Liceo Canadiense Petapa

5to. Admn.
Catedrtico: Marcos
Ctedra: Psicologa Aplicada a la empresa

















Guatemala, 12 de septiembre de 2012




INTEGRANTES: Yenifer Palacios
Alejandra Estupinian
Aura Contreras
Ingrid Mazariegos
Hercilia Arvalo
Wilmer Snchez
Steven Ziga
Susana Sols














INDICE
1.- Introduccin..5
2.- Prestaciones Laborales..6
2.1 Bonificacin incentivo.........7
2.2 Bono 14....7
2.3 Vacaciones.....8
2.4 IGSS.9
3.- Como funciona el I.G.S.S..9
3.2 Programa I.V.S...9
3.3 IRTRA....10
3.4 Derechos de la mujer embarazada...10
4.- Salario o Sueldo....11
4.1 Cmo se fija el monto del salario?........................................................................11
4.2 Aguinaldo..12
4.3 Liquidacin del salario....12
5.- Ejemplos....13
5.1 Bono incentivo de ley.....13
5.2 Bono 14....13
5.3 Vacaciones..13
5.4 IGSS.14
5.5 IRTRA...14
5.6 Derechos de la mujer embarazada.....15
5.7 Salario o sueldo......15
5.7.1 Para calcular el sueldo por da ....15
5.7.2 Para calcular el sueldo por hora ....15
5.8 Aguinaldo...16
6.- Conclusin..17
7.- Recomendaciones....18
8.- Biografa.....19
9.- Anexos....20






















INTRODUCCIN
La siguiente investigacin se refiere a las prestaciones laborales que se pueden definir como un
importante complemento del salario. Muchas empresas valoran los beneficios de las prestaciones
como un instrumento para reducir el ausentismo la rotacin, motivar y a elevar la calidad de vida del
personal, prevenir la insatisfaccin del empleado e incrementar la identificacin del empleado con la
empresa.
Aunque muchas personas piensan que el sueldo es lo ms importante, la realidad es que las
prestaciones ocupan un lugar destacado en la satisfaccin y retencin del personal. Algunas
prestaciones se integran al salario, por lo que tienen un efecto inmediato en el clculo de impuestos;
sin embargo, existen ms prestaciones que se integran a la compensacin total. Los conceptos que
la integran son:
Sueldo nominal.
Prestaciones en efectivo inmediatas (como Fondo de Ahorro, vales de despensa).
Prestaciones en efectivo condicionadas (como prima vacacional, aguinaldo, ayuda por
matrimonio y nacimiento).
Incentivos por desempeo.
Prestaciones en especie (como servicio de comedor, uniformes, becas de estudio).
Das festivos (ya sean de ley o por tradicin).
Seguros: de vida, de gastos mdicos, seguros contra accidentes, etctera.





Prestaciones laborales
En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del
sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural,
derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El trmino Prestaciones corresponde al plural
de la palabra Prestacin, en tanto, por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en
su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro. S entiende por laboral a todas aquellas
situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como
cualquier actividad fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco
de una actividad o institucin de ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una
situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin de un mismo fin
institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero tambin el trmino puede tener
relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas
regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que
ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la institucin y la empresa que se beneficiar de
dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevar adelante el trabajo
especfico, el plazo por el que dicho contrato estar vigente, y las obligaciones de cada una de las
partes. El caso ms frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios
que sern remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede
detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la
posibilidad de que el empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al
trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que el
patrono debe cumplir obligatoriamente. Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se
perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus
representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la Constitucin
Poltica de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se establecen las prestaciones laborales
mnimas y el derecho al trabajo.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto
constitucionales en el articulo 88 en la cual nos explica que el salario es la retribucin que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y tambin nos explica el
clculo de la remuneracin para el efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de
hacerse exclusivamente en moneda del curso legal segn el artculo 90 del cdigo de trabajo, en el
cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario, en la cual el trabajador
tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material,
moral y cultural que le permita satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su
fundamento legal el articulo 91,103 y 104 del cdigo de trabajo.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes:

Bonificacin incentivo
Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y
aumentar su productividad y eficiencia. La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser
convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo
con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificacin no
incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo
servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo da, que se computar como salario ordinario.
Es gasto deducible para la determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en
cuanto al trabajador no causar renta imponible afecta. No estar sujeta ni afecta al pago de las
cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores
acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal el artculo 1 y 2 de la Ley de Bonificacin
Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
La bonificacin incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario mnimo o a otros
incentivos que se estn beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual la parte patronal est
obligada a cumplir, las cuales son supervisadas por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas
aplicaran las sanciones legales contenidas en el Cdigo de Trabajo por su incumplimiento.
Bono 14
Qu es el Bono 14 y por qu se cancela?
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para Trabajadores del sector
Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario,
tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el
Gobierno de Jorge Serrano Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en
sustitucin a la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el artculo 1 de la
referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector
privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el
monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando
es menos.
Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios
devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes de junio de cada ao. (Artculo 2
de la ley).
Segn el artculo 4 de la ley, se debe utilizar para el clculo de la indemnizacin, se debe tomar en
cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el trabajador, en la proporcin
correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor. Para le empresa que lo
otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el trabajador que lo recibe es exento del
impuesto sobre la renta hasta un monto del 100%, esto quiere decir que para empleados que reciben
ms de un salario ordinario en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada ao y su
periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio del ao siguiente.
Vacaciones
Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar
un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones
no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao
de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn
derecho de diez das hbiles.
Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma
distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del Trabaj.

IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin gubernamental, autnoma,
dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con afiliacin al
instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.
El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica de Guatemala y firmado
por el entonces Presidente de la Repblica de Guatemala el Doctor Juan Jos Arvalo, actualmente
se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sin embargo esto no impide su
autonoma.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza el anlisis,
diseo y supervisin de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para que brinde
eficientemente los servicios de atencin en salud a toda la poblacin afiliada y a sus beneficiarios.
COMO FUNCIONA EL I.G.S.S.
Funciona en base a dos programas muy bien utilizados que son los siguientes:
Programa I.V.S.
La Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social seala entre los riesgos de carcter
social para los cuales el Rgimen de Seguridad Social debe otorgar proteccin y beneficios, los de
invalidez, vejez y sobrevivencia.
El Rgimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud, enfermedades,
accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad tambin da proteccin en caso de invalidez
y de vejez, y ampara las necesidades creadas por la muerte, ya que uno de sus fines principales es
el de compensar mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero, el dao econmico resultante
de la cesacin temporal o definitiva de la actividad laboral.
Al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de conformidad con la Ley que lo rige (Acuerdo 788
de Junta Directiva), le corresponde administrar la concesin de prestaciones en caso de que ocurra
alguno de los riesgos mencionados, en la forma y condiciones que sus Reglamentos determinen. A
partir del 1 de marzo de 1977 se aplica en toda la Repblica el Reglamento sobre Proteccin
Relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores de patronos particulares
(incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del Estado) y de trabajadores del Estado
pagados por planilla.

IRTRA
IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de Guatemala) Es un
institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreacin con excelencia en el servicio.
Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de identificacin (Carne), a entrar de forma
gratuita a los distintos parques con un mximo de 5 miembros de la familia. Los que no son afiliados
y tambin los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA, pagando su precio de
entrada. Posteriormente, de nuevo los empresarios de forma voluntaria, presentaron la propuesta de
modificar el Decreto 1528, para ampliar sus aportes al 1% mensual sobre sueldos y salarios
ordinarios y extraordinarios pagados a sus trabajadores. Tambin cambi su nombre a Instituto de
Recreacin de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala. Las reformas a la ley anterior
se encuentran contenidas en el Decreto 43-92 del Organismo Legislativo que entr en vigor el 1 de
agosto de 1992.
Derechos de la mujer embarazada
La Constitucin Poltica consagra dos derechos fundamentales de las trabajadoras embarazadas: en
primer lugar el artculo 47 establece que la familia, elemento natural y fundamento de la sociedad,
tendr proteccin especial por parte del Estado. En segundo, el artculo 52 consagra que las leyes
deben dar proteccin especial a la maternidad por el estricto cumplimiento de los derechos y
obligaciones que de ella se deriven. Por su parte, el Cdigo de Trabajo regula este tema
principalmente en sus artculos 151 y 152. Los artculos mencionados del Cdigo de Trabajo,
establecen la prohibicin para los entes patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en
estado de embarazo o en perodo de lactancia, salvo por causa justa originada en una falta grave, y
siempre que el despido se gestione ante la Direccin Nacional y la Inspeccin General de Trabajo;
asimismo, se disponen las sanciones a que se podra ver expuesto un patrono, por el incumplimiento
de esta normativa.
Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia, gozan de un fuero
de proteccin especial en su trabajo, que prohbe cualquier tipo de discriminacin por el simple
estado de embarazo o lactancia.
La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en que esta
embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por ningn motivo. La
ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 das antes del parto y de 54 das despus del
parto. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses, posteriores al
parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorizacin judicial, salvo que ella renuncie
voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o
salir, una hora ms tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo.
Salario o sueldo
Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago
de un servicio era una cantidad fija de su producto.Para la tcnica laboral el salario es la retribucin
del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo. Para el autor Ihiering salario es en
sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino tambin el precio de la venta. Para el autor Mithoff el
salario lo constituye la retribucin obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido
por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.
Para el cdigo de trabajo en su artculo 88 salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relacin verbal de
trabajo vigente entre ambos.
El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora).
Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
Cmo se fija el monto del salario?
Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario
mnimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijacin de los salarios, este principio es el
de igualdad: a trabajo desempeado en puesto similar, y condiciones de eficiencia y antigedad
dentro de la misma empresa, tambin corresponde iguales salarios; ste principio regulado en el
artculo 89, segundo prrafo del cdigo de trabajo; as como tambin en el artculo 102 inciso c) de la
constitucin de la repblica.
En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es que los mismos gozan de
inembargabilidad de conformidad con el artculo 102 inciso e) de la constitucin poltica, para la
proteccin de los trabajadores y su familia.


Aguinaldo
Ahora el seor Ramiro Ortega quiere saber cundo se debe pagar el aguinaldo y a cuanto equivale
este bono:
El Aguinaldo se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos
de un ao debe pagarse en forma proporcional.
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por ciento del salario
mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor
Entonces el salario del seor Ramiro Ortega es de Q 3,000.00 y ha trabajado durante todo el ao,
esto quiere decir que en el mes de diciembre el debe recibir un bono equivalente al 100% de su
sueldo es decir que su aguinaldo es de Q 3,000.00.
LIQUIDACIN DEL SALARIO
Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho plazo sea
mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores intelectuales
(Art. 92 C.T.). El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que
indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.).
Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal. Salvo pacto contrario, el salario debe
pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente a
que estas concluyan.









EJEMPLOS
El seor Ramiro Javier Ortega Molina es un contador de la empresa Patito, S.A. y el posee un
sueldo base de Q 3,0000.00.
Bono incentivo de ley
El seor Ramiro Ortega quiere saber cul es su bonificacin de ley:
DECRETO NMERO 37-2001 ARTCULO 4: establece que la bonificacin es de Q 250.00
Bono 14
El seor Ramiro Ortega tambin quiere saber cunto le deben pagar de bono 14 ya cuando se lo
deben de dar:
Segn la ley: la fecha mxima para hacerse efectivo es el da quince de julio de cada ao y su
periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio del ao siguiente. Y el
monto es el 100% de su sueldo sin descuentos.
Entonces como el seor Ramiro Ortega gana Q 3,000.00 y cumple con el tiempo requerido, el bono
14 que se le debe pagar el da 15 de julio es de Q 3,000.00 es decir un sueldo extra.
Vacaciones
Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar
un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones
no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala
El seor Ramiro Ortega ha trabajado durante un ao completo, esto quiere decir que el seor Ramiro
Ortega tiene 15 das de vacaciones con goce a su sueldo, pero el seor Ortega no puede pedir
dinero en vez de sus vacaciones.



IGSS
Es una institucin gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad
social a la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o
derechohabiente.
La empresa Patito donde trabaja el Seor Ramiro Ortega pagan IGSS pero el seor Ramiro quiere
saber cmo se calcula el IGSS que paga.
Para calcular el IGSS se hace lo siguiente:
Q 3,000.00 (sueldo base)
4.83% (porcentaje del IGSS)
Formula:
Q 3,000.00 X 4.83% = Q 144.90 = este es el porcentaje de IGSS que se paga para el Seor Ramiro
Ortega.
IRTRA
IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de Guatemala) Es un
institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreacin con excelencia en el servicio.
Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de identificacin (Carne), a entrar de forma
gratuita a los distintos parques con un mximo de 5 miembros de la familia.
El seor Ramiro Ortega es afiliado al IRTRA, pero l quiere saber cul es su porcentaje y cuanto
dinero de su sueldo se destina para el IRTRA.
El porcentaje del IRTRA es del 1%
Para calcular el IRTRA se hace lo siguiente:
Q 3,000.00 (sueldo base)
1% (porcentaje del IRTRA)
Formula:
Q 3,000.00 X 1% = Q 30.00 = este es el porcentaje de IRTRA que se paga para el Seor Ramiro
Ortega.
Derechos de la mujer embarazada
El seor Ramiro Ortega tiene a su esposa Casey Vanesa Hilton de Ortega quien esta y trabaja en la
misma empresa (Patito, S.A.) embarazada, el seor Ortega quiere saber cmo hacer validos los
derechos de la mujer embarazada.
Lo primero que deben hacer es notificar al patrono que la seora Vanesa de Ortega est
embarazada, as no la pueden despedir por el simple hecho de estar embarazada.
Adems: La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 das antes del parto y de 54 das
despus del parto. Asimismo la seora Vanesa de Ortega disfruta de un periodo de lactancia de 10
meses, posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorizacin judicial,
salvo que ella renuncie voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la seora Vanesa de Ortega
tiene derecho a de entrar o salir, una hora ms tarde o una hora antes de la jornada normal de
trabajo.
Salario o sueldo
Para el cdigo de trabajo en su artculo 88 salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relacin verbal de
trabajo vigente entre ambos.
El seor Ramiro Ortega quiere saber cunto gana el por da y por hora:
A) Para calcular el sueldo por da se hace lo siguiente:
Q 3,000.00 (sueldo base)
30 (das de un mes comercial)
Formula:


B) Para calcular el sueldo por hora se hace lo siguiente:
Q 3,000.00 (sueldo base)
30 (das de un mes comercial)
8 (horas que se trabajan en un da)
Formula:
Q 3,000.00 / 30 = Q 100.00 / 8 = Q 12.50 = esta es la cantidad de dinero que el seor Ramiro Ortega
gana por hora.
Aguinaldo
Ahora el seor Ramiro Ortega quiere saber cundo se debe pagar el aguinaldo y a cuanto equivale
este bono:
El Aguinaldo se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos
de un ao debe pagarse en forma Proporcional.
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por ciento del salario
mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor
Entonces el salario del seor Ramiro Ortega es de Q 3,000.00 y ha trabajado durante todo el ao,
esto quiere decir que en el mes de diciembre el debe recibir un bono equivalente al 100% de su
sueldo es decir que su aguinaldo es de Q 3,000.00.















CONCLUSION
En la prctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales, lo
cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al
pago de las prestaciones mnimas.

En el Cdigo de Trabajo, de forma ms directa y clara, desglosa las responsabilidades y obligaciones
tanto del trabajador como del empresario, comenzando por la contemplacin de un contrato de
trabajo justo, con todos los requisitos para el mismo, establecimiento de jornada laboral, el salario
que devengara el trabajador y la obligacin como empleador de cumplir con los siguientes aspectos:
otorgar vacaciones, aguinaldos, descanso, jornadas laborales justas entre otras, y el trabajador
queda a su vez obligado a cumplir con los aspectos del contrato individual que firmo.
El Cdigo de Trabajo es una herramienta que se utiliza para poder medir correctamente el salario
mnimo de los trabajadores, as como respetar algunas disposiciones que los trabajadores tienen
derecho ejemplo: descansar los das festivos, bonos, incentivos, poder realizar paros, huelgas, y todo
esto sin perder su derecho a recibir su pago, as como la obligacin del patrono de dar las
vacaciones a los trabajadores que tengan cumplido un ao de labores siendo remuneradas a
cabalidad, y tambin la forma de pago que quedo explicita en el contrato de trabajo.









RECOMENDACIONES

Las prestaciones laborales son muy necesarias e importantes para los colaboradores de la
empresa ya que de las mismas ellos se benefician debido a que lo pueden invertir en varias
cosas como gastos personales, familia, hospital, etc.

Si una mujer que lleva cierto tiempo de estar embarazada, y trabaja en una empresa X esta
en todo su derecho de pedir sus tiempo (30 das antes del parto) para que goce de su tiempo
en visitas al doctor, exmenes, etc. y descansa un periodo de 54 das despus del parto para
brindarle toda la atencin al recin nacido.
La bonificacin, El aguinaldo y el bono 14 son las prestaciones que las empresas estn
obligadas a pagar por ley, as que los colaboradores estn en todo su derecho para exigir el
pago de lo antes mencionado.

IGSS existen dos tipos: la cuota laboral que es de 4.83% esta solo los empleados la pagan y
la patronal de 12.67%. que los dueos de la empresa deben de pagar y se divide en:

10.67% IGSS + 1% IRTRA + 1% INTECAP= 12.67%
Hay que tener muy en cuenta de que los colaboradores solamente pagan la cuota laboral y los
dueos la patronal as cuando los colaboradores reciban su pago deben de fijarse de que se
descont nada mas el IGSS que es del 4.83%.










BIOGRAFIA


Libro Contabilidad de Costos Alfredo Enrique Ruiz Orellana
Contabilidad de Sociedades Alfredo Enrique Ruiz Orellana
Constitucin Poltica de la Repblica
Cdigo de Trabajo Decreto 1441
Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89)
Bonificacin Anual para Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92











ANEXOS
Prestaciones laborales


En esta institucin se paga el 4.83% de
prestaciones salariales para







El IRTRA tambin es una prestacin laboral, este consiste en la recreacin de los empleados
en la empresa y tambin se paga un porcentaje a esta institucin.