HIGIENE, SADE E SEGURANA

NO TRABALHO
PROF JOYCE CARDOSO
FAVIP
As pessoas passam maior parte de seu
tempo na organizao.
O ambiente de trabalho pode afetar as
pessoas do ponto de vista fsico e
psicolgico.
As doenas profissionais e os acidentes do
trabalho provocam enormes prejuzos
s pessoas e s organizaes, em
termos de custos humanos, sociais e
financeiros.
Os gestores de pessoas so responsveis de
assegurar um local de trabalho livre de
riscos desnecessrios e de condies
ambientais que possam provocar danos
sade fsica e mental das pessoas.

HIGIENE DO TRABALHO
Higiene, por definio significa: Meio de
conservar e promover a sade
A higiene do trabalho est relacionada com as
condies ambientais de trabalho que asseguram
a sade fsica e mental e com as condies de
sade e bem-estar das pessoas.

Os principais itens de higiene do
trabalho esto relacionados com:

1. Ambiente fsico de trabalho
2. Ambiente psicolgico de trabalho
3. Aplicao de princpios de ergonomia
4. Sade ocupacional

SADE OCUPACIONAL
O Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO) exige EXAME MDICO:
Admissional
Peridico
Retorno ao trabalho (no caso de afastamento
superior a 30 dias)
Mudana de efetiva de funo
Antes da transferncia
Demissional

Alm dos exames, o PCMSO envolve tambm:
Programas de proteo sade dos funcionrios;
Palestras de medicina preventiva;
Elaborao dos mapas de riscos ambientais;
Relatrio anual;
Arquivos de exames mdicos com avaliao clnica
e exames complementares;

PCMSO requer as seguintes etapas:
1. Estabelecimento de um sistema de
indicadores, abrangendo estatsticas de
afastamentos e acompanhamento de doenas.
2. Desenvolvimento de sistemas de relatrios
mdicos.
3. Desenvolvimento de regras e procedimentos
para a preveno mdica
4. Recompensas aos gestores pela administrao
eficaz da funo de sade ocupacional.
Alcoolismo e dependncia qumica de drogas,
medicamentos e fumos

PROBLEMAS DE SADE NAS
ORGANIZAES
AIDS e doenas sexualmente transmissveis (DSTs)
PROBLEMAS DE SADE NAS
ORGANIZAES
Estresse no trabalho

PROBLEMAS DE SADE NAS
ORGANIZAES
Hbitos alimentares inadequados: obesidade ou
perda de peso

PROBLEMAS DE SADE NAS
ORGANIZAES
Vida sedentria, sem contatos sociais e sem
exerccios fsicos.

PROBLEMAS DE SADE NAS
ORGANIZAES

ESTRESSE:
FSICA
O termo estresse foi tomado emprestado da fsica, onde
designa a tenso e o desgaste a que esto expostos os
materiais.
FISIOLOGIA
Uma das primeiras teorias do estresse, apresentada pelo
fisiologista Walter Cannon em 1914, ainda antes de a
palavra ser utilizada com o sentido atual, foi a chamada
"teoria da luta ou fuga". Segundo essa teoria em
situaes de emergncia o organismo se prepara para "o
que der e vier", ou seja, para lutar ou fugir.

CONCEITO GERAL:
Conjunto de reaes do organismo a agresses de ordem
fsica, psquica, infecciosa e outras, capazes de perturbar-
lhe a homeostase.
Cada pessoas reage sob diferentes
maneiras na mesma situao aos
fatores ambientais que provocam o
estresse.
O estresse no necessariamente
disfuncional.
Algumas pessoas trabalham bem sob
pequena presso, mostram-se mais
produtivas em uma abordagem de
cobrana de metas.

O estresse resultante da PERCEPO
entre a discordncia das exigncias da
tarefa e os recursos que a pessoa dispe
para cumprir as referidas exigncias.
Uma pessoa pode sentir essa discordncia
como um DESAFIO e, em conseqncia,
reagir dedicando-se tarefa;
Outra pode perceb-la como AMEAA,
ento estar exposto a uma situao
estressante negativa, que pode conduzi-la a
evitar a tarefa.

MANIFESTAES DO ESTRESSE
Insatisfao no trabalho
Hostilidade
Irritao
Intolerncia
Ansiedade
Depresso
Fadiga

FATORES DE RISCO PARA O ESTRESSE:
A natureza do estresse: envolve aspectos
centrais da sua vida ou questes crnicas
Uma experincia de crise
Mudanas de vida ou aborrecimentos dirios
Sua percepo em relao ao estressor
Seu conhecimento e preparao diante de uma
situao estressante
Sua tolerncia ao estresse
Sua rede de apoio

EFEITOS DO ESTRESSE:
Danos ao sistema cardiovascular e supresso do
sistema imunolgico.
Compromete a sua capacidade de lutar contra
doenas e infeces.
Altera o equilbrio do seu sistema digestivo.
Dificuldade de conceber um beb.
Pode at mesmo frear o crescimento em crianas.
Ansiedade
Depresso
Distrbios alimentares
Abuso de drogas e bebidas
A organizao precisa
identificar os eventos
estressores que provocam
respostas indicativas de
estresse.
SNDROME DE BURNOUT
Burnout um estado de esgotamento emocional e
fsico causado pelo estresse excessivo e prolongado.
Isso pode ocorrer quando voc se sentir
sobrecarregado e incapaz de satisfazer as demandas
constantes.
Burnout geralmente tem as suas razes no
estresse.
medida que a tenso continua, voc comea a
perder o interesse e motivao. Burnout reduz a sua
produtividade e suga sua energia.
A infelicidade que o Burnout causa pode
eventualmente ameaar o seu emprego, seus
relacionamentos e sua sade.

BURNOUT NO TRABALHO
SINTOMAS:
Todos os dias no trabalho so ruins ou pssimos.
Se importar com o seu trabalho parece ser um total
desperdcio de energia.
A maioria de seu dia gasto em tarefas que voc acha
serem chatas ou desagradveis.
Nada que voc faa, parece fazer diferena num
trabalho cheio de abuso moral, pessoas sem noo, ou
supervisores, colegas e clientes ingratos.

Lembre-se, Burnout no trabalho no o mesmo que
o estresse no trabalho.
Quando voc est estressado, voc se importa
demais, mas quando voc est com Burnout, voc
no v qualquer esperana de melhoria.

CAUSAS DO BURNOUT NO TRABALHO:
Aqueles que se encontram em maior risco so
trabalhadores que se sentem mal pagos, mal
apreciados, ou criticados por questes alheias
sua vontade.
Profissionais que fazem servios em que passam
o tempo todo atendendo s necessidades dos
outros, especialmente se o seu trabalho coloca-o
em contato freqente com o lado escuro ou
trgico da experincia humana
ANSIEDADE
A ansiedade um estado emocional, sentido
como antecipao de problemas, quase que um
medo ou apreenso em relao ao futuro.
A ansiedade passa a ser considerada um
transtorno quando o indivduo a experimenta de
maneira desproporcional, relacionada a
preocupaes excessivas e no realistas,
em situaes que a maioria das outras pessoas
enfrentariam com pouca dificuldade.
ANSIEDADE
Existem vrios transtornos ansiosos dos quais
fazem parte:
o transtorno do pnico
os transtornos fbico-ansiosos
o transtorno obsessivo compulsivo (TOC)
entre outros.
QVT
Refere-se preocupao com o bem-estar
geral e a sade dos trabalhadores no
desempenho de suas tarefas.
Envolve os aspectos fsicos, mentais e
psicolgicos no trabalho
A competitividade organizacional passa
obrigatoriamente pela QVT.
Antes de atender bem ao cliente externo,
as organizaes precisam atender bem ao
cliente interno.
A QVT envolve:
A satisfao com o trabalho executado;
As possibilidades de futuro na organizao;
O reconhecimento pelos resultados alcanados;
Salrios e benefcios;
Relacionamentos humanos no trabalho;
A liberdade a responsabilidade de tomar
decises;

O DESEMPENHO NO CARGO e o CLIMA
ORGANIZACIONAL representam fatores
importantes na determinao da QVT.

Se a qualidade do trabalho for pobre conduzir
alienao do empregado e insatisfao.
A Qualidade do trabalho elevada conduz a um
clima de confiana e respeito mtuo, no qual as
pessoas tendem a aumentar suas contribuies e
xito psicolgico.
Os programas de QVT so geralmente adotados
por organizaes que procuram PREVENIR
problemas de sade dos seus funcionrios.

Tambm servem para reduzir os elevados custos
de sade.