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Administrao por Objetivos

A origem e o Surgimento da APO



A Administrao por objetivos (APO) ou administrao por resultados constitui
o modelo administrativo identificado com o esprito pragmtico e democrtico
da Teoria Neoclssica. Seu surgimento ocorreu em 1954, quando Peter F.
Drucker publicou um livro, caracterizando a administrao por objetivos, sendo
assim considerado o criador da APO.
A APO surgiu quando a empresa privada norte americana recebia presses
acentuadas com intervenes e controles governamentais. Os empresrios
viram cair suas margens de lucros e a necessidade de reduzir despesas e de
focar mais os resultados do que esforos suprfluos e dispersivos. A presso
econmica tinha gerado uma gesto por presso, forando as empresas a
endurecer seus controles. A seguir, as empresas buscaram uma forma de
equilibrar objetivos, aumentar a participao, descentralizar decises, permitir
autocontrole e auto avaliao, maior liberdade e relaxamento de controles.
Surgiu a descentralizao e a administrao por resultados para reverter o
processo: fixao de objetivos para cada rea-chave da empresa,
descentralizao das decises e centralizao de controles. Cada
departamento escolheria como atingir os resultados. Aboliram-se os rgos de
staff, ficando a cargo de cada departamento a criao de servios de que
necessitasse para atingir seus objetivos, o que fortaleceu a posio de
autoridade dos respectivos gerentes.