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Ao de la promocin de la industria responsable y del compromiso climtico

UNIVERSIDAD NACIONAL
DE UCAYALI



FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION



CURSO : DERECHO LABORAL

TEMA : ASIGNACION DE FUNCIONES Y
DESPLAZAMIENTO DE SERVIDORES

DOCENTE : EDGAR GUIZADO MOSCOZO

ALUMNA : ESPINOZA MACHOA, ROXANA V.





Pucallpa Per
2014



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INTRODUCCION


La asignacin de funciones esta desde el momento que la persona
hace el ingreso para ejecutar su trabajo labora.
El desplazamiento de un servidor se da en por muchas razones ya
sea dentro o fuera de la entidad laborando









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DE LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL
DESPLAZAMIENTO

ASIGNACION
Artculo 74.- la asignacin permite precisar las funciones que debe
desempear un servidor dentro de su entidad, segn el nivel de
carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados. La primera
asignacin de funciones se produce al momento del ingreso a la
carrera administrativa; las posteriores asignaciones se efectan.
- La asignacin viene hacer el nombramiento de una funcin
que va a ejercer, de la persona a va a entrar a laborar en
una entidad

DESPLAZAMIENTO: REQUISITOS
Articulo 75.- el desplazamiento de un servidor para desempear
diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, debe efectuarse
teniendo en consideracin su formacin, capacitacin y
experiencia, segn y nivel de carrera.
- Si un servidor quiere un desplazamiento debe tener en cuenta
muchos puntos ya que esto primero se tomara en cuenta
para que pueda darse el desplazamiento ya sea fuera de la
entidad o dentro de la misma entidad de origen.

DESPLAZAMIENTO: MODALIDADES
Articulo 76.- las acciones administrativas para el desplazamiento
de los servidores dentro de la carrera administrativas son:
designacin, reasignacin, desataque, permuta, encargo,
comisin de servicios y transferencia.

LA DESIGNACIN
Artculo 77.- la designacin consiste en el desempeo de un cargo
de responsabilidad directiva o de confianza por decisin de la
autoridad competente en la misma o diferente entidad de origen
y del consentimiento del servidor. Si el designado es un servidor de
carrera, al trmino de la designacin reasume funciones del grupo
ocupacional y nivel de carrera que le corresponda en la entidad
de origen. En caso de no pertenecer a la carrera concluye su
relacin con el estado.


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- El servidor puede ser designado para ocupar cargos igual o
diferente al de su entidad. Y esta vuelve a reanudar sus
servicios d su carrera.

LA ROTACIN
Artculo 78.- la rotacin consiste en la reubicacin del servidor al
interior de la entidad para asignarle funciones segn el nivel de
carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se efecta por decisin
de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar habitual
de trabajo o con el consentimiento del interesado en caso
contrario.
- Al servidor se le reubica solamente dentro de la entidad.

LA REASIGNACIN
Artculo 79.- la reasignacin consiste en el desplazamiento de un
servidor, de una entidad pblica a otra, sin cesar en el servicio y
con conocimiento de la entidad de origen.
- El servidor tienden a cambiarse de entidad sin dejar sus
servicios.

REASIGNACIN: CONCURSO DE MERITOS PARA ASCENSOS
La reasignacin procede en el mismo grupo ocupacional y nivel
de carrera en el correspondiente concurso de ascenso. La
reasignacin a un nivel inmediato superior de la carrera solo
procede mediante concurso de mritos para el ascenso, conforme
a lo establecido en el presente reglamento.

DESTAQUE: REMOCIN TEMPORAL EXTERNA
Articulo 80.- el destaque consiste en el desplazamiento temporal
de un servidor a otra entidad a pedido de esta debidamente
fundamentado, para desempear funciones asignadas por la
entidad de destino dentro de su campo de competencia
funcional. El servidor seguir percibiendo sus remuneraciones en la
entidad de origen. El destaque no ser menor de 30 das, ni
exceder el peridico presupuestal, debiendo contar con el
consentimiento previo del servidor.
- A este servidor le designan para ejecutar cargo o funciones
en otra entidad pero sin perder sus remuneraciones de la
entidad de donde provena




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PERMUTA: INTERCAMBIO OCUPACIONAL CONCERTADO
Artculo 81.- la permuta consiste en el desplazamiento simultneo
entre dos servidores, perteneciente a un mismo grupo ocupacional
y nivel de carrera y proveniente de entidades distintas. Los
servidores debern contar con la misma especialidad o realizar
funciones en cargos compatibles o similares en sus respectivas
entidades; para casos distintos a los sealados se requiere
necesariamente la conformidad previa de ambas entidades.
- Esto es un intercambio de dos servidores dispuestos a
realizarlo pero teniendo en cuenta la misma capacidad que
tengan; as realizando las mismas funciones o similares.

ENCARGO: TEMPORAL Y EXCEPCIONA
Artculo 82.- el encargo es temporal, excepcional y
fundamentado. Solo procede en ausencia del titular para el
desempeo de funciones de responsabilidad directa compatibles
con niveles de carrera superiores al del servidor. En ningn caso
debe exceder el periodo presupuestal.
- Esto solo se da siempre y cuando el titular que elabora una
funcin no este y este le permita.

COMISIN DE SERVICIOS: DESPLAZAMIENTO TEMPORAL A ZONA
EXTRA - CITADINA
Articulo 83.- la comisin de servicios es el desplazamiento temporal
del servidor fuera de la sede habitual del trabajo, dispuesta por la
autoridad competente, para realizar funciones segn el nivel de
carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados y que
estn directamente relacionados con los objetivos institucionales.
No exceder, en ningn caso, el mximo de 30 dias calendario por
vez.

TRANSFERENCIA: REUBICACIN EXTRA INSTITUCIONAL
ARTICULO 84.-
La transferencia consiste en la reubicacin del servidor en entidad
diferente a la de origen, a igual nivel de carrera y grupo
ocupacional alcanzado. La transferencia tiene carcter
permanente y excepcional y se produce solo por fusin,
desactivacin, extincin o reorganizacin institucional.
- Al servidor viene de una entidad distinta a la que va laboral.




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TRASLACIN PRESUPUESTAL:
Esta accin administrativa conlleva adems la respectiva dotacin
presupuestal que pasara a formar parte del presupuesto de la
nueva entidad.

DESPLAZAMIENTO: CRITERIO PARA DESPLAZAMIENTO INTERNO
Articulo 85.- el desplazamiento por destaque, permuta o
transferencia, procede excepcionalmente dentro de la misma
entidad cuando las condiciones geogrficas de lejana o las de
orden presupuestal lo requieran. Son de aplicacin en estos casos
los criterios generales y condiciones establecidos para las referidas
acciones administrativas por los artculos pertinentes del presente
capitulo.































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CONCLUSIONES:

La asignacin de las funciones siempre est desde el primer
momento en que entramos a trabajar en una entidad y de ah
recin se puede desplazar segn lo requieras o te requieran pero
contando con los requisitos que pide el desplazamiento teniendo
en cuenta la capacitacin experiencia y segn su nivel de carrera.
Dentro del desplazamiento podremos encontrar distintos tipos
como designacin, reasignacin, desataque, permuta, encargo,
comisin de servicios y transferencia.

Los desplazamientos de los servidores de carrera no deben ser
arbitrarios sino objetivamente sustentados teniendo en
consideracin su formacin, capacitacin y experiencia, segn su
grupo y nivel de carrera.

Esta ley nos brinda conocimiento desde el momento en la que si
elaboramos en una entidad estatal podemos desplazarnos, bien
sea subiendo de cargo o funciones.
Designando cargos ya sea directiva o de confianza de alguna
autoridad





















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BIBLIOGRAFIA:

http://www.unsa.edu.pe/control_interno/docs/1_normaslegales/ds
_005_90.htm

http://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com/2012/05/las-
acciones-administrativas-para-el.html































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INDICE

Introduccin---------------------------------------------------------------------------2
Asignacin de funciones y desplazamiento de servidores ---------3
- asignacin
- la designacin
- desplazamiento: modalidades
- desplazamiento: requisitos


Desplazamiento de servidores --------------------------------------------------4
- la rotacin
- reasignacin: concurso de mritos para ascensos
- la reasignacin
- destaque: remocin temporal externa

Desplazamiento de servidores --------------------------------------------------5

- encargo: temporal y excepciona
- permuta: intercambio ocupacional concertado
- transferencia: reubicacin extra institucional
- comisin de servicios: desplazamiento temporal a zona extra
citadina

Desplazamiento de servidores ---------------------------------------------------6
- desplazamiento: criterio para desplazamiento interno
- traslacin presupuestal

Conclusiones------------------------------------------------------------------------------7

Bibliografa-----------------------------------------------------------8