Edital Bacen Analista #1, de 18 de Novembro de 2009

BANCO CENTRAL DO BRASIL
DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS

CONCURSO PBLICO PARA O CARGO DE ANALISTA
EDITAL BACEN ANALISTA N 1, DE 18 DE NOVEMBRO DE
2009

O CHEFE DO DEPARTAMENTO DE GESTO DE PES-
SOAS DO BANCO CENTRAL DO BRASIL, tendo em vista a auto-
rizao do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto,
constante da Portaria n 211, de 28 de julho de 2009, publicada no
Dirio Oficial da Unio, de 28 de julho de 2009, Seo 1, e a deciso
da Diretoria Colegiada, de que trata o Voto BCB n 387, aprovado em
sesso de 29 de outubro de 2009, RESOLVE divulgar a abertura das
inscries e estabelecer normas para a realizao de concurso pblico
destinado a selecionar candidatos para o preenchimento de vagas do
cargo de Analista do Banco Central do Brasil da Carreira de Especia-
lista do Banco Central, criado pela Lei 9.650, de 27 de maio de 1998,
mediante as condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES: 1.1 - O concurso
ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CES-
GRANRIO, tendo em vista o contrato celebrado entre o Banco Central
do Brasil e aquela Fundao. 1.2 - O concurso de que trata esteEdital
compreender: 1.2.1 - Primeira Etapa: a) prova objetiva, de conheci-
mentos gerais, de carter eliminatrio e classificatrio; b) prova
objetiva, de conhecimentos especficos, de carter eliminatrio e
classificatrio; c) prova discursiva, de carter eliminatrio e classifica-
trio; d) avaliao de ttulos, de carter classificatrio; e) sindicncia
de vida pregressa, de carter eliminatrio. 1.2.2 - Segunda Etapa:
1.2.2.1 - Programa de Capacitao, de carter eliminatrio, ao qual
sero submetidos somente os candidatos aprovados e classificados na
Primeira Etapa do concurso. 1.2.2.2 - O Programa de Capacitao
poder apresentar contedos diferenciados de acordo com a rea de
Conhecimento de opo do candidato. 1.3 - As provas objetivas e a
prova discursiva sero realizadas nas cidades de Belm - PA, Belo
Horizonte - MG, Braslia - DF, Curitiba - PR, Fortaleza - CE, Porto
Alegre - RS, Recife - PE, Rio de J aneiro - RJ , Salvador - BA e So
Paulo - SP. 1.3.1 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou
adequados nas cidades relacionadas no subitem 1.3, as atividades de
que trata podero ser realizadas em outras localidades, a critrio do
Banco Central. 1.4 - Por ocasio da entrega dos ttulos, para avaliao,
os candidatos sero convocados para apresentarem a documentao
relativa vida pregressa exigida neste Edital, sob pena de eliminao
automtica deste concurso pblico. A anlise dos documentos relati-
vos vida pregressa ser de responsabilidade da BancaExaminadora
do Banco Central. 1.5. - A percia mdica dos candidatos que se
declararem portadores de deficincia e o Programa de Capacitao
sero realizados em Braslia/DF. 1.6 - Os candidatos selecionados em
decorrncia do concurso pblico de que trata este Edital sero admiti-
dos sob regncia das disposies constantes da Lei 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, da Lei 9.650, de 1998 e da Lei 11.890, de 24 de
dezembro de 2008, e ainda da legislao complementar. 1.7 - Os
candidatos que vierem a ser empossados no cargo de Analista ficaro
sujeitos ao regime de dedicao exclusiva, previsto no artigo 22 da Lei
11.890, de 2008, e carga horria de quarenta horas semanais, na
forma da legislao vigente (Decreto 1.590, de 10 de agosto de 1995).
1.8 - O nmero de vagas por rea de Conhecimento, ampla concor-
rncia e portadores de deficincia, est estabelecido nos subitens
3.4.1.1 e 3.4.1.2 deste Edital. 1.9 - Os contedos programticos deste
concurso, com discriminao das matrias das provas objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, para a reali-
zao da prova discursiva, constam do Anexo II deste Edital.
2 - DAS DISPOSIES GERAIS: 2.1 - O Banco Central no
examinar requerimentos que objetivem remoo entre praas de
lotao dos candidatos aprovados neste concurso pblico, antes da
concluso do perodo de estgio probatrio, ressalvadas as hipteses
previstas no inciso III, pargrafo nico, do artigo 36 da Lei 8.112, de
1990. 2.1.1 - No ato da posse, o candidato dever firmar termo de
compromisso, obrigando-se a permanecer na praa de lotao de sua
escolha pelo prazo de que trata o item 2.1. 2.2 - O provimento dos
cargos observar as diretrizes e normas deste Edital, inclusive quanto
compatibilidade entre as atividades do Banco e as reas de Conhe-
cimento demandadas neste concurso. 2.3 - A distribuio dos candi-
datos selecionados pelos diversos componentes organizacionais, a
critrio do Banco Central, levar em conta a rea de Conhecimento
para a qual o candidato foi selecionado, assim como a adequao entre
os perfis demandados pelas unidades e os perfis tcnicos apresentados
pelos candidatos. 2.4 - Os candidatos selecionados desenvolvero
atividades compatveis com as reas de Conhecimento para as quais
foram selecionados, independentemente do componente no qual
venham a ser localizados. 2.5 - Na hiptese de aumento do nmero de
vagas, conforme legislao de regncia, o Banco Central se reserva o
direito de efetuar nova distribuio das vagas adicionais, por rea de
Conhecimento, eventualmente diferente da distribuio percentual a
ser efetuada quando da divulgao do edital de convocao para a
matrcula na Segunda Etapa, de forma a atender adequadamente as
necessidades e convenincias institucionais predominantes na oportu-
nidade.
3 - DO CARGO DE ANALISTA: 3.1 - REQUISITOS ES-
PECFICOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso
de graduao de nvel superior, em qualquer rea de Conhecimento,
fornecido por instituio de ensino superior autorizada ou credenciada
pelo Ministrio da Educao (MEC). 3.2 - ATRIBUIES: ao cargo
de Analista do Banco Central do Brasil correspondem as atribuies
previstas no artigo 3. da Lei n. 9.650, de 1998, a seguir especifica-
das: I - formulao, implementao, acompanhamento e avaliao de
planos, programas e projetos relativos a: gesto das reservas interna-
cionais; dvida pblica interna e externa federal, estadual e municipal;
poltica monetria, cambial e creditcia; emisso de moeda; saneamen-
to do meio circulante; gesto de instituies financeiras sob regimes
especiais. II - gesto do sistema de metas para a inflao. III - regula-
mentao e fiscalizao do Sistema Financeiro, compreendendo, entre
outros pontos: o funcionamento do Sistema Financeiro; o acesso ao
Sistema Financeiro; a superviso direta de instituies financeiras; o
monitoramento indireto de instituies financeiras, conglomerados,
macrossegmentos e mercados; a preveno e o combate a ilcitos
cambiais e financeiros. IV - estudos e pesquisas relacionados a: polti-
cas econmicas adotadas; acompanhamento do balano de pagamen-
tos; desempenho das instituies financeiras autorizadas a funcionar
no Pas; regulamentao de matrias de interesse do Banco Central do
Brasil. V - atuao em todas as atividades vinculadas s competncias
legais do Banco Central do Brasil. VI - orientao aos agentes do
Sistema Financeiro e ao pblico em geral sobre matrias de compe-
tncia da Autarquia, mediante soluo de assuntos objeto de consultas.
VII - representao da Autarquia junto a rgos governamentais e
instituies internacionais - VIII - atividades de natureza organizacio-
nal e outras a elas relacionadas. 3.3 - REMUNERAO INICIAL:
subsdio de R$ 12.413,65 at 30 de junho de 2010, e de R$ 12.960,77
a partir de 1 de julho de 2010, na forma do Anexo I da Lei n 11.358,
de 19 de outubro de 2006, com a redao dada pelo Anexo III da Lei
n 11.890, de 2008. 3.4 - DAS VAGAS: 350 (trezentos e cinquenta),
das quais 19 (dezenove) reservadas aos candidatos portadores de
deficincia. 3.4.1 - DA DISTRIBUIO DAS VAGAS: as vagas de
que trata o subitem 3.4 deste Edital so assim distribudas: 3.4.1.1 -
Vagas por rea de Conhecimento/Ampla Concorrncia:
rea 1 rea 2 rea 3 rea 4 rea 5 rea 6 Total
47 47 114 57 38 28 331

3.4.1.2 - Vagas por rea de Conhecimento/Portadores de Deficincia:
rea 1 rea 2 rea 3 rea 4 rea 5 rea 6 Total
3 3 6 3 2 2 19

3.4.2 - A divulgao das vagas por praa de lotao ocorrer
at a data da divulgao do Edital de Convocao dos candidatos para
participao na Segunda Etapa do concurso. 3.4.3 - O nmero de
vagas por rea de Conhecimento previsto neste Edital tem carter
meramente indicativo, podendo ser alterado at a data de divulgao
do Edital de Convocao para a Segunda Etapa do concurso. 3.4.4 -
As vagas do concurso podero ser distribudas por todas as praas
onde o Banco Central possui representao, de acordo com a rea de
Conhecimento e as necessidades organizacionais. 3.4.5 - Na oportuni-
dade de matrcula no Programa de Capacitao, os candidatos faro
opo pela praa, obedecida a rigorosa ordem de classificao obtida
na Primeira Etapa do concurso e, ainda, o nmero definitivo de vagas,
por rea de Conhecimento, para suas respectivas praas.
4 - DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS
PORTADORES DE DEFICINCIA: 4.1 - Em cumprimento ao dis-
posto no inciso VIII do artigo 37 da Constituio da Repblica Fede-
rativa do Brasil, na Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, e no
Decreto n 3.298, de 20 de dezembro 1999, alterado pelo Decreto n
5.296, de 2 de dezembro de 2004, ficam reservadas 19 (dezenove) do
total das vagas deste Edital, alm de 5 % (cinco por cento) das que
surgirem e vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste
concurso. 4.1.1 - Caso a aplicao do percentual de que trata o item
4.1 deste Edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado
at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a
20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n
8.112, de 1990. 4.2 - Ressalvadas as disposies especiais definidas,
os candidatos portadores de deficincia participaro deste concurso
pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que
diz respeito ao horrio de incio, aos locais de aplicao, ao contedo
e correo das provas, aos critrios de aprovao e a todas as demais
normas que regem este concurso pblico. 4.3 - Somente sero consi-
deradas como pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enqua-
dram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298, de
20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de
dezembro de 2004. 4.4 - Os candidatos portadores de deficincia que
desejarem concorrer s vagas reservadas devero: a) declarar tal
inteno no Requerimento de Inscrio e, se necessrio, solicitar
condies especiais para realizar as provas escritas (prova ampliada,
ledor, intrprete de libras, auxlio para transcrio, sala de fcil acesso
ou tempo adicional). A solicitao de condies especiais ser atendi-
da segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade; b) enviar
laudo mdico original, ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos
ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficin-
cia de que so portadores, com expressa referncia ao cdigo corres-
pondente da Classificao Internacional de Doenas (CID) e sua
provvel causa ou origem. 4.4.1 - O candidato portador de deficincia
que necessite de tempo adicional para a realizao das provas dever
requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia. O parecer citado dever ser
enviado at o ltimo dia de inscrio, via SEDEX, com Aviso de
Recebimento (AR) para o Departamento de Concursos da FUNDA-
O CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido -
Rio de J aneiro - RJ , CEP 20261-903), mencionando Concurso Pbli-
co - BACEN-2009. Caso o candidato no envie o parecer do especia-
lista, no realizar as provas com tempo adicional, mesmo que tenha
assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 4.4.2 - Na falta do
atestado mdico ou no contendo este as informaes anteriormente
indicadas, o candidato no ser considerado como portador de defici-
ncia apto para concorrer s vagas reservadas ou realizar as provas
escritas com condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is)
opo(es) no Requerimento de Inscrio. 4.4.3 - No far jus s
condies especiais previstas no item 4.4 o candidato que no as
solicitar na forma estabelecida neste Edital. 4.4.4 - O laudo mdico
dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. 4.5 - Os candida-
tos que, no ato de inscrio, manifestarem a inteno de concorrer s
vagas reservadas a portadores de deficincia, se classificados, alm de
figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes publicados
em relao parte, observada a ordem de classificao. 4.6 - Os
candidatos que se declararem portadores de deficincia, aps a apro-
vao na Primeira Etapa deste concurso pblico, devero submeter-se
percia mdica promovida por equipe multiprofissional designada
pela FUNDAO CESGRANRIO, que verificar a qualificao do
candidato como portador de deficincia ou no, bem como sobre o
grau de deficincia incapacitante para o exerccio do cargo, nos termos
do art. 43 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado
pelo Decreto n 5.296, de 2004. 4.7 - A equipe multiprofissional
emitir parecer conclusivo, observando as informaes prestadas pelo
candidato no ato da inscrio, a natureza das atribuies para o cargo,
a viabilidade das condies de acessibilidade e o ambiente de traba-
lho, a possibilidade de utilizao, pelo candidato, de equipamentos ou
outros meios que habitualmente utilize e a Classificao Internacional
de Doenas. 4.7.1 - Os candidatos, quando convocados, devero
comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID), bem como a provvel causa da deficincia. 4.7.2 - As deficin-
cias dos candidatos, admitida a correo por equipamentos, adapta-
es, meios ou recursos especiais, devem permitir o desempenho
adequado das atribuies especficas para o cargo. 4.7.3 - A deciso
final da equipe multiprofissional ser soberana e definitiva. 4.8 - Os
candidatos que no se enquadrarem como portadores de deficincia
pela equipe multiprofissional ou que no comparecerem no dia, hora e
local marcados para a realizao da avaliao por essa equipe figura-
ro na classificao das vagas de Ampla Concorrncia. 4.9 - A no
observncia do disposto no item 4.4 deste Edital acarretar a perda do
direito s vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no
atendimento s condies especiais oferecidas. 4.10 - As vagas reser-
vadas a portadores de deficincia que no forem providas por falta de
candidatos, por reprovao neste concurso pblico, por contra-
indicao na percia mdica ou por outro motivo sero preenchidas
pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem geral de
classificao por rea de Conhecimento. 4.11 - Aps a investidura do
candidato portador de deficincia, esta no poder ser arguida para
justificar a concesso de aposentadoria.
5 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CAR-
GO: 5.1 - O candidato aprovado no concurso pblico de que trata este
Edital ser investido no cargo, se atendidas as seguintes exigncias, no
ato da posse: a) ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma
estabelecida neste Edital e nos demais atos reguladores; b) ter nacio-
nalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses,
com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1
do artigo 12 da Constituio Federal; c) gozar dos direitos polticos; d)
estar em dia com as obrigaes eleitorais; e) estar em dia com as
obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) apresentar diploma, devidamente registrado, de curso de graduao,
de nvel superior, fornecido por instituio de ensino autorizada ou
credenciada pelo MEC, em qualquer rea de Conhecimento; g) ter a
idade mnima de dezoito anos completos, na data da posse; h) ter
aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo,
comprovada por junta mdica oficial; i) apresentar declarao de bens
com dados atualizados at a data da posse; j) firmar termo de com-
promisso de permanncia na praa de lotao de sua escolha, nos
termos do subitem 2.1.1 deste Edital; K) cumprir as determinaes
deste Edital. 5.2 - Estar impedido de tomar posse o candidato: a) que
deixar de comprovar qualquer um dos requisitos especificados no
subitem 5.1; b) ex-servidor, demitido ou destitudo de cargo em
comisso, na vigncia do prazo de incompatibilidade para investidura
em cargo pblico federal, conforme previsto no artigo 137 da Lei
8.112, de 1990; c) que tenha praticado qualquer ato desabonador de
sua conduta, detectado por meio da sindicncia de vida pregressa de
que trata o subitem 1.4 deste Edital, ou por diligncia realizada.
6 - DAS INSCRIES: 6.1 - Antes de efetuar a inscrio, o
candidato dever inteirar-se deste Edital e certificar-se de que preen-
cher todos os requisitos exigidos para a posse no cargo. 6.2 - A
inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedi-
mentos especificados a seguir. 6.2.1 - O valor da taxa de inscrio de
R$ 110,00 (cento e dez reais). 6.2.2 - A inscrio dever ser efetuada,
no perodo de 26/11/2009 a 16/12/2009, no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br). 6.2.3 -
O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvi-
do, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancela-
mento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 6.3 -
INSCRIES: 6.3.1 - Para inscrio, o candidato dever adotar os
seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre
este concurso pblico. Essas informaes tambm esto disponveis
no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(http://www.cesgranrio.org.br); b) o candidato dever optar pela
cidade onde deseja realizar as provas, a saber: Belm - PA, Braslia -
DF, Belo Horizonte - MG, Curitiba - PR, Fortaleza - CE, Porto Alegre
- RS, Recife - PE, Rio de J aneiro - RJ , Salvador - BA e So Paulo -
SP; c) cadastrar-se, no perodo entre 0 (ZERO) hora do dia 26/11/2009
e 23h e 59 min. do dia 16/12/2009, observado o horrio de Bras-
lia/DF- horrio de vero, por meio do formulrio especfico disponvel
no endereo eletrnico citado; d) imprimir o boleto bancrio e efetuar
o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de
vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de venci-
mento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o
pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO; e) os candidatos
devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 27/01/2010,
no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(http://www.cesgranrio.org.br) e imprimi-la. ATENO: a inscrio
s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do
boleto bancrio at a data do vencimento. 6.3.2 - A FUNDAO
CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via
Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por
procedimento indevido dos usurios. 6.4 - Havendo mais de uma
inscrio, prevalecer a de data/hora de requerimento mais recente.
6.5 - Os candidatos que no puderem satisfazer a todas as condies
enumeradas neste Edital tero sua inscrio desconsiderada e anulados
todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados nas provas,
exames e avaliaes. 6.6 - A no integralizao dos procedimentos
requeridos implica a insubsistncia da inscrio. 6.7 - Para os candi-
datos que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CES-
GRANRIO disponibilizar, nos dias teis, postos de inscrio com
computadores, no perodo de 26/11/2009 a16/12/2009, entre 09 e 16
horas, horrio local de inscrio nos endereos constantes do Anexo I
deste Edital. 6.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa
de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n
6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio,
de 3 de outubro de 2008. 6.8.1 - Far jus iseno total de pagamento
da taxa de inscrio o candidato que, cumulativamente: a) comprovar
inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo
Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por
meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo
pelo Cadastro nico, conforme indicado no Requerimento de Inscri-
o disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRAN-
RIO (http://www.cesgranrio.org.br), ou nos postos credenciados,
especificados no Anexo I do presente Edital; e b) for membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de
junho de 2007. 6.9 - A iseno tratada no subitem 6.8.1 dever ser
solicitada durante a inscrio via Internet, de 26 a 30/11/2009, ocasio
em que o candidato dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero
de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadnico, bem como
declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra
b do subitem 6.8.1 anterior. 6.10 - A FUNDAO CESGRANRIO
ir consultar o rgo gestor do Cadnico, a fim de verificar a veraci-
dade das informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa
sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda,
o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de
setembro de 1979. 6.11 - O candidato interessado que preencher os
requisitos descritos no subitem 6.8.1 e desejar solicitar iseno de
pagamento da taxa de inscrio neste concurso pblico dever solicitar
iseno ao se inscrever, conforme descrito no subitem 6.9, no perodo
de 26 a 30/11/2009. 6.11.1 - O simples preenchimento dos dados
necessrios para a solicitao da iseno de pagamento de taxa, duran-
te a inscrio, no garante ao interessado a iseno pleiteada, a qual
estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da
FUNDAO CESGRANRIO. 6.11.2 - No sero aceitos, aps o
envio da documentao, acrscimos ou alteraes das informaes
prestadas. 6.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamen-
to de taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 6.11.4 - O no
cumprimento de uma das Etapas fixadas, a falta ou a inconformidade
de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada
fora do perodo fixado, implicar a eliminao automtica do processo
de iseno. 6.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de
pagamento de taxa de inscrio ser divulgado no dia 11/12/2009,
pela Internet, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(http://www.cesgranrio.org.br). 6.13 - Para ter acesso ao resultado da
referida anlise, os interessados podero, ainda, consultar a Central de
Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800
701 2028, no perodo de 11/12/2009 a 16/12/2009, nos dias teis, das
09 s 17 horas, horrio de Braslia - DF, horrio de Vero. 6.14 - Os
candidatos cujas solicitaes tiverem sido indeferidas podero efetuar
a inscrio no perodo de 11 a 16/12/2009, e efetuar o pagamento da
taxa no perodo respectivo. 6.15 - Ao inscrever-se, o candidato dever
indicar no Formulrio de Inscrio via Internet: 6.15.1 - O Cdigo da
Opo de Cidade onde deseja realizar as provas e rea de Conheci-
mento a qual deseja concorrer, conforme tabela constante da barra de
opes do Formulrio de Inscrio via Internet. 6.16 - CONFIRMA-
O DE INSCRIO: 6.16.1 - O Carto de Confirmao de Inscri-
o ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e
Telgrafos, exclusivamente para os inscritos nos postos de inscrio
credenciados, para o endereo indicado pelo candidato no Requeri-
mento de Inscrio. O candidato que efetuou a sua inscrio via
Internet dever imprimir o seu Carto de Confirmao de Inscrio
acessando o endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br) a partir do dia 27/01/2010. 6.16.1.1 - No
Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos prin-
cipais dados do candidato, seu nmero de inscrio, rea de Conhe-
cimento pela qual fez opo, data, horrio e local de realizao das
provas. 6.16.2 - obrigao do candidato conferir, no Carto de
Confirmao de Inscrio ou na pgina da FUNDAO CESGRAN-
RIO na Internet, os seguintes dados: nome; nmero do documento de
identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de
nascimento; sexo; rea de Conhecimento em que se inscreveu; local
de prova; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa
portadora de deficincia que demande condio especial para a reali-
zao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas a porta-
dores de deficincia. 6.16.3 - Caso haja inexatido na informao
relativa rea de Conhecimento, local de realizao das provas e/ou
em relao sua eventual condio de pessoa portadora de deficin-
cia, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CES-
GRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio
de Braslia/DF, horrio de vero, ou pelo e-mail concur-
sos@cesgranrio.org.br, nos dias 28 a 29/01/2010. 6.16.4 - Os eventu-
ais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado
emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo,
etc. devero ser corrigidos somente no dia da aplicao das provas.
6.16.5 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos candidatos
inscritos via postos de inscrio no seja recebido at 27/01/2010, o
candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRAN-
RIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio de
Braslia/DF, horrio de vero ou pelo e-mail concur-
sos@cesgranrio.org.br, nos dias 28 a 29/01/2010. 6.16.6 - As informa-
es sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tam-
bm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do
acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de
Inscrio. 6.16.7 - O candidato no poder alegar desconhecimento
dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia.
O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o
motivo, ser considerado como DESISTNCIA do candidato e resul-
tar em sua ELIMINAO deste concurso pblico.
7 - DAS PROVAS DA PRIMEIRA ETAPA: 7.1 - Sero apli-
cadas provas objetivas e discursiva, de carter eliminatrio e classifi-
catrio, para todas as reas, na forma estabelecida no quadro a seguir:
Tipo de
Prova
Foco da Prova N de
Questes
Valor
da
Prova
Peso Valor Total
Ponderado
Objetiva Conhecimentos
Gerais
60 90 1 90
Objetiva Conhecimentos
Especficos
45 90 2 180
Discursiva Na forma do Edital --- 90 2 180

7.2 - Para todas as reas de Conhecimento, as provas de Co-
nhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de
questes objetivas de mltipla escolha (com cinco opes para cada
questo) e versaro sobre assuntos constantes dos contedos progra-
mticos relacionados no Anexo II. 7.3 - Cada uma das provas objeti-
vas ter valor de 90 pontos. As provas objetivas sero ponderadas
conforme descrito no quadro constante do subitem 7.1. 7.3.1 - A prova
de Conhecimentos Gerais ter valor mximo de 90 pontos, j ponde-
rado, e a prova de Conhecimentos Especficos ter valor mximo de
180 pontos, j ponderado, totalizando, no somatrio de ambas as
provas mencionadas, valor ponderado de 270 pontos. 7.4 - Para o
cargo de Analista - rea 1, a prova discursiva reger-se- conforme
disposto no item 10, adequada s atribuies do cargo. 7.5 - Para o
cargo de Analista - reas 2, 3, 4, 5 e 6, a prova discursiva reger-se-
conforme disposto no item 11, adequada s atribuies do cargo. 7.6 -
Para o cargo de Analista, todas as reas: a Avaliao de Ttulos reger-
se- conforme disposto no item 13.
8 - DAS PROVAS OBJ ETIVAS DE CONHECIMENTOS
GERAIS E DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS: 8.1 - As provas
objetivas avaliaro habilidades mentais que vo alm do mero conhe-
cimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao dos conhe-
cimentos, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de
raciocnio. 8.1.1 - Cada item das provas objetivas poder contemplar
mais de um objeto de avaliao. 8.1.2 - Os conhecimentos sero
avaliados em diferentes nveis de complexidade, conforme contedos
programticos descritos no Anexo II.
9 - DO J ULGAMENTO DAS PROVAS OBJ ETIVAS DE
CONHECIMENTOS GERAIS E DE CONHECIMENTOS ESPEC-
FICOS PARA TODAS AS REAS: 9.1 - As provas sero estatisti-
camente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas
submetido. 9.2 - Considera-se grupo o total de candidatos presentes a
cada prova. 9.3 - Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore
padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a
10 (dez). 9.4 - Esta padronizao das notas de cada prova tem por
finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais,
permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classi-
ficao em cada prova. Na avaliao das provas deste concurso: a)
contado o total de acertos do candidato em cada prova; b) so calcula-
dos a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em
cada prova; c) transformado o total de acertos de cada candidato em
nota padronizada (NP), sendo que, para isso, calcula-se a diferena
entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos
do grupo da prova (m), divide-se essa diferena pelo desvio padro do
grupo da prova (s), multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se
50 (cinquenta), de acordo com a frmula:

NP =Nota padronizada; A =Nmero de acertos dos candida-
tos; m =Mdia de acertos do grupo; s =Desvio padro;
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada
prova pelo respectivo peso, obtendo-se as notas ponderadas; e) so
somadas as notas ponderadas de cada prova, obtendo-se, assim, o total
de pontos de cada candidato. 9.5 - Para o cargo de Analista, todas as
reas de Conhecimento: as provas objetivas de Conhecimentos Gerais
e de Conhecimentos Especficos sero de carter eliminatrio e classi-
ficatrio, considerando-se habilitado o candidato que tenha obtido,
cumulativamente: a) no mnimo, nota padronizada igual a 30 (trinta)
na prova de Conhecimentos Gerais; b) no mnimo, nota padronizada
igual a 40 (quarenta) na prova de Conhecimentos Especficos; c) no
somatrio das notas padronizadas das provas de Conhecimentos
Gerais e Conhecimentos Especficos, total de pontos igual ou superior
a 90 (noventa). 9.5.1 - Os candidatos no habilitados nas provas
objetivas sero excludos deste concurso. 9.5.2 - Da publicao no
Dirio Oficial da Unio constaro somente os candidatos habilitados e
mais bem classificados para cada rea de Conhecimento, consideran-
do-se at cinco vezes o nmero de vagas para cada rea de Conheci-
mento. Em caso de empate na ltima colocao, todos os candidatos
nessa condio constaro da publicao.
10 - DA PROVA DISCURSIVA - ESTUDO DE CASO PA-
RA OS CARGOS DE ANALISTA - REA 1. 10.1 - A prova discur-
siva para o cargo de Analista - rea 1consistir em Estudo de Caso e
ser aplicada a todos os candidatos inscritos na referida rea. Somen-
te ser avaliada a prova dos candidatos habilitados nas provas objeti-
vas, na forma do item 9, e mais bem classificados, considerando at
cinco vezes o nmero de vagas para essa rea de Conhecimento. 10.2
- O Estudo de Caso a que se refere o subitem 10.1 destinar-se- a
avaliar o domnio de contedo dos temas abordados, a experincia
prvia do candidato e sua adequabilidade quanto s atribuies do
cargo para o qual se inscreveu. Constar de quatro problemas prticos
propostos, para os quais o candidato dever apresentar por escrito as
solues. Os temas versaro sobre teor pertinente a conhecimentos
especficos, conforme contedos programticos constantes do Anexo
II deste Edital, adequados ao nvel de escolaridade exigido e s atribu-
ies do cargo para o qual o candidato se inscreveu. 10.3 - A prova
discursiva ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na
escala de 0 (zero) a 90 (noventa) pontos, obedecidos os critrios de
avaliao relacionados no subitem 9.5, considerando-se habilitado o
candidato que nela obtiver nota padronizada igual ou superior a 40
(quarenta) pontos. 10.4 - Ser atribuda nota ZERO nos casos em que
a prova: a) for assinada fora do local apropriado; b) apresentar qual-
quer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candi-
dato; c) for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade. 10.5 - Em
hiptese, alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considera-
do pela Banca Elaboradora na correo da prova discursiva. 10.6 - O
candidato no habilitado ser excludo desteconcurso. Da publicao
no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados
para essa rea de Conhecimento.
11 - DA PROVA DISCURSIVA - REDAO PARA OS
CARGOS DE ANALISTA - REAS 2, 3, 4, 5 E 6. 11.1 - A prova
discursiva para o cargo de Analista - reas 2, 3, 4, 5 e 6 - consistir de
Redao e ser aplicada a todos os candidatos inscritos nas referidas
reas, sendo somente avaliadas as dos candidatos habilitados nas
provas objetivas, na forma do item 9, e mais bem classificados, at
cinco vezes o nmero de vagas para cada rea de Conhecimento. 11.2
- A prova discursiva de Redao ser avaliada considerando-se: 11.2.1
- Estrutura e contedo: pertinncia ao tema, respeito modalidade de
texto proposta, clareza e lgica na exposio das idias. Este tpico
valer de 0 (zero) a 45 (quarenta e cinco) pontos. 11.2.2 - Expresso:
domnio correto da norma culta da Lngua Portuguesa e das estruturas
da Lngua (adequao vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe e
pontuao). Este tpico valer de 0 (zero) a 45 (quarenta e cinco)
pontos. 11.2.3 - Ser atribuda nota ZERO redao que: a) fugir
modalidade de texto e/ou ao tema proposto; b) apresentar textos sob
forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e
palavras soltas ou em forma de verso); c) for assinada fora do local
apropriado; d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possi-
bilite a identificao do candidato; e) for escrita a lpis, em parte ou
na sua totalidade. 11.3 - Em hiptese alguma, o rascunho elaborado
pelo candidato ser considerado pela Banca Elaboradora na correo
da prova discursiva. 11.4 - A Redao dever ter uma extenso mni-
ma de 45 linhas e mxima de 50 linhas e tratar de temas da prova de
conhecimentos especficos, de acordo com os contedos definidos
para cada rea de Conhecimento. 11.5 - A prova de Redao ter
carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0
(zero) a 90 (noventa) pontos, considerando-se habilitado o candidato
que nela obtiver nota padronizada igual ou superior a 40 (quarenta)
pontos. 11.6 - O candidato no habilitado ser excludo deste concur-
so. Da publicao no Dirio Oficial da Unio constaro apenas os
candidatos habilitados para cada rea de Conhecimento.
12 - DA REALIZAO DAS PROVAS - PRIMEIRA ETA-
PA: 12.1 - A aplicao das provas para o cargo de Analista est pre-
vista para o dia 31 de janeiro de 2010, nas cidades de Belm - PA,
Braslia - DF, Belo Horizonte - MG, Curitiba - PR, Fortaleza - CE,
Porto Alegre - RS, Recife - PE, Rio de J aneiro - RJ , Salvador - BA e
So Paulo - SP conforme opo de Cidade de Prova indicada pelo
candidato no Formulrio de Inscrio via Internet, de acordo com o
subitem 6.3. 12.1.1 A prova objetivade Conhecimentos Gerais e a
discursiva sero realizadas no perodo da manh; e a prova objetiva de
Conhecimentos Especficos ser realizada no perodo da tarde. Em
ambos os perodos tero durao mnima de uma hora e mxima de
quatro horas. 12.2 - A aplicao das provas na data prevista depender
da disponibilidade de locais adequados sua realizao. 12.3 - O
candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das
provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para
o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada
em material transparente, do comprovante de inscrio ou do compro-
vante de pagamento de inscrio e do documento de identidade origi-
nal. 12.3.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio
diferentes dos previstos neste Edital ou nos Cartes de Confirmao
de Inscrio. 12.4 - No ser admitido no local de provas o candidato
que se apresentar aps o horrio estabelecido para o seu incio. 12.5 -
No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do candidato, nem ser permitida a
realizao de provas fora do local e horrio previstos no Carto de
Confirmao de Inscrio. 12.6 - Somente ser admitido sala de
provas o candidato que estiver munido de Cdula Oficial de Identida-
de ou de Carteira expedida por rgos ou Conselhos de Classe ou de
Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou de Certificado de Reser-
vista ou de Carteira de Motorista (modelo novo, com foto) ou de
Passaporte (documentao que, necessariamente, dever conter foto-
grafia do candidato). Como o documento no ficar retido, ser exigi-
da a apresentao do original vlido (no vencido). No sero aceitas
cpias, ainda que autenticadas. 12.6.1 - Caso o candidato esteja im-
possibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documen-
to de identidade original vlido, por motivo de perda, roubo ou furto,
dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em
rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias antes da realiza-
o da prova. Na ocasio, ser submetido identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital,
em formulrio prprio. 12.6.2 - A identificao especial ser exigida,
tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente
dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 12.7 - A
inviolabilidade das provas ser comprovada na Coordenao Local, no
momento do rompimento dos lacres dos malotes de provas, mediante
Termo de Abertura de Malotes, e na presena de, no mnimo, dois
candidatos. 12.8 - Poder haver revista pessoal, por meio da utilizao
de detector de metais. 12.9 - O candidato s poder ausentar-se do
recinto das provas aps uma hora, contada a partir do seu efetivo
incio. Por motivo de segurana, o candidato no poder levar o
Caderno de Questes, em nenhuma hiptese. 12.10 - As questes das
provas e os gabaritos das provas objetivas estaro disposio dos
candidatos, no primeiro dia til seguinte ao de sua realizao, no
endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(http://www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs)
meses aps a divulgao dos resultados finais deste concurso pblico.
12.11 - Ao final das provas, os trs ltimos candidatos em cada sala s
sero liberados quando todos as tiverem concludo ou o tempo para
sua realizao tenha-se esgotado. No haver, por qualquer motivo,
prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas, em virtude
de afastamento do candidato da sala de provas. 12.12 - O candidato
dever assinalar suas respostas no Carto-Resposta e assinar, no
espao devido, caneta esferogrfica de tinta na cor preta, fabricada
em material transparente. Caso queira copiar suas respostas, s poder
faz-lo em seu prprio Carto de Confirmao de Inscrio. 12.13 -
No sero computadas questes no assinaladas e questes que conte-
nham mais de uma resposta ou que contenham emendas ou rasuras,
ainda que legveis. 12.14 - O candidato ser sumariamente ELIMI-
NADO deste concurso pblico se lanar mo de meios ilcitos para
execuo das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos
trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts para
com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-
se ou no comparecer a qualquer das provas; afastar-se do local das
provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de t-las concludo;
deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-
Resposta; ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o
Caderno de Questes; descumprir as instrues contidas na capa das
provas; for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de
comunicao com outro candidato ou utilizando-se de mquinas de
calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anota-
es, ou, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatsti-
co, visual ou grafolgico, ter-se utilizado de processos ilcitos na sua
realizao. 12.15 - So vedados o porte e/ou uso de aparelhos sonoros,
fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais
como agendas, relgios no-convencionais, relgios digitais, telefones
celulares, pagers, microcomputadores portteis ou similares. 12.15.1
- So vedados, tambm, o uso de culos escuros ou quaisquer acess-
rios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro etc. ou protetores
auriculares. 12.15.2 - No ser permitida a entrada de candidatos no
ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado
ser encaminhado Coordenao. 12.16 - A candidata que tiver a
necessidade de amamentar em dia de provas dever levar um acompa-
nhante que ficar com a guarda da criana em local reservado. A
amamentao se dar nos momentos em que se fizer necessria, no
sendo dado nenhum tipo de compensao em relao ao tempo utili-
zado com a amamentao. A ausncia de um acompanhante impossi-
bilitar a candidata de realizar as provas. 12.17 - No dia da realizao
das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao e/ou pelos representantes da FUNDAO CESGRANRIO
ou do Banco Central, informaes referentes ao contedo das provas.
13 - DA AVALIAO DE TTULOS: 13.1 - Os candidatos
habilitados nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Co-
nhecimentos Especficos (na forma do item 9) e na prova discursiva
(na forma dos itens 10 e 11, conforme a rea de Conhecimento) sero
convocados, por Edital, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, a
apresentarem seus ttulos, entre os a seguir especificados.
REA 1
ATRIBUIO DE PONTOS PARA AVALIAO
Ttulos Valor
de Cada
Ttulo
Valor
Mximo
de
Pontos
- Diploma de Doutor ou de Mestre nas reas de Informtica,
Engenharia, Estatstica, Matemtica ou Fsica.
8,50 8,50
- Curso de ps-graduao, em nvel de especializao, nas reas
de Informtica, Engenharia, Administrao, Estatstica ou
Matemtica com carga horria mnima de trezentas e sessenta
horas.
4,00 4,00
- Diploma de curso superior, na rea de Informtica, expedido
por instituio de ensino superior, pblica ou reconhecida.
12,50 12,50
TOTAL 25,00

REA 2
Ttulos Valor
de Cada
Ttulo
Valor
Mximo
de
Pontos
- Diploma ou certificado de concluso de curso de doutoramento
em Economia, Engenharia, Estatstica, Finanas, Fsica ou
Matemtica.
8,00 8,00
- Diploma ou certificado de concluso de curso de mestrado em
Economia, Engenharia, Estatstica, Finanas, Fsica ou Matem-
tica.
4,00 4,00
- Certificado de concluso de curso de ps-graduao, em nvel
de especializao, com carga horria mnima de trezentas e
sessenta horas, nas reas de Conhecimento de Economia,
Estatstica ou Finanas.
2,00 2,00
- Exerccio de atividade profissional de nvel superior, na rea
pblica ou na iniciativa privada, em cargos especializados de
Economia, Estatstica ou Finanas. Para efeito de pontuao,
1,00 5,00
ser considerado um ponto por ano completo de atividade e por
frao igual ou superior a sete meses, no se considerando
fraes de tempo menores, nem se admitindo sobreposies de
tempo.

- Publicao de artigos ou ensaios em livros ou em revistas
especializadas, de publicao peridica, com Conselho Editorial,
sobre tema da rea de Conhecimento para a qual se
1,00 2,00
candidata. Para efeito de pontuao, ser considerada apenas uma
publicao para cada artigo ou ensaio.

- Publicao de livro, de autoria individual, sobre tema da rea
de Conhecimento para a qual se candidata.
2,50 5,00
- Diploma ou certificado de concluso de curso superior nas
reas de Economia, Estatstica ou Finanas.
4,00 4,00
TOTAL 30,00

REA 3
Ttulos Valor
de Cada
Ttulo
Valor
Mximo
de
Pontos
em Administrao, Cincias Atuariais, Contabilidade, Economia,
Engenharia, Estatstica, Finanas, Fsica ou Matemtica.
8,00 8,00
Administrao, Cincias Atuariais, Contabilidade, Economia,
Engenharia, Estatstica, Finanas, Fsica ou Matemtica.
4,00 4,00
sessenta horas, nas reas de Conhecimento de Administrao,
Cincias Atuariais, Contabilidade, Estatstica ou Finanas.
2,00 2,00
- Exerccio de atividade profissional de nvel superior, na rea
pblica ou na iniciativa privada, em cargos especializados de
Administrao, Cincias Atuariais, Contabilidade, Estatstica
1,00 5,00
ou Finanas. Para efeito de pontuao, ser considerado um
ponto por ano completo de experincia, e por frao igual ou
superior a sete meses, no se considerando fraes de tempo
menores, nem se admitindo sobreposies de tempo.

- Publicao de artigos ou ensaios em livros ou em revistas
especializadas, de publicao peridica, com Conselho Editorial,
sobre tema da rea de Conhecimento para a qual se candidata.
Para efeito de pontuao, ser considerada apenas uma publica-
o para cada artigo ou ensaio.
1,00 2,00
- Publicao de livro, de autoria individual, sobre tema da rea
de Conhecimento para a qual se candidata.
2,50 5,00
- Diploma ou certificado de concluso de curso superior (gradua-
o) nas reas de Administrao, Cincias Atuariais, Contabili-
dade, Estatstica ou Finanas.
4,00 4,00
TOTAL 30,00

REA 4
Ttulos Valor
de Cada
Ttulo
Valor
Mximo
de
Pontos
em Administrao, Cincias Polticas, Comunicao, Contabili-
dade, Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organizacional.
6,00 6,00
Administrao, Cincias Polticas, Comunicao, Contabilidade,
Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organizacional.
4,00 4,00
sessenta horas, nas reas de Conhecimento de
2,00 2,00
Administrao, Cincias Polticas, Comunicao, Contabilidade,
Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organizacional.

- Exerccio de atividade profissional nos setores pblico ou
privado, nas reas de Administrao, Contabilidade, Cincias
Polticas, Comunicao, Sociologia, Pedagogia ou Psicologia
Organizacional. Para efeito de pontuao, sero computados
2,00 12,00
dois pontos por ano completo de experincia, por frao igual ou
superior a sete meses, no se considerando fraes de tempo
menores, nem se admitindo sobreposies de tempo.

- Diploma ou certificado de concluso de curso superior (gradua-
o), nas reas de Administrao, Comunicao, Contabilidade,
Cincias Polticas, Sociologia, Pedagogia ou Psicologia Organi-
zacional.
3,00 6,00
TOTAL 30,00

REA 5
Ttulos Valor
de Cada
Ttulo
Valor
Mximo
de
Pontos
em Administrao, Contabilidade, Engenharia ou Estatstica.
6,00 6,00
- Diploma ou certificado de concluso de curso de Mestrado em
Administrao, Contabilidade, Engenharia ou Estatstica.
4,00 4,00
de especializao, com carga horria mnima de 360 horas, na
rea de Conhecimento de Administrao ou Engenharia.
2,00 2,00
- Exerccio de atividade profissional de nvel superior, no setor
pblico ou privado, em atividades de Administrao, Contabili-
dade, Engenharia ou Estatstica. Para efeito de pontuao,
2,00 12,00
sero considerados dois pontos por ano completo de experincia
e por frao igual ou superior a sete meses, no se considerando
fraes de tempo menores, nem se admitindo sobreposies de
tempo.

- Certificado de concluso de curso superior (graduao) nas
reas de Administrao, Contabilidade, Engenharia ou Estatsti-
ca.
3,00 6,00
TOTAL 30,00

REA 6
Ttulos Valor
de Cada
Ttulo
Valor
Mximo
de
Pontos
em Administrao, Contabilidade ou Direito.
6,00 6,00
Administrao, Contabilidade ou Direito.
4,00 4,00
-Certificado de concluso de curso de ps-graduao, em nvel de
especializao, com carga horria mnima de trezentas e sessenta
horas, nas reas de Conhecimento de Administrao, Contabili-
dade ou Direito.
2,00 2,00
- Exerccio de atividade profissional no setor pblico ou privado,
em atividades de Administrao, Contabilidade ou Direito. Para
efeito de pontuao, sero considerados dois pontos
2,00 12,00
por ano completo de experincia e por frao igual ou superior a
sete meses, no se considerando fraes de tempo menores, nem
se admitindo sobreposies de tempo.

- Certificado de concluso de curso superior (graduao) nas
reas de Administrao, Contabilidade ou Direito.
3,00 6,00
TOTAL 30,00

13.2 - Os ttulos a serem avaliados devero ser encaminha-
dos: a) em cpias, autenticadas em cartrio, e discriminadas em
relao especfica, sem rasuras ou emendas, identificada com o nome
completo, nmero do documento de identidade e opo da rea de
Conhecimento; b) por meio de Sedex ou Aviso deRecebimento (AR),
nos dias 01 a 05/4/2010, para o Departamento de Concursos da FUN-
DAO CESGRANRIO, Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Com-
prido - Rio de J aneiro - CEP 20.261 - 903 (mencionando Concurso
Pblico 2009 - BACEN - Ttulos). 13.2.1 - As cpias no autenticadas
em cartrio sero desconsideradas, para efeito de pontuao. 13.2.2 -
As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma.
13.3 - No sero aferidos quaisquer ttulos diferentes dos estabeleci-
dos no subitem 13.1 nem aqueles remetidos fora do prazo estabelecido
no subitem 13.2. 13.4 - Para comprovao de concluso de curso de
ps-graduao, em nvel de mestrado ou doutorado, ser aceito o
diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconheci-
da pelo MEC, ou certificado de concluso do curso, expedido por
instituio reconhecida pelo MEC, acompanhado do histrico escolar
do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as discipli-
nas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos
exames e do julgamento da dissertao ou tese. 13.5 - Para comprova-
o de concluso de curso de ps-graduao em nvel de especializa-
o ser aceito certificado / certido de concluso do curso acompa-
nhado do histrico escolar, expedido por instituio de ensino reco-
nhecida pelo MEC e de acordo com as normas do Conselho Nacional
de Educao (Resoluo CNE/CES n 1, de 8 de junho de 2007),
contendo o carimbo e a identificao da instituio e do responsvel
pela expedio do documento e emitido em papel timbrado da institui-
o. 13.6 - Somente sero aceitas certides ou declaraes de institui-
es das quais constem todos os dados necessrios sua perfeita
avaliao. 13.7 - Ser desconsiderado o ttulo que no preencher
devidamente os requisitos exigidos para sua comprovao. 13.8 -
Somente sero aceitos os ttulos apresentados nos quais constem o
incio e o trmino do perodo declarado, quando for o caso. 13.9 - Os
documentos em lngua estrangeira de cursos realizados somente sero
considerados quando traduzidos, para a Lngua Portuguesa, por tradu-
tor juramentado. 13.10 - Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
13.11 - Os diplomas de ps-graduao em nvel de especializao
devero conter a carga horria. 13.12 - A comprovao de tempo de
servio ser feita mediante apresentao de cpia autenticada em
cartrio da CTPS. Em caso de empresa extinta, apresentar, alm de
cpia da CTPS, documentao comprobatria da extino. 13.12.1 - A
comprovao de tempo de servio, em caso de candidato que tenha
experincia profissional no exterior, ser feita mediante apresentao
de cpia de declarao do rgo ou empresa ou de certido de tempo
de servio. Esses documentos somente sero considerados quando
traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado.
13.12.2 - A comprovao de tempo de servio dever ser acompanha-
da de declarao do empregador referente aos requisitos para o exerc-
cio do cargo. As declaraes de tempo de servio e as dos requisitos
para o exerccio do cargo devero ser emitidas pelo setor de pessoal
competente e conter o perodo de incio e trmino do trabalho realiza-
do. 13.13 - No ser computado, como experincia profissional, o
tempo de estgio.
14 - DA SINDICNCIA DE VIDA PREGRESSA: 14.1 - Na
ocasio da Convocao para a entrega de ttulos, os candidatos sero
convocados para a entrega dos documentos a seguir relacionados,
indispensveis sindicncia de vida pregressa, cuja anlise ser de
responsabilidade do Banco Central. 14.1.1 - Certido dos setores de
distribuio dos foros criminais da J ustia Federal, Estadual, Militar e
Eleitoral dos lugares em que tenha residido nos ltimos cinco anos.
14.1.2 - Folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos
Estados nos quais residiu nos ltimos cinco anos, expedida, no mxi-
mo h seis meses. 14.1.3 - Declarao, firmada pelo candidato, da
qual conste no haver sofrido condenao definitiva por crime ou
contraveno, nem penalidade disciplinar no exerccio de qualquer
funo pblica ou em caso contrrio, que conste notcia clara e espec-
fica da ocorrncia e os esclarecimentos pertinentes. 14.1.4 - Relao
de endereos onde residiu e nome/CNPJ de empresas onde tenha
trabalhado (no caso de rgos pblicos citar os nomes dos rgos e os
setores) nos ltimos cinco anos. 14.1.5 - Cpias dos documentos de
identificao (de todas que possuir) e CPF. No caso de impossibilida-
de de entrega de alguns desses documentos por motivo de perda, o
candidato dever apresentar o boletim de ocorrncia policial. 14.1.6 -
Relao com nome, identidade e CPF de cnjuge ou companheiro(a) e
eventuais ex-cnjuge(s) ou ex-companheiros(as). 14.1.7 - Declaraes
de autoridades do servio pblico, de profissionais liberais ou profes-
sores universitrios que tenham tido contato com o interessado, so-
mando no mnimo trs declarantes, que atestem a idoneidade moral e
o correto comportamento social do candidato. 14.2 - A no entrega
dos documentos aqui previstos, todos indispensveis sindicncia de
vida pregressa, implicar a eliminao do candidato deste concurso.
14.3 - No curso da sindicncia de vida pregressa, a Banca Examinado-
ra, formalizada por Portaria a ser publicada no Dirio Oficial da
Unio, poder realizar diligncias para obter elementos informativos
outros com quem os possa fornecer, inclusive convocando o prprio
candidato para ser ouvido ou entrevistado e assegurando, caso a caso,
a tramitao reservada de suas atividades. 14.3.1 - A Banca Examina-
dora poder convocar candidato para entrevista pessoal, quando tomar
cincia de fato ou circunstncia em princpio desfavorvel conduta
do candidato, cujo esclarecimento se imponha. 14.4 - Analisados os
documentos e situaes a que se referem os subitens anteriores, e
realizadas, se convenientes ou necessrias, as diligncias previstas, a
Banca Examinadora manifestar-se-, fundamentadamente, pela manu-
teno ou excluso do candidato neste concurso. 14.5 - Na hiptese de
excluso, ser assegurado ao candidato o direito ao contraditrio e
ampla defesa, respeitados os prazos, termos e condies estabelecidos
no ato de convocao para apresentao dos documentos relativos
vida pregressa. 14.6 - O candidato que deixar de apresentar qualquer
dos documentos exigidos ou que, tendo sido convocado para entrevis-
ta ou audincia, nelas no tenha comparecido ou justificado sua au-
sncia ser eliminado deste concurso. 14.7 - O candidato que no
tenha obtido manifestao favorvel quanto sindicncia de vida
pregressa, observado o disposto nos subitens 14.4 e 14.5, ser exclu-
do deste concurso. 14.8 - As documentaes relativas avaliao de
ttulos e sindicncia de vida pregressa devero ser encaminhadas em
envelopes separados e em cada um deles constar a relao completa da
documentao entregue.
15 - DA CLASSIFICAO FINAL DA PRIMEIRA ETA-
PA: 15.1 - A nota final dos candidatos habilitados para o cargo de
Analista - rea 1 ser igual ao total de pontos obtidos nas provas
objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos
mais a nota obtida na prova discursiva de Estudo de Caso, obedecidos
os critrios estabelecidos nos itens 9 e 10, mais a pontuao obtida na
Avaliao de Ttulos. 15.2 - A nota final dos candidatos habilitados
para o cargo de Analista - reas 2, 3, 4, 5 e 6 ser igual ao total de
pontos obtidos nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos, mais a nota obtida na prova discursiva de
Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos itens 9 e 11 deste
Edital, mais a pontuao obtida na Avaliao de Ttulos. 15.3 - Os
candidatos aprovados sero classificados em ordem decrescente da
nota final, em listas de classificao por rea de Conhecimento. 15.4
Em caso de empate na nota final, referente a todas as reas, ter
preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou
superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso
pblico, conforme o disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei
10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver a
maior nota padronizada na prova objetiva de Conhecimentos Especfi-
cos; c) obtiver maior nota padronizada na prova discursiva de Estudo
de Caso ou de Redao, conforme a rea; d) obtiver maior nota
padronizada na prova objetiva de Conhecimentos Gerais; e) for o mais
idoso. 15.5 - Somente participaro da Segunda Etapa deste concurso
os candidatos habilitados e classificados at o dobro do nmero de
vagas estabelecido no subitem 3.4.
16 - RECURSOS E REVISES: 16.1 - Recursos quanto aos
contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o
candidato poder apresentar recursos, desde que devidamente funda-
mentados e apresentados no prazo mximo de dois dias teis contados
a partir da divulgao dos gabaritos das provas objetivas e encami-
nhados FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Inter-
posio de Recursos, na pgina referente a este concurso pblico no
endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(http://www.cesgranrio.org.br). 16.1.1 - No sero aceitos recursos via
postal, via correio eletrnico, via fax ou fora de prazo. 16.1.2 - As
decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas
as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao
dos resultados das provas objetivas, em 16/3/2010. 16.1.3 - No sero
fornecidas respostas individuais a candidatos. 16.1.4 - Se houver
alterao do gabarito oficial em razo de deferimento de recurso, essa
alterao ser considerada para todos os candidatos presentes, inde-
pendentemente de terem recorrido. 16.2 - Reviso da nota da prova
discursiva - os candidatos podero solicitar reviso, dirigida Banca
Elaboradora, nos dias 17 e 18/3/2010. A nota do candidato poder ser
mantida, aumentada ou diminuda. 16.2.1 - As decises dos pedidos
de reviso da nota da prova discursiva sero dadas a conhecer coleti-
vamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quan-
do da divulgao dos resultados finais da Primeira Etapa, em
31/03/2010. 16.2.2 - O pedido de reviso dever ser enviado FUN-
DAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo
eletrnico www.cesgranrio.org.br. 16.3 - Reviso dos pontos obtidos
na Avaliao de Ttulos - Os candidatos podero solicitar reviso dos
pontos da Avaliao de Ttulos, dirigida Banca Examinadora, nos
dias 29 e 30/04/2010. A pontuao do candidato poder ser mantida,
aumentada ou diminuda. 16.3.1 - O pedido de reviso dever ser
enviado FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br),
conforme orientao constante no endereo citado. 16.3.2 - As deci-
ses deferidas dos pedidos de reviso dos pontos da Avaliao de
Ttulos sero divulgadas, coletivamente, quando da divulgao dos
resultados das anlises dos pedidos, em 05/5/2010. 16.4 - A Banca
Elaboradora da FUNDAO CESGRANRIO constitui-se em ltima
instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises,
razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
17 - DO PROGRAMA DE CAPACITAO - SEGUNDA
ETAPA: 17.1 - O Programa de Capacitao, com durao aproximada
de cento e vinte horas, a ser realizado em Braslia, ser regido por
Edital de Convocao para matrcula e por Regulamento prprio, que
estabelecer o contedo programtico, a carga horria, a frequncia e
o rendimento mnimos a serem exigidos e demais condies de apro-
vao no referido Programa, podendo ser ministrado, inclusive, aos
sbados, domingos e feriados e, ainda, em horrio noturno. 17.2 - O
Edital de Convocao estabelecer o prazo para a matrcula e obede-
cer ao interesse e convenincia da Administrao, que fixar priori-
dades para o desenvolvimento dessa Etapa. 17.3 - No ato da matrcula
sero exigidos: a) atestado de sanidade fsica e mental, que comprove
a aptido do candidato para frequentar o Programa de Capacitao; b)
no caso de servidor da Administrao Direta, de Autarquia Federal ou
de Fundao Pblica Federal, apresentao de declarao do rgo de
lotao, comprovando essa condio. c) os candidatos optantes pelas
vagas reservadas a portadores de deficincia devero apresentar,
ainda, laudo mdico, a que se refere o subitem 4.4, como portador de
deficincia. 17.4 - O candidato que deixar de efetuar a matrcula, no
comparecer ao Programa de Capacitao desde o incio, dele se afas-
tar, ou no satisfizer aos demais requisitos legais, regulamentares ou
regimentais, ser reprovado e, consequentemente, eliminado deste
concurso pblico. 17.5 - Durante o Programa de Capacitao, o candi-
dato far jus a auxlio financeiro, na forma da legislao vigente
poca de sua realizao, sobre o qual incidiro os descontos legais,
ressalvado o direito de optar pela percepo do vencimento e das
vantagens do cargo efetivo, no caso de ser servidor da Administrao
Pblica Federal. 17.6 - As despesas decorrentes da participao em
todas as Etapas e procedimentos do concurso de que trata este Edital,
inclusive no Programa de Capacitao, correro por conta dos candi-
datos. 17.7 - Observados os termos e os prazos do Decreto n 4.175,
de 27 de maro de 2002, e da Portaria MPOG n 450, de 6 de novem-
bro de 2002, a critrio da Administrao, podero ser convocados para
um segundo Programa de Capacitao, candidatos habilitados e classi-
ficados na Primeira Etapa, na forma dos itens 9, 10 e 11.
18 - DA APROVAO E DA HOMOLOGAO: 18.1 -
Sero considerados aprovados apenas os candidatos habilitados e
classificados na Primeira Etapa deste concurso, na forma dos subitens
15.1 e 15.2 e no eliminados na Segunda Etapa deste concurso. 18.2 -
Aps a realizao do Programa de Capacitao, o resultado final deste
concurso ser homologado, respeitado o disposto no art. 42 do Decre-
to n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e alteraes posteriores,
mediante publicao no Dirio Oficial da Unio, obedecida a classifi-
cao na Primeira Etapa deste concurso, no se admitindo recurso
desse resultado.
19 - DA BANCA EXAMINADORA: 19.1 - Banca Exami-
nadora, constituda pelo Chefe do Departamento de Gesto de Pessoas
do Banco Central, na forma de portaria a ser publicada no Dirio
Oficial da Unio, compete o exerccio das atribuies previstas no
Voto BCB 387, de 2009, e daquelas definidas neste Edital. 19.1.1 - A
Banca Examinadora acompanhar a realizao deste concurso, em
todas as suas fases. 19.1.2 - Nos dias de realizao das provas deste
concurso e do Programa de Capacitao, a Banca Examinadora poder
designar representante(s) para acompanhar o andamento dos trabalhos.
19.1.3 - A FUNDAO CESGRANRIO informar Banca Exami-
nadora sobre as ocorrncias verificadas nos dias de realizao das
provas deste concurso e do Programa de Capacitao. 19.1.4 - No
exerccio da fiscalizao, a Banca Examinadora no interferir na
organizao deste concurso a ser realizado pela FUNDAO CES-
GRANRIO. 19.2 - A Banca Examinadora analisar a documentao
relativa vida pregressa dos candidatos, realizar as diligncias
necessrias obteno de outros elementos informativos, se for o
caso, bem como decidir, fundamentadamente, sobre a excluso de
candidato do concurso, nos termos do item 14. 19.3 - Antes de serem
publicados, os resultados definitivos de cada fase desteconcurso sero
encaminhados pela FUNDAO CESGRANRIO Banca Examina-
dora, para confirmao e posterior homologao pelo Chefe do Depar-
tamento de Gesto de Pessoas do Banco Central.
20 - DAS DISPOSIES FINAIS: 20.1 - A inscrio do
candidato implicar o Conhecimento das presentes instrues e a
tcita aceitao das condies deste concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como
em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao
deste certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
20.2 - A legislao com vigncia aps a data de publicao deste
Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais
e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas
provas deste concurso. 20.3 - Todos os clculos de pontuao referen-
tes ao julgamento e classificao dos candidatos sero realizados
com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a
terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. 20.4 - O prazo de
validade deste concurso ser de um ano, a contar da homologao do
resultado final, prorrogvel por igual perodo a critrio da Administra-
o do Banco Central. 20.5 - A aprovao do candidato gera to
somente expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao
desse ato condicionada ao interesse da Administrao, no prazo de
validade deste concurso, observadas as disposies legais pertinentes.
20.6 - O Banco Central do Brasil, no momento do recebimento dos
documentos para a posse, afixar uma foto 3x4 do candidato no
Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a
assinatura do candidato e proceder autenticao digital no Carto.
20.7 - Aps a nomeao, no momento da posse, o candidato dever
entregar a documentao comprobatria das condies previstas no
item 5. 20.7.1 - facultado ao Banco Central do Brasil exigir dos
candidatos nomeados, alm da documentao prevista no item 5,
outros documentos que julgar necessrio. 20.8 - O acompanhamento
das publicaes referentes a este concurso de responsabilidade
exclusiva do candidato. 20.9 - O Banco Central do Brasil e a FUN-
DAO CESGRANRIO no se responsabilizam por quaisquer cur-
sos, textos, apostilas e outras publicaes de apoio referentes a este
concurso. 20.10 - O candidato aprovado dever manter seu endereo e
telefone atualizados at que se expire o prazo de validade deste con-
curso, cuja atualizao dever ser encaminhada pelo e-mail concur-
so2009.depes@bcb.gov.br. 20.11 -O Banco Central e a FUNDAO
CESGRANRIO no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao
candidato decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de
difcil acesso; c) correspondncia devolvida pela ECT por razes
diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; d) cor-
respondncia recebida por terceiros. 20.12 - As despesas relativas
participao do candidato neste concurso e apresentao para posse
e exerccio correro s expensas do prprio candidato. 20.13 - A
qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou tornar sem
efeito a nomeao do candidato, desde que verificadas falsidades ou
inexatides de declaraes ou informaes prestadas pelo candidato
ou irregularidades na inscrio, nas provas ou nos documentos. 20.14
- Facultar-se- ao candidato aprovado neste certame a possibilidade
de, mediante requerimento, renunciar sua classificao original, de
modo a ser posicionado em ltimo lugar na lista de classificados e,
ento, aguardar nomeao, que poder ou no vir a efetivar-se durante
o perodo de vigncia deste concurso. 20.15 Os candidatos selecio-
nados e admitidos na forma deste Edital sero submetidos a Estgio
Probatrio de trs anos, durante o qual sero avaliados, em conformi-
dade com os fatores previstos no artigo 20 da Lei 8.112, de 1990, na
forma de regulamento interno. 20.16 - Os termos deste Edital podero
sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data
da convocao dos candidatos para as provas correspondentes, cir-
cunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
20.17 - Os casos em que houver omisso ou forem duvidosos sero
resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO e pelo Banco Central,
no que a cada um couber.

J OS CLVIS B. DATTOLI
Chefe de Departamento

ANEXO I - POSTOS CREDENCIADOS
UF Cidade Posto
Contratado
Endereo Bairro
BA Salvador Microlins Avenida J oana Anglica, 150 Nazar
CE Fortaleza Microlins Rua Floriano Peixoto, 1040 Centro
DF Braslia Microlins Quadra Cls 4 Bloco B, Lote 2
Lj 01 E 02
Riacho
Fundo
MG Belo
Horizonte
Microlins Avenida Afonso Pena, 867
Sobreloja 24
Centro
PA Belm Microlins Avenida Almirante Barroso,
5432
Castanheira
PE Recife Microlins Rua do Livramento, 21 Santo
Antnio
PR Curitiba Microlins Avenida Presidente Kennedy,
4070
gua
Verde
RJ Rio de
J aneiro
Microlins Avenida Rio Branco, 173/Sl Centro
RS Porto Alegre Microlins Rua Dr. Flores, 385 Centro
SP So Paulo Microlins Avenida Rangel Pestana,
2060, 2 Andar Sl 14
Brs

ANEXO II - CONTEDOS PROGRAMTICOS (*)
PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS - (PARA TO-
DAS AS REAS)
LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao
de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuao
grfica. 5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do sinal
indicativo de crase. 7. Sintaxe da orao e do perodo. 8. Pontuao. 9.
Concordncia nominal e verbal. 10. Regncia nominal e verbal. 11.
Significao das palavras. 12. Redao e correspondncias oficiais:
Manual de Redao da Presidncia da Repblica.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Princpios fundamentais
da Constituio da Repblica. 2. Direitos e garantias fundamentais:
direitos e deveres individuais e coletivos e direitos sociais. 3. Organi-
zao do Estado: Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal. 4.
Administrao pblica. 5. Servidores Pblicos. 6. Organizao dos
poderes: Poder Legislativo, Poder Executivo e Poder J udicirio. 7.
Processo legislativo. 8. Finanas Pblicas: normas gerais.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Administrao pblica:
princpios bsicos. 1.1. Administrao direta e indireta. 2. Poderes
administrativos. 2.1. Espcies de poder: hierrquico, disciplinar,
regulamentar e de polcia. 2.2 Uso e abuso do poder. 3. Servios
Pblicos: conceito e princpios. 4. Ato administrativo. 4.1. Conceito,
requisitos e atributos. 4.2. Da comunicao dos atos administrativos
4.3. Anulao, revogao e convalidao. 4.4. Discricionariedade e
vinculao. 5. Controle da Administrao Pblica: espcies de contro-
le e suas caractersticas. 6. Controle jurisdicional dos atos administra-
tivos. 7. Responsabilidade Civil do Estado. 8. Bens pblicos: classifi-
cao e caractersticas. 9. Licitaes e contratos administrativos. 10.
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 11. Lei n.
8.112/90 (Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio) e
alteraes. 11.1. Disposies preliminares. 11.2. Provimento, vacn-
cia, remoo, redistribuio e substituio. 11.3. Direitos e vantagens
11.4. Regime disciplinar. 11.5. Da Seguridade Social do servidor:
aposentadoria e penso civil. 11.6. Processo Administrativo Discipli-
nar. 12. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/94). 13. Cdigo de Condu-
ta da Alta Administrao Federal.
SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL: 1. Estrutura e seg-
mentao. 1.1. rgos reguladores. 1.2. Entidades supervisoras. 1.3.
Instituies Operadoras. 2. Lei n 4.595/64. 3. Conselho Monetrio
Nacional: composio e competncias. 4. Banco Central do Brasil.
4.1. Competncias legais e constitucionais. 4.2. Funes. 5. Institui-
es financeiras: conceito e classificao. 5.1. Outras instituies
supervisionadas pelo Banco Central. 6. Regulamentao Prudencial: o
Acordo de Basilia.
ECONOMIA: Macroeconomia: 1. Contas nacionais; agrega-
dos monetrios, criao e destruio de moeda e multiplicador mone-
trio; balano de pagamentos. 2. Principais modelos macroeconmi-
cos: modelo clssico, modelo keynesiano, poltica anticclica de curto
prazo. 3. A economia no longo prazo: produto potencial e produto
efetivo. 4. Crescimento econmico. Poupana, investimento eo papel
do sistema financeiro. 5. Objetivos e instrumentos de poltica monet-
ria, regime de metas para a inflao. 6. Poltica fiscal e seus instru-
mentos. 7. Modelos de determinao da renda em economias fechada
e aberta. 8. Regimes cambiais e taxa de cmbio de equilbrio. Termos
de troca. 9. Curva de Phillips, expectativas racionais e inflao. Mi-
croeconomia: 1. Teoria do consumidor. 2. Teoria da firma. 3. Estrutu-
ra de mercado e formao de preo, anlise de concentrao. 4. Teoria
dos jogos. 5. Tpicos de Economia Brasileira: 5.1. II PND. 5.2. A
crise da dvida externa na dcada de 1980. 5.3. Planos heterodoxos de
estabilizao. 5.4. O Plano Real e a economia brasileira ps estabili-
zao. 5.5. Transformaes do sistema financeiro brasileiro. 6. Siste-
ma Financeiro Nacional: 6.1. Estrutura. 6.2. rgos reguladores. 6. 3.
Espcies de instituies. 6.4. Atribuies do Conselho Monetrio
Nacional. 6.5. Regulamentao Prudencial. 6.6. Normas internacio-
nais: Comit da Basilia.
RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO: Esta prova visa
a avaliar a habilidade do candidato em entender a estrutura lgica de
relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condi-
es usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Os estmu-
los visuais utilizados na prova, constitudos de elementos conhecidos e
significativos, visam a analisar as habilidades dos candidatos para
compreender e elaborar a lgica de uma situao, utilizando as fun-
es intelectuais: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
seqencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos,
discriminao de elementos. Em sntese, as questes da prova desti-
nam-se a medir a capacidade de compreender o processo lgico que, a
partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a conclu-
ses determinadas.
LINGUA INGLESA: Compreenso de texto escrito em Ln-
gua Inglesa. Gramtica para a compreenso de contedos semnticos.
PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS
REA 1
NOES GERAIS SOBRE COMPUTADORES E SISTE-
MAS COMPUTACIONAIS: 1. Computadores: arquitetura de compu-
tadores; componentes de um computador (hardware e software);
linguagens de programao; compiladores e interpretadores; sistemas
de numerao e representao de dados; aritmtica computacional. 2.
Sistemas operacionais: funes bsicas; sistemas de arquivos e geren-
ciamento de memria. 3. Redes de computadores: fundamentos de
comunicao de dados; meios fsicos; servios de comunicao; redes
LANs e WANs; arquitetura TCP/IP; protocolos e servios. 4. Organi-
zao, arquiteturas CISC e RISC 5. Processamento distribudo e
processamento paralelo. 6. Entradas e sadas de dados.
AMBIENTES OPERACIONAIS CORPORATIVOS E IN-
FRAESTRUTURA DE SERVIDORES: 1. Ambiente Windows
2000/2003: 1.1. Configurao de rede em ambiente Windows. 1.2.
Diretrio de Servios Active Directory, planejamento, conveno de
nomes, autoridades administrativas, Schema Policy, Group Policy.
1.3. Configurao de Servios de Web. 1.4. Administrao de contas
de usurios e grupos. 1.5. Clustering. 1.6. Segurana em Redes Win-
dows 2000/2003: Autenticao, Permisses, atribuies administrati-
vas, domnios, unidades organizacionais, comunicaes seguras entre
clientes e servidores Windows. 2. Ambiente Unix/Linux: 2.1. Sistema
de arquivos: comandos para manipulao de arquivos e diretrios,
permisso e acesso a arquivos, utilizao de LVM, NFS e CIFS. 2.2.
Comandos para gerenciamento de processos. 2.3. Programao bash.
2.4. Boot: Inicializao do Kernel, GRUB. 2.5. Superusurio: su e
sudo. 2.6 Tcnicas para otimizao do sistema. 2.7 Conceitos de
cluster. 2.8 Virtualizao: conceitos, para-virtualizao e virtualizao
total (full virtualization) , Xen e KVM. 3. Servidores de Aplicao
J 2EE: 3.1. Fundamentos, caractersticas e topologia tpica de ambien-
tes com alta disponibilidade e escalabilidade. 3.2. Clusters (balancea-
mento de carga, fail-over e replicao de estado). 3.3. Tcnicas para
tunning e deteco de problemas. 4. Mensageria: 4.1. Conceitos
bsicos e fundamentos. 4.2. Topologias e configuraes server-server
e server-client. 4.3. MQSeries IBM: fundamentos, administrao e
configurao. 4.4. Performance e deteco de problemas em MQSeri-
es IBM. 4.5. Programao utilizando MQSeries IBM. 5. Armazena-
mento de dados e cpias de segurana: 5.1. Conceitos de DAS, SAN
(iSCSI, FCP), NAS(CIFS, NFS). 5.2. Componentes de uma rede SAN.
5.3. RAID. 5.4 Desduplicao e thin provisioning. 5.5 Resoluo de
problemas de conectividade e performance em uma SAN. 5.6 Concei-
tos de ILM. 5.7 Polticas de backup. 5.8. Conceitos de cpias de
segurana totais, incrementais e diferenciais. 5.9. Snapshots e backup
de imagens de sistemas operacionais.
SEGURANA DA INFORMAO: 1. Melhores prticas
em polticas de segurana. Norma ISO 27002, blindagem de servido-
res, gesto de vulnerabilidades. 2. Proteo de estaes de trabalho:
Antivirus, firewall pessoal, controle de dispostivos USB, identificao
de cdigos maliciosos (vrus, worms, adware, trojan, spyware) e
outras tcnicas como phishing e spam. 3. Proteo de rede: Firewalls e
regras de isolamento e proteo de redes, sistemas de preveno de
intruso (IPS), VPN IPSec, autenticao de rede 802.1x. 4. Algorit-
mos e protocolos de criptografia: RSA, DES, 3DES, SHA1, AES. 5.
Certificao Digital. Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil. 6.
Proteo Web: proxy, filtro de contedo, proxy reverso, firewall de
aplicao Web. 7. Ataques em redes e aplicaes corporativas: DDOS,
DOS, spoofing, port scan, session hijacking, buffer overflow, SQL
Injection, cross-site scripting. 8. Anlise de protocolos. TCP/IP,
HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTTPS, LDAP, ICAP.
REDES DE COMPUTADORES: 1. Tipos e topologias de re-
des:1.1. Redes geograficamente distribudas, redes locais, topologias
ponto a ponto e multiponto. 1.2. Topologias Ethernet: camadas e sub-
camadas, controles, deteco e correo de erros, protocolos, CS-
MA/CD, 1.3. Fast ethernet. 1.4. Gigabit ethernet., Comutao (switch-
ing), 1.7. Spanning tree protocol (IEEE 802.1d); 1.8. bridges,
switches, roteadores, gateways. 1.9. VLAN (IEEE 802.1Q).1.10 2.
Camadas de rede e de transporte: 2.1. Comutao de pacotes.
2.2. Protocolos de roteamento: menor caminho; flooding; distance
vector; EIGRP, OSPF, BGP, RIP, DVMRP, PIM, VRRP. 2.4. O
protocolo IP: endereamento IP, DHCP. 2.5. Estabelecimento e libe-
rao de conexo. 2.6. Controle de fluxo; UDP; TCP.2.7 Port-based
Network Access Control (IEEE 802.1x) 3. Camada de aplicao: 3.1.
DNS, e-mail, HTTP.3.2. Qualidade de Servio (QoS), disponibilidade
para voz, vdeo interativo, video streaming e dados, Servios integra-
dos, Servios diferenciados, Classe de servio (CoS) 4. MPLS: 4.1.
Arquitetura. 4.2. Operao. 4.3. Redes privadas virtuais (VPN) basea-
das em MPLS. 4.4. Topologias full-meshed e hub-and-spoke. 4.5.
Tneis. 4.6. Multiprotocol Label Switching Architecture. Redes de
longa distncia (WAN) 5.. VoIP e telefonia IP: conceitos, requisitos
para a convergncia de voz e dados, 6. Redes sem fio: Padro IEEE
802.11 Wireless LAN. 7. Gerncia de Rede: conceitos, fundamentos,
protocolos, implantao e ferramentas do tipo Wireshark.7.1 SNMP
v1,v2,v2c e v3.
BANCOS DE DADOS CORPORATIVOS: 1. Fundamentos;
organizao de arquivos e mtodos de acesso. 2. Sistemas gerenciado-
res de banco de dados. 3. Linguagens de definio e manipulao de
dados. 4. Controle de proteo, integridade e concorrncia. 5. Banco
de dados relacionais distribudos. 6. Projeto de bancos de dados. 7.
Backup, recuperao, administrao/configurao, tunning e deteco
de problemas em banco de dados. 8. DB2 IBM: fundamentos, admi-
nistrao e configurao, performance e deteco de problemas. 9.
Microsoft SQL Server: fundamentos, administrao e configurao,
performance e deteco de problemas.
GERNCIA DE PROJ ETOS: 1. Viso do PMBoK sobre Ge-
renciamento de Projetos, 2. Viso do RUP sobre Gerenciamento de
Projetos SCRUM. 3.
MTRICAS DE SOFTWARE: Medio e Estimativas de
Software em Pontos de Funo (IFPUB/CPM e NESMA).
ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1. Conceitos gerais. 2.
Ferramentas CASE. 3. Ciclo de vida de software. 4. Disciplinas:
Requisitos, Anlise, Projeto,Testes e Implementao. 4.1. Anlise e
Projeto Orientado a objetos com UML. 4.2. Anlise de requisitos
funcionais e no-funcionais. 4.3. Modelagem orientada a objeto. 4.4.
Padres de projetos. 5. Processos de desenvolvimento de software. 5.0
Processo iterativo e incremental. 5.1. Qualidade de software: modelos
ISO/IEEE e CMMI, Norma ISO 12207, mtricas 5.2. Melhoria dos
processos de software: anlise de causa-raiz e SEPG (software e
engineering process group). 5.3. Papis e prticas do Unified Process,
Scrum e Extreme Programming (XP). 5.4. Tcnicas e padres de
modelagem de processos de negcio, gerncia de requisitos, gerncia
de configurao, integrao contnua, automao de build, automao
de testes e design orientado a objetos. 6. Arquitetura de aplicaes
para ambiente web: 6.1. Servidor de aplicaes. 6.2. Servidor Web.
6.3. Ambientes Internet, Extranet, Intranet e Portal - finalidades,
caractersticas fsicas e lgicas, aplicaes e servios. 6.4. Servidor de
Banco de Dados. 6.5. Arquitetura de software: arquitetura 3 camadas,
modelo MVC. 6.6. Solues de Integrao: Service-Oriented Archi-
tecture (SOA) e Web services. 7. Qualidade de software: modelos
ISO/IEEE, CMM - Capacity Maturity Model - e CMMI.
MODELAGEM DE PROCESSOS DE NEGCIO: 1. Con-
ceitos bsicos. 2. Identificao e delimitao de processos de negcio.
3. Tcnicas de mapeamento de processos (modelos AS-IS). 4. Tcni-
cas de anlise e simulao de processos. 5. Construo e mensurao
de indicadores de processos. 6. Tcnicas de modelagem de processos
(modelos TO-BE). 7.Modelagem de processos em UML: notao,
artefatos e atividades.
ACESSIBILIDADE E ENGENHARIA DE USABILIDADE:
1. Engenharia de usabilidade. 1.1. Conceitos bsicos. 1.2. Critrios,
recomendaes e guias de estilo, utilizao de Folhas de Estilo (CSS).
1.3. Anlise de requisitos de usabilidade. 1.4. Concepo, projeto e
implementao de interfaces. 2. Acessibilidade: Recomendaes de
acessibilidade para construo e adaptao de contedos do governo
brasileiro na internet, conforme Decreto n 5.296, de 2 de dezembro
de 2004.
PORTAIS CORPORATIVOS: 1. Conceitos bsicos: colabo-
rao, personalizao, gesto do conhecimento, gesto de contedo,
taxonomia, single sign-on, integrao de sistemas, funcionalidades de
web 2.0, Governana. 2. Noes bsicas dos padres J SR 168 e J SR
286 -J ava Specification Request, Portlet Specification. e WSRP - Web
Services for Remote Portlets. 3. Noes de sistemas de busca e inde-
xao de contedo, noes de anlise das estatsticas de site.
DESENVOLVIMENTO: 1. Fundamentos: lgica de progra-
mao; Operadores e expresses, Estruturas de controle, seleo,
repetio e desvio. Estruturas de dados; mtodos de ordenao, pes-
quisa e hashing, estrutura de arquivos; paradigmas de programao;
programao orientada a objetos. 2. Linguagens e ambientes de pro-
gramao: J ava, C#e ASP.NET. 3.Linguagem SQL. 4. Arquitetura
J ava / J EE. 5. Programao J ava. 5.1. Wicket. 5.2. Hibernate 3. 5.3.
J PA. 5.4. Spring Framework. 5.5. Web Services. 5.6. J NDI. 6. Servi-
dores de aplicao J ava. 6.1 Websphere. 6.2 J Boss. 7. J ava Lighwei-
ght Containers. 7.1 J etty. 8.Teste de unidade (J ava) com xUnit e
mocking de classes. 8.1. Mtricas. 8.1.1. Cobertura 8.1.2 Complexi-
dade ciclomtica 9. Ferramenta de build: Maven. 10. IDE. 10.1.
Eclipse. 11. Ferramentas de gerncia de configurao 12. Prticas
geis. 12.1. Integrao Contnua. 12.2. Test-driven Development
(TDD). 12.3. Refactoring. 13. Desenvolvimento de sistemas: HT-
ML, CSS, J avascript, DHTML,XML/XSD.
TESTES: 1. Conceitos: verificao e validao, tipos de teste
(Unidade, Integrao, Sistema/Funcional, Aceitao, Carga, Desem-
penho, Vulnerabilidade, Usabilidade). 2. Atividades/artefatos associa-
dos ao teste. 3. Gesto de defeitos (Bugtracking). 4. Rastreabilidade
dos cenrios de teste. 5. Mtodos de automatizao de testes funcio-
nais. 5.1. Record and play. 5.2. Data driven. 5.3. Keyword
driven. 6. Teste em processos geis. 7. Indicadores/mtricas de
qualidade dos produtos de software. 6. Scripts, C-Ansi, J ava, SQL.
GESTO E RECURSOS INFORMACIONAIS - CONCEI-
TOS: 1. Gesto de Contedo (ECM) 2.Automao de processo de
trabalho (workflow) 2. Gerenciamento de processos de negcio
(BPM). 3. ITIL. 4. COBIT.
SOLUES DE SUPORTE DECISO: 1. Data Ware-
house, OLAP, Data Mining, BI - Business Inteligence. 2. Modelagem
Multidimensional. 3. EIS - Enterprise Information System.
REA 2
OPERAES BANCRIAS E CONTABILIDADE DE
INSTITUIES FINANCEIRAS: 1. Plano contbil das instituies
do Sistema Financeiro Nacional (COSIF): normas bsicas. 2. Escritu-
rao. 3. Exerccio social. 4. Elenco de contas. Classificao de con-
tas. Livros de escriturao. Regimes de competncia. Critrios de
avaliao dos ativos e de registro dos passivos. Conciliao e anlise
de contas: importncia da documentao suporte para a contabilidade.
5. Relaes interfinanceiras e interdependncias. 6. Registro do crdi-
to tributrio: decorrentes de prejuzos fiscais e diferenas temporrias.
7. Constituio de provises. 8. Ativo permanente e patrimnio lqui-
do. 9. Contas de compensao. 10. Demonstraes contbeis: balan-
o/balancete. 11. Demonstrao de resultados. 12. Demonstrao das
origens e aplicaes de recursos (DOAR). 13. Demonstraes das
mutaes do patrimnio lquido e de lucros ou prejuzos acumulados.
14. Notas explicativas. 15. Relatrio da administrao. 16. Princpios
fundamentais de contabilidade. 17. Avaliao de Investimentos. 18.
Consolidao de balanos. 19. Anlise de demonstraes contbeis
voltada para instituies financeiras: estrutura patrimonial, liquidez e
resultado. 20. Marcao a mercado. 21. Conceito, funes e registro
de operaes ativas: ttulos e valores mobilirios, operaes interfi-
nanceiras de liquidez, operaes de crdito: emprstimo, financiamen-
to, desconto, arrendamento mercantil, repasses. 22. Conceito, funes
e registro de operaes passivas: depsitos vista, a prazo e de pou-
pana, operaes interfinanceiras, debntures, captaes externas,
repasses. 23. Operaes de cmbio. 24. Derivativos: termo, futuro,
opo e swap, derivativos de crdito. Funes dos derivativos hedge,
arbitragem, especulao, captao e aplicao. 25. Operaes acess-
rias. 26. Gesto de riscos no mercado financeiro. 27. Risco de merca-
do. 28. Risco de moedas. 29. Risco de taxas de juros. 30. Risco de
Preos. 31. Risco de crdito. 32. Risco de liquidez. 33. Risco opera-
cional 34. Risco Legal.
ESTATSTICA: 1. Funes de distribuio e densidade de
probabilidade. Momentos das distribuies. 2. Teorema de Bayes. 3.
Amostragem. 4. Inferncia estatstica. Estimao por ponto e por
intervalo. 5. Independncia estatstica. 6. Expectncia. 7. Desvio-
padro. 8. Varincia. 9. Covarincia. 10. Correlao. 11. Anlise de
varincia. 12. Intervalo de confiana. 13. Teste de hipteses. 14.
Problemas com dados. 15. Regresso simples.
ECONOMETRIA: 1. Regresso simples e mltipla. 2. Mo-
delos com variveis defasadas. 3. Sries temporais. 4. Vetor auto-
regressivo. 5. Processos estocsticos, estacionaridade. 6. Cointegrao
e correlao de erros. 7. Mtodos de estimao. 8. Nmeros ndices.
FINANAS: 1. Tipos de ttulos financeiros: bnus, letras e
notas do Tesouro, ttulos privados de renda fixa, aes ordinrias e
preferenciais, instrumentos derivativos: opes, futuros, swaps. 2.
Mercados financeiros: ndices de mercados, tipos de ordem, margem,
bolsas de valores, mercado de ttulos de renda fixa, tipos de operado-
res. 3. Noes sobre risco e retorno. 4. Determinao da mdia, medi-
das de disperso. 5. Retorno esperado e retorno mdio. Retornos e
desvio-padro de carteiras. 6. Delineamento da fronteira eficiente.
Carteiras eficientes e carteiras no eficientes. Determinao da fron-
teira eficiente. 7. Simplificaes: modelo de um fator. modelos multi-
fatoriais. 8. Anlise de utilidade. Curvas de indiferena. 9. Averso ao
risco. Escolha tima. 10. Modelo de avaliao de preos de ativos:
CAPM. 11. Verso simplificada, extenses. 12. Teoria de avaliao
por arbitragem: APT. Mercados eficientes. Avaliao de preos de
aes. 13. Teoria da taxa de juros e os preos dos bnus. as diferentes
taxas: vista, futura, curva de rendimentos (yield). a estrutura a termo
da taxa de juros. 14. Gerncia de carteiras de renda fixa: durao.
convexidade. swaps. 15. Derivativos: opes e futuros: definies e
avaliao de preo. 16. Diversificao de carteira. minimizao de
riscos. 17. Anlise de risco de mercado: Valor em Risco (Value at
Risk VAR), teste de estresse e cenrios.
MACROECONOMIA: 1. Contas nacionais, contas nacionais
no Brasil, agregados monetrios, criao e destruio de moeda e
multiplicador monetrio, contas do sistema monetrio, balano de
pagamentos, evoluo do balano de pagamentos no Brasil. 2. Princi-
pais modelos macroeconmicos: modelo clssico, modelo keynesiano,
modelo IS/LM, oferta e demanda agregadas. Modelos de crescimento.
Modelos de escolha intertemporal (consumo, investimento, gastos do
governo e conta corrente). 3. Objetivos e instrumentos de poltica
monetria, regime de metas para a inflao. 4. Regras de poltica
monetria. Modelos de credibilidade na poltica monetria. 5. Poltica
fiscal. dficit e dvida pblica. Dficit pblico no Brasil. 6. Modelos
de determinao da renda em economias fechada e aberta. 7. Regimes
cambiais e taxa de cmbio de equilbrio. Termos de troca. 8. Modelo
Mundell-Fleming-Dornbusch 9. Curva de Phillips, expectativas racio-
nais e inflao. 10. Teoria dos ciclos econmicos (reais, com moeda).
MICROECONOMIA: 1. Teoria do consumidor. 2. Teoria da
firma. 3. Estrutura de mercado e formao de preo. Anlise de con-
centrao. 4. Teoria dos jogos. 5. Falhas de mercado: informao
assimtrica, seleo adversa e risco moral (moral hazard). 6. Externa-
lidades e bens pblicos.
REA 3
OPERAES BANCRIAS E CONTABILIDADE DE
INSTITUIES FINANCEIRAS: 1. Princpios fundamentais de
contabilidade. 2. Plano contbil das instituies do Sistema Financeiro
Nacional (Cosif): 2.1. Princpios gerais. 2.2. Incorporao, fuso e
ciso. 2.3. Disponibilidades. 2.4. Operaes interfinanceiras de liqui-
dez e com ttulos e valores mobilirios: 2.4.1. Classificao dos ttulos
e valores mobilirios em categorias. 2.4.2. Ttulos de renda varivel.
2.4.3. Ttulos de renda fixa. 2.4.4. Operaes compromissadas. 2.4.5.
Instrumentos financeiros derivativos. 2.4.6. Operaes com derivati-
vos: hedge, arbitragem, especulao, captao e aplicao. 2.4.7.
Ajuste ao valor de mercado - TVM e derivativos. 2.5. Operaes de
crdito: 2.5.1 Classificao das operaes de crdito. 2.5.2 Classifica-
o das operaes de crdito por nvel de risco e aprovisionamento.
2.6. Operaes de arrendamento mercantil: 2.6.1. Classificao das
operaes de arrendamento mercantil e provisionamento. 2.6.2. Adi-
antamentos a fornecedores e comisses de compromisso. 2.6.3. Ope-
raes de subarrendamento. 2.6.4. Antecipao do valor residual
garantido. 2.7. Ativo permanente: 2.7.1. Investimentos em outras
sociedades. 2.7.2. Mtodo de equivalncia patrimonial. 2.7.3. Ativo
imobilizado. 2.7.4. Ativo diferido. 2.7.5. Ativo intangvel. 2.8. Opera-
es passivas: 2.8.1. Depsitos vista. 2.8.2. Depsitos a prazo. 2.8.3.
Depsitos de poupana. 2.8.4. Depsitos interfinanceiros. 2.8.5.
Recursos de aceites cambiais. 2.8.6. Recursos de letras imobilirias e
hipotecrias. 2.8.7. Recursos de debntures. 2.8.8. Recursos de em-
prstimos e repasses. 2.8.9. Corretagens e taxas de colocao de
ttulos de emisso prpria. 2.9. Patrimnio lquido: 2.9.1. Capital
social. 2.9.2. Subscrio, realizao, aumento e reduo do capital
social. 2.9.3. Reservas de capital. 2.9.4. Reservas de reavaliao.
2.9.5. Reservas de lucros. 2.9.6. Aes em tesouraria. 2.10. Receitas e
despesas: 2.10.1. Classificao de receitas e despesas. 2.11. Contas de
compensao: 2.11.1. Avais, fianas e outras coobrigaes. 2.12.
Consolidao operacional das demonstraes financeiras: 2.12.1.
Conglomerado financeiro. 2.12.2. Procedimentos destinados obten-
o das demonstraes financeiras consolidadas. 2.12.3. Consolidado
econmico-financeiro (Conef). 2.13. Demonstraes financeiras:
2.13.1. Balano patrimonial. 2.13.2. Demonstrao do resultado do
exerccio. 2.13.3. Demonstrao das mutaes no patrimnio lquido.
2.13.4. Demonstrao dos fluxos de caixa. 2.14. Cmbio: 2.14.1.
Valores em moedas estrangeiras. 2.14.2. Escriturao de operaes em
moeda estrangeira. 2.14.3. Aplicaes em moedas estrangeiras. 2.14.4.
Financiamentos em moedas estrangeiras. 2.14.5. Adiantamentos sobre
contratos de cmbio e operaes de compra e venda em moedas
estrangeiras. 2.14.6. Recursos de emprstimos e repasses em moedas
estrangeiras. 2.14.7. Depsitos em moedas estrangeiras. 2.15. Crditos
tributrios. 2.16. Bens no de uso prprio. 2.17. Imposto de renda e
contribuio social. 2.18. Conceitos relacionados com instrumentos
financeiros. 2.19. Operaes de venda ou de transferncia de ativos
financeiros. 2.20. Provises, passivos, contingncias passivas e con-
tingncias ativas. 2.21. Reduo no valor recupervel de ativos. 2.22.
Divulgao de partes relacionadas. 2.23. Anlise de demonstraes
financeiras de instituies financeiras. 3. Noes sobre os padres
internacionais de contabilidade: 3.1. Estrutura conceitual para elabora-
o e apresentao de demonstraes financeiras. 3.2. Apresentao
das demonstraes financeiras (IAS 1). 3.3. Polticas contbeis, esti-
mativas e erros (IAS 8). 3.4. Eventos subsequentes data do balano
(IAS 10). 3.5. Arrendamento mercantil (IAS 17). 3.6. Reconhecimento
de receita (IAS 18). 3.7. Efeitos das alteraes nas taxas de cmbio
(IAS 21). 3.8. Consolidao (IAS 27). 3.9. Instrumentos financeiros:
apresentao (IAS 32). 3.10. Ativos intangveis (IAS 38). 3.11. Ins-
trumentos financeiros: reconhecimento e mensurao (IAS 39). 3.12.
Combinaes de negcios (IFRS 3).
SUPERVISO DE INSTITUIES FINANCEIRAS: 1. Re-
gulamentao prudencial: 1.1. Requisitos para constituio e autoriza-
o para funcionamento de instituies financeiras no Brasil. 1.2.
Princpios fundamentais de Basilia para superviso bancria efetiva.
1.3. Controles internos. 1.4. Padres internacionais para requerimento
de capital. 1.5. Apurao do patrimnio de referncia exigido (PRE)
para cobertura dos riscos incorridos. 1.6. Apurao do patrimnio de
referncia (PR) nvel 1 e nvel 2. 1.7. Gesto de riscos no mercado
financeiro: risco de crdito, de mercado, de liquidez e operacional.
DIREITO ADMINISTRATIVO, COMERCIAL E PENAL:
Administrativo: 1. Direitos e deveres da Administrao. 2. Direitos e
deveres do Administrado. 3. Impedimentos e Suspeio. 4. Do Pro-
cesso Administrativo e sua reviso (Lei 9.784, de 29 de janeiro de
1999). 5. Penalidades aplicveis s instituies do Sistema Financeiro
Nacional (Lei 4.595, de 31 de dezembro de1964). 6. Conselho de
Recursos do Sistema Financeiro Nacional: atribuies e estrutura (Lei
9.609, de 19 de fevereiro de 1998; Decreto 91.152, de 15 de maro de
1985 e Decreto 1.935, de 20 de junho de 1996). 7. Conselho de con-
trole de atividades financeiras - COAF: atribuies e estrutura (Lei
9.613, de 3 de maro de 1998 e Decreto 2.799, de 8 de outubro de
1998). 8. Sigilo das operaes de instituies financeiras: disposies
(Lei Complementar n 105, de 10 de janeiro de 2001). Comercial: 1.
Sociedades por aes: sociedade aberta e fechada. Constituio.
Objeto. Capital social e aes. Acionistas: Direitos e deveres. Acordos
de acionistas. Assemblias Gerais. Administrao. Governana corpo-
rativa e risco. Conselho Fiscal. Operaes de reorganizao societria:
transformao, incorporao, fuso, ciso. Sociedades controladoras,
controladas e coligadas. Subsidiria integral. Dissoluo e liquidao
das sociedades annimas. 2. Sociedades por quotas de responsabilida-
de limitada. Conceito. Regime J urdico. Contrato. Scios. Capital.
Quotas. Administrao. 3. Ttulos de crdito: conceito, caractersticas
e classificao. Endosso, aval, aceite, ao cambial. Letra de cmbio,
nota promissria, cheque, duplicata, ttulos de crdito rural. 4. Faln-
cia e concordata: normas gerais. 5. Regimes especiais em instituies
financeiras: interveno, liquidao extrajudicial, administrao
especial temporria. Responsabilidade de administradores e de contro-
ladores de instituies financeiras. Penal: 1. Aplicao da lei penal.
Princpios da legalidade e anterioridade. Lei penal no tempo e no
espao. 2. Crime. Conceito. Relao de causalidade. Supervenincia
de causa independente. Relevncia da omisso. Crime consumado,
tentado e impossvel. Desistncia voluntria e arrependimento eficaz.
Arrependimento posterior. Crimes doloso, culposo e preterdoloso.
Tipicidade. Erro de tipo e erro de proibio. Coao irresistvel e
obedincia hierrquica. 3. Excluso de ilicitude. 4. Imputabilidade
penal. 5. Concurso de pessoas. 6. Ao penal pblica e privada. 7.
Extino da punibilidade. 8. Crimes contra o patrimnio. 9. Crimes
contra a f pblica. 10. Crimes contra a administrao pblica. 11.
Crimes contra as finanas pblicas. 12. Crimes de lavagem ou
ocultao de bens, direitos e valores. 13. Crimes de sonegao fiscal e
contra a ordem tributria. 14. Crimes contra a ordem econmica. 15.
Crimes contra o Sistema Financeiro Nacional. 16. Crime de quebra de
sigilo bancrio (Lei Complementar n 105, de 10 de janeiro de 2001).
17. Crimes falimentares.
ESTATSTICA: 1. Funes de distribuio e densidade de
probabilidade. Momentos das distribuies. 2. Teorema de Bayes. 3.
Amostragem. 4. Inferncia estatstica. Estimao por ponto e por
intervalo. 5. Independncia estatstica. 6. Expectncia. 7. Desvio-
padro. 8. Varincia. 9. Covarincia. 10. Correlao. 11. Anlise de
varincia. 12. Intervalo de confiana. 13. Teste de hipteses. 14.
Problemas com dados. 15. Regresso simples.
FINANAS: 1. Tipos de ttulos financeiros: bnus, letras e
notas do Tesouro, ttulos privados de renda fixa, aes ordinrias e
preferenciais, instrumentos derivativos: opes, futuros, swaps. 2.
Mercados financeiros: ndices de mercados, tipos de ordem, margem,
bolsas de valores, mercado de ttulos de renda fixa, tipos de operado-
res. 3. Noes sobre risco e retorno. 4. Determinao da mdia, medi-
das de disperso. 5. Retorno esperado e retorno mdio. Retornos e
desvio-padro de carteiras. 6. Delineamento da fronteira eficiente.
Carteiras eficientes e carteiras no eficientes. Determinao da frontei-
ra eficiente. 7. Simplificaes: modelo de um fator. modelos multifa-
toriais. 8. Anlise de utilidade. Curvas de indiferena. 9. Averso ao
risco. Escolha tima. 10. Modelo de avaliao de preos de ativos:
CAPM. 11. Verso simplificada, extenses. 12. Teoria de avaliao
por arbitragem: APT. Mercados eficientes. Avaliao de preos de
aes. 13. Teoria da taxa de juros e os preos dos bnus. as diferentes
taxas: vista, futura, curva de rendimentos (yield). a estrutura a termo
da taxa de juros. 14. Gerncia de carteiras de renda fixa: durao.
convexidade. swaps. 15. Derivativos: opes e futuros: definies e
avaliao de preo. 16. Diversificao de carteira. minimizao de
riscos. 17. Anlise de risco de mercado: Valor em Risco (Value at
Risk - VAR), teste de estresse e cenrios.
AUDITORIA GOVERNAMENTAL: 1. Governana e Anli-
se de risco. 2. Governana no setor pblico. 3. Papel da Auditoria na
estrutura de governana. 4. Auditoria no setor pblico federal. 5.
Finalidades e objetivos da auditoria governamental: abrangncia de
atuao, formas e tipos.
REA 4
ORGANIZAES: 1. Teoria das organizaes: organizaes
formais e sociedade contempornea; turbulncia e instabilidade do
ambiente e desafios da administrao; diferentes focos no estudo das
organizaes; tendncias da evoluo do conhecimento sobre o fen-
meno organizacional. 2. Comportamento organizacional. 2.1. Teorias
clssicas sobre os principais aspectos do comportamento humano nas
organizaes: percepo, liderana, motivao, dinmica grupal e
desenvolvimento de equipes, conflito. 2.2. Novos temas que influenci-
am a compreenso da dimenso humana nas organizaes: intelign-
cias mltiplas, emoes nas organizaes e a necessidade de uma
viso holstica. 3. Gesto de pessoas: 3.1. Evoluo e as funes de
RH. Estratgias de RH. 3.2. O processo de mudanas, comprometi-
mento e desempenho. 3.3. Liderana e integridade. 3.4. Recrutamento
e seleo. 3.5. Educao corporativa. 3.6. Avaliao de desempenho e
desenvolvimento gerencial. 3.7. Sistemas de recompensas. 3.8. Rela-
es trabalhistas e sindicalismo. 3.9. RH e os programas de qualidade.
3.10. As novas tendncias. Cultura organizacional. 4. Gesto do
conhecimento e aprendizagem organizacionais. 4.1. O conhecimento
como ativo estratgico. 4.2. Conhecimento pessoal e organizacional.
4.3. Principais prticas de gesto do conhecimento. 4.4. Gesto por
competncias. 5. Gesto da mudana. 5.1. Cultura e mudana cultural.
5.2. Paradigmas. 5.3. Formao do paradigma newtoniano-cartesiano
e questionamentos atuais. 5.4. Mudanas sociais, cientficas e organi-
zacionais. 5.5. O indivduo como ator da mudana.
ESTRATGIA E PLANEJ AMENTO: 1. Fundamentos de es-
tratgia: o que estratgia; quais as condies necessrias para se
desenvolver a estratgia; quais so as questes-chave em estratgia. 2.
Processos associados: Formao de estratgia, anlise, formulao,
formalizao, deciso e implementao. 3. Implementao de aes
planejadas. 3.1. Metas estratgicas e resultados pretendidos. 3.2.
Indicadores de desempenho. 4. Ferramentas de anlise: interna e
externa. 5. Perspectiva temporal: Aprendizagem (passado), ao
(presente), antecipao (futuro). NPM (new public management)
Nova gesto pblica: conceitos e aplicaes. Governana e accounta-
bility em organizaes pblicas. Oramento Pblico: conceitos e
princpios. Ciclo oramentrio no Brasil. Oramento na Constituio
de 1988: LDO, LOA e PPA. Execuo oramentria.
MODELAGEM DE PROCESSOS DE NEGCIO: 1. Con-
ceitos bsicos. 2. Identificao e delimitao de processos de negcio.
3. Tcnicas de mapeamento de processos (modelos AS-IS). 4. Tcni-
cas de anlise e simulao de processos. 5. Construo e mensurao
de indicadores de processos. 6. Tcnicas de modelagem de processos
(modelos TO-BE). 7. Modelagem de processos em UML: notao,
artefatos e atividades. 8. Projetos. 8.1. Projetos como instrumento de
ao estratgica. 8.2. Gerncia de projetos. 9. Indicadores formula-
o e sistematizao. 10. Gesto de materiais e patrimnio. 11. Plane-
jamento operacional e sistemas automatizados de gesto de recursos
organizacionais. 12. Noes de logstica.
COMUNICAO: 1. Teorias da Comunicao; Comunica-
o: conceitos e paradigmas; Massificao versus segmentao dos
pblicos; Interatividade na comunicao; Comunicao Pblica:
conhecimentos bsicos sobre os direitos do pblico informao;
Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise; Planejamento da Comuni-
cao e da Imagem Institucional; Comunicao organizacional: emis-
sor, receptor, meios, mensagens, fluxos. Comunicao Integrada;
Redes, nveis, direes e barreiras na comunicao organizacional;
Relacionamento das Organizaes com seus Pblicos: interno; comu-
nidade; mdia; governo etc; Comunicao e RH: Comunicao como
ferramenta de gesto; Endomarketing; Redes sociais e internet: fun-
cionamento e posicionamento.
ESTATSTICA: 1. Histogramas e Curvas de Freqncia. 2.
Distribuio de frequncias: absoluta, relativa, acumulada. 3. Medidas
de posio: mdia, moda, mediana e separatrizes. 4. Medidas de
Disperso. 4.1. Desvio padro. 4.2. Coeficiente de variao. 5. Distri-
buies de probabilidade. 5.1. Distribuio binomial. 5.2. Distribuio
normal.
REA 5
MATEMTICA FINANCEIRA: 1. Taxas de juros: taxas
nominais, efetivas e equivalentes. 2. J uros simples: montante, capital,
prazo e taxa; desconto simples racional e comercial; equivalncia de
capitais, fluxos de caixa e de taxas. 3. J uros compostos: montante,
capital, prazo e taxa; desconto composto racional e comercial; equiva-
lncia de capitais, fluxos de caixa e de taxas. 4. Sries de pagamento
(rendas certas ou anuidades): estrutura, fluxos de caixa e classificao;
taxas de juro, prestaes, prazos, capitais e montantes. 5. Sistema de
amortizao misto - SAM.
CONTABILIDADE AUDITORIA: 1. Contabilidade: concei-
to, objeto, fins, campo de aplicao, usurios. 2. Mtodos de avaliao
de estoques, segundo a legislao societria e fiscal. 3. Avaliao dos
componentes patrimoniais. 4. Fatos contbeis. 5. Princpios funda-
mentais de contabilidade: conceito e aplicao segundo as Normas
Brasileiras de Contabilidade (NBC). 6. Inventrio. 7. Escriturao. 8.
Demonstraes contbeis: conceito, finalidade, importncia, poca e
forma de elaborao, estruturao e consolidao. 9. Estrutura do
ativo, do passivo, patrimnio lquido e de resultados, para fins de
anlise. 10. Contabilidade pblica, administrao oramentria e
financeira: 11. Necessidades e servios pblicos. 12. Patrimnio das
entidades pblicas. 13. Bens pblicos. 14. Avaliao dos componentes
patrimoniais. 15. A gesto das entidades pblicas. 16. Perodo admi-
nistrativo e exerccio financeiro. 17. Regimes contbeis. 18. Receita
pblica e despesa pblica. 19. Fases administrativas da receita e da
despesa oramentria. 20. O regime de adiantamento de numerrio.
21. A escriturao das operaes tpicas das entidades pblicas. 22. A
determinao dos resultados do exerccio. 23. Balanos oramentrios,
financeiro e patrimonial. 24. Demonstrao das variaes patrimoni-
ais. 25. Prestao e julgamento de contas governamentais. 26. Contro-
le na administrao pblica. 27. Auditoria. 28. Diferenas entre audi-
toria externa e interna. 29. Auditoria interna - conceito, funes,
objetivos e atribuies. 30. Avaliao dos controles internos, reviso
analtica, conferncia de clculos, inspeo de documentos, programas
de trabalho, segregao de funes, anlise do custo dos controles x
benefcios, confronto dos ativos com os registros contbeis e auxilia-
res e acompanhamento de inventrios.
OPERAES LOGSTICAS E DE INFRAESTRUTURA:
Logstica: 1. Gesto de compras. 2. Compras no setor pblico. 3.
Licitaes. Conceito, objeto, finalidades e princpios. 4. Dispensa e
inexigibilidade. 5. Vedaes. 6. Modalidades. 7. Procedimentos e
fases. 8. Revogao e invalidao. 9. Especificao de materiais,
confeco de termo de referncia e projeto bsico. 10. Requisio de
material e autorizao de compra. 11. Sistemas informatizados de
compras - Comprasnet. 12. Lei 8.666, de 21 de junho de 1993. 13. Lei
10.520, de 17 de julho de 2002. 14. Decreto n 5.450, de 31 de maio
de 2005. 15. Decreto n 5.504, de 5 de agosto de 2005. 16. Decreto n
3.931, de 19 de setembro de 2001. 17. Gesto de materiais. 18. Gesto
e fiscalizao de contratos da Administrao Pblica. 19. Terceiriza-
o. 20. Instrues Normativas n 2, de 30 de abril de 2008, e n 3, de
15 de outubro de 2009, do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto. 21. Gesto de almoxarifado. 22. Armazenagem de materiais.
23. Controle de estoques. 24. Inventrios. 25. Gesto de oramento.
26. Execuo oramentria. 27. Lei 4.320, de 17 de maro de 1964.
28. Responsabilidades do gestor. 29. Lei complementar n 101, de 4
de maio de 2000. Infraestrutura 1. Fundamentos de projetos de obras
civis e arquitetura, de fundaes, de instalaes eletro-eletrnicas e
hidrossanitrias, deteco, alarme e combate a incndios e de utilida-
des mecnicas. 2. Especificaes de materiais e servios. 3. Anlise
oramentria: composio de custos unitrios, quantificao de mate-
riais e servios, planilhas de oramento: sinttico e analtico, crono-
gramas fsico e fsico-financeiro, benefcios e despesas indiretas (BDI)
e encargos sociais. 4. Programao de obras. 5. Fiscalizao de obras
(medies, reajustes, prorrogao, conformidade de faturas, etc.),
anlise e interpretao de documentao tcnica (editais, contratos,
aditivos contratuais, cadernos de encargos, projetos, dirio de obras,
etc.). 6. Elaborao e acompanhamento de projetos de engenharia e
arquitetura. Arquivologia:1. Gesto de documentos. 2. Noes de
arquivologia: teorias, princpios e conceitos bsicos. 3. Gerenciamento
da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos gover-
namentais. 4. Diagnstico em documentao. 5. Arquivos correntes,
intermedirios e permanentes. 6. Plano de classificao e tabela de
temporalidade de documentos de arquivo. 7. Procedimentos de proto-
colo. 8. Avaliao de documentos. 9. Tipologias documentais e supor-
tes fsicos. 10. Arranjo em arquivos permanentes. 11. Gesto arquivs-
tica de documentos eletrnicos. 12. Legislao arquivstica brasileira.
REA 6
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA:
1. Noes de administrao financeira. 2. Noes de contabilidade
pblica. 2.1. Registros contbeis de operaes tpicas em unidades
oramentrias ou administrativas (sistemas: oramentrio, financeiro,
patrimonial e de compensao). 2.2. Inventrio: material permanente e
de consumo. 3. Oramento pblico. 3.1. Princpios oramentrios. 3.2.
Diretrizes oramentrias. 3.3. SIDOR, SIAFI. 3.4. Receita pblica:
categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 3.5. Despesa pblica: catego-
rias, estgios. 3.6. Suprimento de fundos. 3.7. Restos a pagar. 3.8.
Despesas de exerccios anteriores. 3.9. A conta nica do Tesouro.
DIREITO: Direito Civil: 1. Lei. Vigncia. Aplicao da lei
no tempo e no espao. 2. Integrao e interpretao da lei. 3. Lei de
Introduo ao Cdigo Civil. 4. Pessoas naturais e jurdicas. Personali-
dade. Capacidade. 5. Domiclio civil. 6. Bens. Espcies. Coisas fora
do comrcio. Bem de famlia. 7. Fatos jurdicos. Atos jurdicos. Neg-
cios jurdicos. Requisitos. 8. Defeitos dos atos jurdicos. 9. Modalida-
des dos atos jurdicos. 10. Forma e prova dos atos jurdicos. 11. Nuli-
dade e anulabilidade dos atos jurdicos. 12. Atos ilcitos. 13. Prescri-
o e decadncia. Direito Processual Civil: 1. J urisdio e competn-
cia. 1.1. J urisdio contenciosa e voluntria. 1.2. rgos da jurisdio.
2. Atos processuais. 2.1. Tempo e lugar dos atos processuais. 2.2.
Comunicao dos atos processuais: citao, intimao e notificao. 3.
Despesas processuais e honorrios advocatcios. 4. Resposta do ru:
espcies e prazos. 5. Audincia. 6. Mandado de segurana (Lei n
12.016, de 7 de agosto de 2009). Direito Empresarial: 1. Teoria da
Empresa. 2. Institutos fundamentais do direito empresarial: atividade
empresarial, empresrio (individual e sociedade empresria) e estabe-
lecimento empresarial. 3. Institutos complementares: prepostos,
registro, escriturao, nome empresarial e ttulo do estabelecimento. 4.
Direito de Empresa no novo Cdigo Civil (Parte Especial, Livro II). 5.
Direito societrio. 5.1. Conceito de sociedade 5.2. Sociedade simples e
sociedade empresria. 5.3. Sociedade simples. 5.4. Sociedade limita-
da: constituio, contrato social, direitos e deveres dos scios; admi-
nistrao e deliberaes sociais; resoluo, dissoluo e liquidao.
5.5. Sociedade annima: constituio, objeto, capital social e aes,
acionistas e administrao e demais rgos sociais. Legislao Espec-
fica: 1. Sigilo bancrio (Lei Complementar n 105, de 10 de janeiro de
2001). 2. Lavagem de dinheiro (Lei n 9.613, de 3 de maro de
1998). 3. Sistema de Consrcios (Lei n 11.795, de 8 de outubro de
2008). 4. Sistema Nacional de Crdito Cooperativo (Lei Complemen-
tar n 130, de 17 de abril de 2009). 5. Regimento Interno do Banco
Central do Brasil. 6. Processo e procedimento administrativo aplicado
ao Banco Central do Brasil. 6.1. Processo administrativo (Lei n
9.784, de 29 de janeiro de 1999). 6.2. Processo administrativo disci-
plinar (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e legislao pertinen-
te). 6.3. Fiscalizao e aplicao de penalidades: processos punitivos
no mbito do Sistema Financeiro Nacional. 6.4. Conselho de Recursos
do Sistema Financeiro Nacional (Decreto n 1.935, de 20 de junho de
1996).
(*) considerar-se- a legislao vigente at a data da publica-
o deste Edital no Dirio Oficial da Unio.

ANEXO III - CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS DATAS
Inscries
26/11 a
16/12/2009
Solicitao de inscrio com iseno de taxa 26 a 30/11/2009
Resultado dos pedidos de iseno 11/12/2009
Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT)
exclusivamente para os inscritos nos postos credenciados e
obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no
endereo eletrnico http://www.cesgranrio.org.br
At 27/01/2010
Atendimento aos candidatos que tenham dvidas sobre os respecti-
vos locais de provas
28 e 29/01/2010
Aplicao das provas objetivas e discursiva 31/01/2010
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas (via Internet) 01/02/2010
Apresentao de eventuais recursos quanto formulao das
questes ou quanto aos gabaritos das provas objetivas
02 e 03/02/2010
Divulgao dos resultados das provas objetivas e das notas das
provas discursivas
16/03/2010
Vista da prova discursiva no site da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br) e pedidos de reviso
17 e 18/03/2010
Divulgao dos resultados dos pedidos de reviso da prova
discursiva e convocao para a Avaliao de Ttulos
31/03/2010
Postagem dos Ttulos e da documentao referente sindicncia
vida pregressa
01 e 05/04/2010
Divulgao dos resultados da Avaliao de Ttulos 28/04/2010
Pedidos de reviso das notas da Avaliao de Ttulos 29 e 30/04/2010
Resultados Finais da Primeira Etapa 05/05/2010

Edital Bacen Analista #1, de 18 de Novembro de 2009

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