Grupos de Inters Qu esperan recibir de la Gerencia de Recursos Humanos?
Empleados Trato justo de parte de los jefes Pago de salario justo, a tiempo. Permanencia en el puesto (Que no me van a despedir antes de tiempo !apacitaci"n para otorgar un mejor servicio # para desarrollo personal !omit de informaci"n $e de%e contar con personal de%idamente capacitado para otorgar un servicio eficiente al comit de informaci"n $ujeto o%ligado $e de%e contar con personal de%idamente capacitado para otorgar un servicio eficiente a los sujetos o%ligados. $ervidor p&%lico $e de%e contar con personal de%idamente capacitado para otorgar un servicio eficiente a los servidores pu%licos. 'nidad de informaci"n $e de%e contar con personal de%idamente capacitado para otorgar un servicio eficiente a la unidad de informaci"n . Anlisis PE$T Factores Polticos Oportunidades E(iste una )e# de transparencia con procedimientos detallados *ue pueden apo#ar las actividades de recursos +umanos. )a )e# de transparencia fue apro%ada en el ,--., no se especifica si +a +a%ido actuali/aci"n. 0epende del partido pol1tico en el poder. Algunos de los puestos como los consejeros, #a estn reglamentados en su duraci"n. Algunos pueden ser reelectos o no. El proceso de reclutamiento # selecci"n #a est reglamentado en la le# de transparencia. As1 como sus descripciones de puesto # sanciones si no cumplen. Amenazas Factores Econmicos Oportunidades 0ependen del presupuesto gu%ernamental )os sueldos #a estn esta%lecidos por go%ierno del estado en %ase a un presupuesto anual. 2o +a# facultades para reali/ar cam%io de salario solo promociones Para o%tener ma#or sueldo es necesario ascender de pla/a El rango de edades esta entre los ,, a .. a3os Amenazas Factores !ociales " #ulturales Oportunidades En la sociedad c+i+ua+uense se tiene la creencia de *ue las dependencias gu%ernamentales # servidores p&%licos no muestran la informaci"n real de sus actividades. Pero a la ve/, tam%ien es %ien visto por la ciudadan1a *ue se tenga el o%jetivo de ser transparente. )os empleados #a traen consigo ciertos comportamientos, valores, creencias de conformidad con el partido pol1tico en el poder. )a le# de transparencia especifica *ue los empleados de%en tener m1nimo licenciatura. En el organigrama no e(iste un departamento de recursos Amenazas +umanos como tal, lo cual ser1a negativo, #a *ue podr1a indicar *ue no se le da la de%ida atenci"n a la funci"n de administraci"n Factores $ecnol%icos Oportunidades Actualmente es ms fcil capturar, procesar la informaci"n, lo *ue facilitar1a el tra%ajo del Ic+itaip. Amenazas Anlisis 450A Oportunidades Amenazas El avance tecnol"gico en informtica faciiita el tra%ajo de los empleados. E(iste cierta esta%ilidad pol1tica E(iste una reglamentaci"n6 )e# de transparencia 4acilidad de o%tener informaci"n p&%lica en cada una de las dependencias o sujetos o%ligados $e cuenta con el recurso de revisi"n ante al I!7ITAIP !am%io de partido en caso de elecciones. !reencia del ciudadano de *ue las instituciones p&%licas no facilitarn informaci"n real de sus actividades. Poca cooperaci"n por parte de los sujetos o%ligados para proporcionar informaci"n. 'na )e# de transparencia del ,--.. 2o +a# actuali/aciones. Poca credi%ilidad de los ciudadanos +acia el instituto