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PROCESO N 09-03-2014
Contratar los servicios de 06 INSPECTORES MUNICIPALES

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I. GENERALIDADES
Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:
Sub Gerencia de Fiscalizacin y Control

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin:
Sub Gerencia del Potencial Humano

Base legal:
a Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c.. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia * 1 ao de experiencia
Competencias a. Orientacin al logro.
b. Capacidad de orientacin al ciudadano
c. Facilidad para la comunicacin interpersonal.
d. Flexibilidad
e. Trabajo en equipo y organizacin. F. Vocacin de servicio
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios * Estudiante o egresado de
instituto o universidad en la carrera de Educacin, Biologa. Ingeniera de sistemas, Derecho,
Industria alimentaria y otros
Cursos y/o estudios de especializacin * Conocimiento de la ley procedimientos Administrativos.
* Conocimientos informticos: Word, excel, Power point.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Actuar en cumplimiento de los dispositivos legales coordinando con las unidades orgnicas.
b. Fiscalizar aspectos de higiene y salubridad de los establecimientos.
c. ejecutar actividades programadas de supervision y control de establecimientos en general.
d. atender expedientes por denuncias vecinales.
e. Otras actividades que indique el rea.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Sub Gerencia de Fiscalizacin y Control
Duracin del contrato Inicio: 01/04/2014
Trmino: 30/04/2014
Remuneracin mensual s/. 1,380.00 Nuevos Soles Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.


Documentos a presentar para la postulacin:

Currculo Vitae documentado (constancias de estudios, de trabajos, capacitaciones, cursos, etc. ) ,
partida de nacimiento, antecedentes policiales, 01 foto tamao carnet actual, ficha Ruc, copia de
DNI (titular, esposa e hijos), copia de recibo de luz, agua o telfono, copia de recibo por
honorarios. Toda documentacin a presentar debe ser fedateada en la municipalidad.

Nota: Toda la documentacin requerida debe ser presentada antes de la postulacin, de no ser as
"No ser tomado en cuenta ese postulante".

La documentacin deber ser presentada va mail o en fsico en la Sub Gerencia del Potencial
Humano. As mismo cabe resaltar que NO se devolver la documentacin presentada.



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RESULTADOS EVALUACIN CURRICULAR


ITEM NOMBRES Y APELLIDOS
CALIFICACIN:
APTO / NO APTO PUNTAJE
1 ROY ERICSSON PIZARRO GRANADOS APTO 40
2 JACK VALDEZ PASSANO APTO 40
3 JHOAN PAREDES TUME APTO 40
4 JUAN CARLOS HERRERA LEVANO APTO 40
5 HECTOR AQUILES LLANOS VALENCIA APTO 40
6 ISAIAS R. CARDENAS VALENCIA APTO 40
7 JULIO CESAR URIBE CORDOVA APTO 40
8 LUIS CARLOS OBANDO CAHUAS APTO 40
9 JORGE EDUARDO QUISPE CHENG APTO 40
10 ANGELICA LEVY RIOS MACAVILCA APTO 40

Los postulantes APTOS, pasarn a la siguiente fase "Otras Evaluaciones" se debern acercar a la
Sub gerencia del Potencial Humano en la fecha establecida de acuerdo al cronograma a las 9:30
am en punto para rendir las otras evaluaciones.


RESULTADOS DE OTRAS EVALUACIONES


ITEM NOMBRES Y APELLIDOS
EXAMEN PSICOLGICO
CALIFICACIN:
APTO PUNTAJE
1 ROY ERICSSON PIZARRO GRANADOS APTO 20
2 JACK VALDEZ PASSANO APTO 20
3 JHOAN PAREDES TUME APTO 20
4 JUAN CARLOS HERRERA LEVANO APTO 20
5 HECTOR AQUILES LLANOS VALENCIA APTO 20
6 ISAIAS R. CARDENAS VALENCIA APTO 20
7 JULIO CESAR URIBE CORDOVA APTO 20
8 LUIS CARLOS OBANDO CAHUAS APTO 20
9 JORGE EDUARDO QUISPE CHENG APTO 20

* Para el Examen Psicolgico el puntaje mnimo es 10 (diez) siendo el mximo 20 (veinte).

Los postulantes APTOS, pasarn a la siguiente fase "Entrevista" se debern acercar a la Sub
gerencia del Potencial Humano en la fecha establecida de acuerdo al cronograma a las 10:30 am
en punto para rendir las otras evaluaciones.


ENTREVISTA

ITEM NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE rea
1 ROY ERICSSON PIZARRO GRANADOS 30 Sub Gerencia de Fiscalizacin y Control
2 JACK VALDEZ PASSANO 30 Sub Gerencia de Fiscalizacin y Control
3 JHOAN PAREDES TUME 30 Sub Gerencia de Fiscalizacin y Control
4 JUAN CARLOS HERRERA LEVANO 30 Sub Gerencia de Fiscalizacin y Control
5 HECTOR AQUILES LLANOS VALENCIA 30 Sub Gerencia de Fiscalizacin y Control
6 ISAIAS R. CARDENAS VALENCIA 30 Sub Gerencia de Fiscalizacin y Control
7 JULIO CESAR URIBE CORDOVA 26 Sub Gerencia de Fiscalizacin y Control

El puntaje mnimo que declara al postulante ganador de la convocatoria ser de 75 puntos.


**Etapa sin puntaje
ITEM NOMBRES Y APELLIDOS
(en orden alfabtico) CALIFICACIN:
APTO
1 ROY ERICSSON PIZARRO GRANADOS APTO
2 JACK VALDEZ PASSANO APTO
3 JHOAN PAREDES TUME APTO
4 JUAN CARLOS HERRERA LEVANO APTO
5 HECTOR AQUILES LLANOS VALENCIA APTO
6 ISAIAS R. CARDENAS VALENCIA APTO
7 JULIO CESAR URIBE CORDOVA APTO


**Etapa con puntaje
ITEM NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MRITO PUNTAJE
1 ROY ERICSSON PIZARRO GRANADOS 1 90
2 JACK VALDEZ PASSANO 2 90
3 JHOAN PAREDES TUME 3 90
4 JUAN CARLOS HERRERA LEVANO 4 90
5 HECTOR AQUILES LLANOS VALENCIA 5 90
6 ISAIAS R. CARDENAS VALENCIA 6 90
7 JULIO CESAR URIBE CORDOVA 7 86


RESULTADO FINAL

ITEM NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO
1 ROY ERICSSON PIZARRO GRANADOS GANADOR
2 JACK VALDEZ PASSANO GANADOR
3 JHOAN PAREDES TUME GANADOR
4 JUAN CARLOS HERRERA LEVANO GANADOR
5 HECTOR AQUILES LLANOS VALENCIA GANADOR
6 ISAIAS R. CARDENAS VALENCIA GANADOR
7 JULIO CESAR URIBE CORDOVA GANADOR

El postulante y/o Postulantes declarado(s) GANADOR, se deber acercar a la Sub gerencia del
Potencial Humano en la fecha establecida de acuerdo al cronograma a las 9:30 am en punto para
firmar el respectivo contrato.

As mismo deber adjuntar sus Antecedentes Penales.



CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
APROBACIN
1 Aprobacin de la convocatoria 07 de Marzo G.A.F
CONVOCATORIA
2 Publicacin de la convocatora en pgina web: www.mdsmp.gob.pe (bolsa de trabajo)
Del 10 al 14 de Marzo S.G.P.H
3 Presentacin del Curriculo Vitae debidamente documentado va mail:
selecciondepersonal@mdsmp.gob.pe o en fsico: av. Alfredo Mendiola 169 - 2do piso- Sub
Gerencia del potencial Humano- Municipalidad de San Martn de Porres
Del 10 al 14 de Marzo Hora: 09:00am a 01:00pm y 02:00pm a 04:00pm S.G.P.H
SELECCIN
4 Evaluacin del Curriculo Vitae documentado
17 de Marzo S.G.P.H
5 Publicacin de resultados de la evaluacin del currculo vitae documentado en la pgina
web: www.mdsmp.gob.pe /EVALUACION PSICOLOGICA ADMINISTRATIVOS 18 de Marzo
S.G.P.H
6 "
Evaluacin Psicologica
Lugar: Subgerencia de Potencial Humano, Subgerencia de Salud y Sanidad, y/o Subgerencia de
Serenazgo. "
19 de Marzo S.G.P.H
7 Publicacin de resultados de la Evaluacin Psicolgica en la pagina web:
www.mdsmp.gob.pe
20 de Marzo S.G.P.H
8 "Examen mdico y/o exmen fsico (en caso lo requiera el rea usuaria)
Lugar: Sub Gerencia de Salud y Sanidad, y/o Sub Gerencia de Serenazgo. "
21 de Marzo S.G.S.
9 Examen mdico y/o exmen fsico en la pagina web: www.mdsmp.gob.pe 24 de
Marzo S.G.S.S.A
10 "Entrevista Subgerencia usuaria.

"
25 de Marzo S.G.P.H
11 Publicacin de resultado final en la pagina web: www.mdsmp.gob.pe 26 de Marzo
S.G.P.H
SUSC. DE CONTRATO
12 Suscripcin del Contrato
27-28 de Marzo S.G.P.H
13 Registro del Contrato
31 de Marzo S.G.P.H

ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 25 40
a. Experiencia 10 15
b. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 5 10
c. Formacin acadmica 10 15
OTRAS EVALUACIONES 10 20
a. Evaluacin Psicolgica y tcnica 10 20
ENTREVISTA 20 40
PUNTAJE TOTAL 55 100

DOCUMENTACIN A PRESENTAR

De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentacin adicional:
Currculo Vitae documentado (indispensable para la postulacin, el cual debe ser escaneado y
enviado al mail selecciondepersonal@mdsmp.gob.pe), antecedentes policiales, antecedentes
penales (se presentar si es declarado ganador del proceso) , 1 foto tamao carnet, ficha Ruc,
copia de DNI(titular, esposa e hijos), copia de recibo de luz, agua o telefono.
Otra informacin que resulte conveniente:
Referencias personales

DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.