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Direito do trabalho
Conceito
So inmeras as defnies do Direito do Trabalho pelos doutrinadores.
Srgio Pinto Martins (2009, p. 16) conceitua o Direito do Trabalho como
sendo o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de
trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores
condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas
de proteo que lhe so destinadas.
O objetivo do Direito do Trabalho regular as relaes tpicas de empre-
go, alm das situaes dos trabalhadores avulsos, temporrios, domsticos
e eventuais, aplicando a estes medidas de proteo que respeitem os princ-
pios e normas, visando melhorias nas condies sociais do trabalhador.
Natureza jurdica
Existem controvrsias acerca da natureza jurdica do Direito do Trabalho,
o que faz necessrio tecer alguns comentrios para melhor entendimento
do tema.
O Direito Pblico composto de forma predominante com normas de
ordem pblica, as quais se tornam obrigatrias e imperativas, enquanto no
Direito Privado h a predominncia de normas de ordem privada, isto , vi-
goram enquanto a vontade dos interessados no dispuser de modo diferen-
te do previsto pelo legislador.
Alguns doutrinadores consideram o Direito do Trabalho como sendo um
ramo do Direito Privado, defendendo a ideia de que a relao entre empre-
gado e empregador de natureza contratual e civilista, uma vez que seus
sujeitos so particulares. Outra corrente acredita que um ramo do Direito
Pblico, uma vez que as normas a ele inerentes so de ordem pblica, cujo
carter imperativo e estaturio.
Outros autores consideram-no como sendo um Direito Misto, pois com-
posto por normas de ordem pblica e de ordem privada. E, por fm, outra
corrente defende que no se trata de um ramo do Direito Pblico e nem do
Direito Privado, mas sim de um Direito Social.
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Direito do trabalho
Prevalece entre os juristas o entendimento de que o Direito do Trabalho
um ramo do Direito Privado.
Autonomia
O Direito do Trabalho tem sua autonomia reconhecida pelo fato de pos-
suir princpios prprios, normas prprias como a CLT, inmeras leis esparsas,
e ainda autonomia didtica e cientfca diante dos demais ramos do direito,
possui estrutura e organizao prpria, uma vez que composto pelo TRT,
TST e os juzes do trabalho (CF, art. 111).
Fontes
O Direito do Trabalho possui fontes formais e materiais. As fontes mate-
riais so os fatos que inspiram o legislador a editar a lei. As fontes formais so
as impostas pelo ordenamento jurdico e se dividem em diretas e indiretas.
As fontes formais indiretas do Direito do Trabalho so a jurisprudncia, a
doutrina, os princpios gerais do Direito e o Direito Comparado. Veja brevemen-
te cada uma delas, logo adiante.
A jurisprudncia, conforme nos ensina, a interpretao da lei feita pelos
juzes e Tribunais nas suas decises. Depois de reiteradas decises jurispru-
denciais no mesmo sentido, os Tribunais emitem smulas e precedentes nor-
mativos acerca das decises que, embora no obriguem o juiz em suas deci-
ses, so formas de orientao. Como exceo da obrigatoriedade, existe a
Smula Vinculante do STF, introduzida pela EC 45/2004 e a deciso defnitiva
de mrito proferida pelo STF na ao de constitucionalidade. Insta relembrar
que no se usa mais a expresso enunciados para referir s Smulas (Reso-
luo 129/2005 do TST). Os Tribunais podero emitir alm das Smulas, os
precedentes normativos. As Orientaes Jurisprudenciais (OJ) so tendn-
cias, incidentes passveis de uniformizao jurisprudencial caminhando para
se transformarem em Smulas.
A doutrina refere-se aos comentrios, aulas, tratados, pareceres, mono-
grafas, so os posicionamentos dos pensadores do Direito.
Os princpios e normas gerais do direito so essenciais ao direito e so
critrios que muitas vezes no so expressos, constituem os pressupostos
lgicos necessrios das normas legislativas.
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Direito do trabalho
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O Direito Comparado remete-nos s normas aplicadas a outros pases
desde que no haja sobreposio do interesse de uma classe particular sobre
o interesse pblico.
De acordo com o artigo 8. da CLT, na ausncia de legislao, aplica-se
a jurisprudncia, a analogia, a equidade, os princpios e normas gerais do
Direito, os usos e costumes e o Direito Comparado para solucionar questes
trabalhistas.
A analogia e a equidade so utilizadas quando no houver norma pre-
vista em lei. A analogia consiste em aplicar a um caso concreto disposio
relativa a caso semelhante. J a equidade a criao de uma soluo prpria
na hiptese em que a lei for omissa. A analogia assim como a equidade so
tcnicas de integrao com o intuito de suprir lacunas na lei.
As fontes formais diretas encontradas no Direito do Trabalho so: a Cons-
tituio, as leis, os decretos, portarias, regulamentos, instrues, os costu-
mes, as sentenas normativas, os acordos e convenes coletivas, os regula-
mentos empresariais e os contratos de trabalho.
A Constituio uma fonte de imensa importncia para o Direito do Tra-
balho uma vez que dela se emanam todas as normas. A Constituio brasilei-
ra estabelece em seus artigos 7. ao 11, os direitos bsicos dos trabalhadores
e de suas entidades representativas. De acordo com o artigo 22, inciso I, da
CF compete Unio legislar sobre Direito do Trabalho.
As leis ordinrias so normas cujo processo de elaborao, tramitao e
aprovao, ordinrio, conforme estabelece o artigo 61 da Constituio Fe-
deral. A CLT a principal legislao trabalhista, contudo no um cdigo,
e sim o Decreto-Lei 5.452/43. H diversas outras leis esparsas que versam
sobre a legislao trabalhista.
Os decretos, portarias, regulamentos e instrues so instrumentos pre-
vistos em lei que, sem o poder de alter-las, so aptos a regulament-las,
explicando-as e detalhando-as.
O uso e costume so condutas reiteradas e aceitas como sendo um direi-
to, podendo se referir a uma nica empresa, a toda uma categoria econmi-
ca, ou at, a todo o sistema trabalhista.
As sentenas normativas so decises proferidas pelos Tribunais do Tra-
balho quando julgados os dissdios coletivos e abrange toda a categoria
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Direito do trabalho
econmica e seus respectivos empregados. reconhecida no artigo 7., inciso
XXVI da CF e seu fundamento est no artigo 114, 2. da CF. Ocorre quando
os sindicatos no chegam em um consenso na negociao coletiva ou na
arbitragem, resultando assim na instaurao do dissdio coletivo. A deciso
desse dissdio coletivo resulta na sentena normativa, e esta, deve respeitar
as condies mnimas de proteo ao trabalhador (CF, art. 114, 2.).
Os acordos coletivos so ajustados entre sindicato dos empregados e
uma ou mais empresas (CLT, art. 611, 1.), enquanto que as convenes co-
letivas so ajustes frmados entre o sindicado dos empregados e o sindica-
to patronal (CLT, art. 611). Tanto o acordo como a conveno possuem um
efeito normativo acarretando com isso a obrigao do cumprimento do que
foi estabelecido. A diferena que as convenes atingem a todos os traba-
lhadores e empresas integrantes da mesma categoria, dentro do territrio
do respectivo sindicato. J o acordo coletivo obriga o sindicato, a empresa
e todos os seus empregados. Tanto o acordo quanto a conveno coletiva
possuem um prazo mximo de dois anos e devem ser formalizados por es-
crito, sem rasuras ou emendas, em tantas vias quanto forem os contratantes,
passando a vigorar trs dias aps a entrega da via depositada para registro e
arquivamento no rgo do Ministrio do Trabalho.
Os regulamentos de empresa foram institudos para disciplinar as con-
dies gerais de trabalho, como promoes e prmios. Integra o contrato
de trabalho e abrange todos os empregados desde o incio da vigncia do
contrato de trabalho e considerado fonte extraestatal, autnoma. Sua con-
cordncia pode ser tcita. um contrato unilateral, mas nada impede a par-
ticipao dos empregados na sua elaborao.
No contrato de trabalho so estipulados direitos e deveres das partes
pactuantes, ou seja, empregado e empregador, onde so aprazados condi-
es de trabalho.
Princpios
Os princpios so a base do direito. No Direito do Trabalho so fundamen-
tos que nos permitem orientar, na falta de disposies legais ou contratuais,
a exata compreenso das normas, cujo sentido obscuro, complementando
estas lacunas da lei. Assim, diante da falta de dispositivo legal, aplicam-se os
princpios (CLT, art. 8.).
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Direito do trabalho
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No Direito do Trabalho existem princpios especfcos previstos na Consti-
tuio Federal, entre eles:
igualdade nas relaes de trabalho e garantia da dignidade da pessoa
humana;
artigo 5., XIII Liberdade de exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou
profsso;
artigo 7., I Proteo contra dispensa arbitrria ou sem justa causa;
artigo 7., VI Irredutibilidade dos salrios;
artigo 7., XXVI Reconhecimento das Convenes e Acordos Coleti-
vos;
artigo 7., XXVII Proteo em face da automao;
artigo 7., XXX, XXXI, XXXII Princpio da no discriminao nas admis-
ses, contratao ou extino do contrato de trabalho;
artigo 8. Liberdade sindical;
artigo 9. Direito de greve;
artigo 11 Representao dos trabalhadores nas empresas.
Estabelece o artigo 8. da CLT que
Art. 8. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies
legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do Direito do
Trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre
de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
So princpios prprios do Direito do Trabalho: o princpio da proteo
ao trabalhador, que se desdobra em in dubio pro operario, na norma mais
favorvel, e na condio mais benfca. O princpio da norma mais favorvel
que tambm se desdobra no princpio da hierarquia das normas, princpio
da elaborao da norma mais favorvel e princpio da interpretao mais
favorvel.
Alm destes, tem o princpio da irrenunciabilidade dos direitos, o prin-
cpio da continuidade da relao de emprego, o princpio da primazia da
realidade e, o princpio da fexibilizao do direito do trabalho.
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Direito do trabalho
Princpio da proteo do trabalhador
O princpio da proteo ao trabalhador tem por objetivo equilibrar a re-
lao laboral tornando-se uma forma de compensar a desigualdade econ-
mica presente nas relaes de emprego, ou seja, tratar desigualmente os
desiguais, na medida em que se desigualam.
Desdobra-se no in dubio pro operario, nas regras da aplicao da condio
mais benfca e da norma mais favorvel.
O in dubio pro operario determina que havendo dvida, o aplicador da lei
deve optar pela soluo mais favorvel ao empregado.
A verdadeira aplicao do princpio do in dubio pro operrio est na aferi-
o e valorao dos fatos no processo do trabalho para que assim possa se
obter a verdade e eliminar a dvida.
Jurisprudncia
PRINCPIO IN DUBIO PRO OPERARIO. NUS DA PROVA. O princpio in dubio pro operario
se traduz em critrio de interpretao da norma trabalhista, quando comportar mais
de uma interpretao vivel. No se presta a subverter o nus da prova no processo do
trabalho. Assim, no tendo a reclamante se desincumbido satisfatoriamente de seu nus
probatrio quanto ao recebimento de prmios por fora dos recibos mensais, impe-se a
manuteno do julgado de origem. (TRT 2. Regio. Processo n.: 00925-2005-017-02-00-4.
Ano: 2007. Turma: 12.. Relator: Adalberto Martins. Data de Publicao: 03/04/2009).
A aplicao da condio mais benfca estabelece que mesmo que so-
brevenha uma norma mais nova, esta nunca dever servir para diminuir as
condies mais favorveis ao trabalhador, permanecendo neste caso o tra-
balhador na situao anterior se mais favorvel.
Quando houver mais de uma norma aplicvel, a opo aplicar aquela
que seja melhor ao empregado, mesmo que hierarquicamente inferior.
O princpio da norma mais favorvel tambm pode ser desdobrado
em trs: princpio da hierarquia das normas, princpio da elaborao da
norma mais favorvel e princpio da interpretao mais favorvel.
Determina o princpio da hierarquia que independente da hierarquia
entre as normas sempre dever ser aplicada a que for mais benfca ao
empregado.
O princpio da elaborao da norma mais favorvel estabelece que
quando o legislador elabora uma lei trabalhista ele deve sempre ampliar sua
proteo buscando a melhoria de condies ao trabalhador.
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Direito do trabalho
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Pelo princpio da interpretao mais favorvel prevalecer o entendimen-
to que for mais benfco aos interesses do trabalhador.
Princpio da irrenunciabilidade
O princpio da irrenunciabilidade dos direitos vem previsto nos artigos
9., 444 e 461 da CLT, e estabelece que os direitos trabalhistas no podem
ser renunciados pois representam as condies mnimas asseguradas pelo
legislador ou mesmo por convenes, ao trabalhador.
A renncia o ato unilateral do empregado, onde desiste de um direito
garantido por lei. Somente ser permitida a renncia se tratar-se de norma
legal cogente, ou que derive de sentena normativa ou de clusula indispo-
nvel de pacto coletivo, mesmo assim, a renncia s ser possvel quando
realizada em juzo e comprovado que o empregado no foi coagido.
So consideradas como justifcativas para este princpio: as normas traba-
lhistas so de ordem pblica, ou seja, o Estado as caracteriza como impres-
cindvel e essencial para a sociedade; as normas trabalhistas no podem ser
transacionadas, portanto so indisponveis; as normas trabalhistas tratam de
condies mnimas ao trabalhador, por isso so imperativas.
Estabelece o artigo 9. da CLT que os atos praticados para desvirtuar, im-
pedir ou fraudar a aplicao dos direitos celetistas so nulos.
Princpio da continuidade da relao de emprego
No Direito do Trabalho prevalece a preferncia aos contratos por tempo
indeterminado, atribuindo, relao de emprego, a mais ampla durao sob
todos os aspectos.
Determina a lei que o contrato de trabalho ser por tempo indetermina-
do, salvo quando houver permisso legal, aplicando-se assim o contrato por
prazo determinado.
O objetivo deste princpio reprimir a sucesso de contratos, ou seja, a de-
misso e readmisso em curto prazo que visam fraudar os direitos trabalhistas.
Princpio da primazia da realidade sobre a forma
Estabelece esse princpio que o ocorrido deve ser levado em conta, pre-
valecendo o fato real, do que aquilo que consta de documentos formais.
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Direito do trabalho
Jurisprudncia
VNCULO DE EMPREGO. PR-CONTRATO. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE -
O princpio da primazia da realidade prevalece no Direito do Trabalho, de modo que as
relaes jurdicas so defnidas e conceituadas pelo seu contedo real, sendo irrelevante
o nome que lhes foi atribudo pelas partes. Assim, demonstrado nos autos que a empresa
reclamada arregimentou trabalhadores em outras cidades, levando-os para Santo Andr
sob a promessa de que seriam contratados aps a realizao de exames mdicos, e que
aps tais exames o reclamante chegou a participar de curso de integrao, deve ser
mantida a r. sentena que reconheceu a existncia de vnculo de emprego no perodo em
que o autor permaneceu disposio da empresa. (TRT 3. Regio. RO - 00474-2008-097-
03-00-0. 1. Turma. Relatora Maria Laura Franco Lima de Faria. Data: 12/06/2009).
Princpio da fexibilizao do Direito do Trabalho
O princpio da fexibilizao no Direito do Trabalho signifca a adaptao
das relaes de trabalho a uma determinada situao econmica, resultan-
do assim em oposio existncia de um direito infexvel e engessado.
Signifca um ajuste na legislao trabalhista realidade, sem modifcar
sua estrutura e seus fundamentos.
Jurisprudncia
TRABALHO EM REGIME PARCIAL - ART. 58-A DA CLT - DIREITO A DIFERENAS
SALARIAIS E REFLEXOS. O regime de tempo parcial previsto no art. 58-A da CLT, com
salrio proporcionalmente fxado, insere-se no contexto mais geral de reestruturao
produtiva, do qual emergem, no mbito das relaes de trabalho, processos e medidas
dotados de crescente fexibilizao, que diversifcam a tutela arquetpica do sistema
jurdico-laboral. Pode atender poltica de emprego, como, sem controle, pode traduzir-
-se em pura e simples precarizao do trabalho, pela supresso ou reduo de direitos.
Nessa esteira, insere-se na segunda hiptese a contratao de vigilante para trabalhar 4
horas mensais, como uma forma de atendimento exigncia da Polcia Federal de que a
empresa de vigilncia conte com no mnimo trinta empregados (consoante declarao
do prprio preposto), caracterizando um meio de contornar a fscalizao da atividade
(cf. Lei 7.102/83). Ainda que o art. 58-A no tenha fxado um limite mnimo para a jornada,
estabelece o limite mximo de 25 horas semanais. Portanto, a semana, com seus sete dias
consecutivos, o perodo de tempo dentro do qual, observadas outras condies, ser lcita
a contratao de empregado para trabalhar em horrio reduzido. Note-se que o legislador
reafrmou o critrio de contar-se o tempo de trabalho em funo da semana ao tratar das
frias, no art. 130-A da CLT. Demais disso, indispensvel que haja controle, administrativo
e/ou judicial, para recusar validade avena que se mostrar, vista da situao concreta,
abusiva e prejudicial proteo jurdica do empregado ou desconforme ao princpio de
razoabilidade. E, tratando-se de uma contratao atpica, alguma formalidade se deve
exigir no plano de sua validade jurdica, impondo-se a adoo da forma escrita. Por outro
lado, o tempo parcial foi, no caso, objeto de convergncia do prprio reclamante, regime
acolhido, genericamente, no instrumento normativo, resultado, portanto de negociao
coletiva. O problema situa-se, como visto, no uso abusivo do regime de tempo. Considero
soluo razovel e adequada presente controvrsia assegurar-se ao empregado o
pagamento de salrio correspondente a 25 horas semanais de trabalho, pois falta de
estipulao vlida considera-se que esse esteve disposio do empregador pelo menos
durante tal jornada reduzida. Recurso provido para deferir ao autor as diferenas salariais
e refexos, consoante os parmetros fxados. (TRT 3. Regio. RO - 01454-2008-011-03-
00-0. 1. Turma. Relatora Maria Laura Franco Lima de Faria. Data: 31/07/2009).
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Direito do trabalho
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Outros princpios
Alm destes princpios constitucionais e gerais do Direito do Trabalho a
doutrina ainda cita vrios outros:
princpio da razoabilidade o aplicador da lei deve ser razovel base-
ando sua conduta no bom senso;
princpio da boa-f as partes devem utilizar a boa-f na execuo do
contrato laboral;
princpio da integralidade e intangibilidade dos salrios o salrio
impenhorvel e imune de descontos no previstos em lei;
princpio da autonomia da vontade no havendo ofensa ordem
jurdica e ao interesse pblico a vontade dos contratos livre;
princpio da fora obrigatria dos contratos os contratos devem ser
cumpridos.
Hierarquia
A norma jurdica regula as atividades dos sujeitos em suas relaes so-
ciais. A norma jurdica imputa certa ao ou comportamento a algum, que
seu destinatrio.
Para a aplicao das normas, devemos obedecer uma hierarquia existen-
te entre elas, lembrando-se sempre que as leis no possuem o mesmo valor,
uma vez que apresentam diferenas em sua essncia e fora, j que cada
qual dotada de uma elaborao peculiar e posio hierrquica diversa das
demais. Assim, uma norma superior deve prevalecer sobre uma norma infe-
rior, sob pena de ser ilegal ou mesmo inconstitucional.
No Direito do Trabalho tambm devemos obedecer a uma hierarquia das
normas, mas sempre levando em conta que havendo confito de normas,
dever ser aplicada a norma mais favorvel ao empregado.
Seguindo o que estabelece o artigo 59 da Constituio Federal inexiste
hierarquia entre a lei complementar, a ordinria, a delegada e a medida pro-
visria, pois todas utilizam seus fundamentos de validade na prpria Cons-
tituio Federal.
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Direito do trabalho
So hierarquicamente inferiores a estas leis, os decretos, os regulamen-
tos, as normas internas da Administrao Pblica, as portarias, circulares e as
ordens de servio.
As convenes, os acordos coletivos e as sentenas normativas so hierar-
quicamente inferiores lei e, consequentemente, as disposies contratuais
so inferiores a estas.
Jurisprudncia
REVELIA - MICROEMPRESA - SMULA N 377/TST - LEI COMPLEMENTAR 123/2006 -
AUSNCIA DE INCONSTITUCIONALIDADE. Havendo disposio legal sobre determinado
assunto em relao a qual no tenha sido declarada a sua inconstitucionalidade em
contraposio a smula de Tribunal Superior, resta prejudicado qualquer tratamento acerca
de hierarquia das normas legais, uma vez que Smula de entendimento uniformizado
do Tribunal Superior do Trabalho no se reveste de grau qualifcador de abstratividade,
no se podendo cogitar de imperatividade pertinente s normas legiferantes. Nesse
vis, aplica-se s relaes jurdicas deduzidas em juzo a disposio contida no artigo
54 da Lei Complementar 123/2006, a qual, no captulo concernente simplifcao das
relaes de trabalho, regulamentou a representao da microempresa, podendo fazer-se
representar por quem no seja seu empregado ou scio. Recurso parcialmente provido.
(TRT 23. Regio. RO - 00993-2007-036-23-00. Relator Juiz Convocado Paulo Brescovici.
Data: 31/01/2008).
Interpretao
Interpretao o entendimento perfeito do texto, tambm expor, dar
o sentido, dizer o fm, signifcar o objetivo, extraindo do objeto tudo aquilo
que ele tem de essencial. Quando o objeto de interpretao a norma ju-
rdica, preciso, alm do sentido, fxar seu alcance, estabelecendo em que
situaes ou a que pessoas a norma jurdica interpretada ser aplicada.
No Direito do Trabalho temos como forma de interpretao: gramatical
ou literal, lgica, teleolgica ou fnalista; sistemtica, extensiva ou ampliati-
va; restritiva ou limitativa; histrica, autntica, sociolgica.
Integrao
A integrao tem por objetivo suprir as eventuais lacunas da lei, que se-
gundo estabelece o artigo 8. da CLT podero ser utilizados como mtodos a
doutrina, jurisprudncia, analogia, costumes e os princpios.
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Direito do trabalho
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Quadro sintico
EVOLUO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO
Vinculados
terra
Escravido
Existente a mais de 5000 anos
Servides
Corporaes de Ofcio
Extinta pela Lei Le Chapeller (1791)
Sem direitos
trabalhistas
Sem salrios Sem horrio
Mestres
Companheiros
Aprendizes
REVOLUO INDUSTRIAL SC. XVIII MARCO DO DIREITO DO TRABALHO
Sociedade Industrial
Trabalho assalariado
(Desigualdade social)
Avano tecnolgico
Mquina a vapor
Mquina de far
Tear mecnico
Migrao da mo de
obra rural
Desemprego
Revoltas dos empregados
Jornadas abusivas
Explorao trabalho Infantil
Explorao trabalho mulheres
Primeiras leis trabalhistas
Ano Pas Estabeleceu
1802 Lei de Peel
Limite da jornada de trabalho em 12 horas, normas de educao e
higiene, ilegalidade do trabalho de menores de 9 anos.
1813 Frana Proibiu o trabalho dos menores em minas.
1814 Vedado o trabalho aos domingos e feriados.
1839
Proibiu o trabalho de menores de 9 anos e a jornada de trabalho era
de 10 horas para os menores de 16 anos.
1891 Encclica Rerum novarum, do Papa Leo XIII.
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Direito do trabalho
Primeiras leis trabalhistas
Ano Pas Estabeleceu
1917
Constituio do
Mxico
Artigo 123 (proibio de trabalho de menores de 12 anos, limitao
da jornada dos menores de 16 anos a 6 horas, jornada mxima notur-
na de 7 horas, descanso semanal, proteo maternidade, salrio m-
nimo, direito de sindicalizao e de greve, indenizao de dispensa,
seguro social e proteo contra acidentes do trabalho).
1919
Constituio de
Weimar
Participao dos trabalhadores nas empresas, autorizando a liberda-
de de coalizao; criao de seguros sociais; fxao de salrios.
1927 Carta del Lavoro
Sindicato nico, imposto sindical, a representao classista, a proibi-
o da greve e do lockout.
1948
Declarao Uni-
versal dos Direi-
tos do Homem
Limitao razovel do trabalho, frias remuneradas peridicas, repou-
so e lazer etc.
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Princpio da Proteo
Princpio da Irrenunciabilidade
Princpio da Continuidade da relao emprego
Princpio da Primazia da realidade
In dubio pro operario
Condio mais benfca
Norma mais favorvel
- Princ. da hierarquia das normas
- Princ. da elaborao da norma mais favorvel
- Princ. da interpretao mais favorvel
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Direito do trabalho
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Atividades de aplicao
1. (FCC) Com relao s fontes de Direito do Trabalho, certo que
a) o direito comum no ser fonte subsidiria do Direito do Trabalho,
em razo da incompatibilidade com os princpios fundamentais
deste.
b) os usos e costumes so uma importante fonte do Direito do Traba-
lho sendo que, muitas vezes, da sua reiterada aplicao pela socie-
dade que se origina a normal legal.
c) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem,
conforme o caso, por equidade.
d) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem,
conforme o caso, por analogia.
e) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interes-
se pblico, em razo da natureza humanitria inerente da relao
prpria de emprego.
2. (FCC) Com relao s fontes do Direito do Trabalho, bem como o arti-
go 8. da CLT, considere as assertivas a seguir:
I. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de dis-
posies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela juris-
prudncia, por analogia e outros princpios e normas gerais de Direito,
sendo defeso a utilizao da equidade.
II. No apenas as leis emanadas do Poder Legislativo so fontes do Direito
do Trabalho, mas tambm as normas provenientes do Poder Executivo.
III. A sentena normativa ter efeito erga omnes, valendo para todas as
pessoas integrantes da categoria econmica e profssional envolvida
no dissdio coletivo.
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Direito do trabalho
Est correto o que se afrma apenas em
a) I.
b) I e II.
c) I e III.
d) II e III.
e) III.
3. (FCC) No est includa entre as fontes supletivas ou subsidirias men-
cionadas pelo artigo 8., da CLT:
a) a analogia.
b) o direito comparado.
c) a jurisprudncia.
d) o acordo coletivo de trabalho.
4. (FCC) A aplicao da condio mais benfca ao trabalhador decorre
do princpio da
a) proteo.
b) razoabilidade.
c) primazia da realidade.
d) irrenunciabilidade de direitos.
e) continuidade da relao de emprego.
5. (FCC) Na ausncia de disposies legais ou contratuais, so formas de
integrao do Direito do Trabalho:
a) analogia, equidade, princpios de Direito e do Direito do Trabalho.
b) analogia, equidade, os costumes e pareceres do Ministrio Pblico
do Trabalho.
c) analogia, equidade, jurisprudncia e sentena normativa.
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d) princpios e normas gerais de Direito, jurisprudncia e sentena
normativa.
e) princpios e normas gerais de Direito, equidade e sentena norma-
tiva.
Dicas importantes
Evoluo Mundial : Revoluo Industrial marco histrico do Direito
do Trabalho surge a sociedade industrial e o trabalho assalariado (ge-
rando desemprego e revolta).
Evoluo no Brasil : CF/1934 Decreto-Lei 5.452, de 1./05/1943, aprovou
a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) CF/1988 (artigos 7. a 11).
Conceito de Direito do Trabalho : conjunto de princpios, regras e
normas que regulam as relaes tpicas de emprego, alm das situa-
es dos trabalhadores avulsos, temporrios, domsticos e eventuais,
aplicando medidas de proteo.
Natureza Jurdica : controvrsias: Direito Privado majoritria (con-
tratual e civilista); direito pblico (normas de ordem pblica); direito
misto (composto por normas de ordem pblica e de ordem privada);
direito social.
Fontes do Direito do Trabalho : materiais e formais. As fontes mate-
riais so os fatos que inspiram o legislador a editar a Lei. As formais
se dividem em diretas e indiretas. As fontes formais indiretas so: a
jurisprudncia, a doutrina, os princpios gerais do Direito e o Direito
Comparado. As fontes formais diretas so: a Constituio, as leis, os
decretos, portarias, regulamentos, instrues, os costumes, as senten-
as normativas, os acordos e convenes coletivas, os regulamentos
empresariais e os contratos de trabalho. A equidade e a analogia so
tcnicas de integrao que visam suprir as lacunas da lei.
Princpios prprios do Direito do Trabalho
Princpio da proteo do trabalhador : equilibrar a relao laboral
tratar desigualmente os desiguais, na medida em que se desi-
gualam. Desdobra-se: in dubio pro operario (prevalece a condio
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mais favorvel ao empregado), condio mais benfca (prevalece a
norma mais favorvel) e norma mais favorvel (quando houver mais
de uma norma aplicvel a opo aplicar aquela que seja melhor
ao empregado, mesmo que hierarquicamente inferior) e pode ser
desdobrado em trs: princpio da hierarquia das normas, princpio
da elaborao da norma mais favorvel e princpio da interpretao
mais favorvel.
Princpio da Irrenunciabilidade : artigos 9., 444 e 461 da CLT os
direitos trabalhistas no podem ser renunciados.
Princpio da continuidade da relao de emprego : prevalece a
preferncia aos contratos por tempo indeterminado reprimindo a
demisso e readmisso em curto prazo que visam fraudar os direi-
tos trabalhistas.
Princpio da primazia da realidade : prevalece o fato real sobre
aquilo que consta de documentos formais.
Princpio da fexibilizao do direito do trabalho : ajustar a le-
gislao trabalhista realidade sem modifcar sua estrutura e seus
fundamentos.
Efccia : entram em vigor na data de sua publicao. Sendo norma
omissa a vigncia ser 45 dias aps a publicao. As convenes ou
acordos coletivos entram em vigor trs dias aps o depsito na Supe-
rintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). A sentena nor-
mativa entrar em vigor a partir da publicao, salvo se as negociaes
se iniciaram 60 dias antes da data-base, situao em que vigorar a
partir da data-base.
Hierarquia das normas : no Direito do Trabalho tambm devemos
obedecer a uma hierarquia das normas, mas havendo confito de nor-
mas, dever ser aplicada a norma mais favorvel ao empregado. Inexis-
te hierarquia entre a lei complementar, a ordinria, a delegada e a me-
dida provisria, pois todas utilizam seus fundamentos de validade na
prpria Constituio Federal. So hierarquicamente inferiores a essas
leis, os decretos, os regulamentos, as normas internas da Administrao
Pblica, as portarias, circulares e as ordens de servio. As convenes,
os acordos coletivos e as sentenas normativas so hierarquicamente
inferiores lei e, consequentemente, as disposies contratuais so in-
feriores a estas.
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Interpretao : entendimento perfeito do texto, fxando seu alcance,
estabelecendo em que situaes ou a que pessoas a norma ser apli-
cada.
Integrao : objetivo suprir as eventuais lacunas da lei (CLT, art. 8.).
Aplica-se a equidade e a analogia.
Dica de estudo
Estude com rotina, ou seja, faa do estudo uma atividade diria, e no de
forma intermitente.
Referncia
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009.
Gabarito
1. B
2. D
3. D
4. A
5. A
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