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TRT 4 Reg Rio Grande Do Sul
TRT 4 Reg Rio Grande Do Sul
=
s
X A
NP
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X
= Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada
prova pelo respectivo peso.
5. As Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de
Conhecimentos Especficos sero de carter eliminatrio e
classificatrio, considerando-se habilitado o candidato que
tenha obtido o total de pontos, na somatria das notas
padronizadas das provas de Conhecimentos Bsicos e de
Conhecimentos Especficos, igual ou superior a 150 (cento e
cinquenta).
6. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero
excludos do Concurso.
7. Da divulgao dos Resultados constaro apenas os candidatos
habilitados.
IX. DA PROVA DE REDAO
1. A prova de Redao ser aplicada, juntamente com as provas
objetivas, para todos os candidatos presentes e somente ser
avaliada a dos candidatos habilitados, na forma do Captulo VIII
deste Edital, e mais bem classificados nas Provas Objetivas,
conforme indicado a seguir:
1.1 Para os cargos da Carreira de Analista Judicirio: rea
Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da
Informao; rea Administrativa - Especialidade
Contabilidade; e da Carreira de Tcnico Judicirio: rea
Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da
Informao; rea Apoio Especializado - Especialidade
Enfermagem somente ter a Redao corrigida o
candidato que lograr habilitao nas provas objetivas e
classificados at a 50 (quinquagsima) posio, para
cada cargo, mais todos que se situarem empatados na 50
(quinquagsima) posio.
1.2 Para os cargos da Carreira de Analista Judicirio: rea
Judiciria - Especialidade Execuo de Mandados e de
Analista Judicirio: rea Administrativa somente ter a
Redao corrigida o candidato que lograr habilitao nas
provas objetivas e classificados at a 200 (ducentsima)
posio, para cada cargo, mais todos que se situarem
empatados na 200 (ducentsima) posio.
1. 3 Para o cargo da Carreira de Analista Judicirio: rea
Judiciria e para o cargo da Carreira de Tcnico
Judicirio: rea Administrativa, somente ter a Redao
corrigida o candidato que lograr habilitao nas provas
objetivas e classificados at a 1.000 (milsima) posio,
para cada cargo, mais todos que se situarem empatados
na 1.000 (milsima) posio.
2. Para todos os Cargos/reas/Especialidade, em caso de empate
na ltima posio, todos os candidatos nessa condio tero a
Prova de Redao avaliada. Os demais candidatos sero
automaticamente eliminados do Concurso.
3. Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a
portadores de deficincia, em conformidade com o Captulo V
deste Edital, sero corrigidas as Provas de Redao de todos
os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, na forma do
Captulo VIII deste Edital.
4. Na Prova de Redao ser apresentada uma proposta, a
respeito da qual o candidato dever desenvolver a redao.
5. Na avaliao da Prova de Redao sero considerados, para
atribuio dos pontos, os seguintes aspectos:
5.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao
tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia
no seu encadeamento.
5.2 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra
uma abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes
apresentados na prova.
5.3 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
5.4 Expresso at 30 (trinta) pontos:
5.4.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo
estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua
estreita correlao com o contedo desenvolvido.
5.4.2 A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de
conhecimento exigido;
b) adequao do nvel de linguagem adotado
produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos
seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e
perodos, elementos coesivos; concordncia verbal
e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal;
emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso
de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
6. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da
avaliao do desempenho na Prova de Redao a que se refere
esse Captulo, podero os candidatos valerem-se das normas
ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas
pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008,
em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2,
pargrafo nico da citada norma, que estabeleceu o Acordo
Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
7. Ser atribuda nota ZERO redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema
proposto;
b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente
(apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em
versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do
local apropriado.
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma,
possibilite a identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
8. A folha para rascunho no Caderno de Provas de
preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo da
Prova de Redao pela banca examinadora.
9. Na Prova de Redao, devero ser rigorosamente observados os
limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas,
sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
10. A Prova de Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e
ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos,
considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota
igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos.
11. O candidato no habilitado na Prova de Redao ser excludo
do Concurso.
12. Da publicao constaro apenas os candidatos habilitados.
X. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
1. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a nota final dos
candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtidos nas
Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de
Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova de
Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos
VIII e IX deste Edital.
2. Os candidatos habilitados sero classificados em ordem
decrescente da nota final, por Cargo/rea/Especialidade em
lista de classificao.
9
3. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de
igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate,
aps a observncia do disposto no Pargrafo nico do artigo 27
da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso),
consideradas para esse fim a data da realizao das Provas
Objetivas, sucessivamente, o candidato que:
3.1 obtiver maior nota padronizada ponderada na Prova
Objetiva de Conhecimentos Especficos;
3.2 obtiver maior nota na Prova de Redao;
3.3 obtiver maior nmero de acertos em Portugus na Prova
Objetiva de Conhecimentos Bsicos;
3.4 exerceu efetivamente a funo de jurado no perodo entre
a data de publicao da Lei n 11.689/08 e a data de
trmino das inscries.
3.5 foi servidor de rgos da Justia do Trabalho;
3.6 foi servidor Pblico Federal, Estadual ou Municipal da
Administrao Direta;
3.7 tiver maior idade.
4. O resultado final do concurso ser divulgado por meio de trs
listas, a saber:
a) a primeira lista contendo a classificao de todos os
candidatos, por cargo e regio, inclusive os inscritos como
portadores de deficincia;
b) a segunda lista contendo a classificao geral por cargo,
inclusive os inscritos como portadores de deficincia; e
c) a terceira lista contendo a classificao geral exclusivamente
dos candidatos inscritos como portadores de deficincia, com
indicao do cargo e da regio de opo.
5. No havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas a
portadores de deficincia, estas sero preenchidas pelos
demais, com estrita observncia da ordem de classificao final,
por cargo.
XI. DOS RECURSOS
1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor da
inscrio;
b) aplicao das Provas Objetivas e de Redao;
c) s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares;
d) vista da Prova de Redao;
e) ao resultado das Provas.
2. Sob pena de no conhecimento, os recursos devero ser
interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do
evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til
subsequente data do evento objeto do recurso.
3. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento
referido no item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado,
sendo desconsiderado recurso de igual teor.
4. Os recursos relacionados alnea a devero ser impetrados
exclusivamente por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues
constantes na pgina do Concurso Pblico.
4.1 Somente sero apreciados os recursos impetrados e
transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital
e no site da Fundao Carlos Chagas.
4.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do
Trabalho da 4 Regio no se responsabilizam por
recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos
computadores, falha de comunicao, congestionamento
das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem
como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados.
5. Os recursos quanto s alneas b, c, d e e devero ser
remetidos Fundao Carlos Chagas (A/C Departamento de
Execuo de Projetos, Ref.: Recurso/TRT4 Regio, Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP
CEP 05513-900), por meio dos Correios, via SEDEX ou Aviso
de Recebimento (AR).
5.1 O recurso interposto fora do devido prazo no ser
conhecido, considerada, para este efeito, a data da
postagem.
6. Os candidatos devero enviar o recurso em duas vias (original
e cpia). Os recursos devero ser digitados ou datilografados.
Cada questo ou item dever ser apresentado em folha
separada, identificada conforme modelo a seguir.
Modelo de Identificao de Recurso
Concurso: TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4 REGIO
Nome do Candidato: _____________________________
N do Documento de Identidade: ______________
Cargo/rea/Especialidade: _______________________
Regio de classificao: _________________________
N de Inscrio:________________
N do Caderno: ___ (apenas para recursos sobre o item 1, c)
N da Questo: ____ (apenas para recursos sobre o item 1, c)
Fundamentao e argumentao lgica:
Data: ___/___/____
Assinatura:__________________________________
7. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu
pleito.
8. Ser concedida Vista da Redao aos candidatos que tiveram
as respectivas provas avaliadas, conforme Captulo IX deste
Edital, em perodo a ser informado em edital especfico.
8.1 A Vista da Redao ser realizada por meio do site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br),
em data e horrio a serem oportunamente divulgados no
Dirio Oficial da Unio.
8.2 As instrues para a Vista da Redao sero
disponibilizadas no site da Fundao Carlos Chagas.
9. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex,
telegrama ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
10. Os recursos interpostos em desacordo com as especificaes
contidas neste Captulo no sero avaliados.
11. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso,
sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero
recursos adicionais.
12. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente
anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes
prova, independentemente de formulao de recurso.
13. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos
recursos impetrados, e as provas sero corrigidas de acordo
com o gabarito oficial definitivo.
14. Na ocorrncia do disposto nos itens 12 e 13 e/ou em caso de
provimento de recurso, poder haver, eventualmente, alterao
da classificao inicial obtida para uma classificao superior ou
inferior ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao do
candidato que no obtiver a nota mnima exigida para a prova.
15. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes
contidas neste Captulo e com as instrues
disponibilizadas no site da Fundao Carlos Chagas;
c) sem fundamentao ou com fundamentao inconsistente
ou incoerente ou intempestivo.
16. As decises dos recursos sero levadas ao conhecimento dos
candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) e ficaro disponveis pelo prazo
de 7 (sete) dias a contar da data de publicao do respectivo
Edital ou Comunicado.
XII. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 4 Regio e ser publicado um Comunicado no
Dirio Oficial da Unio informando do ato de Homologao do
Concurso.
XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS
1. O provimento dos cargos obedecer s necessidades
administrativas do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio,
excetuada a vaga destinada pessoa portadora de deficincia,
que ser aberta na regio para a qual o candidato se inscreveu,
observando-se para tanto a lista de classificao de que trata o
item 4, letra c do Captulo X, bem como a regra do subitem
1.1.3 deste Captulo.
1.1 O provimento observar a ordem de classificao por
regio, caso no haja, na lista de classificao geral,
candidato melhor classificado e interessado em ocupar o
cargo.
10
1.1.1 Os candidatos melhor posicionados na lista de
classificao geral sero consultados e disporo do
prazo de 05 (cinco) dias teis para manifestar seu
interesse em ocupar o cargo, devendo faz-lo de
forma expressa. Nessa hiptese, o candidato que,
nomeado, no tomar posse no prazo previsto em lei
ser considerado desistente, sendo automaticamente
excludo do Concurso. Em no manifestando
interesse, o candidato consultado manter inalterada
sua situao (colocao em ambas as listas de
classificao) para fins de provimento.
1.1.2 A consulta e a manifestao de interesse a que
alude o subitem 1.1.1 sero procedidas
exclusivamente por correspondncia eletrnica. O
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio no se
responsabiliza pelo no-recebimento da mesma por
motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas
de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores de ordem
tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
1.1.3 O candidato que tomar posse em virtude de
nomeao pela lista de classificao geral ter
automaticamente seu nome excludo da lista de
classificao por regio.
1.1.4 O candidato nomeado em decorrncia da lista de
classificao por regio poder ser designado, a
critrio da Administrao, para atuar em qualquer
cidade integrante da regio para a qual se inscreveu.
1.2 O candidato dever permanecer durante o perodo de 36
meses na localidade para a qual for designado, sendo
vedada a cesso para outros rgos durante esse
perodo. A remoo poder ser autorizada a critrio da
Administrao, por uma nica vez, to-somente dentro da
regio de lotao, e aps a permanncia mnima de 01
(um) ano na lotao inicial, ressalvando-se as hipteses
previstas em lei, e a nomeao para exercer cargo em
comisso de qualquer nvel ou funo comissionada com
retribuio mnima de nvel 3.
2. Para fins de provimento dos cargos reservados aos portadores
de deficincia classificados no concurso, ser nomeado o
primeiro classificado na lista de que trata item 4, letra c do
Captulo X, para a segunda vaga aberta, enquanto os demais
sero nomeados a cada intervalo de vinte cargos providos, at
que se atinja o limite de vagas estabelecido no edital.
3. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os
seguintes documentos para fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-requisitos constantes
do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de
Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia
autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do
Captulo III;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as
respectivas averbaes, se for o caso;
d) Certido de nascimento dos filhos menores de 21 anos,
quando for o caso;
e) Ttulo de eleitor, com o comprovante de votao na ltima
eleio, ou certificado de quitao eleitoral;
f) Certificado de Reservista ou de Dispensa de
Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
g) Cdula de Identidade;
h) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j) 03 (trs) fotografias 3X4 e 01 (uma) 2X2 recentes, de
frente e iguais;
k) Certides para fins de posse em cargo pblico, dos
seguintes rgos, dos locais onde haja residido nos ltimos
5 (cinco) anos: Tribunal Regional Eleitoral (negativa de
crime eleitoral); folha de antecedentes da Polcia Federal;
certido negativa de antecedentes criminais expedida pelos
Foros das Justias Federal e Estadual.
l) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda
apresentada Secretaria da Receita Federal, acompanhada
do respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou
complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, apresentao de declarao de bens e valores
firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n
8.429/92 e Instruo Normativa n 05/94-TCU;
m) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica,
quando for o caso, ou sua negativa;
n) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo
pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu
pargrafo nico da Lei n 8.112/90;
o) Atestado de antecedentes criminais, expedido pela
Secretaria de Segurana Pblica, onde haja residido nos
ltimos cinco anos.
3.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos,
nem fotocpias no autenticadas.
3.2 Podero ser exigidos outros documentos a critrio do
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, poca da
nomeao, alm da documentao acima mencionada.
4. A posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo de sade, mediante a apresentao do laudo mdico
de sanidade fsica e mental expedido pela equipe de sade do
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio ou por profissional
por ele credenciado, alm da apresentao dos documentos
relacionados no item 3 deste Captulo.
4.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a
portadores de deficincia tambm devero cumprir o
disposto no item 3, sem prejuzo das exigncias
estabelecidas no Captulo V deste Edital.
4.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do
candidato inspeo de sade na data e horrio
agendados pela Administrao implicar a sua eliminao
do Concurso.
4.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo
mdica e os informar dos exames laboratoriais e
complementares a serem por eles apresentados naquela
ocasio.
4.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero
realizados s expensas dos candidatos e serviro
como elementos subsidirios inspeo mdica.
5. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo
previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n
9.527/97, bem como os que no tomarem posse, tero tornados
sem efeitos seus respectivos atos de nomeao.
6. O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto
3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na
sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder
autenticao digital no Carto para confirmao dos dados digitais
e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das Provas.
7. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para
investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo
ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes
legais cabveis.
8. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero
ser acompanhadas de certides explicativas, as quais sero
analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos
termos da lei.
XIV. DAS DISPOSIES FINAIS
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das
presentes instrues e aceitao das condies do Concurso,
tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas
legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos,
comunicados e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste
Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais,
legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de
avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos
resultados das provas, sero realizados com duas casas
decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira
casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da
data da publicao da homologao do resultado final no Dirio
Oficial da Unio, podendo ser prorrogado uma vez, por igual
perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio.
11
4.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em
pocas distintas o resultado final dos cargos deste
Concurso.
5 A aprovao e classificao no Concurso geram para o
candidato apenas expectativa de direito nomeao.
6. O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio reserva-se no
direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao
interesse e s necessidades do servio, de acordo com a
disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes.
7. Os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e
comunicados sero publicados na Imprensa Oficial (Dirio
Oficial da Unio) e afixados na sede do Tribunal Regional do
Trabalho da 4 Regio, na Av. Praia de Belas, 1100, Porto
Alegre, RS. Estes atos sero, tambm, disponibilizados no
endereo eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 4
Regio (www.trt4.jus.br).
8. Ficar disponvel o boletim de desempenho do candidato para
consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do
candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br) em data a ser
determinada no Edital de Resultado, a ser publicado no Dirio
Oficial da Unio.
9. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e
comunicados referentes ao Concurso Pblico de
responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas
por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso
Pblico.
10. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou
certides relativos habilitao, classificao ou nota de
candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho
disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas,
conforme item 8 deste Captulo, e a publicao do Resultado
Final e Homologao no Dirio Oficial da Unio.
11. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome,
endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.)
constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
11.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro
dia til aps a aplicao das provas, conforme
estabelecido no item 6 do Captulo VII deste Edital, por
meio do site www.concursosfcc.com.br.
11.2 Aps o prazo estabelecido no item 11.1 at a
homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou
Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Servio de Atendimento ao Candidato - SAC Ref.:
Atualizao de Dados Cadastrais/TRT 4 Regio Av.
Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So
Paulo SP CEP 05513-900).
11.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso,
solicitar a atualizao dos dados cadastrais ao Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio, na Av. Praia de Belas,
1100, Porto Alegre, RS.
11.4 As alteraes nos dados pessoais quanto data de
nascimento somente sero consideradas quando
solicitadas no prazo estabelecido no item 11.1 deste
Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos
candidatos.
12. de responsabilidade do candidato manter seu endereo
(inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos
necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo
para tomar posse, caso no seja localizado.
13. O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e a Fundao
Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos
ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas,
decorrentes de informao errnea de endereo por parte
do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
14. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou
tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso,
declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
14.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no
item 14 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o
artigo 299 do Cdigo Penal.
15. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes,
atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da
convocao dos candidatos para as provas correspondentes,
circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser
publicado.
16. As despesas relativas participao do candidato no Concurso
e sua apresentao para posse e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e a Fundao
Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos,
textos, apostilas e outras publicaes referentes a este
Concurso.
18. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas
neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do
Concurso Pblico.
19. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e
os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel,
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e pela
Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na
legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar
a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico
e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do
Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados;
verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE
EXECUO DE MANDADOS
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens
judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras,
avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses,
adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando
no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos,
materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento
organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir
informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e
demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos
pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de
acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes
aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA -
ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
Executar atividades relativas elaborao do oramento,
planificao de contas, detalhamento de despesas, servios
contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de
contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de
pagamento e organizao de processos de prestao de contas;
elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao;
realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e
pareceres em questes que envolvam matria de natureza tcnica
pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao
sistema de controle interno e auditoria; atuar no monitoramento e
acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e
12
patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de
contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO -
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os
sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de
entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e
quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas;
analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos,
programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas;
prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas;
analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados,
assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de
sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos
sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e
intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de
software e equipamentos de informtica; propor padres e solues
para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das
unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade
judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas
movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao
pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar
estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO -
ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo
prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material,
instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo
ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando da realizao de
exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar
e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma
natureza e grau de complexidade.
TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO -
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste,
codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas
de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios;
elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades
de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de
operao, instalao e manuteno de equipamentos de informtica;
efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e
recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo
legislaes complementares, smulas, jurisprudncias e ou
orientaes jurisprudenciais (OJ), at a data da publicao do
Aviso de Abertura de Inscries no Dirio Oficial da Unio.
CONHECIMENTOS BSICOS
Para os Cargos: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA,
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE
EXECUO DE MANDADOS, ANALISTA JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA, ANALISTA JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
PORTUGUS: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal
e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
MATEMTICA: Conjuntos numricos; nmeros inteiros: operaes e
propriedades; mltiplos e divisores. Nmeros racionais: operaes
nas formas fracionrias e decimais. Nmeros e grandezas
proporcionais; razes e propores; diviso proporcional; regra de
trs simples e composta. Porcentagem; Juros simples e montante.
Potncia: operaes com potncia. Funes de 1 e 2 Graus;
problemas. Sistemas de medidas decimais e no decimais: medida
de tempo; sistema mtrico decimal; sistema monetrio brasileiro.
Geometria: elementos, rea e permetro de tringulos, quadrilteros
e crculos. reas de superfcies e volumes de prismas e cilindros.
LEGISLAO: Lei n 8.112, de 11/12/1990, e alteraes posteriores.
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos: Das Disposies Preliminares;
Do Provimento; Da Vacncia; Do Vencimento e Da Remunerao. Das
Frias. Do Direito de Petio. Da Remoo e da Redistribuio; Da
Substituio; Dos Direitos e Vantagens. Dos Deveres e Proibies. Da
Acumulao. Das Responsabilidades. Das penalidades. Do Processo
Administrativo: Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999.
NOES DE INFORMTICA: Conhecimentos bsicos de
computao e microinformtica. Noes de trabalho em rede.
Conhecimentos de Internet, Intranet. Navegadores de Internet;
preveno de vrus de computador e utilizao de correio eletrnico;
conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. Sistema
Operacional Windows XP e superiores. Uso de editores de texto, em
especial o Microsoft Word for Windows, verso 2000 (ferramentas) e
superiores e BROffice.org verso 3.2 ou superiores.
Para os Cargos: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO.
PORTUGUS: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal
e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
MATEMTICA: Conjuntos numricos; nmeros inteiros: operaes e
propriedades; mltiplos e divisores. Nmeros racionais: operaes
nas formas fracionrias e decimais. Nmeros e grandezas
proporcionais; razes e propores; diviso proporcional; regra de
trs simples e composta. Porcentagem; Juros simples e montante.
Potncia: operaes com potncia. Funes de 1 e 2 Graus;
problemas. Sistemas de medidas decimais e no decimais: medida
de tempo; sistema mtrico decimal; sistema monetrio brasileiro.
Geometria: elementos, rea e permetro de tringulos, quadrilteros
e crculos. reas de superfcies e volumes de prismas e cilindros.
LEGISLAO: Lei n 8.112, de 11/12/1990, e alteraes
posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos: Das
Disposies Preliminares; Do Provimento; Da Vacncia; Do
Vencimento e Da Remunerao. Das Frias. Do Direito de Petio.
Da Remoo e da Redistribuio; Da Substituio; Dos Direitos e
Vantagens. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das
Responsabilidades. Das penalidades. Do Processo Administrativo:
Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Para os Cargos: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE
EXECUO DE MANDADOS
DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: princpios fundamentais.
Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais;
vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de
constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e
arguio de descumprimento de preceito fundamental. Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das
competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao
Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Do Poder
13
Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da
repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo
Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: organizao e
competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho;
do Conselho Superior da Justia do Trabalho: organizao e
competncia. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico;
da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais
Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio
e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de
justia e oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio Pblico do
Trabalho: organizao. Do processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos
atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e
emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da
substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos
honorrios de advogado. Das nulidades. Das excees. Das audincias:
de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes;
do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Das provas. Dos
dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da
reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do
procedimento ordinrio e sumarssimo. Dos procedimentos especiais:
inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de
segurana. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena:
por clculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissdios coletivos:
extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. Da execuo:
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo
contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. Da citao;
do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e
penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade
do bem de famlia (Lei n 8.009/90). Dos embargos execuo; da
impugnao sentena; dos embargos de terceiros. Da praa e leilo;
da arrematao; das custas na execuo. Dos recursos no processo do
trabalho.
DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da
CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo,
trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos
do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador
no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de
empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual
de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias
de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da
reintegrao de empregado estvel. Da durao do trabalho; da
jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do
trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de
compensao de horas. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e
garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de
frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13. salrio. Da equiparao salarial; do
princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da
prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da
CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteo ao
trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo
do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da
organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve;
dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Da
renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Da jurisdio e da ao: conceito,
natureza e caractersticas; das condies da ao. Das partes e
procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e
da substituio das partes e procuradores. Do litisconsrcio e da
assistncia. Da interveno de terceiros: oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. Do Ministrio
Pblico. Da competncia: em razo do valor e da matria;
competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e
declarao de incompetncia. Do Juiz. Dos atos processuais: da forma
dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. Da
formao, suspenso e extino do processo. Do processo e do
procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. Do
procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e
indeferimento. Da resposta do ru: contestao, excees e
reconveno. Da revelia. Do julgamento conforme o estado do
processo. Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso;
provas documental e testemunhal. Da audincia: da conciliao e da
instruo e julgamento. Da sentena e da coisa julgada. Da liquidao
e do cumprimento da sentena. Da ao rescisria. Dos recursos: das
disposies gerais. Do processo de execuo: da execuo em geral;
das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa,
execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. Dos embargos do
devedor. Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. Da
suspenso e extino do processo de execuo. Do processo cautelar;
das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos
cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso,
exibio e produo antecipada de provas. Dos procedimentos
especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro;
ao monitria.
DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao pblica: princpios bsicos.
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos:
conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao.
Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao
e convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao
administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades
de economia mista. rgos pblicos: conceito, natureza e classificao.
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n. 8.112/90
(regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies
preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e
substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e
proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades.
Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. Controle e responsabilizao da
administrao: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n. 8.429, de 2/6/92: das
disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Lei n 11.416/2006.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
ADMINISTRAO PBLICA: Caractersticas bsicas das
organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional,
natureza, finalidades e critrios de departamentalizao.
Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto
privada. Gesto de resultados na produo de servios pblicos.
Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais.
Gesto de desempenho. Processo organizacional: planejamento,
direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto estratgica:
planejamento estratgico, ttico e operacional. Gesto de pessoas
do quadro prprio e terceirizadas. Gesto por Processos. Gesto por
Projetos. Gesto de contratos. Gesto da Qualidade: excelncia nos
servios pblicos.
ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS: Modelos de Gesto
de Pessoas Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores
condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas.
Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial
competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de
pessoas no setor pblico. Gesto do desempenho. Gesto de clima e
cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos de
mudana organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao
organizacional. Dimenses da mudana: estratgia, cultura
organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de
14
informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes interno e
externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana.
Negcio, misso, viso de futuro, valores. Indicadores de desempenho.
Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores. Avaliao
da Gesto Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e
Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do
Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato
de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas;
da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca;
da indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho; da
jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do
trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo;
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua
durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e
do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas
e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. Da prescrio e
decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades
perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da
proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: das
convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de
Conciliao Prvia. Da renncia e transao.
NOES DE CONTABILIDADE PBLICA: Conceitos. Campo de
aplicao. Objeto da contabilidade pblica. Exerccio financeiro, ano
financeiro, ano civil, Regimes contbeis: de caixa, de competncia,
misto. Operaes Oramentrias: receitas e despesas efetivas e por
mutao patrimonial. Estgios da despesa oramentria, despesas
de exerccios anteriores, Suprimento de Fundos Operaes extra-
oramentrias: Restos a Pagar Processados e No Processados.
Variaes Patrimoniais Ativas e Passivas independentes da
execuo oramentria. Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e
quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes, avaliao dos
componentes patrimoniais, inventrio na administrao pblica,
Material Permanente e Material de Consumo. Sistemas
oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao: conceitos
Demonstraes Contbeis do setor pblico: conceito e estrutura.
NOES DE ORAMENTO PBLICO: Conceitos. Princpios
oramentrios. Oramento-Programa: conceitos e objetivos.
Oramento na Constituio Federal. Proposta oramentria:
Elaborao, discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual
PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria
Anual LOA. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da
Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. Lei
Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do
Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e
Fiscalizao.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA -
ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: Princpios, registros e conciliaes
contbeis. Controle e avaliao dos estoques. Controle contbil e
tratamento dos ativos permanentes: imobilizado e intangvel.
Demonstraes financeiras: balano patrimonial; demonstrao dos
lucros ou prejuzos acumulados e demonstrao do resultado do
exerccio. Anlise e interpretao das demonstraes contbeis.
Anlise horizontal, vertical e por indicadores, elaborao e
interpretao destes. Instruo Comisso de Valores Mobilirios
CVM N. 457/2007. Normas Internacionais de Contabilidade (IFRS).
Auditoria: normas e conceitos de auditoria e da pessoa do auditor,
campo de atuao, instrumentos de trabalho e parecer do auditor,
tica profissional e responsabilidade legal.
CONTABILIDADE PBLICA: Oramento Pblico: princpios
oramentrios. Processo oramentrio: Plano Plurianual, Lei de
Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. Oramentos
Fiscal, da Seguridade Social e de Investimentos. Lei de
Responsabilidade Fiscal - LRF. Classificao oramentria:
classificao institucional; funcional; programtica; econmica; por
fonte de recursos. Receitas e despesas extraoramentrias. Estgios
da receita e da despesa pblicas. Execuo oramentria, financeira
e contbil. Descentralizao dos crditos oramentrios: proviso e
destaque. Crditos Adicionais: conceito, classificao, crditos
suplementares, especiais e extraordinrios Descentralizao
financeira: cota, repasse e sub-repasse. Variaes patrimoniais:
variaes ativas e passivas. Balanos oramentrio, financeiro,
patrimonial e demonstrao das variaes patrimoniais. Plano de
contas nico da administrao federal: estrutura bsica. Funo e
funcionamento das contas: previso e realizao da receita, fixao
e execuo da despesa. Fases de execuo da despesa. Restos a
pagar. Suprimento de fundos. Despesa de exerccios anteriores.
Encerramento do exerccio financeiro. Resultado oramentrio.
Resultado financeiro. Resultado Econmico. Controles interno e
externo: conceito.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Organizao e arquitetura de computadores: hardware, software,
sistema operacional, dispositivos de entrada e sada, perifricos,
memria, processador, dispositivos de armazenamento. Redes de
armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS. Sistemas
operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (XP,
Seven, 2008 Server, HIPER-V) e Linux (Red Hat, SuSE, Xen).
Gerenciamento de memria, programas, processos, entrada e sada.
Gerenciamento de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao
de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active
Directory). Redes de computadores: conceitos de comunicao de
dados, meios de transmisso (Redes WAN), cabeamento estruturado,
redes sem fio. Modelo OSI. Protocolo TCP/IP verses 4 e 6.
Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo
SNMP, qualidade de servio (QoS). Noes de Data Center.
Segurana: criptografia simtrica e assimtrica, certificao e
assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, vrus de
computador e outros tipos de malware. Sistemas de cpia de
segurana: tipos, meios de armazenamento. Auditoria. Plano de
Contingncia. Normas de segurana ISO 27001 e ISO 27002. Banco
de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e
PL/SQL. Banco de dados Oracle 10g e SQL Server. Conceitos de data
warehouse, data mining, OLAP, portais. Linguagens de programao:
estrutura de dados, algoritmos, interpretao e compilao de
programas. Orientao a objetos: classe, herana, polimorfismo,
objeto. Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e
orientado a objetos. UML. Conceitos de HTML, CSS e XML.
Modelagem funcional e de dados. Testes, homologao e implantao
de sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Java e Delphi.
Servidores de aplicao: Tomcat, Jboss. Frameworks Java: JEE 5,
EJB 3, JSF 1.2, Hibernate 3, JBoss Portlets (JSR-268), JBoss Seam 2,
Webservices. Mtricas de software: pontos de funo, pontos de casos
de uso. Metodologia de Desenvolvimento de Software: Scrum.
Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub,
webserver e orientada a servios (SOA). Padres de projetos (design
patterns). Gesto de Tecnologia da Informao: Frameworks ITIL V3 e
COBIT (verso 4.1). Qualidade de software: modelos CMMI, MPS-BR,
ISO 12207. Gerenciamento de projetos: PMBoK. Ingls tcnicoomcat,
Jboss. Frameworks Java: ejb, jsf, hibernate, j2EE.
CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
CONHECIMENTOS BSICOS
Para o cargo de TCNICO JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal
e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de
texto.
15
Matemtica: Nmeros inteiros: operaes e propriedades, mltiplos
e divisores; problemas. Nmeros racionais: operaes nas formas
fracionria e decimal. Nmeros e grandezas proporcionais; razes e
propores; diviso proporcional; regra de trs simples e composta.
Porcentagem; Juros simples. Funes de 1 e 2 Graus; problemas.
Sistema de medidas: decimais e no decimais.
Legislao: Lei n 8.112/1990, e alteraes posteriores (Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos): Das Disposies Preliminares; Do
Provimento; Da Vacncia; Da Remoo e Da Redistribuio; da
Substituio; Do Vencimento e da Remunerao; Das Frias; Do
Direito de Petio; Dos Deveres; Das Proibies; Da Acumulao;
Das Responsabilidades.
Noes de Informtica: Conhecimentos bsicos de computao.
Noes de trabalho em rede. Conceitos de Internet, Intranet.
Navegadores de Internet; preveno de vrus de computador e
utilizao de correio eletrnico; conceitos de organizao de
arquivos e mtodos de acesso. Sistema Operacional Windows XP e
superiores. Uso de editores de texto, em especial o Microsoft Word
for Windows, verso 2000 (ferramentas) e superiores e BROffice.org
verso 3.2 ou superiores.
Para os cargos: TCNICO JUDICIRIO REA APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM E TCNICO
JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
TECNOLOGIA DA INFORMAO
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e
verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Matemtica: Nmeros inteiros: operaes e propriedades, mltiplos
e divisores; problemas. Nmeros racionais: operaes nas formas
fracionria e decimal. Nmeros e grandezas proporcionais; razes e
propores; diviso proporcional; regra de trs simples e composta.
Porcentagem; Juros simples. Funes de 1 e 2 Graus; problemas.
Sistema de medidas: decimais e no decimais.
Legislao: Lei n 8.112/1990, e alteraes posteriores (Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos): Das Disposies Preliminares; Do
Provimento; Da Vacncia; Da Remoo e Da Redistribuio; da
Substituio; Do Vencimento e da Remunerao; Das Frias; Do
Direito de Petio; Dos Deveres; Das Proibies; Da Acumulao;
Das Responsabilidades.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Caractersticas bsicas
das organizaes formais modernas: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de
departamentalizao. Convergncias e diferenas entre a gesto
pblica e a gesto privada. Gesto de resultados na produo de
servios pblicos. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes
organizacionais. Gesto de desempenho. Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto
estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. Gesto
de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. Gesto por Processos.
Gesto por Projetos. Gesto de contratos. Gesto da Qualidade:
excelncia nos servios pblicos.
NOES DE GESTO PBLICA: Planejamento estratgico no
Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de
Justia. Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios.
Receitas e despesas extraoramentrias. Oramento-programa:
conceitos e objetivos. Oramento na Constituio Federal.
Competncia interpessoal. Administrao de Recursos Materiais. Lei
n 10.520/2002. Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DE TRABALHO: Da Justia
do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho e
dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos
servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas
do Trabalho e dos distribuidores. Do processo judicirio do trabalho:
princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do
CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Das custas e
emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da
substituio e representao processuais; da assistncia judiciria;
dos honorrios de advogado. Das audincias: de conciliao, de
instruo e de julgamento; da notificao das partes; do
arquivamento do processo; da revelia e confisso. Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao
escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento
ordinrio e sumarssimo.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do
Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto
sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao;
dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o
jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das
justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho;
da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do
trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo;
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua
durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do
abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13. salrio. Da proteo ao trabalho do
menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
O papel do tcnico de enfermagem no controle dos agentes fsicos,
qumicos fundamentais para a garantia da sade. Mtodos de
limpeza, desinfeco e esterilizao de materiais. Medidas de
biossegurana. Ateno bsica: ateno primria no SUS, estratgia
sade da famlia, unidades de sade. Educao em sade e visita
domiciliar. Vigilncia em sade. Aes do tcnico de enfermagem na
profilaxia, controle e tratamento das doenas transmissveis e
DST/AIDS. Programa Nacional de Imunizaes. Ateno sade da
mulher, do adulto, do idoso, bucal e mental. Mtodos
anticoncepcionais. Tcnicas bsicas de enfermagem: controle de
sinais vitais, tcnicas de curativo, princpios e tcnicas da
administrao de medicamentos, oxigenioterapia, inaloterapia,
sondagens. Programas de sade: hipertenso, diabetes, hepatite, e
educao em sade. O tcnico de enfermagem frente s situaes
de urgncia e emergncia, sistema de atendimento pr-hospitalar.
Sistematizao da assistncia de enfermagem. Aspectos legais e
ticos para o exerccio da enfermagem, direitos e deveres do
enfermeiro e do tcnico de enfermagem. Cdigo de tica dos
Profissionais de Enfermagem.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Conceitos de organizao e arquitetura de computadores:
hardware, software, sistema operacional, dispositivos de entrada e
sada, perifricos, memria, processador, dispositivos de
armazenamento. Conceitos de redes de armazenamento de dados:
SAN, NAS. Sistemas operacionais: conceitos e configuraes
bsicas de MS Windows (XP, Seven e 2008 Server) e Linux(Red
Hat, SuSE). Gerenciamento de memria, programas, processos,
entrada e sada. Noes de sistemas de arquivos CIFS e NFS.
Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de
acesso (LDAP, Active Directory). Redes de computadores:
conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso (Redes
WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI.
Protocolo TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de
computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio
(QoS). Noes de Data Center. Segurana da Informao:
conceitos, polticas, controles de acesso, tipos de ataques,
mecanismos e ferramentas de segurana, criptografia, certificao
digital, vrus de computador e outros tipos de malware. Banco de
dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e
PL/SQL. Noes Banco de dados Oracle 10g e SQL Server.
Conceitos de data warehouse, data mining, OLAP, portais.
16
Linguagens de programao: estrutura de dados, algoritmos,
interpretao e compilao de programas. Orientao a objetos:
classe, herana, polimorfismo, objeto. Engenharia de software:
anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Conceitos
de HTML, CSS e XML. Modelagem funcional e de dados. Testes,
homologao e implantao de sistemas. Ambientes e linguagens
de programao: Java e Delphi. Conceitos de servidores de
aplicao: Tomcat, Jboss. Conceitos de frameworks Java: JEE 5,
EJB 3, JSF 1.2, Hibernate 3, JBoss Portlets (JSR-268), JBoss
Seam 2, Webservices. Noes de Metodologia de Desenvolvimento
de Software: Scrum. Noes de arquitetura de sistemas:
cliente/servidor, multicamadas, hub, webserver e orientada a
servios (SOA). Padres de projetos (design patterns). Gesto de
Tecnologia da Informao: Noes dos frameworks ITIL V3 e
COBIT (verso 4.1). Conceitos bsicos de qualidade de software:
modelos CMMI, MPS-BR, ISO 12207. Ingls tcnico.
ANEXO III
TABELA DE OPO DE CARGO, REGIO DE CLASSIFICAO/MUNICPIOS INTEGRANTES, CIDADE DE PROVA E
CDIGO DE OPO
REGIO DE
CLASSIFICAO
MUNICPIOS INTEGRANTES
CIDADE DE
PROVA
CARGO/ESPECIALIDADE
CDIGO DE
OPO
Analista Judicirio rea Judiciria AJ01
Analista Judicirio rea Administrativa AA01
Analista Judicirio rea Administrativa
Especialidade Contabilidade
AC01
Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia da Informao
AT01
Tcnico Judicirio rea Administrativa TA01
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Enfermagem
TE01
I
Alvorada, Cachoeirinha,
Canoas, Esteio, Gravata,
Guaba, Montenegro, Porto
Alegre, So Jernimo,
Sapucaia do Sul, Taquari,
Triunfo e Viamo
Porto Alegre
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia da Informao
TT01
Analista Judicirio rea Judiciria AJ02
Analista Judicirio rea Administrativa AA02
II
Alegrete, Bag, Dom Pedrito,
Rosrio do Sul, So Gabriel,
Santana do Livramento e
Uruguaiana
Alegrete
Tcnico Judicirio rea Administrativa TA02
Analista Judicirio rea Judiciria AJ03
Analista Judicirio rea Administrativa AA03
III
Bento Gonalves, Caxias do
Sul, Farroupilha, Gramado,
Lagoa Vermelha, Nova Prata e
Vacaria
Caxias do
Sul
Tcnico Judicirio rea Administrativa TA03
Analista Judicirio rea Judiciria AJ04
Analista Judicirio rea Administrativa AA04
IV
Cruz Alta, Frederico
Westphalen, Iju, Itaqui,
Palmeira das Misses,
Panambi, Santa Rosa,
Santiago, Santo ngelo, So
Borja e Trs Passos
Santo
ngelo
Tcnico Judicirio rea Administrativa TA04
Analista Judicirio rea Judiciria AJ05
Analista Judicirio rea Administrativa AA05 V
Capo da Canoa, Estncia
Velha, Novo Hamburgo,
Osrio, So Leopoldo,
Sapiranga, Taquara, Torres e
Tramanda.
Novo
Hamburgo
Tcnico Judicirio rea Administrativa TA05
Analista Judicirio rea Judiciria AJ06
Analista Judicirio rea Administrativa AA06 VI
Carazinho, Erechim, Marau,
Passo Fundo e Soledade
Passo
Fundo
Tcnico Judicirio rea Administrativa TA06
Analista Judicirio rea Judiciria AJ07
Analista Judicirio rea Administrativa AA07 VII
Cachoeira do Sul, Encantado,
Estrela, Lajeado, Santa Cruz
do Sul e Santa Maria
Santa Maria
Tcnico Judicirio rea Administrativa TA07
Analista Judicirio rea Judiciria AJ08
Analista Judicirio rea Administrativa AA08 VIII
Arroio Grande, Camaqu,
Pelotas, Rio Grande, Santa
Vitria do Palmar e So
Loureno do Sul
Pelotas
Tcnico Judicirio rea Administrativa TA08
IX
Qualquer unidade do Tribunal
Regional do Trabalho da 4
Regio
Porto Alegre
Analista Judicirio rea Judiciria
Especialidade Execuo de Mandados
AX01
CRONOGRAMA
DATAS EVENTOS
12/01/2011 Abertura das Inscries.
08/02/2011 Encerramento das Inscries.
13/03/2011 Data prevista para aplicao das Provas Objetivas e da Prova de Redao
INFORMAES RELATIVAS AO CONCURSO PBLICO PODEM SER OBTIDAS VIA INTERNET NO ENDEREO: www.concursosfcc.com.br
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4 REGIO