OAB XIII EXAME 1 EXAME

Direito do Trabalho
Rafael Tonassi

SALRIO E REMUNERAO
Introduo
Salrio contraprestao direita devida ao
empregado em virtude do servio prestado em
face do contrato de trabalho. Pode ser fixo,
quando a prestao for invarivel, sendo pago
unicamente em dinheiro ou dinheiro e utilidade
salrio in natura (art. 458 da CLT). Mas pode
ser varivel no caso de ser submetido a uma
condio. O salrio fixo ser acrescido de
prestaes adicionais como comisses;
percentagens; gratificaes ajustadas; dirias
para viagens e abonos pagos pelo
empregador. Assim, o empregado receber
salrio diferente ms a ms (457, 1 da CLT).
Remunerao mais amplo, compreendendo
todo provento legal e habitualmente auferido
pelo empregado pago pelo empregador, ou por
terceiro. Pode-se dizer que a remunerao
composta pelo salrio direto (pago pelo
empregador), e o salrio indireto (gorjetas
pagas por terceiros). O empregado que no
receber gorjetas ter igualdade entre a
remunerao e o salrio.
A gorjeta um tipo de gratificao paga por
terceiros, englobando
as
importncias
voluntariamente oferecidas pelos clientes, alm
daquelas cobradas pelos estabelecimentos
como adicional nas contas, que dever ter os
valores arrecadados transferidos integralmente
aos empregados (art. 457, 3, da CLT).
As gorjetas iro integrar o salrio para efeito de
clculo de frias, 13 salrio, INSS e FGTS,
no servindo no entanto de base de clculo
para:
AVISO
PRVIO,
ADICIONAL
NOTURNO, HORAS EXTRAS E REPOUSO
SEMANAL REMUNERADO.
Smula 354, TST. As gorjetas, cobradas pelo
empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de
base de clculo para as parcelas de aviso
prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.

!onetA

No h limitao s gorjetas percebidas pelo

empregado, podendo inclusive superar o valor

do salrio, sendo vedado o empregado receber

s gorjetas.
Como a gorjeta no obrigao do
empregador, sendo mera concesso de
terceiro, no estar amparada pelos Princpios
da
Irredutibilidade,
Intangibilidade
e
Impenhorabilidade Salarial.
A Intangibilidade Salarial o princpio que
protege o salrio do empregado por ter
natureza alimentar, tornando-o intangvel e
impenhorvel pelos seus credores. Possui
inmeras excees, como por exemplo,
pagamento de penso alimentcia, deduo de
imposto de renda, contribuies previdencirias
e sindicais, etc...
A Irredutibilidade Salarial visa a estabilidade
econmica do trabalhador, para que este no
sofra oscilaes no seu salrio, que no pode
ser reduzido salvo por conveno ou acordo
coletivo (art. 7, VI da CF/88). Exemplo: uma
grande empresa efetuar demisso em massa,
para evitar a demisso o sindicato negocia com
a empresa a reduo da jornada de trabalho,
importando reduo salarial (h concesses
recprocas).
1. Salrio-utilidade / in natura
Uma utilidade fornecida pelo empregador
passa a ter natureza salarial integrando o
salrio com projeo em outras parcelas
quando oferecida de forma habitual, gratuita,
benfica ao trabalhador e pelos servios
prestados (no para realizao dos servios).
Para identificar a natureza salarial,
necessrio observar se a utilidade
fornecida para o trabalho ou pelo empregador.
Se uma parcela fornecida de forma gratuita
como um luxo PELO empregador, possui
natureza salarial, e pode ser chamada de
salrio in natura.
Se a parcela fornecida como uma
ferramenta PARA o exerccio de suas funes,
trata-se de uma utilidade sem natureza salarial
(art. 458, 2 da CLT).
Art. 458, CLT. (...)
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no
sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros
acessrios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a
prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino
prprio ou de terceiros, compreendendo os

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valores relativos a matrcula, mensalidade,

anuidade, livros e material didtico;
III

transporte
destinado
ao
deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica,
prestada
diretamente
ou
mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
O salrio in natura, como alimentao,
habitao, vesturio, (art. 458 da CLT) no
pode ultrapassar 70% do valor total do salrio,
devendo ser pago no mnimo 30% em espcie,
ou seja, dinheiro (art. 82, pargrafo nico, da
CLT). Nunca ser permitido pagamento em
bebidas alcolicas ou drogas nocivas (Smula
367, II do TST).
Sm. 367, TST. I A habitao, a energia
eltrica e veculo fornecidos pelo empregador
ao empregado, quando indispensveis para a
realizao do trabalho, no tm natureza
salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele
utilizado pelo empregado tambm em
atividades particulares.
II O cigarro no se considera salrio-utilidade
em face de sua nocividade sade.
O veculo da empresa indispensvel ao
trabalho, fornecido PARA o trabalho, ainda que
seja utilizado pelo empregado em finais de
semana no ter natureza salarial, no sendo
incorporado ao salrio para todos os efeitos
(Smula 367, I do TST).
O vesturio fornecido para execuo
dos
servios, como uniforme por exemplo no
integrar o salrio, diversamente daquele
fornecido pelo empregador meramente como
um luxo, que ir integrar o salrio.
Em
relao
alimentao,
fornecida
gratuitamente e com habitualidade ao
empregado integra o seu salrio. Se fornecida
com carter eventual ou onerosidade, no se
considera salrio in natura.
!onetA

A empresa inscrita no Programa de

Alimentao do Trabalhador (PAT) ou aquela
onde houver expressa previso em Acordo ou
Conveno Coletiva, ter o carter salarial
afastado da alimentao fornecida (art. 3 da
Lei 6.321/1976, art. 6 do Dec. 5/1991, OJ 133
e 413 SDI-I, do TST).

Art. 3 No se inclui como salrio de

contribuio a parcela paga in natura, pela
empresa, nos programas de alimentao
aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
Art. 6. Nos Programas de Alimentao do
Trabalhador (PAT), previamente aprovados
pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia
Social, a parcela paga in natura pela empresa
no tem natureza salarial, no se incorpora
remunerao para quaisquer efeitos, no
constitui base de incidncia de contribuio
previdenciria ou do Fundo de Garantia do
Tempo de Servio e nem se configura como
rendimento tributvel do trabalhador.
OJ-SDI1-133.
A
ajuda
alimentao fornecida por
empresa
participante
do
'programa de alimentao ao
trabalhador, institudo pela Lei
6.321/1976, no tem carter
salarial. Portanto, no integra o
salrio para nenhum efeito
legal.
OJ 413 SDI-1 - A pactuao em
norma coletiva conferindo
carter indenizatrio verba
auxlio-alimentao ou a
adeso
posterior
do
empregador
ao
PAT

Programa de Alimentao do
Trabalhador no altera a
natureza salarial da parcela,
instituda anteriormente, para
aqueles
empregados
que,
habitualmente, j percebiam o
benefcio,
a
teor
dassmulas n.os 51, I, e 241 do
TST.
l.
O vale para alimentao ir integrar a
remunerao do empregado para todos os
efeitos legais (Smula 241 do TST).
Sm. 241, TST. O vale para refeio, fornecido
por fora do contrato de trabalho, tem carter
salarial, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais.
A alimentao (caf da manh, almoo, lanche
e janta) cobrada dos empregados no possui
natureza salarial, mas no caso de valores
irrisrios poder ser considerada fraude a

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legislao e determinar sua integrao ao

salrio.
Por faltar-lhe expresso econmica o cafezinho
no considerado salrio in natura.
Em que pese a etapa (alimentao fornecida
ao martimo) no possui natureza salarial, a lei
determina que seja paga inclusive no perodo
de frias.
A habitao fornecida pela empresa,
por
comodidade, luxo, ou agrado, implica
contraprestao e se preenchidas as condies
mnimas de habitao for concedida de
maneira habitual e graciosa ter natureza
salarial (Exemplo: o empregador paga ao
empregado
professor
aluguel
de
um
apartamento de luxo em um bairro nobre, no
se trata de uma utilidade indispensvel para a
realizao do trabalho de professor. Se o
empregador mesmo assim fornece a utilidade,
ela ser salrio in natura).
Por outro lado a habitao fornecida para o
trabalho, ou seja, como necessidade para que
um trabalho seja desenvolvido, jamais
caracterizar
salrio-utilidade. (Exemplo:
porteiro ou zelador de condomnio que reside
no prdio, ou o caseiro).
Para o empregado urbano, a habitao
fornecida como salrio utilidade no exceder
25% e a alimentao 20%, do salriocontratual, atendendo aos fins a que se
destinam (art. 458, 3, da CLT).
Art. 458. (...)
3 A habitao e a alimentao fornecidas
como salrio-utilidade devero atender aos fins
a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por
cento) e 20% (vinte por cento) do salriocontratual.
J os rurais, salvo autorizao legal ou judicial,
s podero ter descontados 20% em relao a
habitao e 25% pelo fornecimento de
alimentao, ambos os percentuais calculados
sobre o salrio mnimo (art. 9 da Lei 5889/73 e
Smula 258 do TST).
Sm. 258, TST. Os percentuais fixados em lei
relativos ao salrio in natura apenas se
referem s hipteses em que o empregado
percebe salrio-mnimo, apurando-se, nas
demais, o real valor da utilidade.
Se o vale transporte for substitudo pelo valor
relativo em pecnia, salvo para o domstico,
ter natureza salarial e ir integrar o
salrio.

O valor das utilidades deve ser computado na

base de clculo das demais (Exemplo: um
empregado recebe salrio de R$ 1.000,00,
mais uma cesta bsica de R$ 400,00, e o
empregador paga seu condomnio, de R$
600,00. Ento, seu contracheque deve vir no
valor de R$ 2.000,00). As verbas como frias,
dcimo terceiro salrio etc., sero calculadas
sobre esse valor total da R$ 2.000,00.
2. Composio do salrio
O salrio composto de salrio bsico (ou
salrio-base), que aquele valor fixo pago
mensalmente (art. 457, 1 da CLT); e salrio
varivel, que so: comisses; percentagens;
gratificaes ajustadas; dirias para viagens e
abonos pagos pelo empregador.
Smula 431 - Aplica-se o divisor
200 (duzentos) para o clculo
do valor do salrio-hora do
empregado sujeito a 40
(quarenta) horas semanais de
trabalho.
Smula 124 - Para o clculo do
salrio-hora
do
bancrio
mensalista, o divisor a ser
adotado o de 180 (cento e
oitenta).
Smula 343 - O bancrio
sujeito jornada de oito horas
(Art. 224, 2, da CLT), aps a
Constituio da Repblica de
1988,
tem
salrio-hora
calculado com base no divisor
220 (duzentos e vinte), no
mais
240
(duzentos
e
quarenta).
2.1 Gratificaes
parcela paga pelo empregador, visando
remunerar ou estimular o exerccio de alguma
situao, funo, poca especial ou para
incentivar, podendo ser tcita ou explicita,
sendo certo que ainda que tacitamente, se for
paga
com
periodicidade,
habitualidade
integrar o salrio.
A Gratificao de Funo devido a sua
natureza salarial ir integrar o salrio para
todos os fins, salvo para efeito de Repouso
Semanal Remunerado (Smula 225 do TST).
condicionada ao exerccio da funo, mas se
percebida por dez ou mais anos ir incorporar

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o salrio no podendo ser suprimida (Smula

372, I do TST).
Sm. 225 do TST As gratificaes de
produtividade e por tempo de servio, pagas
mensalmente, no repercutem no clculo do
repouso semanal remunerado.
Sm. 372, I do TST Percebida a gratificao
de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo
motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no
poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista
o princpio da estabilidade financeira.
J a Gratificao de Quebra de Caixa
obtida em funo do trabalho exercido, sendo
devida to somente queles funcionrios que
trabalham no caixa (Smula 247 do TST).
Sm. 247 do TST A parcela paga aos
bancrios sob a denominao quebra-de-caixa
possui natureza salarial, integrando o salrio
do prestador dos servios, para todos os
efeitos legais.
A Gratificao Natalina ou 13 salrio est
prevista em lei e por isso compulsria e de
inquestionvel natureza salarial, sendo um
direito garantido a todo empregado, inclusive o
domstico, (art. 7, VIII e pargrafo nico, da
CF/1988).
Lei, 4.090/1962, Art. 1 No ms de dezembro
de cada ano, a todo empregado ser paga,
pelo empregador, uma gratificao salarial,
independentemente da remunerao a que
fizer jus.
1 A gratificao corresponder a 1/12 avos
da remunerao devida em dezembro, por ms
de servio, do ano correspondente.
2 A frao igual ou superior a 15 (quinze)
dias de trabalho ser havida como ms integral
para os efeitos do pargrafo anterior.
3 A gratificao ser proporcional:
I na extino dos contratos a prazo, entre
estes includos os de safra, ainda que a relao
de emprego haja findado antes de dezembro; e
II na cessao da relao de emprego
resultante da aposentadoria do trabalhador,
ainda que verificada antes de dezembro.
A cada ms ou frao superior a 14 dias o
empregado far jus a 1/12 do 13 salrio, que
ser pago at 20 de dezembro de cada ano, e
entre os meses de fevereiros e novembro o
patro est obrigado a adiantar metade do
valor correspondente.
Se o contrato de trabalho se extinguir antes do
ms de dezembro, por motivo diverso da justa

causa, o empregado deve receber 13 salrio

proporcional aos meses trabalhados, calculado
sobre a remunerao do ms da resciso do
contrato (art. 3 da Lei 4.090/1962).
Ateno!
Em caso de dispensa do empregado por justa
causa, no haver direito ao dcimo terceiro
salrio.
2.2 Comisses
So variveis, pois so pagas de acordo com a
produo do empregado, podendo haver
comissionamente puro (remunerao exclusiva
por comisso, respeitados os limites do salrio
mnimo), ou misto (salrio fixo acrescido de
comisso) (art. 78 da CLT).
Art. 78, CLT, Quando o salrio for ajustado por
empreitada, ou convencionado por tarefa ou
pea, ser garantida ao trabalhador uma
remunerao diria nunca inferior do salriomnimo por dia normal.
Pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo
mensal do empregado comisso ou que
tenha direito percentagem for integrado por
parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre
garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer
desconto em ms subsequente a ttulo de
compensao.
As comisses integram o salrio do
empregado, pois possuem natureza salarial,
devendo ser computadas na base de clculo
do descanso semanal remunerado e das horas
extras, e gerar reflexos no dcimo terceiro
salrio, aviso prvio, FGTS, frias mais 1/3 etc.
(Smulas 27 e 340 do TST e OJ 181, SDI-I, do
TST).
Sm. 27. devida a remunerao do repouso
semanal e dos dias feriados ao empregado
comissionista, ainda que pracista.
Sm. 340. O empregado, sujeito a controle de
horrio, remunerado base de comisses, tem
direito ao adicional de, no mnimo, 50%
(cinquenta por cento) pelo trabalho em horas
extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas no ms, considerando-se
como divisor o nmero de horas efetivamente
trabalhadas.
OJ 181 SDI-1. O valor das comisses deve ser
corrigido monetariamente para em seguida
obter-se a mdia para efeito de clculo de
frias, 13 salrio e verbas rescisrias.

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O empregador no pode pagar comisso sobre

valores que no recebeu (art. 466, 1, da
CLT), sendo certo que o risco do negcio no
pode ser transferido ao empregado.
A lei permite que os salrios dos
comissionados excepcionem a regra de que o
pagamento no deve ser estipulado em
perodo superior a um ms, sendo certo que o
tempo de pagamento das comisses nunca
poder ser superior a um trimestre (art. 4,
pargrafo nico, da Lei 3.207/1957).
Art 4 O pagamento de comisses e
percentagem dever ser feito mensalmente,
expedindo a empresa, no fim de cada ms, a
conta respectiva com as cpias das faturas
correspondentes aos negcios concludos.
Pargrafo nico. Ressalva-se s partes
interessadas fixar outra poca para o
pagamento de comisses e percentagens, o
que, no entanto, no poder exceder a um
trimestre, contado da aceitao do negcio,
sendo sempre obrigatria a expedio, pela
emprsa, da conta referida neste artigo.
No caso do contrato ser rompido o empregado
no ter direito a adiantamento, continuar
recebendo conforme o adquirente for
liquidando as parcelas.

dirias de viagem que excedam a 50%

(cinquenta por cento) do salrio do empregado,
enquanto perdurarem as viagens.
3. Adicionais
Tem como principal finalidade indenizar o
empregado pela nocividade ao qual fica
submetido por trabalhar em local, perigoso,
insalubre, no perodo noturno, de forma
extraordinria ou ainda no caso de
transferncia do empregado, pois em ambos os
casos gerado dano sade, seja social,
biolgica ou mental do empregado.
Em que pese ter natureza salarial, sendo
incorporado ao salrio se pago com
habitualidade, cessada a causa da nocividade,
cessa a obrigao de pagar o adicional, pois
este s devido enquanto perdurar a situao.

!onetA

3.4 Adicional de horas extraordinrias

Se o empregador receber vista um

financiamento o empregado tambm dever ter
sua comisso paga vista (art. 466, 2, da
CLT).
2.3 Abonos
Sempre tero natureza salarial, tendo em vista
se tratarem de um adiantamento em pecnia
feito ao empregado.
2.2 Dirias de viagem e Ajuda de Custo
So verbas com carter indenizatrio, pois se
prestam a ressarcir despesas necessrias ao
cumprimento do contrato, no possuindo
natureza salarial.
Entretanto, iro integrar o salrio do
empregado aquelas verbas que embora
camufladas como dirias de viagem ou ajuda
de custo se tratavam em realidade de um
suplemento
ao
salrio,
sendo
assim
consideradas quelas que excederem 50% do
salrio percebido pelo empregado (art. 457,
1 e 2, da CLT e Smula 101 do TST).
Sm. 101, TST. Integram o salrio, pelo seu
valor total e para efeitos indenizatrios, as

Os adicionais previstos em lei so:

adicional de horas extraordinrias
adicional noturno
adicional de periculosidade
adicional de insalubridade
adicional de transferncia
adicional de penosidade (art. 7, XXIII, da
CF/1988 ainda no tipificado no mbito
trabalhista).

devido quando o empregado labora alm da

jornada legal ou contratual permitida, ou
quando no concedido o intervalo
interjornada e intrajornada (Smula 110 do
TST) razo de ao menos 50% sobre a hora
normal (art. 7, XVI, da CF/1988). salvo se
prevista
condio
mais
favorvel
ao
empregado em ACT, CCT, em clusula
contratual ou no regulamento da empresa.
Consultar: Jornada Extraordinria
A remunerao de servio suplementar ser
composta do valor da hora normal, integrado
por parcelas de natureza salarial, acrescido do
adicional previsto em lei, contrato, acordo,
conveno
coletiva
ou
sentena
normativa[1] (Smula 264 do TST).
Havendo a supresso do pagamento das
horas extra habituais (feitas por mais de um
ano) o empregado receber a ttulo de
indenizao um ms para cada ano ou frao
igual ou superior a seis meses de jornada
extraordinria trabalhada.

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Smula n 291, TST. A supresso, pelo

empregador, do servio suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos um
ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de um
ms das horas suprimidas para cada ano ou
frao igual ou superior a 6 (seis) meses de
prestao de servio acima da jornada normal.
O clculo observar a mdia das horas
suplementares efetivamente trabalhadas nos
ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo
valor da hora extra do dia da supresso.
As
horas
extraordinrias
prestadas
habitualmente iro integrar o salrio inclusive
para efeito de clculo do repouso semanal
remunerado devido, sendo certo que esse
valor j integrado no ir repercutir nas
demais verbas para evitar a ocorrncia de bis
in idem (OJ 394 da SDI 1 do TST),
imporante ver tambm a OJ 415 da SDI- 1.
OJ 394, SDI-I REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO RSR. INTEGRAO DAS
HORAS EXTRAS. NO REPERCUSSO NO
CLCULO DAS FRIAS, DO DCIMO
TERCEIRO SALRIO, DO AVISO PRVIO E
DOS DEPSITOS DO FGTS. A majorao do
valor do repouso semanal remunerado, em
razo da integrao das horas extras
habitualmente prestadas, no repercute no
clculo das frias, da gratificao natalina, do
aviso prvio e do FGTS, sob pena de
caracterizao de bis in idem.
OJ 415 SDI1 TST
A deduo das horas extras comprovadamente
pagas daquelas reconhecidas em juzo no pode ser
limitada ao ms de apurao, devendo ser integral
e aferida pelo total das horas extraordinrias
quitadas durante o perodo imprescrito do contrato
de trabalho
3.5 Adicional noturno
O empregado urbano, em regra, que trabalhar
no perodo entre 22 horas e 5 horas do dia
seguinte (art. 73, 2 da CLT), bem como o
rural que trabalhar na lavoura no perodo
compreendido entre 21 horas e 5 horas do dia
seguinte e na pecuria entre 20 horas de um
dia e 4 horas do dia seguinte (art. 7 da Lei
5889/73), tero direito a percepo do
adicional noturno.

O trabalhador noturno ter direito a

remunerao superior ao diurno em pelo
menos 20% para o urbano e 25% para o rural,
independentemente
da
atividade
do
empregador ou do empregado (Smulas 213 e
313 do STF).
Smula n 213 STF: devido o adicional de
servio noturno, ainda que sujeito o
empregado ao regime de revezamento.
Smula n 313 STF: Provada a identidade
entre o trabalho diurno e o noturno, devido o
adicional, quanto a este, sem a limitao do
Art.
73,
pargrafo
3,
da
CLT,
independentemente da natureza da atividade
do empregador.
Consultar: Jornada Noturna
O adicional noturno pago com habitualidade
integra o salrio do empregado para todos os
efeitos (Smula 60, I, do TST), mas se este
deixar de exercer trabalho noturno perder o
adicional (Smula 265 do TST).
O adicional noturno integra a base de clculo
das horas extras prestadas no perodo diurno
(OJ 97, SDI-I, do TST). Cumprida a jornada
noturna integralmente e havendo prorrogao
em horrio diurno, as horas extraordinrias,
apesar de prestadas em horrio diurno sero
calculadas acrescidas de adicional noturno
(art. 73, 5 c/c Smula 60, II do TST).
Empregados submetidos jornada de 12
horas de trabalho por 36 de descanso que
trabalharem na totalidade em perodo
noturno, mesmo aps as 5 horas da manh
tero direito a percepo do adicional
noturno.
OJ-SDI1-388. O empregado submetido
jornada de 12 horas de trabalho por 36 de
descanso, que compreenda a totalidade do
perodo noturno, tem direito ao adicional
noturno, relativo s horas trabalhadas aps as
5 horas da manh.
Alm dos adicionais acima descritos, existem
adicionais
especficos
a
determinadas
categorias de empregados, como o adicional
por acmulo de funo previsto para os
vendedores e radialistas.
3.2 Adicional de periculosidade
devido a empregados que trabalham
diretamente com explosivos, inflamveis ou
eletricidade (art. 193 da CLT), e a exposio
intermitente no afasta o direito a percepo do

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adicional sendo certo que cessado o perigo

perde-se o direito ao adicional (Smulas 364 e
361 do TST).
Sm. 364 do TST Faz jus ao adicional de
periculosidade
o
empregado
exposto
permanentemente
ou
que,
de
forma
intermitente, sujeita-se a condies de risco.
Indevido, apenas, quando o contato d-se de
forma eventual, assim considerado o fortuito,
ou o que, sendo habitual, d-se por tempo
extremamente reduzido.
Sm. 361, TST. O trabalho exercido em
condies perigosas, embora de forma
intermitente, d direito ao empregado a receber
o adicional de periculosidade de forma integral,
tendo em vista que a Lei 7.369/1985 no
estabeleceu qualquer proporcionalidade em
relao ao seu pagamento.
O adicional de periculosidade integra o salrio
e, ser computado para o clculo de todas as
demais verbas (horas extras, frias, dcimo
terceiro etc.), inclusive adicional noturno, tendo
como nica exceo o descanso semanal
remunerado.
OJ 259, SDI-I. O adicional de periculosidade
deve compor a base de clculo do adicional
noturno, j que tambm neste horrio o
trabalhador permanece sob as condies de
risco.
Sm. 132, TST. I O adicional de
periculosidade, pago em carter permanente,
integra o clculo de indenizao e de horas
extras
II Durante as horas de sobreaviso, o
empregado no se encontra em condies de
risco, razo pela qual incabvel a integrao
do adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas.
A lei fixa o adicional de periculosidade em um
percentual de 30% sobre o salrio-base, sem
os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da
empresa (art. 193, 1, da CLT).
Conforme dito anteriormente obrigatria a
realizao da percia para constatao do
agente nocivo, que no sendo possvel poder
ser substituda por outros meios de prova.
Alm disso, os adicionais de periculosidade e
insalubridade no podero ser cumulados, mas
o empregado poder optar pelo que lhe for
mais favorvel (art. 193, 2, da CLT).
As partes podem nomear assistente tcnico
para acompanhar a percia, mas se o fizerem

arcaro com seus honorrios mesmo no

sucumbentes no objeto da percia (Smula 341
do TST).
Ter
direito No ter direito
ao Adicional de ao
Adicional
de
Periculosidade:
Periculosidade:
Aquele
empregado
que mantiver contato
PERMANENTE com
o agente nocivo.

Aquele
empregado
que mantiver contato
EVENTUAL (fortuito,
raro) com o agente
nocivo.

A
exposio
em
carter intermitente
tambm d direito ao
Adicional.

Quando a exposio
for habitual, mas por
tempo extremamente
reduzido, no gera
direito ao adicional.

O bombeiro e o operador de bomba de

combustvel tem direito ao Adicional de
Periculosidade independente de percia
(Smula 39 do TST e art. 6 da Lei
11.901/2009).
Os eletricitrios, excepcionam a regra, pois
tero seu adicional calculado em 30%, sobre o
conjunto de parcelas que integram o salrio
(salrio-base, comisses, gratificaes, abonos
etc.) (Lei 7.369/1985).
3.1 Adicional de insalubridade
devido adicional de insalubridade ao
trabalhador que estiver exposto, enquanto
presta seus servios, a situaes nocivas a sua
sade causadas por agentes fsicos, qumicos
ou biolgicos (art. 189 da CLT e art. 192 da
CLT).
Art. 192, CLT. O exerccio de trabalho em
condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do
salrio-mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e
mnimo.
Quando cessar o efeito nocivo o adicional no
ser mais devido, sendo certo que enquanto o
empregado receb-lo ele integrar seu salrio
para todos os efeitos, salvo em relao ao

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!ETNATROPMI

Segundo o entendimento da Smula Vinculante

4, o Adicional de Insalubridade no poderia ser
calculado com base no salrio-mnimo e uma
nova base de clculo no poderia ser definida
por deciso judicial, sendo modificvel somente
por lei, Acordo ou Conveno Coletiva de
Trabalho.
Smula Vinculante 4 do STF Salvo nos casos
previstos na Constituio, o salrio mnimo no
pode ser usado como indexador de base de
clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado, nem ser substitudo por deciso
judicial.
A despeito disso, o TST alterou a redao da
Smula 228, estabelecendo nova base de
clculo: o salrio-base do empregado ou outra
base de clculo definida em ACT ou CCT.
Smula 228 do TST "ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. BASE DE CALCULO. A
partir de 9 de maio de 2008, data da publicao
da Smula Vinculante n 4 do Supremo
Tribunal Federal, o adicional de insalubridade
ser calculado sobre o salrio bsico, salvo
critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo".
A referida smula foi suspensa liminarmente e
como ainda no foi editada lei, a base de
clculo do Adicional de Insalubridade continua
sendo o salrio-mnimo.
A intermitncia na prestao do servio em
local insalubre no afasta integralmente a
percepo do adicional (Smula 47 do TST), e
a simples concesso de EPI (equipamento de
proteo individual), por si s no afasta o
direito percepo do adicional, devendo o
empregador certificar-se que o empregado
efetivamente utilize o equipamento (Sumula
289 do TST).
!onetA

No o FORNECIMENTO do EPI que faz

cessar o direito percepo do Adicional de
Insalubridade, mas a EFETIVA ELIMINAO
do risco (Smula 80 do TST).
Ao empregador cabvel a fiscalizao da
utilizao do EPI e no caso de recusa na

utilizao por parte do empregado o mesmo

poder ser demitido por justa causa (art. 158,
pargrafo nico, b, da CLT).
Se o empregado alega que trabalhava em
ambiente
perigoso
ou
insalubre,

OBRIGATRIA a realizao de percia no local

de prestao dos servios (art. 195, 2, da
CLT), sendo possvel formular pedidos
sucessivos de adicional de insalubridade e
periculosidade sendo certo que somente um
deles, escolhido o mais vantajoso, poder ser
considerado procedente.

!onetA

repouso semanal remunerado (Smula 139 do

TST).
Smula 139, TST. Enquanto percebido, o
adicional
de
insalubridade
integra
a
remunerao para todos os efeitos legais.

Se for requerido Adicional de Insalubridade,

mas na percia contatar-se presena de
agentes perigosos e no insalubres, o juiz no
poder conceder Adicional de Periculosidade,
pois no foi requerido (julgamento extra petita).
Entretanto, poder deferir Adicional de
Insalubridade por agente nocivo diverso do
apontado pelo empregado (Smula 293 do
TST).
No basta que o laudo pericial aponte a efetiva
ocorrncia do trabalho em ambiente insalubre,
sendo necessrio que a atividade esteja na
relao oficial do Ministrio do Trabalho (art.
190 da CLT, OJ 4, I, SDI-I, do TST, e Smula
460 do STF). Assim, a limpeza de residncias
e escritrios, bem como a coleta do lixo que
produzem como no se encontra na relao
como lixo urbano, no pode gerar adicional de
insalubridade (OJ 4, II, SDI-I, do TST).
Quando no for possvel a realizao da
percia, como no caso de encerramento da
atividade empresarial, poder o julgador utilizar
outros meios de prova (OJ 278, SDI-I, do TST).
3.3 Adicional de transferncia
devido enquanto perdurar a transferncia do
empregado para localidade diversa da qual foi
contratado, com a anuncia deste e desde que
seja necessria a mudana de domiclio e
localidade (art. 469 da CLT).
Tambm deve ser comprovada a necessidade
da mo de obra do empregado (Smula 43 do
TST), para evitar a utilizao da transferncia
para forar o empregado a demitir-se.
Tratando-se de empregados que exeram
cargo de confiana (chefia) ou daqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou
explcita a transferncia, esta ser possvel

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sem a necessidade de anuncia do empregado

(art. 469, 1, da CLT).
licita a transferncia quando ocorrer
extino do estabelecimento em que trabalhar
o empregado (art. 469, 2, da CLT).
Enquanto o empregado permanecer transferido
em carter provisrio, qualquer que seja o tipo
de contrato (OJ 113, SDI-I, do TST), far jus a
percepo de indenizao pelas despesas que
tiver com a transferncia e um adicional fixo de
25% do salrio-base do empregado (arts. 469,
3, e 470 da CLT). Quando a transferncia
provisria cessar, ou se tornar definitiva, o
empregador pode suprimir o pagamento do
adicional, sendo certo que neste ltimo caso o
empregador deve custear as despesas de
transferncia do empregado e sua famlia
dispensando-se apenas o pagamento do
adicional. O custeio das despesas no tem
natureza salarial e sim de ajuda de custo.
A transferncia provisria aquela que no
definitiva, no considerando o tempo de
permanncia do empregado em cada
localidade e sim o carter provisrio, a inteno
de ser provisria.
O empregado removido para filial da empresa
mais distante de sua residncia, sem mudana
de localidade, no receber adicional de
transferncia mas um suplemento salarial
correspondente ao acrscimo das despesas
com transporte (Smula 29 do TST).
Havendo transferncia sem que haja
comprovada necessidade do servio, o
empregado pode acionar a justia para tornar
sem efeito a transferncia, mediante pedido
liminar (arts. 469 e 659, IX da CLT).
4. Prmios (ou bnus)
Teremos como gratificao qualquer parcela
habitual ou peridica paga como forma de
compensar atributos pessoais ou coletivos; e
prmio parcelas eventuais, espordicas, sem
repetio. Se o prmio for pago mensalmente
de forma peridica e ajustado em contrato ter
natureza salarial repercutindo em todas as
demais verbas, posto que estaremos diante de
verdadeira gratificao (Smula 209 do STF).
Sm. 209 do STF O salrio-produo, como
outras modalidades de salrio-prmio,
devido, desde que verificada a condio a que
estiver subordinado, e no pode ser suprimido
unilateralmente pelo empregador, quando pago
com habitualidade.

Normalmente condicionado ao implemento

de uma condio, que uma vez satisfeita pelo
empregado dar a este o benefcio de
percepo do bnus.
5. Parcelas no salariais
Algumas parcelas pagas pelo empregador ao
empregado no possuem natureza salarial,
portanto, no geram reflexos em outras verbas.
As parcelas no salariais podem ter carter
indenizatrio (visando ressarcir despesas que o
empregado
teve),
carter
meramente
instrumental, podem ser pagas a ttulo de
direito intelectual, parcela de participao nos
lucros empresariais, parcelas previdencirias e
parcelas pagas ao empregado por terceiros.[2]
5.1 Participao nos lucros e resultados (PLR)
A PLR no verba prevista na CLT, no
sendo, obrigatria (nem todo empregado ter o
direito de receb-la). A forma de pagamento
ser estabelecida em negociao coletiva.
Lei 10.101/2000, Art. 2 A participao nos
lucros ou resultados ser objeto de negociao
entre a empresa e seus empregados, mediante
um dos procedimentos a seguir descritos,
escolhidos pelas partes de comum acordo:
I comisso escolhida pelas partes, integrada,
tambm, por um representante indicado pelo
sindicato da respectiva categoria;
II conveno ou acordo coletivo.
1 Dos instrumentos decorrentes da
negociao devero constar regras claras e
objetivas quanto fixao dos direitos
substantivos da participao e das regras
adjetivas, inclusive mecanismos de aferio
das informaes pertinentes ao cumprimento
do acordado, periodicidade da distribuio,
perodo de vigncia e prazos para reviso do
acordo, podendo ser considerados, entre
outros, os seguintes critrios e condies:
I ndices de produtividade, qualidade ou
lucratividade da empresa;
II programas de metas, resultados e prazos,
pactuados previamente.
Em relao PLR, o tema mais recorrente em
prova se refere sua natureza jurdica. A
participao nos lucros e resultados no
salrio, no trazendo repercusso no contrato
de trabalho.
O art. 7, XI, da Constituio Federal traz a
participao nos lucros e resultados como um

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direito do trabalhador, mas a desvincula da

remunerao.
O art. 3 da Lei 10.101/2000, da mesma forma,
afirma que a participao nos lucros e
resultados no substitui ou complementa a
remunerao devida a qualquer empregado,
nem constitui base de incidncia de qualquer
encargo trabalhista, no se lhe aplicando o
princpio da habitualidade.
A periodicidade da participao nos lucros e
resultados no pode ser inferior a um semestre
(art. 3, 2, da Lei 10.101/2000).
5.2 Ajuda de custo
Se paga da maneira correta, despida de
fraudes, a ajuda de custo no ter natureza
salarial, pois se trata apenas de uma
indenizao por despesas obtidas pelo
empregado para realizar suas atribuies
oriundas do contrato de trabalho.
So exemplos as despesas com alimentao,
hospedagem, combustvel, transferncia etc.
5.3 Salrio-famlia
O salrio-famlia no salrio, pois o
empregador paga ao empregado, mas busca
ressarcimento junto ao INSS, sendo uma
prestao previdenciria devida ao segurado
de baixa renda que tem filho menor de 14 anos
ou invlido (art. 7, XII da CF/88 e art. 2 da Lei
4.266/1963). O empregado domstico e o
trabalhador avulso nos termos da lei no tero
direito ao salrio-famlia (arts. 83 do Decreto
3084/99)
Art.81 O salrio-famlia ser devido,
mensalmente, ao segurado empregado, exceto
o domstico, e ao trabalhador avulso que
tenham salrio-de-contribuio inferior ou igual
a R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais), na
proporo do respectivo nmero de filhos ou
equiparados, nos termos do art. 16, observado
o disposto no art. 83.
No entanto, se pai e me so segurados
empregados, ainda que trabalhadores avulsos
ambos tm direito ao salrio-famlia (art. 82,
3, do Decreto 3.048/1999).
Art. 82 3 Quando o pai e a me so
segurados empregados ou trabalhadores
avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia.
5.4 Salrio-maternidade
uma prestao previdenciria, no sendo o
empregador quem tem o dever de pag-la,
sendo devida a qualquer segurada que ir dar
a luz (art. 71 da Lei 8.213/1991).

A gestante ter 120 dias de repouso sem

prejuzo de seu emprego e salrio (art. 7, XVIII
da CF/88 e art. 392 da CLT), sendo 28 dias
antes e 92 dias depois do parto.
A empregada que possuir mais de um emprego
far jus a licena maternidade em ambos.
A empresa que der causa a no percepo do
benefcio previdencirio pela empregada,
dever indeniz-la com o valor equivalente,
como no caso de trabalho sem registro na
CTPS ou despedida sem justa causa no
perodo da gestao.
Empresas
privadas
(pessoas
jurdicas
tributadas com base em lucro real) que
aderirem a prorrogao da licena de 120 para
180 dias recebero incentivos fiscais (deduo
de imposto devido em cada perodo de
apurao o total da remunerao paga
empregada), sendo certo que essa prorrogao
ser pela pelo empregador e vedada a
deduo como despesa operacional (Lei
11770/2008).
No perodo de prorrogao da licena vedado
o exerccio de qualquer atividade remunerada
pela empregada ou a manuteno da criana
em creche ou organizao similar.
9. Equiparao salarial
Carrega
a
idia
de
isonomia,
no
discriminao. Sendo idntica a funo, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador,
na
mesma
localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de
sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas
cuja diferena de tempo de servio no for
superior a 2 anos (art. 461 da CLT).
Um trabalhador que exerce funes de um
determinado cargo, mas no recebe salrio
correspondente s funes exercidas, pode
utilizar como paradigma funcionrio que labore
naquele determinado cargo, posto que se
iguais as atribuies, a remunerao deve ser
equivalente.
9.1 Requisitos
A equiparao ser devida quando presentes
concomitantemente pressupostos especficos,
como:
A) Trabalhar para o mesmo empregador.
B) Contemporaneidade:
empregado
e
paradigma devem ter trabalhado, ou trabalhar
na mesma empresa, na mesma poca, mesmo
que pretrita (Smula 6, IV do TST).

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C) Trabalhar na mesma localidade: refere-se

ao mesmo municpio ou a municpios limtrofes
que, comprovadamente, pertenam mesma
regio metropolitana (art. 461 da CLT e Smula
6, X, do TST).
Exemplo: um empregado que trabalha em uma
rede de lojas na cidade de Mato Grosso do Sul
no pode buscar equiparao salarial com um
empregado que trabalha na mesma rede, na
cidade de So Paulo. Pois a diferena no custo
de vida das cidades justifica a diferena
salarial.
D) Possuir identidade exata de funo:
empregado e paradigma devem exercer
exatamente
as
mesmas
funes,
desempenhando as mesmas tarefas, com a
mesma responsabilidade e poderes, no
importando a denominao de cada cargo.
Pelo princpio da Primazia da Realidade o
nome do cargo no faz a menor diferena
(Smula 6, III, TST).
E) Possuir diferena de tempo na funo na
mesma empresa no superior a dois anos:
conta-se o tempo na funo e no no cargo ou
no emprego.
Exemplo: um dos empregados foi admitido em
2003, como motoboy, e em 2009 virou gerente
administrativo, e o outro foi contratado em 2010
diretamente para o cargo de gerente
administrativo. possvel a equiparao
salarial porque no h mais de dois anos de
diferena na funo, independente da diferena
na data de admisso entre o requerente e o
paradigma (Smula 6, II, do TST).
F) Trabalhar com a mesma produtividade e
perfeio
tcnica: produtividade
seria
a
quantidade de trabalho produzido por dia, hora
ou ms; e a perfeio tcnica a forma com que
foi realizado o trabalho. Por serem tais
requisitos apurados por meio de critrios
objetivos o empregador que negar a
equiparao atrai para si o onus probandi,
devendo comprovar que o equiparando e o
paradigma no preenchem os requisitos,
(Smula 6, VIII, do TST).
9.2 Clusulas excludentes da possibilidade de
equiparao salarial
Torna-se impossvel a equiparao salarial nos
casos de quadro de carreiras e trabalhadores
readaptados, vejamos:

Quadro de Carreira

Quando a empresa for organizada em quadro

do carreiras as promoes devero ocorrer por
antiguidade e merecimento (art. 461, 2, da
CLT), inviabilizando o pedido de equiparao
salarial, tendo em vista que o tempo da
contratao marco de grande relevncia para
a fixao do patamar salarial.
No caso de empregado que se sinta lesado
pela empresa, em que pese a impossibilidade
de pedido de equiparao poder ser proposta
ao alegando desvio de funo e pleiteando o
reenquadramento.
O plano de carreira s possui validade jurdica
se for homologado pelo Ministrio do Trabalho,
salvo no caso da administrao pblica direta
autrquica e fundacional onde criado por lei
(Smula 6, I, do TST).
TST. OJ. 418. SDI-1
. No constitui bice equiparao salarial a
existncia de plano de cargos e salrios que,
referendado por norma coletiva, prev critrio
de promoo apenas por merecimento ou
antiguidade, no atendendo, portanto, o
requisito de alternncia dos critrios, previsto
no art. 461, 2, da CLT.

Trabalhador Readaptado

No cabe equiparao salarial se o paradigma

for empregado readaptado por motivo de
deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo
competente da Previdncia Social (art. 461,
4, da CLT).
A equiparao salarial de trabalho intelectual
pode ocorrer desde que se estabeleam
critrios tcnicos e objetivos para a
aferio (Smula 6, VII, do TST).
No caso de readaptao o rebaixamento
permitido, mas esse trabalhador tem a garantia
de seu salrio-base. Por isso, um empregado
no pode utilizar como modelo esse
trabalhador para garantir uma equiparao
salarial. [3]
Exemplo: o caixa de um banco acometido de
doena ocupacional (LER), pode receber alta
com readaptao de funo para auxiliar de
atendimento no balco, sem, contudo sofrer
reduo do seu salrio anterior. Outro auxiliar
de atendimento no balco no poder pleitear
equiparao salarial com esse empregado
readaptado.

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9.3 Disposies Gerais

Se preenchidos os requisitos do art. 461 da
CLT, o desnvel salarial originado de deciso
judicial que beneficiou o paradigma
irrelevante, exceto se decorrente de vantagem
pessoal, de tese jurdica superada pela
jurisprudncia de Corte Superior ou, na
hiptese de equiparao salarial em cadeia
(Smula 6, VI, do TST).
A equiparao salarial em cadeia ocorre
quando um trabalhador postula a equiparao
com um colega, que por sua vez teve seu
salrio majorado anteriormente em virtude de
deciso judicial que reconheceu o direito
isonomia em relao remunerao de um
terceiro.
Na ao de equiparao salarial, a prescrio
s alcana as diferenas salariais vencidas no
perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o
ajuizamento (Smula 6, IX, do TST).
requisito primordial para o deferimento da
equiparao salarial a identidade das funes
exercidas pelo paradigma e pelo reclamante.
Assim, no poderia ser diferente no caso de
empregado cedido, razo por que, mesmo
nesse caso deve haver identidade de funes,
conquanto tenha havido a cesso (Smula 6,
V, do TST).
Smula 6, V do TST A cesso de
empregados no exclui a equiparao salarial,
embora exercida a funo em rgo
governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do
reclamante.
A
substituio
meramente eventual e
aquela no eventual (ex: cobrir frias de outro
empregado) no do direito equiparao
salarial (Smula 159 do TST), sendo certo que
esta ltima gera ao substituto o direito de
perceber o mesmo salrio do substitudo
enquanto perdurar a substituio.
Sm. 159. I Enquanto perdurar a substituio
que no tenha carter meramente eventual,
inclusive nas frias, o empregado substituto
far jus ao salrio contratual do substitudo.
II Vago o cargo em definitivo, o empregado
que passa a ocup-lo no tem direito a salrio
igual ao do antecessor.
Se a substituio ocorrer em carter definitivo,
o substituto no tem direito a salrio igual ao
do antecessor (Exemplo: se um empregado
demitido, aquele que contratado para

trabalhar em seu lugar no precisa receber o

salrio do anterior. No possvel equiparao
entre ambos posto que nunca trabalharam
juntos).
Havendo
terceirizao
ilegal
pela
Administrao Pblica, em que pese no haver
reconhecimento do vnculo de emprego com
esta, os empregados terceirizados tem direito a
percepo das mesmas verbas trabalhistas
daqueles contratados pelo tomador de servios
que exercem as mesma funes, pelo princpio
da isonomia (OJ 383 SDI 1 do TST).
OJ-SDI1-383. A contratao irregular de
trabalhador, mediante empresa interposta, no
gera vnculo de emprego com ente da
Administrao Pblica, no afastando, contudo,
pelo princpio da isonomia, o direito dos
empregados terceirizados s mesmas verbas
trabalhistas legais e normativas asseguradas
queles contratados pelo tomador dos
servios, desde que presente a igualdade de
funes. Aplicao analgica do art. 12, a, da
Lei 6.019, de 03.01.1974.
8. Descontos salariais
No Brasil vigor o princpio da intangibilidade
salarial, segundo o qual vedado qualquer
desconto no salrio do empregado no previsto
em lei ainda que autorizado (art. 462 da CLT).
So
excepcionados,
no
entanto,
os
adiantamentos, os dispositivos de lei (INSS,
IRPF, penso alimentcia) e os previstos em
contrato coletivo.
Se o empregado causar algum dano poder
sofrer o desconto, desde que haja dolo na
conduta que gerou o dano ou acordo nesse
sentido (art. 462, 1, da CLT).
Art. 462. Ao empregador vedado efetuar
qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos,
de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 Em caso de dano causado pelo
empregado, o desconto ser lcito, desde de
que esta possibilidade tenha sido acordada ou
na ocorrncia de dolo do empregado.
Alguns descontos no previstos em lei, mas
autorizados pelo empregado, por serem
proporcionalmente vantajosos a ele e seus
dependentes, so aceitos, como aqueles para
integr-lo
em
plano
de
assistncia
odontolgica,
mdico-hospitalar,
seguro,
previdncia
privada
ou
de
entidade

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cooperativa, cultural ou recreativo-associativa

de seus trabalhadores (Smula 342 do TST).
Sm. 342. Descontos salariais efetuados pelo
empregador, com a autorizao prvia e por
escrito do empregado, para ser integrado em
planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada,
ou de entidade cooperativa, cultural ou
recreativo-associativa de seus trabalhadores,
em seu benefcio e de seus dependentes, no
afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo
se ficar demonstrada a existncia de coao ou
de outro defeito que vicie o ato jurdico.
Entretanto, o empregado que comprovar que
foi coagido a autorizar tal desconto,
demonstrando que nunca se utilizou dos
benefcios, ter direito devoluo dos valores
por todo pacto laboral.
Quando o contrato de trabalho for rescindido, o
empregado receber o pagamento a que faz
jus no ato de homologao da resciso,
podendo sofrer descontos a ttulo de
compensao no valor mximo de uma
remunerao, sendo necessria a propositura
de ao prpria pelo empregador para
cobrana dos demais valores (art. 477, 4 e
5 da CLT).
Art. 477 (...) 4 O pagamento a que fizer jus
o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de
trabalho, em dinheiro ou em cheque visado,
conforme acordem as partes, salvo se o
empregado
for
analfabeto,
quando
o
pagamento somente poder ser feito em
dinheiro.
5 Qualquer compensao no pagamento
de que trata o pargrafo anterior no poder
exceder o equivalente a um ms de
remunerao do empregado.
6. Salrio complessivo
Salrio complessivo o pagamento efetuado
sobre uma nica rubrica no contracheque, no
havendo discriminao em relao s verbas,
impedindo que o empregado verifique com
exatido o que lhe est sendo pago
(quantidade e valores de cada parcela). uma
forma de ajustar um s salrio englobando
outras variveis como, por exemplo, salrio
mais adicional noturno, horas extras, adicional
de insalubridade, etc.
O salrio complessivo vedado pelo nosso
ordenamento jurdico (art. 477, 2 da CLT e
Smula 91 do TST).

Sm. 91, TST. Nula a clusula contratual que

fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos
legais ou contratuais do trabalhador.
Presumem-se no pagas as verbas que no
forem devidamente discriminadas.
7. Formas de pagamento do salrio
O salrio deve ser pago pessoalmente ao
empregado mediante recibo, em dinheiro,
cheque, ou depsito em conta corrente (arts.
463 e 465 da CLT), at o quinto dia til do ms
subseqente ao trabalho, sendo certo que deve
ser pago uma vez por ms, exceto comisso,
percentagens e gratificaes que podem ser
pagas em at trs meses (art. 459 da CLT).
Deve ser pago no prprio local de trabalho,
dentro do horrio de servio ou imediatamente
aps seu encerramento.
O cheque no pode ser cruzado, e o
empregador deve permitir que o trabalhador
saia no horrio do expediente bancrio para
descont-lo, sendo necessrio que a agncia
bancria seja prxima ao local do trabalho.
Sendo pago dentro do prazo no sujeitar o
empregador incidncia de correo
monetria, j se extrapolado o prazo dever
incidir o ndice da correo monetria do ms
seguinte, a partir do dia primeiro (Smula 381
do TST).
Ser considerado no realizado o pagamento
de salrio em espcie que no seja feito em
moeda corrente nacional (Regra, art. 463 da
CLT).
Art. 463. A prestao, em espcie, do salrio
ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico. O pagamento do salrio
realizado com inobservncia deste artigo
considera-se como no feito.
O pagamento em vale bnus de aceitao
restrita no mercado vedado (truck system),
pois limita a autonomia do empregado em
escolher como melhor gastar seu salrio (art.
462, 2, 3 e 4 da CLT). No pode o
empregador induzir ou obrigar o empregado a
utilizar mercadorias vendidas por ele ou por
terceiros, salvo se no houver acesso a outro
local e desde que os preos sejam acessveis,
e sem fins lucrativos, sob pena de reduzir o
empregado a condio anloga a de escravo.
Art. 462. Ao empregador vedado efetuar
qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos,
de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

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OAB XIII EXAME 1 EXAME

Direito do Trabalho
Rafael Tonassi

(...)
2 vedado empresa que mantiver
armazm para venda de mercadorias aos
empregados ou servios estimados a
proporcionar-lhes prestaes in natura
exercer qualquer coao ou induzimento no
sentido de que os empregados se utilizem do
armazm ou dos servios
3 Sempre que no for possvel o acesso dos
empregados a armazns ou servios no
mantidos pela empresa, lcito autoridade
competente determinar a adoo de medidas
adequadas, visando a que as mercadorias
sejam vendidas e os servios prestados a
preos razoveis, sem intuito de lucro e
sempre em benefcio dos empregados.
4 Observado o disposto neste Captulo,
vedado s empresas limitar, por qualquer
forma, a liberdade dos empregados de dispor
do seu salrio.
A obrigatoriedade de utilizao de moeda
nacional mitigada nos casos de empregado
brasileiro transferido para trabalhar no exterior,
e tcnico estrangeiro contratado para trabalhar
no pas, podendo ser pagos em moeda
nacional, convertido o salrio em moeda
estrangeira pela taxa de cmbio do dia do
vencimento (Decreto-lei 691/1969 e Lei
7.064/1985).

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