MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Generalidades.
- Que son las modalidades formativas laborales?
Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas
programadas de capacitacin y formacin profesional.
- Tipos de modalidades formativas laborales:
Aprendizaje
Con predominio de la empresa
Con predominio del Centro de Formacin Practicas Pre profesionales
Prctica Profesional
Capacitacin Laboral Juvenil
Pasanta
Pasanta en la empresa
Pasanta de docentes y catedrticos
Actualizacin para la Reinsercin Laboral
Qu es el aprendizaje?
Es una modalidad que consiste en que el aprendiz realiza parte del proceso formativo en las unidades formativas de
la empresa, previa formacin inicial.
Qu tipos de modalidades de aprendizaje existen?
- Con predominio de la empresa.- El aprendiz realiza el proceso formativo mayoritariamente en la empresa, con
espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formacin Profesional.
- Con predominio del Centro de Formacin Profesional:
Prcticas Pre-profesionales.- La persona en formacin durante su condicin de estudiante, aplica sus conocimientos,
habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo.
Qu es la Prctica Profesional?
La prctica profesional busca consolidar los aprendizajes adquiridos por la persona a lo largo de su formacin
profesional, y ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.
Qu es la Capacitacin Laboral Juvenil?
Es una modalidad mediante el cual el beneficiario realiza el proceso formativo en las unidades productivas de las
empresas, con lo cual ejercita un desempeo en una situacin real de trabajo.
Qu es la pasanta en la empresa?
Esta modalidad se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar al beneficiario con el
mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el centro de formacin y
se informa de las posibilidades existentes de empleo.
Qu es la pasanta de Docentes y Catedrticos?
A travs de esta modalidad se vincula a los docentes o catedrticos con los cambios socioeconmicos, tecnolgicos y
organizacionales que se producen en el sector productivo.
En qu consiste la modalidad de actualizacin para la reinsercin laboral?
Mediante esta modalidad, los beneficiarios (personas entre 45 y 65 aos), siguen un proceso de actualizacin en las
unidades productivas de las empresas, lo cual les permite su recalificacin, ejercitando su desempeo en una
situacin real de trabajo.
Cul es la duracin de la jornada que debo de cumplir de acuerdo a la modalidad?
Las jornadas son las siguientes:
1. En los Convenios de Aprendizaje.
a. Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el convenio y en ningn caso puede superar las ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Preprofesionales: No mayor a seis (6) horas
diarias o treinta (30) semanales.
2. En los Convenios de Prcticas Profesionales: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
3. En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
4. En los Convenios de Pasanta: quedar establecida en el convenio y en ningn caso podr superar las ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
La duracin de la jornada formativa para los estudiantes de los ltimos grados de nivel de educacin secundaria, ser
la que determine el Ministerio de Educacin.
5. En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) semanales.
En el caso de la jornada de los adolescentes de 14 aos no exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro
(24) horas semanales.
La jornada de los adolescentes entre los 15 y 17 aos no exceder de seis (6) horas diarias ni de treinta y seis (36)
horas semanales, o treinta (30) horas semanales en el caso de Aprendizaje con Predominio en CFP: Prcticas
Preprofesionales.
Cunto es el monto de la subvencin que se me debe otorgar?
El monto que se debe de otorgar por el cumplimiento de la jornada mxima no debe ser menor de una
Remuneracin Mnima Vital. En caso la jornada sea menor se debe otorgar un monto proporcional de acuerdo a las
horas prestadas.