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ENSAYO CODIGO DE ETICA BANCO CAJA SOCIAL

Analizando el cdigo de tica y conducta del Banco Caja Social, podemos escoger
como sus puntos fundamentales los valores y principios de esta misma los cuales
son:
La dignidad de la persona, la justicia, la libertad, la autonoma, el bien comn, la
solidaridad, la fraternidad, la paz personal y social siendo estos los valores y La
igualdad de oportunidades, la participacin, el pluralismo, la tolerancia, la
responsabilidad personal, la responsabilidad colectiva, la primaca de las personas
sobre las instituciones sociales, la subsidiariedad, la prevalencia de la dignidad
humana en la relacin trabajo capital, la funcin social de la propiedad y la
eficiencia y la competitividad siendo estos ltimos los principios.
Esto lleva a que todo el que se vincule al Banco caja social se comprometa a
actuar con lealtad, transparencia, disciplina, profesionalismo, honestidad,
eficiencia, respeto por los dems, solidaridad, responsabilidad y prudencia.
El banco caja social tambin maneja pautas relacionadas con los lineamientos que
se relacionan con la actuacin de los administradores y colaboradores del banco,
con sus conductas y conductas prohibidas, al manejo de conflictos y al manejo de
la informacin privilegiada, prevencin de actividades ilcitas, regalos y atenciones.
Especifiquemos:
* Lineamientos en la actuacin de los administradores y colaboradores del banco.
* Cumplir con la ley, los estatutos sociales del banco y su normatividad interna.
* Desempear su labor de manera profesional, responsable, honesta, leal, y
eficiente.
* Tratar en forma respetuosa, transparente y equitativa a los Accionistas,
Inversionistas, Clientes, Usuarios y Proveedores del Banco.
* Suministrar informacin veraz, clara, precisa y oportuna, guardar estricta
confidencialidad y utilizar adecuadamente la informacin a la que tengan acceso.
* Respetar a las autoridades y colaborar con las mismas, entre otras.
* Parmetros mnimos de conducta.
* Brindar a los Clientes y Usuarios informacin veraz, oportuna y exacta, mediante
un lenguaje claro, fcilmente comprensible y preciso.
* Velar por la seguridad de la informacin, guardar estricta confidencialidad sobre
la misma, utilizarla y conservarla en debida forma y asegurar que slo tengan
acceso a ella las personas legitimadas para el efecto.
* Presentar en forma respetuosa a las autoridades las sugerencias y/o diferencias
de criterio que se presenten.
* Informar oportunamente a su superior jerrquico sobre todo hecho que atente
contra la ley, los procedimientos internos del Banco, lo previsto en el presente
Cdigo o la axiologa que lo anima.
* Garantizar la adquisicin de bienes o la contratacin de servicios en las
condiciones ms convenientes para el Banco.
* Conductas prohibidas.
* Dar cualquier tipo de tratamiento preferencial a un accionista, conforme a lo
sealado en el Cdigo de Gobierno Corporativo de la Entidad.
* Dar u ofrecer en forma indebida cualquier clase de contraprestacin en nombre
de Banco Caja Social, con el fin de obtener beneficios para el Banco, para s o
para un tercero.
* Omitir o dilatar injustificadamente el cumplimiento de una orden de autoridad
competente, o informar a los Clientes, Usuarios o Proveedores de la iniciacin de
actuaciones en su contra por parte de las autoridades o de investigaciones por
parte del Banco.
* Otorgar, con cargo a los recursos de Banco Caja Social beneficios o efectuar
contribuciones a partidos polticos o aspirantes a cargos de eleccin popular.
* Adoptar actitudes engaosas o manipuladoras o suministrar informaciones
incompletas o inexactas a los Clientes o Usuarios del Banco.
* Crear, promover y participar en actividades de captacin masiva y habitual de
dinero.
* Realizar actividades adicionales a las que desempea en el Banco que no sean
compatibles con stas, o cuando son compatibles, las realice sin la autorizacin
expresa del Presidente de la Entidad. Entre otras
* Conflictos de inters.
* Se abstendrn de actuar en situaciones generadoras de conflictos de inters, as
como en los casos en que se tenga duda sobre si realmente se est frente a una
situacin de esta naturaleza, casos en los cuales deben de inmediato ponerlo en
conocimiento del superior jerrquico que corresponda.
* Se abstendrn de actuar o tomar decisiones con fundamento en consideraciones
de parentesco, amistad, o enemistad o conveniencia econmica.
* Informarn oportuna y adecuadamente sobre las relaciones de parentesco,
amistad o enemistad que tengan o puedan llegar a tener alguna incidencia en la
correcta realizacin de su labor.
* Informarn oportuna y adecuadamente de su participacin o inversin en
cualquier tipo de Entidad o de la adquisicin de cualquier tipo de activo que por su
cuanta o naturaleza, pueda llegar a afectar la objetividad de su trabajo.
* Actuarn siempre en inters del Banco y, en esa medida, no podrn realizar
actividades que impliquen competencia con el mismo.
* Informacin privilegiada.
* Informar a su superior jerrquico de cualquier intento de terceros de ofrecer,
obtener y/o utilizar informacin privilegiada, as como de cualquier uso o
divulgacin de dicha informacin.
* Utilizar informacin privilegiada en provecho propio o de un tercero.
* Utilizar informacin privilegiada en perjuicio de un tercero.
* Aconsejar la realizacin de cualquier tipo de operacin con base en informacin
privilegiada.
* Preparar o realizar, directa o indirectamente cualquier tipo de operacin sobre los
valores a los que la informacin se refiere, ni podr suscribir promesas de compra
o de venta u opciones en relacin con los mismos.
* Prevencin de actividades ilcitas.
* Conocer la actividad del Cliente, velar porque la informacin comercial del mismo
permanezca debidamente actualizada y asegurar que toda la documentacin
relativa a su vinculacin con el Banco y a las operaciones celebradas con el
mismo se diligencie y conserve en debida forma.
* Conocer la actividad de los proveedores del Banco y de la sana prctica de sus
negocios,
* Informar oportunamente, teniendo en cuenta para el efecto las instancias y
procedimientos establecidos por el Banco, las transacciones que puedan ser
consideradas como sospechosas o inusuales, propuestas u ofrecimientos
indebidos que reciba.
* Cumplir con las polticas y procedimientos internos establecidos por el Banco
sobre el particular y consultar con su superior jerrquico y/o el Oficial de
Cumplimiento los
* Evaluar en toda nueva forma de actuacin o producto o servicio nuevo a ofrecer,
los riesgos involucrados con el lavado de activos, la financiacin del terrorismo y,
en general, con la realizacin de actividades delictivas.
* Regalos y atenciones.
* Abstenerse de recibir regalos, invitaciones o atenciones que no se cian a los
principios establecidos en el presente Cdigo, para lo cual informarn de manera
cordial al tercero de la prohibicin prevista en el mismo.
* Abstenerse de recibir dinero as se trate de cuantas pequeas.
* Reportar a su superior jerrquico de los regalos, invitaciones o atenciones que
les sean ofrecidos y que no cumplan con los parmetros establecidos en el
presente Cdigo, quien a su vez lo reportar al rea de Auditora Interna del
Banco, para lo de su competencia. Con el fin de dar aplicacin a esta regla de
conducta, se adopta la forma ESGL-010
* Reporte de Regalos y Atenciones para todos los Colaboradores.
* Solicitar, en los casos en que la no aceptacin del regalo o invitacin puede
entenderse como un desaire, autorizacin al Presidente del Banco.

Se constituyen faltas disciplinarias, el incumplimiento de las normas y
disposiciones vigentes contempladas en la ley, el presente Cdigo de Conducta,
los dems Manuales, funciones y Cartas Reglamentarias, de conformidad con lo
establecido en el Cdigo Sustantivo de Trabajo y en el Reglamento Interno de
Trabajo del Banco quien incurra el cualquier tipo de falta ser manejado con el
rgimen sancionatorio que se aplicar en todas las dependencias de Banco Caja
Social y el mismo deber ser conocido por todos los funcionarios y especialmente
por todas las personas que ocupen cargos que incluyan como funcin la
imposicin de sanciones, segn el Reglamento Interno de Trabajo.