Avaliao de Eficcia de Treinamento

Tipo de Curso: Interno Externo On The Job

Data: / / Carga Horria: Critrio:
Instrutor/Agente Multipliador:
Te!a:
Treinando: "rea:
O Treinamento dever suprir as necessidades de Competncia:
( ) Educao
En#ol#e o desen#ol#i!ento de onhei!entos para !elhorar o dese!penho$
ade%uando o olaborador as exig&nias$ be! o!o oneitos in'or!a()es
neessrias * o!preens+o e ao do!,nio te-rio ou prtio de assuntos pertinentes
as suas atribui()es. /aber o %ue e o!o 'uniona. Ex.: saber o!o o
'uniona!ento de u!a !%uina$ reali0ar u!a opera(+o$ et$ ou instru()es de
trabalho.
( ) Treinamento
Consiste e! saber 'a0er$ apliar onhei!entos$ ou se1a$
oloar e! prtia a teoria$ soliitando o ao!panha!ento
2on the 1ob2 .
( ) Habilidade
Ad%uirir habilidades o!porta!entais$ ou neessidade de desen#ol#i!ento$ tais
o!o: lideran(a$ relaiona!ento$ negoia(+o$ o!unia(+o$ et.
ontue o n!vel de con"ecimento antes do treinamento
3 453Exelente4 3 463Muito 7o!4 3 4837o!4 3 493:egular4 3 4;3:ui!4
ontue o n!vel de aplicao do conte#do do treinamento
3 453Exelente4 3 463Muito 7o!4 3 4837o!4 3 493:egular4 3 4;3:ui!4
ontue o n!vel dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento
3 453Exelente4 3 463Muito 7o!4 3 4837o!4 3 493:egular4 3 4;3:ui!4
$el"orias Apresentadas
Or%ani&acional Tarefas 'ecursos Humanos
E'iia <roduti#idade :edu(+o :otati#idade
I!age! =ualidade :edu(+o Absente,s!o
:elaiona!ento :edu(+o de re'ugos Mudan(a de Atitude
<ro!o#eu !udan(as :edu(+o de Custos Intera(+o o! e%uipe
Conhei!ento Tnio Habilidade 3saber 'a0er4 <redisposi(+o e agilidade
:edu(+o de Manuten(+o de
!%uinas
:edu(+o de >ndie de Aidentes
arecer (inal da C"efia ()ituao Anterior * )ituao Atual)
O Treina!ento 'oi E'ia0: /i! ?+o
Data: Assinatura do :espons#el:
Este campo deve ser preenc"ido pelo setor de treinamento
Anlise de E'iia do Treina!ento: /i! ?+o
A(+o:
Data: Assinatura do :espons#el:
@=.AAB5.A5