Este documento discute los pros y contras de incluir la información sobre haber realizado oposiciones en el CV. Puede interpretarse positivamente si demuestra esfuerzo y constancia, pero generalmente se ve negativamente como una pérdida de tiempo o que la persona tiene un perfil de "funcionario". También puede dar la impresión de que la persona sólo busca el puesto público y dejaría rápidamente la empresa actual si lo consigue. Por estas razones, el documento no recomienda incluir que se hicieron oposiciones en el CV.
Este documento discute los pros y contras de incluir la información sobre haber realizado oposiciones en el CV. Puede interpretarse positivamente si demuestra esfuerzo y constancia, pero generalmente se ve negativamente como una pérdida de tiempo o que la persona tiene un perfil de "funcionario". También puede dar la impresión de que la persona sólo busca el puesto público y dejaría rápidamente la empresa actual si lo consigue. Por estas razones, el documento no recomienda incluir que se hicieron oposiciones en el CV.
Este documento discute los pros y contras de incluir la información sobre haber realizado oposiciones en el CV. Puede interpretarse positivamente si demuestra esfuerzo y constancia, pero generalmente se ve negativamente como una pérdida de tiempo o que la persona tiene un perfil de "funcionario". También puede dar la impresión de que la persona sólo busca el puesto público y dejaría rápidamente la empresa actual si lo consigue. Por estas razones, el documento no recomienda incluir que se hicieron oposiciones en el CV.
Fuente Informativa: http://mejorartucv.com/indicar-el-estudio-de-oposiciones-en-el-cv/ Hay muchas personas que durante la bsueda de empleo deciden estudiar ! prepararse para unas oposiciones" la gran mayora no consigue plaza y al continuar buscando trabajo indica en el CV que ha realizado oposiciones. Quienes si consiguen plaza suelen dejar de buscar trabajo porque ya han conseguido uno. Es importante pensar en todas las opciones ! lo ue implica la informaci#n ue a$adimos en el CV, ya que muchas eces cometemos el error de poner in!ormaci"n que desde nuestro punto de ista es adecuada sin pararnos a pensar en la interpretaci#n ue le pueden dar otras personas. Veamos las distintas interpretaciones que puede hacer un seleccionador de las oposiciones. %e forma positiva: %i&cultad" esfuer'o" constancia e inter(s En este caso se valora positivamente y suele suceder que el seleccionador sabe c#mo funciona la preparaci#n de una oposici#n" ya sea porque el mismo realiz" alguna ez una o porque conoce a alguien cercano que la ha estudiado. En ese caso se valora el esfuer'o" el tiempo invertido" etc. Este caso es menos habitual y por lo general no se hace una aloraci"n positia de los candidatos opositores. %e forma ne)ativa: *erdiendo el tiempo #uele pensarse que si se ha reali'ado una oposici#n ! no se ha conse)uido pla'a es ue no se ha sido el mejor. En una oposici"n $proceso de selecci#n pblico% in+u!en muchos factores m,s all, de la nota del candidato" pero eso no lo sabe todo el mundo si no se tiene un conocimiento de c"mo !uncionan las oposiciones. &l 'nal se da una ima)en de p(rdida de tiempo ! de fracaso" ya que se est( reconociendo que a pesar de haber invertido todos nuestros esfuer'os no hemos conse)uido la pla'a. Esto podemos atenuarlo o suaizarlo si indicamos la nota obtenida, pero incluso con esa nota la interpretaci"n es la misma, no se ha conseguido el objetio. -l &nal no se nos ve como una persona o candidato )anador. *er&l de .funcionario/ &qu hay que tener cuidado, porque se ha estado haciendo mucho ruido a raz de la crisis en cuanto al per'l del )!uncionario*. +uchas personas tienen una imagen en su mente de c#mo es el tipo de persona funcionaria ! he de , decir ue la ma!or0a no tienen una ima)en mu! positiva. 1ui', !o por tener familia funcionaria ! haberlos visto trabajar ten)o una idea diferente, pero al i)ual ue con otro tipo de informaci#n 2edad" se3o" reli)i#n" pol0tica45 nos estamos arries)ando a la interpretaci#n o imagen que tenga de los !uncionarios el seleccionador y la empresa. En su mayora los que tienen una imagen negatia, suelen pensar ue el funcionario es una persona ue desea hacer el m0nimo trabajo posible" ue en cuanto pueda se ir, del trabajo a tomarse un caf(" a comprar al mercado" a hablar con la compa$era/o" etc. -ambi.n se ha mencionado mucho los das libres y permisos que tienen !omentando nueamente esa imagen de persona pilla o listilla que busca juntar los puentes y !estios para intentar estar siempre de acaciones. Este es un tema pol(mico ya que en el momento de hablar de opiniones y aloraciones de otras personas suelen darse e3tremos. /o es mi intenci"n hacer hincapi. en los motios de esa publicidad, ni en si tienen raz"n o no las personas que tienen esa imagen m(s negatia, adem(s no es ese el en!oque del post. 0o tengo una opini"n positia de los !uncionarios y opositores, pero me consta que una )ran ma!or0a de empresas ! seleccionadores no, de ah que e3pliue ! e3pon)a la posibilidad real ue e3iste de ue se te valore como un candidato con per&l de .funcionario/ si indicas las oposiciones. 6e va a ir El principal motivo por el ue no aconsejo indicar oposiciones es por la ima)en ue se transmite de uerer conse)uir ese otro puesto de funcionario. Eso implica o signi'ca el decirle al seleccionador ue vamos a estar en su empresa de forma temporal ya que nuestro objetio es conseguir una plaza. &l margen de im(genes u opiniones sobre si es bueno o no ser !uncionario, al 'nal se trata de decir a la empresa ue estamos apostando ! hemos luchado 2a$os incluso5 por acceder a un puesto en otra empresa ue no es la su!a" en este caso es una empresa p1blica. /adie quiere un empleado de )paso*, es mu! costoso el proceso de selecci#n ! la formaci#n del nuevo empleado ! su tiempo de adaptaci#n para pensar aunque sea por un segundo que en cuanto salga otra oposici"n lo intentar( y quiz( esta ez s lo consiga y deje la empresa. Es una cuesti#n de rentabilidad y le sucedera lo mismo a alguien que indique abiertamente en la entreista o el CV que su objetio pro!esional o sue2o es un puesto de trabajo $que no e3ista en esa empresa% o una empresa concreta. 7o es rentable contratar a al)uien ue uerr, irse en cuanto pueda" eso es todo.