria em 1° de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA- ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) EMPAER-MT (s)
acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) do sistema (Assistência Técnica, Extensão Rural e
Pesquisa Pública), com abrangência territorial em MT.

CLÁUSULA TERCEIRA-DA POLÍTICA SALARIAL

Parágrafo primeiro- Durante a vigência deste acordo, os empregados da EMPAER-MT
receberão seus salários conforme o Anexo I.

Parágrafo segundo- A política salarial da EMPAER-MT acompanhará as demais revisões
salariais a serem adotadas pelas entidades integrantes da Secretaria de Estado de
Desenvolvimento Rural e Agricultura Familiar - SEDRAF (INDEA e INTERMAT), ratificando assim
a cláusula terceira no parágrafo quarto no Acordo Coletivo 2011/2012.

Parágrafo terceiro - os valores constantes no ANEXO I serão reajustados em
consonância com os mesmos percentuais de perdas inflacionárias do período, medidas pelo
INPC/IBGE, expressamente autorizado (s) pelo Poder Executivo.

Parágrafo quarto - fica fixado como data base para início da vigência dos valores
estabelecidos no Anexo I, o dia 1° de maio dos anos de 2014 e 2015, respectivamente.


CLÁUSULA QUARTA- DO PRAZO DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

A EMPAER-MT pagará o salário mensal de acordo com o cronograma aprovado pelo
Governo do Estado.

Parágrafo Único - O décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria será pago, 50% no mês do aniversário do funcionário e 50% no mês de
dezembro do corrente ano.



CLÁUSULA QUINTA – DO NOVO PCCS

A EMPAER-MT implantará no prazo de 90 dias, após a assinatura do presente acordo, o
novo PCCS que será apresentado pelo SINTERP MT.


CLÁUSULA SEXTA - DA ADMISSÃO, HOMOLOGAÇÃO E DA RESCISÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO.

As demissões dos empregados serão realizadas conforme estabelece o artigo 37, I I , da
Constituição Federal.

Parágrafo Único- A EMPAER-MT garantirá o cumprimento dos prazos estabelecidos pela
Lei 7.855, de 24 de outubro de 1989, para pagamento dos direitos trabalhistas e a
homologação da rescisão será feita nos termos do artigo 477 da Consolidação das Leis do
Trabalho.

CLÁUSULA SÉTIMA- DOS CURSOS E AFASTAMENTO PARA QUALIFICAÇÃO

A EMPAER-MT disponibilizará e/ou promoverá cursos de aperfeiçoamento e reciclagem aos
empregados de todos os níveis. O empregado poderá ser beneficiado com afastamento para
qualificação profissional sem prejuízo do salário, sendo o período contabilizado como efetivo
exercício da função, desde que haja interesse e que seja autorizado pela EMPAER-MT.

Parágrafo primeiro - O afastamento para qualificação profissional abrange os cursos de
especialização, mestrado, doutorado ou Pós-Doutorado.

Parágrafo segundo - O afastamento será concedido obedecendo ao critério de no mínimo
um empregado por região por área especifica a cada ano.

Parágrafo terceiro - Qualquer empate para efeito deste benefício será priorizado o
empregado com mais tempo de serviço prestado à EMPAER-MT.

Parágrafo quarto- O empregado beneficiado firmará um Termo de Aditamento ao Contrato
de Trabalho com a EMPAER-MT antes de participar de cursos de especialização ou pós-
graduação, comprometendo-se a prestar serviços para a EMPAER-MT por um período igual
à duração do curso.
Parágrafo quinto- A EMPAER-MT divulgará amplamente sua política de treinamento, bem
como as previsões anuais de realização de cursos, eventos e seminários, incentivando a
participação do seu corpo técnico.

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CLÁUSULA OITAVA - DO ABONO DE FALTAS

A EMPAER-MT abonará as faltas do empregado que se ausentar do serviço para:

a) Fazer cursos e reuniões sindicais, quando membro da diretoria, desde que autorizada
pela EMPAER-MT e notificada com, no mínimo, 10 (dez) horas de antecedência, sob
apresentação de documentos ou comunicação escrita;

b) Demais casos previstos em lei, regularmente justificados, desde que notificados por
escrito e comprovados documentalmente;

c) Acompanhar por até 7 (sete) dias consecutivos o tratamento de pessoa dependente
nos termos da legislação previdenciária, cônjuges ou companheiros, ascendentes ou
descendentes de primeiro grau e colaterais de segundo grau acometidos de moléstias
infecto-contagiosas que obriguem a isolamento conforme a lei no 6.259, de
30/10/1975, desde que comprovado por atestado médico com CID.

CLÁUSULA NONA- DAS AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por:
a) 7 (sete) dias consecutivos para casamento;
b) 5 (cinco) dias consecutivos por morte do cônjuge ou companheiro, ascendente ou
descendente de primeiro grau;
c) 3 (três) dias consecutivos por morte do colateral de segundo grau e pessoa
dependente nos termos da legislação previdenciária;
d) 5 (cinco) dias consecutivos para licença-paternidade, a partir do nascimento do filho,
de acordo com o art. 1O, §1o do Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal,
que se estenderá aos casos de adoção;
e) 180 (cento e oitenta) dias de licença gestante, de acordo com a Lei No 11.770 de 9 de
setembro de 2008, art. r, Inciso XVIII, da Constituição Federal; em analogia o que
dispõe a Lei Complementar No 330 - art. 235, de 1O de setembro de 2008 de acordo
com a Lei Estadual.
f) 10 (dez) dias em caso de internação hospitalar do cônjuge ou filho, mediante atestado
médico com CID.

CLÁUSULA DÉCIMA - DA JORNADA DE TRABALHO DOS VIGIAS

Os vigias cumprirão turno de 12 (doze) horas, com intervalo para descanso de 1 (uma) hora,
com folga de 36 horas, não podendo em hipótese alguma permanecer em atividade no
horário de descanso.


Parágrafo primeiro - No caso de desvio de função o vigia deverá cumprir a carga horária
normal da Empresa.

Parágrafo segundo - A EMPAER-MT se compromete em disponibilizar segurança
patrimonial.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA-DA GESTANTE

A EMPAER-MT concederá à empregada ou empregado ajuda no valor equivalente a 1 (um)
salário mínimo, por ocasião do nascimento do(a) filho(a).

Parágrafo primeiro - Em caso de aborto involuntário, a ajuda será concedida mediante
atestado médico com o CID.
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Parágrafo segundo - A EMPAER-MT adotará horário especial para empregadas que
estejam amamentando, em consonância com o disposto no art. 396 e parágrafo único da
CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA- DA ASSISTÊNCIA MÉDICO-HOSPITALAR

A EMPAER-MT disponibilizará equipe para atendimento às necessidades médico-hospitalar
e social aos empregados, através de médico, psicólogo e assistente social.

Parágrafo Único- Em caso comprovado de acidente de trabalho a EMPAER-MT viabilizará
imediato o atendimento.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA- DA ADOÇÃO

A EMPAER-MT concederá licença-maternidade remunerada à mãe adotante, nos termos do
art. 392 da CLT, da seguinte forma:
a) Se a criança tiver até um ano de idade, a licença-maternidade será de 180 (cento e
oitenta) dias;
b) Se a criança tiver de um a quatro anos de idade, a licença-maternidade será de 90
(noventa) dias;
c) Se a criança tiver de quatro a oito anos de idade, a licença-maternidade será de 45
(quarenta e cinco) dias.

Parágrafo primeiro - A EMPAER-MT pagará à empregada ou empregado adotante 1 (um)

salário mínimo por ocasião da adoção, mediante comprovação judicial e até o limite de 2
(duas) adoções.



CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA- DA LICENÇA-PRÊMIO POR ASSIDUIDADE

A EMPAER-MT concederá aos seus empregados, a cada cinco anos ininterruptos de
serviços prestados à EMPAER-MT, 3 (três) meses de licença-prêmio por assiduidade.

Parágrafo primeiro - Não serão computadas na contagem do prazo aquisitivo as licenças
para tratamento de interesse particular, disposição e cedência, exceto se a disposição ou
cedência se der por determinação e com ônus para a EMPAER-MT.

Parágrafo segundo - As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão da licença
prevista neste artigo, na proporção de um mês para cada três faltas.

Parágrafo terceiro - O empregado que tiver direito a mais de uma licença-prêmio as gozará
em períodos consecutivos ou parcelados, de comum acordo entre a EMPAER-MT e o
empregado.

Parágrafo quarto- A EMPAER-MT comunicará ao empregado a data em que este adquiriu
o direito à licença prêmio.

Parágrafo quinto - A EMPAER-MT garante a todos os empregados o gozo das licenças
prêmios regularmente requeridas e não gozadas em tempo hábil em face do interesse da
EMPAER-MT.

Parágrafo sexto - Em caso de rescisão de Contrato de Trabalho, aos empregados que já
tenham completado o período aquisitivo de cinco anos, será devido o pagamento, de até 3
meses de licença prêmio.
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Parágrafo sétimo - Fica assegurada ao funcionário a irredutibilidade do vencimento nos
meses de gozo da licença prêmio. Também, o pagamento da função comissionada que o
funcionário fizer jus no período de gozo de licença prêmio, a partir de dezembro de 2013.


Parágrafo oitavo- Para os funcionários que possuem mais de 3 (Três) meses de
licença prêmio, o direito ao gozo será prorrogado até Maio de 2016, de acordo com
calendário a ser estabelecido pela EMPAER-MT.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA- DO INÍCIO DAS FÉRIAS

O início do período de férias regulamentares deverá ser marcado em dia útil e informado o
empregado com 30 (trinta) dias de antecedência do seu gozo, nos termos dos artigos 135 e
136 da CLT.

Parágrafo primeiro - Os empregados em casos excepcionais poderão requerer o
fracionamento das férias, em período não inferior a 1O (dez) dias corridos, sendo o pedido
considerado na elaboração da escala de férias.

Parágrafo segundo - No caso de adiamento do gozo das férias, o empregado informará a
EMPAER-MT no prazo máximo de 30 (trinta) dias anterior ao período que se efetivará o
gozo.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA- DA GARANTIA DE EMPREGO
Será garantido ao empregado nos seguintes casos:
a) A gestante, após a constatação do estado, devidamente comprovado, até 5 (cinco)
meses após o término da licença obrigatória (prevista na legislação previdenciária);

b) Aos empregados com mais de 5 (cinco) anos ininterruptos de serviço prestados a
EMPAER-MT, para os quais faltar 1 (um) ano para aposentadoria;


c) Aos beneficiários de auxilio doença, até 60 (sessenta) dias após o encerramento do
auxílio-doença;


d) De 60 (sessenta) dias a partir da efetivação do desvio de função, e enquanto portar a
doença profissional devidamente comprovada pelo INSS.

Parágrafo Único- As garantias de empregos constantes nas alíneas de "a", "b" e "c" não se
aplicam aos casos de pedido de demissão ou dispensa por justa causa, devidamente
comprovado.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA- DA ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO

Ao empregado advertido ou suspenso será assegurado amplo e irrestrito direito de defesa.

Parágrafo primeiro - A comunicação de advertência ou suspensão será feita pela chefia
imediata por escrito e no prazo de 1O (dez) dias úteis a partir do conhecimento do ato
reprovável, sob pena de prescrição.

Parágrafo segundo - Assegurar-se-á ao empregado, advertido ou suspenso, o prazo de 5
(cinco) dias úteis, a partir da ciência da punição a ele atribuída, para que apresente recurso
administrativo à chefia imediatamente superior àquela que aplicou a punição.

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Parágrafo terceiro - A chefia competente terá 15 (quinze) dias úteis a partir da
apresentação, para apreciar a defesa do empregado e dar-lhe ciência, por escrito, de sua
decisão.

Parágrafo quarto - A decisão final será arquivada na ficha funcional do empregado, exceto
se o empregado for absolvido da acusação.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA- DO ACESSO ÀS INFORMAÇÕES PESSOAIS

O empregado terá acesso aos dados contidos em sua ficha cadastral, inclusive aos
resultados dos seus exames médicos ou relatórios individuais podendo solicitar cópias e
retificação pela EMPAER-MT, das incorreções apontadas, dentro dos procedimentos
estabelecidos pelo órgão de recursos humanos.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA- DAS DESPESAS DE MUDANÇA DE DOMICÍLIO

A EMPAER - MT arcará com todas as despesas de mudança do trabalhador e sua família
que se mudar de município por interesse da Empresa.


Parágrafo segundo - A EMPAER se comprometerá com o pagamento de um
salário mínimo vigente por um período de até seis meses, a título de Auxílio
Moradia, para os empregados transferidos de município por interesse da empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DOENÇA ADQUIRIDA NO TRABALHO E SUAS PREVENÇÕES
Aos empregados que habitualmente realizam o trabalho de digitação, por aplicação
analógica ao artigo 72 da CLT, será assegurado a cada período de 90 (noventa) minutos
laborados consecutivos um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal
do trabalho.

Parágrafo primeiro - Caso seja necessário o afastamento do empregado por Lesão
adquirida pelo esforço repetitivo (LER), mediante comprovação médica, corroborada por
médico indicado pela EMPAER-MT, deverá o mesmo se ocupar de outra atividade
compatível com aquela anteriormente executada, sem prejuízo de carga horária ou
remuneração enquanto permanecer sob tratamento médico.

Parágrafo segundo - A EMPAER-MT fornecerá aos servidores que trabalham com
produtos tóxicos, e/ou deles derivados, equipamentos de proteção individual (EPI) nos
moldes do artigo 166 e 167 da CLT

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA- DO AUXÍLIO DOENÇA E DA COMPLEMENTAÇÃO

A EMPAER-MT concederá ao empregado afastado do serviço em razão de acidente de
trabalho e nos casos de auxílio doença, após aprovação da perícia do Instituto
Previdenciário, o pagamento do valor correspondente à diferença entre o valor do benefício
previdenciário ou congênere e o de sua remuneração na EMPAER-MT.



CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E SAÚDE

Serão mantidas em todos os locais de trabalho da EMPAER-MT condições adequadas de
temperatura, ruído, luminosidade, etc., com níveis aceitáveis, seguindo os padrões
estabelecidos pela legislação trabalhista.

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Parágrafo primeiro - Sendo comprovada através de estudo a falta de condição adequada
de trabalho e saúde ambiental a EMPAER-MT será obrigada a efetuar as mudanças
necessárias.

Parágrafo segundo- A EMPAER-MT disponibilizará um espaço no Centro de Laboratório
(CRPTT) de Várzea Grande para que os funcionários possam efetuar refeições.

Parágrafo terceiro- A EMPAER-MT fornecerá, sem ônus para o empregado, protetor solar,
óculos de sol (com ou sem grau) ou "clip on" para os operários rurais que executam
atividades de campo, de acordo com a NR 6.



CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ANOTAÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA-
ART

A EMPAER-MT implantará em até 60 dias após a assinatura deste Acordo, procedimentos
para emissão e pagamento da ART de cargo e função dos seus profissionais, adotando
também providências para possibilitar a construção de seu acervo técnico, composto de todo
o trabalho de criação do empregado, ainda que seus resultados sejam auferidos pelo
empregador.

Parágrafo Único- A EMPAER-MT se compromete a efetuar o pagamento das ART's, de
Cargo ou Função, de seus profissionais, indicando, onde em cada ART emitida pelos
profissionais será especificada a sua finalidade/objetivo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA SEM REMUNERAÇÃO

A EMPAER-MT concederá LICENÇA SEM VENCIMENTO, quando requerida pelo
empregado, após 2 (dois) anos de efetivo exercício, sendo tal licença não superior a dois
anos, garantindo o seu retorno a empresa preferencialmente na sua designação a unidade de
origem.


CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE
OCUPACIONAL - PCMSO E DOS EXAMES MÉDICOS

A EMPAER-MT compromete-se, em conformidade o artigo 168 da CLT e Normas
Regulamentadoras - NR's, a manter o programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional- PCMSO, com o objetivo de promover e preservar a saúde do conjunto
dos seus trabalhadores, reduzindo os índices de acidentes de trabalho, doenças
profissionais e doenças do trabalho.

Parágrafo primeiro - O empregado terá acesso ao resultado de seus exames e também o
SINTERP-MT, se expressamente autorizado pelo empregado.

Parágrafo segundo - Os veículos de campo serão, preferencialmente, equipados com ar-
condicionado e que deverão ser realizadas as limpezas/manutenções devidas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA- DOS CONVÊNIOS DE ASSISTÊNCIA MÉDICA

A EMPAER-MT se compromete celebrar e a manter convênios com planos de saúde médico
e/ou odontológico, com qualquer entidade prestadora desses serviços, devendo ser
previamente consultados os empregados beneficiários.

Parágrafo primeiro - As mensalidades poderão ser, conforme o convênio e mediante
autorização do empregado, descontadas em folha de pagamento e imediatamente
repassadas às empresas assistenciais. 7




CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA- DOS TRABALHADORES ACIDENTADOS

Os trabalhadores com sequelas físicas adquiridas por acidente de trabalho terão garantido o
seu acompanhamento social visando à adaptação e humanização no processo de trabalho.



CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA- DO ATESTADO MÉDICO ODONTOLÓGICO

Para justificar ausência de serviço por motivo de tratamento dentário, será aceito pela
EMPAER-MT o atestado médico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social -
INSS, ou pelo próprio médico-odontologista, constando o CID.

Parágrafo Único - A mesma justificativa assistirá ao empregado que tiver que se ausentar
do serviço para acompanhamento de seus dependentes legais, demonstrada a
impossibilidade de sua substituição por outra pessoa da família, mediante apresentação de
atestado médico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ou pelo
Próprio médico-odontólogo, constando o CID.



CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO ATENDIMENTO DAS DESPESAS DECORRENTES
DO ACIDENTE DE TRABALHO

Ocorrendo acidente envolvendo empregado, desde que a serviço da EMPAER-MT, no local
de trabalho, durante intervalos ou no seu percurso de ida e vinda, a EMPAER-MT se
compromete a encaminhar ao INSS a Carta de Acidente de Trabalho - CAT, no prazo de
24hs da sua ciência do fato, a fim de que o mesmo possa receber o auxílio-acidente ou
doença nos moldes da Legislação Trabalhista e Previdenciária em vigor, devidamente
preenchida, acompanhada dos documentos pertinentes à ocorrência do fato.

Parágrafo único - A EMPAER - MT dará atendimento e providenciará, gratuitamente, a
remoção do empregado que sofreu acidente de trabalho durante o expediente para o
atendimento de emergência.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA- DA COMUNICAÇÃO DA DOENÇA PROFISSIONAL

A EMPAER-MT encaminhará ao INSS, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas a contar da
constatação da doença profissional por perícia do INSS, ou do CAT - Comunicação de
Acidente de Trabalho, bem como os empregados com Lesão Por Esforço Repetitivo - LER e
comunicará o fato ao SINTERP-MT.



CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA- DO AUXÍLIO FUNERAL.

A EMPAER-MT pagará 5 (cinco) salários mínimos, a título de auxílio funeral em caso de
falecimento do empregado, ou de seus dependentes legais, mediante a apresentação do
atestado de óbito.

Parágrafo único - São considerados dependentes legais para o recebimento de auxílio
funeral:

a) O cônjuge ou companheiro devidamente reconhecido pelo INSS;

b) Os filhos e filhas de qualquer natureza, até 21(vinte e um) anos solteiros;
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c) Os filhos e filhas inválidos, ou excepcionais de qualquer idade, com comprovação por
laudo médico;

d) A mãe e o pai, desde que não possuam renda superior a dois salários mínimos,
devidamente comprovados, mediante documento hábil analisado e aprovado pela
área de benefícios;



CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO AUXÍLIO AO EXCEPCIONAL E DEFICIENTE
FÍSICO

Aos empregados que possuírem dependentes portadores de deficiência física ou mental que
os torne incapazes de prover a própria subsistência, comprovado mediante laudo médico,
será concedido auxílio financeiro de 1 (um) salário mínimo mensal, para fazer face às
despesas com tratamento específico, independentemente da idade dos incapazes.



CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO VALE TRANSPORTE

A EMPAER-MT fornecerá o Vale Transporte aos seus empregados que residem em
Municípios com mais de 50.000 habitantes, devendo o mesmo informar, por escrito, o seu
endereço residencial e os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu
deslocamento residência trabalho e vice-versa, nos moldes da Lei nº 7.418/1985.

Parágrafo primeiro - O empregado que se encontrar a disposição de outros órgãos não
fará jus ao vale transporte.

Parágrafo segundo - A EMPAER-MT fará a entrega do vale transporte até o quinto dia útil
de cada mês.

Parágrafo terceiro- Os vales transportes concedidos pela EMPAER-MT não têm natureza
salarial, nem se incorporam a remuneração para quaisquer efeitos, tampouco, constitui
base de incidência de contribuição previdenciária ou de FGTS.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA- DAS DIÁRIAS

A EMPAER-MT pagará aos empregados, diárias de viagem, o valor estabelecido através de
Decreto Lei do Poder Executivo.

Parágrafo primeiro - A EMPAER-MT pagará meia diária aos seus empregados que se
ausentarem de seu local de trabalho para atendimento a outros Municípios, sem que haja
necessidade de pernoitar.

Parágrafo segundo- A EMPAER-MT se compromete a implantar em um prazo de 90 dias a
título de ajuda de custo um valor de 50% da diária para cada período de 6 (seis) horas
ininterrupto a ser trabalhado, aos empregados quando, comprovadamente, este exercer suas
funções de assistência técnica, pesquisa e extensão rural na zona rural de sua aérea de
atuação. O pagamento de diária somente será permitido quando o trabalho for exercido
fora da área de atuação e domicílio.


CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA- DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

A EMPAER-MT pagará Auxílio Alimentação aos seus empregados no valor de R$ 350,00
(trezentos e cinquenta reais) reajustado anualmente pelo IPCA, independentemente da
jornada de trabalho, com pagamento em pecúnia, mensalmente, de caráter indenizatório.
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Parágrafo primeiro - O benefício destina-se a subsidiar as despesas com a alimentação do
empregado.
Parágrafo segundo - O auxílio alimentação não é rendimento tributável, não constitui base
de incidência de contribuição previdenciária, nem base de cálculo para fins de margem
consignável e não integra o subsídio para fins de desconto de qualquer natureza.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA- DA CIPA

A EMPAER-MT deverá, depois de depositado e arquivado o presente ACT (Acordo Coletivo
de Trabalho) na Delegacia Regional do Trabalho, em conformidade com os artigos 163 e
seguintes da CLT e a Portaria MTB 3.214/78, realizar eleição para escolha dos membros
componentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA.

Parágrafo Único - A EMPAER-MT comunicará ao SINTERP a data da realização da
eleição no prazo de que trata NR-5.



CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA- DO SALÁRIO EDUCAÇÃO

A EMPAER-MT cumprirá a Lei 5537, de 21/11/1968 e o Decreto-Lei 872, de 15/09/1979,
assim como as legislações posteriores relativas ao salário educação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DOS UNIFORMES E INSTRUMENTOS DE
TRABALHO

A EMPAER-MT deverá fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteção individual (EPI},
uniformes e demais equipamentos necessários a execução dos trabalhos, obedecendo ao
laudo pericial do médico credenciado pelo Ministério do Trabalho, bem como fornecerá
orientação quanto a sua utilização, relacionando o material disponibilizado ao empregado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA AOS EMPREGADOS

A EMPAER-MT prestará assistência jurídica aos seus empregados sempre que, no exercício
de suas funções em defesa dos interesses da Empresa, incidirem na prática de ato que os
levem a responder qualquer ação penal ou civil.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DAS OBRIGAÇÕES SINDICAIS

A EMPAER-MT descontará mensalmente em folha de pagamento, mediante autorização
expressa dos empregados sindicalizados, a importância equivalente a 1% (um por cento) de
seu salário base.

Parágrafo primeiro - A EMPAER-MT se obriga a realizar o repasse dos descontos a favor
do SINTERP-MT e da Associação dos Empregados, logo após seja este efetuado pela
Secretaria de Fazenda.

Parágrafo segundo - A EMPAER-MT fornecerá ao SINTERP-MT, comprovante da
contribuição social repassada.

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Parágrafo terceiro - A contribuição sindical a que se refere os artigos 578 e 579 da CLT, de
todos os funcionários da EMPAER-MT, será repassado ao SINTERP-MT.



CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DA LIBERAÇÃO DO DIRIGENTE
SINDICAL ASSOCIATIVO

Será liberado, ficando à disposição do SINTERP-MT, com ônus para a EMPAER-MT, 1 (um)
dos membros da Diretoria do SINTERP-MT.



CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA- DAS ASSEMBLÉIAS DE TRABALHADORES E
EVENTOS RELACIONADOS AO INTERESSE COLETIVO

A EMPAER-MT cederá espaço para as assembléias ou outros eventos de interesse comum
dos trabalhadores, desde que o SINTERP proceda a convocação dos empregados por meio
de Editais e mediante solicitação expressa à Diretoria da EMPAER-MT, com antecedência
de 3 (três) dias úteis, salvo se o espaço já estiver reservado para outra finalidade.



CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DO MURAL DE AVISOS

A EMPAER-MT disponibilizará espaço em seus quadros de avisos, a disposição do
SINTERP-MT, a ser usado para divulgação de editais de assembléias, reuniões, realização
de eleições, campanhas associativas e demais serviços a serem prestados pela entidade
sindical.



CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA- DA IMPLANTAÇÃO DO BANCO DE HORAS

A EMPAER-MT se compromete a implantar o sistema de banco de horas, com base na
sistemática de débito de horas descritos no dispositivo a seguir.

Parágrafo primeiro - O banco de horas funcionará com a sistemática de débito de horas,
formando um banco de horas, de forma individual, sendo que a empresa emitirá
mensalmente, demonstrativo individual, estabelecendo quanto aos demais critérios, o
seguinte:
I - A jornada diária não poderá ultrapassar o limite de 1O horas, por ocasião da
compensação de horas;
II - O banco de horas terá um limitador de 100 horas negativas, sendo que no final de doze
meses, caso o empregado ainda tenha horas negativas no banco, as mesmas deverão ser
compensadas pela empresa;
III -O saldo positivo de horas, mensalmente, será também compensado;
IV - Para período mensal, entender-se-á, como aquele iniciando-se no dia 26 de um mês ao
dia 25 do mês subseqüente;
V - As horas realizadas em domingos, feriados ou em dias de pontos facultativos serão
compensados com folgas, imediatamente a data trabalhada;
VI - Nas hipóteses de convocação ao trabalho para atendimento de demanda extra, a
proporção de dias trabalhados e compensados, será a seguinte:
a) de segunda a sábado - 1 X 1,5
VIl - Por ocasião de convocações para o atendimento de demanda extra, os funcionários
com saldo de horas negativo, terão a obrigatoriedade de comparecer no dia estabelecido,
que em caso de falta, sendo esta injustificada, haverá o desconto efetivo das horas, no
salário do mês referente;

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VIII - O prazo de aviso para dispensa ou convocação para o trabalho, será de 72 horas. O
aviso será feito pelas chefias, por edital afixado no próprio setor, com cópia ao sindicato.
IX - Nos casos de desligamento, os débitos do banco de horas serão assumidos pela
empresa;
X - Sempre que disponível a programação de trabalho e ou dispensas para dias futuros, esta
será divulgada antecipadamente para que os funcionários possam se programar;

Parágrafo segundo - Em hipótese nenhuma a compensação decorrente deste acordo,
ressalvado as condições previstas no acordo, será considerada hora extra, como também
nenhum acréscimo salarial será devido, assim como, nenhum prejuízo salarial advirá aos
empregados, com jornada de trabalho apurada nos termos do presente acordo, mesmo que
esta seja inferior a que era observada na empresa.


CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA – DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A EMPAER-MT se compromete a realizar junto com o SINTERP no prazo de 90 (noventa) dias após
assinatura desde ACT o levantamento das condições ambientais de trabalho - LTCAT dos locais de
trabalho insalubres, sobretudo dando prioridade nas áreas endêmicas e imediatamente pagará o
respectivo adicional de insalubridade em conformidade com a Lei.


CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA – DO ADICIONAL DE LOCALIDADE (INTERIORIZAÇÃO)

A EMPAER-MT pagará adicional de localidade (interiorização) aos seus empregados que trabalham
efetivamente nas Unidades do Interior do Estado, as quais serão objetos de estudo e regulamentação
pela própria EMPAER-MT em um prazo de 120 dias após a assinatura do presente Acordo;


CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Parágrafo primeiro - A EMPAER-MT e o SINTERP-MT ratificam a data-base da categoria
para primeiro (1°) de maio, ficando assegurada essa data para o início da vigência das
normas e condições de trabalho que vierem a ser estabelecidas por meio do processo de
negociação coletivo.

Parágrafo segundo - A Empaer doará ao Sintertp MT uma área localizada as Ruas do Cemitério,
Rua Jari Gomes, nº 454 e Rua Professor Filogênio, Bairro Boa Esperança, sendo a área total de
2.455 m² metros quadrados, para fins de instalação da SEDE DO SINDICATO (SINTERP). O
imóvel será utilizado para realização de atividades de interesse dos associados sendo que poderá ser utilizado
como alojamento temporário para associados em serviços e em outras necessidades. Anexo II Croqui da
área.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA- DA RENEGOCIAÇÃO

O presente Acordo Coletivo poderá ser renegociado, no todo ou em parte, sempre que
houver mudança, seja na Política Econômica Governamental, no funcionamento ou na
estrutura da EMPAER-MT, como também, nas regulamentações de Leis Ordinárias ou
complementares advindas das Constituições Federal e Estadual.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DA VIGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá validade de 1° de maio de 2014 até a
assinatura do acordo 2015/2016, ressalvando-se que a recomposição salarial referida na
Cláusula Primeira passará a vigorar com os mesmos efeitos atribuídos pelo Governo do
Estado com relação à recomposição salarial de seus servidores.
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E por estarem de pleno acordo com as cláusulas e condições acima ajustadas, as partes
assinam o presente instrumento em quatro vias, por intermédio de seus representantes e na
presença das testemunhas presenciais infra-qualificadas.











GILMAR ANTONIO BRUNETTO
Presidente do SINTERP-MT





TESTEMUNHAS:
VALDIZETE MARTINS NOGUEIRA
Presidente da EMPAER-MT




EMPAER-MT TABELA COM 5,56% MAIO/14
TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR
Classe/Nível A B C D
1 4.712,31 6.548,73 8.185,91 9.413,82
2 4.900,81 6.810,70 8.513,36 9.790,37
3 5.096,85 7.083,13 8.853,91 10.181,98
4 5.300,72 7.366,45 9.208,04 10.589,26
5 5.512,77 7.661,09 9.576,37 11.012,83
6 5.733,28 7.967,53 9.959,43 11.453,33
7 5.962,59 8.286,25 10.357,80 11.911,47
8 6.201,08 8.617,69 10.772,11 12.387,93
9 6.449,12 8.962,39 11.203,01 12.883,45
10 6.707,11 9.320,88 11.651,12 13.398,79
11 6.975,38 9.693,72 12.117,19 13.934,74
12 7.254,40 10.081,50 12.601,85 14.492,13




AGENTE TECNICO
Classe/Nível A B C D
1 2.356,16 3.600,65 4.500,83 5.400,99
2 2.450,41 3.744,68 4.680,86 5.617,02
3 2.548,43 3.894,45 4.868,08 5.841,70
4 2.650,35 4.050,23 5.062,81 6.075,36
5 2.756,37 4.212,25 5.265,32 6.318,38
6 2.866,63 4.380,76 5.475,94 6.571,11
7 2.981,30 4.555,97 5.694,97 6.833,94
8 3.100,54 4.738,20 5.922,76 7.107,31
9 3.224,56 4.927,75 6.159,67 7.391,61
10 3.353,54 5.124,85 6.406,07 7.687,28
11 3.487,69 5.329,83 6.662,30 7.994,78
12 3.627,20 5.543,03 6.928,79 8.314,56


AGENTE
ADMINISTRATIVO
Classe/Nivel A B C D
1 2.356,16 3.600,65 4.500,83 5.400,99
2 2.450,41 3.744,68 4.680,86 5.617,02
3 2.548,43 3.894,45 4.868,08 5.841,70
4 2.650,35 4.050,23 5.062,81 6.075,36
5 2.756,37 4.212,25 5.265,32 6.318,38
6 2.866,63 4.380,76 5.475,94 6.571,11
7 2.981,30 4.555,97 5.694,97 6.833,94
8 3.100,54 4.738,20 5.922,76 7.107,31
9 3.224,56 4.927,75 6.159,67 7.391,61
10 3.353,54 5.124,85 6.406,07 7.687,28
11 3.487,69 5.329,83 6.662,30 7.994,78
12 3.627,20 5.543,03 6.928,79 8.314,56



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AGENTE DE SERVIÇO
Classe/Nivel A B C D
1 1.413,69 2.075,32 3.087,26 4.166,74
2 1.470,26 2.158,34 3.210,76 4.333,41
3 1.529,05 2.244,68 3.339,18 4.506,74
4 1.590,22 2.334,46 3.472,74 4.687,01
5 1.653,83 2.427,84 3.611,66 4.874,49
6 1.719,97 2.524,95 3.756,13 5.069,47
7 1.788,79 2.625,95 3.906,37 5.272,25
8 1.860,33 2.730,98 4.062,62 5.483,13
9 1.934,72 2.840,23 4.225,13 5.702,47
10 2.012,12 2.953,83 4.394,14 5.930,56
11 2.092,62 3.071,99 4.569,91 6.167,79
12 2.176,32 3.194,87 4.752,70 6.414,49


ANEXO II
CROQUI DA ÁREA A SER DOADA PELA EMPAER-MT AO SINTERP-MT


Cuiabá, 06 de Maio de 2014

Avenida: Historiador Rubens de Mendonça (CPA), N°5002, Sala 10, Bairro: Centro América CEP: 78050-
000 Fone: (65) 3359-8294/ (65) 9998-9247
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