Meu modelo escolhido o da escola de aprendizagem - Macaco, esta

escola trs uma lio de onde um individuo sozinho pode chegar atravs de
seu conhecimento, mas se agruparmos vrios indivduos e compartilhando
seus conhecimentos, podemos chegar no apenas com um, mas sim com um
grupo, podendo ter um lder destacado, ou no. O conhecimento no pode ficar
guardado apenas para um individuo estamos em constante aprendizado e a
troca de informaes crucial na hora de montarmos uma estratgia para
alcanarmos nossas metas.
O papel de um consultor organizacional consiste em inserir o
conhecimento de uma pessoa fsica ou jurdica sob uma tica externa ou
interna, mas totalmente imparcial sobre uma determinada organizao, o
consultor no vai construir um novo imprio, ele vai com o seu conhecimento
tornar-se um facilitador dentro da organizao, analisando os passos de todo o
processo e sob a sua tica empregar ideias que resolvam situaes onde antes
encontravam-se gargalos que retardavam e prejudicavam o andamento dos
processos organizacionais.