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Aula legislao Municipal Guarda: LC 37 e Estatuto
Questes baseadas em provas passadas da banca do concurso
Prof. Marcos Moraes.

"Vinde a mim todos os que esto cansados e oprimidos, e eu vos aliviarei. Sejam meus
seguidores e aprendam comigo, que sou manso e humilde de corao,e encontrem
descanso para vossas almas."
Mateus 11: 28-30

01. Assinale a alternativa verdadeira:

A) Infrao disciplinar toda qualquer violao aos deveres funcionais, aos princpios
ticos e norteadores da conduta dos integrantes da Guarda Municipal e Defesa Civil de
Fortaleza, podendo esta transgresso se manifestar atravs apenas da ao.

B) As recompensas constituem-se em reconhecimento aos bons servios, atos meritrios e
trabalhos relevantes prestados pelo servidor.

C) assegurado ao servidor da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza o direito de
requerer ou representar, quando se julgar prejudicado por ato ilegal praticado por superior
hierrquico ou subordinado, desde que o faa dentro das normas de urbanidade.

D) obrigatrio o uso do uniforme limpo e completo pelo Corpo da Guarda Municipal e
Defesa Civil de Fortaleza, quando em efetivo servio ou no, salvo por exigncia do servio
prestado com a devida autorizao da Direo-Geral.


02. Sobre as sanes marque o item FALSO:

A) A advertncia ser aplicada s faltas de natureza leve.

B) A pena de suspenso no exceder de 90 (noventa) dias, ser aplicada ao servidor que
reincidir na prtica de infraes de natureza leve e infringir as transgresses de natureza
mdia e grave.

C) Quando houver convenincia para o servio e o servidor aceitar a pena de suspenso
poder ser convertida em multa, na base de 50% por dia da remunerao, sendo o
servidor, nesse caso, obrigado a permanecer em exerccio.

D) Uma vez submetido a inqurito administrativo, o servidor s poder ser exonerado a
pedido, depois de ocorrida a absolvio ou aps o cumprimento da penalidade que lhe
houver sido imposta.


03. Analise e julgue os itens abaixo, referentes ao instituto processual administrativa da
revelia.


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I - O corregedor decretar a revelia da parte que, regularmente citada, no comparecer
perante a Comisso no dia e hora designados.

II Se a parte comprovar motivo de fora maior que tenha impossibilitado seu
comparecimento tempestivo a revelia deixar de ser decretada ou, se decretada, ser
revogada.

III - A parte revel no ser intimada pela Comisso Processante para a prtica de qualquer
ato, constituindo nus da defesa comunicar-se com o servidor, se assim entender
necessrio.

Sobre os itens, marque os que esto corretos:
A) Todos so corretos.
B) Apenas o Item I correto.
C) Os itens I e II so corretos.
D) Os itens I e III so incorretos.


04. Marque V para VERDADEIRO e F para Falso sobre as fases do inqurito
administrativo. So fases:

( ) instaurao e denncia administrativa.

( ) citao e instruo, que compreende o interrogatrio, a prova da Comisso
Processante e o relatrio.

( ) razes finais.

( ) encaminhamento para testemunhas.

Assinale a nica opo que apresenta a sequencia correta de cima para baixo.
A) V-F-F-F
B) F-F-V-V
C) V-V-F-F
D) V-F-V-F


05. O inqurito administrativo, uma vez determinado pelo diretor-geral, ser instaurado pelo
corregedor, com a cincia dos demais membros:

A) da Comisso Processante.
B) da Comisso de Sindicncia.


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C) da Ouvidoria.
D) da Corregedoria


06. Sobre os conceitos do Estatuto marque o item INCORRETO:

A) Readaptao a passagem do servidor de uma carreira para outra carreira diferente, de
referncia de igual valor salarial, mais compatvel com sua capacidade funcional.

B) Relotao o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, de um para outro
rgo do mesmo Poder, observado sempre o interesse da Administrao.

C) Reconduo o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado.

D) Reverso a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso ou readaptao, por
deciso administrativa ou judicial.


07. So direitos assegurados no Estatuto aos servidores municipais da administrao
pblica direta, autrquica e funcional:

A) poltica de recursos humanos; acesso a cargos, obedecidas as condies e requisitos
fixados em Lei e redutibilidade de vencimentos.

B) 13 remunerao; remunerao do trabalho extraordinrio superior, no mnimo em 50%
(cinquenta por cento) da hora normal de trabalho; auxlios pecunirios, adicionais e
gratificaes na forma estabelecida em Decreto Federal.

C) gozo de frias anuais remuneradas, com acrscimo de pelo menos 1/3 (um tero) da
remunerao normal; amparo de normas tcnicas de sade, higiene e segurana do
trabalho, sem prejuzo de adicionais remuneratrios por servios penosos, insalubres ou
perigosos.

D) aposentadoria somente voluntria ou compulsria; proibio de diferenas
remuneratrias, de exerccio de cargos e de critrios de admisso, por motivo de cor,
idade, sexo ou estado civil.