Normativa complementaria para cultura

preventiva organizacional













Pascual Molina C.
Legislacin de Prevencin
Instituto IACC
22 junio 2014

Desarrollo
Determine si esta situacin especfica corresponde a un acto de connotacin sexual.
Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura.

De acuerdo a la situacin planteada, velando por lo que seala la Ley 20.005 y
considerando las causas que seala esta situacin, me atrevo a determinar que en este
caso no correspondera a un abuso de carcter Sexual. Las razones por las que determino
que no estamos frente a un acoso sexual, es por como ocurren los hechos segn el relato,
por lo tanto fundamentar lo siguiente:

El dueo de la peluquera siempre saluda a sus trabajadoras de forma muy amable y
afectuosa.

En este punto es importante aclarar que a pesar de lo afectuoso de este individuo en
cuestin con las trabajadoras, nunca se opusieron o establecieron algn reclamo al
respecto, sealando acoso o algn tipo de persecucin. Se debe considerar que el saludo
es parte de las buenas costumbres y buenas relaciones interpersonales y laborales. Por lo
que hasta el momento no podemos enmarcar este concepto en la Ley 20.005.

El dueo decide (proponer) un nuevo uniforme para ellas, el que consiste en una falda
corta, una palera y un delantal, evitando de esta forma ensuciar sus ropas personales.

La palabra proponer significa en gran parte considerar la opinin de los dems, y no hay
la intencin de imponer tal uniforme, adems el dueo considera con esto mejorar de
alguna forma la imagen corporativa, y mejoras en sus expectativas como empresa. Como
podemos apreciar, en este segundo punto tampoco existe un motivo que nos seale el
camino a la ley de acoso sexual.

Se efecto una prueba del nuevo uniforme.

Desde mi punto de vista corresponde realizar una prueba de este nuevo uniforme para
realmente ver si es apropiado o no, o si cumple con la funcin para la cual fue creado,
considerando que se hiso con el consentimiento de todas las trabajadoras.

Por lo tanto continuamos en la posicin de los puntos anteriores ya que debemos
considerar que una acusacin de acoso sexual debe ser probada y con este argumento no
se podra formular tal acusacin.






El dueo solicit a una de sus trabajadoras, la ms joven y de mejor anatoma, que se
probara el nuevo vestuario de trabajo.

Aqu es importante saber interpretar los hechos como por ejemplo: el individuo en
cuestin, no le pide en ningn momento a la trabajadora que se desnude frente a l, sino
que se pruebe el nuevo traje, independiente si es joven o de mejor fsico. Y en ningn
caso se seala que se haya propasado con la trabajadora.

Por ltimo, se seala que el resto de las trabajadoras interpretaron esta situacin como un
mensaje de connotacin sexual, por lo que interponen una denuncia en la inspeccin del
trabajo en calidad de acoso sexual.

Que importante es en estos casos, investigar detenidamente los hechos en relacin a un
acoso de carcter sexual, ya que as como se seala en este punto Las trabajadoras
restantes Interpretaron que se trataba de un acoso sexual.

Esto raya el lmite de lo real fantasioso e irresponsable que puede ser una acusacin de
esta naturaleza ya que por una parte si la persona en cuestin nunca tuvo estas
intenciones y es sindicada de acoso sexual, la sociedad lo enmarca como un violador,
antisocial, enfermo, peligroso para el resto de la sociedad, lo que deja una cicatriz difcil
de curar. Adems si esta persona tiene familia que lo ms probable as sea, se terminara
con una familia.

Por lo tanto especular, creer, pensar, suponer, imaginar etc., son trminos
comprometedores y decidores ante un hecho de esta naturaleza. Por lo que seguir
afirmando que este caso no corresponde a un acto de connotacin sexual.

El concepto de acoso sexual dentro del ambiente laboral indica que todo trabajador que
es acosado sexualmente o siente que est siendo acosado de manera sexual debe hacer un
reclamo formal y por escrito a la direccin de la empresa. Por lo general, este reclamo se
presenta en el rea de recursos humanos, sin embargo tambin puede ser presentado ante
la Inspeccin del Trabajo. (Iacc, 2014 contenido semana 8). Finalmente debo sealar que
no es la supuesta afectada en forma directa la que interpreta esta situacin como se prev
sino sus compaeras de trabajo.

De acuerdo a lo expresado en el Artculo 1 de la Ley 20.005, se habla de acoso sexual
cuando una persona, en forma indebida por cualquier medio, realiza:

1) Requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe.
2) Cuando estas proposiciones sean amenazadas con desmedros laborales u
oportunidades en el empleo.










Cules son las medidas correctivas que usted aplicara para evitar que situaciones de
esta ndole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las medidas propuestas.
Las medidas correctivas que aplicara para evitar este tipo de situaciones en el lugar del
trabajo seran las siguientes:

Establecer en uno de los ttulos y correspondiente artculo en las prohibiciones del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad . Normas que establezcan claramente
Las reglas a seguir en casos de acoso sexual, apegados a la ley 20.005, en las que se
sancione tanto a los acosadores como a los que acusan falsamente, llegando incluso a ser
desvinculados por la empresa en ambos casos.

Capacitar a los colaboradores al momento de ingresar a la empresa, respecto de este
punto, sus derechos como vctimas, explicar que en caso de acoso la empresa reservar
privacidad para no daar la integridad del afectado y el acosador.

Investigar cautelosamente el caso y no actuar sin no existe seguridad de tal situacin, es
decir que los testigos no confirmen claramente los hechos, que el afectado despus de
acusar no sufra cambios de carcter psicolgico, etc.

La empresa debe respaldar al afectado en los casos en que se descubra que realmente
existi el acto de connotacin sexual.

Supervisar peridicamente el comportamiento de los trabajadores dentro de la
organizacin, con la finalidad de que exista una buena convivencia y entorno optimo
evitando cualquier acto que atente contra la moral y buenas costumbres.










Bibliografa

Iacc (2014), contenido semana 8.
www.buenastareas.com