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Anlisis de Grupos de Inters

Grupos de Inters Qu esperan recibir de la Gerencia de Recursos Humanos?


Empleados
Trato justo de parte de los jefes
Pago de salario justo, a tiempo.
Permanencia en el puesto (Que no me van a despedir antes de tiempo
!apacitaci"n para otorgar un mejor servicio # para desarrollo personal
!omit de informaci"n
$e de%e contar con personal de%idamente capacitado para otorgar un servicio eficiente al
comit de informaci"n
$ujeto o%ligado
$e de%e contar con personal de%idamente capacitado para otorgar un servicio eficiente a los
sujetos o%ligados.
$ervidor p&%lico
$e de%e contar con personal de%idamente capacitado para otorgar un servicio eficiente a los
servidores pu%licos.
'nidad de informaci"n
$e de%e contar con personal de%idamente capacitado para otorgar un servicio eficiente a la
unidad de informaci"n
.
Anlisis PE$T
Factores Polticos Oportunidades
E(iste una )e# de transparencia con procedimientos detallados
*ue pueden apo#ar las actividades de recursos +umanos.
)a )e# de transparencia fue apro%ada en el ,--., no se
especifica si +a +a%ido actuali/aci"n.
0epende del partido pol1tico en el poder.
Algunos de los puestos como los consejeros, #a estn
reglamentados en su duraci"n. Algunos pueden ser reelectos o
no. El proceso de reclutamiento # selecci"n #a est
reglamentado en la le# de transparencia. As1 como sus
descripciones de puesto # sanciones si no cumplen.
Amenazas
Factores Econmicos Oportunidades
0ependen del presupuesto gu%ernamental
)os sueldos #a estn esta%lecidos por go%ierno del estado en
%ase a un presupuesto anual.
2o +a# facultades para reali/ar cam%io de salario solo
promociones
Para o%tener ma#or sueldo es necesario ascender de pla/a
El rango de edades esta entre los ,, a .. a3os
Amenazas
Factores !ociales " #ulturales Oportunidades
En la sociedad c+i+ua+uense se tiene la creencia de *ue las
dependencias gu%ernamentales # servidores p&%licos no
muestran la informaci"n real de sus actividades.
Pero a la ve/, tam%ien es %ien visto por la ciudadan1a *ue se
tenga el o%jetivo de ser transparente.
)os empleados #a traen consigo ciertos comportamientos,
valores, creencias de conformidad con el partido pol1tico en el
poder.
)a le# de transparencia especifica *ue los empleados de%en tener
m1nimo licenciatura.
En el organigrama no e(iste un departamento de recursos
Amenazas
+umanos como tal, lo cual ser1a negativo, #a *ue podr1a indicar
*ue no se le da la de%ida atenci"n a la funci"n de administraci"n
Factores $ecnol%icos Oportunidades
Actualmente es ms fcil capturar, procesar la informaci"n, lo *ue
facilitar1a el tra%ajo del Ic+itaip.
Amenazas
Anlisis 450A
Oportunidades Amenazas
El avance tecnol"gico en informtica faciiita el tra%ajo de los
empleados.
E(iste cierta esta%ilidad pol1tica
E(iste una reglamentaci"n6 )e# de transparencia
4acilidad de o%tener informaci"n p&%lica en cada una de las
dependencias o sujetos o%ligados
$e cuenta con el recurso de revisi"n ante al I!7ITAIP
!am%io de partido en caso de elecciones.
!reencia del ciudadano de *ue las instituciones p&%licas no facilitarn
informaci"n real de sus actividades.
Poca cooperaci"n por parte de los sujetos o%ligados para proporcionar
informaci"n.
'na )e# de transparencia del ,--.. 2o +a# actuali/aciones.
Poca credi%ilidad de los ciudadanos +acia el instituto

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