Perodo de prueba

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Perodo de prueba

Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Art. 10)

Decreto Supremo N 001-96-TR
(Arts. 16, 17 y 84)

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Perodo de prueba
Definicin: Estado inicial de la relacin de trabajo en
el que ambos contratantes evalan las condiciones de
su contraparte.
El empleador: Las aptitudes, conducta y rendimiento
del trabajador.
El trabajador: Las futuras condiciones remunerativas
y de desarrollo profesional.
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Perodo de prueba
Antecedentes
Aparece el ao 1928 con el reglamento de
la Ley 4916.
La Ley 14218 regula su aplicacin para
empleados y obreros.
Muy importante en las antiguas normas de
estabilidad laboral absoluta.
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Perodo de prueba
Limitaciones derogadas al perodo de prueba

1. De carcter cuantitativo: No poda exceder
su aplicacin a ms del 10% del total de
trabajadores.
2. Por el tipo de contratacin: No proceda en
los contratos a plazo fijo salvo pacto expreso.
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Perodo de prueba
Duracin del perodo de prueba
Como regla, tres meses, no noventa das.
El plazo se computa de acuerdo a las
reglas establecidas en el artculo 183 del
Cdigo Civil.
D. S. 003-97-TR, Art. 10
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Perodo de prueba
Ejemplo de cmputo del plazo
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Perodo de prueba
Ampliacin del perodo de prueba

Perodo de prueba legal: tres meses.
Perodo de prueba convencional: debe ser por escrito.
Seis meses, labores que requieran un mayor perodo de
capacitacin o tengan mayor grado de responsabilidad
(personal de confianza).
Un ao, para el caso del personal de direccin.
D. S. 003-97-TR, Art. 10.

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Perodo de prueba
Consecuencias de la extensin infundada
del perodo de prueba

1. El mayor plazo pactado se tiene por no puesto.
2. El trabajador adquiere proteccin contra el despido
arbitrario al superar los tres meses, o los seis de
ser el caso.
D. S. 001-96-TR, Art. 17.
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Perodo de prueba
Supuestos de exoneracin del
perodo de prueba

1. El reingreso
2. El ingreso por concurso (derogado)
3. La exoneracin convencional (no regulada)
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Perodo de prueba
Cmputo del perodo de prueba en caso de
suspensin del contrato
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Perodo de prueba
Terminacin de la relacin laboral durante el
perodo de prueba. Efectos

1. Renuncia: Requiere del preaviso de treinta das.
2. Despido: El empleador puede dar por terminado el contrato
en cualquier momento.
Sin expresin de motivos.
Sin formalidad alguna.



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Perodo de prueba
Obligacin de incorporar al trabajador en las
planillas

El empleador deber registrar a sus trabajadores en las
planillas dentro de las 72 horas de ingresados.
No hacerlo constituye una infraccin muy grave.

D. S. 001-98-TR, Art. 3
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Perodo de prueba
Caso prctico:
Cese del trabajador en perodo de prueba antes del mes de labor
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Perodo de prueba
Cese del trabajador que labor cuarenta das
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Perodo de prueba
Trabajador que cesa al mes y medio de servicios