UNIP- CENTRO UNIVERSITRIO DE JOO PESSOA

DEPARTAMENTO DE CINCIAS JURDICAS- CURSO DE DIREITO

DIREITO DO TRABALHO I 4 PERODO
PROFESSOR: PAULO ANTONIO MAIA E SILVA
1 ESTGIO


1.FORMAO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO-REVOLUO INDUSTRIAL
Etimologicamente, a palavra trabalho advm do latim tripalium, que designava um
instrumento feito de trs paus aguados, algumas vezes at munidos de pontas de ferro, no qual
os agricultores batiam as espigas de trigo ou de milho e tambm o linho, para debulhar as
espigas, rasgar ou esfiar o linho. Era tambm uma canga que pesava sobre os animais ou um
instrumento de tortura, constitudo de cavalete de pau, tambm usado para sujeitar os cavalos
no ato de lhes aplicar a ferradura. Mais tarde, ganhou o sentido moral de sofrimento, fadiga,
encargo, e depois adquire o sentido de trabalhar, labutar, e, a despeito do que hoje se concebe,
nem sempre foi considerado como uma atividade digna do ser humano.
A primeira forma humana de trabalho na histria das civilizaes foi a escravido, na
qual o escravo era considerado res, ou coisa, sem possuir personalidade nem sendo
considerado como uma pessoa, condio privativa dos homens livres, principalmente em Roma.
No Imprio Romano, havia trs formas de arrendamento ou de empreitada.A que
interessa ao Direito do Trabalho, como precedente da atual relao de emprego, a locatio
operarum (conhecida como locao de servios), que consiste na prestao de servios.Nela, o
locador se comprometia a prestar determinados servios durante certo tempo mediante
remunerao. Os servios eram locados mediante pagamento e tinham por objeto os servios
manuais no especializados, de homens livres. Corresponde ao atual contrato de prestao de
servios.
Srgio Pinto
1
nos conta que na Grcia antiga o trabalho braal era tomado como uma
atividade desonrosa pelos filsofos Plato e Aristteles, visto que o conceito de dignidade do ser
humano era aquilatado pelo exerccio das discusses filosficas e polticas das cidades.
Posteriormente escravido, se encontra, como outra forma histrica do trabalho, a
servido, cuja relao era marcada por uma escravido mitigada, eis que o senhor feudal, em
troca da proteo poltica e fsica dos servos, cobrava-lhe a prestao de servios na qual estes
deveriam lhe entregar uma parcela substancial da produo rural.
Em seguida servido, se pontualiza o surgimento das corporaes de ofcio,
instituies cuja estrutura, que possua uma organizao hierrquica dividida em mestre,
companheiro e aprendiz, era voltada para o desenvolvimento de regulamentao das tcnicas de
produo e da capacidade produtiva, por meio da explorao especfica de determinado produto.
No perodo das corporaes de ofcio se nota uma maior liberdade dos trabalhadores,
todavia, ainda se mantinha grande distncia de uma regulamentao protetiva do trabalho,
havendo o interesse de proteo muito mais das corporaes e de seus objetivos.
O Direito do Trabalho, como cincia jurdica, apareceu como conseqncia da questo
social seguida da revoluo industrial do sculo XVIII, que transformou os antigos mtodos de
produo artesanal para as novas tcnicas de especializao em linhas de produo e
mecanizao, gerando a transmutao do trabalho em emprego, e fez eclodir o liberalismo
econmico, no qual caberia a fora do mercado ditar o que seria devido ao empresrio e ao
trabalhador, e que se degenerou em um capitalismo selvagem no qual havia a explorao do
trabalho pelo capital, com jornadas de 14 horas, nas piores condies de higiene, pagando-se
baixos salrios e com a explorao do trabalho da mulher e do menor.

1
Direito do Trabalho, 15 edio, p.34.
2
A revoluo industrial acarretou tambm profundas mudanas sociais.O surgimento do
proletariado foi uma delas.O proletariado foi a denominao empregada a nova classe social
formada pelos trabalhadores das fbricas, que migraram do campo para as cidades, provocando
uma expanso demogrfica de vulto na populao das cidades.Outra conseqncia, por conta
da explorao da massa trabalhadora, foi o movimento sindical, que se tratava da associao
dos trabalhadores, de maneira organizada, como meio principal de defesa dos seus interesses.
importante salientar o aspecto de que, poca, todo e qualquer movimento
associativista era considerado, na Frana principalmente, e na Inglaterra como atividade ilcita,
pois atentava contra o valor da igualdade concebida na Revoluo Francesa. Essa perseguio
se deu, no seu incio, pela legislao oriunda da Frana, e que proibia as associaes e
reunies.Mas foram conhecidos oficialmente pela Lei dos Sindicatos, em 1871, de forma que a
ao dos trabalhadores reunidos em associaes em defesa dos direitos comuns uma das
mais evidentes foras modeladoras do Direito do Trabalho.Mesmo sendo perseguidos, nem
assim os sindicatos dos trabalhadores das fbricas deixaram de pressionar o Estado por
melhores condies de trabalho e a proteo dos menores e das mulheres.E isso, alis, foi o
fator determinante no surgimento do direito do trabalho como cincia jurdica.
Um outro rebento foi o movimento comunista, cujo marco foi o manifesto comunista de
Marx e Engels, de 1848, cujos fundamentos, em apertada sntese, eram o coletivismo dos meios
de produo e a economia estatal, ou seja, no baseada no livre mercado, mas conduzida pelo
Estado, em ntida oposio ao capitalismo, que dava seus primeiros passos.
Alm da ao organizada dos trabalhadores em movimentos sindicais, o Direito do
Trabalho nasceu tambm, e paralelamente, como expresso da interveno estatal, que passou
a dirigir a atividade econmica, direcionando-a a uma nova forma diante das relaes sociais.
1.1- CONSTITUIES QUE INFLUENCIARAM O DIREITO DO TRABALHO:
I-CONSTITUIO DO MXICO (1917)- A constituio Mexicana deu incio ao movimento do
Constitucionalismo Social, que prope a incluso de Direitos Trabalhistas e Sociais fundamentais
nos textos das Constituies.
Em seu art. 123, com 31 incisos, seu texto inclua direitos jornada normal diria de oito
horas e noturna de sete horas, proibio do trabalho de menores de 12 anos, repouso semanal,
salrio mnimo, horas extras, proteo contra acidentes do trabalho, higiene e segurana do
trabalho, direito de greve.
Apesar de grande parte destas disposies serem conhecidas j em outras naes, a
idia de fazer do direito do trabalho um mnimo de garantias em benefcio da classe trabalhadora
e a de incorporar essas garantias na Constituio, para proteg-las contra qualquer poltica de
legislador ordinrio, so prprias do Direito Mexicano, no qual foram pela primeira vez
consignadas.
II-A CONSTITUIO DE WEIMAR A Republica de Weimar, perodo entre 1919 a 1933 na
Alemanha, de carter parlamentar, democrtico e social, elaborou sua Constituio com um
conjunto de preceitos trabalhistas tido por muitos como basilares das novas democracias
sociais.Serviu de inspirao para vrias Constituies europias do perodo.
III-CARTA DEL LAVORO(1927) Formulada na Itlia no perodo fascista de Benito Mussolini,
tem como premissa uma ordem poltica e trabalhista centralizada em forte interveno estatal.
Tem como princpio a integrao dos fins econmicos entre os fins do Estado, de maneira que
os produtores e suas associaes so transformados em rgos da poltica econmica estatal,
importando em sua responsabilidade pblica para que colaborem com a categoria econmica e
profissional para a estruturao jurdica de rgos que permitam a realizao desses fins.
A empresa, neste sistema corporativo, continua com as relaes que de desenvolvem ao
seu redor, sujeito s normas de direito privado, entretanto, o empresrio ter uma
responsabilidade de direito pblico, porque o corporativismo considera a organizao privada
uma funo de interesse nacional.
3
1.2-FASES DA EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO O reconhecimento pelo
estado da existncia do Direito do Trabalho comeou pela regulamentao do direito individual
do trabalho, o qual foi dividido pelos doutrinadores em etapas, nas quais ocorreram
acontecimentos marcantes na histria do Direito do Trabalho.
Primeiro perodo Vai dos fins do sc. XVIII at o manifesto Comunista, de Marx e
Engels (1848), assinalado por uma escassssima atividade regulamentar do Estado liberal.
Verifica-se neste perodo, um decreto do Diretrio da revoluo francesa que regulamentou o
trabalho nas tipografias, em 1796; uma lei Inglesa de1802, que proibiu as crianas de
trabalharem mais de doze horas por dia, bem como o trabalho noturno, e o ato de 1826 na
Inglaterra, que permitiu classe operria britnica conquistar o direito de associao mais de
meio sculo antes dos trabalhadores franceses.
Segundo perodo O segundo perodo se inicia com a publicao do manifesto
Comunista em 1848, seguido da revoluo francesa deste ano e sua Constituio, instituindo um
direito do trabalho do formato impreciso. A criao da comisso de Luxemburgo, que resultou em
proposies regulamentando a durao do trabalho para adultos em Paris; a tolerncia, pela
autoridade pblica das Cmaras Sindicais, e finalmente, a conquista do direito a sindicalizao
na Frana, em 1884, fato histrico que abriu caminho livre sindicalizao em outros pases.
3- Perodo O terceiro perodo tem seu marco original na Encclica Papal de Rerum
Novarun(coisas novas) em 1891, do Papa Leo XIII, que proclama a necessidade da unio
entre as classes do capital e do trabalho, incentivando o interesse dos governantes pelas classes
trabalhadoras, e outros assinalam como incio do terceiro perodo a conferncia de Berlim
(1891).
Aponta-se neste perodo, a lei que instituiu a conciliao e arbitragem facultativa (1892)
e a lei de acidentes do trabalho, de grande repercusso no meio jurdico.
4- Perodo O quarto e ltimo perodo comea com fim da primeira guerra mundial e
com o tratado de Versalhes, o qual preconizava nove princpios gerais relativos
regulamentao do trabalho, que se recomendavam aos pases que o firmaram.Neste perodo
inicia-se, propriamente, a atividade legislativa dos Estados em favor dos trabalhadores,
obedientes aos nove princpios, e marca o surgimento da OIT, que foi criada pela sociedade das
naes, com a finalidade de executar os nove princpios do Tratado de Versalhes e continuou
existindo, permanecendo at hoje como a instituio de cpula do direito do trabalho, no plano
internacional.
1.3-DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
O DIREITO POSITIVO E SUAS FORAS CRIADORAS para compreendermos a
evoluo do direito do trabalho em nosso pas, temos que nos ater no ambiente poltico social
do final do Imprio e do incio da Repblica.
O processo de evoluo do Direito do Trabalho tem uma relao direta com o ambiente
poltico, social e econmico: Ele nasce e se desenvolve em vista da presso dos
acontecimentos, quer dos movimentos de opinio, quer da presso propriamente vinda da classe
interessada.
MOVIMENTOS ASCENDENTES so todas as formas de luta, inclusive as que chegam
s raias da violncia, tem por finalidade atingir suas reivindicaes e a sua soluo, mesmo
quando essas lutas objetivam atender os interesses de pequenos grupos, elas servem de
estmulo a outros grupos e a classe operria como um todo.
Esse movimento o responsvel pela origem da legislao do trabalho em quase todos
os pases, gerando a ao dos parlamentares.
Os movimentos ascendentes caracterizam-se pela coexistncia com uma histria social
marcada pela luta de classes, com os trabalhadores fortemente apoiados por suas organizaes
profissionais, com o esprito de classe bem ntido e a existncia de indstrias ou atividades
produtivas arregimentando grandes massas de trabalhadores.
4
MOVIMENTOS DESCENDENTES o movimento que resulta de uma ao
governamental, de cima para baixo, e no de um movimento popular para gerar a ao
parlamentar. o exemplo de nosso pas, e suas caractersticas so a inexistncia de luta, sem
que implique na inexistncia de uma questo social; a falta de associaes profissionais de
expresso; a falta de atividades econmicas que exijam grandes massas proletrias e os grupos
no serem socialmente formados ainda.
AMBIENTE POLTICO SOCIAL NO IMPRIO Neste tempo a atividade agrcola era
realizada pelos escravos, os quais no se julgavam defensores de qualquer direito; os casos de
rebelio ou fuga deviam-se apenas ao desejo de libertarem-se de senhores violentos, e no o de
buscar uma igualdade jurdica; no existiam indstrias desenvolvidas e o prprio problema da
escravido foi agitado e debatido por uma elite intelectual, que focalizou unicamente o aspecto
desumano e de inferioridade. A abolio dos escravos no teve repercusso nacional de carter
poltico e social, com exceo dos senhores de escravos que perderam a mo de obra gratuita
dos escravos.
PRIMEIRAS LEIS Encontraram-se no Imprio, e at mesmo nos tempos da colnia,
leis com dispositivos e contedos de carter trabalhista, mas nenhuma delas pode ser
considerada fonte de nossa legislao atual, visto que no representavam um sistema que
tivessem qualquer encadeamento com as leis posteriores.
1.3.1-PERODOS DO DESENVOLVIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NO
BRASIL-
Marco Inicial- A lei urea(1888), que extinguiu a escravido no Brasil considerada
como a circunstncia que deu incio histria do direito do trabalho no Brasil.
No obstante ela no tivesse qualquer objetivo de regulamentar as relaes de trabalho,
serviu, contudo para criar na sociedade brasileira o ambiente propcio para o desenvolvimento da
relao de emprego, que o trabalho livre.
Maurcio Godinho Delgado
2
informa que antes de a escravido acabar pela lei urea
existia o trabalho livre no Brasil reunindo caractersticas da relao de emprego, como tambm
algumas indstrias. Contudo, esta forma de trabalho no possua ainda elementos que a
fizessem socialmente relevante e que gerasse a necessidade de regulamentao legislativa.
Nessa poca, o projeto do cdigo civil dedicava apenas 22 artigos as questes de
trabalho, com a denominao imprpria de Locao de Servios.
Primeiro perodo-No primeiro perodo da evoluo do direito do trabalho no Brasil, que
vai de 1888data em que foi promulgada a lei ureaa 1930, temos um ambiente social em
que as relaes empregatcias mais importantes se concentram apenas no setor cafeeiro nas
cidades de So Paulo e no Rio de Janeiro.
O movimento operrio ainda se revelava sem organizao e presso suficientes para
influir na regulao das relaes de trabalho de forma perene e consistente, seja pelos
instrumentos de negociao coletiva ou pela atuao normativa estatal.
Como resultado desse quadro, evidentemente s podamos contar com uma baixa
atividade legislativa do Estado no que toca regulao das relaes de trabalho.As poucas leis
que foram criadas nesse perodo no so consideradas pela doutrina como pertencentes a um
sistema juslaboralista, mas sim como leis esparsas, desvinculadas portanto de um ordenamento
jurdico trabalhista nacional.
Segundo perodo-No segundo perodo, compreendido entre 1930 a 1988,
considerado como o perodo da institucionalizao do direito do trabalho no Brasil,
marcadamente nos primeiros quinze anos, onde firmado o modelo jurdico e institucional do
direito do trabalho, findando com trmino da ditadura de Getlio Vargas em 1945.

2
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 3 edio, LTr, So Paulo:2004, p.106.
5
O Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio foi criado pelo decreto n 19.443, de
26.11.1930 e constituiu-se na primeira ao governamental dessa institucionalizao.
O decreto 19.970, de 19.03.1931 criou a estrutura sindical oficial, que tinha como base o
sindicato nico, submetido ao reconhecimento estatal e considerado como colaborador dele.
Com a criao das Comisses Mistas de conciliao e Julgamento, por meio do decreto
n 21.396, de 21.03.1932, onde s poderiam demandar os empregados pertencentes ao
sindicato oficial, o Estado implementa um sistema de soluo judicial dos conflitos trabalhistas.A
Justia do Trabalho foi regulamentada em 01.05.1939, pelo decreto-lei 1.237, mas s foi includa
como integrante do Poder Judicirio na Constituio de 1946.
Como ponto marcante desse perodo temos a consolidao da estrutura normativa
juslaboralista em um nico diploma legal, a Consolidao das Leis do Trabalho, ou CLT(decreto-
lei 5452, de 01.05.1943)
Terceiro perodo(Constituio de 1988)-O terceiro perodo da evoluo do direito do
trabalho no Brasil se d com a Constituio Federal de 1988, onde ocorre a chamada
democratizao do direito do trabalho em relao ao modelo nitidamente intervencionista estatal
anterior.
Um dos principais pontos que marcam o avano democrtico no direito do trabalho
brasileiro na Constituio a proibio de interveno do Estadopor meio do Ministrio do
Trabalho nas entidades sindicais, rompendo o controle poltico-administrativo estatal sobre
estas entidades(art.8, I).
Em seguida temos o reconhecimento e o incentivo pelo Estado da utilizao dos
instrumentos de negociao coletiva autnoma (art.7, XXVI): a conveno coletiva e os acordos
coletivos de trabalho.
A CF tambm inovou de quando ao tratar dos direitos dos trabalhadores inseriu-os na
parte referente aos direitos e garantias fundamentais, o que nas constituies anteriores era
parte da ordem econmica e social.Por esta insero, os direitos trabalhistas so considerados
no Estado brasileiro como direitos imprescindveis ao atingimento da dignidade da pessoa
humana.
1.4.CONSTITUIES BRASILEIRAS E O DIREITO DO TRABALHO As primeiras
Constituies brasileiras cuidavam apenas de regular a forma de organizao do Estado, s
depois que trataram de abordar os demais ramos do direito, inclusive o Direito do trabalho.
Inicialmente, a Constituio de 1824 aboliu as corporaes de ofcio, apregoando a
liberdade de profisses; a Constituio de 1891 reconheceu a liberdade de associao e s na
Constituio de 1934, carregada pelos ventos do Constitucionalismo social, se tratou
especificamente de temas versando sobre as relaes de trabalho, como salrio mnimo, jornada
de oito horas, frias anuais remuneradas, liberdade sindical, proteo do trabalho da mulher e do
menor, etc.
Na Constituio de 1937 houve um retrocesso, pois marcou a fase do Estado
intervencionista de Getlio Vargas, em que a liberdade sindical foi a principal atingida;na
Constituio de 1946 se verifica novo avano, com a instituio da participao dos
trabalhadores nos lucros, direito de greve, e manteve os que j existiam nas anteriores, no que
foi repetida pela Constituio de 1967.
A Constituio de 1988 tratou dos direitos dos trabalhadores nos seus arts.7 ao 11,
inserindo-os na parte referente aos direitos e garantias fundamentais, o que nas constituies
anteriores era parte integrante da ordem econmica e social.Reconheceu a validade das
convenes coletivas de trabalho e proibiu a interveno do Estado na organizao
sindical.Inaugurou a era da democratizao do direito do trabalho no Brasil.
1.5 OIT ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO-A OIT um
organismo internacional criado pelo tratado de Versailhes, em 1919, com sede em
Genebra.Podem filiar-se a OIT todos os paises-membros da ONU.A motivao de sua criao
6
foram as modificaes profundas provocadas pela primeira guerra mundial na importncia das
classes trabalhadoras das potncias aliadas.
Sua finalidade a busca da justia social entre os povos.
1.5.1 AS CONVENES DA OIT- A conveno um acordo internacional votado pela
Conferncia da OIT, a qual constituda pelos representantes dos estados-membros,
consistente no pronunciamento da aceitao de propostas sobre determinado assunto.Uma vez
aprovada, a OIT d conhecimento da conveno aos estados-membros para fins de ratificao,
que o ato de direito interno pelo qual o governo de um pas aprova uma conveno ou tratado,
admitindo sua eficcia em sua ordem jurdica.
3
No Brasil, a ratificao de tratados e acordos
internacionais de competncia do Congresso Nacional(Art.49, I, CF).
2-FONTES DO DIREITO DO TRABALHO - Por fonte do direito podemos entender como
sendo o que d origem a norma jurdica, o que lhe forma e o que lhe faz se estabelecer como
tal.Deste conceito se pode afirmar a existncia das fontes materiais e as fontes formais.
A fonte material do direito o fato social que faz nascer a norma jurdica, ou o conjunto
dos fenmenos sociais que contribuem para a formao de sua substncia
4
, da porque se
afirma que, no direito do trabalho, a sua fonte material foi a presso exercida sobre o Estado
Capitalista pela ao reivindicadora dos trabalhadores
5

As fontes formais so os meios pelo qual a norma jurdica, aps seu nascedouro, se
estabelece como norma, sendo as mais conhecidas a lei, latu sensu, a jurisprudncia, a doutrina,
os costumes, os contratos, etc.
No caso do direito do trabalho, as fontes formais so: A constituio, a Lei, o
regulamento, a sentena normativa, a conveno coletiva e o costume.
A constituio, a Lei, o regulamento(no o de empresas) e a sentena normativa da
Justia do Trabalho, so consideradas fontes formais heternomas, porque provm do Estado,
atravs de seus rgo, e a conveno coletiva e o costume so consideradas como fontes
formais autnomas, pois derivam da produo das partes interessadas, dentro das condies de
trabalho.
Fontes formais heternomas A Constituio, a lei, o regulamento (no o de empresa)e a
sentena normativa, so fontes formais heternomas porque as normas delas resultantes
provm de rgos estatais.
Fontes formais autnomas - A conveno coletiva, o regulamento de empresa e o costume
so fontes formais autnomas, porque as normas delas emanadas so resultantes da ao dos
prprios destinatrios.
2.1-HIERARQUIA DAS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Por uma questo
da coexistncia de vrias fontes formais no direito do trabalho, se erigiu uma hierarquia entre
elas, de forma a possibilitar sua melhor aplicao, principalmente quando existir o conflito entre
vrias, aplicveis a uma mesma circunstncia, semelhana da estrutura piramidal de Kelsen.
importante salientar que esta hierarquia relativizada em face de as normas
trabalhistas conterem um mnimo de garantia, de maneira que o seu contedo pode ser
ultrapassado em benefcio do trabalhador por qualquer uma delas, quebrando-se a a hierarquia
entre as posies na gradao.
A hierarquia das normas jurdicas do direito do trabalho Constituio, a Lei, o
regulamento, a sentena normativa, a conveno coletiva e o costume.
3-PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO So linhas ou diretrizes que inspiram o
sentido das normas trabalhistas.Os princpios so, segundo Octvio Bueno Magano, proposies
genricas das quais derivam as demais normas de um sistema.Possuem tambm os princpios

3
Cf NASCIMENTO, Amauri Mascaro.Iniciao ao Direito do Trabalho.33 ed, So Paulo:Ltr, 2007, p.139.
4
Cf Dlio Maranho, in Instituies de Direito do trabalho, 15 ed, 1995, 1 Vol, p.155.
5
LYON-CAEN, Gerard.apud Dlio Maranho, in Instituies de Direito do trabalho, 15 ed, 1995, 1 Vol, p.156.
7
funes interpretativas e integradoras do direito.Todavia, atualmente se emprega aos princpios
uma fora normativa ou positiva, semelhana da norma, que lhe emprestaria a juridicidade
necessria para seu exerccio.
3.1- PRINCIPIO DA PROTEO Por ocasio da primeira revoluo industrial e da
transformao das relaes de trabalho, do surgimento do emprego, advindo a explorao do
trabalhador e de sua sujeio a condies indignas de trabalho, e tambm se considerando a
conjuntura poltica e econmica da poca, manifestamente liberal e no intervencionista, bem
como da total ausncia de normas regulamentadoras e diante da manifesta desigualdade real e
inferioridade econmica e social do empregado, se tornou necessria a sua proteo em face do
empregador.Assim, se naquela poca, no direito civil, assegurava-se a igualdade jurdica dos
contratantes, no direito do trabalho a preocupao era, e , a de proteger a parte
economicamente mais fraca, no caso o empregado, visando alcanar a igualdade substancial,
atravs de uma superioridade jurdica.
3.1.1-O PRINCPIO DA PROTEO EM FACE DA CF/88
O princpio da proteo foi, com o passar do tempo, sofrendo ponderaes no seu
emprego.Se no incio do direito do trabalho ele, por fora das circunstncias, era absoluto,
atualmente nem tanto assim. importante salientar , entretanto, que o contedo material do
princpio da proteo mantm-se inalterado, no sofrendo qualquer transformao em sua
essncia e naquilo que visa ser aplicado ou quando funcionar como critrio interpretativo e
integrador.
Na constituio de 1988, que institui o estado democrtico de direito brasileiro e toda a
sua estrutura jurdica, o princpio da proteo deve ser enxergado, sobretudo, como um princpio
atuante e colaborador da nova ordem social brasileira, que tem no trabalho um valor
social(art.1, IV) e no apenas econmico.Alm disso, sua utilizao se sobrelevar quando for
necessria para a garantia da observncia do princpio fundamental da dignidade da pessoa
humana(art.1, III, ).Nesses dois aspectos, que no excluem outros, se evidencia sobejamente
uma nova maneira de o princpio da proteo ser aplicado na ordem constitucional e nas
relaes de trabalho.
3.1.2- MODALIDADES DO PRINCPIO DA PROTEO:
a) IN DBIO PRO OPERRIO escolher, entre vrios sentidos da norma, aquele que
seja mais favorvel ao empregado.Quando o juiz estiver em dvida quanto ao sentido de uma
norma ele tem a faculdade, note-se, e no obrigao, de exercer uma interpretao mais
favorvel ao empregado.
b) NORMA MAIS FAVORVEL no caso de haver mais de uma norma aplicvel
(constituio, lei, regulamento, sentena normativa, conveno coletiva e costume), utiliza-se a
mais favorvel ao empregador, quebrando a hierarquia das normas.Isto ocorre porque a norma
trabalhista estabelece uma garantia mnima ao trabalhador, seja expressamente
6
, seja
tacitamente.Assim, mesmo uma norma inferior do ponto de vista hierrquico, ser aplicada em
detrimento de outra hierarquicamente superior, quando for mais favorvel ao empregado.
c)CONDIO MAIS BENFICA a aplicao de norma nova, convencional ou estatal,
no pode implicar a diminuio das conquistas j alcanadas pelo trabalhador.Entretanto,
atualmente este princpio est mitigado com a flexibilizao das normas legais em acordo
coletivo ou conveno coletiva, que tanto aplica as normas menos favorveis aos empregados
que forem contratados quanto aos que estavam trabalhando.Este princpio est manifestado no
art.468 da CLT, ao estatuir que as alteraes no contrato de trabalho no podem acarretar
prejuzos ao empregado, mesmo que ele, individualmente, consinta.Contudo, as alteraes
contratuais mais benficas suprimem as anteriores.

6
Art.7.(Constituio Federal).
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
8
3.2 PRINCIPIO DA IRRENUNCIABILIDADE a impossibilidade de o trabalhador privar-se
voluntariamente das vantagens conferidas pelo direito do trabalho.Isso pode acontecer de
maneira direta e unilateral(renncia)ou de forma bilateral e negociada com o
empregador(transao), sendo, em ambas as formas, nulo o ato que implique a dispensa
voluntria dos direitos trabalhistas(art.9, CLT).Este princpio tem como fundamento o principio
da indisponibilidade, onde no teria sentido o ordenamento jurdico proteger o plo mais fraco e
este, sob presso do mais forte, renunciar a esta proteo.Contudo, a indisponibilidade dos
direitos trabalhistas no absoluta, apesar de existirem os direitos laborais protegidos com esta
condio.H tambm os direitos trabalhistas relativamente indisponveis, e por isso,
transacionveis(mas no renunciveis), com a ressalva de que tal transao no acarrete
prejuzos ao empregado(art.468, CLT).Os direitos trabalhistas absolutamente indisponveis so
aqueles que revelam o interesse pblico predominante em seu contedo protetivo, para que se
consiga manter socialmente um mnimo de condies dignas de seus cidados, no caso os
trabalhadores.Estes direitos no admitem sequer a transao
7
.So exemplos o direito ao salrio
mnimo, s frias, anotao da CTPS e os direitos relativos proteo da sade e segurana
do trabalhador.J os direitos relativamente indisponveis so aqueles cuja alterao pela
transao, desde que no acarretem prejuzo, no viola nenhum direito de ordem pblica.
exemplo a mudana da modalidade de pagamento do salrio( de salrio por unidade de tempo
para salrio por unidade de obra).
3.2.1-RENNCIA E TRANSAO NO DIREITO DO TRABALHO- Como sabido, a renncia o
ato pelo qual o titular de um direito dispensa esse direito sem que haja uma correspondncia por
parte da pessoa beneficiada pela renncia. ato unilateral.J transao o ato pelo qual quando
determinado assunto envolve direito duvidoso, seja pelos fatos ou pelo direito, as partes acertam
mutuamente direitos e obrigaes(portanto ato bilateral), por meio de cesses recprocas para
resolverem tal assunto.Difere da composio, onde h o acerto de direitos e obrigaes em
razo do reconhecimento do direito e a assuno da obrigao de cumpri-lo.
Em juzo, o operrio faz uma conciliao, que um ato judicial onde os sujeitos do
processo, autor e ru, sob a interveno de um terceiro, no caso o juiz, acertam uma maneira de
resolver o objeto de litgio no processo. A conciliao no implica em uma renncia
juridicamente considerada.Isso se justifica pelo fato de que, em juzo, o empregado tem a
atuao do Estado, na pessoa do juiz, que possui condies de mensurar as condies em que
o acordo judicial est sendo feito, podendo homolog-lo ou no.
No direito do trabalho a renncia do empregado ato no aceito e at mesmo rejeitado
pela ordem jurdica trabalhista positiva
8
.Contudo, h situaes excepcionais em que a renncia
admitida, devidamente autorizada por lei
9
.A transao admitida desde que o objeto a ser
transacionado no seja um direito protegido pela indisponibilidade absoluta e desde que no
acarrete prejuzo para o empregado.
3.3-PRINCIPIO DA CONTINUIDADE Presume-se que o contrato de trabalho deve durar por
tempo indeterminado, da se atribuir a relao de emprego a mais ampla durao, inicialmente
ao preferir contrato por tempo indeterminado ao contrato por prazo determinado, impedindo as
despedidas, com a estabilidade provisria, impedindo o rebaixamento e as transferncias, depois

7
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 3 edio, LTr, So Paulo:2004, p.217-218.
8
Art. 9. Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao
dos preceitos contidos na presente Consolidao.
Art. 444. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo
quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes coletivas que lhes sejam aplicveis
e s decises das autoridades competentes.
9
Art. 543. O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto
a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar
ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 1. O empregado
perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita.
9
ampliando a admisso de transformaes no contrato, com o seu prosseguimento, apesar das
modificaes, mantendo o contrato apesar das nulidades, como no reconhecimento dos direitos
dos trabalhadores ainda que decorrentes do trabalho ilcito, substituindo uma clusula nula por
uma vlida.
3.4-PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE significa que, no direito do trabalho, d-se
preferncia realidade dos fatos, verificadas na prtica da prestao de servios, do que os
documentos que comprovam a relao contratual, quando houver discordncia entre ambos.
Este princpio no faz mais do que revelar no direito do trabalho a noo do direito civil
de que vale mais a inteno dos agentes do que a forma que fez transparecer esta
vontade(art.112 do Cdigo Civil).
Assim, no mbito do direito do trabalho deve se procurar descobrir a prtica concreta do
que era efetivada na prestao dos servios, independente da manifestao formal das partes.
Por isso, aquilo que diz respeito ao contedo do contrato de trabalho no se restringe
apenas ao que escrito, mas tambm ao que acontece regularmente pela fora do uso e pela
prtica habitual.
No processo do trabalho esse princpio utilizado como meio para se descobrir a
verdade real de uma relao trabalhista.
4-INTEGRAO DO DIREITO DO TRABALHO
Na cincia do direito, a expresso integrao entendida como o ato pelo qual as
lacunas existentes em um sistema jurdico so preenchidas, completadas.Sua finalidade ,
portanto, manter a plenitude do ordenamento jurdico incompleto.O ato de completar a ordem
jurdica parte da constatao da inexistncia de norma jurdica aplicvel a um fato a ser
decidido.Esta providncia atende ao princpio da plenitude da ordem jurdica, que estabelece a
obrigatoriedade de que todo ordenamento deva possuir uma resposta normativa para qualquer
caso concreto posto apreciao do Estado.
A CLT, diante destas situaes lacunosa, aponta os meios para a sua integrao, no
art.8 e seu pargrafo nico:
Art. 8. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou
contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros
princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse
de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico. O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que
no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
Percebe-se que a CLT toma como fontes subsidirias para o processo de integrao do
sistema jurdico trabalhista a jurisprudncia, a analogia, a equidade e outros princpios e normas
gerais de direito, bem como o uso e os costumes e o direito comparado.
5- FLEXIBILIZAO DO DIREITO DO TRABALHO
Na dcada de 70, a conjuntura econmica e social dos pases estava seriamente
afetada pela crise do petrleo.Diante deste quadro, o desemprego e o avano tecnolgico eram
realidades igualmente presentes e que conduziram reviso de leis trabalhistas vigentes.Estas
revises influenciaram a formao de uma nova tica na regulamentao das relaes de
trabalho, pela qual se diminuiria a rigidez de algumas das normas trabalhistas com o intuito de
viabilizar o surgimento de novas formas de contratao individual de empregados, como o
contrato de reciclagem profissional por tempo determinado e o contrato a tempo parcial, as quais
acolheriam os trabalhadores desempregados.
A essa tica atribuiu-se a denominao de flexibilizao do direito do trabalho.
Ela sustenta a idia de que as leis trabalhistas no devem criar obstculos para o
desenvolvimento econmico, mas sim compatibilizar-se com as exigncia da economia.
10
A flexibilizao do direito do trabalho , segundo Amauri Mascaro, o afastamento
da rigidez de algumas leis para permitir, diante de situaes que a exijam, maior dispositividade
das partes para alterar ou reduzir as condies de trabalho.
10

Uma das formas de se flexibilizar as leis trabalhistas por meio das convenes
coletivas de trabalho.Nelas so estipuladas clusulas que promovem mudanas para melhor ou
para pior, na tentativa de atender as condies de cada poca e de cada setor
econmico.Cumpre alertar que nossa Constituio Federal s permite a flexibilizao in
pejus(para pior), e provisoriamente, das relaes de trabalho em trs situaes(art.7, VI, XIII e
XIV):reduo salarial, reduo de jornada, com reduo salarial, e ampliao da jornada de seis
horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento
11

Entretanto, as leis trabalhistas vem sendo progressivamente flexibilizadas, como
por exemplo, em 1966, com o advento do FGTS(Fundo de Garantia por Tempo de Servio), que
a um s tempo possibilitou a despedida sem justa causa dos empregados optantes, a no
obteno da estabilidade no emprego aps dez anos e a extino da indenizao pela
despedida prevista no art.478 da CLT.A Constituio Federal permitiu a reduo salarial e
desvinculou a participao dos lucros dos salrios.A CLT foi alterada para permitir:o trabalho em
tempo parcial(art.58-A), compensao das horas extras trabalhadas(art.59, 2) e a
desvinculao do salrio de diversas utilidades concedidas pelo empregador(art.458, 2), entre
outras alteraes.
6- RELACO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO
Trabalho Subordinado/Autnomo Dicotomia. Originou-se da doutrina Italiana,
permanecendo at o momento, a diviso do trabalho profissional em subordinado e autnomo,
sendo o primeiro o objeto final do estudo e aplicao do direito do trabalho, e, ao segundo,
aplica-se apenas uma regulamentao do exerccio profissional enquadrado em outros ramos do
direito.Todavia, com o advento das modificaes implementadas no art.114 da CF, com a
emenda constitucional n 45, de 08 de dezembro de 2004, foram ampliadas as hipteses de
competncia da justia do trabalho para todas as relaes de trabalho, bem como de outras
controvrsias delas decorrentes (art.114, I e IX)
12
.Com esta mudana no houve alterao no
campo de aplicao do direito material trabalhista: as normas do ordenamento jurdico laboral
(CLT e congneres) continuam sendo de aplicao exclusiva do trabalhador subordinado, ou
melhor dizendo, do empregado.
A diferena em relao ao quadro anterior emenda n 45 que atualmente as aes
que envolvam litgio decorrente de outras relaes de trabalho sero apreciadas no mbito da
justia especializada trabalhista, mas com a aplicao da legislao a elas pertinente.
Neste passo, ainda se continuar diante de um grande problema existente no direito do
trabalho quando se busca precisar a existncia de um trabalho subordinado, na ausncia dos
elementos formais que o caracterizam de imediato, como o contrato de trabalho anotado na
CTPS.O problema este: como estabelecer a distino entre trabalho subordinado e trabalho
autnomo, e, feita a distino, como definir a subordinao.
6.1- DISTINO ENTRE RELACO DE TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO

10
NASCIMENTO, Amauri Mascaro.Iniciao ao Direito do Trabalho.33 ed, So Paulo:Ltr, 2007, p.69.
11
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; XIII - durao do trabalho
normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva
12
"Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho,
abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios;IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

11
Como a disciplina da prestao do trabalho subordinado veio a decorrer, cada vez mais,
de fontes estranhas s partes (contratantes), ou seja, imperativos sociais e econmicos,
indisponveis, via de regra, em sua maioria, muitos autores vieram a negar a existncia do
contrato de trabalho, que pressupe a autonomia das vontades. Estas posies eram baseadas
tambm na idia de que a relao de trabalho subordinada, como passaram a denominar,
resulta apenas da insero do trabalhador na empresa.Ele trabalhador no mais contrata
com o empregador, apenas tornar-se-ia membro de uma instituio.
Contudo, essas observaes no desnaturam o aspecto contratual da prestao de
trabalho subordinado, pois contrato uma lio bsica deriva de um acordo de duas ou
mais vontades que visa produzir efeitos jurdicos .Logo, se o empregado admitido a trabalhar
na empresa, esse ato de admisso pressupe, logicamente, um acordo de vontades: um
contrato.
De idntica forma, mesmo que a vontade do empregado limite-se muitas vezes apenas
em aderir s condies, muitas vezes prefixadas pelo empregador, este fato tambm no
descaracterizar o aspecto contratual, uma vez que a igualdade jurdica no corresponde, em
sua maioria, a real situao dos contratantes.
Assim, no podemos confundir relao jurdica de trabalho ue pressupe o contrato, e
relao de trabalho, da porque se admite a distino feita por Hiros Pimpo: relao jurdica
de trabalho a que resulta de um contrato de trabalho, denominando-se relao de emprego,
quando se trata de contrato de trabalho subordinado. Quando no h contrato teremos apenas
simples relao de trabalho.Assim, sem contrato e trabalho (strictu sensu)no h relao de
emprego; pode haver ...relao de trabalho .
Atualmente no direito brasileiro, essa distino entre o contrato de trabalho e as demais
relaes de trabalho se apresenta mais claramente delineada no cdigo civil de 2002, no
captulo referente prestao de servios(art.593) onde o legislador informa que : A prestao
de servio, que no estiver sujeita s leis trabalhistas ou a lei especial, reger-se- pelas
disposies deste Captulo.
Com isso se pode afirmar categoricamente que contrato de trabalho ficou sendo uma
expresso prpria para delimitar a relao de trabalho subordinado, entre empregado e
empregador.As relaes de trabalho autnomo passaram a adotar a terminologia prpria de
cada forma de trabalho(contrato de prestao de servios, de empreitada, de corretagem, de
transporte, etc.), no mais podendo se denominar de contrato de trabalho.
No direito do trabalho so sinnimos de contrato de trabalho as expresses relao de
emprego e relao de trabalho subordinado, s quais se aplicam, da mesma maneira, a
CLT e a CF, nos arts.7 ao 11.
Temos ainda a realidade das relaes de emprego que no so regidas pela CLT por o
serem por lei prpria, como so os casos do administrador(lei 4769/65 e 7321/85), advogado(lei
8906/94), aeronauta(lei 7183/84), assistente social(lei 1889/53), bibliotecrio(lei 4084/62),
contabilista(lei 4695/65), enfermeiro(lei 7498//86), odontologista(lei 4324/64), mdico(lei
3999/61), Peo de rodeio(lei 10220/01) e muitos outros.A eles, em princpio, a CLT no se aplica
nos casos omissos na sua lei, com exceo se a elaa lei especfica assim prever.
7- SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO O sujeito de uma Relao Jurdica ,
sempre uma pessoa, ou seja, um ser capaz de exercer direitos e assumir obrigaes.E dentro
desta relao jurdica a pessoa pode assumir uma dupla posio: ser titular de uma faculdade de
agir, exercendo, ou no a prerrogativa que sua posio lhe oferece (Sujeito Ativo), ou ser titular
da obrigao a ser comprida em proveito de outrem (Sujeito Passivo).
No que diz respeito relao de emprego, as pessoas que participam dessa relao,
como sujeito ativo e passivo, so empregado e empregador, desde que renam as
caractersticas exigidas pelos arts 3 e 2 da CLT.
12
importante ainda salientar que as definies dos sujeitos da relao de emprego
contidas na CLT so imbricadas, isto , interligadas e interdependentes uma com a outra.Ao se
ler, por exemplo, a definio de empregador no art.2, se verifica que os elementos
componentes da redao deste artigo encontram uma total correspondncia nos elementos
componentes da definio legal do empregado, no art.3.Por isso, a existncia do empregador
est obrigatoriamente vinculada existncia do empregado.Se h empregador, h empregado e
se h empregado, haver empregador.

7.1-EMPREGADOR.
7.1.1-CONCEITO LEGAL DE EMPREGADOR Considera-se empregador, segundo o art 2 da
CLT, a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
Algumas consideraes podem ser feitas sobre os elementos componentes desta
definio, para que se possa ter uma melhor compreenso deste sujeito.
EMPRESA E ESTABELECIMENTO A definio legal afirma que empregador a
empresa.Essa postura sofre vrias crticas da doutrina trabalhista. que, tecnicamente, a
conotao real e cientfica da expresso empresa a de indicar uma atividade abstrata que
exercida pelo empresrio, no possuindo, portanto, personalidade jurdica
13
. Neste contexto, a
empresa objeto e no sujeito de direito, logo no pode ser empregador, pois nunca vir a ter
personalidade, que uma das condies de validade do ato jurdico.
Por isto, a doutrina entende que o disposto no art.2 contradiz o que a CLT declina do
empregador como sujeito do contrato de trabalho.O sujeito de um negcio jurdico, sabidamente,
s pode ser pessoa fsica ou jurdica, ou seja, um sujeito capaz de contrair direitos e obrigaes.
A empresa, conceitualmente falando, vem a ser a unidade econmica, assim como a
atividade profissional do empresrio, mais no plano funcional do que no instrumental. o seu
objetivo de produzir riqueza.
O estabelecimento vem a ser a unidade tcnica, considerada como complexo de bens,
corpreos ou incorpreos, organizados pelo empregador para o exerccio da empresa.
Entretanto, h uma outra corrente doutrinria que entende ser correta a definio legal
de empregador prevista na CLT.Esta corrente entende que personalidade jurdica no um
pressuposto ou condio indispensvel para a configurao do empregador, pois existem tipos
de empregador que no possuem personalidade jurdica, como o condomnio.
No obstante o emprego da expresso empresa no conceito de empregador esteja
errado sob o ponto de vista da tcnica conceitual, h um aspecto positivo, que embora no
corrija a imperfeio, tem serventia prtica.
que a expresso empresa ressalta a viabilizao da despersonalizao da figura do
empregador.Desta maneira, usando-se a expresso empresa para designar o empregador,
sem considerar o requisito da personalidade, alcanado o efeito da impessoalidade e da
despersonalizao do empregador, indicando claramente que no haver qualquer relevncia
para a continuidade do contrato de trabalho a alterao do titular da empresa, mas sim,
objetivamente, para quem o trabalho continua sendo prestado.
Mas qual seria o efeito prtico deste aspecto positivo no direito do trabalho?
Notadamente nos institutos da sucesso de empregadores(arts.10 e 448, CLT), do grupo
de empresas(art.2, 2) e da desconsiderao da pessoa jurdica para efeito de
responsabilizar subsidiariamente os scios e seus bens em caso de frustrao na execuo dos
crditos trabalhistas.

13
Rubens Requio apud Godinho, Maurcio Delgado.Curso de Direito do Trabalho, 3 ed, So Paulo:Ltr, 2004, p.396, diz que
...a empresa somente nasce quando se inicia a atividade sob a orientao do empresrio.Dessa explicao surge ntida a idia
de que a empresa essa organizao de fatores de produo exercida, posta a funcionar pelo empresrio(grifos no original)
13
Nestes casos, a despersonalizao do empregador um instrumento eficaz para a
aplicao do princpio da continuidade, pois ai o direito laboral pode pretender garantir o
recebimento dos crditos do empregado, independente da substituio do empregador
b) ASSUNO DOS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA-A CLT impe ao empregador
a responsabilidade, exclusiva, pelos riscos da sua atividade econmica e tambm pela execuo
do contrato de trabalho e pelo prprio contrato.Denomina-se tambm de Alteridade ou seja,
condio de outro.Por essa caracterstica legal do empregador, so desse sujeito todos os riscos
do contrato(os do sucesso ou insucesso da atividade econmica escolhida e da execuo do
trabalho).
No obstante a CLT mencione explicitamente os riscos da atividade econmica, no se
pode interpretar restritivamente a responsabilidade dos riscos do contrato de trabalho apenas
para o empregador que exera alguma atividade econmica. Esse entendimento poderia deixar
de fora, por exemplo, o empregador domstico, os profissionais liberais e toda e qualquer
entidade que no exera uma atividade econmica ou lucrativa e para os quais o trabalho no se
caracteriza como um fator de produo.
A finalidade da caracterstica da alteridade a de transferir para o empregador a
responsabilidade pelo trabalho prestado, tanto nos custos quanto no resultado, independente de
ele vir a exercer uma atividade econmica.Caso isso acontea, tambm o risco dessa ser
exclusivamente seu.Com isso, se probe a distribuio dos prejuzos sofridos pelo empregador
no s na execuo do trabalho como nos resultados deficitrios.
importante salientar que esta alteridade tambm se observa quanto aos lucros da
atividade econmica do empregador. Se o empregado no assume os riscos, tambm no o far
para com os lucros. Neste aspecto, seu direito o de exigir apenas o valor do salrio ajustado ou
o critrio para o seu pagamento(por unidade de tempo, obra ou tarefa).
Apesar de a Constituio Federal ter institudo a participao nos lucros e resultados em
seu texto(art.7, XI) como um direito social do trabalhador empregado, deixando para a
legislao ordinria disciplinar seu regramento, o que foi feito na lei 10.101/2000, ela no
estabeleceu, neste dispositivo, que o empregador esteja obrigado a repassar os lucros para o
empregado, da mesma maneira que o fez no contedo normativo dos demais direitos sociais
previstos no mesmo art.7, como aviso prvio, 13 salrio, remunerao das horas extras, etc.
c) ADMISSO- A CLT outorga ao empregador a prerrogativa unilateral de contratar o
empregado.A presena da expresso admite na redao do art.2 indica esta prerrogativa do
empregador, ao qual o empregado apenas adere. Da porque o contrato de trabalho
considerado por alguns doutrinadores como um contrato de adeso. evidente que no se pode
interpretar essa adeso do empregado como sua aceitao imposio pelo empregador das
clusulas do contrato como a jornada, a funo e o salrio(apesar disso acontecer).A presena
dessa expresso manifesta muito mais o aspecto personalssimo da contratao(intuitu
personae), o que estabelecer, juridicamente, a natureza do vnculo trabalhista, bem como a
condio infungvel da prestao dos servios pelo empregado.
d) ASSALARIAR- Apesar de parecer bvio, compete ao empregador remunerar o
empregado como contraprestao(pecuniria)pela prestao dos servios.Contudo, revela
tambm a caracterstica onerosa da relao de emprego, retirando desta relao contratual a
possibilidade de vir a ser gratuita.Ela refora ainda a vinculao personalssima com o
empregado, pois o pagamento do salrio dever ser feito por quem contrata a prestao dos
servios e no por um terceiro.
e) DIRIGIR A PRESTAO PESSOAL DOS SERVIOS- Como conseqncia da
exclusividade da assuno dos riscos da atividade e do contrato pelo empregador, tambm
compete a este organizar e estruturar o funcionamento desta atividade.A condio do
empregado no contrato de trabalho a de ser um fornecedor da fora de trabalho, a qual lhe
remunerada.A utilizao dessa fora de trabalho no mbito da atividade do empregador(
14
econmica ou no) uma prerrogativa unilateral que lhe conferida pela CLT na parte final do
art.2.Como se ver mais adiante, essa particularidade cria para o empregador o Poder Diretivo
ou hierrquico dele sobre a pessoa do empregado e sobre as suas atividades.
CONCEITO JURDICO DE EMPREGADOR Como a atividade econmica no implica
apenas na busca do lucro, mas traduz-se tambm pela produo de bens ou servios para a
satisfao de necessidades humanas, o termo Empresa no pode ser aplicado corretamente
ao empregador, uma vez que sua finalidade a empresa apenas a produo de riqueza.
Assim, desde que haja uma atividade econmica, independente de qual seja, na qual se
utiliza a fora de trabalho alheia, existe a figura do empregador.
Assim empregador, juridicamente, pode ser conceituado como um dos sujeitos do
contrato de trabalho, sendo a pessoa fsica ou jurdica, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
7.1.2- EMPREGADOR POR EQUIPARAO ART.2, 1, DA CLT Entretanto, mesmo que
a pessoa fsica ou jurdica que admita, assalarie e dirija a prestao pessoal dos servios do
empregado no exera atividade econmica, ela ser considerada como empregador pela a lei
trabalhista, para todos os efeitos. o que diz o art.2, 1 da CLT, que denomina esta forma de
empregador de empregador por equiparao
14

o que acontece com o empregador domstico, cuja regulamentao legal, entretanto,
no feita pela CLT, mas sim pela lei 5.859/72(lei do empregado domstico).O empregador
domstico, para ser assim enquadrado, no pode exercer atividade econmica, mas suas
atividades devem se cingir unicamente quelas que so comuns e inerentes a uma residncia
familiar.
7.1.3- SUCESSO DE EMPREGADORES O conceito de sucesso, em sua acepo mais
ampla, abrange todos os casos em que se verifica uma modificao do direito quanto ao
respectivo sujeito, e no direito do trabalho, esta substituio assume especial importncia no que
diz respeito a um dos sujeitos do contrato de trabalho: o empregador, pois o art 448 da CLT diz,
que a mudana na propriedade ou na estrutura Jurdica da Empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
Entretanto, novamente o legislador incorreu em equvoco, pensando uma coisa e
dizendo outra.No caso em que um empresrio possua vrios estabelecimentos, a Empresa no
se confunde com qualquer deles, e caso transfira um dos estabelecimentos, no ter havido
mudana na propriedade da empresa, mas houve a sucesso de empregadores.A sucesso,
entretanto, poder vir a ocorrer quando o estabelecimento for nico.Neste caso, extinguindo-se o
estabelecimento, pela venda integral, se acarretar conseqentemente a extino da empresa, e
a ocorrncia da sucesso de empregadores.
A idia do legislador em usar novamente a expresso empresa, agora na definio da
sucesso de empregadores, foi a de possibilitar a sua despersonalizao para os fins da
sucesso, como referido anteriormente.
Da mesma forma, em relao mudana na estrutura jurdica da empresa se vier a
passar de firma individual para sociedade limitada ou sociedade annima, etc. (art.10 da CLT)
no haver sentido para o efeito da sucesso, vez que no implicar necessariamente na
mudana na titularidade da empresa.
Para o direito do trabalho, a sucesso de empregadores est presa transferncia do
estabelecimento de um titular para outro titular, integralmente. A justificativa pela qual o
empregador sucessor responde pelos encargos trabalhistas do sucedido porque, neste caso, o
legislador considerou como empregador no as pessoas que eventualmente estejam na
titularidade do negcio, mas sim daquelas que efetivamente continuam sendo o empregador do

14
1. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies
de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
15
obreiro, mesmo com a mudana da titularidade. o que se pode chamar de uma
despersonalizao fsica do empregador.
Desta maneira, o empregado no fica vinculado a pessoa fsica ou jurdica do
empregador.Mesmo que mude a pessoa do empregador, seja fsica ou jurdica, o contrato de
trabalho continua inalterado, com a observncia dos direitos adquiridos do empregado contra o
patro, ou seja, haver a continuidade do contrato de trabalho, sem qualquer alterao das
condies j implementadas antes da sucesso.A sucesso de empregadores, neste aspecto,
uma aplicao do princpio trabalhista da continuidade.
Entretanto, no caso dos empregados domsticos, isto no acontece. que as
caractersticas da pessoalidade e intuitu personae, exigidas apenas em relao ao empregado
na imensa maioria dos contratos de trabalho, se tornam excepcionalmente presentes nas
relaes trabalhistas domsticas tambm em relao ao empregador.Decorre do fato de que
estas relaes de trabalho so marcadas pela fidcia de forma mais acentuada em relao de
igualdade s partes contratantes empregador e empregado , fato que mais presente nas
outras modalidades de contrato de trabalho em relao ao empregado.Assim, no ocorre a
sucesso de empregadores quando o empregador for empregador domstico.
15

REQUISITOS DA SUCESSO DE EMPREGADORES:
A CLT, em seus artigos 10 e 448, no define o que seja a sucesso de empregadores e
nem estabelece quais os critrios especficos e requisitos que devem ser observados para a sua
caracterizao, elencando apenas critrios gerais. A doutrina e a jurisprudncia trabalhista,
porm, cuidaram de preencher esta lacuna legislativa formulando os requisitos especficos para
a existncia da sucesso. Esses requisitos, que devem estar presentes no ato jurdico a ser
analisado de forma concorrente, ou seja, ao mesmo tempo, so:
a) Que um estabelecimento, como unidade econmico-jurdica, passe para outro
titular, integralmente;
Unidade econmico-jurdica representa a empresa como uma universalidade, uma
organizao produtiva.A venda de mquinas ou equipamentos, que so coisas singulares e no
representam, neste contexto, uma universalidade, no caracteriza a sucesso.
Atualmente, a jurisprudncia entende que tambm configura a sucesso de
empregadores a alienao ou a transferncia de parte significativa do estabelecimento ou da
empresa, de forma a afetar tambm significativamente a situao dos contratos de trabalho.
Seria no caso de uma venda ou transferncia dos bens saudveis da empresa, que em
ltima anlise poderiam vir a responder satisfatoriamente por um possvel inadimplemento,
deixando na empresa sucedida apenas aqueles bens que no teriam condies para isso.b) Que
a prestao de servios pelos empregados no sofra interrupo, ou seja, soluo de
continuidade.
16

Neste ponto, sem alterar a posio convencional ora exposta, h uma nova vertente
doutrinria que insere um outro aspecto a ser abordado. Ser nas situaes em que mesmo no
havendo a continuidade do trabalho, haver a sucesso de empregadores.
Para isso, essa vertente sustenta que dever se analisar de maneira mais
circunstanciada o tipo de transferncia da empresa.
Havendo essa transferncia/venda afetado substancial e significativamente a empresa,
como no caso em que feita a venda dos bens e/ou partes mais importantes e valiosas da

15
EMPREGADO DOMSTICO SUCESSO TRABALHISTA A natureza das relaes de trabalho domstico exige elevada
fidcia entre as partes, bem assim pessoalidade dos contratantes, restando, portanto, inviabilizada a indiscriminada aplicao da
sucesso trabalhista. (TRT 3 R. RO 22504/98 2 T. Rel. Juiz Fernando Antnio de Menezes Lopes DJMG 12.10.1999
p. 7)
16
SUCESSO DE EMPREGADORES RESPONSABILIDADE Resta caracterizada a sucesso de empregadores, pois houve
a transferncia da unidade jurdico-econmica da Rede Ferroviria Federal S.A. para a ALL - Amrica Latina Logstica do Brasil
S.A. e o contrato de trabalho no teve soluo de continuidade. Nesse sentido o Enunciado 28 deste E. TRT da 4 Regio. (TRT
4 R. RO 00341.003/99-9 7 T. Rel. Juiz Conv. Alcides Matt J. 29.10.2003) JCLT.5 JCLT.458
16
empresa, deixando-se apenas na empresa que os empregados laboram, bens ou direitos sem
valor, se pode evidenciar, nesse caso, a sucesso de empregadores, porque essa transferncia
afetou significativamente os antigos contratos de trabalho.
7.1.4- GRUPO DE EMPRESAS O grupo de empresas a figura criada pela CLT para formar
um vnculo entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de
trabalho, em razo de existir entre essas pessoas fsicas ou jurdicas uma comunho de
interesses ou laos de direo ou coordenao por conta de atividades econmicas.
O 2 do art.2 da CLT assim conceitua o grupo de empresas para efeitos trabalhistas:
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa
principal e cada uma das subordinadas.
Mais uma vez, a inteno do legislador em usar novamente a expresso empresa,
agora na definio do grupo de empregadores, foi a de possibilitar a a formao do grupo
econmico.Maurcio Godinho Delgado
17
diz que:
O que fora equvoco(ou vis doutrinrio)no caput do art.2(definio de
empregador)passa a ser, no pargrafo segundo(que trata do grupo econmico),
expresso carregada de contedo prprio e de forte sentido normativo.Ao se referir
empresa, o preceito celetista acentua a dimenso econmica do ente integrante do
grupo, subordinando a essa dimenso a prpria existncia da figura jurdica que busca
tipificar.
O objetivo da criao deste instituto no direito do trabalho foi o de aumentar as
possibilidades de se receber o crdito trabalhista, estendendo-se a responsabilidade plena
entenda-se solidariedadepelo pagamento s outras empresas do grupo, como conseqncia
do favorecimento direto ou indireto do trabalho do empregado.
de se ressaltar que os elementos conceituais que formam esta figura jurdica tm
finalidade eminentemente trabalhista e no se prestam outra finalidade que no seja a de
possibilitar alcanar os fins trabalhistas a que o instituto se prope.
que no obstante ele se assemelhe em sua essncia s holdings, pool de empresas
ou consrcios, no se exige para a caracterizao do grupo de empresas as mesmas
formalidades que so exigidas para a formao daqueles grupos no direito civil ou comercial.
Por isso, no se faz necessrio sequer se provar a sua existncia formal por um contrato
ou instrumento semelhante.Havendo provas de sua existncia de fato, elas so aptas a
configurar os efeitos descritos na CLT.
CARACTERSTICAS, REQUISITOS PARA A CARACTERIZAO DO GRUPO.
I- Personalidade Jurdica Prpria necessrio que cada empresa componente do
grupo possua personalidade jurdica prpria, gozando de liberdade para contratao de pessoal
prprio.No h nesse aspecto subordinao, ou vinculao, como a existente em uma relao
entre empresa matriz e filial, mas independncia entre as empresas formadoras do grupo.
II- Relao de Dominao ou de coordenao Para uma corrente doutrinria, esta
caracterstica pressupe a existncia de uma empresa principal e outras que lhe sejam
subordinadas ou por ela controladas.Para uma outra corrente, basta se demonstrar que existia
uma coordenao entre as diversas empresas, mesmo sem existir uma em posio
predominante em relao s outras.
III - Explorao de Atividade Econmica outro requisito para a caracterizao do
grupo de empresas que os integrantes do grupo explorem atividades econmicas, seja ela
industrial, comercial ou qualquer outra, o que exclui, de plano, a possibilidade de atividades

17
DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho, 3 edio, LTr, So Paulo:2004, p.399/400.
17
assistenciais, recreativas, filantrpicas e os profissionais liberais virem a constituir grupo de
empresas.
SOLIDARIEDADE No caso do grupo de empresas o efeito que a norma prev
quando estiverem presentes os requisitos nela exigidos, isto , as empresas que formarem um
grupo econmico sero solidariamente responsveis para os efeitos da relao de emprego.
Pelo art.264 do novo Cdigo Civil Brasileiro, h solidariedade, quando na mesma
obrigao concorre mais de um credor, ou mais de um devedor, cada um com direito, ou
obrigado, dvida toda. a vinculao jurdica de vrios sujeitos satisfao de uma obrigao
jurdica que comum a todos, tanto como credor ou como devedor desta obrigao.A
solidariedade como instituto jurdico decorre da lei ou da conveno entre as partes. Ela no se
presume(art.265 do Cdigo Civil Brasileiro).
Havendo a configurao do grupo de empresas, o credor no caso o empregado
tem direito a exigir e receber de um ou de alguns dos devedores, parcial ou totalmente, a dvida
comum; se o pagamento tiver sido parcial, todos os demais devedores continuam obrigados
solidariamente pelo resto (art.275 do Cdigo Civil Brasileiro).
Solidariedade Ativa Pela teoria da solidariedade ativa entende-se que sendo o
contrato de trabalho celebrado com uma das empresas do grupo, o vinculo se formaria com o
grupo todo, de imediato, pois as empresas se unificariam e se converteriam em um nico
empregador (smula 129/TST
18
).
Solidariedade Passiva Essa teoria entende que o vinculo operacional se forma entre o
empregado e a empresa que o contratou e que, caso tenha ocorrido desta maneira, foi a
tomadora exclusiva de seus servios.Assim, as outras empresas pertencentes ao grupo no
seriam devedoras de quaisquer direitos que o empregado viesse a reclamar pelo fato de no
terem participado diretamente da relao de emprego.
A hiptese em que as demais empresas do grupo viriam a ser responsveis pelos
direitos que o empregado reclamou contra a empresa que o contratou ocorrer na situao em
que esta ltima no venha a pagar os direitos do obreiro, tornando-se inadimplente.Entretanto,
por este entendimento do TST, para que isto acontea necessrio que o empregado ajuze, de
incio, a ao trabalhista contra o seu empregador e contra as empresas do grupo econmico,
sob pena de no mais pod-lo fazer posteriormente.
Esta teoria indica mais uma responsabilidade subsidiria do que uma solidariedade, uma
vez que o empregado no pode escolher a qualquer tempo quaisquer empresas do grupo para
exigir o pagamento de um direito seu (smula205/TST
19
).Responsabilidade subsidiria aquela
que vem auxiliar, reforar, a responsabilidade principal.Todavia esta smula foi cancelada pelo
TST.Como alegao para o cancelamento usou-se que esta posio estaria transferindo para o
empregado o nus de, antes de ajuizar a ao, j ter conhecimento da existncia do grupo
econmico, o que violaria sua condio de hipossuficiente.Logo, permanece em vigor a smula
129, o que permite o conhecimento do grupo econmico j na fase executria.
Todavia, esta verificao, como alude Godinho
20
, no absoluta, sob pena de se violar o
devido processo legal e o contraditrio.O conhecimento do grupo econmico na fase executria
da ao trabalhista pressupe que j tenha havido indcios concretos de sua existncia, de
maneira a conduzir a certeza de tal circunstncia, como por ocasio de alegaes do reclamante
na petio inicial ou na colheita de provas na instruo processual.
7.1.5-PODERES DO EMPREGADOR:

18
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrrio.
19
O responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como
reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na
execuo.Este enunciado do TST se encontra revogado.
20
DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho, 3 edio, LTr, So Paulo:2004, p.405.
18
Em virtude do poder de direo, implcito no texto do art.2da CLT, compete ao
empregador dizer e definir como ser realizada a prestao dos servios pelo empregado, entre
os quais se revelam de maneira mais acentuada neste sentido:
A corrente contratualista, cujos adeptos so Clio Goyat e Evaristo de Moraes Filho,
entre outros, entende que o poder hierrquico do empregador decorre do prprio contrato de
trabalho, do qual deriva tambm para o empregado a subordinao ao empregador.
A corrente institucionalista entende que a empresa uma instituio e com interesse
social, da os poderes do empregador teriam fundamento no interesse social da empresa, os
quais se contraporiam ao interesse individual.
A) PODER HIERRQUICO OU DIRETIVO o poder de direo, comando e
fiscalizao sobre o empregado e as atividades que ele desempenhe, e que, pela subordinao
deve-lhe obedincia em tudo o que diga respeito ao cumprimento das obrigaes decorrentes do
contrato.Por este poder o empregador possui capacidade de fixar unilateralmente normas para o
bom andamento da empresa, as quais o empregado adere ao ser admitido.
Entretanto, pode o empregado recusar as ordens ilcitas, imorais, vexatrias ou
contrrias ordem Pblica.
Este poder do empregador tambm pode ser limitado no prprio contrato de trabalho ou
em instrumento de negociao coletiva(acordo ou conveno coletiva).Tais limitaes visam a
descaracterizao de possveis arbitrariedades do poder diretivo do empregador.
B) PODER DISCIPLINAR a prerrogativa que possui o empregador de aplicar sanes
disciplinares ao empregado pelo descumprimento de obrigaes contratuais, isto , a
desobedincia do cumprimento de ordens atinentes ao contrato de trabalho, sendo formas de
manifestao deste poder as punies aplicadas ao empregado, como as advertncias(verbais e
escritas), suspenses, e chegando at a provocar a dispensa por justa causa.
O que determinar a aplicao da penalidade ser a gravidade da falta, no havendo,
assim, a necessidade de observncia da gradao das penas, de maneira que a prtica de uma
falta grave poder ensejar, de imediato, a aplicao de uma pena de suspenso ou a despedida
por justa causa, sem que haja a necessidade de, antes, ser aplicada a pena de advertncia.
No exerccio deste poder, o empregador pode penalizar com uma sano branda um
fato que mereceria punio mais grave. Contudo, em ateno ao princpio do nom bis in idem o
empregador no pode, aps aplicar a sano, mais leve, reavaliar sua posio e aplicar a pena
mais grave, que at devida, pois a ocorreria uma dupla punio do empregado pelo mesmo fato.
As penalidades ou sanes disciplinares aplicadas ao empregador em decorrncia da
desobedincia ao empregador so:
I) a advertncia, que pode ser escrita ou verbal. Tem um carter preventivo e funciona
mais como um aviso de reprovao da conduta do empregado para que este no pratique
futuramente faltas da que foi avisado ou de outra natureza.O empregado no sofre desconto no
seu salrio nem prejuzo em seu tempo de servio;
II) a suspenso tem carter punitivo e tambm preventivo.Consiste na proibio do
empregado de trabalhar por um determinado perodo, no qual, como conseqncia, ele no
receber salrios relativos aos dias em que no trabalhou.O perodo de afastamento no
computado para frias, 13 salrio e demais crditos trabalhistas. A suspenso no pode ser
superior a 30 dias, caso isto ocorra ser considerada como despedida sem justa causa (art.474
da CLT);
III) Despedida por justa causa- Implica na extino do contrato de trabalho motivada
pelo cometimento de falta grave pelo empregado.Os fatos autorizadores se encontram
elencados no art.482 da CLT, e neste caso o empregado no recebe nenhuma verba rescisria,
apenas o salrio do perodo efetivamente trabalhado.
7.2- EMPREGADO
19
7.2.1- DEFINIO LEGAL DE EMPREGADO Segundo o art 3da CLT, empregado toda
pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia
deste e mediante salrio.
Caractersticas -da definio legal, resultam, portanto, as seguintes caractersticas:
a) Pessoalidade Nesta caracterstica encontramos duas dimenses que apesar de
semelhantes, se distinguem em sua essncia.
Pessoa fsica a prestao de servios que protegida pelo direito do trabalho
aquela que prestada por uma pessoa fsica.Isso se manifesta quando se verifica que os
direitos protegidos pelo direito do trabalho (sade, bem-estar, lade, bem-estar, lazer,
integridade, etc)apenas podem ser usufrudos por pessoas fsicas, no o podendo ser por
pessoas jurdicas.
Assim, a prestao de servios sendo executada por pessoa jurdica afasta a incidncia
do direito do trabalho.
Intuitu personae- Como conseqncia da necessidade de o trabalho ser prestado por
uma pessoa fsica decorre a caracterstica da infungibilidade do empregado.Torna-se importante
distinguir que nem todo trabalho prestado por pessoa fsica ser um trabalho prestado com
pessoalidade.A caracterstica da pessoalidade est vinculada natureza Intuitu Personae
deste tipo de trabalho. em razo da pessoa em especial que se contrata a prestao dos
servios.A noo de pessoalidade incutida na prestao do servio regida pelo direito do
trabalho est ligada ao fato de que eleo servio deve ser prestado por uma pessoa certa e
determinada, ou seja o trabalhador que foi contratado.
Por esta caracterstica, se torna impossvel a continuidade da mesma relao jurdica de
emprego quando houver a substituio do empregado, salvo as temporrias e as previstas em
lei.Neste ponto se manifesta o aspecto da infungibilidade do trabalho prestado pelo
empregado.Verificando-se a substituio do empregado por outrem, essa circunstncia de sua
substituio torna impessoal e fungvel a pessoa deste trabalhador, que assim descaracteriza-se
e deixa de ser empregado .
Alie-se a esta caracterstica o aspecto de a relao jurdica de emprego guardar a
natureza fiduciria, de confiana, que depositada pelo empregador ao empregado quando lhe
comete o desempenho de atribuies, as quais, em alguns casos, so relevantes para o xito de
sua atividade econmica.
b) Habitualidade Como conseqncia do princpio da continuidade, os servios
contratados devem ser prestados de modo no eventual, isto , a utilizao da fora de trabalho,
como fator de produo, deve ser contnua, indefinida e duradoura.
A idia de habitualidade ou no-eventualidade do trabalho prestado pelo empregado
est ligada permanncia deste empregado, isto , que o seu trabalho seja perene e
permanente, e no espordico e ocasional.Importa ainda considerar que a inteno, seja do
empregado ou do empregador, no a de trabalhar indefinidamente.
O trabalhador eventual admitido por circunstncias excepcionais ou transitrias do
estabelecimento. No se deve confundir-se a habitualidade com a prestao cotidiana dos
servios, pois ela a habitualidade caracteriza-se mais pela permanncia da prestao de
servios, que pode ser diria ou intermitente, isto , em intervalos peridicos, fragmentados e
dispersos no tempo, como uma ou duas vezes na semana, quinzenalmente, etc.
Uma outra vertente doutrinria que fundamenta o trabalho do eventual, inclusive quanto
sua aferio, o da teoria dos fins do empreendimento. Esta teoria informa que o trabalhador
eventual ser aquele que chamado a trabalhar em uma tarefa que no est inserida nos fins
normais da atividade econmica da empresa, e que por isso sero de curta durao.
c) Subordinao A subordinao vem a ser, entre as caractersticas do empregado e
empregador e tambm da relao de emprego, a que possibilita estabelecer um marco divisor e
20
distintivo entre o trabalho prestado pelo empregado e o que prestado por outra categoria de
trabalhador.
Pelo cotejo de sua existncia ou no no mbito da relao de trabalho que se poder
precisar a existncia da relao de emprego e conseqentemente das figuras do empregado e
do empregador.
A subordinao um elemento objetivo na formao da relao de emprego, pois ela
consiste na forma como o trabalho prestado, independente da pessoa que o executa.
A subordinao, para o empregado, est diretamente ligada ao poder de direo pessoal
dos servios conferida ao empregador.Ela seria a situao jurrica derivada do contrato de
trabalho, pela qual o empregado comprometer-se-ia a acolher o poder de direo empresarial no
modo de realizao de sua prestao de servios
21
. necessrio que a prestao do servio no
se d de forma autnoma, ou seja, que o prprio empregado exera uma atividade econmica
ou que ele mesmo determine a forma de execuo dos servios, sem a participao
determinante do tomador dos servios neste sentido.
A subordinao ou relao de dependncia(...sob a dependncia deste.art.3 CLT), para
os sujeitos da relao de emprego, adquire uma dimenso diferenciada para cada um deles.Para
o empregado, ela significa que ele se limita a permitir que a sua fora de trabalho seja utilizada
na atividade econmica exercida por outrem, no caso, o empregador, a quem fica, por isso,
juridicamente subordinado.
Para o empregador, ela se manifesta no seu poder de direo da fora de trabalho, em
virtude de ser eleo empregadorquem dirige a prestao pessoal dos servios(art.2 CLT).
Esta relao de subordinao se revela, entre outras maneiras, sob os seguintes
aspectos: jurdico, visto estar o empregado vinculado juridicamente ao empregador em razo do
contrato de trabalho, estando, por isso, propenso a receber ordens do empregador; econmico,
pois, em razo da estrutura socioeconmica da empresa, esta sempre estaria em uma posio
hierarquicamente superior em relao aos seus empregados, que por esta razo, dependeriam
economicamente do empregador, mesmo fossem ricos ou recebessem uma remunerao alta; e
tcnica, pois competiria, em ltima anlise, ao empregador deter o conhecimento, o comando e
o domnio exigvel ao processo produtivo, das tcnicas de produo, mesmo que o empregado
domine a tcnica de emprego dos servios e da maneira de o fazer.
d) Onerosidade Em razo de sua caracterstica nitidamente alimentar a relao de
emprego uma relao econmica.Por outro lado, como a fora de trabalho que o empregado
pe disposio do empregador possui valor econmico agregado, ele deve receber a
respectiva contraprestao pecuniria por parte do empregador. preciso ento que a prestao
do trabalho no se d a titulo gratuito.
Assim, por um prisma subjetivo, a onerosidade manifesta-se pela inteno econmica e
de receber salrio pela prestao do trabalho.
Para que o trabalho seja gratuito, e assim no se constituir em relao de emprego, se
faz mister que o prestador de servios deixe manifestado que essa inteno de trabalhar no
visa interesse econmico, e sim de cunho benevolente, como o trabalho prestado em prol de
uma causa poltica, comunitria ou religiosa.A manifestao da inteno de trabalhar
gratuitamente ou onerosamente nem sempre ser expressa, e, por outro lado, tambm haver
situaes em que no se verificar o pagamento do salrio. Neste particular cumpre salientar
que no ser a falta de estipulao do valor do salrio
22
ou de seu pagamento que ir desnaturar
a onerosidade.Por isso, como salienta Maurcio Godinho Delgado, a pesquisa da inteno das

21
DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho.3 ed.So Paulo:Ltr, 2004, p.302.
22
Para melhor ilustrar esta circunstncia transcrevemos o art.460, caput, da CLT, que assim dispe: Art. 460. Na falta de
estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio
igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.
Grifei
21
partes, principalmente do trabalhador, em sua ndole ou vontade de percepo econmica, se
coloca em destaque para se aferir a presena da onerosidade na relao de emprego.
23

Ainda em relao ao salrio, como elemento da onerosidade, e em decorrncia de sua
proteo, tm-se que ele um dos direitos laborais considerados absolutamente irrenunciveis,
salvo se for previamente e expressamente manifestada a sua inteno de no querer receber
essa contraprestao.
24

7.2.2- TRABALHADORES QUE NO SO CONSIDERADOS EMPREGADOS PELA CLT.
1) Trabalhador Eventual Pela teoria do evento, trabalhador eventual ser aquele que presta a
sua atividade para algum ocasionalmente, sendo trabalho eventual aquele que depende de
acontecimento incerto, casual e fortuito.Consertar uma instalao hidrulica que quebrou, sanar
uma pane no sistema eltrico de uma empresa, etc.
Pela teoria da descontinuidade, eventual ser o trabalhador que se vincula sob o prisma do
tempo de trabalho ao seu tomador de maneira fragmentada, em perodos intermitentes e de
curta durao.Essa teoria no encontrou guarida no direito do trabalho. que a suposta
descontinuidade uma vez a cada quinze dias, ou uma vez por semana, etc da sua
prestao de servios no afastar a existncia de autntico contrato de trabalho. No se deve
confundir-se a habitualidade com a prestao cotidiana dos servios, pois ela a
habitualidade caracteriza-se mais pela permanncia da prestao de servios, que pode ser
diria ou intermitente, isto , em intervalos peridicos, fragmentados e dispersos no tempo, como
uma ou duas vezes na semana, quinzenalmente, etc.
A teoria dos fins da empresa diz que o trabalhador eventual ser aquele que presta servios
em atividade no correspondente aos fins da atividade econmica da empresa, os quais, por
esse motivo, seriam de curta durao e ocasionais.Neste ponto, convm alertar que mesmo
quando a atividade do prestador de servios no est relacionada com a atividade econmica da
empresa, ele pode vir a ser considerado empregado.Vem aqui a questo da necessidade dos
servios do trabalhador vir a ser permanente, o que levaria o eventual a trabalhar com
habitualidade.Isto afastaria a verdadeira e autntica eventualidade e o trabalhador passa a ser
empregado.
2) Trabalhador Autnomo o profissional que trabalha por conta prpria e independente
diante daquele para os quais presta continuamente ou no os seus servios.Consequentemente,
lhe falta a subordinao, como elemento definidor de sua condio de empregado.
3) Trabalhador Temporrio (lei 6.019/74) Criado pela Lei 6.019/74, considerada como a lei
que inseriu no plano normativo positivo a terceirizao nas relaes de trabalho no Brasil, o
trabalhador temporrio aquele que, por mediao de uma empresa de trabalho temporrio,
presta servios a uma empresa em uma das duas nicas situaes previstas na lei:1)atender a
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou 2) atender
acrscimo extraordinrio de servios,.
Para que haja a validade do contrato de trabalho temporrio preciso que a prestao
dos servios seja obrigatoriamente intermediado por uma empresa de trabalho temporrio(ETT),
que ser quem lhe remunerar e assistir.
Ele , no caso, empregado da empresa de trabalho de temporrio, que quem, pela lei
6.019/74, intermedia a sua prestao de servios e quem lhe paga a remunerao, aps receb-
la do tomador de servios.

23
DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho.3 ed.So Paulo:Ltr, 2004, p.300.
24
DESCONTO SALARIAL AUTORIZAO TCITA INADMISSIBILIDADE Constituindo renncia parcial mais importante
das prestaes devidas ao empregado por fora do contr ato o salrio, a autorizao para desconto h de ser MA nifestada de
modo expresso, por escrito (TRT 2 R. RO 20000551710 (20020120405) 7 T. Rel Juza Rosa Maria Zuccaro DOESP
08.03.2002)A irrenunciabilidade, predominante do Direito do Trabalho, tem o propsito de evitar que a posio de sujeio
econmica em que se encontra o empregado coloque-o em condies de sofrer prejuzos ao perder alguns direitos bsicos como
o salrio (TRT 9 R. RO 6.717/97 4 T. Ac. 29.169/97 Rel. Juza Rosemarie Diedrichs Pimpo DJPR 24.10.1997)
22
Segundo o art.10 da referida lei, a prestao dos servios do trabalhador temporrio no
pode ser superior a trs meses, prorrogando-se apenas em caso de autorizao do Ministrio do
Trabalho.Durante a prestao dos servios, o trabalhador temporrio ter assegurado todos
direitos trabalhistas previstos na legislao.
Entre a ETT e o tomador de servios existe uma relao de direito civil(contrato de prestao
de servios), regida pelo Cdigo Civil.

Empresa de trabalho temporrio
Trabalhador temporrio tomador de servios
4) Trabalhador Avulso (lei 5.085/66, 6.914/81 e 8.630/93) o que presta servios livremente e
sem vnculo na orla martima, na zona urbana ou rural, trabalhando para varias empresas
(tomadoras de servios) que o requisitam a entidade fornecedora de mo de obra.So os
operrios de carga, e descarga, vigias porturios, ensacadores, classificadores de frutas e
armadores.
Suas caractersticas principais so: liberdade na forma de prestao dos servios, sem
vinculao com os tomadores ou com os intermediadores; a intermediao do sindicato ou do
OGMO (rgo gestor de mo de obra) na colocao da mo de obra o qual no o seu
empregador, segundo o art.20 da lei 8.630/93, salvo se houver a presena dos elementos que
caracterizem empregado e empregador, a curta durao dos servios prestados a um
beneficiado e a remunerao ser paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato
ou pelo OGMO.Neste pagamento em forma de rateio j esto includos valor dos servios
prestados e os encargos previdencirios e sociais concedidos aos trabalhadores avulsos pela
Constituio Federal(art.7, XXXIV), que so os mesmos direitos dos trabalhadores com vnculo
empregatcio.
OGMO
Trabalhador avulso tomador de servios
5) Trabalhador Voluntrio (lei 9.608/98)
25
o que presta servios sem remunerao a
entidade publica ou privada sem fins lucrativos, mediante termo da adeso que no gera vinculo

25
Art. 1. Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica entidade
pblica de qualquer natureza, ou instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,
cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.
Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista, previdenciria ou
afim.
23
empregatcio, podendo apenas receber indenizao pelas despesas realizadas para o
desempenho do servio voluntrio(art.3, lei 9.608/98).
Segundo a doutrina, se torna ainda necessrio que o trabalhador voluntrio tambm
manifeste a ntida inteno de trabalhar de maneira benevolente e graciosa, ou seja, que no
queira se vincular como empregado.
26
Mas, para a caracterizao do trabalhador voluntrio, se
faz necessrio no s a presena da sua inteno em trabalhar de maneira benevolente, como
tambm que a causa motivadora do seu trabalho seja igualmente benevolente, da no existir
trabalho voluntrio para atividades lucrativas.O servio voluntrio no pode ser utilizado como
meio ou instrumento de as empresas aumentarem seus ganhos e sua produo sem pagarem
por isso. nesse sentido que a lei manda que este trabalho seja prestado entidade pblica ou
instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,
cientficos, recreativos ou de assistncia social.
6) Empreiteiro aquele que se compromete a realizar obra certa, recebendo remunerao
pela obra realizada.Relembra a locatio operis no direito romano, onde os contratantes
avenavam a realizao de uma obra determinada.De regra, o contrato de empreitada um
contrato regido pela legislao civil e o empreiteiro um trabalhador autnomo, pois realiza a
empreitada por conta prpria, se autodirigindo quanto maneira de trabalhar, e portanto, no se
subordinando.
Todavia, quando o empreiteiro for operrio ou artfice, ou seja, se tratar de uma pequena
empreitada onde o empreiteiro, pessoa fsica, executa pessoalmente e sno mximo com mais
um auxiliara obra contratada, que geralmente de pequeno valor econmico, a possvel
discusso sobre contrato ser no mbito da justia do trabalho (art 652, a, III, da CLT).
importante anotar que estando comprovada a pequena empreitada autntica, onde o
pequeno empreiteiro um trabalhador autnomo, a justia do trabalho ir to somente aplicar as
regras do direito civil ao contrato(preo, condies do contrato, etc).A competncia da justia
do trabalho neste caso versa sobre o aspecto processual e no do direito material, no aplicando
ao pequeno empreiteiro os direitos trabalhistas.
27

Mas, evidentemente quando a pequena empreitada for falsa e se constituir apenas num
artifcio fraudulento que busque mascarar o que de fato uma verdadeira relao entre
empregador e empregado, constatada essa situao, ser reconhecida a relao de emprego,
por conseqncia dos arts 2 e 3 da CLT.
7) ESTAGIRIO- LEI 11.788/08
O QUE O ESTGIO? O estgio conceituado pela lei 11.788/08 como sendo um ato
educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao
para o trabalho produtivo de educandos que estejam no ensino regular em:
Instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental(art.1), na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos.

2626
DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho.3 ed.So Paulo:Ltr, 2004, p.343.
27
DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho.3 ed.So Paulo:Ltr, 2004, p.338.
EMPREITADA CARACTERIZAO CONTRATO DE EMPREITADA NO CONFIGURAO Considera-se empregado e
no empreiteiro, pedreiro que desenvolve a prestao pessoal de servios, em funo diretamente ligada atividade-fim do
reclamado e que no possui nenhum poder de organizao prpria, capaz de lhe permitir atuar como patro de si mesmo. O
alegado contrato de empreitada, porquanto destinado to-somente a impedir a formao de vnculo empregatcio e a desonerar o
real empregador dos encargos sociais tpicos da relao de emprego para baratear a produo, no pode ser aceito. A prtica se
afigura fraudulenta, ensejando a aplicao do artigo 9 da CLT. (TRT 3 R. RO 10075/02 4 T. Rel. Juiz Luiz Otvio
Linhares Renault DJMG 28.09.2002 p. 15)
172638 INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO PEQUENA EMPREITADA A empreitada pacto autnomo, onde o
empreiteiro pessoa fsica executa sozinho, ou com algum auxiliar, obra determinada, mediante preo previamente combinado. No
caso, no se verifica subordinao, uma vez que o trabalhador dirige o cotidiano de sua prestao laborativa. Sendo de natureza
civil, a pequena empreitada afasta-se do mbito das regras celetistas, inexistindo vnculo de emprego entre as partes. (TRT 3 R.
RO 5331/02 5 T. Rel. Juiz Emerson Jos Alves Lage DJMG 04.07.2002 p. 15
24
OBJETIVO-O estgio tem, como finalidade, o aprendizado de competncias prprias da
atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do
educando para a vida cidad e para o trabalho (art.1, 2
o)

O estagirio, por conseguinte, o estudante que, nessas condies, realiza atividades em
empresa publica ou privada, visando aquisio de experincia profissional, social e cultural,
podendo receber uma bolsa de estudos como contrapartida. tambm denominado de estgio
curricular e visa a formao profissional do estagirio
TERMO DE COMPROMISSO- O estgio se inicia com a assinatura do termo de compromisso
entre a empresa tem de possuir personalidade jurdica, no podendo ser pessoa fsica e o
estagirio, com a participao da instituio de ensino na qual o estudante est matriculado.Este
termo alm de estabelecer as condies de realizao do estgio, deve ser periodicamente
revisado.
28

INEXISTNCIA DE VINCULO EMPREGATCIO- Mesmo que seja remunerado, o estgio no
gera a formao de vnculo empregatcio. Contudo, para que isso ocorra, o estgio deve
observar as regras do art.3 da lei 11.788, sob pena de se configurar a relao de emprego com
o tomador dos servios.O art.15 diz que a manuteno de estagirios em desconformidade com
a Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para
todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
Por isso, a admisso do estagirio no deve ser anotada no livro ou ficha de registro de
empregados.
29

Tambm no se aplicam ao estagirio as obrigaes relativas aos empregados como
contrato de experincia, contribuio sindical, cadastramento no PIS/PASEP, envio do CAGED e
incluso na RAIS. Os estagirios no tero direito a vale-transporte, vale-alimentao,
assistncia mdica, frias, 13 salrio, aviso prvio, FGTS e multa, seguro desemprego,
assistncia do sindicato ou da DRT na resciso e a anotao do estgio na CTPS.
DO TOMADOR DOS SERVIOS DO ESTAGIRIO-
Pela redao da antiga lei do estgio (lei 6.494/77), apenas pessoas jurdicas de direito
pblico ou privado poderiam ser tomadores do servios de estagirios.A nova lei, contudo,
alterou esse quadro.Agora, no s podem receber estagirios as pessoas jurdicas de direito
privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, como tambm os
profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos
de fiscalizao profissional, podem oferecer estgio, observadas as obrigaes dispostas nos
incisos do art. 9
o30
, notadamente a celebrao de termo de compromisso com a instituio de
ensino e o educando.

28
Art. 7
o
So obrigaes das instituies de ensino, em relao aos estgios de seus educandos:
I celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou
relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do
curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar.
29
Art. 3
o
O estgio, tanto na hiptese do 1
o
do art. 2
o
desta Lei quanto na prevista no 2
o
do mesmo dispositivo, no cria
vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos:
I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e
atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.
1
o
O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da
instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios referidos no inciso IV do caput
do art. 7
o
desta Lei e por meno de aprovao final. 2
o
O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer
obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio
para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria
30
II ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e
cultural; III indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento
desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente; IV contratar em
25
CARGA HORRIA E DURAO DO ESTGIO
A Lei anterior no definia a carga horria do estgio. Isso era feito por meio de resolues
do Conselho Nacional de Educao.A finalidade de se regulamentar a carga horria para que
haja a compatibilizao do estgio com a freqncia s aulas e o estudo e para que no haja o
desvirtuamento do trabalho do estgio.Neste sentido, a lei 11.788(art.10)estabeleceu as
seguintes regras para a carga horria do estgio:
A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a
instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante
legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatvel com as atividades
escolares e no ultrapassar:
I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional de educao de jovens e adultos;
II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do
ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.
1
o
O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em
que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40
(quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do
curso e da instituio de ensino.
2
o
Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas
ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo
menos metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom
desempenho do estudante.
Pela nova lei (art. 11)
31
, o estgio no poder ter durao, na mesma parte concedente,
superior a 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia.
REMUNERAO DO ESTGIO E CONCESSO DE BENEFCIOS
Sendo o estgio obrigatrio, ou seja, uma exigncia da grade curricular do curso, assim
definido como tal no projeto do curso, e cuja carga horria requisito para aprovao e obteno
de diploma (art. 2
o
,

1
o
)no ser obrigatria a remunerao do estgio.
Entretanto, caso o estgio seja no obrigatrio, isto , aquele desenvolvido como atividade
opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria (art. 2
o
,

2
o
), a remunerao ser
obrigatria, bem como a concesso de vale-transporte.
isto que se depreende da redao do art.13 da lei 11.788
32

Caso o tomador venha a conceder benefcios relacionados a transporte, alimentao e
sade, entre outros, isto no caracterizar vnculo empregatcio (art.13, 1
o
).Faculta ainda a lei,
que, querendo, poder o estagirio se vincular e contribuir para o Regime Geral de Previdncia
Social, na condio de segurado facultativo(art.13, 2
o
).
Quando a durao do estgio for superior a um ano, o estagirio far jus a 30 dias de frias,
que devero coincidir com as frias escolares. Sero remuneradas quando o estgio for
remunerado. Quando for menos de um ano, o estagirio gozar frias proporcionais ao numero
de meses trabalhados.
33


favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique
estabelecido no termo de compromisso;V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio
com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; VI manter disposio da
fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; VII enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de
6 (seis) meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio.
31
Art. 11. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de
estagirio portador de deficincia.
32
Art. 12. O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a
sua concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio.
33
Art. 13. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de
30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares.
26
NMERO DE ESTAGIRIOS POR ESTABELECIMENTO
Procurando coibir a utilizao fraudulenta de estagirios, a lei estabeleceu limites da
quantidade de estagirios por cada estabelecimento (art.17).Para os fins destes limites, e na
hiptese de a parte tomadora contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos de
estagirios previstos nos sero aplicados a cada um deles(art.17, 2
o)
, no se aplicando estes
quantitativos aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional(art.17, 4
o
).
Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal
das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes
propores:
I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de
estagirios.
AGENTES DE INTEGRAO DO ESTGIO
A lei prev ainda (art. 5
o
) que tanto as instituies de ensino quanto os tomadores do
servio do estgio, denominados de cedentes, podem, a seu critrio, recorrer a servios de
agentes de integrao pblicos e privados, mediante condies acordadas em instrumento
jurdico apropriado, ou seja, um contrato, devendo ser observada, no caso de contratao com
recursos pblicos, a legislao que estabelece as normas gerais de licitao.
Sendo vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a ttulo de remunerao por
estes servios ( 2
o)
, cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de
aperfeioamento do instituto do estgio, realizar as seguintes atividades (1
o)
:
I identificar oportunidades de estgio;
II ajustar suas condies de realizao;
III fazer o acompanhamento administrativo;
IV encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais;
V cadastrar os estudantes.
Pela Lei (art.5, 3
o
), os agentes de integrao sero responsabilizados civilmente se
indicarem estagirios para a realizao de atividades no compatveis com a programao
curricular estabelecida para cada curso, assim como estagirios matriculados em cursos ou
instituies para as quais no h previso de estgio curricular.
Os agentes de integrao so proibidos de figurarem como representantes tanto do estagirio
como da parte cedente no termo de compromisso do estgio(art.16)
34

ESTAGIRIO DO CURSO DE DIREITO EM ESCRITRIOS DE ADVOCACIA-O estagirio do
curso de direito, porm, tem seu regulamento de estgio previsto na lei 8.906/94(Estatuto da
advocacia).Entretanto, tambm no se afasta a necessidade da intervenincia e assistncia da
instituio de ensino, e mais a participao da OAB, no desenvolvimento do estgio.
35

7.2.3- TRABALHADORES QUE GOZAM DE ESTATUTO PRPRIO:

1
o
O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de
contraprestao. 2
o
Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o
estgio ter durao inferior a 1 (um) ano.
34
Art. 16. O termo de compromisso dever ser firmado pelo estagirio ou com seu representante ou assistente legal e pelos
representantes legais da parte concedente e da instituio de ensino, vedada a atuao dos agentes de integrao a que se
refere o art. 5
o
desta Lei como representante de qualquer das partes.
35
Art. 9. Para inscrio como estagirio necessrio: 1. O estgio profissional de advocacia, com
durao de dois anos, realizado nos ltimos anos do curso jurdico, pode ser mantido pelas respectivas
instituies de ensino superior, pelos Conselhos da OAB, ou por setores, rgos jurdicos e escritrios de
advocacia credenciados pela OAB, sendo obrigatrio o estudo deste Estatuto e do Cdigo de tica e
Disciplina.
27
7.2.3.1) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A), LEI 5.859/72 a pessoa fsica que presta servios
de modo continuado, a pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas e sem finalidade de
lucro.
A CLT exclui de sua aplicao, no seu art.7, os empregados domsticos.
36

A CF assegurou categoria (art 7, XXXIV, pargrafo nico) alguns direitos que o
trabalhador comum possui.Eis os direitos que o domstico possui pela Constituio(IV - salrio
mnimo, VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo, VIII -
dcimo terceiro salrio, XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal mas no foi contemplado com outros, como a jornada mxima de oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, o que impede, assim, de receber horas extras..
Equiparam-se, e no consideramos domsticos, o motorista particular, o caseiro de
granjas, stios e chcaras que tenham finalidades apenas recreativa.Esta equiparao ocorre
porque estes tipos de empregados no prestam servios no mbito da residncia e sim
externamente.Entretanto, como so na essncia servios domsticos, h o benefcio destes
servios para a famlia ou a pessoa, da a equiparao com os empregados domsticos.
A lei 11.324, de 19 de julho de 2006 alterou alguns artigos da lei 5859/72, passando a
atribuir ao domstico alguns direitos que at ento inexistiam. Foi inserido o art.2-a, onde
dispe que o empregador domstico no pode mais efetuar descontos no salrio do empregado
por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, salvo, no caso da moradia,
quando essa se referir a local distinto da residncia em que ocorrer a prestao de servio e
desde que essa possibilidade de desconto tenha sido expressamente acordada entre as partes.
Por esta lei, as despesas havidas pelo empregador domstico com alimentao,
vesturio, higiene ou moradia expressamente agora no tm natureza salarial nem se
incorporam remunerao para quaisquer efeitos(art.2-a, 2), solucionando antiga
controvrsia na jurisprudncia quanto a considerar estas prestaes como salrio utilidade.
Outra controvrsia resolvida pela alterao da nova lei foi quanto durao das frias do
empregado domstico. Agora as frias so de dia 30 dias, com pelo menos, 1/3 (um tero) a
mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado
mesma pessoa ou famlia." (art.3).A lei 5859/72 em sua redao anterior estabelecia prazo de
20(vinte)dias teis.A jurisprudncia se dividia entre entender que as frias do domstico eram de
20 dias teis, visto que a lei 5859/72 tinha sido recepcionada pela Constituio
37
, a qual no
estabelece prazo dos dias de gozo das frias no art.7, XVII, mas to somente assegura que
elas sejam remuneradas com pelo menos um tero a mais e entre entender que a CF dera ao
domstico o mesmo tratamento que aos demais empregados
38
.
Outra conquista da categoria dos empregados domsticos que agora ficou assegurado
s empregadas domsticas a estabilidade provisria dada s empregadas gestantes no art.10, II,

36
Art. 7. Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em
contrrio, no se aplicam: (Redao dada pelo Decreto-Lei n 8.079, de 11.10.1945)
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica
pessoa ou famlia no mbito residencial destas;
37
EMPREGADO DOMSTICO FRIAS PROPORCIONAIS E EM DOBRO Este c. Tribunal superior do trabalho, por meio de
inmeros precedentes, tem entendido que no houve alterao nas frias do trabalhador domstico, acerca da quantidade de
dias/ano, aps o advento da Constituio Federal de 1988. Entende ainda, que no so devidas as frias proporcionais e o
pagamento dobrado, no caso do descanso no concedido na poca prpria. Ao trabalhador domstico aplica-se a lei especfica
(n 5859/72) no tocante ao perodo de direito a frias (20 dias teis) TST 2 t., 1 Reg., RR n 490233/98, julg. 27.11.2002, Rel.
Min. Jos Luciano de castilho Pereira, DJ de 07/02/2003)
38
DOMSTICO FRIAS DOMSTICO FRIAS DE 30 DIAS As frias anuais dos empregados domsticos so de 30 dias
desde o advento da vigente Constituio Federal que, no pargrafo nico do seu artigo 7 ., atribuiu-lhes, dentre outros, o direito
consagrado em seu inciso XVII, gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
Evidencia-se com isto o propsito assumido pelo legislador de, neste ponto, dispensar tratamento isonmico diante dos demais
trabalhadores, urbanos e rurais, tendo presente o que estabelece o inciso XXX do mesmo dispositivo(TRT 2 R. RS
00965200244102000 (20020740772) 8 T. Rel Juza Wilma Nogueira de Araujo Vaz da Silva DOESP 03.12.2002)
28
a, do ADCT.Por esta nova forma de tutela, as empregadas domsticas gestantes tm proteo
contra a despedida arbitrria ou sem justa causa desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco)
meses aps o parto(art.4).
A QUESTO DA DIARISTA-A(0) diarista(aquela(e) que executa servios de faxina, lava ou
passa roupas, etc)pode vir a ser considerada empregada(o) domstica(o).O problema reside em
definir qual(is) o(s) critrio(s) a ser(em) usado(s)para considerar a(o)diarista como
domstica(a).Um parcela da jurisprudncia entende que o critrio a ser usado seria o da
continuidade, traduzido neste caso por um servio dirio ou de mais de um dia na semana.A
razo da utilizao desse critrio que a lei do domstico exige que o trabalho deste empregado
seja prestado de maneira continuada, assim o trabalho descontinuo seria o intermitente, ou seja
aquele em que ocorrem interrupes, que intervalado, cessando e recomeando por
intervalos de tempo; regra que no vale para o empregado regido pela CLT.
Na Itlia, os empregados domsticos tm sua situao regulamentada por Lei Especial (n
339, de 1958), mas desde que prestem servio continuado pelo menos durante quatro horas
dirias, aplicando-se o Cdigo Civil aos que trabalham em jornada inferior. A legislao do
panam (Lei n 44, de agosto de 1995), por sua vez, disciplina o trabalho domstico no ttulo dos
contratos especiais e exige que o servio seja prestado de "forma habitual e contnua",
semelhana da legislao da repblica dominicana (art. 258 do cdigo do trabalho). A lei do
contrato de trabalho da Argentina no diverge dessa orientao, quando considera domstico
quem trabalha "dentro da vida domstica" de algum, mais de quatro dias na semana, por mais
de quatro horas dirias e por um perodo no inferior a um ms (Decreto-Lei n 326/1956,
regulamentado pelo decreto n 7979/1956)
39

Por esse critrio a diarista que trabalhe apenas um ou dois dias da semana no seria
domstica regida pela lei 5859/72, mas sim uma trabalhadora autnoma e, por conseguinte no
teria vnculo empregatcio com os seus tomadores.
40

Uma outra corrente entende que, alm da continuidade, seria tambm necessria a
caracterstica da subordinao para que a diarista fosse considerada domstica.
41

7.2.3.2) EMPREGADO RURAL (LEI 5.889/73) O empregado rural deve possuir os mesmos
elementos que caracterizam o empregado urbano no art.3 da CLT.Ele , pela lei 5889/73, a

39
Apud Magano, Octavio Bueno. Manual de direito do trabalho, V. II, 4. ED ., 1993, p. 113
40
EMPREGADA DOMSTICA DIARISTA VNCULO EMPREGATCIO Nos termos do artigo 1 da Lei n 5.859/72, constitui
empregado domstico aquele que presta servio de natureza contnua e sem finalidade lucrativa, pessoa ou famlia, no
mbito residencial destas. O desenvolvimento de atividades somente em alguns dias da semana ou do ms, com relativa
liberdade no horrio de trabalho, acrescida da possibilidade de prestar servios a outras famlias ou residncias e mediante
remunerao por dia de trabalho, convergem na definio de trabalhador autnomo, identificado como diarista, sem liame
empregatcio". (TRT 9 R. Proc. 01533-2004-024-09-00-1 (13296-2005) Rel. Juiz Ubirajara Carlos Mendes DJPR
03.06.2005)
VNCULO DE EMPREGO FAXINEIRA DIARISTA PRESTADORA DE SERVIOS EVENTUAIS E NO EMPREGADA
DOMSTICA Sendo inequvoco nos autos que a reclamante ativava-se como diarista, realizando faxinas para a reclamada,
apenas uma ou duas vezes por semana, impossvel o reconhecimento do vnculo de emprego pretendido, pois o artigo 1, da lei
5.859/72, define como empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Assim, se a atividade desenvolvida pela demandante junto r caracteriza-se
pela intermitncia e descontinuidade, configura-se a autora como mera prestadora de servios. Sentena que se mantm. (TRT
15 R. RO 01992-2002-044-15-00-5 (50778/2004) 6 T. Rel Juza Olga Aida Joaquim Gomieri DOESP 17.12.2004)
RELAO DE EMPREGO DOMSTICO DIARISTA A domstica que trabalha como faxineira em dias alternados, por sua
prpria convenincia, com autonomia e sem horrio determinado, no empregada nos termos da Lei n 5.859/72, que exige,
dentre outros requisitos, prestao de servios de natureza contnua. (TRT 2 R. RO 10177200290202000 (20020743224)
8 T. Rel Juza Maria Luza Freitas DOESP 03.12.2002)
41
RELAO DE EMPREGO X TRABALHO AUTNOMO DIARISTA Resultando comprovado nos autos que a reclamante
trabalhava na residncia dos reclamados uma vez por semana, quando solicitada por eles, tendo semanas em que ela no lhes
prestava servio algum, alm dela mesmo decidir os horrios de incio e trmino dos servios, recebendo por dia de efetivo
trabalho, no h como reconhecer ser ela empregada domstica dos reclamados, nos termos da Lei n 5859/72, ante a ausncia
dos requisitos da continuidade e da subordinao. Recurso no provido. (TRT 15 R. RO 01437-2002-058-15-00-6
(49469/2004) 3 T. Rel. Juiz Lorival Ferreira dos Santos DOESP 10.12.2004)
29
pessoa fsica que presta servios subordinados em prdio rstico a empregador rural(art.2 da
lei 5889/73).
A caracterizao do empregado rural j esteve ligada diretamente aos fins das
atividades nas quais ele estivesse envolvido.A CLT art.7, b o exclu da aplicao dos seus
preceitos, considerando o rural o trabalhador que exercendo funes diretamente ligadas
agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo
dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais
ou comerciais.
Por conseguinte, pelo entendimento da CLT apenas seriam rurais ou rurcolas aqueles
que trabalhassem diretamente em atividades ligadas agricultura ou pecuria.
Todavia, no Brasil a determinao da categoria profissional se d em razo do segmento
em que se insere a atividade do empregador (comrcio, bancos, hotelaria, seguros, etc)e no,
pelo menos em princpio, nos fins da atividade
42

Maurcio Godinho Delgado
43
nos diz que o critrio de distino que prevalece atualmente
no direito do trabalho brasileiro o de considerar como rural todo empregado vinculado a um
empregador rural, ainda que no exera atividades tipicamente rurais, ou seja, neste caso o que
determina a natureza do trabalhador a natureza do segmento do empregador.Por este aspecto
sero tambm empregados rurais o administrador da fazenda, o motorista, o datilografo, a
secretria, etc
44
. o que prev a smula 196 do STF:
196 Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial
classificado de acordo com a categoria do empregador. (D. Trab.)
Como dito, para que haja o empregado rural se faz necessria a existncia de um
empregador rural, o qual, por sua vez, toda pessoa, fsica ou jurdica, que explore atividade
agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou por meio de prepostos e
com auxlio de empregados (art.3 lei 5889/73). Esta atividade pode ser agrcola, pastoril ou
agroindustrial.
Um fator importante para determinar a caracterizao do empregador rural a atividade
econmica do empregador, que tem que estar ligada rea agrcola ou pecuria.A lei 5889/73
se reporta a atividade agroeconmica e a considera como explorao industrial em
estabelecimento agrrio(art.3, 1).
O decreto n 73.624/74 que regulamenta a lei 5889/73 esclarece o que vem a ser
explorao industrial em estabelecimento agrrio.So as atividades que compreendem o
primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem transform-los em sua natureza, tais
como o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e
hortigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ou
industrializao e o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e
modificao dos produtos in natura referidas no item anterior.
O art.2, 5 diz que no ser considerada indstria rural aquela que, operando a primeira
transformao do produto agrrio, altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de matria-
prima.
Outro elemento importante na caracterizao do empregador rural exigido na lei o local
onde ele exerce a sua atividade rural e consequentemente onde o empregado prestar o seu

42
DELGADO, Maurcio Godinho.Curso de Direito do Trabalho.3 ed.So Paulo:Ltr, 2004, p.384.
43
Op cit, p.384.
44
MOTORISTA DE EMPRESA QUE EXERCE ATIVIDADE PREPONDERANTEMENTE RURAL-TRABALHADOR RURAL
trabalhador rural quem, exercendo a funo de motorista no transporte de pessoas para a lavoura e no manejo de trator e
caminho-tanque tambm na lavoura, emprega sua fora de trabalho em favor de empregador rural, que exerce atividades
inequivocamente agroeconmicas. O fato deste desenvover atividade de industrializao, comrcio e exportao de produtos da
agricultura no tem o condo de afastar sua condio de empregador rural, bastando, para tanto, que a atividade industrial seja
exercida em uma unidade tcnica de produo agrcola ou pastoril, isto , afeta agricultura ou a pecuria. Aplicao da
orientao jurisprudencial n 315 da sbdi-i do c. Tst. (TRT 9 R. Proc. 01574-2002-662-09-00-1 (00578-2004) Rel. Juiz
Altino Pedrozo dos Santos DJPR 23.01.2004)
30
servio.A lei fala em imvel rural ou prdio rstico.Imvel rural o local situado na zona rural,
distante dos centros urbanos.
J a expresso prdio rstico comporta uma outra acepo e destina-se a enquadrar
como empregado rural aquele que trabalha em atividade agropastoril para empregadores
diretamente ligados a atividades tambm agropastoris, mas cujos estabelecimentos esto
situados em reas urbanas.O imvel urbano, mas envolvido em atividades agropecurias sob
o ponto de vista econmico e trabalhista.
7.2.3.3) SERVIDOR PBLICO- No servio pblico h que se distinguir o servidor pblico do
empregado pblico. O empregado pblico o funcionrio de algum dos entes da federao ou
de rgos de sua administrao direta, indireta, autrquica e fundacional, mas regido pela
CLT.Tambm se denomina de servidor pblico latu sensu.O servidor pblico regido por um
estatuto geral(a lei 8.112/90, no mbito federal) ou especfico(Magistratura, Ministrio Pblico,
Polcia Civil e Militar, Foras armadas, etc) e pertence a uma carreira especificamente
organizada. No se aplicam ao servidor pblico estatutrio as normas da CLT, pelo fato dele ser
regido pelas normas do Estatuto, ou seja, a sua lei prpria.
A expresso contida na Constituio Federal "regime jurdico dos servidores pblicos"
corresponde ao conjunto de normas que disciplinam os diversos aspectos das relaes,
estatutrias ou contratuais, mantidas pelo Estado com os seus agentes.
Enquanto os empregados pblicos, no obstante ingressem no servio pblico por
concurso pblico (art.37, II, da CF), sob pena de nulidade, so regidos pela CLT, cuja relao
contratual(art.442 e seguintes, da CLT), os servidores pblicos so regidos por uma lei,
denominada de estatuto, que contm seus direitos e obrigaes.Essa relao diferente da
contratual, onde as alteraes no podem acarretar prejuzo para o empregado, principalmente
em relao s modificaes nas condies do servio e na remunerao.Neste sentido, a
jurisprudncia j tem entendimento pacfico de que a Administrao no firma contrato com
seus servidores, mas estabelece, unilateralmente, regime estatutrio legal, motivo por que pode,
por meio de lei superveniente, alterar as condies de servio e remunerao, valendo-se da
discricionariedade de sua atuao(TRF - PRIMEIRA REGIO APELAO CIVEL
200037010000758 Processo: 200037010000758 UF: MA rgo Julgador: SEGUNDA TURMA
Data da deciso: 14/4/2008, Publicao DJF1 DATA: 2/6/2008 PAGINA: 108.
. Uma das distines que se faz tambm em relao ao empregado pblico regido pela
CLT de que mesmo sendo a sua contratao efetuada por submisso concurso pblico ele
no possui estabilidade, como acontece com o servidor pblico strictu sensu
45
.Todavia esta
distino no pacfica, havendo controvrsias quanto estabilidade do empregado pblico
concursado.
46

Todavia, o TST em 20.04.2005, por meio da resoluo 129/2005, converteu na smula
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as orientaes jurisprudenciais 229 e 265 da SDI-1 e a OJ 22 da SDI-2.Nessa smula, a

45
ESTABILIDADE SERVIDOR PBLICO MUNICIPAL DISTINO ENTRE CARGO E EMPREGO PBLICO Estabilidade
assegurada pela lei orgnica do municpio aos ocupantes de cargo pblico (vnculo estatutrio), no aos de emprego pblico
(vnculo contratual). (TRT 2 R. RE 20000045866 (20010140080) 6 T. Rel. Juiz Rafael E. Pugliese Ribeiro DOESP
20.04.2001)
46
VIOLAO LITERAL DE LEI ESTABILIDADE ARTIGO 41, DA CONSTITUIO DA REPBLICA REINTEGRAO 1.
O art. 41, da Constituio Federal de 1988, com a redao anterior EC n 19/98, assegurava estabilidade, aps dois anos de
efetivo exerccio, aos servidores pblicos concursados. Aludindo a norma constitucional a "servidor pblico", gnero de que o
empregado pblico espcie, a estabilidade em foco era extensiva a estatutrio e "celetista", sem distino. Exegese escudada
em precedente do Supremo Tribunal Federal e que vai ao encontro do princpio da moralidade administrativa, impedindo que se
frustre a ordem de classificao no prprio concurso para privilegiar apaniguado poltico. 2. Rescinde-se, portanto, por violao
do ento art. 41, da CF/88, acrdo de mrito que nega a servidores celetistas concursados declarao de nulidade da dispensa
sem justa causa e o conseqente direito reintegrao no emprego." (TST AR 625720 SBDI 2 Rel. Min. Joo Oreste
Dalazen DJU 02.03.2001 p. 479)
47
Smula N 390 do TST Estabilidade. Art. 41 da CF/1988. Celetista. Administrao direta, autrquica ou fundacional.
Aplicabilidade. Empregado de empresa pblica e sociedade de economia mista. Inaplicvel. (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 229 e 265 da SDI-1 e da Orientao Jurisprudencial n 22 da SDI-2) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.05)
31
estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988 seria dos servidores celetistas da administrao
direta, autrquica ou fundacional.J os empregados pblicos das empresas pblicas ou de
sociedade de economia mista, no lhes garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF.J
existem decises do TST em casos particulares neste sentido
48
.
Isso significa que os administradores dessas entidades tm, semelhana de qualquer
administrador de empresa privada, a capacidade de rescindir o contrato de trabalho dos seus
empregados sem necessidade de motivao, mesmo que estes tenham sido admitidos por
concurso pblico.
Um dos motivos desse entendimento est no disposto no art.173, 1, inciso II, da
Constituio Federal.
Art. 173. Ressalvados os casos previstos nesta Constituio, a explorao direta de
atividade econmica pelo Estado s ser permitida quando necessria aos imperativos
da segurana nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei.
1. A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de
economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de produo
ou comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo sobre:
II - a sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos
direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios;
A interpretao dada ao artigo acima a de quando os entes em questo atuarem,
notadamente nas relaes de emprego, no praticariam atos administrativos strictu sensu, e
por essa razo no estariam submetidos motivao, como requisito de validade dos atos
jurdicos praticados.Entretanto, em 2007, a SDI-1 do TST, em sua OJ n 247
49
, acrescentou
sobre o tema a definio dos empregados dos Correios. Por esta orientao jurisprudencial, a
despedida dos empregados pblicos dos correios deve ser precedida de motivao, em razo
desta empresa gozar do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica(ou seja, os demais

I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41
da CF/1988. (ex-OJ n 265 da SDI-1 - Inserida em 27.09.2002 e ex-OJ n 22 da SDI-2 -Inserida em 20.09.00)
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em
concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ n 229 - Inserida em 20.06.2001)
48
PROC. N TST-RR-745161/2001.8 PROCESSO: RR NMERO: 745161 ANO: 2001PUBLICAO: DJ - 01/11/2006: A C
R D O1 TURMA RECURSO DE REVISTA - SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA - EMPREGADO CELETISTA - EFICCIA
DA DISPENSA IMOTIVADA. Autoriza-se a dispensa imotivada de servidor pblico de sociedade de economia mista, conforme o
entendimento sedimentado na Orientao Jurisprudencial n 247 da SBDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho.Recurso de revista
no conhecido.
PROC. N TST-RR-655.099/00.7-PUBLICAO: DJ - 13/10/2006 DESPEDIDA. EMPRESA PBLICA. SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. MOTIVAO.ESTABILIDADE. 1. De conformidade com a jurisprudncia dominante do Tribunal Superior
doTrabalho, a empresa pblica e a sociedade de economia mista, a teor do art. 173, 1, inciso II, da Constituio Federal, esto
sujeitas ao regime prprio das empresas privadas. Assim, dispem de direito potestativo para dispensa sem justa causa de seus
empregados, no se lhes exigindo motivao para tal.
2. Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso
pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. Incidncia da OrientaoJurisprudencial n 247 da SbDI-1
do TST.
RECURSO DE REVISTA. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ADMISSO POR CONCURSO PBLICO. DESPEDIDA
IMOTIVADA. POSSIBILIDADE. Pacificado nesta Corte o entendimento de que no precisa ser motivada a dispensa do
empregado de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante concurso pblico (Orientao Jurisprudencial 247 da
SDI-1), impe-se dar provimento ao recurso da reclamada para julgar improcedentes os pedidos de reintegrao no emprego e
de pagamento de vantagens decorrentes - deferidos por ter o Tribunal de origem considerado nula a dispensa imotivada do
reclamante -, determinando, entretanto, o retorno dos autos ao Juzo de primeiro grau para que prossiga no julgamento dos
pedidos sucessivos formulados na Inicial, como entender de direito. Revista conhecida e provida, no tema.( RR - 9923/2002-900-
09-00- DJ - 23/11/2007).
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247. Servidor pblico. Celetista concursado. Despedida imotivada. Empresa pblica ou sociedade de economia
mista. Possibilidade.A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo
admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade;
A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est
condicionada motivao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao
imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.
(Redao dada pela Resoluo TST n 143, de 08.11.2007)
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rgos pblicos, mas que no so exercentes de atividades econmicas) em relao
imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e
custas processuais.