SGSST

SGSST
Sistema
Sistema
de Gesto de
de Gesto de
Segurana
Segurana
e Sade do Trabalho
e Sade do Trabalho
Conjunto de elementos, materiais ou ideais,
entre os quais se possa encontrar ou definir
alguma relao.
Disposio das partes ou dos elementos de
um todo, coordenados entre si, e que
funcionam como estrutura organizada.
Reunio de elementos naturais da mesma
espcie, que constituem um conjunto
intimamente relacionado
DEFINIES DO AURLIO
O SISTEMA
Procedimentos
Polticas
Compras
Objetivos
Almoxarifado
Treinamento
Tcnico
Auditorias
Produo
Invest. desvios
Manuteno
Vendas
Quem faz o qu? (relaes de trabalho)
Como as coisas so feitas? (regras)
Por que nos comportamos desta forma?
(valores e crenas)
Ato de gerir; gerncia, administrao
DEFINIES DO AURLIO
Definio de Sistemas de Gesto de
Segurana:
A parte do sistema de gesto global que inclui
estrutura organizacional, atividades de
planejamento, responsabilidades, prticas,
procedimentos, processos e recursos para
desenvolver, implementar, atingir, analisar
criticamente e manter a poltica de segurana.
Objetivos do SGS
Assegurar conformidade com a Poltica de Segurana
Demonstrar esta conformidade a outras partes
Requisitos de Desempenho
Melhoria contnua do Desempenho de Segurana
Preveno Acidentes do Trabalho
Atendimento Legislao Aplicvel
Ganhos com o SGS
Eliminao do risco de novas e futuras
vulnerabilidades legais
Estabelecimento de indicadores pr-ativos que
garantam uma avaliao mais realista do
desempenho de Segurana pela Liderana
Homogeneizao de critrios e de boas prticas de
segurana dentro das plantas
Gerenciamento eficaz dos riscos de processos.
Sistema de Gesto de Segurana
A parte do sistema de gesto global
que visa estabelecer, implantar e
monitorar processos padronizados,
para assegurar a promoo e preveno
da Sade e deteco de agravos fora
de trabalho.
Definio de Sistemas de Gesto
de Sade:
Sistema de Gesto de Sade
Objetivos
Assegurar conformidade com a Poltica de Sade
Demonstrar esta conformidade a outras partes
Requisitos de Desempenho
Melhoria contnua do Desempenho de Sade
Promoo da Sade
Preveno e Deteco precoce e Controle de Causas dos
Agravos Sade, como as Exposies a Agentes
Ambientais
Atendimento Legislao Aplicvel
Ganhos
Vigilncia de Sade
Estabelecimento de indicadores pr-ativos que garantam
uma avaliao mais realista do desempenho de Sade
pela Liderana
Homogeneizao de critrios e de boas prticas de
Sade
QUAL O OBJETIVO DE UM SISTEMA DE
QUAL O OBJETIVO DE UM SISTEMA DE
GESTO DE SSO
GESTO DE SSO
?
?
Promover um ambiente seguro e
Promover um ambiente seguro e
saudvel aos trabalhadores em
saudvel aos trabalhadores em
conformidade com as normas
conformidade com as normas
pertinentes e os princpios e
pertinentes e os princpios e
diretrizes da empresa.
diretrizes da empresa.
Reviso Gerencial
Verificao e Ao
Corretiva
Levantamento da
Situao Inicial
Poltica de SSO
Planejamento
Implementao e
Operao
MELHORIA MELHORIA
CONTNUA CONTNUA
ESTRUTURA BASE DO SISTEMA
ESTRUTURA BASE DO SISTEMA
DE GESTO DE SSO
DE GESTO DE SSO
P
P
D
D
A
A
C
C
SISTEMA DE GESTO DE SMS SISTEMA DE GESTO DE SMS
SISTEMA DE GESTO DE SMS
ISO-14001 ISM-CODE MARPOL NRs ISO 18001
SISTEMA SISTEMA SISTEMA SISTEMA
GESTAO SMS GESTAO SMS GESTAO SMS GESTAO SMS
OHSAS - OHSAS - Occupational Occupational Health Health and and Safety Safety Assessment Assessment Series Series
OHSAS 18001:2007- OHSAS 18001:2007- Sistemas de gesto de sade e segurana Sistemas de gesto de sade e segurana
Esta especificao da Sries de Avaliao de Segurana e Sade Esta especificao da Sries de Avaliao de Segurana e Sade
Ocupacional tem por objetivo fornecer s organizaes os Ocupacional tem por objetivo fornecer s organizaes os
elementos de um SGSSO eficaz, passvel de integrao com elementos de um SGSSO eficaz, passvel de integrao com
outros sistemas de gesto, Qualidade-ISO9001:2008 e Meio outros sistemas de gesto, Qualidade-ISO9001:2008 e Meio
Ambiente-ISO14001:2004 de forma a auxili-las a alcanar seus Ambiente-ISO14001:2004 de forma a auxili-las a alcanar seus
objetivos de segurana e sade ocupacional. objetivos de segurana e sade ocupacional.
OHSAS 18002:2008 - OHSAS 18002:2008 - Diretrizes para implementao da OHSAS 18001 Diretrizes para implementao da OHSAS 18001
A OHSAS indicada para todas as organizaes que pretendem A OHSAS indicada para todas as organizaes que pretendem
valorizar o seu ativo mais importante, que o Capital valorizar o seu ativo mais importante, que o Capital
Humano. Humano.
INFORMAES IMPORTANTES: INFORMAES IMPORTANTES:
Em 1996 o comit de segurana da ISO rejeitou a Em 1996 o comit de segurana da ISO rejeitou a
padronizao da OHSAS devido a grande diferena padronizao da OHSAS devido a grande diferena
entre a legislao de cada pas. entre a legislao de cada pas.
A OHSAS uma ESPECIFICAO por no ser A OHSAS uma ESPECIFICAO por no ser
acreditada no ser tratada como uma NORMA. acreditada no ser tratada como uma NORMA.
A OHSAS uma especificao voltada para as A OHSAS uma especificao voltada para as
anlises de Risco e Perigo, correlacionados com a anlises de Risco e Perigo, correlacionados com a
Sade e Segurana Ocupacional, Aspecto e Impacto Sade e Segurana Ocupacional, Aspecto e Impacto
correlacionados com o Meio Ambiente. correlacionados com o Meio Ambiente.
Na OHSAS, o meio ambiente ( 14001 ) so as pessoas. Na OHSAS, o meio ambiente ( 14001 ) so as pessoas.
LEGISLAO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO LEGISLAO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
CLT Consolidao das Leis do Trabalho CLT Consolidao das Leis do Trabalho
Lei 6514, de 22 de dezembro de 1977 Lei 6514, de 22 de dezembro de 1977
Altera o captulo V do ttulo II da CLT, relativo segurana e Altera o captulo V do ttulo II da CLT, relativo segurana e
medicina do trabalho. medicina do trabalho.
Portaria 3214, de 8 de junho de 1978 Portaria 3214, de 8 de junho de 1978
Aprova as Normas Regulamentadoras NR do captulo V do Aprova as Normas Regulamentadoras NR do captulo V do
ttulo II da CLT, relativo segurana e medicina do trabalho. ttulo II da CLT, relativo segurana e medicina do trabalho.
- Atendimento aos requisitos legais de segurana e sade - Atendimento aos requisitos legais de segurana e sade
ocupacional brasileiros. ocupacional brasileiros.
ISM CODE GESTAO INTERNACIONAL DE SEGURANA ISM CODE GESTAO INTERNACIONAL DE SEGURANA
Mandatrio para as embarcaes nacionais e Mandatrio para as embarcaes nacionais e
internacionais - IMO. internacionais - IMO.
MARPOL PREVEN MARPOL PREVEN O DA POLUI O DA POLUI O MARINHA O MARINHA
Conveno martima (IMO) com o objetivo de prevenir a Conveno martima (IMO) com o objetivo de prevenir a
poluio dos mares mediante as atividades neles exercida. poluio dos mares mediante as atividades neles exercida.
CONAMA 306 / ISO-14001- SISTEMA DE GESTO AMBIENTAL CONAMA 306 / ISO-14001- SISTEMA DE GESTO AMBIENTAL
A parte do sistema de gesto global que inclui estrutura A parte do sistema de gesto global que inclui estrutura
organizacional, atividades de planejamento, responsabilidades, organizacional, atividades de planejamento, responsabilidades,
prticas, procedimentos, processos e recursos para prticas, procedimentos, processos e recursos para
desenvolver, implementar, atingir, analisar criticamente e desenvolver, implementar, atingir, analisar criticamente e
manter a poltica ambiental. manter a poltica ambiental.
ISO 14001:2004 ISO 14001:2004
Ela contm os elementos centrais para um sistema de Ela contm os elementos centrais para um sistema de
Gesto Ambiental efetivo. Gesto Ambiental efetivo.
A norma exige da companhia uma definio de seus A norma exige da companhia uma definio de seus
objetivos e o sistema de gesto necessrio para a objetivos e o sistema de gesto necessrio para a
realizao destes objetivos. Alem disso, a norma exige o realizao destes objetivos. Alem disso, a norma exige o
cumprimento pela empresa destes processos, cumprimento pela empresa destes processos,
procedimentos e atividades. procedimentos e atividades.
UM SISTEMA DE GESTO DE SSO BEM-SUCEDIDO DEVE SE
FUNDAMENTAR EM:
Uma poltica de segurana e sade apropriada para a organizao.
A identificao dos riscos e exigncias legais de segurana e sade
ocupacional.
Objetivos, metas e programas que assegurem o aperfeioamento contnuo.
Atividades de gesto que controlem os riscos de segurana e sade
ocupacional.
Monitorar o desempenho do sistema de segurana e sade ocupacional.
Revises, avaliaes e aperfeioamentos contnuos do sistema.
1- Poltica Poltica
2- 2- Aspectos Aspectos e e Impactos Impactos
3- 3- Legislao Legislao
4- 4- Objetivos Objetivos e e Metas Metas
5- 5- Programas Programas
6- 6- Estrutura Estrutura e e Responsabilidade Responsabilidade
7- 7- Treinamento Treinamento
8- 8- Comunicao Comunicao
9- 9- Documentao Documentao
10- 10- Controle Controle de de Documentos Documentos
11- 11- Controle Controle Operacional Operacional
12- 12- Manuteno Manuteno
13- 13- Planos Planos de de Contingncia Contingncia
14- 14- Monitoramento Monitoramento e e Medio Medio
15- 15- Tratamento Tratamento de de Anomalias Anomalias
16- 16- Registro Registro
17- Auditoria 17- Auditoria Interna Interna
18- 18- Anlise Anlise Crtica Crtica
REQUISITOS
MNIMOS GERAIS E
MNIMOS DE UM
SISTEMA DE GESTO
Definies Definies do do Aurlio Aurlio
Sistema de regras respeitantes direo dos Sistema de regras respeitantes direo dos
negcios pblicos. negcios pblicos.
Conjunto de objetivos que informam determinado Conjunto de objetivos que informam determinado
programa de ao governamental e condicionam a programa de ao governamental e condicionam a
sua execuo. sua execuo.
Princpio doutrinrio que caracteriza a estrutura Princpio doutrinrio que caracteriza a estrutura
constitucional do Estado. constitucional do Estado.
Posio ideolgica a respeito dos fins do Estado. Posio ideolgica a respeito dos fins do Estado.
Poltica Poltica
Poltica
Poltica
de SMS
de SMS
Declarao atravs da qual a organizao expe Declarao atravs da qual a organizao expe
suas intenes, princpios e diretrizes em relao suas intenes, princpios e diretrizes em relao
ao seu desempenho nas reas de segurana, ao seu desempenho nas reas de segurana,
meio ambiente e sade ocupacional e que prov meio ambiente e sade ocupacional e que prov
uma estrutura para ao e definio de seus uma estrutura para ao e definio de seus
objetivos e metas de SMS. objetivos e metas de SMS.
Aspectos Aspectos e e Impactos Impactos de SMS de SMS
Previso e antecipao
Padres adequados de Segurana e Sade
Ocupacional para os trabalhadores
Levantamento de aspectos e impactos
Perigo Perigo
Fonte ou situao com potencial de provocar danos sade, Fonte ou situao com potencial de provocar danos sade,
propriedade, ao meio ambiente ou uma combinao disto. propriedade, ao meio ambiente ou uma combinao disto.
Risco = Quantificao do perigo Risco = Quantificao do perigo
Combinao da probabilidade e severidade relativas Combinao da probabilidade e severidade relativas
ocorrncia de uma situao especfica. ocorrncia de uma situao especfica.
Avaliao de Riscos Avaliao de Riscos
Processo global de estimativa da magnitude do risco e deciso Processo global de estimativa da magnitude do risco e deciso
sobre se o mesmo aceitvel ou tolervel. sobre se o mesmo aceitvel ou tolervel.
PERIGO E RISCO
Aspecto
Evento ou situao que ao interagir com o meio ambiente ou com
pessoas pode provocar-lhes alteraes.
Impacto
Qualquer modificao, adversa ou benfica, do meio ambiente e/ou
das condies de segurana e/ou da sade.
Quando fazer avaliao de aspectos/impactos?
Durante os projetos de novas instalaes (construo, instalao e
operao);
Sempre que houver alteraes de processos, produtos ou servios e
aquisio de novos equipamentos;
Sempre que houver alteraes importantes em qualquer elemento do filtro
de significncia.
Sempre que qualquer empregado identificar necessidade.
Avaliao dos aspectos
ASPECTO
Normal
Emergncia
SITUAO
Necessariamente
ocorre toda vez
que a tarefa
for realizada.
No deveria ocorrer
durante a realizao
da tarefa, porm
pode ocorrer.
Avaliao dos aspectos
ASPECTO
Direta
Indireta
INCIDNCIA
Associado a atividade
executada sob o controle
e dentro da empresa
Associado a atividade de
fornecedores e
prestadores de servios
Avaliao dos aspectos
ASPECTO
Passada
Atual
TEMPORALIDADE
Impacto identificado no
presente, porm
decorrente do aspecto
desenvolvido no passado
Impacto decorrente de
aspecto atual
Futura
Impacto previsto,
decorrente de aspectos
que ocorrero com
futuras alteraes
previstas nas atividades
Avaliao dos aspectos
ASPECTO
Baixa (1)
Mdia (2)
FREQNCIA/PROBABILIDADE
Pouca probabilidade
de ocorrer
Provvel que ocorra
Alta (3)
Esperado que ocorra
Avaliao dos impactos
IMPACTO
Baixa (1)
Mdia (2)
SEVERIDADE
Magnitude desprezvel.
Restrito ao local
Reversvel com aes imediatas
Possibilidade de danos pessoais sem
afastamento ou prejuzo das atividades
Magnitude considervel ou reversvel
com aes mitigadoras
Danos pessoais reversveis, com
afastamento
Alta (3)
Grande magnitude ou grande
extenso
Conseqncias irreversveis, mesmo
com aes mitigadoras
Morte ou danos pessoais irreversveis
Obs: No considerar aes
de controle existentes
(EPI, procedimentos, etc.)
Avaliao do par aspecto/impacto
ASPECTO
Normal
Emergncia
SITUAO
Importncia
Risco
Freqncia
+
Severidade
Probabilidade
+
Severidade
Aes de Bloqueio
Medidas que visam a controlar ou mitigar as Medidas que visam a controlar ou mitigar as
conseqncias da ocorrncia do aspecto/impacto conseqncias da ocorrncia do aspecto/impacto
significativo. significativo.


EPI
Plano de Contingncia
Regras Bsicas e especficas de SMS
Permisso para Trabalho
Sinalizao
Treinamento
Aes de Bloqueio

Objetivos Objetivos e e Metas Metas
Objetivos
Direo para onde a organizao deseja caminhar.
Metas
Traduzem com nmeros o desempenho a ser atingido.
Trata-se de um plano de ao que desenvolve tarefas,
razes de execuo, responsveis, mtodos e setores
correspondentes, alm de uma linha de tempo (prazo) para
execuo destas (5W 1H).
PLANO DE AO DE SEGURANCA E SADE

Legislao Legislao
Comprometer-se com o atendimento da legislao
e demais requisitos aplicveis;
Tarefa/Aspecto/Impacto - TAI
FONTE DE ACESSO A LEGISLACAO

Programas Programas
Objetivos e Metas
Programas de SSO
Tarefas/Responsveis/Prazos
Acompanhamento
Aes Corretivas
P
P
D
D
A
A
C
C

Estrutura Estrutura e e Responsabilidade Responsabilidade
Estrutura e Responsabilidade
Gesto de SSO
Definio clara de atribuies
Limites de competncia

Treinamento Treinamento
Gerente
Identificao de Necessidades
Treinamento no local de trabalho
Poltica e requisitos
Tarefas e exigncias legais

Situaes de Emergncia
Contato com Operador / Base /
Serv. Mdicos
Comunicao com a Sede
Responsabilidades, destinatrios
e meios de comunicao
Comunicao Comunicao

Documentao Documentao
Manual
do SSO
Documentos
complementares aos padres
que atendem aos
requisitos normativos
NBR, desenhos, catlogos, manuais,
padres especificos, normas tcnicas
Registros
Formulrios, relatrios, e-mails, certificados,
fichas, boletins operacionais, cadastros,
correspondncias, listas, cartas de testes, etc.
Padro que
atende aos requisitos
normativos
Tratamento Tratamento de de anomalias anomalias
Registro
Anlise
Aprovao
Implementao
Fluxo do Processo
Verificao
Registros Registros
Documentos em forma fsica ou eletrnica que
evidenciam o cumprimento de requisitos legais ou outros
requisitos relativos Segurana, Meio Ambiente e Sade.
Controle Controle de de Registros Registros
Identificao
Acesso
Origem
Local de arquivo
Indexao
Tempo de reteno
Disposio
Auditorias Auditorias
AUDITORIA
Interna Externa
Funcionrios
Entidade
Independente
Manual de SMS Critrios Prprios
Verificao de
Conformidade
Anlise Anlise Crtica Crtica
Desempenho global do sistema de gesto de SSO e sua
adequao em relao a mudanas de condies e
informaes ;
Desempenho de elementos individuais do sistema;
Resultados de auditorias;
Nvel de atendimento aos objetivos e metas;
Preocupaes das partes interessadas pertinentes;
Fatores internos e externos, como as mudanas na
estrutura organizacional, leis pendentes, a introduo de
novas tecnologias, etc;
Definio das aes necessrias para remediar quaisquer
deficincias.
Escopo das Analises:
FIM