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C.I. 17.224.856
Seccin: C
Materia: Administracin de Recursos humano
Facilitador: Marwin Carvallo
Sistemas de Informacin Gerencial
Se puede definir como para
Teniendo como objetivos
Entre sus
Tememos
Con el fin de
SISTEMA DE INFROMACION GERENCIAL
SISTEMA DE INFORMACIN
GERENCIAL
Recolectar, almacenar
datos y divulgar
informacin
La toma de decisiones
Automatizacin de los
procesos operativos
Proporcionar informacin que sirva
de apoyo al proceso de la toma de
decisiones
Proporcionar informacin que sirva
de apoyo al proceso de la toma de
decisiones
Lograr ventajas competitivas a
travs de su implementacin y uso.
VENTAJAS
Control de las actividades
Incrementa la efectividad de las
operaciones
Compara resultados alcanzados
con los objetivos programados
Evaluar y controlar
Tenemos
Entre sus tipos tenemos Tales como
Ayuda A medida que evoluciono se crearon
Otro tipo
Qu Y Que
DESVENTAJAS El tiempo que pueda tomar su
implementacin
La resistencia al cambio de las
persona
Problemas tcnicos
Hardware o de software o
funciones implementadas
inadecuadamente
Sistema de procesamiento de
transacciones (TPS)
Sistemas de informacin
gerencial (MIS)
Sistemas de soporte a decisiones
(DSS)
Sistemas de informacin
ejecutiva (EIS)
Sistemas de automatizacin
de oficinas (OAS)
Sistema Planificacin de
Recursos (ERP
Sistema experto (SE)
Al trabajo diario administrativo
de una empresa
Integran la informacin y
los procesos
Emulan el comportamiento
de un experto
Que tiene principal objetivo
Los cuales son Involucra
Se llevan a cabo bajo
Donde se lleva
Basado Que no es ms
De acuerdo
Con el objetivo
SISTEMA DE INFORMACIN DE
GESTION DE TALENTO
Tiene su punto de partida en
las bases de datos
Suministrar a las jefaturas
informacin acerca del
personal.
Elementos para la
planificacin SIRRHH
Bases de datos
Registro y control de personal Administracin de salarios
Higiene y seguridad
Reclutamiento y seleccin de
personal
Entrenamiento y desarrollo de
personal
Evaluacin del desempeo
Estadsticas de personal Jefaturas respectivas
Sistema automatizado
La base de datos
A un control de jornada
laboral
Tiempo en cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus Servicios
laboral
A lo establecido en su contrato
Verificar en qu medida el trabajador
Cumple con su jornada laboral,