No aspecto interpessoal, o lder, em geral, responsvel, ento, pelos relacionamentos, incluindo os aspectos cerimoniais da gesto, por manter as relaes entre empregados, investidores e outros stakeholders, assim como motivar a equipe.
No papel de transferir informao, o lder monitora aquilo que est acontecendo empresa (papel de monitor), e divulga informaes aos funcionrios, tanto de aspecto operacional como estratgico e de valores (papel do disseminador).
O papel final diz respeito tomada de decises e pode ser separado em subpapis de empreendedor, mediador de conflitos, controlador e negociador.
O conjunto desses papis, em diferentes pesos, que determina as aes reais do lder. importante notar que os papis clssicos de gesto, espalhados entre os papis acima, representam apenas uma tica ou um subconjunto dos papis de Mintzberg.