Cartilha Trabalho

7 EDIO
2012
2012 - Justia do Trabalho
atra/RS ou da Anamatra.
Tiragem: 12.000 exemplares
Noschang Artes Grficas Ltda.
Av. Fernandes Bastos - 2310 - Tramanda - RS
Fone: (51) 3661.2370
Noschang, 2012.
57 p. 7 edio
Revista e atualizada em julho/2012
APRESENTAO
CARTILHA DO TRABALHADOR
Desde que as sociedades civilizadas tiveram a necessidade
de regrarem suas relaes pessoais, h normas que so
definidas pelo costume e normas que esto escritas. A mxima
de toda a regra que seja clara, de forma que todas as
pessoas, destinatrias que so das regras de comportamento,
possam ler e entender, para, enfim, cumpri-las. Assim deveria
ser, mas h situaes em que no se chega a esse ideal.
As normas trabalhistas, por vezes, so incompreendidas,
seja por empregados, seja por empregadores. Disso, surgem
dvidas que, no raras vezes, levam as partes contratantes a
verem-se frente a frente no Judicirio Trabalhista. O exerccio
das normas, pressupe conhec-las. H uma srie de direitos e
deveres de parte a parte que merecem ateno de todos
aqueles que se envolvem nas relaes de trabalho.
Perodos de frias, medicina e segurana no trabalho,
jornada de trabalho, 13. salrio, FGTS, seguro-desemprego,
vale-transporte, trabalho do adolescente, do aprendiz, do
estagirio, os adicionais de insalubridade e periculosidade e
tantos outros temas deveriam ser de conhecimento tanto do
trabalhador como do seu empregador.
Com a preocupao de divulgar os direitos relacionados na
Constituio Federal, na Consolidao das Leis Trabalhistas e
legislaes complementares, os Juzes do Trabalho, por meio
de suas Associaes, elaboraram a presente Cartilha do
Trabalhador, em formato informativo, didtico e de fcil leitura.
Ao objetivo de divulgar direitos, soma-se o propsito de
construir uma sociedade que tenha como princpio
fundamental, efetivamente, o valor social do trabalho.
Para a Organizao Internacional do Trabalho, todos tm
direito a um trabalho decente, que nada mais que ter um
trabalho digno. Esta Cartilha, em edio especial, visa divulgar
a importncia da efetivao do Direito do Trabalho, do
cumprimento da legislao social, sempre como forma de
valorizao do trabalho e da pessoa humana do trabalhador.
Associao dos Magistrados do Trabalho do Rio Grande
do Sul - Amatra 4
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio - RS
Cada figura corresponde a um assunto especfico. Com isso,
torna-se mais rpido para o leitor encontrar o tpico desejado.
DIREITOS
COMO USAR ESTA CARTILHA:
Exemplo: para saber como obter a Carteira de Trabalho, procu-
re, no captulo Carteira de Trabalho, o cone caneta, corres-
pondente ao assunto Como fazer (veja na Legenda abaixo).
Os textos de cada captulo foram organizados atravs de pe-
quenas figuras (cones).
Junto a um cone maior, poder haver outros menores. Eles
servem para indicar algum detalhe importante do tpico.
Exemplo: para saber onde obter a Carteira de Trabalho, abaixo
do cone caneta, h um cone menor (CAIXA de correio), cor-
respondente ao assunto Locais (veja na Legenda abaixo).
NO TEM DIREITO
LEGENDA
DEVER / OBRIGAO
PROIBIO
COMO FAZER
LOCAIS
VALORES
OUTRAS POSSIBILIDADES OU INFORMAES
NO TEM OBRIGAO
PRAZOS / DATAS
DOCUMENTOS
SIGNIFICADOS
IMPORTANTE
DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES
CARTEIRA DE TRABALHO
CONTRATO DE EXPERINCIA
SALRIO MNIMO NACIONAL
PISO SALARIAL REGIONAL
JORNADA DE TRABALHO
REPOUSO
ESTABILIDADE PROVISRIA NO EMPREGO
FRIAS
13 SALRIO (GRATIFICAO DE NATAL)
11
6
9
8
2
4
3
9
10
7
1
3
4
12
SEGURO-DESEMPREGO
FGTS (FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO)
18
19
VALE-TRANSPORTE 22
NDICE
MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO
INSALUBRIDADE
PERICULOSIDADE
LICENA-MATERNIDADE / LICENA-PATERNIDADE
SALRIO-FAMLIA
RESCISO DE CONTRATO: PEDIDO DE DEMISSO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
DISPENSA POR JUSTA CAUSA
14
13
16
HOMOLOGAO PELO SINDICATO 15
21
ABONO DO PIS (PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL)
NDICE
DIREITOS E DEVERES...
DO TRABALHADOR DOMSTICO
DO ADOLESCENTE EMPREGADO
DO APRENDIZ
DO PORTADOR DE DEFICINCIA
DO ESTAGIRIO
DEVERES BSICOS DO EMPREGADO
DEVERES BSICOS DO EMPREGADOR
TRABALHO ESCRAVO
RGOS RESPONSVEIS
31
25
27
30
29
26
24
28
JUSTIA DO TRABALHO:
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
ONDE BUSCAR INFORMAES
DENNCIAS
ATRIBUIES
ACORDOS JUDICIAIS
RECURSOS JUDICIAIS
AES TRABALHISTAS
ESTRUTURA
FUNO
34
38
36
33
37
39
35
ASSISTNCIA JURDICA GRATUITA
NORMAS DA ORGANIZAO INTERN. DO TRABALHO - OIT
40
41
40
DIREITOS BSICOS
DOS TRABALHADORES
o documento de identidade e histrico da
vida profissional do trabalhador.
dever conserv-la sem rasuras. Ela
gurar o futuro do trabalhador e seus dependentes.
contribui para asse-
Proibido alterar anotaes ou trocar a fotografia da Cartei-
ra de Trabalho.
LOCAIS:
Ministrio do Trabalho
rgos conveniados: Prefeituras, SINE, Postos de Aten-
dimento.
DOCUMENTOS NECESSRIOS:
1 foto 3x4, Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor.
ANOTAES OBRIGATRIAS:
Data de admisso, salrio inicial, funo,
alteraes de salrio.
data da sada,
Data de Admisso: dia em que o empregado
contratado, mesmo para perodo de experincia.
Data de sada: dia em que o contrato rompido, ou dia do
trmino do Aviso Prvio.
CARTEIRA DE TRABALHO
CARTEIRA
DE
TRABALHO
1
COMO OBTER A CARTEIRA DE TRABALHO
E PREVIDNCIA SOCIAL:
VOLTAR AO NDICE
proibido novo contrato de experincia aps o trmino do
primeiro.
PRAZO MXIMO
90 dias.
PRORROGAO DO CONTRATO
1 vez (desde que no ultrapasse os 90 dias).
VENCIDO O PRAZO:
o contrato a viger por prazo indeterminado. passa
Se o empregado dispensado sem motivo justo antes do
trmino do prazo, o empregador deve pagar indenizao
de 50% dos salrios que seriam devidos do dia seguinte
dispensa, caso o contrato fosse cumprido at o ltimo dia.
CONTRATO DE EXPERINCIA
feito para avaliar as aptides pessoais e o
desempenho profissional do trabalhador, bem
como demonstrar as vantagens e condies
de trabalho oferecidas pela empresa.
O empregador obrigado a anotar o contrato de trabalho
na Carteira de Trabalho at 48 horas aps a contratao.
2
VOLTAR AO NDICE
SALRIO MNIMO NACIONAL
3
o valor mnimo que deve ser pago a todos
empregados que no tm salrio fixado em lei
ou em negociao coletiva de seus sindicatos
Em alguns estados foi estabelecido em lei um
valor mnimo que deve ser pago como salrio
mensal aos trabalhadores que no tm
salrio fixado em normas coletivas (exem-
plo: os empregados domsticos).
OUTROS ESTADOS
PISO SALARIAL REGIONAL
So Paulo
Rio de Janeiro
Paran
Rio Grande do Sul
380,00 415,00 465,00
505,00
487,50
605,52
511,29
510,00
560,00
581,88
688,50
546,57
545,00
600,00
639,26
736,00
610,00
622,00
690,00
700,00
783,20
693,77
VALORES VIGENTES (R$):
VALORES VIGENTES (R$):
2007 2008 2009
2009
2010
2010
2011
2011
2012
2012
VOLTAR AO NDICE
4
JORNADA DE TRABALHO
o perodo de tempo em que o empregado
presta servios ou permanece disposio
do empregador, num espao de 24 horas.
JORNADA MXIMA: 08 horas dirias ou 44 semanais
(se outro limite no for previsto em Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva)
O empregador com mais de 10 empregados obrigado a
ter carto-ponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle
do horrio de trabalho.
O empregado obrigado a anotar o verdadeiro horrio de
incio e trmino do trabalho dirio, inclusive intervalo.
REPOUSO
O trabalho nesses dias deve ser remunerado com o dobro
(2x) do valor do dia normal, alm do valor do repouso.
Pode o empregador conceder folga noutro dia da semana
para compensar o trabalho no dia de repouso.
Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser com-
binado para outro dia da semana (ex.: restaurantes).
Domingos e feriados so dias de repouso.
VOLTAR AO NDICE
5
INTERVALO
ADICIONAL MNIMO: 50% sobre o valor da hora normal.
Se a jornada contratual for de 4, 6 ou 8 horas, todas as ex-
cedentes devero ser pagas como extras.
Havendo acordo da empresa com o Sindicato, as horas
extras podero ser pagas com adicional maior, ou
compensadas com folgas.
HORAS EXTRAS
ADICIONAL NOTURNO
Se o trabalho realizado noite, o empregador deve
pagar o adicional noturno:
na cidade: na lavoura: na pecuria:
22h s 5h 21h s 5h 20h s 4h
VALORES MNIMOS
20% para o trabalhador urbano
25% para o trabalhador rural
Hora noturna: considera-se que tenha 52 min e 30 seg
(e no 60 min). Reduz-se o tempo porque o trabalho
noite mais cansativo.
DURANTE A JORNADA DE TRABALHO
de 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas
de 6 horas: intervalo mnimo de 15 minutos.
Intervalo mnimo de 11 horas.
ENTRE DUAS JORNADAS DIRIAS
O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e ali-
mentao:
VOLTAR AO NDICE
Se dispensado injustamente: o empregado reclama na
Justia do Trabalho para obter a reintegrao.
APLICA-SE EM CASOS DE:
ACIDENTE DO TRABALHO
O empregado tem estabilidade provisria por 1 ano aps
o retorno ao trabalho.
DIRIGENTE SINDICAL
Desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino
do mandato.
MEMBRO DA COMISSO INTERNA DE PREVENO A ACI-
DENTES (CIPA): Desde o registro da candidatura at 1 ano
aps o trmino do mandato.
GESTANTE
Desde confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
Direito do empregado manuteno do em-
prego, s podendo ser dispensado por justa
causa.
H outras hipteses de estabilidades pactua-
das em negociaes pelos Sindicatos.
provisrias
Exemplo: alguns meses aps paralisao por
greve; 1 ano antes da aposentadoria; etc.
6
ESTABILIDADE PROVISRIA NO EMPREGO
VOLTAR AO NDICE
7
PAGAMENTO: em at 2 parcelas.
13 SALRIO
GRATIFICAO DE NATAL
1 parcela at 30 de novembro.
2 parcela at 20 de dezembro de cada ano.
O valor mdio das horas extras, os adicionais de
insalubridade, de periculosidade, de tempo de servio,
adicional noturno, dentre outras parcelas remuneratrias,
devem compor o clculo do 13 salrio.
Exemplo: admitido em 15.08.2002, ter direito ao
valor correspondente a 5/12 do salrio, em 2 par-
celas como acima informado.
Se o empregado no trabalhou durante todos os meses
do ano, recebe 13 salrio proporcional.
Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a
15 dias.
VOLTAR AO NDICE
8
FRIAS
Perodo de 30 dias para descanso e lazer a
que tem direito o empregado a cada 12 meses
de trabalho.
Recebe o salrio do ms acrescido de um tero (1/3).
Foi criado pela Constituio de 1988 para possibilitar que o empregado
disponha de um valor adicional para custear seu lazer nos dias de frias.
FRIAS PROPORCIONAIS
Podem ser parceladas em 2 perodos, com prazo mnimo
de10 dias cada perodo.
ABONO DE FRIAS
A CLT autoriza a converso em dinheiro de apenas 10
dias de frias. Os demais dias tm de ser usufrudos para
descanso.
Se no momento da resciso no houver sido completado
um perodo de 12 meses, o empregado tem direito de re-
ceber o valor proporcional aos meses trabalhados.
Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a
15 dias.
O empregado com mais de 5 faltas injustificadas durante
o perodo aquisitivo, ter reduzido o perodo de frias:
at 05 faltas 30 dias de frias
VOLTAR AO NDICE
obrigao do empregador cuidar da segurana dos em-
pregados no ambiente de trabalho.
9
MEDICINA E SEGURANA
DO TRABALHO
O Brasil, infelizmente, um dos pases recor-
distas em acidentes e em doenas relacionados
ao trabalho. Em 2007, o INSS computou 2.804
mortes de trabalhadores. So 9 mortes por dia.
Nessa lamentvel estatstica no esto includas
mortes e doenas dos trabalhadores informais. O
trabalhador deve cuidar da sua sade e usar os
equipamentos de proteo individual (EPI).
Manuseio permanente de agentes nocivos
sade (por exemplo, cal, cimento, leos lu-
brificantes, graxas, alvex, detergentes, rudo,
doenas infecciosas, etc) .
INSALUBRIDADE
Se ocorrer acidente por culpa do empregador:
Indenizao por danos materiais, fsicos e morais.
Se a empresa no emitir a CAT: o prprio empregado
pode procurar assistncia do INSS ou solicitar ao Sindica-
to que expea o documento.
Ocorrendo acidente, o empregador deve:
Preencher a Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT)
Dar ao trabalhador todo o atendimento mdico necessrio
e encaminh-lo para receber benefcio do INSS.
VOLTAR AO NDICE
10
Compete ao empregador incentivar e fiscalizar o uso dos
equipamentos e substitu-los quando danificados.
A falta ou insuficincia de EPIs torna obrigatrio o paga-
mento do adicional de insalubridade de 10% (grau mni-
mo), 20% (grau mdio) ou 40% (grau mximo) sobre o sa-
lrio . normativo ou profissional
A base de clculo do adicional de insalubridade matria
controversa nos tribunais.
Consulte seu sindicato.
PERICULOSIDADE
Quando o empregado trabalha exposto a ma-
teriais ou substncias explosivas, eletricida-
de e produtos inflamveis.
Negar-se a usar EPIs pode caracterizar falta grave e justi-
ficar advertncia e punio.
Adicional de 30% sobre a remunerao do empregado.
Tambm nessas atividades obrigatrio o fornecimento
de EPIs pelo empregador e adoo de medidas de segu-
rana que diminuam os riscos.
Cuidar da sade obrigao do trabalhador e da empresa.
dever do empregador fornecer os equipamentos de
proteo individual (EPIs).
dever do empregado usar os equipamentos de proteo
individual (EPI): luvas, botinas, uniforme, capacete,
mscara, etc.
VOLTAR AO NDICE
o direito de afastamento do trabalho por 120
dias, que pode ser exercido a partir de 1 ms
antes do parto.
11
LICENA-MATERNIDADE
ou LICENA GESTANTE
A estabilidade provisria, porm, o direito de no perder
o emprego desde o incio da gravidez at 5 meses aps o
parto. Na maior parte desse perodo a mulher trabalha.
PERODO DE AFASTAMENTO: 120 dias
AMPLIAO DA LICENA: se o empregador participa do
Programa Empresa Cidad, a licena pode ser de 180 dias.
devida tambm na adoo.
INCIO DO AFASTAMENTO: a partir de 1 ms antes do parto
(conforme previsto na CLT).
Durante a licena-maternidade os salrios so pagos pe-
lo empregador, que deduz tais valores dos recolhimentos
devidos Previdncia Social.
LICENA-PATERNIDADE
o direito do homem de afastar-se do traba-
lho para acompanhamento da mulher e do fi-
lho recm-nascido .
PERODO DE AFASTAMENTO: 5 dias a partir do dia do
nascimento da criana.
VOLTAR AO NDICE
29,43 por filho
20,74 por filho
31,22 por filho
22,00 por filho
at 539,03
at 810,18
27,64 por filho
19,48 por filho
2010
filho
at 573,91
at 862,60
at 608,80
at 915,05
2011
2012
SALRIO-FAMLIA
Benefcio que a Previdncia Social oferece
ao trabalhador que recebe salrio nos limites
constantes da tabela abaixo e que tem filho
de at 14 anos incompletos ou invlido.
VALORES ATUAIS:
O empregado deve entregar ao empregador cpia da cer-
tido de nascimento dos filhos e apresentar a Carteira de
Vacinao.
No recebe salrio-famlia: quem ganha salrio maior do
que os valores mais elevados descritos na tabela acima.
O empregador deduz o valor do salrio-famlia das contri-
buies previdencirias que recolhe Previdncia Social.
COMO FUNCIONA?
12
VOLTAR AO NDICE
Descumprimento do aviso autoriza desconto do valor do
salrio nas parcelas rescisrias.
PEDIDO DE DEMISSO
RESCISO DE CONTRATO
O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato
de Trabalho (TRCT) com a relao das parcelas devidas.
Todas as parcelas devero ser calculadas considerando
a mdia das horas extras prestadas.
Pedido de Demisso deve ser feito por escrito e assinado.
o rompimento do contrato de trabalho pelo
empregado, sem que o empregador tenha
dado motivo para isso.
necessrio comunicar ao empregador com antecedn-
cia e cumprir aviso prvio de 30 dias.
13
Empregado com mais de 1 ano de trabalho recebe:
Saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional,
frias proporcionais e frias vencidas acrescidas de 1/3.
Empregado com menos de 1 ano de trabalho recebe:
Saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional
e frias proporcionais com acrscimo de 1/3.
Quando pede demisso o empregado no tem direito de
sacar os depsitos do FGTS, nem pode requerer Seguro-
desemprego, pois parou de trabalhar por seu prprio inte-
resse.
O empregador pode dispensar o cumprimento do aviso
prvio.
VOLTAR AO NDICE
14
RESCISO DE CONTRATO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
o rompimento do contrato de trabalho por
iniciativa do empregador, sem que o em-
pregado tenha cometido falta grave.
O empregador preenche o Termo de Resciso do Contra-
to de Trabalho (TRCT) com a relao das parcelas devidas.
Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a
mdia das horas extras prestadas e incluindo o perodo do
aviso-prvio, adicional de insalubridade ou de periculosidade,
adicional noturno, dentre outras vantagens.
Ao receber o aviso-prvio, o empregado pode optar por
reduo da jornada em 2 horas dirias ou reduo de 7 dias no
perodo do aviso.
Empregado recebe: aviso-prvio trabalhado ou indenizado,
saldo de salrio, frias vencidas e proporcionais
, 13 salrio proporcional, multa de 40% pela dispensa injusta
(sobre os depsitos do FGTS). Pode, ainda, sacar os depsitos
do FGTS e requerer o benefcio do Seguro-desemprego.
acrescidas de
1/3
* A Lei 12.506/11 estabelece que o aviso-prvio passa a ser proporcional ao
tempo de trabalho na mesma empresa. O empregado que trabalhar at um
ano na empresa, ao ser despedido sem justa causa, receber 30 dias de
aviso-prvio e, para aqueles que trabalharam por mais tempo, ser acrescido
ao aviso trs dias a cada ano, podendo-se chegar ao mximo de 90 dias.
Deve levar: Termo de Resciso, guias do Seguro-desemprego
e CTPS.
Onde: Para o Seguro-desemprego: nos postos do SINE, DRT
e agncias da CAIXA (onde no houver SINE ou DRT). Para o
FGTS: em qualquer agncia da CAIXA.
Na CTPS, deve constar como data de sada o dia de trmino
do aviso-prvio, ainda que no trabalhado.
Se a iniciativa do empregador ocorre dispensa sem justa
causa. errado dizer "fui demitido". O certo "fui dispensado"
ou "despedido".
VOLTAR AO NDICE
15
Empregado e empregador comparecem no Sindicato dos
Trabalhadores para homologao do rompimento do con-
trato de trabalho e pagamento das parcelas devidas.
O sindicato responsvel pela conferncia de todas as
parcelas e valores pagos ao trabalhador.
Eventuais diferenas devem ser registradas no verso do
TRCT.
O trabalhador no deve assinar nenhum documento sem
que esteja assistido pelo seu Sindicato, nem deve devol-
ver quaisquer valores ou cheques ao empregador aps a
homologao.
A homologao tambm pode ser feita nos rgos locais
do Ministrio do Trabalho e Emprego, com a presena do
empregado e do empregador.
HOMOLOGAO PELO SINDICATO
S
PRAZO DE PAGAMENTO DAS PARCELAS RESCISRIAS:
at o 1 dia til depois do trmino do contrato a prazo ou
do cumprimento do aviso-prvio;
at 10 dias aps a dispensa ou indenizao do aviso
prvio.
Vencidos esses prazos o empregador paga uma multa
equivalente ao salrio do empregado.
RECUSA DO EMPREGADO: o empregador deve depositar
os valores em ao judicial na Justia do Trabalho.
OBRIGATRIO APENAS NOS CONTRATOS SUPERIORES
A 1 ANO DE TRABALHO. O ATO DE HOMOLOGAO
GRATUITO. TAMBM NECESSRIO NO PEDIDO DE
DEMISSO E NA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
VOLTAR AO NDICE
16
o rompimento do contrato de trabalho em
virtude de faltas graves cometidas pelo em-
pregado ou pelo empregador.
Exigir servios superiores s foras do empregado, trata-
mento agressivo ou com rigor excessivo; expor o empre-
gado a perigo; no pagar salrios ou outras obrigaes do
contrato, ato lesivo honra do empregado ou de sua fam-
lia; agresso fsica; reduo dos servios que afete o va-
lor do salrio, dentre outras.
RESCISO DE CONTRATO
DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O empregado no obrigado a concordar com a atitude
do empregador, podendo discuti-la ao propor ao na
Justia do Trabalho.
Se h descumprimento do contrato pelo empregador
( atraso de salrios): autoriza o empregado a
no continuar a prestao de servios, desde que comu-
nique expressamente o motivo.
por exemplo,
Se a falta grave foi cometida pelo empregador:
o empregado tem direito a todas as parcelas relativas
dispensa sem justa causa.
OCORRE EM CASOS DE:
FALTA GRAVE DO
EMPREGADOR
VOLTAR AO NDICE
A lei no autoriza empregado e empregador a fazerem
acerto para dissoluo do contrato, reduzindo os valores
a que o trabalhador tem direito.
fraude preencher os documentos da resciso para le-
vantamento do FGTS, sem que o trabalhador tenha sido
dispensado sem justa causa.
Proibido registrar na Carteira de Trabalho que o emprega-
do foi dispensado por justa causa.
17
O empregador obrigado a comunicar a
dispensa por justa causa ao empregado, informando
claramente o motivo.
por escrito
Empregado recebe: saldo de salrios, 13 salrio venci-
do e frias vencidas.
No tem direito de sacar depsitos do FGTS e requerer o
Seguro Desemprego.
Desonestidade, mau procedimento no trabalho, compor-
tamento irregular, concorrncia com o empregador, des-
dia, embriaguez no servio, violao de segredo empre-
sarial, indisciplina, insubordinao, abandono do empre-
go, agresso honra ou ofensas fsicas ao empregador
ou terceiros, dentre outras.
OCORRE EM CASOS DE:
FALTA GRAVE DO
EMPREGADO
VOLTAR AO NDICE
FGTS
Todos os trabalhadores empregados tm di-
reito a uma conta de FGTS na Caixa
Econmica Federal.
necessrio ter a Carteira de Trabalho assinada.
obrigao do empregador depositar todos os meses 8%
do salrio (incluindo horas extras e adicionais salariais)
do empregado na conta do FGTS.
No h desconto desse valor no salrio do empregado.
O saldo da conta pode ser sacado em caso de:
dispensa injusta;
trmino do contrato por prazo determinado;
para aquisio da casa prpria;
aposentadoria;
aps 3 anos fora do regime do FGTS;
doenas graves (ex: cncer e ;
falecimento.
AIDS)
Em caso de dispensa sem justa causa:
Empregador deve depositar na conta vinculada a
indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS de todo
o contrato de trabalho.
A CAIXA Federal envia, regularmente, extrato da conta
pa-ra o endereo do trabalhador.
O empregado domstico somente tem direito ao FGTS se
o empregador concordar em fazer os depsitos.
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO
18
VOLTAR AO NDICE
19
SEGURO-DESEMPREGO
Trabalhador desempregado, com Carteira de Trabalho
anotada, dispensado sem justa causa.
Trabalhador domstico, somente se o empregador reco-
lher o FGTS.
Se tiver, ao menos, 6 meses de trabalho antes da
dispensa.
Se no possuir renda para sustento prprio e da famlia.
Se no estiver usufruindo benefcio do INSS (exceto
penso por morte ou auxlio-acidente).
Somente receber o Seguro-desemprego enquanto esti-
ver desempregado, sem renda prpria.
To logo conseguir novo emprego, deve comunicar
CAIXA ou ao Ministrio do Trabalho para cancelar o rece-
bimento do benefcio.
proibido receber Seguro Desemprego depois de j
estar empregado.
QUEM TEM DIREITO?
DEVER DO TRABALHADOR:
VOLTAR AO NDICE
Dever apresentar:
Carteira de Trabalho (CTPS);
Carteira de Identidade;
Guias do Seguro-desemprego;
Comprovante de inscrio no PIS;
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT);
2 ltimos recibos de salrios;
Comprovante de Saque do FGTS.
Com o carto do cidado nas Lotricas, Caixa Aqui, ou
em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal.
A partir do 7 ao 120 dia aps a data da dispensa para o
empregado formal. Do 7 ao 90 dia aps a data de dispensa
para empregado domstico, se o empregador tiver feito os
depsitos do FGTS (pg. 25).
No Ministrio do Trabalho e Emprego, ou no SINE, ou,
ainda, nas Agncias da Caixa Econmica Federal.
Depende do tempo de servio do trabalhador:
06 a 11 meses de servio 03 parcelas
Dever apresentar o comprovante de inscrio no PIS e:
Carteira de Trabalho ou
Carteira de Identidade ou
Carteira de Motorista
20
QUANTAS PARCELAS?
COMO REQUERER?
COMO RECEBER?
VOLTAR AO NDICE
21
ABONO DO PIS
PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL
Empregados cadastrados no PIS-PASEP h pelo menos
5 anos;
Quem recebeu salrio mdio mensal de at 2 salrios
mnimos no ano base que est sendo considerado;
Quem teve anotada CTPS por pelo menos 30 dias no
ano base (com registro na carteira);
Quem constou na RAIS - Relao Anual de Informaes
Sociais (preenchida pelo empregador) - no ano base.
QUEM TEM DIREITO?
Quem tem conta na CAIXA recebe no ms de julho, no

importando a data de nascimento.
Junto com o salrio, se o empregador tiver convnio com a
CAIXA.
Nas agncias da CAIXA, conforme calendrio do PIS, com
base na data de nascimento.
O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, salas de
auto-atendimento e nos terminais do CAIXA AQUI por
quem possui o Carto do Cidado, fornecido gratuitamente
pela CAIXA.
COMO RECEBER?
O abono salarial pago aos trabalhadores
empregados no valor equivalente a 1 salrio
mnimo, 1 vez por ano.
OBSERVAO: Os rendimentos e as quotas do PIS
podem ser sacados nas agncias da CAIXA.
Informe-se tambm pelo site www.caixa.gov. br.
VOLTAR AO NDICE
VOLTAR AO NDICE
DIREITOS E
DEVERES...
24
DOMSTICO
Empregado domstico o trabalhador que
presta servios de natureza contnua e de fi-
nalidade no lucrativa na residncia de uma
pessoa ou de uma famlia.
PODE SER CONSIDERADO EMPREGADO DOMSTICO:
Quem realiza servios de limpeza, cozinha, lavagem de
roupas, bab, caseiro, motorista particular, enfermeiro,
jardineiro, chacareiro, dentre outros profissionais.
DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO:
Carteira de Trabalho, referncias pessoais, atestado de
sade e inscrio junto ao INSS.
DIREITOS DO TRABALHADOR DOMSTICO:
Salrio mnimo nacional ou piso salarial regional; repouso
remunerado; 13 salrio; licena-gestante; licena-pater-
nidade; aviso-prvio; benefcios da previdncia social; f-
rias remuneradas acrescidas de 1/3; aposentadoria.
ROMPIMENTO DO CONTRATO: pode ocorrer sem justa cau-
sa, a pedido do empregado, ou por justa causa (pg. 14/16).
DIREITO DO EMPREGADOR:
Exigir assinatura de recibos de pagamento de salrios, ms
a ms, bem como de outras parcelas pagas.
O Seguro-desemprego (3 parcelas) somente devido se
houver recolhimento de FGTS pelo empregador.
Tem direito ao FGTS somente se o empregador concordar
em efetuar os depsitos.
No pode haver descontos por alimentao, vesturio,
higiene e moradia no local de trabalho.
Estabilidade para a gestante at 5 meses aps o parto.
proibido o trabalho domstico para o menor de 18 anos.
DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR...
VOLTAR AO NDICE
25
DO ADOLESCENTE EMPREGADO
Adolescente: entre 12 e 18 anos de idade.
Criana:at 12 anos incompletos.
proibido pela Constituio Federal o trabalho de meno-
res de 16 anos como empregado.
Carteira de Trabalho assinada;
Assinar recibos de salrio sem assistncia do respons-
vel legal;
Salrio mnimo legal, ou piso salarial da categoria profis-
sional, ou piso salarial regional;
Repouso semanal remunerado;
Frias nos perodos escolares (mnimo de 30 dias);
Depsitos do FGTS;
Estabilidade por acidente do trabalho;
Direitos previdencirios;
No h prescrio de direitos;
Todos os demais direitos garantidos aos trabalhadores
em geral.
Entre 14 e 16: o adolescente s pode trabalhar na condi-
o de aprendiz.
Entre 16 e 18 anos: proibido trabalho em condies pe-
rigosas, insalubres, penosas, em horrio noturno, em lo-
cais que prejudiquem a formao ou o desenvolvimento
fsico, mental, psquico, moral e social do adolescente.
proibido o trabalho em horrio ou local que dificulte fre-
qncia Escola.
proibido o trabalho domstico para o menor de 18 anos.
16 a 18 anos
DIREITOS DO ADOLESCENTE EMPREGADO
DA PROTEO CRIANA E AO ADOLESCENTE
VOLTAR AO NDICE
26
14 a 24 anos
Contrato de Trabalho Especial, por escrito, anotado na
Carteira de Trabalho;
Garantir formao tcnica e profissional;
Jornada de trabalho mxima de 6 horas, se estiver
cursando at a 9 srie;
Jornada de trabalho mxima de 8 horas, se estiver
cursando o ensino mdio;
Proibida a realizao de horas extras;
Proibida a compensao de horas;
Prazo do contrato no mximo de 2 anos;
Certificado de qualificao profissional, dado pelo em-
pregador.
Anotao na Carteira de Trabalho.
Controle da matrcula e freqncia
do aprendiz na Escola.
Inscrio do aprendiz em curso de
formao profissional de entidades
como SENAI, SENAC, SESI etc.
Freqentar a escola e a empresa regularmente e nos
horrios indicados.
Est sujeito a advertncia e punies, inclusive rompi-
mento do contrato por justa causa.
Cumprir as tarefas determinadas.
As microempresas e as empresas de pequeno porte esto
dispensadas da matrcula do aprendiz em curso de formao
profissional.
...DO APRENDIZ
REQUISITOS DE VALIDADE DO
CONTRATO DO APRENDIZ
DEVERES DO APRENDIZ
VOLTAR AO NDICE
27
DO ESTAGIRIO
Adolescente maior de 16 anos, estudante, po-
de trabalhar como estagirio, sem vnculo de
emprego, em atividade de aprendizagem so-
cial, profissional ou cultural em empresas p-
blicas ou privadas, sob coordenao de insti-
tuio de ensino.
REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO DE ESTGIO
Carga horria deo estgio:

mximo de 6 horas por dia;
30 horas semanais;
sem prejudicar a frequncia escolar.
Seguro de acidentes pessoais;
Perodo mnimo de 1 semestre letivo;
Durao mxima de 2 anos;
Auxlio-transporte;
Frias remuneradas e proporcionais.
Ser estudante de curso superior, profissionalizante,
ensino mdio ou escola de educao especial, de
ensino pblico ou particular;
Convnio escrito entre empresa pblica ou privada e
instituio de ensino que proporcione aprendizagem
profissional e complementao do ensino;
Planejamento, execuo e avaliao do estgio pela
instituio de ensino, conforme currculo e calendrio
escolares;
Termo de compromisso entre o estudante e a empresa,
com interveno da instituio de ensino.
VOLTAR AO NDICE
28
VOLTAR AO NDICE
29
DEVERES BSICOS DO EMPREGADO
Executar suas atribuies com dedicao, conforme fixa-
das no contrato de trabalho.
Cumprir as ordens do empregador relacionadas s fun-
es exercidas.
Lealdade e fidelidade quanto aos planos da empresa so-
bre os quais deve guardar segredo.
Ser assduo (no faltar ao trabalho injustificadamente).
Ser pontual (observar com rigor horrios de incio e trmi-
no da jornada de trabalho).
Manter comportamento de respeito com relao aos seus
colegas, clientes e chefias.
VOLTAR AO NDICE
Tratamento urbano, cordial, com todos os empregados.
Pagamento de salrios sem atraso.
Pagamento de horas extras corretamente.
No exigir assinatura do empregado em documento "em
branco".
Proporcionar ambiente de trabalho adequado e saudvel
(iluminao, mveis, mquinas, equipamentos de prote-
o, ferramentas, etc).
Apoiar o trabalho da CIPA.
No discriminar empregados em razo da cor, raa,
sexo, ideologia ou religio, nem exigir da mulher teste de
gravidez ou esterilizao, como condio ao emprego ou
critrio de promoo ou dispensa.
Permitir atuao regular dos dirigentes sindicais no
contato com os empregados da empresa.
Promover o bem estar dos empregados exercendo o po-
der diretivo com bom senso, responsabilidade social e
democracia.
30
DEVERES BSICOS DO EMPREGADOR
VOLTAR AO NDICE
1. Contratao por intermedirio (chamado gato) que faz
promessas sedutoras;
2. Isolamento. Geralmente propriedades rurais distantes da
cidade. Mas tambm ocorre dentro das grandes cidades;
3. Vigilncia constante, s vezes armada, pelos capangas,
capatazes ou intermedirios;
4. Ameaas fsicas e psicolgicas, surras e at morte;
5. Proibio de sair do local de trabalho;
6. Reteno indevida de documentos de identidade, ou da
Carteira de Trabalho;
7. Caderno de Dvida. Cobram do trabalhador as despesas de
transporte, alojamento, alimentao, vesturio, calados e
ferramentas;
8. Salrio no pago porque a dvida do trabalhador maior;
9. Trabalho pesado, sem limite de horrio, sem proteo e sem
segurana;
10. Condies de moradia e higiene precrias.
A Lei urea aboliu a escravido h mais de 100
anos, mas ainda h trabalho escravo no Brasil. De
1995 a 2005 mais de 16 mil trabalhadores foram li-
bertados nas aes dos grupos mveis do
Ministrio do Trabalho, Polcia Federal e do
Ministrio Pblico do Trabalho. Em 18 Estados, j foi
encontrada alguma forma de trabalho escravo, humi-
lhante, que fere a dignidade do trabalhador. Vamos
combater essa praga que envergonha o nosso pas.
Pena de 2 a 8 anos de priso (art. 149 do Cdigo Penal).
No tenha medo. Voc no ser identificado.
PRESTE ATENO EM ALGUMAS CARACTERSTICAS DO
TRABALHO ESCRAVO:
ESCRAVIDO CRIME!
DENUNCIE.
31
TRABALHO ESCRAVO
VOLTAR AO NDICE
RGOS
RESPONSVEIS
JUSTIA DO TRABALHO
a Justia que resolve as demandas
decorrentes das relaes de trabalho. Embo-
ra a maior parte das aes seja proposta por
empregados contra empregadores, as Varas
do Trabalho solucionam litgios de interesse
dos autnomos, eventuais, avulsos, dentre
outros trabalhadores. uma casa de justia
que faz valer os direitos dos trabalhadores
brasileiros.
A importncia da Justia do Trabalho pode ser constata-
da numa simples informao estatstica: o desrespeito
aos direitos trabalhistas responsvel pela existncia de
mais de dois milhes de processos novos por ano nas
Varas do Trabalho de todo o pas. So quase 6000 aes
judiciais por dia.
FUNO
Cidado consciente reclama seus direitos. Para isso exis-
te a Justia do Trabalho
JUSTIA DO TRABALHO: pertence ao Poder Judicirio e
somente nela se pode processar aes judiciais para
condenar o empregador ou o tomador dos servios que
deixou de pagar direitos do trabalhador.
No se deve confundir a Justia do Trabalho com o
Ministrio do Trabalho. Veja a principal diferena:
MINISTRIO DO TRABALHO: vinculado ao Poder Executivo
(Presidncia da Repblica); fiscaliza as empresas, vendo
se esto cumprindo a lei; presta assistncia a emprega-
dos e empregadores, solucionando dvidas sobre os
direitos e deveres trabalhistas.
33
VOLTAR AO NDICE
RGOS RESPONSVEIS
34
VARAS DO TRABALHO
Localizadas nas cidades do interior e nas capitais.
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
Localizados nas capitais e na cidade de Campinas/SP.
Julgam recursos contra sentenas das Varas do Trabalho
e aes como Mandado de Segurana, Habeas Corpus,
Aes Rescisrias, dentre outros processos.
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
Sede em Braslia.
Julga recursos contra decises dos Tribunais Regionais
(TRTs).
Contra decises do TST h direito a recurso ao Supremo
Tribunal Federal (STF) em casos restritos, como afronta
Constituio Federal.
ESTRUTURA
VOLTAR AO NDICE
35
Relatados os fatos, ser levada pelo advogado a recla
mao Justia do Trabalho e marcada audincia.
Na audincia so reunidas as provas, colhidos depoi-
mentos das partes e das testemunhas. O ltimo ato a
sentena que dir quem tem razo.
Ausente o trabalhador no dia da audincia, o processo
ser arquivado. Mas poder ingressar com nova ao.
Ausente o empregador, o processo ser julgado reve-
lia, isto , sem defesa. O Juiz proferir sentena, conside-
rando verdadeiros os fatos segundo informaes do em-
pregado.
A Justia do Trabalho sabe da necessidade de maior rapi-
dez nos julgamentos dos processos. Por isso, juzes e
servidores atuam com dedicao: vrias inovaes na
CLT esto ocorrendo; a informatizao tem ajudado mui-
to; tudo para que os prazos sejam reduzidos e o trabalha-
dor alcance, com a mxima agilidade possvel, o paga-
mento de seus direitos.
PRAZO PARA RECLAMAR (PRESCRIO):
5 anos, durante o contrato de trabalho;
2 anos, depois que o contrato termina.
AES TRABALHISTAS
Todo o trabalhador pode reclamar na Justia
do Trabalho reparao aos seus direitos des-
respeitados.
Deve procurar a assistncia do seu Sindicato ou de advo-
gado de sua confiana. Se assistido pelo Sindicato no
ter despesas de custas e de advogado.
VOLTAR AO NDICE
ACORDOS JUDICIAIS
O Juiz apresenta proposta de conciliao logo no incio da
audincia, a partir de seu conhecimento do Direito e dos
fatos noticiados pelas partes.
Quando as propostas so muito distantes e no poss-
vel aproxim-las, depois de colhidas as provas o Juiz do
Trabalho faz nova tentativa de conciliao e conclui o pro-
cesso para julgamento.
Aceito o acordo, termina o litgio.
Feito o pagamento, encerra-se o processo.
Na Justia do Trabalho dedica-se especial
estmulo s partes para que resolvam o pro-
cesso por acordo.
Nem o empregado, nem o empregador esto obrigados a
aceitar propostas de acordo. Podem, sem constrangi-
mentos, preferir aguardar o resultado do processo pela
sentena judicial.
A atuao dos advogados fundamental para esclarecer
se a proposta de acordo razovel para os interesses de
seus clientes.
O acordo consciente sempre a melhor soluo para o
processo.
36
RGOS RESPONSVEIS
Descumprido o acordo, executa-se a dvida, isto , o
Juiz manda que o devedor pague em 48 horas, ou ter
penhorados bens que sero vendidos para que o
trabalhador receba seus crditos. Geralmente h multa
pelo atraso.
VOLTAR AO NDICE
Destinam-se, em geral, a garantir quele que
"perdeu a ao", o direito de buscar novo
exame do processo, para que se confirme ou
modifique a sentena proferida pelo Juiz.
RECURSOS JUDICIAIS
37
RECURSO: apresentado ao Tribunal Regional do Trabalho.

O processo pode ser levado a julgamento em Braslia
pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) ou pelo Supre-
mo Tribunal Federal (STF).
Porm, a absoluta maioria das aes resolvida nas Va-
ras do Trabalho e no Tribunal Regional (TRT).
Se for vencido o empregado, e tiver feito declarao de
que no tem condies de arcar com as despesas do pro-
cesso, nada pagar.
Se vencido o empregador, ter de pagar o valor das
custas e depositar em juzo o valor da condenao que o
Juiz determinar na sentena, ou o valor do depsito
recursal.
A existncia de vrias espcies de recursos tem sido res-
ponsvel por grande parte da demora na tramitao dos
processos na Justia do Trabalho.
REQUISITOS PARA RECORRER: PAGAMENTO DAS CUSTAS
EXECUO: Depois de julgado o recurso, inicia-se a exe-
cuo definitiva da sentena para cobrar o devedor.
Caso no pague, ter bens penhorados que sero vendi-
dos para que o trabalhador receba o valor que a sentena
determinou devido.
VOLTAR AO NDICE
discriminao do empregado por sua origem, sexo, ida-
de, raa ou cor, estado civil, crena religiosa, convico
ideolgica ou poltica, condio fsica ou mental, ou
orientao sexual;
trabalho para o portador de deficincia fsica, visual, au-
ditiva ou mental;
liberdade e dignidade no emprego;
relaes de trabalho e falsas cooperativas;
condomnio de empregadores no meio rural;
contrataes de servidores sem concurso pblico;
combate ao trabalho forado;
combate ao trabalho infantil;
mediao e arbitragem de conflitos trabalhistas;
fiscalizao do exerccio correto do direito de greve.
RGOS RESPONSVEIS
38
Recebe denncias feitas por Sindicatos ou por emprega-
dos e promove inquritos civis e aes judiciais para pro-
teo e defesa de interesses do trabalhador, especial-
mente quanto aos seguintes assuntos:
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
rgo pblico que atua na defesa dos direitos
dos trabalhadores, por meio das Procuradorias
Regionais do Trabalho localizadas nas capitais
de cada Estado da Federao e nos Ofcios
situados nas principais cidades do interior.
ATRIBUIES
VOLTAR AO NDICE
39
As denncias de irregularidades nas relaes
de emprego podem ser apresentadas a diversos
rgos pblicos de sua cidade, tais como:
pessoalmente ou pelo correio:
pessoalmente ou pelo correio:
Sindicato de Trabalhadores
Gerncia do Ministrio do Trabalho e Emprego
Ofcios do Ministrio Pblico do Trabalho
Defensoria Pblica
Varas da Justia do Trabalho
por telefone ou fax:
por telefone ou fax:
por e-mail:
via internet no site:
http://portal.mpt.gov.br/wps/portal/MPT/servicos/denuncia
DENNCIAS
@
VOLTAR AO NDICE
ONDE BUSCAR INFORMAES
Procuradoria Regional do Trabalho
Ministrio do Trabalho e Emprego:
Gerncia Regional
Ordem dos Advogados do Brasil - OAB
Promotoria da Infncia e da Juventude
Conselhos Tutelares
Comisso de Direitos Humanos da Cmara
de Vereadores
Defensoria Pblica
Ministrio Pblico do Trabalho (vide pg 38):
INFORMAES
40
ASSISTNCIA JURDICA GRATUITA
Qualquer trabalhador pode obter orientao
gratuita sobre seus direitos trabalhistas, jun-
to aos seguintes rgos e instituies:
FACULDADES DE DIREITO
CONSULTAS E INFORMAES
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL
DEFENSORIA PBLICA
Todos os sindicatos tm advogados que
prestam assessoria jurdica aos associados.
As faculdades de Direito tm Assistncia
Jurdica Gratuita s pessoas carentes.
VOLTAR AO NDICE
41
VOLTAR AO NDICE
42
VOLTAR AO NDICE
5
6
2010
2011
2012
6
7
7
8
VOLTAR AO NDICE

Cartilha Trabalho

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Cartilha Trabalho

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

7 EDIO

Quem tem conta na CAIXA recebe no ms de julho, no

Carga horria deo estgio:

Você também pode gostar