Lei8112 90-140QuestesdaESAF

QUESTES LEI 8.
112/90 - ESAF
1- (ANA / ANALISTA ADMINISTRATIVO /
2009) De acordo com a Lei n. 8.112/1990, so
formas de provimento de cargo pblico, exceto
a! "omea#o.
b! $romo#o.
c! %eadapta#o.
d! %econd&#o.
e! %emo#o.
2009) 'obre os afastamentos previstos no
%egime (&r)dico dos 'ervidores $blicos *ivis da
+nio, , correto afirmar
a! o servidor investido no mandato de prefeito
perceber- as vantagens de ambos os cargos,
independente de .aver compatibilidade de
.or-rio.
b! apenas /&ando o c&rso for reali0ado no
exterior ser- permitido o afastamento para
participa#o em programa de p1s2grad&a#o
stricto sensu.
c! o servidor investido no mandato de vereador
perceber- as vantagens de ambos os cargos,
independente de .aver compatibilidade de
.or-rio.
d! apenas a o&tro 1rgo o& entidade dos $oderes
da +nio o servidor poder- ser cedido para
exerc)cio de cargo em comisso.
e! o servidor investido no mandato de dep&tado
estad&al ficar- afastado do cargo.
2009) 'abendo2se /&e a pr,via .abilita#o em
conc&rso pblico , condi#o necess-ria 3
nomea#o para cargo de carreira o& cargo
isolado de provimento efetivo, e considerando o
/&e disp4e a Lei n. 8.112/1990, , correto
afirmar sobre tal instit&to /&e
a! poder- ser aberto novo conc&rso ainda /&e
.a5a candidato aprovado em conc&rso anterior
com pra0o de validade 5- expirado.
b! ser- de provas, de t)t&los o& de provas e
t)t&los.
c! poder- ter validade de &m ano e ser
prorrogado &ma nica ve0, por mais dois anos.
d! ter- se& pra0o de validade e condi#4es de
reali0a#o fixados em Decreto $residencial.
e! poder- ter validade de seis meses e ser
prorrogado v-rias ve0es, por mais seis meses em
cada prorroga#o, at, o limite de /&atro anos.
2009) 6ssinale a op#o /&e preenc.e
corretamente a lac&na da seg&inte frase
7De acordo com a Lei n. 8.112/1990, a licen#a
8888888888888888888888 ser- contada apenas
para efeito de aposentadoria e disponibilidade.9
a! 3 gestante
b! por motivo de acidente em servi#o
c! 3 paternidade
d! para tratamento de sade de pessoa da
fam)lia do servidor, com rem&nera#o
e! para capacita#o
2009) +m servidor pblico federal est-vel foi
demitido ap1s processo administrativo
disciplinar. :nconformado com a deciso, a5&i0o&
&ma a#o em /&e re/&ere& a an&la#o da
deciso administrativa. 6o final de se&
processamento, o servidor obteve deciso
transitada em 5&lgado favor-vel a se& pedido.
"os termos da Lei n. 8.112, de 11 de de0embro
de 1990, a fim de /&e o servidor retorne a se&
cargo de origem, ainda existente, a deciso
5&dicial dever- ter determinado s&a
a! readapta#o.
b! reintegra#o.
c! reverso.
d! recond&#o.
e! disponibilidade.
6- (MF / ATA / 2009) ; vedado<a! ao servidor
pblico, exceto
a! representar contra ilegalidade, omisso o&
ab&so de poder /&ando cometidos por s&a
a&toridade s&perior.
b! promover manifesta#o de apre#o o&
desapre#o no recinto da reparti#o.
c! a ac&m&la#o rem&nerada de cargos pblicos,
ressalvados os casos previstos na *onstit&i#o
=ederal.
d! a&sentar2se do servi#o d&rante o expediente,
sem pr,via a&tori0a#o do c.efe imediato.
e! manter sob s&a c.efia imediata, em cargo o&
f&n#o de confian#a, c>n5&ge, compan.eiro o&
parente at, o seg&ndo gra& civil.
7- (MF / ATA / 2009) 6cerca do provimento
de cargos pblicos federais, reg&lado pela Lei n.
1
QUESTES LEI 8.112/90 - ESAF
8.112, de 11 de de0embro de 1990, assinale a
op#o incorreta.
a! 'o re/&isitos b-sicos para a investid&ra em
cargo pblico, entre o&tros, a nacionalidade
brasileira, o go0o dos direitos pol)ticos e a idade
m)nima de de0oito anos.
b! 6 posse em cargo pblico , ato pessoal e
intransfer)vel, sendo proibida a s&a reali0a#o
mediante proc&ra#o.
c! 6 posse dever- ocorrer no pra0o de ?0 <trinta!
dias contados da p&blica#o do ato de
provimento, sob pena de ser o ato tornado sem
efeito.
d! @s conc&rsos pblicos podem ter validade de
at, 2 <dois! anos, poss)vel &ma nica
prorroga#o, por ig&al per)odo.
e! 6 contar da posse em cargo pblico, o
servidor tem o pra0o de 1A </&in0e! dias para
entrar em exerc)cio.
8- (MPOG / EPPGG / 2008) 6ssinale a op#o
incorreta, nos termos da *onstit&i#o =ederal de
1988, o /&e ocorre caso se5a invalidada, por
senten#a 5&dicial, a demisso de servidor
est-vel.
a! 'er- ele reintegrado, e o event&al oc&pante
da vaga, se est-vel, recond&0ido ao cargo de
origem.
b! @ servidor est-vel, /&ando posto em
disponibilidade em virt&de de extin#o do cargo,
ap1s ser reintegrado, perceber- rem&nera#o
at, se& ade/&ado aproveitamento em o&tro
cargo.
c! Bxtinto o cargo o& declarada s&a
desnecessidade, o servidor est-vel fi car- em
disponibilidade.
d! @ event&al oc&pante da vaga, ao ser
recond&0ido ao cargo de origem, fa0 5&s 3
indeni0a#o, visto /&e no agi& de m-2f,.
e! 6 a/&isi#o da estabilidade exige lapso
temporal de efetivo exerc)cio e avalia#o especial
de desempen.o de forma obrigat1ria.
9- (MPOG / EPPGG / 2008) Bm se tratando
do %egime (&r)dico dos 'ervidores $blicos,
analise os itens a seg&ir e mar/&e com V a
assertiva verdadeira e com F a falsa, assinalando
ao fi nal a op#o correspondente
< ! readapta#o , o retorno 3 atividade de
servidor aposentadoC
< ! ao servidor , proibido rec&sar f, a
doc&mentos pblicosC
< ! a obriga#o do servidor pblico de reparar o
dano ca&sado a terceiros estende2se aos
s&cessoresC
< ! , modalidade de penalidade disciplinar a
cassa#o de aposentadoria.
a! =, D, D, D
b! D, =, =, D
c! D, D, =, =
d! =, D, =, D
e! D, =, =, =
10- (CG / AFC / 2008) *onsidere as
seg&intes assertivas a respeito dos servidores da
6dministra#o $blica, nos termos da
*onstit&i#o
:. os vencimentos dos cargos do $oder Bxec&tivo
e Legislativo no podero ser s&periores aos
pagos pelo $oder (&dici-rio.
::. o pra0o de validade do conc&rso pblico ser-
de at, dois anos, prorrog-vel &ma ve0, por ig&al
per)odo.
:::. , garantido ao servidor pblico civil e militar
o direito 3 livre associa#o sindical.
:D. a administra#o fa0end-ria e se&s servidores
fiscais tero, dentro de s&as -reas de
competEncia
e 5&risdi#o, precedEncia sobre os demais
setores administrativos, na forma da lei.
6ssinale a op#o correta.
a! :: e :D so verdadeiras.
b! :: e ::: so falsas.
c! : e ::: so verdadeiras.
d! ::: e :D so falsas.
e! : e :: so verdadeiras.
11- (CG / AFC / 2008) 'o formas de
provimento de cargo pblico, exceto
a! aproveitamento.
b! transferEncia.
c! recond&#o.
d! promo#o.
e! reverso.
12- (CG / AFC / 2008) 6 respeito do
processo administrativo disciplinar, , correto
afirmar /&e
2
a! mesmo /&e o fato narrado no confi g&re
evidente infra#o disciplinar o& il)cito penal, a
denncia no poder- ser ar/&ivada.
b! o pra0o para a concl&so do processo
disciplinar no exceder- a sessenta dias,
contados da oitiva do investigado, admitida a
s&a prorroga#o por pra0o no s&perior a trinta
dias.
c! no in/&,rito, o servidor ter- /&e acompan.ar
o processo pessoalmente.
d! no poder- participar de comisso de
sindicFncia o& de in/&,rito, c>n5&ge,
compan.eiro o& parente do ac&sado,
consangG)neo o& afi m, em lin.a reta, at, o
seg&ndo gra&.
e! como medida ca&telar e a fim de /&e o
servidor no ven.a a infl &ir na ap&ra#o da
irreg&laridade, a a&toridade insta&radora do
processo disciplinar poder- determinar o se&
afastamento do exerc)cio do cargo, pelo pra0o de
at, H0 <sessenta! dias, sem pre5&)0o da
rem&nera#o.
13- (PSS ! 2008) 'o infra#4es disciplinares,
p&n)veis com a pena de demisso do cargo o&
f&n#o pblica, relativamente aos servidores
regidos pela Lei n. 8.112/90
:. retirar, sem pr,via an&Encia da a&toridade
competente, ob5eto da reparti#o pblica.
::. ofensa verbal ao c.efe imediato.
:::. &tili0ar oferta de empresa /&e fornece
servi#os de vigilFncia e seg&ran#a para o 1rgo
do /&al , dirigente para /&e se .ospede,
grat&itamente, em .otel de propriedade dessa
empresa.
:D. exercer o&tra atividade /&e se5a incompat)vel
com o se& .or-rio de trabal.o.
D. revelar segredo do /&al se aproprio& em
ra0o do cargo.
Bsto corretas
a! as afirmativas :, ::, :::, :D e D.
b! apenas as afirmativas ::, :::, :D e D.
c! apenas as afirmativas ::: e D.
d! apenas as afirmativas :, :D e D.
e! apenas as afirmativas :: e :D.
14- (STN / AFC / 2008) Bm rela#o ao regime
5&r)dico dos servidores pblicos, pode2se afi rmar
corretamente
a! a investid&ra em todo e /&al/&er cargo o&
emprego pblico depende de aprova#o pr,via
em conc&rso pblico de provas o& de provas e
t)t&los, de acordo com a nat&re0a e a
complexidade do cargo o& emprego, na forma
prevista em lei.
b! d&rante o pra0o improrrog-vel previsto no
edital de convoca#o, a/&ele aprovado em
conc&rso pblico de provas o& de provas e t)t&los
ser- convocado com prioridade sobre novos
conc&rsados para ass&mir cargo o& emprego, na
carreira.
c! so condi#4es para a a/&isi#o da estabilidade
aos servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virt&de de conc&rso
pblico dois anos de efetivo exerc)cio e
avalia#o especial de desempen.o por comisso
constit&)da para essa fi nalidade.
d! ad/&irida a estabilidade, o servidor pblico
passa a ter direito ad/&irido ao regime
estat&t-rio a /&e est- s&bmetido,
diferentemente do /&e ocorre com as rela#4es
contrat&ais trabal.istas.
e! o servidor pblico est-vel somente perder- o
cargo em virt&de de senten#a 5&dicial transitada
em 5&lgado o& mediante procedimento de
avalia#o peri1dica de desempen.o, na forma de
lei complementar, asseg&rada ampla defesa.
15- (CG / TFC / 2008) 6ssinale a op#o /&e
contempla licen#a em /&e .- a possibilidade de
s&a concesso ao servidor, ora com, ora sem
rem&nera#o.
a! Licen#a capacita#o.
b! Licen#a para tratamento de sade do pr1prio
servidor.
c! Licen#a por motivo de doen#a em pessoa da
fam)lia.
d! Licen#a para tratar de interesses partic&lares.
e! Licen#a adotante.
16- (CG / TFC / 2008) 6ssinale o tipo de
exonera#o /&e se caracteri0a por encerrar &m
5&)0o de conveniEncia e oport&nidade da
6dministra#o.
a! 6 pedido do servidor.
b! Bxonera#o ad nutum.
c! Decorrente de no aprova#o do servidor no
est-vel em est-gio probat1rio.
d! I&ando o servidor no toma posse no pra0o
legal.
e! Bm ra0o da no observFncia do limite gasto
com pessoal previsto na Lei de %esponsabilidade
=iscal.
3
17- (CG / TFC / 2008) 6ssinale a op#o em /&e
os elementos tra0idos no se5am essenciais 3
s&bstit&i#o.
a! Designa#o pr,via do s&bstit&to por a&toridade
competente, o& ato regimental.
b! 6fastamento do tit&lar s&perior a trinta dias.
c! 6fastamento do tit&lar de f&n#o de dire#o, o&
c.efia, o& oc&pante de cargo de nat&re0a especial.
d! 6fastamento do tit&lar de &nidade administrativa
organi0ada em n)vel de assessoria.
e! :mpedimentos legais o& reg&lamentares do
tit&lar, o& vacFncia do cargo.
18- (CG / TFC / 2008) *orrelacione as col&nas
a seg&ir indicando a penalidade correta para cada
&ma das seg&intes sit&a#4es descritas e, ao final,
escol.a a op#o /&e apresente a se/GEncia correta.
<1! Demisso
<2! Destit&i#o
<?! Bxonera#o
<J! Demisso com o& sem exonera#o pr,via do
cargo em comisso
< ! 'ervidor em est-gio probat1rio /&e resta
reprovado.
< ! 'ervidor em est-gio probat1rio /&e comete
infra#o grav)ssima.
< ! 'ervidor sem v)nc&lo efetivo com a
6dministra#o, oc&pante de cargo em comisso /&e
comete infra#o grav)ssima.
< ! 'ervidor /&e oc&pe cargo efetivo e
comissionado, /&e comete infra#o grav)ssima.
< ! 'ervidor efetivo /&e comete infra#o
grav)ssima.
a! ?/1/?/2/J
b! 1/J/2/?/1
c! J/?/2/1/1
d! ?/1/2/J/1
e! 1/?/1/2/J
19- (CG / TFC / 2008) Leia atentamente as
sit&a#4es abaixo para classific-2las como
ense5adoras de &ma das d&as op#4es oferecidas.
6p1s, identifi/&e a op#o /&e traga a se/GEncia
correta.
<1! %eposi#o ao Br-rio
<2! :ndeni0a#o ao Br-rio
< ! Kotorista ofi cial, servidor pblico efetivo,
infringe as leis de trFnsito fa0endo com /&e a +nio
se5a m&ltada.
< ! 'ervidor pblico efetivo recebe importFncia
s&perior a /&e l.e era devida em ra0o de erro
material por parte da 6dministra#o.
< ! 'ervidor pblico efetivo desatentamente liga
e/&ipamento el,trico na tomada com c&5a voltagem
ele era incompat)vel, ca&sando a destr&i#o do
aparel.o.
< ! 'ervidor pblico efetivo recebe valores em
decorrEncia do c&mprimento de &ma deciso
5&dicial, /&e , posteriormente modifi cada,
tornando2os indevidos.
a! 2/1/2/1
b! 1/2/1/2
c! 1/1/2/2
d! 2/2/1/2
e! 2/1/1/2
20- (CG / TFC / 2008) *onsiderando
entendimento consolidado do '&premo Lrib&nal
=ederal, assinale a op#o Bm /&e a senten#a penal
no pode infl&enciar na esfera administrativa.
a! *ondena#o por crime contra a 6dministra#o
$blica 3 pena privativa de liberdade por tempo
ig&al o& s&perior a &m ano.
b! 6bsolvi#o /&e no compreenda falta resid&al.
c! 6bsolvi#o por inexistEncia do fato.
d! *ondena#o em /&e , aplicada pena privativa de
liberdade s&perior a /&atro anos.
e! 6bsolvi#o em /&e a a&toria se5a negada.
21- (PGFN / 2007"2) *onsiderando os servidores
pblicos, analise os itens a seg&ir e mar/&e com
<V! a assertiva verdadeira e com <F! a falsa,
assinalando ao final a op#o correspondente
< ! en/&anto pendente, o pedido de readapta#o
f&ndado em desvio f&ncional no gera direitos para
o servidor, relativamente ao cargo pleiteado.
< ! ao servidor oc&pante, excl&sivamente, de cargo
em comisso declarado em lei de livre nomea#o e
exonera#o bem como de o&tro cargo tempor-rio
o& de emprego pblico, aplica2se o regime geral de
previdEncia social.
< ! , direito dos servidores oc&pantes de cargo
pblico rela#o de emprego protegida contra
despedida arbitr-ria o& sem 5&sta ca&sa, nos
termos de lei complementar, /&e prever-
indeni0a#o, entre o&tros direitos.
< ! recond&#o , o retorno 3 atividade de servidor
aposentado no interesse da administra#o.
< ! ap1s cada /Gin/GEnio de efetivo exerc)cio, o
servidor poder-, no interesse da 6dministra#o,
afastar2se do exerc)cio do cargo efetivo, sem a
respectiva rem&nera#o, por at, ? <trEs! meses,
para participar de c&rso de capacita#o profissional.
a! D, D, =, =, =
b! D, =, D, =, =
c! =, D, =, D, D
d! =, =, D, D, =
e! =, D, =, =, D
22- (TCE ! GO / ADITOR / 2007) @
reingresso, no servi#o pblico, sem ressarcimento
4
de vencimento e vantagens, atendido o interesse
da administra#o, do ex2oc&pante de cargo de
provimento efetivo, constit&i
a! reintegra#o.
b! aproveitamento.
c! reverso.
d! readmisso.
e! readapta#o.
23- (TCE ! GO / ADITOR / 2007) 6 absolvi#o
em processo administrativo disciplinar
a! impede a responsabili0a#o civil do servidor
absolvido, mas apenas na .ip1tese de
recon.ecimento, na/&ele processo, de inocorrEncia
do pretenso fato irreg&lar.
b! impede a responsabili0a#o penal do servidor
absolvido, mas apenas na .ip1tese de
recon.ecimento, na/&ele processo, de negativa de
a&toria.
c! no impede a condena#o criminal do servidor.
d! impede a responsabili0a#o civil e penal do
servidor, mas apenas nas .ip1teses de
do fato, o& negativa de a&toria.
e! impede a responsabili0a#o penal do servidor
absolvido, mas apenas nas .ip1teses de
do fato, o& negativa de a&toria.
24- (TC / ACE / 2006) 'obre a
responsabilidade civil da 6dministra#o, assinale a
afirmativa falsa.
a! 6 responsabilidade decorre de ato comissivo o&
omissivo, c&lposo o& doloso.
b! 6 obriga#o do servidor em reparar o dano
estende2se a se&s s&cessores, at, o limite do valor
da .eran#a.
c! Lratando2se de dano ca&sado a terceiro, o
servidor responder- mediante den&ncia#o 3 lide.
d! 6 responsabilidade ob5etiva pode abranger a#4es
de agentes de empresas privadas, desde /&e
concession-rias de servi#os pblicos.
e! ; poss)vel a responsabilidade do Bstado por ato
5&risdicional.
25- (TRF / 2006) M l&0 da Lei n. 8.112/90, /&e
disp4e sobre o regime 5&r)dico dos servidores
pblicos civis da +nio, no constit&i forma de
provimento nem de vacFncia de cargo, a fig&ra
a! do aproveitamento.
b! da promo#o.
c! da readapta#o.
d! da recond&#o.
e! da redistrib&i#o.
26- (TRF / 2006) M l&0 da Lei n. 8.112/90, /&e
disp4e sobre o regime 5&r)dico dos servidores
pblicos civis da +nio, no constit&i benef)cio do
$lano de 'eg&ridade 'ocial do 'ervidor, e sim
direito o& vantagem, a
a! garantia de condi#4es individ&ais e ambientais
de trabal.o satisfat1rios.
b! licen#a 3 gestante.
c! licen#a para tratamento de sade.
d! licen#a por acidente em servi#o.
e! licen#a por motivo de doen#a em pessoa da
fam)lia.
27- (TRF / 2006) 6 responsabilidade civil
ob5etiva, da 6dministra#o $blica, compreende os
danos ca&sados aos partic&lares, at, mesmo
a! sem .aver c&lpa o& dolo do se& agente, pelo ato
o& fato danoso.
b! /&ando .o&ver c&lpa do respectivo paciente.
c! sem nexo ca&sal entre o ato o& fato e o dano.
d! /&anto aos atos predat1rios de terceiros e
fen>menos nat&rais.
e! /&ando se& agente no agi& nessa condi#o, ao
ca&sar o dano.
28- (PGFN / 2006) Bm 1981, (oo passo& a
oc&par, sem pr,via aprova#o em conc&rso pblico,
&m cargo efetivo de a&xiliar administrativo, em
administra#o direta m&nicipal. Bm 198A, se&
irmo, Lom-s, passo& a oc&par cargo efetivo de
fiscal, em a&tar/&ia vinc&lada ao Kinist,rio da
=a0enda, tamb,m sem pr,via aprova#o em
conc&rso pblico. Levando em conta /&e a lei no
declara tais cargos como de livre exonera#o, /&e
ambos permanecem em exerc)cio desde a data de
s&as posses, bem assim as disposi#4es de nossa
*onstit&i#o =ederal sobre a mat,ria, , correto
afirmar /&e, na at&alidade
a! (oo e Lom-s so servidores est-veis.
b! (oo , servidor est-velC Lom-s, no.
c! Lom-s , servidor est-velC (oo, no.
d! por terem ingressado no servi#o pblico sem
pr,via aprova#o em conc&rso, nen.&m dos dois
det,m estabilidade nos cargos /&e oc&pam.
e! no .- informa#4es s&fi cientes, no comando
desta /&esto, para saber se (oo e Lom-s so
servidores est-veis.
29- (PGFN / 2006) "os termos da Lei n.
8.112/90, entende2se como o deslocamento de
cargo de provimento efetivo, oc&pado o& vago
5
no Fmbito do /&adro geral de pessoal, para
o&tro 1rgo o& entidade do mesmo $oder
a! a redistrib&i#o.
b! a remo#o.
c! a cesso.
d! a disponibilidade.
e! a s&bstit&i#o.
30- (PGFN / 2006) Bntre as op#4es abaixo,
assinale a/&ela /&e, consoante estabelece a Lei
n. 8.112/90, no constit&i, por si s1, ra0o para
demisso de servidor pblico federal.
a! :ncontinEncia pblica e cond&ta escandalosa,
na reparti#o.
b! %evela#o de segredo do /&al se aproprio&
em ra0o do cargo.
c! :nassid&idade .abit&al.
d! 6c&m&la#o ilegal de cargos, empregos o&
f&n#4es pblicas.
e! Kanter sob s&a c.efi a imediata, em cargo o&
f&n#o de confian#a, c>n5&ge, compan.eiro o&
parente at, o seg&ndo gra& civil.
31- (IR# / ANALISTA / 2006) 6ssinale a
op#o /&e descreva .ip1tese em /&e a
responsabilidade administrativa do servidor
pblico ser- afastada.
a! 'enten#a civil transitada em 5&lgado /&e
isente o servidor de responsabilidade.
b! 'enten#a penal /&e absolva o servidor por
falta de provas.
c! 'enten#a penal /&e absolva o servidor por
inexistEncia do fato.
d! 'enten#a penal /&e absolva o servidor por
recon.ecer /&e o mesmo at&o& em leg)tima
defesa.
e! 'enten#a civil /&e isente o servidor de
responsabilidade por recon.ecer a existEncia de
for#a maior.
32- (IR# / ADVOGADO / 2006)
%elativamente 3s formas de provimento do
servidor pblico, assinale a op#o em /&e o
servidor passa a exercer s&as atrib&i#4es como
excedente.
a! %eintegra#o
b! %eadapta#o
c! %econd&#o
d! %edistrib&i#o
e! %everso, no interesse da 6dministra#o
33- (SSEP / AGENTE E$ECTIVO / 2006)
"o caso da extin#o de 1rgo pblico, em /&e
fi/&em extintos cargos o& declarada s&a
desnecessidade, os servidores efetivos se&s
oc&pantes, /&ando forem est-veis, devem ficar
a! aposentados.
b! exonerados.
c! em disponibilidade.
d! em licen#a.
e! readaptados.
34- (SSEP / AGENTE E$ECTIVO / 2006)
6os servidores pblicos civis da +nio, regidos
pelo regime 5&r)dico da Lei n. 8.112/90, so
asseg&rados alg&ns direitos sociais, instit&)dos a
favor dos trabal.adores em geral, incl&sive o de
a! seg&ro desemprego.
b! aviso pr,vio.
c! f&ndo de garantia.
d! participa#o nos l&cros.
e! licen#a paternidade.
35- (SSEP / ANALISTA T%CNICO / 2006)
6o servidor pblico federal, regido pelo regime
5&r)dico da Lei n. 8.112/90, conta2se para todos
os efeitos o tempo inteiro, em /&e o servidor
esteve afastado de licen#a,
a! para desempen.ar mandato classista.
b! at, ?0 dias, por motivo de doen#a profi
ssional.
c! para tratar de interesses partic&lares.
d! por motivo de afastamento do c>n5&ge.
e! para atividade pol)tica, entre a s&a escol.a na
conven#o e a v,spera da s&a canditat&ra na
(&sti#a Bleitoral.
36- (MTE / AFT / 2006) "o Fmbito das
normas de seg&ridade social do servidor pblico,
previstas na Lei n. 8.112/90, assinale a .ip1tese
no prevista para concesso de penso
provis1ria por morte pres&mida de servidor.
a! Desaparecimento em desabamento,
in&nda#o, incEndio o& acidente no
caracteri0ado como em servi#o.
b! Declara#o de a&sEncia, prestada pela
a&toridade 5&dici-ria o& policial competente.
c! Desaparecimento no desempen.o das
atrib&i#4es do cargo.
d! Declara#o de a&sEncia, prestada pela
a&toridade 5&dici-ria competente.
e! Desaparecimento no desempen.o de misso
de seg&ran#a.
37- (ANEEL / T%CNICO ADMINISTRATIVO /
2006) 6ssinale a op#o /&e contemple &ma forma
de vacFncia com&m aos cargos efetivos e em
comisso.
6
a! $romo#o.
b! Demisso.
c! Bxonera#o.
d! %eadapta#o.
e! %edistrib&i#o.
2006) 6ssinale a op#o /&e contemple &m
exemplo de licen#a no rem&nerada do servidor
pblico.
a! Licen#a para capacita#o.
b! Licen#a para tratamento da pr1pria sade, por
seis meses.
c! Licen#a para o desempen.o de mandato
classista.
d! Licen#a 3 adotante.
e! Licen#a por motivo de acidente em servi#o.
2006) 'o penalidades disciplinares, exceto
a! 6 destit&i#o de cargo em comisso.
b! 6 cassa#o de aposentadoria.
c! 6 s&spenso.
d! @ afastamento preventivo.
e! 6 advertEncia.
2006) *orrelacione as infra#4es disciplinares com
as penalidades a ela aplic-veis e assinale a op#o
correta, considerando os artigos 11N e 1?2 da Lei
n. 8.112/90.
<1! Demisso com incompatibilidade para nova
investid&ra pelo pra0o de cinco anos.
<2! Demisso com proibi#o de retorno ao servi#o
pblico federal.
< ! *rime contra a 6dministra#o $blica.
< ! Daler2se do cargo para lograr proveito pessoal
em detrimento da dignidade da f&n#o pblica.
< ! :mprobidade administrativa.
< ! *orr&p#o.
< ! 6t&ar 5&nto 3s reparti#4es pblicas como
proc&rador de terceiros sem /&al/&er gra& de
parentesco.
a! 2/2/1/1/2
b! 1/2/1/2/1
c! 2/1/1/2/2
d! 1/1/2/2/2
e! 2/1/2/2/1
41- (CG / AFC / 2006) @ pra0o previsto na
legisla#o federal brasileira para a concesso de
esta#4es ad&aneiras e o&tros terminais
alfandegados de &so pblico, no2instalados em
-rea de porto o& aeroporto, precedidas o& no de
obras pblicas, , de
a! ?0 anos, sem prorroga#o.
b! 20 anos, com &ma prorroga#o de ig&al per)odo.
c! 2A anos, podendo ser prorrogado por mais 10
anos.
d! 10 anos, com &ma prorroga#o de ig&al per)odo.
e! 1A anos, podendo ser prorrogado por mais 10
anos.
42- (CG / AFC / 2006) "o integra o rol de
re/&isitos b-sicos para investid&ra em cargo
pblico
a! go0o dos direitos pol)ticos.
b! n)vel de escolaridade exigido para o exerc)cio do
cargo.
c! aptido f)sica e mental.
d! comprova#o de a&sEncia de condena#o penal.
e! idade m)nima de de0oito anos.
43- (CG / AFC / 2006) 6 exonera#o de of)cio
de servidor pblico, oc&pante de cargo efetivo, dar2
se2-
a! a pedido do pr1prio servidor.
b! /&ando, tendo tomado posse, no entrar em
exerc)cio no pra0o estabelecido.
c! a 5&)0o da a&toridade competente.
d! em ra0o de processo administrativo, sendo2l.e
asseg&rada ampla defesa.
e! em virt&de da extin#o do cargo.
44- (CG / AFC / 2006) @ vencimento, a
rem&nera#o e o provento no sero ob5eto de
arresto, se/&estro o& pen.ora, exceto nos casos de
a! d,bito com o er-rio.
b! no pagamento de empr,stimo consignado em
fol.a salarial.
c! indeni0a#o decorrente de condena#o de
nat&re0a penal.
d! ressarcimento de dano a terceiro em ra0o de
ato comissivo.
e! presta#o de alimentos res&ltantes de deciso
5&dicial.
45- (CG / AFC / 2006) 6 licen#a a favor do
servidor pblico para o exerc)cio de atividade
pol)tica ser-
a! no2rem&nerada, at, o limite de trEs meses.
7
b! rem&nerada, at, o limite de trEs meses, entre
o registro de s&a candidat&ra e o d,cimo dia
seg&inte ao da elei#o.
c! rem&nerada, desde a escol.a em conven#o
partid-ria, at, o d,cimo dia seg&inte ao da
elei#o.
d! no2rem&nerada, entre o dia da escol.a em
conven#o partid-ria at, o d,cimo dia seg&inte
ao da elei#o.
e! rem&nerada, at, o limite de /&atro meses,
entre a escol.a em conven#o partid-ria e a data
da elei#o.
46- (ENAP / 2006) @ regime 5&r)dico dos
servidores pblicos federais, de /&e trata a Lei n.
8.112/90, prevE a possibilidade de aplica#o da
penalidade de s&spenso, no caso de
a! inassid&idade .abit&al.
b! ins&bordina#o grave em servi#o.
c! ofensa f)sica a servidor em servi#o.
d! reincidEncia em falta p&nida com advertEncia.
e! servidor prim-rio na inobservFncia de viola#o
da proibi#o de rec&sar f, a doc&mento pblico.
47- (AFRF / 2005) @ sistema de rem&nera#o
dos servidores pblicos, sob a forma de parcela
nica, o& s&bs)dio, permite o pagamento
somente da seg&inte vantagem
a! gratifica#o por .ora extra.
b! gratifi ca#o de f&n#o.
c! verba de representa#o.
d! di-ria por deslocamento de s&a sede.
e! adicional de peric&losidade.
48- (AFRF / 2005) "o Fmbito do %egime
(&r)dico dos 'ervidores $blicos *ivis da +nio
<Lei n. 8.112/90!, a vantagem /&e se caracteri0a
como indeni0a#o ,
a! adicional not&rno.
b! a5&da de c&sto.
c! gratifica#o natalina.
d! abono pec&ni-rio.
e! adicional de insal&bridade.
49- (AFRF / 2005) 6 Bmenda *onstit&cional n.
?J/2001 altero& &ma regra relativa 3 exce#o ao
princ)pio de no2ac&m&la#o rem&nerada de
cargos pblicos. Bssa altera#o referi&2se 3
possibilidade da ac&m&la#o l)cita de
a! dois cargos o& empregos privativos de
profissionais de sade, com profi ss4es
reg&lamentadas.
b! &m cargo t,cnico e o&tro de provimento em
comisso.
c! &m cargo de professor e o&tro de provimento
em comisso.
d! &m cargo de 5&i0 e &m de professor.
e! &m cargo de provimento em comisso, de
recr&tamento amplo, e os proventos de servidor
aposentado.
50- (TRT!7& REG / 'I( DO S#STITTO /
2005) "o Fmbito do servi#o pblico, tratando2se
de servidores s&bmetidos ao regime estat&t-rio,
o direito de greve
a! no , permitido.
b! , permitido nos termos e limites definidos em
lei espec)fica.
c! , permitido, mas en/&anto no for
reg&lamentado no poder- ser exercido.
d! , permitido nos termos e condi#4es previstos
para os trabal.adores privados.
e! no , permitido em atividades de seg&ran#a
pblica.
51- (CG / AFC / 2004) 6 destit&i#o de cargo
em comisso , prevista na Lei nO 8.112/90,
especificamente, para /&ando o servidor
a! perde o fator confian#a.
b! comete falta grave, no se& cargo efetivo.
c! comete falta grave, mas no det,m cargo
efetivo.
d! for demitido do se& cargo efetivo.
e! ren&ncia ao exerc)cio do se&
comissionamento.
52- (CG / AFC / 2004) @ nome /&e a Lei nO
8.112/90 d- ao instit&to 5&r)dico, pelo /&al o
servidor pblico, est-vel, retorna ao se& cargo
anteriormente oc&pado, por ter sido inabilitado
no est-gio probat1rio, relativo a o&tro efetivo
exercido, tamb,m, na -rea federal, ,
a! aproveitamento
b! readapta#o
c! readmisso
d! reverso
e! recond&#o
53- (IR# / ANALISTA / 2004) "o campo da
responsabilidade civil, penal e administrativa, as
san#4es aplicadas ao servidor pblico, pelo
exerc)cio irreg&lar de s&as f&n#4es, seg&ndo a
Lei nO 8.112/90,
a! a administrativa sobrep4e2se 3 penal.
8
b! a administrativa sobrep4e2se 3 civil.
c! a civil sobrep4e2se 3 administrativa e 3 penal.
d! so interdependentes entre si.
e! so independentes entre si.
54- (MP / ANALISTA / 2004) "o processo
administrativo disciplinar, conforme expressa
previso contida na Lei nO 8.112/90, a indicia#o
do servidor ser- form&lada,
a! no ato de constit&i#o da comisso.
b! ap1s tipificada a infra#o, para cita#o do
indiciado.
c! no relat1rio final, para 5&lgamento.
d! ap1s in/&isi#o das testem&n.as para orientar
o interrogat1rio do ac&sado.
e! na ata de instala#o da comisso.
55- (MP / T%CNICO ADMINISTRATIVO /
2004"1) 6 Lei nO 8.112/90, ao dispor sobre o
regime 5&r)dico, dos servidores pblicos federais,
estabelece /&e se o servidor, /&ando tomar
posse, no cargo efetivo, para o /&al foi
nomeado, deixar de entrar em exerc)cio, no
pra0o legal, dever-
a! ser exonerado do respectivo cargo.
b! ser demitido por abandono.
c! ficar em disponibilidade.
d! ter cancelada a posse e a nomea#o.
e! ter se& ato de nomea#o tornado sem efeito.
2004"1) 6 Lei nO 8.112/90, /&e disp4e sobre o
regime 5&r)dico, do servidor pblico federal,
prevE v-rias formas de provimento e vacFncia de
cargos efetivos, alg&mas das /&ais,
necessariamente, so com&ns e sim&ltFneas a
ambas, como , o caso
a! do aproveitamento.
b! da readapta#o.
c! da reintegra#o
d! da disponibilidade.
e! da reverso.
2004"1) 6o servidor pblico federal efetivo,
al,m do vencimento, podero ser atrib&)das,
ainda, vantagens classificadas como
indeni0a#4es, gratifica#4es e adicionais, alg&mas
das /&ais, por,m, se incorporam 3 s&a
rem&nera#o mensal, em car-ter permanente e
definitivo, como , o caso
a! das di-rias.
b! do adicional por tempo de servi#o.
c! do adicional not&rno.
d! do adicional de insal&bridade.
e! da retrib&i#o pelo exerc)cio de f&n#o.
2004"1) Bntre as infra#4es cometidas por
servidor pblico federal, /&e podem acarretar
aplica#o da penalidade de demisso, como
prevE a Lei nO 8.112/90, pode2se incl&ir
a! o fato de manter parente se& sob a s&a c.efia
imediata.
b! a rec&sa de f, a doc&mento pblico e
ins&bordina#o.
c! o aliciamento de colega 3 filia#o em sindicato
o& partido pol)tico.
d! o abandono de cargo e a inassid&idade
.abit&al.
e! o exerc)cio de com,rcio, na condi#o de
cotista o& comandit-rio.
2004"1) 6 a#o disciplinar, /&anto 3s infra#4es
p&n)veis com s&spenso, conforme expressa
disposi#o contida na Lei nO 8.112/90, prescreve
em
a! 2 anos.
b! 180 dias.
c! 120 dias.
d! ? anos.
e! A anos.
2004"1) @ $lano de 'eg&ridade 'ocial do
'ervidor, previsto na Lei
nO 8.112/90, asseg&ra certos benef)cios no
devidos a ele,
mas sim a se&s dependentes, como , o caso
do<s!
a! a&x)lios natalidade e f&neral.
b! a&x)lio natalidade e do sal-rio2fam)lia.
c! a&x)lios recl&so e f&neral.
d! a&x)lios recl&so e natalidade.
e! a&x)lio recl&so e do sal-rio2fam)lia.
2004"2) @ regime 5&r)dico, instit&)do pela Lei nO
8.112/90, , necessariamente aplic-vel aos
servidores civis
a! da +nio, dos Bstados e dos K&nic)pios.
b! da +nio e das s&as 6&tar/&ias, mas no aos
das Bmpresas $blicas e 'ociedades de Bconomia
Kista.
9
c! da +nio e das s&as 6&tar/&ias e Bmpresas
$blicas.
d! da +nio e das s&as 6&tar/&ias, =&nda#4es,
Bmpresas $blicas e 'ociedades de Bconomia
Kista.
e! da +nio, dos Bstados e dos K&nic)pios, incl&sive
aos das s&as 6&tar/&ias e Bmpresas $blicas.
2004"2) 'o ca&sas de vacFncia dos cargos
pblicos, entre o&tros,
a! aposentadoria, exonera#o e promo#o.
b! aposentadoria, disponibilidade e reverso.
c! exonera#o, disponibilidade e reintegra#o.
d! disponibilidade, reverso e reintegra#o.
e! reverso, reintegra#o e morte do servidor.
2004"2)
6s faltas 5&stificadas, dos servidores regidos pelo
regime 5&r)dico da Lei nO 8.112/90, podem ser
compensadas e consideradas de efetivo exerc)cio, a
crit,rio da s&a c.efia, /&ando forem decorrentes de
a! alistamento como eleitor.
b! caso fort&ito o& for#a maior.
c! doa#o de sang&e.
d! se& casamento.
e! servi#o obrigat1rio em 5ri.
2004"2)
@ servidor pblico federal, regido pelo regime
5&r)dico da Lei nO 8.112/90, /&e for demitido,
estando em d,bito com o er-rio,
a! no poder- exercer o&tro cargo pblico,
en/&anto estiver em d,bito.
b! s1 poder- recorrer da s&a demisso, depois /&e
/&itar se& d,bito.
c! ter- pra0o de ?0 dias para /&itar se& d,bito.
d! ter- pra0o de H0 dias para /&itar se& d,bito.
e! ter- pra0o de 120 dias para /&itar se& d,bito.
2004"2)
@ benef)cio da penso tempor-ria, do $lano de
'eg&ridade 'ocial do 'ervidor, regido pelo regime
da Lei nO 8.112/90, 3 falta de o&tro .erdeiro
pension-vel, ser- devido
a! 3 pessoa divorciada, /&e recebia penso
aliment)cia do servidor falecido.
b! 3 pessoa portadora de deficiEncia f)sica, /&e
vivia sob a dependEncia econ>mica do servidor
falecido.
c! ao c>n5&ge do servidor falecido.
d! ao pai do servidor falecido.
e! ao irmo inv-lido, do servidor falecido, /&e vivia
sob s&a dependEncia econ>mica.
66- (PDF / 2004) *onsidera2se em
disponibilidade, o servidor
a! posto 3 disposi#o de o&tro 1rgo pblico.
b! oc&pante de vaga aberta por servidor est-vel,
c&5a demisso foi invalidada por senten#a 5&dicial.
c! em licen#a para tratamento de sade.
d! p&nido por prevarica#o.
e! em go0o de f,rias.
67- (PDF / 2004) "os processos administrativos
a! , direito da parte ser intimada de cada ato
praticado, ter vista dos a&tos, obter c1pia de
doc&mentos e con.ecer os f&ndamentos da deciso
e recorrer.
b! , l)cito 3s partes confiar s&a defesa a contador.
c! dispensa2se o contencioso, /&e s1 , obrigat1rio
no processo 5&dicial.
d! a deciso proferida em seg&ndo gra& fa0 coisa
5&lgada.
e! a intima#o , feita mediante p&blica#o de
editais.
68- (PDF / 2004) 6ssinale a senten#a correta.
a! @ agente pblico ,, sempre, respons-vel pelos
danos /&e nessa /&alidade vier a ca&sar a
terceiros.
b! @ agente pblico no responde, em /&al/&er
.ip1tese, pelos danos /&e, no exerc)cio de s&a
f&n#o, ca&sar a terceiros.
c! @s danos ca&sados a terceiros, na exec&#o de
servi#os pblicos, devem ser indeni0ados pelos
benefici-rios de tais servi#os.
d! @ Bstado e as pessoas 5&r)dicas de direito
privado, prestadoras de servi#os pblicos,
respondem pelos danos ca&sados a terceiros por
se&s agentes, no exerc)cio de s&as f&n#4es,
asseg&rado o direito de regresso, em caso de dolo
o& c&lpa.
e! @ Bstado responde pelos danos ca&sados por
se&s agentes, na exec&#o de servi#os pblicos,
descontando destes, a&tomaticamente os valores
/&e despender no pagamento de indeni0a#4es.
69- (MRE / ASSISTENTE DE C)ANCELARIA /
2004) @ oc&pante de cargo em comisso, sem
v)nc&lo efetivo com o servi#o pblico federal, /&e
cometa a infra#o disciplinar de at&ar como
proc&rador, indevidamente, 5&nto a reparti#4es
pblicas, estar- s&5eito 3 pena de
a! s&spenso de at, ?0 dias.
10
b! s&spenso de at, 90 dias.
c! demisso, com incompatibilidade, para
exercer cargo pblico, por 2 anos.
d! demisso, com incompatibilidade, para
exercer cargo pblico, por A anos.
e! destit&i#o, com incompatibilidade, para
exercer
cargo pblico, por at, A anos.
70- (MRE / ASSISTENTE DE C)ANCELARIA /
2004) @ retorno do servidor est-vel ao se&
cargo anteriormente oc&pado, por no ter sido
aprovado, no est-gio probat1rio, em o&tro cargo
para o /&al foi nomeado, c&5a posse acarreto& o
se& afastamento da/&ele, ocorre mediante
a! aproveitamento.
b! readmisso.
c! recond&#o.
d! reintegra#o.
e! reverso.
71- (ANEEL / ANALISTA
ADMINISTRATIVO / 2004) De acordo com
expressa previso, contida na Lei nO 8.112/90,
os pra0os de prescri#o, previstos na lei penal,
aplicam2se 3s infra#4es disciplinares, capit&ladas
tamb,m como crime, desde /&e se5am inferiores
a cinco anos.
a! Bst- correta essa assertiva.
b! Bst- incorreta a assertiva, por/&e s1 se aplica
o pra0o da lei penal, desde /&e essa se5a
s&perior a cinco anos.
c! Bst- incorreta a assertiva, por/&e se aplica o
pra0o da lei penal, sem a ressalva de ser ele
inferior a cinco anos.
d! Bst- incorreta a assertiva, por/&e no se
aplicam os pra0os da lei penal, por serem
independentes as instFncias.
e! Bst- incorreta a assertiva, por/&e, sendo a
prescri#o de ordem pblica, aplica2se a /&e
primeiro ocorrer.
72- (PFN / 2004) Bm vista dos preceitos
constit&cionais /&e tratam da estabilidade do
servidor pblico, assinale a op#o correta.
a! "a at&alidade, existem apenas d&as formas
de perda do cargo pelo servidor pblico est-vel
em virt&de de senten#a 5&dicial transitada em
5&lgado, o& mediante processo administrativo
disciplinar em /&e l.e se5a asseg&rada ampla
defesa.
b! *om a reforma administrativa promovida por
meio da Bmenda *onstit&cional no 19/98, resto&
afastada a necessidade de instit&i#o de
comisso para /&e se dE a avalia#o de
desempen.o do servidor, d&rante se& est-gio
probat1rio.
c! 'e restar declarada a desnecessidade do
cargo, o servidor, mesmo /&e ainda no se5a
est-vel, poder- ficar em disponibilidade.
d! :nvalidada por senten#a 5&dicial a demisso
do servidor est-vel, ser- ele reintegrado, e o
event&al oc&pante da vaga, se est-vel,
recond&0ido ao cargo de origem. Bm tal
.ip1tese, ambos os servidores <o reintegrado e o
recond&0ido! tero direito 3 indeni0a#o, em
vista da fal.a cometida pela 6dministra#o
$blica.
e! "a sistem-tica da *onstit&i#o =ederal, est-
claro /&e .- distin#o entre estabilidade e
efetividade.
73- (PFN / 2004) 6ssinale a op#o /&e no
constit&i forma de provimento de cargo pblico,
nos termos da Lei no 8.112, de 1990.
a! promo#o
b! readapta#o
c! transferEncia
d! aproveitamento
e! recond&#o
74- (PFN / 2004) %everso , forma de
provimento de cargo pblico, pelo retorno 3
atividade de servidor aposentado. 'obre o
ass&nto, assinale a op#o incorreta.
a! "a .ip1tese de reverso, o tempo em /&e o
servidor estiver em exerc)cio no ser-
considerado, para
concesso de aposentadoria.
b! @ retorno 3 atividade, no interesse da
6dministra#o, somente ser- poss)vel se a
aposentadoria tiver sido vol&nt-ria.
c! 6 reverso no interesse da 6dministra#o s1 ,
aplic-vel a servidor /&e era est-vel, /&ando em
atividade.
d! @ servidor /&e retornar 3 atividade por
interesse da administra#o perceber-, em
s&bstit&i#o aos proventos da aposentadoria, a
rem&nera#o do cargo /&e voltar a exercer,
incl&sive com as vantagens de nat&re0a pessoal
/&e percebia anteriormente 3 aposentadoria.
e! "o , poss)vel a reverso no interesse da
6dministra#o se a aposentadoria tiver ocorrido
.- mais de A <cinco! anos da data da solicita#o.
75- (PFN / 2004) 'obre as peti#4es
apresentadas 3 6dministra#o, mar/&e a op#o
correta.
a! ; rec&rso .ier-r/&ico pr1prio a/&ele
interposto perante o&tro 1rgo, estran.o 3/&ele
/&e exaro& o ato imp&gnado.
11
b! @ rec&rso .ier-r/&ico impr1prio s1 pode ser
recebido, como tal, se .o&ver previso espec)fica
em lei, /&e o a&tori0e.
c! ; entendimento pac)fico, no '&premo Lrib&nal
=ederal, /&e representa#4es an>nimas
encamin.adas 3 6dministra#o, /&e digam
respeito a irreg&laridades cometidas em pre5&)0o
do $oder $blico, no podem dar a0o a
investiga#4es, em face da veda#o ao
anonimato, prevista na *onstit&i#o =ederal.
d! %eclama#o e representa#o administrativas
so express4es /&e podem ser &tili0adas
indistintamente, por apresentarem o mesmo
significado.
e! Lamb,m se considera pedido de
reconsidera#o a/&ele dirigido diretamente 3
a&toridade s&perior, desde /&e integrante de &m
mesmo 1rgo.
76- (PFN / 2003) 6 remo#o de of)cio de
servidor pblico como p&ni#o por alg&m ato por
ele praticado caracteri0a v)cio /&anto ao
seg&inte elemento do ato administrativo
a! motivo
b! forma
c! finalidade
d! ob5eto
e! competEncia
77- (PREF" RECIFE / ATM / 2003) 6 mais
recente Bmenda *onstit&cional ao artigo ?N da
*onstit&i#o =ederal, datada de 2001, altero&
&ma regra relativa 3 exce#o ao princ)pio de
no2ac&m&la#o rem&nerada de cargos pblicos.
Bsta altera#o referi&2se 3 possibilidade da
seg&inte ac&m&la#o l)cita
a! dois cargos de professor.
b! &m cargo t,cnico e o&tro de provimento em
comisso.
c! &m cargo de professor e o&tro t,cnico o&
cient)fico.
d! dois cargos o& empregos privativos de
profissionais de sade, com profiss4es
reg&lamentadas.
e! &m cargo de provimento em comisso, de
recr&tamento amplo, e os proventos de servidor
aposentado.
78- (PREF" RECIFE / ATM / 2003) @ servidor
pblico no exerc)cio de mandato eletivo de
Dereador
a! afasta2se, em /&al/&er sit&a#o, de se&
cargo, emprego o& f&n#o.
b! .avendo compatibilidade de .or-rios,
perceber-
as vantagens de se& cargo, emprego o& f&n#o,
sem pre5&)0o da rem&nera#o do cargo eletivo.
c! ser- afastado de se& cargo, emprego o&
f&n#o, .avendo compatibilidade o& no de
.or-rios, sendo2l.e fac&ltado optar pela s&a
rem&nera#o.
d! ter- se& tempo de servi#o contado para todos
os efeitos, em caso de afastamento.
e! s1 ter- se& tempo de servi#o contado para
todos os efeitos, caso no se afaste do exerc)cio
de se& cargo.
79- (MPOG / APO / 2003) 6 a&tori0a#o para
o servidor se a&sentar do servi#o por 8 dias
consec&tivos, sem /&al/&er pre5&)0o, no se
aplica no caso de falecimento de
a! compan.eiro
b! irmo
c! menor sob g&arda
d! av1s
e! enteado
80- (MPOG / APO / 2003) "os termos do
Bstat&to dos 'ervidores $blicos *ivis da +nio,
o est-gio probat1rio ser- avaliado com base em
alg&ns fatores. 6ssinale, no rol abaixo, o fator
/&e no est- previsto na norma positiva
a! disciplina
b! capacidade de iniciativa
c! pont&alidade
d! assid&idade
e! responsabilidade
81- (TRF / 2003) "o se incl&i entre os
deveres do servidor, elencados no Bstat&to dos
'ervidores $blicos *ivis da +nio
a! levar ao con.ecimento da a&toridade s&perior
as irreg&laridades de /&e tiver ciEncia.
b! tratar com &rbanidade as pessoas.
c! g&ardar sigilo sobre ass&nto da reparti#o.
d! manter cond&ta compat)vel com a moralidade
administrativa.
e! c&mprir as ordens s&periores, exceto /&ando
manifestamente ilegais.
82- (TRF / 2003) 6ssinale a .ip1tese de
demisso /&e no implica, necessariamente, na
indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
er-rio.
a! :mprobidade administrativa.
b! 6plica#o irreg&lar de din.eiros pblicos.
c! Leso aos cofres pblicos e dilapida#o do
patrim>nio nacional.
d! *orr&p#o.
12
e! *rime contra a administra#o pblica.
83- (TRF / 2003) Lratando2se da
responsabilidade do servidor pblico, assinale a
afirmativa verdadeira.
a! 6 responsabilidade civil decorre
excl&sivamente
de ato comissivo, doloso o& c&lposo.
b! 6 obriga#o de reparar o dano estende2se aos
s&cessores e contra eles ser- exec&tada, at, o
limite do valor da .eran#a.
c! 6s san#4es penais, civis e administrativas
podero c&m&lar2se, .avendo vinc&la#o entre
as mesmas.
d! 6 responsabilidade administrativa somente
ser- afastada no caso de absolvi#o criminal /&e
neg&e o fato.
e! 6 responsabilidade penal abrange somente os
crimes imp&tados ao servidor, nesta /&alidade.
84- (AFRF / 2003) Das cond&tas relacionadas
a seg&ir, indi/&e todas a/&elas c&5a pena
prevista , a demisso do cargo pblico
:. receber &m presente de alto valor, apenas
para agili0ar a deciso n&m processo
administrativoC
::. rec&sar f, a doc&mentos pblicosC
:::. coagir s&bordinado a filiar2se ao partido
pol)tico /&e est- no governoC
:D. apropriar2se de bem pertencente ao 1rgo
pblico, o /&al recebera para &so em ra0o do
cargo.
a! : e :::
b! ::: e :D
c! :, ::: e :D
d! : e :D
e! :, ::, ::: e :D
85- (MTE / AFT / 2003) 6 pena de advertEncia
ser- aplicada, nos termos do %egime (&r)dico dos
'ervidores $blicos *ivis da +nio, em rela#o 3
seg&inte cond&ta
a! rec&sar f, a doc&mentos pblicos.
b! praticar &s&ra sob /&al/&er de s&as formas.
c! at&ar como proc&rador 5&nto a reparti#4es
pblicas.
d! aceitar comisso, emprego o& penso de
estado estrangeiro.
e! exercer /&ais/&er atividades /&e se5am
incompat)veis com o .or-rio de trabal.o.
86- (MTE / AFT / 2003) 6ssinale, no rol
abaixo, a sit&a#o /&e acarreta a pena de
demisso, mas no veda o retorno ao servi#o
pblico federal.
a! *rime contra a administra#o pblica.
b! :mprobidade administrativa.
c! 6plica#o irreg&lar de din.eiros pblicos.
d! Leso aos cofres pblicos e dilapida#o do
patrim>nio nacional.
e! %evela#o de segredo do /&al se aproprio&
em ra0o do cargo.
87- (MPOG / APO / 2002) @ ato de retirar,
sem pr,via an&Encia da a&toridade competente,
/&al/&er doc&mento o& ob5eto da reparti#o,
ser- p&nido com a pena de
a! s&spenso.
b! demisso.
c! m&lta.
d! destit&i#o de cargo em comisso.
e! advertEncia.
88- (MPOG / APO / 2002) Bm rela#o ao ato
de posse do servidor pblico , falso afirmar /&e
a! a posse dar2se2- no pra0o de ?0 dias ap1s a
p&blica#o do ato de provimento.
b! a posse depender- de pr,via inspe#o m,dica
oficial.
c! a posse pode se dar mediante proc&ra#o
espec)fica.
d! .aver- posse em virt&de de todos os tipos de
provimento.
e! no ato de posse, o servidor apresentar-
declara#o de bens e valores de se& patrim>nio.
89- (MPOG / EPPGG / 2002) Lratando2se de
ac&m&la#o de cargos e empregos pblicos, avalie
a seg&inte sit&a#o (os,, 6&ditor aposentado da
%eceita =ederal, , $rofessor da a&tar/&ia
+niversidade =ederal do %io de (aneiro P +=%(.
$retende, agora, s&bmeter2 se ao conc&rso pblico
para Qestor governamental. +ma ve0 aprovado,
aponte a s&a cond&ta l)cita.
a! $ediria licen#a sem rem&nera#o da +=%( para
tomar posse como Qestor.
b! $oderia ass&mir o novo cargo, sem /&al/&er
altera#o em s&a sit&a#o f&ncional.
13
c! 'omente poderia ass&mir o novo cargo de
Qestor se ren&nciasse 3 aposentadoria de 6&ditor.
d! $ara ass&mir o novo cargo de Qestor, teria de
deixar o magist,rio na +=%( e ren&nciar 3
aposentadoria de 6&ditor.
e! $ediria aposentadoria proporcional na +=%( para
tomar posse como Qestor.
90- (MPOG / EPPGG / 2002) Bm rela#o ao
regime previdenci-rio no servi#o pblico, , correto
afirmar
a! o servidor oc&pante excl&sivamente de cargo de
provimento em comisso pode se aposentar pelo
regime especial previdenci-rio, desde /&e
comprove o respectivo tempo de contrib&i#o.
b! no regime especial de previdEncia do servidor
pblico , poss)vel /&e a aposentadoria se dE por
crit,rios diferenciados, desde /&e a atividade
exercida pre5&di/&e a sade, nos termos de lei
complementar.
c! o tempo de servi#o federal, estad&al o&
m&nicipal ser- contado, reciprocamente, para
efeito de aposentadoria.
d! os re/&isitos de idade e de tempo de
contrib&i#o sero red&0idos para os professores
/&e comprovem efetivo exerc)cio em /&al/&er gra&
do magist,rio.
e! a aposentadoria comp&ls1ria, /&e se d- aos
setenta anos de idade, no regime especial,
proporciona proventos integrais,
independentemente do tempo de contrib&i#o.
91- (SSEP / ANALISTA T%CNICO / 2002) @
sistema de rem&nera#o dos servidores pblicos
sob a forma de parcela nica, o& s&bs)dio, permite
o pagamento somente da seg&inte vantagem
a! adicional por tempo de servi#o.
b! di-ria por deslocamento de s&a sede.
c! verba de representa#o.
d! gratifica#o de f&n#o.
e! abono pec&ni-rio.
92- (AFRF / 2002"1) 6 esp,cie de provimento de
cargo pblico /&e consiste no retorno do servidor
est-vel ao cargo anteriormente oc&pado, em
decorrEncia de inabilita#o em est-gio probat1rio
relativo a o&tro cargo, denomina2se
a! reverso
b! readapta#o
c! reintegra#o
d! recond&#o
e! aproveitamento
93- (AFRF / 2002"1) 6ssinale, entre os seg&intes
benef)cios da seg&ridade social do servidor, a/&ele
/&e no , devido ao se& dependente.
a! a&x)lio2f&neral
b! a&x)lio2recl&so
c! sal-rio2fam)lia
d! assistEncia 3 sade
e! penso vital)cia e tempor-ria
94- (AFRF / 2002"1) 6ssinale a afirmativa falsa.
a! 6 licen#a para atividade pol)tica , concedida a
partir do registro da candidat&ra at, o d,cimo dia
ap1s o da elei#o, sendo rem&nerada, somente,
pelo per)odo de trEs meses.
b! 6 licen#a para o desempen.o de mandato
classista pode ser prorrogada, no caso de reelei#o,
por &ma nica ve0.
c! 6 licen#a para capacita#o, de at, trEs meses,
para participar de c&rso de capacita#o profissional,
com rem&nera#o, , concedida, no interesse da
administra#o, ap1s cada /Gin/GEnio de efetivo
exerc)cio.
d! 6 licen#a para tratar de interesses partic&lares
pode ser concedida, a crit,rio da administra#o, ao
servidor oc&pante de cargo pblico, efetivo o& em
comisso, pelo pra0o de at, trEs anos consec&tivos,
sem rem&nera#o.
e! 6 licen#a por motivo de afastamento do c>n5&ge,
deslocado para o&tro ponto do territ1rio nacional,
para o exerc)cio de mandato eletivo dos $oderes
Legislativo o& Bxec&tivo, , concedida sem
rem&nera#o.
95- (AFRF / 2002"2) 6 imposi#o constit&cional
de pr,via aprova#o em conc&rso pblico para
investid&ra em cargo o& emprego pblico veda a
ado#o do seg&inte instr&mento de movimenta#o
de pessoal
a! acesso
b! perm&ta
c! promo#o
d! reintegra#o
e! progresso .ori0ontal
96- (AFRF / 2002"2) Ravendo compatibilidade de
.or-rios, , poss)vel a ac&m&la#o rem&nerada do
exerc)cio do cargo pblico com o desempen.o do
seg&inte mandato eletivo
a! $refeito K&nicipal
b! Dep&tado Bstad&al
c! (&i0 de $a0
d! Dereador
e! 'ecret-rio K&nicipal
97- (AFRF / 2002"2) "o se incl&i<em! entre os
benefici-rios de pens4es tempor-rias
a! a me e o pai /&e comprovem dependEncia
econ>mica do servidor.
14
b! o menor, sob g&arda o& t&tela, at, 21 anos de
idade.
c! os fil.os o& enteados at, 21 anos de idade.
d! o irmo 1rfo, at, 21 anos de idade, /&e
comprove dependEncia econ>mica do servidor.
e! a pessoa inv-lida designada, /&e viva na
dependEncia econ>mica do servidor, en/&anto
d&rar a invalide0.
98- (AFRF / 2002"2) Lratando2se dos adicionais
de insal&bridade, peric&losidade o& de atividades
penosas, assinale a afirmativa falsa.
a! @ adicional de insal&bridade , devido
excl&sivamente ao servidor efetivo.
b! @ servidor /&e fi0er 5&s aos adicionais de
peric&losidade e de insal&bridade dever- optar por
&m deles.
c! @ adicional por atividade penosa , devido aos
servidores c&5as atrib&i#4es exi5am especial
desfor#o f)sico.
d! @s servidores /&e trabal.em em setores com
event&al exposi#o 3 radia#o ioni0ante devero
s&bmeter2se a exames m,dicos a cada seis meses.
e! 6 servidora lactante o& gestante ser- afastada,
en/&anto d&rar esta condi#o, das opera#4es e
locais /&e possam acarretar sit&a#4es de
preciosidade, insal&bridade o& de nat&re0a penosa.
99- (STN / AFC / 2002) 6ssinale a afirmativa
falsa.
a! ; l)cita a ac&m&la#o rem&nerada de dois cargos
privativos de profissionais de sade, ainda /&e no
m,dicos, desde /&e com profiss4es
reg&lamentadas.
b! 6s f&n#4es de confian#a so exercidas por
servidores oc&pantes de cargos efetivos, no se
caracteri0ando como cargos de provimento em
comisso.
c! @ per)odo de afastamento do servidor pblico
para o exerc)cio de mandato eletivo ser-
comp&tado como tempo de servi#o para todos os
efeitos legais, salvo para promo#o por
antig&idade.
d! @ provento de aposentadoria , ac&m&l-vel com
a rem&nera#o de &m cargo de provimento em
comisso, em lei declarado de livre nomea#o e
exonera#o.
e! 6 efetividade , exigEncia para se obter a
aposentadoria no regime previdenci-rio especial
dos servidores pblicos.
100- (MRE / OFICIAL DE C)ANCELARIA /
2002) De acordo com previso expressa contida
na Lei nO 8.112/90, /&e disp4e sobre o regime
5&r)dico nico dos servidores civis da +nio, as
di-rias pagas ao servidor, /&e se afastar a servi#o
da s&a sede, para atender 3s despesas de po&sada,
alimenta#o e locomo#o &rbana, constit&em
vantagens a t)t&lo de
a! a5&da de c&sto.
b! gratifica#o adicional.
c! indeni0a#o.
d! a&x)lio viagem.
e! servi#o extraordin-rio.
2002) De acordo com estip&la#o inserida na Lei
nO 8.112/90, /&e disp4e sobre o regime 5&r)dico
nico dos servidores civis da +nio, os valores
percebidos por alg&m servidor, em ra0o de liminar
deferida em Kandado de 'eg&ran#a por ele
impetrado, a /&al se5a posteriormente cassada o&
revista,
a! no esto s&5eitos a devol&#o.
b! devem ser repostos em parcelas mensais, c&5o
valor mensal no exceda a 10S da s&a
rem&nera#o.
c! devero ser repostos no pra0o de ?0 dias,
contados da notifica#o para fa0E2lo.
d! devero ser absorvidos nos a&mentos f&t&ros.
e! s1 esto s&5eitos a reposi#o se .o&ver deciso
5&dicial expressa nesse sentido, indicando a forma
de pagamento.
2002) 6 veda#o constit&cional de ac&m&lar
cargos, empregos e f&n#4es no setor pblico
a! restringe2se ao Fmbito federal.
b! restringe2se 3 6dministra#o Direta.
c! restringe2se ao Fmbito de cada esfera de
governo.
d! abrange toda a 6dministra#o $blica Direta e
:ndireta.
e! abrange toda a 6dministra#o $blica e as
entidades paraestatais em geral, incl&sive os
servi#os sociais a&t>nomos.
2002) De acordo com o conceit&ado na Lei nO
8.112/90, /&e disp4e sobre o regime 5&r)dico
nico dos servidores pblicos civis da +nio, a
reinvestid&ra do servidor est-vel no cargo
anteriormente oc&pado, /&ando invalidada a s&a
demisso, c.ama2se de
a! readmisso
b! recond&#o
c! readapta#o
d! reverso
e! reintegra#o
15
104- (MRE / ASSISTENTE DE C)ANCELARIA
/ 2002) 6s veda#4es constit&cionais de
ac&m&lar cargos, empregos e f&n#4es no setor
pblico excepcionam os casos de
a! trEs cargos/empregos de m,dico.
b! trEs cargos/empregos de professor.
c! dois cargos/empregos de professor.
d! dois cargos/empregos comissionados de
confian#a.
e! dois cargos/empregos t,cnicos2cient)ficos, /&e
no de m,dico o& professor.
105- (MRE / ASSISTENTE DE C)ANCELARIA
/ 2002) De acordo com o conceit&ado na Lei nO
8.112/90, /&e disp4e sobre o regime 5&r)dico
nico dos servidores pblicos civis da +nio, o
deslocamento do servidor, no Fmbito do mesmo
/&adro, de &ma localidade para o&tra, c.ama2se
de
a! readapta#o.
b! recond&#o.
c! redistrib&i#o.
d! remo#o.
e! transferEncia.
106- (TC / ACE / 2002) %eferindo2se ao
instit&to da reviso de processo disciplinar de
servidor pblico, nos termos da Lei =ederal nO
8.112/90, , correto afirmar
a! no processo revisional, o >n&s da prova
inverte2 se em rela#o ao processo original.
b! a reviso pode se dar caso se comprove, por
elementos 5- presentes nos a&tos do processo
original, a inade/&a#o da penalidade aplicada.
c! a procedEncia da reviso acarreta a perda de
efeito da penalidade aplicada, /&al/&er /&e
ten.a sido, restabelecendo2se todos os direitos
do servidor.
d! o 5&lgamento da reviso caber- 3 a&toridade
.ierar/&icamente s&perior 3/&ela /&e aplico& a
penalidade.
e! a reviso dar2se2-, excl&sivamente, a pedido
do servidor interessado, o& de alg&m familiar
se&, em caso de falecimento, a&sEncia o&
desaparecimento.
107- (SFC / AFC / 2002) @ servidor pblico da
6dministra#o Direta =ederal, no exerc)cio de
mandato eletivo,
a! tratando2se de mandato eletivo federal, ficar-
afastado do se& cargo.
b! se investido no mandato de vereador, ter- de
afastar2se do se& cargo sem rem&nera#o.
c! se investido no mandato de prefeito, ter- de
afastar2se do se& cargo sem direito 3
rem&nera#o.
d! se investido no mandato de prefeito o& de
vereador, poder- permanecer no se& cargo,
c&m&lativamente.
e! se investido no mandato de prefeito o&
vereador, ter- de afastar2se do se& cargo, mas
com direito a manter s&a rem&nera#o.
108- (SFC / AFC / 2002) @ servidor nomeado
para cargo de provimento efetivo em virt&de de
conc&rso pblico ad/&ire estabilidade
a! ap1s dois anos de exerc)cio.
b! ap1s trEs anos de exerc)cio.
c! ap1s cinco anos de exerc)cio.
d! /&ando toma posse.
e! /&ando entra em exerc)cio.
109- (SFC / AFC / 2002) @ servidor do sexo
masc&lino, /&e se5a tit&lar de cargo pblico
federal de provimento efetivo, no sendo
professor nem magistrado, c&5a investid&ra
ocorre& a partir do ano de 1999, 5- na vigEncia
da Bmenda *onstit&cional nO 20/98, tem direito
3 aposentadoria, com proventos integrais, desde
/&e
a! por ca&sa de /&al/&er invalide0 permanente.
b! atin5a a idade limite de N0 anos.
c! complete ?A anos de contrib&i#o.
d! complete H0 anos de idade, com ?A anos de
contrib&i#o.
e! complete HA anos de idade, com ?0 anos de
contrib&i#o.
110- (INSS / AFPS / 2002) "o Fmbito do
processo administrativo disciplinar, , poss)vel o
afastamento preventivo do servidor, como medida
ca&telar, de forma /&e este no ven.a a infl&ir na
ap&ra#o da irreg&laridade. Bste afastamento do
exerc)cio do cargo se dar-
a! por at, H0 dias, sem rem&nera#o.
b! por at, ?0 dias, prorrog-veis por mais ?0 dias,
sem pre5&)0o da rem&nera#o.
c! por at, H0 dias, prorrog-veis por ig&al pra0o,
sem pre5&)0o da rem&nera#o.
d! por at, ?0 dias, sem pre5&)0o da rem&nera#o.
e! por at, ?0 dias, prorrog-veis por ig&al per)odo,
sem rem&nera#o.
16
111- (INSS / AFPS / 2002) I&anto ao
5&lgamento do processo administrativo disciplinar,
assinale a afirmativa falsa.
a! Ravendo mais de &m indiciado e diversidade de
san#4es, o 5&lgamento caber- 3 a&toridade
competente para a imposi#o da penalidade mais
grave.
b! Lratando2se de servidor do $oder Bxec&tivo, a
penalidade demisso ser- aplicada pelo $residente
da %epblica.
c! 6 a&toridade tem o pra0o de vinte dias para
proferir a s&a deciso, contados do recebimento do
processo.
d! I&ando o relat1rio da comisso contrariar as
provas dos a&tos, a a&toridade 5&lgadora somente
poder- an&lar o processo e determinar o se&
rein)cio.
e! @ 5&lgamento fora do pra0o legal no implica
n&lidade do processo.
112- (#ACEN / ANALISTA / 2002) "o ser-
concedida penso provis1ria por morte pres&mida
do servidor no caso de
a! desaparecimento em acidente no caracteri0ado
como em servi#o.
b! desaparecimento no desempen.o de misso de
seg&ran#a.
c! desaparecimento no desempen.o das atrib&i#4es
do cargo.
d! desaparecimento em virt&de de a#o criminosa.
e! declara#o de a&sEncia, pela a&toridade
5&dici-ria competente.
113- (SFC / TFC / 2001) I&anto 3s disposi#4es
referentes aos servidores pblicos no , correto
afirmar
a! @ estrangeiro, na forma da lei, pode
oc&par cargo pblico.
b! "o se admite conc&rso pblico
excl&sivamente de t)t&los.
c! @ edital do conc&rso pblico pode
estabelecer s&a validade em at, cinco
anos.
d! @ servidor pblico tem direito 3 livre
associa#o sindical.
e! @s vencimentos dos cargos do $oder
Legislativo e do $oder (&dici-rio no
podem ser s&periores aos pagos pelo
$oder Bxec&tivo.
114- (SFC / TFC / 2001) 'o re/&isitos
sim&ltFneos para a a/&isi#o de estabilidade no
servi#o pblico, exceto
a! declara#o de idoneidade financeira
b! trEs anos de efetivo exerc)cio
c! aprova#o em conc&rso pblico
d! nomea#o para cargo de provimento
efetivo
e! aprova#o em avalia#o especial de
desempen.o
115- (#ACEN / PROCRADOR / 2001) Bm
rela#o 3 reviso do processo administrativo
disciplinar de servidor pblico federal, , correto
afirmar
a! da reviso do processo poder- res&ltar
agravamento da penalidade, se assim exigir o
interesse pblico.
b! no processo revisional, o >n&s da prova cabe ao
re/&erente.
c! a simples alega#o de in5&sti#a da penalidade ,
s&ficiente para se re/&erer a reviso.
d! se procedente a reviso, sero declaradas sem
efeito todas as penalidades impostas ao servidor,
incl&sive determinando2se o se& retorno no caso de
destit&i#o de cargo em comisso.
e! o processo de reviso somente poder- ser
re/&erido pelo servidor, pessoalmente o& por
proc&rador.
116- (ESAF / CVM / ANALISTA / 2000) 6
proibi#o constit&cional de ac&m&lar cargos,
empregos e f&n#4es no setor pblico ,
compreendida como
a! restrita ao Fmbito da 6dministra#o Direta.
b! restrita ao Fmbito da +nio o& de cada &m dos
Bstados.
c! no alcan#ando os inativos nem os militares.
d! abrangente de toda 6dministra#o Direta e
:ndireta da +nio, dos Bstados e dos K&nic)pios,
com s&as s&bsidi-rias, sociedades controladas e
concession-rias de servi#o pblico.
e! abrangente de toda 6dministra#o $blica Direta
e :ndireta dos LrEs $oderes e nas diversas esferas
de governo <federal, estad&ais e m&nicipais!.
117- (ESAF / AFRF# / 2000) 6ssinale a op#o
/&e indica a prescri#o para as a#4es de
ressarcimento decorrentes dos il)citos praticados
por /&al/&er agente, servidor o& no, /&e
ca&sem pre5&)0os ao er-rio
a! cinco anos
b! no ocorre prescri#o
c! trinta anos
d! dois anos
e! de0 anos
118- (ESAF / AFRF# / 2000) Bm rela#o 3
posse do servidor pblico, , incorreto afirmar
17
a! a posse depender- de pr,via inspe#o m,dica
oficial
b! a posse ocorrer- no pra0o de trinta dias
contados da p&blica#o do ato de provimento
c! no ato da posse o servidor declarar- se&s
bens e os valores de se& patrim>nio
d! a posse dar2se2- mediante proc&ra#o
espec)fica
e! .aver- posse em todos os casos de
provimento de cargo
119- (ESAF / AFRF# / 2000) Lratando2se de
direito de peti#o, assinale a op#o correta
a! o direito de re/&erer prescreve, em todos os
casos, em cinco anos
b! o rec&rso do servidor pblico contra ato de
indeferimento do pedido de reconsidera#o ter-,
sempre, efeito s&spensivo
c! a prescri#o , de ordem pblica, no podendo
ser relevada pela 6dministra#o
d! o pedido de reconsidera#o, ainda /&e
cab)vel, no interrompe a prescri#o
e! em caso de provimento do rec&rso, os efeitos
da deciso retroagiro 3 data de re/&erimento
do mesmo
120- (ESAF / AFRF# / 2000) @ servidor /&e,
in5&stificadamente, rec&sar2se a ser s&bmetido a
inspe#o m,dica determinada pela a&toridade
competente, ser- p&nido com
a! advertEncia
b! demisso
c! cassa#o de aposentadoria
d! s&spenso de at, /&in0e dias
e! s&spenso de at, noventa dias
121- (ESAF / AFRF# / 2000) 6o servidor ,
proibido, exceto
a! coagir s&bordinado a filiar2se a partido pol)tico
b! aceitar penso de Bstado estrangeiro
c! exercer o com,rcio, exceto na /&alidade de
acionista, cotista o& comandat-rio
d! manter sob s&a c.efia imediata, em cargo
efetivo, c>n5&ge o& compan.eiro
e! rec&sar2se a at&ali0ar se&s dados cadastrais
/&ando solicitado
122- (ESAF / AFRF# / 2000) 6plica2se a pena
de demisso nos seg&intes casos, exceto
a! pr-tica de &s&ra, sob /&al/&er de s&as formas
b! incontinEncia pblica e cond&ta escandalosa,
na reparti#o
c! inassid&idade .abit&al
d! ins&bordina#o grave em servi#o
e! promo#o de manifesta#o de apre#o o&
desapre#o no recinto da reparti#o
123- (ESAF / AFRF# / 2000) Lratando2se do
5&lgamento do processo disciplinar, assinale a
op#o correta.
a! @ 5&lgamento fora do pra0o legal no implica
n&lidade do processo.
b! ; de trinta dias, contados do recebimento do
processo, o pra0o para a a&toridade 5&lgadora
proferir a s&a deciso.
c! Bm caso de v)cio insan-vel no processo, a
a&toridade, motivadamente, poder- aplicar a
penalidade.
d! @ 5&lgamento no se vinc&la ao relat1rio da
comisso.
e! Bxtinta a p&nibilidade pela prescri#o, o
processo ser- a&tomicamente ar/&ivado, sem
o&tras providEncias.
124- (ESAF / AFRF# / 2000) Bm rela#o ao
afastamento preventivo de servidor, , correto
afirmar, exceto
a! o afastamento do exerc)cio do cargo pode se
dar pelo pra0o de at, sessenta dias
b! , poss)vel a prorroga#o do afastamento, at,
a concl&so do processo disciplinar, sem fixa#o
de novo pra0o
c! o afastamento tem por ob5etivo evitar /&e o
servidor ven.a a infl&ir na ap&ra#o da
irreg&laridade
d! cabe 3 a&toridade insta&radora do processo
disciplinar determinar o afastamento
e! o afastamento do servidor ocorre sem
pre5&)0o da rem&nera#o
125- (ESAF / ATRF# / 2000) "o in/&,rito
administrativo, /&e constit&i &ma fase do processo
disciplinar, &ma ve0 tipificada a infra#o disciplinar,
o procedimento imediatamente seg&inte ser-
a! a indicia#o do servidor, com a
especifica#o dos fatos a ele atrib&)dos e
das provas respectivas
b! a elabora#o do relat1rio, mencionando as
provas em /&e se baseo& a comisso,
para a s&a convic#o
c! a remessa do processo 3 a&toridade
competente, para o devido 5&lgamento
d! o interrogat1rio do ac&sado
e! a tomada do depoimento das testem&n.as
126- (ESAF / MPOG / APO / 2000) :nvalidada
por senten#a 5&dicial a demisso de servidor
est-vel, ser- ele reintegrado. @ event&al oc&pante
de s&a vaga, se est-vel, ser-
18
a! posto em disponibilidade com
rem&nera#o integral
b! aproveitado em o&tro cargo
c! recond&0ido ao cargo de origem, com
direito a indeni0a#o
d! aposentado, com proventos proporcionais
e! exonerado, com indeni0a#o proporcional
ao tempo de servi#o
127- (ESAF / CG / AFC - CORREI*+O / 2008)
6t&almente, no 'ervi#o $blico =ederal, existem
regimes 5&r)dicos diversos para firmar as rela#4es
entre servidores pblicos, empregados pblicos, e
contratados tempor-rios. *ada &m dos regimes
reg&la de forma partic&lar s&as disposi#4es
disciplinares. Lodavia o regime de maior incidEncia
, o disposto na Lei n. 8.112, de 11 de de0embro de
1990. *onsiderando as disposi#4es inerentes aos
deveres constante desta Lei, assinale a op#o
correta.
a! @ servidor /&e presencia omisso e ab&so de
poder por parte de colega de trabal.o poss&i a
fac&ldade de representar o colega pela pr-tica do
ato irreg&lar.
b! 6 pont&alidade no caracteri0a dever, c&5o
desc&mprimento possa implicar em reprimenda
disciplinar, confi g&rando2se compromisso moral e
no f&ncional.
c! @ servidor est- obrigado a c&mprir as ordens
s&periores /&ando estas foram manifestamente
legais, podendo deixar de atendE2las /&ando
conflitantes com 5&lgados do '&perior Lrib&nal de
(&sti#a.
d! Telar pela economia do material e a conserva#o
do patrim>nio pblico desde /&e, de valor s&perior
a %U 100,00 <cem reais!, config&ra dever do
servidor.
e! 6 representa#o contra ilegalidade, omisso o&
ab&so de poder deve ser encamin.ada pela via
.ier-r/&ica, todavia ser- apreciada pela a&toridade
s&perior 3/&ela contra a /&al , form&lada.
*onsiderando as disposi#4es constantes do *ap)t&lo
D, do L)t&lo :D, da Lei n. 8.112, de 11 de de0embro
de 1990, /&e trata das penalidades, assinale a
op#o correta.
a! 6 destit&i#o de cargo em comisso, exercido
por no oc&pante de cargo efetivo, ser- aplicada
nos casos de infra#o s&5eita 3 penalidade de
demisso o& de s&spenso.
b! @c&pante de cargo em comisso de
*oordenador2Qeral de Log)stica, /&e no oc&pa
cargo efetivo, /&ando inc&rso em il)cito relativo 3
corr&p#o, poder- ser demitido do cargo pblico.
c! 6 penalidade de advertEncia pode ser s&bstit&)da
por cens&ra verbal nos casos em /&e as
circ&nstFncias aten&antes assim permitirem.
d! 6 penalidade de demisso pode ser aten&ada
/&ando o ato de leso aos cofres pblicos for
cometido no ltimo ano de servi#o do servidor
pblico.
e! 'ervidor /&e comete& irreg&laridade na
atividade, mas se aposento& antes da concl&so do
processo disciplinar, no pode sofrer san#o
disciplinar.
*onsiderando as disposi#4es relativas 3s
responsabilidades, constantes da Lei n. 8.112, de
11 de de0embro de 1990, assinale a op#o correta.
a! 'ervidor /&e ca&sar dano a terceiro em acidente
com ve)c&lo oficial, /&e cond&0ia irreg&larmente,
responder- perante a =a0enda $blica em a#o
regressiva.
b! 'ervidor /&e pratica agress4es dom,sticas
responder- disciplinarmente por estes atos.
c! 'e por &m mesmo ato o servidor estiver
respondendo a processo criminal e a processo
disciplinar, a administra#o deve s&spender o
andamento do disciplinar, evitando d&pla p&ni#o.
d! @ 1bito de servidor /&e desvio& mil.4es dos
cofres pblicos impede a rec&pera#o dos valores,
por/&anto a responsabilidade civil no pode
&ltrapassar a pessoa do servidor.
e! @ servidor, por &m mesmo ato, pode responder
civil, penal e administrativamente, todavia a
responsabilidade administrativa ser- afastada nos
casos de absolvi#o criminal.
130- (ESAF / CG / AFC - CORREI*+O /
2008) *onsiderando as disposi#4es relativas 3s
proibi#4es constantes da Lei n. 8.112, de 11 de
de0embro de 1990, assinale a op#o correta.
a! 'ervidor /&e preside e administra cl&be de
f&tebol profissional, registrado como sociedade
empres-ria, no incide em .ip1teses de
proibi#o.
b! 6 proibi#o de valer2se do cargo para lograr
proveito pessoal o& de o&trem caracteri0a2se
mesmo /&e a&sente a vantagem financeira.
c! :nexiste proibi#o inerente ao nepotismo no
Fmbito desta Lei.
d! ; permitido ao servidor pblico at&ar como
proc&rador o& intermedi-rio 5&nto a reparti#4es
pblicas /&ando se tratar de parentes at, o
seg&ndo gra& civil, c>n5&ge o& compan.eiro.
e! ; vedado ao servidor em geral o recebimento
de propina, comisso, presente o& vantagem de
/&al/&er esp,cie, em ra0o de s&as atrib&i#4es,
19
exceto se a vantagem no &ltrapassar o valor de
%U 100,00 <cem reais!.
2008) 6 respeito da ac&m&la#o de cargos,
empregos o& f&n#4es pblicas, pode2se afirmar
/&e
:. detectada a ac&m&la#o il)cita de cargos
pblicos, o 1rgo deve providenciar o
desligamento imediato do servidor de se&
/&adro, desde /&e a&sente compatibilidade de
.or-rio para a ac&m&la#o.
::. no caracteri0a ac&m&la#o il)cita de cargo
pblico o exerc)cio sim&ltFneo de cargo de
m,dico com a atividade de contador na iniciativa
privada, independentemente da compatibilidade
de .or-rio.
:::. ac&m&la#o il)cita de cargos, empregos o&
f&n#4es pblicas abrange a&tar/&ias, f&nda#4es,
empresas pblicas e sociedades de economia
mista, incl&sive s&as s&bsidi-rias e sociedades
controladas, direta o& indiretamente pelo poder
pblico.
:D. , il)cita a ac&m&la#o de cargo pblico de
professor &niversit-rio de &niversidade federal
com &m emprego de vigilante em instit&i#o
financeira privada.
D. no confi g&ra ac&m&la#o il)cita o exerc)cio
sim&ltFneo de dois cargos de professor com &m
cargo de m,dico, desde /&e presente
compatibilidade de .or-rio.
Bsto corretas as afirmativas
a! apenas as afirmativas ::, ::: e D.
b! apenas as afirmativas :: e :::.
c! apenas as afirmativas ::: e D.
d! apenas as afirmativas :: e D.
e! apenas as afirmativas :, :: e :D.
2008) 'ervidor de &m determinado minist,rio,
regido pela Lei n. 8.112, de 11 de de0embro de
1990, recebe& propina em 10 de fevereiro de
199A, para conceder vantagem indevida 3
determinada empresa mediante fra&de. 6 fra&de
somente foi detectada em 22 de de0embro de
200J, data em /&e foi com&nicada a a&toridade
competente, /&e imediatamente insta&ro& o
processo administrativo disciplinar, c&lminando
com a demisso do servidor, p&blicada no Di-rio
@ficial da +nio de 10 de fevereiro de 200N.
*onsiderando esta sit&a#o .ipot,tica e com
f&ndamento nas disposi#4es atinentes 3
prescri#o constantes do regime acima
mencionado, , correto afirmar /&e
a! o servidor no poderia ter sido p&nido, pois o
il)cito estava prescrito por ter sido cometido em
pra0o s&perior a 0A <cinco! anos da data da
aplica#o da penalidade.
b! /&ando a fra&de foi descoberta, o il)cito 5-
estava prescrito, por/&anto a prescri#o
administrativa disciplinar se inicia a partir do
cometimento do fato.
c! seg&ndo entendimento do '&premo Lrib&nal
=ederal, tratando2se de processo administrativo
disciplinar, o pra0o prescricional fi car-
interrompido por no m-ximo 1J0 <cento e
/&arenta! dias.
d! a penalidade aplicada , v-lida por/&anto o
recebimento de propina mediante fra&de , il)cito
imprescrit)vel, em ra0o do interesse pblico /&e
sobrep4e o interesse privado.
e! a partir de 22 de de0embro de 200J, data da
insta&ra#o do processo, fica s&spensa a
contagem do pra0o prescricional, at, a deciso
final proferida por a&toridade competente.
2008) "o /&e tange 3 abrangEncia s&b5etiva da
responsabilidade disciplinar, , correto afirmar
/&e
a! agentes pblicos e agentes pol)ticos
respondem disciplinarmente, nos termos da Lei
n. 8.112, de 11 de de0embro de 1990, incl&sive
Kinistro de Bstado e $residente da %epblica.
b! estagi-rios e terceiri0ados respondem a
processo administrativo disciplinar, nos termos
da Lei n. 8.112, de 11 de de0embro de 1990.
c! servidores de a&tar/&ias respondem a
processo administrativo disciplinar, nos termos
da Lei n. 8.112, de 11 de de0embro de 1990.
d! empregados pblicos e contratados
tempor-rios no poss&em responsabilidade
disciplinar, pois no so regidos pela Lei n.
8.112, de 11 de de0embro de 1990.
e! oc&pantes excl&sivamente de cargos em
comisso no so abrangidos pelo regime
disciplinar dos servidores pblicos efetivos da
+nio.
20
2008) 'obre o processo administrativo
disciplinar, previsto na Lei n. 8.112, de 11 de
de0embro de 1990, , correto afirmar /&e
a! no exige apresenta#o de alega#4es finais de
defesa.
b! , n&lo, se f&ndado inicialmente em denncia
ap1crifa.
c! b&sca a verdade formal acerca dos fatos sob
investiga#o.
d! deve ser cond&0ido por comisso composta de
trEs servidores efetivos.
e! as re&ni4es e as a&diEncias das comiss4es
devem ser abertas ao pblico.
2008) "a fase denominada de in/&,rito
administrativo, a cond&#o do processo
administrativo disciplinar fica a encargo da
comisso, /&e deve exercer s&as atividades com
independEncia e imparcialidade, dedicando2se
integralmente aos trabal.os de investiga#o,
incl&sive com dispensa do ponto at, o
5&lgamento do processo. 6s re&ni4es do
colegiado devem ser registradas em atas
contendo o detal.amento de s&as delibera#4es,
sendo l)cito ao presidente indeferir provas
impertinentes, meramente protelat1rias o& de
nen.&m interesse para o esclarecimento dos
fatos. $ara imprimir celeridade nas
investiga#4es, pode ser promovida 3 oitiva
con5&nta de testem&n.as, desde /&e ten.am
presenciado o fato sim&ltaneamente.
6 respeito do en&nciado, , correto afirmar /&e
a! ressalvando a oitiva sim&ltFnea de
testem&n.as, /&e contraria texto expresso da
Lei n. 8.112/90, o en&nciado est- correto.
b! considerando /&e o processo administrativo
disciplinar no obedece ao princ)pio do
formalismo, , dispens-vel o registro das
delibera#4es da
comisso em ata.
c! a dedica#o integral aos trabal.os de
investiga#o no incl&i a dispensa do ponto.
d! as testem&n.as devem ser o&vidas
separadamente, podendo ser s&bmetidas 3
acarea#o, na .ip1tese de depoimentos
contradit1rios o& /&e se infirmem.
e! o indeferimento de provas pelo presidente da
comisso exige a an&Encia pr,via da a&toridade
insta&radora, sob pena de implicar cerceamento
de defesa /&ando do 5&lgamento.
2008) 6 respeito do processo administrativo
de0embro de 1990, pode2se afi rmar /&e
:. servidor oc&pante de cargo de n)vel
intermedi-rio, grad&ado em n)vel s&perior, pode
presidir comisso c&5o ac&sado se5a detentor de
cargo de n)vel s&perior, e poss&a forma#o de
mestrado.
::. o pra0o de concl&so, incl&indo a .ip1tese de
prorroga#o, no pode exceder a 120 <cento e
vinte! dias, implicando em n&lidade 5&lgamento
fora deste pra0o.
:::. recond&#o , a nomea#o dos mesmos
membros para prosseg&ir na ap&ra#o, visando
&ltimar os trabal.os, /&ando no for poss)vel
concl&i2los no pra0o estabelecido em lei.
:D. visando resg&ardar 3s investiga#4es, o
servidor /&e responder a processo administrativo
disciplinar s1 poder- ser exonerado a pedido o&
aposentado ap1s a concl&so do processo e o
c&mprimento da penalidade.
D. .avendo mais de &m indiciado e diversidade
de san#4es, o 5&lgamento caber- ao Kinistro de
Bstado.
a! apenas as afirmativas : e :::.
c! apenas as afirmativas : e D.
d! apenas as afirmativas ::: e D.
e! apenas as afirmativas :, :D e D.
2008) 6 respeito do pedido de reconsidera#o,
do rec&rso e da reviso no processo
administrativo disciplinar previsto na Lei n.
8.112, de 11 de de0embro de 1990, pode2se
afirmar /&e
a! o pedido de reconsidera#o ser- dirigido 3
a&toridade imediatamente s&perior 3 /&e
proferi& a deciso.
b! o pedido de reconsidera#o pode ser renovado
at, o limite de 0? <trEs! instFncias
administrativas.
c! o pedido de reconsidera#o e o rec&rso,
/&ando recebidos, s&spendem a prescri#o.
d! a reviso /&e ocorre em processo apenso ao
origin-rio , cond&0ida por comisso revisora, e
exige como re/&isitos de admissibilidade o fato
novo, a alega#o de in5&sti#a e a inade/&a#o da
penalidade aplicada.
21
e! da reviso no pode res&ltar agravamento de
penalidade, todavia, no rec&rso, poder- decorrer
gravame 3 sit&a#o do recorrente.
2008) Bm rela#o 3s esp,cies de sindicFncia
investigativa, patrimonial e ac&sat1ria, ,
incorreto afirmar /&e
a! a sindicFncia ac&sat1ria exige como re/&isito
obediEncia 3 ampla defesa e ao contradit1rio,
podendo res&ltar na aplica#o de penalidade.
b! a sindicFncia patrimonial , sigilosa, no
contradit1ria, e no p&nitiva.
c! a sindicFncia patrimonial pode ser insta&rada
pela *ontroladoria2Qeral da +nio o& por
a&toridade competente nos 1rgos o& entidades.
d! a sindicFncia ac&sat1ria no pode ser
cond&0ida por sindicante nico, exigindo
composi#o colegiada.
e! a sindicFncia patrimonial , pr,2re/&isito para
a insta&ra#o de processo administrativo
disciplinar por valimento do cargo e improbidade
administrativa.
2008) 6 respeito dos ritos ordin-rio e s&m-rio
relativos ao processo administrativo disciplinar,
previsto na Lei n. 8.112, de 11 de de0embro de
1990, pode2se afirmar /&e
:. o rito s&m-rio do processo disciplinar ,
caracteri0ado pela celeridade, com pra0os
inferiores ao rito ordin-rio e aplic-vel a infra#4es
disciplinares de menor potencial ofensivo.
::. no rito s&m-rio, a portaria /&e constit&ir a
comisso e insta&rar o feito disciplinar deve
indicar sim&ltaneamente a a&toria e
materialidade do il)cito, exigEncia no aplic-vel
ao rito ordin-rio.
:::. o rito ordin-rio caracteri0a2se pelas fases de
insta&ra#o, in/&,rito e 5&lgamento, poss&i
pra0os mais dilatados /&e o rito s&m-rio e deve
ser &tili0ado para as .ip1teses de demisso,
envolvendo corr&p#o, abandono de cargo e
ofensa f)sica em servi#o.
:D. a comisso pode deliberar acerca da
&tili0a#o do rito s&m-rio /&ando entender /&e a
.ip1tese sob ap&ra#o config&ra mera
penalidade de advertEncia.
D. nos casos pass)veis de aplica#o do rito
s&m-rio, a prova da a&toria do il)cito , pr,2
constit&)da.
a! apenas as afirmativas : e ::.
c! apenas as afirmativas : e D.
d! apenas as afirmativas :: e D.
e! apenas as afirmativas :, :D e D.
2008) 6 respeito do processo administrativo
de0embro de 1990, , correto afirmar /&e
a! obedece ao princ)pio in/&isitivo e dispensa
contradit1rio, a exemplo dos in/&,ritos policiais,
servindo como pe#a informativa para a deciso
da a&toridade 5&lgadora.
b! , vedado ao presidente da comisso
expedirmandados para intima#o de
testem&n.a, por no se constit&ir em a&toridade
5&dici-ria o& policial.
c! a Lei n. 8112, de 11 de de0embro de 1990,
exige /&e a defesa do servidor ac&sado se5a
reali0ada por advogado o&, na a&sEncia deste,
por defensor dativo.
d! os pra0os para apresenta#o de defesa escrita
podem ser de 10 <de0!, 1A </&in0e! o& 20
<vinte! dias, respectivamente, para o caso de &m
indiciado, caso em /&e ten.a ocorrido cita#o
por edital, o& para caso de dois o& mais
indiciados, no podendo ser prorrogados.
e! a designa#o de servidor como defensor
dativo dever- atender 3s mesmas exigEncias
relativas ao presidente da comisso /&anto ao
cargo o& ao n)vel de escolaridade.
G A # A R I T O
I+B'LV@ 1 2 ? J A H N 8 9 10
6LLB%"6L:D6 B B 6 D W 6 W D 6 6
I+B'LV@ 11 12 1? 1J 1A 1H 1N 18 19 20
6LLB%"6L:D6 W B * W * W W D 6 W
22
I+B'LV@ 21 22 2? 2J 2A 2H 2N 28 29 ?0
6LLB%"6L:D6 6 D * * B 6 D W 6 B
I+B'LV@ ?1 ?2 ?? ?J ?A ?H ?N ?8 ?9 J0
6LLB%"6L:D6 * W * B W W * * D B
I+B'LV@ J1 J2 J? JJ JA JH JN J8 J9 A0
6LLB%"6L:D6 * D W B W D D W 6 *
I+B'LV@ A1 A2 A? AJ AA AH AN A8 A9 H0
6LLB%"6L:D6 * B B W 6 W W D 6 *
I+B'LV@ H1 H2 H? HJ HA HH HN H8 H9 N0
6LLB%"6L:D6 W 6 W D B W 6 D B *
I+B'LV@ N1 N2 N? NJ NA NH NN N8 N9 80
6LLB%"6L:D6 * B * 6 W * D W D *
I+B'LV@ 81 82 8? 8J 8A 8H 8N 88 89 90
6LLB%"6L:D6 6 B W D 6 B B D * W
I+B'LV@ 91 92 9? 9J 9A 9H 9N 98 99 100
6LLB%"6L:D6 W D * D 6 D 6 * * *
I+B'LV@ 101 102 10? 10J 10A 10H 10N 108 109 110
6LLB%"6L:D6 * D B * D 6 6 W D *
I+B'LV@ 111 112 11? 11J 11A 11H 11N 118 119 120
6LLB%"6L:D6 D D * 6 W B W B * D
I+B'LV@ 121 122 12? 12J 12A 12H 12N 128 129 1?0
6LLB%"6L:D6 D B 6 W 6 W B 6 6 W
I+B'LV@ 1?1 1?2 1?? 1?J 1?A 1?H 1?N 1?8 1?9 1J0
6LLB%"6L:D6 W * * 6 D 6 B B D B
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23

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QUESTES LEI 8.

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